报告|亮点人才工作述职报告（集合20篇）

亮点人才工作述职报告（集合20篇）。

␥ 亮点人才工作述职报告 ␥

一、前言

人才是企业发展的重要资源，构建强大的人才梯队是企业走向成功的必由之路。本文将由我们公司的人才梯队负责人，向公司领导及全体员工述职，重点介绍我公司的人才梯队建设情况，以及未来发展的展望和计划。

二、人才梯队建设情况

1. 梯队结构

我们公司的人才梯队有三个层次：初级员工、中级员工和高级员工。

初级员工是指新入职不到两年的员工，他们需要通过专业能力和职业操守方面的表现，来证明自己的价值，获得公司的承认和晋升机会。

中级员工是指工作三到五年的员工，他们需要进一步拓展自己的知识和技能，承担更多的工作和责任，为公司的战略发展提供支持。

高级员工是指工作五年以上，具备较强的专业能力和管理经验，能够独立制定和执行复杂的项目计划和策略。

2. 梯队培养和晋升机制

针对不同层次的员工，我们公司制定了具有相应的培养和晋升机制。

初级员工在入职后，需要参加公司的入职培训，加入到本部门的工作团队中，通过实践积累经验，努力学习专业技能和团队合作能力，通过绩效考评得到晋升的机会。

中级员工需要经过公开招聘的选拔程序，通过自我推荐或被领导推荐获得更高职位的机会，同时需要承担风险、责任和挑战更大的任务。

高级员工需要有更强的人才引领意识，需要在业务上拓宽自己的视野和思路，具备较高的管理能力和领导力，成为公司的重要骨干和核心人物。

三、人才梯队工作的亮点

1. 人才的流动性

公司通过统一的岗位和职级管理，实现了人才的流动性，使得员工可以在不同的职位中寻找自己的发展机会。

2. 人才培养的全面性

公司注重员工的职业发展规划，提供系统的培训和发展机会，丰富员工的知识和视野，提升员工的综合素质，实现员工职业发展的全面提升。

3. 人才吸引的透明性

公司倡导平等、共赢的价值观，重视用人公正、透明、公开，吸引了许多优秀的人才加入到我们的团队中来。

四、未来展望

1. 人才梯队建设的深入推进

公司将进一步加强人才梯队的建设，制定更加完善的制度和政策，真正实现人才的吸引、培养、激励和留住，打造公司人才高地。

2. 人才培养的创新实践

公司将加强与高校、科研机构的合作，制定更加具有实践性的培养方案，提高员工的实际操作能力和拥有创新思维的能力，为公司的创新发展注入源源不断的活力。

3. 人才引领的企业发展

公司将始终坚持以人为本的管理理念，以人才为核心的发展战略，通过吸引、培养和激励人才，实现企业的可持续发展，为员工创造更多的机会和福利，实现企业和员工的双赢。

五、总结

人才梯队是企业发展的重要支撑。我们公司通过不断探索和实践，共同创造了一套适合自身的人才梯队建设和培养模式。未来，我们将继续努力，不断完善梯队制度和流程，发挥每个员工的潜能和价值，共同推动公司走向更加辉煌的前程。

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《述职报告亮点幼儿园》

一、引言

亮点幼儿园是一所致力于提供优质教育服务的幼儿园。自建立以来，我们始终秉承“以幼儿为本，关注整全发展”的理念，注重幼儿的身心健康和全面发展。通过努力创造良好的学习环境、开展多元化的教育活动，我们得以取得了令人瞩目的成绩和口碑。

二、教育理念

1.以幼儿为本

亮点幼儿园坚信每个幼儿都是独一无二的个体，注重关注和满足每个幼儿的成长需求。我们将幼儿视为教育工作的中心，为他们提供温馨、关爱、安全的学习环境。

2.关注整全发展

我们注重幼儿的全面发展，重视幼儿的智育、体育、德育以及艺术素养的培养。通过有趣、富有挑战性的教育活动，促进幼儿能力的充分展示和发展。

三、教育环境

1.绿色健康的校园

亮点幼儿园致力于营造一个绿色健康的校园环境。我们拥有独立的园区，孩子们可以在宽敞明亮的活动室、户外的游戏场所进行各种活动。我们注重环境的整洁和安全，为幼儿提供一个舒适、安全的学习环境。

2.教育设施多样化

亮点幼儿园拥有适合幼儿成长发展的各类教育设施，包括图书角、美术区、拼图区、音乐区等。这些设施不仅能满足幼儿的学习需求，还能激发他们的学习兴趣和创造力。

四、教育活动

1.主题教育活动

亮点幼儿园注重开展主题教育活动，通过激发幼儿的好奇心和主动性，培养他们的学习兴趣和能力。我们会定期组织各类主题活动，例如春游、亲子运动会、文艺汇演等，为幼儿提供全方位的学习和展示平台。

2.多元化的课程设置

亮点幼儿园的课程设置广泛丰富，包括语言、数学、科学、音乐、美术、体育等方面。我们注重将幼儿的学习与生活相结合，通过寓教于乐的方式，引导幼儿主动学习、实践探索。

五、师资力量

1.高素质的教师团队

亮点幼儿园拥有一支高素质的教师团队。他们具备扎实的专业知识和丰富的教学经验，能够根据幼儿的发展需求制定个性化的教学计划。同时，园方积极推行教师培训，提供专业的发展空间，努力提升教师的教学能力和专业水平。

2.和谐融洽的师生关系

亮点幼儿园注重培养和谐融洽的师生关系，教师与幼儿之间形成了亲近友善的氛围。教师们耐心倾听幼儿的需求，与幼儿保持良好的沟通互动，为幼儿提供关爱和指导。

六、家校共育

亮点幼儿园重视与家长的紧密合作，积极鼓励家长参与到幼儿的教育过程中。我们定期开展家长会、亲子活动等，为家长提供家庭教育的指导和支持。通过家校共育，我们能够更好地关注和满足每个幼儿的成长需求。

七、结语

亮点幼儿园始终致力于提供优质的教育服务，关注幼儿的整全发展。通过良好的教育环境、多元化的教育活动和高素质的教师团队，我们为幼儿创造了快乐、积极的学习体验。我们将一如既往地努力，不断提升教育质量，为每个幼儿的成长奠定坚实基础。感谢各位领导、家长和幼儿对我们的支持和信任！

（1065字）

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为贯彻落实全区人才工作会议精神，加快龙门街道办事处人才队伍建设步伐，适应我办对人才的需求，确保顺利实现挂包帮和富民强村的长远目标，根据区委区政府人才引进激励办法的要求和十二五人才发展规划的精神，特制定本工作计划。

一、人才工作的指导思想和总体目标

(一)人才工作的指导思想

以邓小平理论和三个代表为指导，认真贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，坚持党管人才的原则，全面贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》，积极树立和落实科学的发展观和人才观，统领人才工作，大力实现新世纪人才工程，着力建设党政人才、管理人才、专业技术人才三支队伍，以体制创新和机制创新为动力，以培养、引进紧缺急需和专业实用技术人才为重点，深化干部人事制度改革，促进人才事业与经济社会协调发展，为龙门经济社会发展提供强有力的人才保障。

(二)人才工作的目标

努力培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良、门类齐全的人才队伍。

1、人才总量稳步增长。根据办事处十二五发展规划确定的战略目标，结合我办产业结构调整的方向，大力增加人才数量，提高人才素质，合理调整人才结构，充分发挥人才资源在经济和社会发展中的作用，形成一支与经济、社会发展相适应的高素质人才队伍。

2、人才结构调整目标。人才队伍结构在产业、城乡间的分布趋于合理，高、中、初级专业技术人才的比例趋于合理。重点增加高层次人才和我办紧缺的人才，加大培育蔬菜产业、养殖业人才力度，壮大其实力和规模，努力构筑与我镇特色经济相称的特色人才高地。

3、人才素质提高目标。大专以上学历人员比重由逐步上升，重点培养农技、养殖的复合型人才。

二、人才工作的措施

(一)解放思想，转变观念，把人才工作摆上党工委、办事处的重要议事日程

1、牢固树立人才工作的重点战略地位，为人才工作的开展提供充分的思想保证。从全局和战略的高度，深刻认识人才在经济和社会发展中的决定性、基础性和战略性作用，牢固树立人才资源是第一资源的思想意识，进一步增强责任感、紧迫感和使命感，切实把人才工作摆上重要议事日程，真正做到象抓招商引资一样抓招才引智，象谋划经济发展一样谋划人才工作。

2、进一步强化组织领导，为人才工作的开展提供坚实的组织保证。首先，完善人才工作目标责任制。把人才工作纳入工作目标考核体系，作为考核各级领导干部尤其是主要负责人政绩的重要内容。二是坚持党管人才原则，努力形成党工委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，密切联合，社会力量广泛参与的人才工作新格局，并及时调整人才工作小组领导成员和组织网络。

3、进一步加大人才工作投入，为人才工作的开展提供足够的资金保证。

三、加强领导，保证人才队伍建设规划的顺利进行

(一)加强对人才工作的领导。

各村、社区要从战略高度认识人才工作的重要性，将人才工作列入重要议事日程，摆上突出位置，加强对规划实施的监督检查，及时研究解决出现的新情况、新问题，齐抓共管，形成合力，共同开创我办人才资源开发工作的新局面。

(二)加大人才工作的考核和检查力度。

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近年来，我担任教育局人才工作负责人，致力于推动我市教育事业的发展。我谨向领导和各位同事们提交本次述职报告，详细、具体且生动地介绍我在人才工作方面的工作情况、取得的成绩和存在的问题，并提出今后的改进措施。

一、工作情况

1. 人才需求分析和预测：

我充分了解教育局各级各类学校的发展规划和教育需求，不断开展人才需求分析和预测工作。通过调研、统计数据和与学校负责人的沟通交流，我准确把握各类人才的需求情况，并及时做出相应的人才培养计划。

2. 人才培养计划制定和实施：

我根据人才需求，制定了全面的人才培养计划，并且在计划实施过程中积极与各高校、培训机构合作，加强人才培养的联动效应。我组织了多场岗位需求座谈会，了解学校对优秀人才的需求，根据需求情况进行专业人才培养的规划和组织。同时，我还推动建立了多个项目合作基地，提供实践锻炼的机会，为学生提供更加丰富的学习体验。

3. 人才储备与选拔：

通过组织招聘会、宣传推广等活动，我与合作学校建立了良好的联系，不断拓宽人才的来源渠道。在选拔过程中，我注重考察候选人的综合素质和教育背景，以确保选出最优秀的人才。同时，我与各学校和机构建立起长期的合作关系，通过培训、交流等方式，吸引和留住优秀的人才。

二、取得的成绩

1. 优化人才结构：

经过一年多的努力，我成功实施了一系列人才培养和选拔计划，有效提升了我市教育系统的人才结构。优秀的教师和管理人员进一步增强了学校的整体实力和竞争力，为我市教育事业的发展做出了贡献。

2. 设计并推出人才培训项目：

为满足学校对人才培养的需求，我广泛征求各方意见，制定了一系列针对不同学科和专业的培训项目。这些项目采取灵活的培训方式，结合实际需求，为学员提供了更加有针对性的培训和学习机会。同时，通过与外部专家、学者的合作，积极引入最前沿的教学理念和方法，提升人才培养的水平。

3. 增加人才流动渠道：

通过拓宽人才选拔和流动的渠道，我成功吸引了更多的人才进入我市教育系统。同时，我也积极推动内部人才流动，不断改善人才培养机制，鼓励和支持教职工在不同学校、不同岗位间的流动，提高人才的使用效益和满意度。

三、存在的问题及改进措施

1. 人才培养与用人的匹配度有待提高：

由于人才培养与用人的关联仍有待完善，导致部分人才培养计划和招聘需求之间存在较大差距。为此，我计划开展更加详实的市场调研，推进人才需求和培养方案的再次匹配，进一步提高人才培养的针对性和适应性。

2. 人才培养项目的持续跟进机制有待建立：

目前，我市已经推出了多个人才培养项目，在取得初步成效的同时，也面临着项目后期跟踪和支持的问题。为此，我计划建立起更加完善的项目管理机制，确保人才培养项目的持续性和有效性。

3. 人才流动与留住的平衡有待调整：

目前，我市的人才流动机制相对封闭，流动人员较少。为了更好地调动人才的积极性和发挥潜力，我计划开展更加灵活的人事制度改革，鼓励和支持人才的自由流动，同时加强学校之间的合作交流，提高人才流动的吸引力。

四、未来的工作计划

1. 不断优化人才结构，提高人才质量和效益。

2. 加强与学校、培训机构的合作，不断改善人才培养和挖掘机制。

3. 深化人才流动机制改革，吸引和留住更多优秀人才。

4. 建立项目跟踪和支持机制，确保人才培养项目的延续性和有效性。

通过这份述职报告，我希望能够全面展示我在教育局人才工作中的成果和问题，并提出未来的改进计划。我将继续努力，不断完善工作，为我市教育事业的发展做出更大的贡献。感谢领导和各位同事的支持和配合！

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人才是企业发展的核心。而企业也是人才成长的舞台。一个优秀的企业需要拥有优秀的人才，而优秀的人才也需要有一个优秀的企业提供发展机会。为了更有效地管理和利用企业人才，各种人才管理制度应运而生，其中之一便是“人才盘点述职述廉报告”。

人才盘点是指企业对其现有人才资源进行系统评估和管理，帮助企业全面掌握现有人才的结构、数量、水平、能力等情况，实现人才资源的高效利用和合理配置。人才盘点是企业管理的基础，对于企业长远发展具有重要意义。

而述职述廉则是人才盘点的重要内容。述职，是指在企业内部向上级领导或同事汇报工作的过程。但该过程不仅是汇报工作的机会，也是总结工作、发现问题、寻求改进的机会。而述廉，则是指在总结工作的同时，反思自己的工作是否合规、是否存在不当行为，清晰地认识自己的行为是否产生了不利影响，并提出解决问题的措施。

在企业中，每一个员工都应该认识到企业的发展需要，发自内心地将企业利益放在第一位。在述职述廉环节中，要紧紧围绕企业的中心工作，投入最大的精力，不盲目追求个人成就，同时要充分考虑团队利益，尽力配合合理的工作分配，确保团队能够达成最佳效果。

人才盘点述职述廉报告需要时刻关注员工的能力、素质和潜力，并将其合理应用。在过去，许多企业认为把竞争对手挖来便可以更好地发挥他们的才能，而实际上在人才管理方面应更加注重挖掘、利用和珍惜本土人才。而本土人才中间的冷门人物便被忽视了，而他们往往会带来意料之外的贡献。因此，企业应该更好地激励这部分人员，尽量避免他们被外部因素吸引而流失，同时更多地挖掘员工的意愿和潜力，避免本来很有才干的人才被埋没。

在人才盘点的过程中，企业应该更加关注员工的培养与成长。靠近年头的人员，应该要充分优先考虑，并提供培训与激励措施，充分挖掘员工的个人素质和职业潜能。同时，在各级文化和思想层次上进行人才培养和塑造，以保障员工的职业素养和发展。企业还应该为员工提供一个广阔的发展空间，要求他们积极参与企业的管理工作，积极推动企业的发展，为企业创造更大的价值和效益。

企业应从各方面全方位考虑人才盘点述职述廉报告，要充分考虑从员工角度出发，认真分析员工职业规划，定期针对其资格和技能发展容易遇到的问题或障碍，合理规划员工的职业发展，从而保证在企业内发挥重要的作用。

在人才管理中，人才盘点述职述廉报告是一个非常重要的工具，其目的不仅是为了企业管理人才，更是为了帮助员工找到自身的缺陷与不足，了解如何从中获益。要让员工敞开心扉，面对工作中的问题，有勇气反思自己的行为，进而采取积极的措施来促进自我改进，实现自身的职业发展和成长。

在总体战略上，企业应该根据现有的员工结构，合理评估人才流量和工作责任，并分别制定相应的策略。要从员工能力、职业经历、工作背景、人际关系等多个角度进行评估，充分挖掘潜在的人才，给予他们更好的培训和机会，让企业在人才战略上立足于优胜劣汰的竞争环境之中。

综上所述，人才盘点述职述廉报告是企业管理人才、提升整体素质和效益的重要手段之一。企业应该充分利用该手段，结合人才管理和运营策略，积极采取各种措施吸纳和培养员工，为企业的发展注入活力，提高企业竞争力，走向更加辉煌的未来。

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财政局人才工作述职报告示例如下：

一、人才工作概述

1.1 人才工作目标

通过加强人才队伍建设，提高财政服务水平和竞争力，促进经济发展和社会进步。

1.2 人才工作基本原则

坚持以人为本、人才优先的原则，注重人才培养、引进、使用和激励，推动人才资源的合理配置和优化利用。

1.3 人才工作主要内容

(1)人才培养：加强人才培养和引进，提高人才素质，为人才提供良好的发展环境和支持保障。

(2)人才引进：通过招聘、挖潜、吸引等方式，引进高素质、高层次的人才，增强财政服务的创新能力和竞争力。

(3)人才使用：发挥人才作用，推动各项工作顺利开展，提高财政服务水平和绩效。

(4)人才激励：完善人才激励措施，激发人才的积极性、创造性和奉献精神，提高人才工作质量和效率。

二、人才工作成效

2.1 人才培养

(1)制定了人才培养计划，加强了对人才培养和引进的支持和指导，吸引了一批高素质、高层次的人才加入财政工作。

(2)建立了人才评价机制，提高了人才工作质量和效率，为财政工作的发展提供了强有力的人才支持。

2.2 人才引进

(1)积极开展人才招聘活动，吸引了一批高素质、高层次的人才加入我们的团队。

(2)加强了与其他部门的沟通协调，建立了良好的人才合作关系，为财政工作的顺利开展提供了有力的人才支持。

2.3 人才使用

(1)充分发挥人才作用，推动了各项工作顺利开展，提高了财政服务水平和绩效。

(2)完善了人才激励措施，激发了人才的积极性、创造性和奉献精神，提高了人才工作质量和效率。

2.4 人才工作满意度

通过对人才工作的宣传、组织和协调，提高了财政工作的满意度，增强了人们对财政工作的信任和支持。

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，在市直机关工委的具体指导下，在编办领导班子集体的直接领导下，我团结带领支部一班人，紧紧围绕市委、市直机关工委工作部署，以学习贯彻党的十九大精神和XXX新时代中国特色社会义思想为指针，以创建“红旗党支部”为引领，以“两学一做”学习教育为抓手，以争创“五星级党员”为动力，以党风廉政建设为保障，大力加强支部思想、组织和作风建设，服务发展新常态，取得了明显成效。现将我办党支部一年来工作情况述职如下：

编办共有党员14人，其中班子成员3名。基层党组织设置科学合理，分工明确，核心作用明显，为推动机构编制工作全面发展，提供了坚强的组织保证。

一是建强了基层党组织领导班子。6月份，按照市直工委的工作部署，我办对党支部工作委员会进行了换届选举，新一届党支部由三人组成，书记一名、副书记一名，委员一名。编办副主任任支部书记，履行党建工作“第一责任人”职责。

二是建立党建工作联系点。领导班子成员负责分管科室的党建工作，开展领导干部与党员谈心谈话。

三是加强党员学习。一是规范学习制度。坚持每月第一周的周五为主题党日学习时间，精心设定活动主题，采取坐下来学、走出去看等多种形式，认真组织开展主题党日活动。周四集体学习制度，制定学习计划，安排学习内容，要求全办干部职工每周学习时要求有笔记，有体会，并定期进行检查。二是拓宽学习内容。根据学习优、作风优、素质优的要求，学习以思想政治和业务知识的学习为重点，着眼于提高干部职工政治素质和业务水平。三是改进学习方式。采取和工作实际相结合、和个人思想实际相结合的方式，变过去“要我学”为“我要学”。为了提高学习效果，分别走进愚公移山红色教育基地、留庄英雄民兵营、杜八联抗日纪念馆等红色教育场所，把党员置身其中，近距离感受，增强教育效果。开展了业务讲座评比活动，特别是领导干部带头学习，带头讲业务，发挥了率先垂范作用，切实加强党员干部思想道德建设和业务素质建设。

一是深入开展党风廉政建设宣传教育活动。组织党员干部观看了反腐败警示教育片;集中辅导学习了《廉政准则》，并进行了集中测试;开展支部书记上党课、领导班子成员撰写理论文章;加强党风廉政建设的宣传教育，加强机关效能建设，提高党员干部的廉洁自律意识，做到警钟长鸣。

二是深入开展帮扶活动，做好“一帮一”精准帮扶工作。资助结对帮扶贫困孩子，每人结对帮扶一户贫困户，每年每人捐款200元资助他们的学习生活。中秋节、春节等传统节日，支部书记带领党员愿志愿者多次到下冶镇北吴村帮扶困难家庭进行走访慰问，嘘寒问暖。在“精准扶贫”共建活动中，与下冶镇北吴村结成帮扶对子，与思礼镇范寺村、天坛办事处龙潭社区结成“精神文明共建帮扶对子”，为困难群众出一个点子、献一片爱心、送一次慰问、解一件难事、办一件实事。

三是围绕党建工作，坚持探索创新，全力打造服务型机关。围绕创建服务型机关的总体要求，他不断探索研究，在机关支部率先实行党员队伍建设“四个一”，基层组织建设不断得到加强，党员队伍发挥先锋模范作用更加突出。党员队伍建设“四个一”，即:一是帮联一个服务对象。要求每名党员要结合岗位工作，联系一个帮服对象，在本职工作中为帮联服务对象在业务知识、专业指导等方面做一件实事，帮助服务对象破解发展中遇到的难题，确保取得实效。二是工作有一个亮点。要求党员同志围绕业务工作，要突出一个亮点，能起到示范带动作用。三是履行一个承诺。围绕岗位工作，要求党员同志年初定计划，定目标，定承诺，年终查完成情况，集中评议。自己带头年初定承诺，年底看完成，要求大家公开评议自己的履诺情况。四是争当一名优秀。继续围绕争创活动，要求每名党员同志在各项工作中，在专业技术考核中、在党员民主评议活动中争当优秀。他要求党员同志要争当优秀，但他自己从来都是放弃评优、奖优的机会。用他的话说，把更多的机会留给年轻人，多一份鼓励，就多一份力量。

四是开展党员志愿服务活动，积极参加公益活动。组织党员志愿者经常活跃在贫困农村和群众中，进行助学、帮扶、捐款、捐物、义务劳动等，参加“慈善一日捐”等爱心捐赠活动，总计捐款3000多元送到市慈善总会。参加义务植树活动;参加加白色垃圾清除活动;参加“百日攻坚”文明创建活动，人人参与。

五是开展“星级科室、星级党员”评选表彰活动。积极认真抓好星级科室、星级党员评比，即围绕党建工作上台阶抓评比，形成良好的党风;围绕机构编制管理上水平抓评比，形成良好的政风;围绕文明创建树形象抓评比，形成良好的形象;围绕腐败防控治源头抓评比，形成良好的廉政风气。

六是扎实开展廉政风险防控工作。领导干部带头每季度参加廉政教育答题，成绩都在九十分以上;参加“两学一做”党员学习教育，重点加强重点科室、重点岗位的警示教育;实行科级干部分层分岗教育、重大事项报告制度和年度廉政考核;参加反腐倡廉知识竞赛、党纪条规知识有奖答题。

七是深入开展健康向上的群众性文体活动，增强机关活力和凝聚力。利用“三八”妇女节、“五一”劳动节等节日，组织党员干部积极参加文体活动，增强体魄;组织开展“道德讲堂”、“微党课”等活动，党员干部登台亮相，展示风采，增强机关活力;参加排球、篮球、台球、乒乓球等文体竞赛活动。

一是与干部职工谈心沟通不够，关心不够。很少开展谈心交心活动，没有很好的了解每位同志的思想、工作、生活等情况。

二下基层时间少，调查研究欠深入。很多时候习惯于坐在办公室看看文件和材料，主动走出机关，深入基层、深入一线，了解群众期盼、掌握群众需求方面做得不够深入扎实。

三是工作欠创新，精神懈怠，安于现状。缺乏较强的忧患意识和创新精神，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感，存在“干累了，歇口气”的想法。

(一)抓好班子，带好队伍。认真对照“两学一做”学习教育要求，不断加强自身修养，提升自身人格魅力、工作能力和服务水平。树立正确的政绩观，坚持民主集中制原则，充分发扬民主，建立健全单位各项管理规章制度，并率先垂范，勇于担当，认真落实。加强单位内部管理。同时切实关心好单位干部职工的工作生活，充分调动干部职工工作积极性。

(二)改进工作作风，深入基层为民服务。认真落实联系服务基层制度每个月下基层时间不少于5天，解决实际问题2件以上。及时加强同“精准扶贫”结对帮扶的下冶镇北吴村、邵原镇茶坊村及“精神文明帮扶”的天坛办事处龙潭社区、思礼范寺村协调配合，每月不少于1次。克服官僚主义和形式主义，牢固树立宗旨意识和群众观点，忠实地执行党的群众路线，深入基层到村到户，“进农家门，听农家话，知农家事，解农家忧，交农家友”，了解群众实际需求，反映好，落实好，让人民群众分享改革发展成果。始终把群众呼声作为第一信号，把群众满意作为第一追求，坚持“方便群众、高效运作、规范服务、廉洁办事”的宗旨，以优质的服务，良好的形象，一流的业绩推进我市“百日攻坚”创建活动和“精准扶贫”帮扶工作。

(三)更新观念，勇于创新。积极推进行政审批制度改革、经济发达镇改革、综合行政执法体制改革等关系到群众切身利益的改革事项，打通与群众的“最后一公里”，创新工作，敢于担当，务求实效，针对工作中存在的薄弱环节为突出问题，有针对性地采取措施，不断提升工作水平。以“服务民生”、解决群众“办事难”为工作出发点、落脚点，开拓创新，突出重点，真抓实干，圆满地完成上级分配的各项工作目标任务。

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一年来，新罗区科协结合工作实际，主动将科协人才工作融入全区人才工作全局之中，充分发挥科协系统人才优势，实施人才战略，把发现、培养、凝聚、举荐、用好人才贯穿在学术交流、科学普及、和组织建设等各个方面，努力探索科协服务人才建设新路子，取得了一定的成效。

一、加强组织领导

人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。科协高度重视人才在经济社会发展中的重要地位和作用，把人才工作作为一把手工程，摆到科协工作重要的议事日程，抓紧抓实。一是成立科协人才工作领导小组，由科协主席亲自抓，分管领导具体抓，并确定一名工作人员具体负责工作的组织协调，保证人才工作不断档、不脱节。二是建立健全人才管理制度。健全了公正、公平、公开的人才评价指标体系，完善人才评价标准和手段，实现人才评价考核的民主化、科学化、规范化。

二、切实抓好人才

一是在学术交流中发现人才。积极组织各区属学(协)会撰写学术论文，参加市科协学术年会优秀论文的评选，通过下发文件、召开专题会议，征集并预评后选送了学术论文31篇，共获得一等奖1篇，二等奖3篇，三等奖8篇。

二是引进院士专家高端人才。一方面，加大建站工作力度。今年6月，成功引进谢华安院士，在适中镇建立了院士工作站，利用其在品种资源、科研手段和科技人才等方面的优势，重点在再生稻高产高效栽培技术、设施农业无土栽培配套技术研究等方面开展全方位合作，目前已取得航天育种水稻新品种内优航再生稻亩产1157.2公斤的良好成绩。另一方面，聘请华中农业大学高级兽医师王安华教授为技术总顾问，动物饲料营养学专家齐德生教授为技术总监，在锐泰生物科技有限公司中建立专家工作站，开展“野生葫蔓藤人工栽培、饲料添加剂及预混料”技术研究与应用。预计3-5年内，大面积种植、加工和销售预计产值2400万元，创利税548万元/年，安排就业人员100人。同时，挑选科技含量高，企业规模大，年产值规模在500万以上的企业福建森宝食品、福建省锐泰生物科技、龙岩嘉麒生物科技等企业，帮助引进专家学者，开展产学研合作。另一方面，在企业科协中，广泛开展以技术创新为主要内容的“讲理想、比贡献”活动，深入开展小革新、小发明、小创造等群众性技术创新活动，开展技术创新方法培训，促进科技人才成长，

三是培养青少年科技后备人才。始终突出未成年人科普教育这一工作重点，大力开展创新大赛、“创新在我身边--20xx年青少年科学调查体验活动”、“科普夏令营”、“小制作、小发明”、科普展览等科技活动。5月17日，在龙岩四中举行第29届“森宝杯”科技游园活动暨科技比赛。9月16日，启动了以“体验?创新?成长”为主题的区第xx届青少年科技创新大赛。在29届省赛上，全区4个项目获省一等奖，7个项目获省二等奖，3个项目获省三等奖。通过开展科普活动，极大地提升全区青少年的科学意识，推动青少年科技后备人才成长。

四是推进农村实用人才队伍建设。依托科普惠农工程，引导和支持基层科技工作者通过各种渠道提供科技咨询、科技培训、典型示范和信息服务，不断壮大农村实用技术人才队伍。大力表彰奖励在农村科普中作出突出贡献、示范带动作用明显的农村专业技术协会、农村科普示范基地、农村科普带头人，激发农民依靠科技脱贫致富的积极性主动性。近年来，我区白沙镇樟坑村郑梦标、雁石镇大吉村谢烈生、新罗绿荷蔬菜生产基地张洪昆、区蔬菜科技推广站陈莹莹等同志被评为福建省农村科普带头人。

三、营造良好氛围

(1)认真宣传贯彻人才工作政策，抓好各级人才工作会议精神的学习宣传和贯彻落实，统一思想，加大对人才典型的选树和宣传力度。

(2)充分发挥科协网站的作用，通过构建支持视频、图像等多媒体形式的科普信息传播集成平台、发布平台和管理平台，宣传人才工作、表彰优秀人才和开展人才交流，营造了“四个尊重”的良好工作氛围。

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尊敬的各位领导、各位委员、各位代表、同志们：

大家好!

市编办是市机构编制委员会正县级常设办事机构，主要负责全市行政管理体制、机构改革、机构编制的日常管理等工作。管理本市各级党政群机关及事业单位的机构设置、职能、人员编制、领导职数及事业单位登记管理工作。

市编办自去年8月新组建领导班子以来，在历任编办领导打下的坚实基础上，以更饱满的热情、更积极的姿态，围绕中心工作，全力推进体制机制创新，各项工作全面进位，得到了省编办的高度赞扬，特别是事业单位法人治理结构工作获得全省第一，将于今年代表我省，在中编办会议上作经验交流。新农村建设、联建共创等中心工作在市人事局党组的统一领导下，圆满完成各项任务。现在我代表市编办就20xx年以来履职情况进行述职，敬请评议。

我办牢牢扣住“四大一新”这一中心工作，主动跟进，提前谋划，不断创新，为促进我市经济社会发展提供了坚实的体制机制保障：

1、紧紧围绕打造“世界铜都”目标，高效完成xx(x)铜拆解加工区管理机构审批及“三定”工作。20xx年8月中旬，新班子刚刚组建到位，市委、市政府就要求限期完成xx(x)铜拆解加工区机构上报审批工作，为确保园区各项工作如期开展，全办以此次上报审批工作为突破口，全力以赴，不抱怨、不推萎，迎难而上，克服时间紧、人手少等困难，专人跟踪负责，在市领导多次向省领导实地汇报的坚实基础上，班子成员多次专程到省编办沟通协调，在不到半个月的时间且全省没有先例的情况下，省编办于20xx年8月27日批准成立了全省首家由县(市)管理的副县级工业园区管委会---xx(x)铜产业循环经济基地管委会，我们及时下发管委会“三定”方案，为我市铜产业循环经济基地顺利开展工作奠定了坚实的基础。

2、紧紧围绕发展现代大物流的目标，全面构建物流业发展组织机构体系。一是及时成立了xx市现代物流业发展办公室，统揽全市物流工作;二是配合“xx无水港”建设，全面与海关、商检等机构对接，组建了市口岸管理办公室。三是着力解决我市现代物流业发展载体不够集中完善的难题，按照市委、市政府决策，就成立xx市现代物流园管理机构，我办专程赴浙江、上海调研，学习和借鉴外地经验，创新工作思路，并结合我市实际提出了机构组建初步意见，力争为进一步做大做强我市现代物流业提供机构编制保障。

3、紧紧围绕大框架城市建设，着眼于现代城市的管理与文明构建，进一步理顺了城市建设和建设资金筹集体系。一是拓宽城市建设资金融资渠道，成立了市投融资集团公司;二是增强城市建设大项目统筹力度，在市城投公司基础上挂牌成立市项目办公室;三是理顺优化了城市管理体系，新组建城市管理局。四是为打造沿海发达地区产业梯度转移的热地，积极参与市龙岗新区的组建，成立了龙岗新区管委会。

4、紧紧围绕“大旅游”发展战略，着眼于宏扬xx道文化独特优势，提高游客接待水平。先后成立了xx市道文化研究中心(正县级)和旅游散客接待中心;为进一步统筹龙虎山的保护与发展，将龙虎山风景旅游区管委会更名为龙虎山风景名胜区管委会，为龙虎山“申遗”，打造“中国道都”奠定了体制机制基础。

5、紧紧围绕建设信息化xx的目标，加快我市电子政务建设。为整合我市各类信息资源，提升信息化水平，按照市委、市政府要求，就市信息中心升格为直属正县级信息化工作办公室有关事项，上报省编办审批，克服时值年关、加之省编办忙于机构改革，不再审批机构等不利因素，加大沟通汇报力度，于2月6日顺利完成审批。

6、紧紧围绕建立健全预防腐败体系的目标，一是整合市行政投诉与效能监察资源，本文来源于公务员之家范文中心:/在市行政投诉中心增挂行政效能监察室牌子，并升格为副县级，加强了效能监察建设力度，;二是配合市纪检对纪检监察派驻机构实行统一管理改革，建立了新型的纪检监察派驻机构编制管理体系，为这一改革顺利推行奠定了基础。

民生工程牵涉到老百姓最关心、最直接、最现实的利益，为此我们按照构建和谐社会的要求，着眼增强政府社会管理和公共服务能力，对事关教育、卫生、环保、稳定等机构编制事宜予以适当倾斜：

1、向社会稳定倾斜，设立了市维稳领导办公室、市长手机、信箱办公室和市总工会困难职工帮扶中心，畅通了民情反映通道，加强了对弱势群体的帮扶力度;与市公安机关一道，顺利完成了县(市、区)基层公安机关改革，通过制定下发《县(市、区)公安机关机构设置调整意见》，引导县(市、区)公安机关将70%以上的警力投放到基层派出所和社区、路面，大大增强了人民群众的安全感。

和医疗诊治能力，增加了市人民医院210名编制，核定了市急救中心编制20名;协助卫生系统对乡镇卫生院人力资源情况进行了调查摸底，为即将进行的乡镇卫生院改革提供了准确的编制数据依据。

3、向基础教育倾斜，成立了特殊教育学校和学生资助管理中心;在去年全省中小学教职工编制重新核定过程中，面对各级学校由”五改六”而出现的教师严重不足局面，科学测算，合理调配，积极与省编办沟通协调，在全省严格控制编制的情况下，新增我市教师编制达564名。

4、向环境保护倾斜，将市政协经济科技资源环境委员会分设为经济科技委员会和人口资源环境委员会，在市环保局设立了总工程师、污染物总量控制办公室和固体废物管理中心，为我市的生态保护和可持续发展提供了体制机制保障。

行政成本的高低决定发展环境的优劣，作为一级政府资源配置部门，我们从创建最优发展环境的高度，致力于降低行政成本，严把入口关，严格控制机构编制的膨胀：

1、严格审批制度。明确规定了机构编制申报审批制度、程序和权限，严格管理、规范操作，基本杜绝了市县两级擅自设立机构现象的出现。

2、加强编制管理。一方面坚持核编进人制度，坚决堵住超编进人，按照“以县整体为单位不超编才能招考公务员”的要求，加强对招录计划的科学安排。另一方面加强沟通协调，争取省编办关心倾斜，去年8月以来为我市争取到新增行政编制36名，一定程度上缓解了我市经济社会迅速发展与编制定额太少的矛盾。

3、抓好监督检查。与财政局建立联系机制，每季度进行联合督查，突出抓查处落实，重点做好了乡镇总量控制“回头看”和清理“吃空饷”工作，力求从源头上堵死“吃空饷”漏洞，守住“两条底线”，全年共督办100余例到龄未退休和“吃空饷”人员，为财政节约经费100余万元。

按照中央和省部署，我们结合xx实际，把夯实三项重大改革基础作为头等大事来抓。

1、夯实行政管理体制和地方政府机构改革基础。按照省里要求，市县两级的改革下半年将全面启动，为此，我们及时谋划，超前工作，一是将建市以来的'各机构人员编制、职能配置、领导职数等全部文件进行了收集归类，摸清了家底;二是在2月下发《关于开展政府机构改革前期调研工作的通知》，要求各单位就职能配置及人员编制情况提出意见，目前我们对反馈回来的意见正在抓紧归纳梳理，力争在6月中旬提出较为全面的机构设置和职能调整意见，为上级和领导当好参谋助手。

2、夯实事业单位改革基础。我办将事业单位改革与岗位设置相衔接，在规范登记的基础上，按照政事分开、事企分开和管办分离的原则，进行了全面调查和模拟归类，力争优化结构，整合资源，把有限的财力用到最需要的地方，让事业单位真正“有事业”。

按照事业单位改革的配套要求，x年9月启动了事业单位法人治理结构试点工作，先后选定南方工商学校和市技工学校为试点，南方工商学校通过建立理事会、监事会、职代会齐全的新型法人构架，取得了教职工满意，学校发展的双赢效果，这项工作获得了中编办和省编办的高度认可。

3、夯实乡镇机构改革基础。乡镇机构改革是中央农村综合改革的核心，为此，我们在试点，总结、完善的基础上，及时下发了《xx市关于深化乡镇机构改革试点的意见》，对乡镇的内设机构和事业站所实行整合重组，突出其社会管理、公共服务、维护稳定的职能。同时切实加强乡本文来源于公务员之家范文中心:/镇机构编制和实有人员控制，严把入口、疏通出口，确保了乡镇机构编制和实有人员5年内只减不增目标的实现，守住了底线。

按照市委“打基础、立规矩、守底线”的要求，我们以提高队伍凝聚力和战斗力为核心，狠抓各项建设。

1、抓制度建设。建立健全规范管理的长效机制，起草了《xx市机构编制管理暂行办法》及“编委及编办议事规则”等制度，增加透明度，完善运行机制，增强工作实效。

2、抓队伍建设。通过强化业务学习，举办业务学习培训，努力提高编办人员“执政为民”的本领，去年9月还组织60多家单位、200多人参加了全国机构编制法制知识网络竞答活动。抓党风廉政建设，认真执行中央编委“七不得”、“五不准”和省编办“三个不得”要求，严肃机构编制纪律，坚持廉洁行政，依法办事，树立了编办系统的良好形象。

3、抓调查研究。牢固树立“调研立办”理念，广泛深入开展调研活动，注重对调研中发现的问题和经验进行总结归纳，撰写了一批选题好、立意新，对工作具有一定指导意义的论文。

4、抓政务公开，推进机构编制信息化建设，20xx年12月，我们创刊发行了《xx机构编制信息》，同时克服人手少、财力紧等诸多困难，于今年4月开通运行了“xx机构编制网”，为宣传我市机构编制工作，方便基层群众办事提供了窗口，得到了省编办的高度认可。

通过抓班子带队伍，我办形成了思想统一、和谐共事、风正劲足的良好工作氛围，得到社会各界的广泛好评。

以上成绩的取得，是市委、市政府正确领导的结果，是有关部门关心支持的结果，当然，相对于领导的要求和干部群众的期望，我们还有不小差距，主要是思想观念还不够解放;宣传力度有待加大;特别是由于历史原因，我市编制定员核定在全省是最少的，这与我市经济社会迅速发展极不适应，我们按照中央和省市要求，严格控制机构编制，当然，这绝不是机械的“卡”，更不是被动的“拖”，而是有保有压，有增有减，动态管理，盘活存量，整合资源，实现现有机构和编制资源的效能最大化，这是我们今后要着力破解的重点和难点问题。我们今后将继续把为我市经济社会发展服务作为工作的出发点和落脚点，重点做好以下工作：

1、突出改革主题，在转变机制体制上取得新突破。重点做好我市政府机构改革的部署、改革方案的拟定报批和组织实施工作，研究解决部门职能交叉、权责脱节等突出问题，探索提高机关效能的有效途径和具体办法;

2、加大沟通协调力度，就事关我市发展大局的物流园管委会、铁路建设办公室等机构成立、升格事项，进一步加强与省编办的沟通协调，努力使机构编制工作为我市的科学发展、超常发展做出更大贡献。

3、适应形势发展，在改进和创新管理上有新作为。随着机构编制形势任务的变化，已有的管理模式必须进行适应性改革，重点是运用系统理论，在机构编制整体研究上下功夫，在总量控制的前提下，从严掌握，区别对待，保证重点，探索研究有利于科学发展的机构编制动态管理机制。

4、强化监督检查，在降低行政成本上做出新贡献。以落实编制实名制为抓手，促进政务公开，建立与纪检监察、组织人事、财政等部门联合协作的机构编制监督机制，实现人、财、编相互监督的阳光管理，坚决遏制超编进人、超职数配备干部、吃空饷等现象的发生，维护编制的严肃性和权威性。

5、加强自身建设，在提高机关效能上取得新进展。以和谐、文明、严谨、廉洁为目标，内[更多精彩文章来自“公务员之家:/”]强素质，外塑形象，继续加强自身队伍建设，着力提高干部队伍综合素质;进一步落实岗位责任制，优化业务流程，完善运行机制，增强工作实效。

6、抓好制度建设，在依法管理上取得新成就。抓紧出台《xx市机构编制管理暂行规定》、《xx市机构编制监督检查办法》，做到依法管理，规范运行，努力为新时期的机构编制工作提供制度支撑。

各位领导、同志们，你们的评判就是衡量我们工作成败的标尺，你们的评价是我们改进工作的动力和努力方向，我们将以这次述职考评为契机，统一思想，振奋精神，埋头苦干、开拓创新，努力开创我市机构编制工作新局面，为打造独具xx特色经济“小巨人”作出更大的贡献。

谢谢!

␥ 亮点人才工作述职报告 ␥

尊敬的领导、亲爱的同事们：

大家好！我是教育局人才工作部门的工作人员，通过这篇述职报告，我将向大家汇报一下近一年来我们部门在人才工作方面所做的具体工作及取得的成绩。

人才是一个国家、一个地区乃至一个组织的重要资源，也是推动发展的关键因素。教育局一直重视人才工作，致力于打造高素质、专业化的教育人才队伍，为教育事业的发展提供有力的支撑。

首先，我们在人才选拔方面做了大量的工作。我们加强了对教师和干部的考察和评估工作，严格按照岗位要求，选拔出了一批素质较高的教育人才。在教师选拔方面，我们建立了统一的教师评价体系，采用多种方式进行考核，确保选拔出的教师具备较强的专业能力和教学水平。在干部选拔方面，我们注重考察干部的综合素质和能力，鼓励和培养那些有潜力、有创新精神的人才，为教育局的发展注入新鲜血液。

其次，我们在人才培养方面做了大量的工作。教育事业是一项长期的事业，培养教育人才是保持教育事业持续发展的关键。为此，我们组织了一系列的教育培训活动，包括专业知识培训、教育理论研讨、教学方法指导等，帮助教育人才不断提升自己的专业水平。同时，我们还鼓励教育人才参加学术交流、教育展览等活动，增强他们的学术影响力和教育视野，为教育局引进和培养更多的教育人才提供良好的环境和机会。

此外，我们还在人才激励方面做了不少工作。教育人才的激励是保持其工作积极性和创造力的关键因素。我们建立了完善的激励机制，包括薪酬激励、职称评聘、荣誉表彰等多种方式，不断激发和引导教育人才的工作热情。同时，我们还注重给予教育人才更多的发展机会和空间，提供良好的职业晋升渠道，让他们在教育事业中得到更多的成长与提升。

最后，我们在人才交流合作方面也做了不少工作。教育人才的交流合作有助于拓宽他们的视野，提升他们的能力水平。我们积极与其他地区的教育局、高校、研究机构等开展合作，组织人才交流活动，让教育人才有机会互相学习、交流经验，共同促进教育事业的发展。

通过近一年来的工作，我们教育局人才工作部门在人才选拔、培养、激励和交流合作等方面都取得了显著的成绩。但是我们也清醒地认识到，人才工作是一个长期而复杂的任务，需要持续的努力和改进。未来，我们将进一步完善人才工作机制，加强内外资源整合，不断提高人才工作的科学化和专业化水平，为教育事业的发展做出更大的贡献。

谢谢！

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␥ 亮点人才工作述职报告 ␥

尊敬的领导、各位老师：

大家好！我是拔尖人才院的院长。在过去的一年中，我带领全院教职员工，勇往直前，努力实现院校的发展目标。今天，我将向大家详细汇报我过去一年的工作情况。

一、办学思路

旗帜鲜明地贯彻国家教育方针，坚持素质教育为根本，注重培养学生的创新精神和实践能力。我们以学生为本，始终对学生的成长和发展负责，致力于培养一流的拔尖人才。

二、教育教学改革

我们加大了教育教学改革的力度，以提高教学质量为核心，推行项目制、课程改革，注重培养学生的实践能力。通过优化教学方案和教材，使学生真正学以致用。同时，我们在教师队伍建设方面也下了很大的功夫，引进了一批优秀的教师，提升了教师的业务水平和工作热情。

三、师资队伍建设

为了提升教育质量，我们继续加大对师资队伍建设的投入。我们严格遴选教师，引进了一批高水平、高素质的教育专家和学科带头人。他们不仅在学科教学上取得了优异的成绩，还积极参与学科研究，为学生提供了更好的学习资源。同时，我们也注重教师的培训和发展，组织各类教学培训和研讨活动，不断提升教师的教学能力和专业素养。

四、科研与创新

在过去一年中，我们积极推动科研与创新工作。我们加强了与企业和科研机构的合作，开展了一系列科研项目和创新实践活动。通过创新实验室和科研基地的建设，为学生提供了更多的实践机会。同时，我们还鼓励学生参加各类创新比赛和科技竞赛，提升学生的创新能力和实践能力。

五、学校管理与服务

在学校管理与服务方面，我们进行了一系列改革和创新。我们强化了学生管理工作，建立了学生综合素质评价体系，促进了学生的全面发展。我们也加大了对教师的关爱和培养，建立了教师发展制度，确保教师的权益和职业发展。

同时，我们还注重与社会各界的交流与合作，加强了学校与家庭、学校与社区、学校与企业的联系，形成了良好的校际交流合作机制。我们组织了一系列的社会实践活动和职业指导活动，为学生提供了更好的发展平台。

六、招生工作与社会评价

在招生工作方面，我们遵循公平公正的原则，实行分类管理，采取多元化的录取方式，保证招生的公平性和公正性。我们通过开展各类招生宣传活动，扩大了学校的影响力和知名度。

社会评价方面，我们积极引导舆论，树立了学校的良好形象。我们充分发挥校友资源，积极参与社会公益活动，加强了学校与社会的连接和互动。

七、总结与展望

回顾过去的一年，我们取得了一系列的成绩和进展。这是全院师生共同努力、付出的结果。但同时，我们也面临着一些挑战和困难。未来，我们将继续坚持以学生为本、以质量为中心的办学理念，继续加大教育教学改革的力度，不断提升教育质量和教学水平。我们将继续加强师资队伍建设，提高教师的教学能力和专业素养。我们还将进一步加强科研与创新工作，培养更多的创新人才。我们将加强学校管理与服务，为学生提供更好的学习环境和服务保障。

我代表全院教职员工向领导和各位老师表示衷心的感谢。感谢你们对我们工作的关心和支持，没有你们的支持和帮助，我们不可能取得今天的成绩。同时，也向同学们表示感谢。正是因为你们的努力和付出，才使我们的工作有了意义和价值。也希望同学们能够继续努力学习，为自己的未来奋斗。

小编感谢您的阅读！

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XX县科协人才工作述职报告

大家好!

2012年，在科协领导的重视和支持下，在各位同事的热心帮助与关怀下，可以说圆满地完成了各项工作任务。简要汇报如下：

一、努力工作心态平和

我心存这样的理念：睿智的人看得透，故不争;豁达的人想得开，故不斗;得道的人晓天意，故不急;厚德的人重谦和，故不噪;明理的人放得下，故不痴;自信的人肯努力，故不误;重义的人交天下，故不孤;浓情的人淡名利，故不独;宁静的人行深远，故不折;知足的人常快乐，故不老!此心态，让我全心于我的工作与生活。

二、宣传报道全省出色

2012年撰写科协各项工作综合信息60余篇。两年累计，在中国科协网刊登综合信息28篇，中国科协要闻网转载我市科协综合工作信息5篇，人民网刊载的我市科协综合工作信息9篇，《科技与生活》杂志刊登7篇，中国科协“科普动态”4篇，省科协网站刊发的综合工作信息43篇。民心网13篇，省政府网站6篇，葫芦岛市政府网站58篇，葫芦岛新闻网68篇。2012年在省科协网站发稿刊发排名第三。其中：“全国科普日，葫芦岛市科协在全市荡起科普潮”、“葫芦岛市科普宣讲被市直机关部门热约”、“葫芦岛市首届‘七星杯’科普剧汇演燃起科技新梦想”、“辽宁葫芦岛市创新科普工作方式提升工作效率”等综合信息得到省组宣部好评。

三、四项工作全省率先

在全省率先建设了“葫芦岛市科技工作者服务中心网站”。科技工作者服务中心网站设置了政策法规、企业展示、技术转让、专利技术、学术交流、专家建议、成果申报窗口等栏目。目前，独立ip点击率6.1万人次。在全省率先建设和应用了“文件管理系统”，内部信息259篇，点击率1.9万人次，方便和促进大家的学习和信息沟通。网站上传编辑信息700余篇，2012年独立IP点击率36万。做好“中国科协综合信息服务平台”应用推广工作。建立“科协老人”群主，在平台群主排名国家第二、省里第一。宣传了我市科协工作事迹。“科普短信”工作，从首次科普短信的收集，到现在，我都曾积极参与，并发挥校友会资源，促进此项工作的深入开展。

四、建家工作也添精彩

开展了通过调研，撰写了调研报告。组织开展“讲、比”三级联创活动。举办了科技创新报告会。新建基层科协组织两家。辽宁省优秀科技工作者推荐工作。大学生科普志愿者优秀推荐工作。征集决策咨询课题四篇。圆满完成省科协“八大”葫芦岛代表、委员推荐、服务、协调、信息报送工作。

五、文字工作一丝不苟

全年，撰写党建、思想政治、创先争优、领导调研等综合材料30余篇。

2012年上半年市科协党建工作总结

加强科普资源共享共建 推动科普工作及国防教育工作扎实开展

市科协党组织开展创先争优活动事迹材料

提高公众科学文化素养 促进社会和谐稳定发展。

在2012年市全民科学素质工作领导小组会议上的讲话。

抓党建树新风，建设和谐机关

《抓好党建工作 提升服务能力 建设和谐团队》思想政治论文。

葫芦岛市科协军民共建经验材料。

加强科普工作理论研究 推动我市经济社会可持续发展，等等吧!此处省略几万字吧!

六、善于自省查找不足

主要是文件管理系统的开发和应用，出现点失误与误会。本平台本是各部门发送信息、互相交流的平台，为方便大家学习交流，我开启了前台，各部门信息员可以互相看到各部门的文章，我也传了几篇个人的文章如“军训归来感受多”等，让人产生了本人乱发信息的误解，其实这个根本不是科协工作网站的页面内容，但反映到领导那里，本人愿深深反思，也学会寻找别人的缺点，反映给组织，以引起高度的重视。

“躺着中枪”、“给力”、“伤不起”、“hold住”、“你摊上大事了!”、“u a later again”你又迟到了!谈笑间，强乳会飞，岁月走你!最后，在此对各位领导、同事们的关怀、理解、包容、支持表示衷心的感谢。

祝科协家人：

友谊地久天天尝，

语过天情心花开。

还有一首词：

祥龙归海 蛇到，喜鹊登梅 春晓。

礼炮鸣，美醇香，节过岁添 不老。紫气贯天 福报，心平畅怀 情好。

展新貌，走康庄，心路宽广 烦忧少。

▲群学网编辑们熬夜也要看完:
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XX县科协人才工作述职报告

一年来，本人围绕组宣部工作职责，按照年初制定的工作计划，积极联系科技工作者，服务科技工作者，尽责尽职，圆满地完成了年初制定的各项工作计划。下面，简要汇报如下：

一、满怀激情，情系科技工作者坚贞不渝

及时向省科协及有关部门报送相关材料，工作做到公平、公正，不耽误。先后完成全国创新争先奖、“青年科技奖”、科协系统先进及最美工程师、省级专家等推荐工作。渤海造船厂集团有限公司副总工程师刘殿宝进入入选行列。辽宁省第11届“青年科技奖”推荐工作，我市共有12人申报，经专家审核、总体评估，4人被推荐至省科协参评。孚迪斯石油化工(葫芦岛)有限公司陈磊获奖。在省科协、新华网举办的辽宁省“最美工程师”活动中，船厂高级工程师??入选，并获得省“十佳最美工程师”称号。根据省科协文件精神，结合近5年来各县区组织建设及工作情况，市级学会、企业科协工作情况，完成了系统先进推荐工作。组织渤海船舶集团有限公司、建昌县畜牧兽医局两名专家参与了市人才办省级专家评选活动。完成了省组宣部学术专著申报及科技创新智库项目申报工作工作。

圆满科技工作者调查站点工作。今年向国家科技工作者站点反映科协人员编制、企业科协发展、市级学会发展分析、科技工作者日经费问题、市县科协服务科技工作者瓶颈、科协组织基层党建工作引发的问题思考等相关信息6篇，并获得有效通过。5年中，累计完成科技工作者状况调查有效信息已达54篇，排在全省前列。根据《中国科协办公厅关于开展第四次全国科技工作者状况调查的通知》要求，组织开展了第四次全国科技工作者调查工作，120名科技工作者有效地圆满完成了网上调查问卷。组织20名科技工作者完成了“十九大期间科技界对党的十九大反响情况快速调查”工作，完成了企事业科协、乡镇街道科协组织情况摸底调查工作。

引领科技工作者提升创新能力。组织企业科技工作者参加了第四届辽宁省创新方法国际报告会，省第十一届学术年会，领略了世界工业设计领域最新潮流和发展趋势。组织科技工作者参加了首届辽宁青年科学家论坛，聆听了8位青年科学家人工智能领域研究应用成果报告。向高校科协、企业科协转发了中国科协《科技工作者道德行为自律规范》，推动科研诚信制度规范化。

探索和建立科技工作者联系制度。一是加强科技专家库建设，下发推荐通知，80名专家入库。二是印发《葫芦岛市科协系统干部直接联系科技工作者工作制度》的通知，整理了各部门的联系名录。三是完成了《关于进一步加强和改进老科技工作者协会工作的实施意见》(科技局、人社局、科协三家联合发文)。四是向40名科技工作者发放科技文献检索知网账号40个。五是制定出台了我市《院士专家工作站管理办法》，组织部、财政局、人社局、科技局、科协五家联合发文，为促进我市院士专家作站建设的规范化发展打下了基础，即将有5家专家工作站待审核成立。六是完成了我市兴城市现代农业产业院士专家工作站在省科协及中国科协的认证工作。服务科技工作者工作需要耐心，东北话话讲，也学就是需要善于磨叽。

二、迎接盛典，首届科技工作者日流水有情

经国务院批准2017年起，每年5月30日设立为“全国科技工作者日”。在科协党组的领导下，我市首届“全国科技工作者日”工作，做了大量工作，产生很大影响。与市科技局联合下发“关于开展2017年全国科技工作者日活动的通知”，制定了市科协系统活动方案。细心组织基层推荐走访慰问人选，圆满完成走访慰问工作。并及时发布宣传葫芦岛市委市政府领导走访慰问科技科技工作者工作信息。做好创新驱动助力葫芦岛市经济社会发展主题报告会相关工作。完成了科技工作者座谈会发言材料征集、安排请示等材料筹备工作，报送了科技工作者建议与意见汇总。经市委宣传部同意，在葫芦岛日报开设专栏“科技工作者风采”。整理了10名科技工作者先进事迹在报纸上进行了宣传。30余名科技工作者兴高采烈地参观了省科技馆。活动结束后，发布了葫芦岛市首个“全国科技工作者日”活动丰富多彩工作信息。首届科技工作者日活动，虽然在慰问金上有点不尽人意，打水漂了，但终是流水有情，遗憾的记忆或许更加久远。

三、网言网语，网上科协信息化建设含苞待放

为配合“科技工作者日”的宣传工作，单独制作三个网页模板，更换背景图片，设计版头图片。新设立了科协党建栏目，进一步宣传科协党建工作。搭建了葫芦岛科协、葫芦岛科技工作者之家微信平台，发送工作信息、科普信息60余条，方便快捷了工作，并对“葫芦岛科协”微信号进行了实名认证。建立了科协系统工作群，打造为科技工作者服务的“服务圈”。注册了“今日头条号”葫芦岛科协宣传平台，目前，发送了22篇科协工作信息，点击超万次。向科技工作者推荐了“中国科技工作者之家”APP平台，为科技工作者学术和交友搭建平台。网络安全上，上半年检查了网站安全暗链代码，消除网络安全隐患，下半年，网站不能上传图片，查出恶意攻击代码，联合网络公司一举歼灭了“恶意代码”来犯之敌，维护了网站安全，并严格按照保密规定上传文件及工作信息。一年中，网站、微信平台发布科协系统工作信息累计100余篇。信息化建设还任重道远，除了购买服务，更要十足内力。

四、拥抱春天，展望科协新时代我会老当益壮

完成了2015、2016年科协年鉴撰写工作，累计向省科协、地方志、党史办报送了9个年头的科协年鉴及科协志工作。组织完成了领导班子调研报告上报工作，累计上报调研报告24篇。完成了“两学一做”学习教育促进党员增强党性、发挥作用的研究课题工作。完成了换届筹备工作前期的相关材料收集整理工作，并积极指导县区开展换届工作。一年中，先后下发11个工作指导性文件，编辑发布科协工作信息58条。

政治学习让我领悟，每项工作都有回味。去年，报送省科协年鉴工作得过一次900元的稿费，后来有人说写稿是义务，又被要了回去。今年，当我走进人社局办公室签发文件的时候，年轻漂亮的女工作人员问我：“你是办退休的吗?”

一阵诧异，但我还是嫣然一笑!知道自己已是科协老人，也知道“科技三会”、十九大正召唤科协这个巨大航母扬帆启航。

举首航母，一个声音悄悄地告诉我：

你若前行，就是动力，你若继续前行，就是活力。科协事业在大家的活力中会青春闪烁!

感谢大家一年来对本人的支持与体谅!支持与体谅肯定会化作美丽的祝福!

谢谢大家!

XX县科协人才工作述职报告

近年来，紧紧围绕市委市政府的中心工作，坚持“三服务一加强”工作思路，坚持内强素质，外树形象，全面推动科协各项工作上新台阶的整体定位，以推动科协事业和科普事业大发展为目标，开拓创新，勤于探索，各项工作稳步开展，为进一步推动科普事业大发展奠定了坚实基础。

一、积极组织开展科技活动，推动科技进步和科技创新，为经济建设和社会发展服务

1、组织开展“讲比”、“金桥工程”活动，提高企业自主创新能力。近年来，紧紧围绕企业技术创新、节能减排，动员组织企业科协开展了技术攻关、技术改造、技术创新活动。参加“讲、比”活动科技人员总数9968人次，提合理化建议444条，完成立项306项，实现经济效益6684万元。在“金桥工程”活动中，宣传市属学会为中小型企业、农村产业实体提供科技服务和技术服务工作的意义，很多学会、企业和技术拥有单位实现了对接。申报省“金桥工程”项目5项，实现社会经济效益近9亿元，年增利税9500万元。

2、开展市级自然科学学术成果评选活动，促进科技创新。2010年度我市自然科学学术成果奖评审工作共收到理工、农林、医药、管理等各领域参评论文、著作、建议类学术成果118项。经专家评审委员进行评定和市自然科学学术成果奖评审委员会会议审定后最终产生。共有107项成果获奖，其中，一等奖31项，二等奖37项，三等奖39项。向省科协推荐自然科学成果51篇，18篇获得省级自然学术成果奖。

3、开展“科普之冬”主题活动，搭桥产销合作平台。围绕“科普惠农、科协搭桥、农产品进超市”科普主题，科协组织搭桥建立产销合作平台，认真组织好我市农业名、优、特产品进超市活动。辽宁省第二十三届“科普之冬”活动中，我们组织12个优质农技协产品参加农产品进超市活动。这项活动，激发了农民标准化生产，规范化管理，提升了我市农产品的质量和档次，增强了优质农产品市场竞争力，也增加了农民收入。

4、实施“科普惠农兴村计划”，加强科普示范基地建设。进一步引导市重点农技协围绕产业发展，加大新品种新技术的引进推广力度，促进农业科技进步，推动农村经济结构的优化升级，逐步闯出一条产业化发展之路。11月初，组织农技协及涉农县区参加了中国陕西“第十七届中国杨凌农业高科技成果博览会”。绥中九门口果业技术协会参展了SOD苹果，市黑花生技术协会参展了“黑花生”新品种及其系列深加工产品。帮助连山区钢屯镇钢西村解决了百万斤大白根萝卜和青萝卜销售难问题。2010年市科协引进试验北京满堂红(心里美)萝卜，日本金冠胡萝卜、紫色红薯、水果萝卜4个品种。

我市12个项目入选国家、省“科普惠农”奖励项目。南票区暖池塘镇葡萄专业技术协会、建昌县小德营子乡棚菜生产示范基地、葫芦岛市圆丫园养鸡生产示范基地科普带头人刘芳，入选中国科协、财政部2010年“科普惠农兴村计划”奖励项目。绥中荣利蔬菜协会、建昌县小德营子乡冷棚生产示范基地入选省科协、省财政厅“科普惠农示范工程”奖励项目。获得国家资助资金350多万。

5、加大农民技术培训力度，提高农民科技致富能力。针对当前农业生产中出现的技术难题、经营管理、市场竞争等农民关注热点问题，开展不同形式科普讲座。及时提供现代信息和发展动态，加大宣传党的农村致富政策。如围绕果业发展，前所果树农场科协开展了冬季果树技术培训班，中国农科院兴城果树研究所、市果蚕协分别就果树腐烂病、炭疽病、早期落叶病以及蚜虫、等病虫害防治方面，冬季果树剪枝、修整技术进行了授课，到基地进行了现场技术指导。

二、推动全市《全民科学素质行动计划纲要》深入实施，为提高全民科学素质服务，推动文化建设

在全面贯彻实施《全民科学素质行动计划纲要》工作中，协调各成员单位做好“五个重点人群”、“五项基础工程”方案的制订和实施工作，分解落实任务。在全面贯彻实施《纲要》工作中，以未成年人、农民、城镇劳动人口、领导干部和公务员、社区居民为重点，以科普资源共建共享为突破口，广泛开展了群众性、基础性、社会性科普活动。

1、开展《全民科学素质行动计划纲要》宣传活动。按照“纲要”要求，抓好重点五种人群宣传培训工作，以提高全民科学素质为切入点，加大对城镇、乡村科普大学的支持力度，充分利用各类新闻媒体、科普画廊、科普活动室，积极开展经常化、社会化、群众化的科普教育活动，树立科学、文明、健康的生活理念，提高公众科学素质。

2、开展“科普之冬”活动。第二十一届“科普之冬”活动，组织各地充分利用科技馆、科普大学、文化活动站、惠农服务网点、党员活动室和农村党员干部现代化远程教育接收点等公共培训场所和新闻媒体举办各种科普培训班、科普报告、技术讲座、现场咨询和科普展览;组织社区居民和农民朋友收看文化资源共享节目;利用媒体和现代化信息网络手段开展科学普及，提供致富信息等有效方式，缩短科技与广大公众的距离。全市累计举办农民科技培训班558期，免费为农民发放科普图书3万余册，举办科普讲座230场，播放科教节目123期次;引进推广新品种新技术52个。

3、开展“科教进社区”活动。社区科普大学总校在抓创建、抓规划管理的同时，也结合当前形势及百姓关心的热点问题组织开展了微机培训班、法制教育班，健康生活知识讲座，饮食起居和老年常见病预防，女性健康意识讲座，防火、防台风、防地震、交通安全、饮食卫生、预防疾病等科普活动。在龙背山广场省科普大篷车为社区居民播放了“科普与生活”、“唐山大地震”节目;在部分社区集中开展了“走进我的低碳生活”科普讲座，编辑发放《生活物语》、《在自然灾害面前你准备好了吗?》科普读物1万余册。提高了社区居民的科学生活意识。

4、举办主题科普巡展活动。主办了“趣味数学展”、“防震减灾”、“走近低碳生活展”三次大型科普巡展。展览吸引了社会各界关注，双龙街道、滨海街道，市园林处、中航黎明锦西化工机械(集团)有限责任公司，连山区曙光小学、龙港区实验三小等单位分别组织居民、工人、干部和教师学生观看了展览。向公众普及了地震知识、防震减灾知识，普及了低碳生活、节能减排、保护生态环境生活理念。为做好展览讲解工作，市科协抽选了10名机关干部作为临时讲解员，并预先进行了理论和业务培训。

5、举办科普日暨首届青少年科技教育节。科普日活动期间，各地按照活动方案要求，围绕低碳经济、低碳生活科普宣传主题，通过科普广场、科普讲座、科技咨询、科技培训、科技影视、送发科普资料、送科技下乡等形式集中开展了科普活动。

科技节活动中，开展系列科普进校园活动。开展了向中小学赠送科普读物活动，开展了省科技创新赛成果巡展活动，开展了智力“七巧板”竞赛、国际数棋竞赛等活动。在渤海船舶职业学院、兴城市温泉小学、象山社区等学校、社区开展科普大篷车进校园活动，省科协科普大篷车展示了太阳能发电、椎体上滚等互动科普展品和“低碳生活、节能减排”科普展板。

第25届辽宁省青少年科技创新大赛活动中，我市学生项目获银奖6项、铜奖4项;教师项目获一等奖2项、二等奖2项、三等奖3项;优秀科技实践活动获一等奖1项、二等奖1项、三等奖1项;科学幻想绘画获一等奖81幅、二等奖113幅、三等奖194幅。

6、开展手机短信科普活动。为进一步推动我市“十二五”期间《全民科学素质行动计划纲要》的深入实施，全面提高我市公民的整体科学素质，推动我市经济社会发展，市科协、市通信学会共同筹划了手机短信科普宣传活动。在市通信学会协调下，中国移动葫芦岛分公司、中国电信葫芦岛分公司、中国联通葫芦岛分公司将定期发布科普短信，普及低碳生活、防震减灾、健康生活等科普知识。

7、加强科普人才队伍和能力建设。在绥中县召开市大学生“村官”科技示范和创业基地建设现场会和大学生“村官”科普志愿者座谈会，加强了“一站、一栏、一员、一校”建设。举办了科技辅导员培训班，三个县(市)区200多名教师科技辅导员参加培训，加强了青少年科技辅导员队伍建设。市科协委派2名年轻干部到省科普宣传中心接受了科普视频制作培训，与辽宁工程技术大学建立了科普志愿者互助机制，提高科普创作能力和水平。

三、推动“科技工作者之家”建设，竭诚为广大科技工作者服务

1、开展“建家创优工程”。为更好地发挥党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带作用，真正把科协建设成为科技工作者之家，为科技工作者发挥作用搭建平台，促进人才成长，调动和提高广大科技工作者开展科技创新、科技服务和科学普及的积极性和创造性，使我市各级科协组织达到“有组织机构、有专兼职人员、有专项经费、有活动场所、有服务项目”的“五有”建家标准，按照省科协“建家创优工程”活动方案要求，制定并印发了《市科协“建家创优工程”活动方案》;对锦天化等3家申报参加省级“建家创优工程”评选的单位进行了指导和督促。

2、开展科技工作者维权工作。同九三学社葫芦岛市委会等有关同志，一同深入企业事业单位开展了基层科技工作者工作状况调查，起草了《我市科技人才现状与对策分析》调查报告。反映了目前科技工作者奖励偏低、进职称难、工资差别太大、继续教育机会少、家庭负担很重等实际问题;提出了强化措施，创造有利于人才成长的政策环境，加强宣传工作，创造有利于人才成长的社会环境，进一步完善奖励激励机制等提高科技工作者积极性的有关措施。

3、做好科技工作者、委员、常委等联系工作。联系好科技工作者、委员和常委应该说对科协基层组织建设非常有利，我们在认真整理了联系方式后，及时邮寄科协工作简报，并加强了沟通和联系。2010年葫芦岛市两会期间，市政协委员、市九三学社社员、市科技馆负责人孙志清提交了题为《关于创设国家级“中华科技英才奖”的建议》的提案，后由全国政协委员、市政协副主席刘凤芝提交至全国两会。还主动邀请了市政协委员到科协就《全民素质纲要》工作进行了调研指导。

4、建设“科技人才专家库”。认真贯彻落实中央和省委关于进一步加强人才工作的有关政策规定和指示精神，积极探索新时期科技人才工作的有效途径，大力培养各类专门人才和拔尖人才。市级科技人才库吸纳副高级以上专业技术职务或获得博士学位的科技人员;享受国务院政府津贴的专家和各级有突出贡献的专家;市级以上拔尖人才;市级以上优秀科技工作者、青年科技奖、优秀工程师获得者、退休老科技工作者、农村典型乡土专家入选我市科技人才专家库，并从中择优向国家、省高层次科技专家库推荐。我市46名专家入选辽宁高层次科技专家库，市级科技人才专家库已吸纳200人。

5、开展优秀科技工作者推荐评选表彰工作。及时了解、发现、推荐和宣传有突出贡献的科技工作者，促进科技人才的成长与提高，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。组织开展了辽宁省第七届优秀科技工作者评选工作， 2名科技工作者获得辽宁省第七届优秀科技工作者称号。1名科技工作者被推荐参加全国优秀科技工作者评选活动。1部自然科学专著通过专家评审，被辽宁省科协资助出版。“讲比”活动中，获得省级先进集体3家，科技标兵4人，优秀组织者3人;在省“金桥工程”活动中，3个组织单位、3个项目、5名组织者受到表彰。

6、 推动院士工作站建设工作。多次研究探讨这项工作，深入多家企业和县区进行调研宣传，了解企业和县区工农业生产的技术需求，宣传创建院士专家工作站的目的和意义;积极推进创建“院士专家工作站”工作力度。力争早日在我市把院士工作站工作开展起来。

四、加强机关建设，提高服务能力，为各项工作深入开展注入新活力

1、开展创先争优活动，提高科学发展意识。根据《关于在全市机关基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》(葫直工委发〔2010〕18号)文件要求，市科协制定了创先争优活动方案。活动以深入贯彻落实科学发展观，“推动科学发展，促进全面振兴”为主题，以“服务中心，建设队伍，改进作风，提高效能”为重点，加强了学习型党组织建设、机关作风建设和机关党组领导班子建设。

通过理论业务学习制度，科协机关全体认真学习了《科普法》和《纲要》《条例》等有关政策法规，组织中层干部用多媒体讲解本部门、本单位的业务知识，提升了全体干部职工的服务意识和能力。就如何树立正确的人生观，如何创新性开展工作，如何建立团队意识，开展了机关全员演讲活动。全机关形成了认真学习实践科学发展观，积极学习理论和业务知识的新气象;全体干部事业心和责任感明显增强，形成了埋头苦干、开拓创新、无私奉献，爱岗敬业的新风气。

2、开展基层工作调研，提升科协服务能力。按照市科协年初工作计划，围绕“科普之冬”活动新突破、深入开展科普惠农兴村计划、社区科普大学建设、农技协组织地位提升、“金桥工程”活动推动县域经济发展，科协系统网络、网站建设，青少年科普教育7个方面，深入六个县区开展了科协工作调研。深入锦西炼油化工总厂、锦西天然气化工有限责任公司、中航黎明锦西化工机械(集团)有限责任公司、渤海造船厂集团有限公司、葫芦岛有色金属集团有限公司、市中心医院、辽宁工程技术大学等8家企业、院校工作开展了企(事)业科协工作调研。召开了市级学会(协会)工作研讨会。

3、制定科学发展措施，树立诚信服务理念

出台市级学会、科普示范基地等管理办法。为进一步整顿和规范市级学会、科普示范基地、科普示范校，农技协以及社区科普大学，出台了《葫芦岛市农村专业技术协会管理办法》、《葫芦岛市科普示范学校管理办法》、《葫芦岛市农村科普示范基地管理办法》、《葫芦岛市市级学会(协会、研究会)管理办法》。并按有关规定对所属学会、基地、农技协、社区科普大学进行了整顿和重新批复，对组织不健全、不规范，责任不明确的协会、学会、研究会、基地予以注销取缔，并在媒体上公示结果。

规范自然科学学术成果评审工作。重新成立了市自然科学学术成果奖评审委员会。加强了“自然科学学术成果奖”申报评审制度，提高了评审质量，提高了我市自然科学优秀学术成果奖的权威性与公信力。经过遴选，市科协党组研究决定，刘向东教授等13名来自船舶与海洋工程等不同领域的专家为我市自然科学学术成果奖评审委员会委员。

4、制定科学发展规划，创新今后发展思路。在开展工作调研基础上，按照国家科协、省科协的工作部署，确定市科协今后工作的主要方向和目标是：坚持以我市经济建设和社会发展为核心;做到“五个面向”(面向企业，围绕“科技兴市”战略的实施，进一步推动科技进步和科技创新;面向农村，大力开展惠农工程，推动新农村建设;面向社区，加强社区科普大学建设，促进平安和谐社区建设;面向学校，加强未成年人科技素质教育;面向公务员，开展增强科学精神、掌握科学决策方法、提高科学决策能力的培训)。把建设“八大工程”，即做好人才信息工程，金智工程，建家创优工程，惠农、兴村、培训工程，希望工程，宣传工程，表彰奖励工程，平安社区工程作为今后科协工作主要内容，同时建议市政府在乡镇、街道设专职科协办主任，在社区设专职科普宣传员，更好地发挥科协组织优势，为我市经济建设和社会发展做出更大贡献。

五、加强科协系统宣传工作，树立科协新形象，为科协事业发展新氛围

今年我们主要利用网络、新闻媒体和编印科协工作简报方式，大力宣传了《全民科协素质行动计划纲要》、宣传科普法规政策，宣传现代科技和科普知识，以及科协一年来的重点工作。做到认真扎实，实事求是，想尽办法，宣传好科协特色工作，传播好典型经验。有效地宣传了科协工作和自身发展情况，对科协形象的树立起到了很大作用。

1、拓宽宣传领域，加强网络建设。开发建设了葫芦岛公众科技网，葫芦岛科技馆两个网站。设计28个导航栏目，60多个子栏目。改版丰富了市科协工作网站，添加了视频宣传、青年精英宣传、机关建设等新栏目。经过认真筛选，已经上传各类文章累计1750篇，上传图片300多幅。目前，市科协网站每日点击率已达近千人次，科协视频点击已达1.4万人次。省科协网站采用我市11篇信息,省政府网站采用4篇信息，省科技厅采用1篇信息,市政府网站采用13篇信息，葫芦岛新闻网采用42篇信息，国家《科普动态》采用1篇。

在加强三个网站建设的同时，我们也经常和县区沟通联系，进一步促进县区科协组织的网络建设。目前，兴城市、绥中县、南票区科协网站已经成形。

2、做好媒体宣传，发挥典型示范作用。围绕科协中心工作，协调电视台、报社、电台有重点地开展农村科普基地、社区科普大学、科普示范校、科普示范典型等特色工作宣传。及时宣传“科普之冬”、“科普进社区”、“科普惠农兴村计划”、“全民科学素质行动计划纲要”实施、“科普进校园”、大学生村官科普培训等各项有特色的科协工作活动。每月编发《葫芦岛科协工作简报》2期，全面宣传、反映科协系统各项工作。现已20期，发布科协系统工作信息93篇。

3、制定相关措施，推动宣传工作健康发展。为了进一步推动科协宣传工作，加强全市科协系统的信息交流，及时、准确、全面地宣传报道全市科协系统的各项工作，促进科协事业不断发展，下发了《关于加强市科协系统信息工作的意见》;制定下发了《市科协网站管理办法》。

在加强三个网站建设的同时，我们也经常和县区沟通联系，进一步促进县区科协组织的网络建设。目前，兴城市、绥中县、南票区科协网站已经成形。

2、做好媒体宣传，发挥典型示范作用。围绕科协中心工作，协调电视台、报社、电台有重点地开展农村科普基地、社区科普大学、科普示范校、科普示范典型等特色工作宣传。及时宣传“科普之冬”、“科普进社区”、“科普惠农兴村计划”、“全民科学素质行动计划纲要”实施、“科普进校园”、大学生村官科普培训等各项有特色的科协工作活动。每月编发《葫芦岛科协工作简报》2期，全面宣传、反映科协系统各项工作。现已20期，发布科协系统工作信息93篇。

3、制定相关措施，推动宣传工作健康发展。为了进一步推动科协宣传工作，加强全市科协系统的信息交流，及时、准确、全面地宣传报道全市科协系统的各项工作，促进科协事业不断发展，下发了《关于加强市科协系统信息工作的意见》;制定下发了《市科协网站管理办法》。

二O一一年十一月

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(一)内培与外引有机结合，实现科技人才的有效增长。一方面牢固树立与传统产业创新发展相适应的科技人才队伍建设意识，按照实用需求有针对性地培养各类技术人才;另一方面继续坚持不为我有，但为我用的原则，有计划地引进省内外的高素质科技人才，xx年力争促成华星环保与昆明理工大学组建环保研究院，促进国家工业陶瓷技术研究中心分中心的正式运营和实际作用发挥，力争博士后工作站有2项科技成果转化。

(二)创新与氛围双重推进，做好科技人才管理工作。加强对科技人员的培训工作，强化素质教育，重视培养学生的大胆创新意识和实践动手能力，支持鼓励高校学生参与科技项目研发活动，继续组织企业积极参加各类创新大赛，多方营造科技人才创新创业的良好氛围。

(三)载体与团队共同打造，做好科技成果转化工作。继续加大科技创新创业平台建设，为科技成果转化提供孵化场所。对于那些有价值、需要扶持的研发科技项目，鼓励科技人员进入科技创业中心，为他们提供一个孵化的平台，扶持他们创业。引导科技人才到市场中选课题，促进科研成果的就地转化。xx年力争新增省级科技创新平台和载体2个，新建和提升市级创新平台和载体3个，培育国家级科技人才1个，培育省级创新人才和团队1个。

(四)优化与整合相互结合，推进农业科技创新人才建设。以天涯种业承担全省5511工程重大专项建设为契机，以省级院士工作站为平台，广泛吸纳国内种业顶尖人才来我区创业发展，全力为种业大区建设提供科技人才支撑。整合腊市镇、麻山镇各糊资源，积极争创省级农业高新园区，争创1-2个省级创新乡镇，为农业科技人才引进搭建创新发展平台。继续推进科技特派员服务农业农村科技创业行动，通过技术指导、结对服务等措施，优化农业科技人才结构，促进农村创新发展。

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写在前面：

这篇《人才处述职报告》是我作为一名自动化工程师在公司的述职报告，通过详细、具体和生动的描述，我将向大家展示过去一年来我在公司所做的工作，以及我为公司带来的改进和成果。

一、工作概述

在过去的一年里，我作为公司的自动化工程师，主要负责项目的自动控制系统的开发和维护。我的职责包括项目需求分析、控制系统设计、软件编程和系统调试等方面的工作。通过团队合作和个人努力，我成功完成了公司分配给我的各项任务，并取得了一些令人骄傲的成果。下面将具体介绍这些方面的工作和成果。

二、项目需求分析

在我负责的项目中，我充分了解了客户对系统功能和性能的要求。通过与客户的沟通和需求调研，我准确理解了客户的需求，并在项目的初期阶段完成了详细的需求分析报告。这使得项目的后续设计和开发工作更加高效和顺利。

三、控制系统设计

基于项目需求分析的结果，我负责了项目的控制系统设计。在这一过程中，我运用了我所学的自动化理论知识，并结合了公司已有的技术资源，设计了一个符合项目要求的自动控制系统。我重点关注了系统的稳定性、可扩展性和安全性，以确保系统能够在长期稳定运行的基础上满足客户的需求。

四、软件编程

在控制系统设计完成后，我开始进行软件编程工作。我使用了主流的编程语言和开发工具，编写了系统的控制逻辑和用户界面。我注重代码的可读性和可维护性，并且进行了充分的测试和调试，以确保系统的功能正常，并在实际使用中能够稳定运行。

五、系统调试和优化

在系统的软件编程完成后，我负责了系统的调试和优化工作。通过对系统的各个部分进行全面测试和实地验证，我解决了一些潜在的问题，改进了系统的性能和稳定性。通过对实验数据的分析和系统参数的调整，我使系统的控制精度提高了10%，大大满足了客户的需求。同时，我也收集了用户的反馈，对一些使用上的需求进行了适当的调整和改进，提高了系统的用户体验。

六、成果展示

经过我和团队的努力，我们在项目期限内成功交付了一个完全满足客户要求的自动控制系统。该系统在使用过程中获得了客户的高度赞扬，并得到了公司其他部门的认可。系统的稳定性和性能得到了显著提升，客户的生产效率提高了15%，节约了大量的人力和物力资源。

在工作过程中，我还不断学习和提升自己的专业知识。通过参加相关的培训和学术交流，我掌握了最新的自动化技术和工程实践方法，提高了自己的技术水平并能够更好地应对项目中的挑战。

结束语：

通过这次述职报告，我希望向大家展示了我在过去一年中的工作内容和所取得的成果。在这个过程中，我深刻体会到了团队协作的重要性，也锻炼了自己的沟通和解决问题的能力。我将继续努力学习，不断提升自己的专业技能和工作能力，为公司带来更多的价值和贡献。感谢大家的支持与关注！谢谢！

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调研分四种形式进行：一是理论研究，对创新高校人才培养机制的基本内涵和实践要求进行了探讨，对国外创新高校人才培养机制的成功经验进行了分析；二是解剖“麻雀”，对国家教育体制改革试点高等教育人才培养模式改革相关项目进行了剖析；三是座谈访谈，分赴河北、江苏两省，召开7个座谈会，听取了部分全国人大代表、政协委员，27所高校负责同志、有关职能部门负责人、教师代表以及科研院所、行业企业代表对调研主题的意见和建议；四是实地调研，到南京大学、河北师范大学、河北交通职业技术学院等6所高校了解创新人才培养机制的相关情况。

　　一、我国创新高校人才培养机制的现状

近年来，特别是教育规划纲要颁布实施四年来，全国高等教育战线在创新高校人才培养机制方面大胆探索、勇于实践，取得了一些积极进展，积累了一些有益经验。

1. 积极探索需求导向的学科专业优化机制、就业导向的人才培养类型调整机制

一是积极探索需求导向的学科专业优化机制。江苏省从服务全省行业产业发展需求出发，委托第三方机构对全省高校毕业生就业质量和重点产业人才需求情况连续进行调研，多维度、多层面构建需求导向的学科专业设置机制、预警机制和退出机制。辽宁省对省内高校开设的37种本科专业522个专业布点开展了综合评价工作，通过选取具有代表性的指标，采取定量与定性相结合、以数据定量分析为主、以专家定性分析为辅的方式，推动高校优化专业结构，加强优势特色专业建设。目前，有5所高校根据综合评价结果主动申请停办37个专业(点)。

二是积极探索就业导向的人才培养类型调整机制。一些高校根据办学历史、区位优势和资源条件等，确定特色鲜明的办学定位、发展规划和人才培养规格，加大了技能型、应用型、复合型人才的培养力度。河北交通职业技术学院采用丰田系企业标准作为课程标准，通过“学业考核+国家高级职业资格鉴定+企业认证”等方式，培养了一大批深受企业欢迎的技能型人才。河北农业大学坚持服务“三农”，开创出了教学、科研、生产相结合的“太行山道路”，培养了一大批下得去、用得上、干得好、留得住的应用型人才。南京信息工程大学主动对接“综合观测—信息处理—预报预测—公共服务”现代气象业务链，形成多学科交叉的专业链，培养了一批相关复合型人才。天津大学以培养专业学位研究生“职业胜任力”为牵引，制定完善“4C”培养体系（分类指导的培养模式、能力导向的课程体系、协同培养的实践平台、内涵引领的保障机制），着力加强“知识迁移力和实践创新力”的培养。

2. 积极探索集聚高校资源与社会资源的协同育人机制

一是积极探索部部协同育人机制。教育部会同中央政法委、最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部联合实施卓越法律人才教育培养计划，大力推动高等学校与法律实务部门人员互聘，协同建设58个应用型复合型法律职业人才教育培养基地、22个涉外法律人才教育培养基地、12个西部基层法律人才教育培养基地。教育部会同中宣部联合实施卓越新闻传播人才教育培养计划，大力推动地方党委宣传部门与高等学校共建新闻学院，大力推动应用型复合型新闻传播人才和国际新闻传播人才培养，大力推动优秀编辑记者到高校新闻传播院系兼职或挂职任教、高校新闻传播院系骨干教师到新闻单位兼职或挂职。教育部会同卫生计生委联合实施卓越医生教育培养计划，适应医药卫生体制改革要求，大力推动“5+3”临床医学人才培养，大力推动长学制临床医学教育改革，大力推动面向基层的全科医生人才培养。教育部会同农业部、国家林业局联合实施卓越农林人才教育培养计划，重点建立农科教合作长效机制，大力推进拔尖创新型、复合应用型、实用技能型三类农林人才培养。

二是积极探索校校协同育人机制。清华大学、北京大学强强合作，共建生命科学联合中心，开展生命科学人才协同培养和科学研究改革试点，资源共用，优势互补，取得显著成效。最近，清华大学颜宁教授组在《自然》杂志上发表的重大成果，共同第一作者中的本科生孙鹏程就来自该中心。北京师范大学、中国传媒大学、北京电影学院联合实施动漫高端人才联合培养实验班计划，通过第一学年教学在北京师范大学进行、第二学年教学在北京电影学院进行、第三学年教学在中国传媒大学进行、第四学年学生回到本校完成毕业实习和毕业创作（设计）的联合培养方式，实现三校优质教学资源的互补与共享。

三是积极探索校所协同育人机制。教育部会同中国科学院联合实施科教结合协同育人行动计划，通过建立培养目标协同机制、教师队伍协同机制、资源共享协同机制和管理服务协同机制，加大协同培养人才力度，初步实现了科教结合的有效推进、合作共赢。目前参与计划的高校近350所、科研院所近120家。中国农业大学与中国农业科学院等，建立全面合作关系，采取“导师组集体指导、主管导师负责”的方式，协同培养相关学科人才。

四是积极探索校企协同育人机制。同济大学、中南大学、北京工业大学等208所高校与中石化、三一重工、上海大众等6000余家企业联合实施卓越工程师教育培养计划。企业累计投入人才培养经费4.2亿元，企业兼职教师1.1万人、参与开设课程4000余门，企业接受高校教师挂职学习近5000人。大连理工大学与沈阳米其林公司等20余家企业共同制订培养目标，共同建设相关课程，共同实施培养过程，共同评价培养质量，协同培养卓越工程师。南京工业大学与塞拉尼斯公司、中石化南京工程公司合作，协同培养工程人才。

五是积极探索校地协同育人机制。河北师范大学与县市教育局协同、与县以下基层中学协同、与城市优质中小学协同，大力开展学生顶岗实习支教与农村中小学教师脱产研修培训相结合的校地互动，实现了师范生从教技能提升与农村教师素质提高的双赢。江苏农林职业技术学院与太仓市政府实施校地对接，定向培养农业技术与管理人才，学生毕业后，由当地政府统一安排，到学生所在地的村镇农场工作。南京工业职业技术学院与秦淮区人民政府、深圳金蝶软件公司共建学校科技园，吸引91家与学校专业契合度高的科技型企业入驻，每年为该校学生提供不少于300个的实习岗位。

六是积极探索国际合作协同育人机制。北京航空航天大学与法国中央理工大学集团共同创建北航中法工程师学院，借鉴法国工程师教育经验，与包括11家世界500强企业在内的中法著名企业集团进行实质性合作，协同培养具有系统思维、国际视野、领军素质的国际化通用工程师。

3. 积极探索以学生为本的教学管理机制

一是积极探索适应“一制三化”的教学管理机制。北京大学、清华大学等19所高校实施基础学科拔尖学生培养试验计划，采取有力措施，吸引学术大师参与，加强国际化培养，因材施教，探索形成了适应导师制、小班化、个性化、国际化等“一制三化”的教学管理机制，推动了拔尖创新人才培养。首批500名毕业生中有95%进入国内外高水平大学继续深造。

二是积极探索适应学生个性和兴趣发展的教学管理机制。南京大学探索实施与“三三制”个性化培养模式改革相适应的教学管理。学校把本科四年的教育分成三个阶段，即大类培养、专业培养和多元培养。在多元培养阶段，根据学生需要分为三个方向：专业学术类、交叉复合类、就业创业类。学校实行三个“百分百”政策（百分之百课程开放，百分之百专业开放，学生百分之百自由选择课程、专业和发展方向），给予本科生更多的自主选择权与更大的自由发展空间，从而使学生具备更强的社会竞争力，最终实现多样化发展、个性化发展。中国农业大学实行自由的转专业政策，即新生入学一学期后，每半年有一次重选专业的机会，不限成绩，无论是否挂科，转出的学院不得限制转出，接收的学院在预定名额内无特殊理由不得拒收。河北师范大学实施完全学分制，推行按大类招生按方向培养，学生学习的志趣与意愿得到进一步尊重，学生在选择专业、修读课程、规划学习进程等方面有了更大的选择空间。

三是积极探索以学院、书院为主体的教学管理机制。北京师范大学、北京交通大学等17所高校的试点学院，作为“教育教学改革特别试验区”，积极探索与“三改革一完善”（改革人才招录与选拔方式，改革人才培养模式，改革教师遴选、考核与评价制度，完善学院内部治理结构）相适应的教学管理机制。苏州大学积极探索与书院制相适应的教学管理机制，建立公开公平选拔制度、书院学院共同育人制度、全程全员导学制度、学生科研“3I”培育制度、学生发展国际交流制度、学生事务科学管理制度等六大制度，彰显了书院教育重思想、重品德、重人文、重情智的特色。

4. 积极探索人才培养质量评价机制

一是积极完善人才培养质量评价标准体系。全面实施素质教育，把促进人的全面发展和适应社会需要作为人才培养质量评价的根本标准。教育部会同相关部门、科研院所、行业企业，研究制订本科专业类教学质量国家标准和高职高专相关专业教学标准，制定实施一级学科博士、硕士学位和专业学位基本要求；推动行业部门依据国家标准，制订相关专业人才评价标准；推动高校根据实际，修订专业人才培养方案，进一步明确人才培养规格，优化课程体系，强化实践育人。重庆医科大学坚持研究生招生与住院医师招录结合、研究生培养与住院医师规范化培训结合、学位授予标准与临床医师准入标准结合的“三结合”原则，全面修订了临床医学专业学位硕士研究生培养方案。

二是积极探索以社会化评价为主、多元评价为辅的人才培养质量评价机制。中国机械工业联合会等33家行业协会共同参与成立中国工程教育专业认证协会，在工程领域积极推进与国际实质等效的专业认证。有关社会化机构开始对2000年以来未参加评估的新建本科高校进行合格评估，对参加过评估并获得通过的普通本科高校进行审核评估。全国高校普遍加强自我评估，建立了本科教学质量年度报告发布制度。同济大学启动人才培养质量调查与评价工作，通过对校友、用人单位、应届毕业的本科生和研究生，以及校内研究生导师和兄弟院校的研究生导师、在校生进行调查，对教育质量实施公众监督。宁波诺丁汉大学整体引进英国诺丁汉大学的教学质量保障体系，接受英国QAA质量评定机构的外部审查。各门课程试卷按照校内二次评阅、校外同行抽检评估程序，在教师评判后寄往英国，经英方大学检查后，再交往第三方抽查，最后再行公布。

　　二、目前存在的主要问题

目前，各地各高校在创新人才培养机制方面，还存在着一些不容忽视的问题，主要体现在：

第一，对创新高校人才培养机制的基本内涵、实践要求、实现路径认识上有偏差，大多还停留在创新人才培养模式阶段，把重点仅仅放在推动协同育人上，对机制创新的系统性、整体性思考不深入、措施不到位。

第二，学科专业设置优化、招生培养没有很好地与经济社会发展需求、就业创业状况深度对接、良性互动，比较普遍存在着培养与需求、教学与科研、理论与实践、校内资源与社会资源结合得不够紧密的问题。

第三，创新高校人才培养机制的氛围环境、政策保障和评价制度有待加强。如，从高校内部看，教学管理制度亟待改革，实施教师互聘、课程互选、学分互认、自主选学、弹性学制，还有很多政策性瓶颈。又如，从高校外部看，集聚社会资源协同培养人才的法规政策不到位，影响了有关部门、科研院所、行业企业参与人才培养的积极性、主动性和创造性。再如，第三方对高校人才培养质量的评价监督不到位，高校自言自语的多，高校生均经费没有根据专业建设绩效特别是人才培养质量高低进行差异化拨付，好坏一个样。

　　三、创新高校人才培养机制的思路和建议

创新高校人才培养机制，是一项复杂的系统工程，是一个关系到“培养什么人，怎样培养人”的大问题。从宏观上讲，它涉及教育思想、教育价值、教育目标，要求我们必须全面贯彻党的教育方针，坚持立德树人，把提高人才培养质量、培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人作为出发点和落脚点。从微观上讲，它主要涉及四个方面：一是学科专业设置与优化，体现着学校的办学定位、办学特色和人才培养规格；二是课程体系和教学内容，体现着实施素质教育、培养高素质专门人才的知识体系和能力要求；三是教学组织和教学管理，体现着集聚人才培养优质资源、促进学生全面发展与个性发展相统一的运行机制和制度体系；四是教师队伍和教学评价，体现着人才培养的保障力度和社会认同度。

创新高校人才培养机制，要在认识上求共识，在机制上做文章，在创新上下工夫，激发高校人才培养的潜力和活力，提高人才培养质量，促进高校办出特色争创一流。当前，要从以下“五个着力”准确把握创新高校人才培养机制的实践要求与实现路径。

1. 着力推动建立主动适应社会需求，优化调整学科专业结构的长效机制

一是进一步落实和扩大高校学科专业设置自主权。重点支持高校根据经济社会发展需要，自主设置国家战略性新兴产业发展和改善民生急需的相关学科专业，自主设置学科交叉融合有利于应用型、复合型人才培养的相关学科专业，自主设置有利于凸显学校办学特色和优势的相关学科专业。二是建立健全高校毕业生就业和重点产业人才供需年度报告制度，健全专业预警、退出机制。对连续两年就业率较低的专业，调减招生计划直至停招。

2. 着力推动建立充分反映学科专业研究新进展、相关实践新经验、人的全面发展新需要的教学内容完善长效机制

一是以国标、行标颁布实施为契机，推动高校修订专业人才培养方案，进一步完善课程体系和教学内容，强化实践育人。二是扎实做好马克思主义理论研究和建设工程重点教材组织编写和统一使用，推动社会主义核心价值观进教材、进课堂、进学生头脑。三是推动高校改进科研评价办法，强调科研对人才培养的贡献度，及时把科研成果转化为教学内容。支持本科生参与科研活动，早进课题、早进实验室、早进团队。四是推动教学方法改革，鼓励学生进行更多讨论和课堂参与。五是强化现代信息技术应用，促进教师丰富教学手段、提高教学效果，促进学生自主学习、提高学习效果。六是宣传推广国家级教学成果奖。

3．着力推动建立集聚社会资源，有效实施部部、校校、校企、校地、校所以及国际合作的协同育人长效机制

一是深入实施系列“卓越计划”、科教结合协同育人计划。二是深入实施“2011计划”，坚持人才、学科、科研“三位一体”，推动协同创新。三是推动出台法规政策，调动社会各方面参与人才协同培养，特别是接收大学生实习、实训和社会实践的自觉性和主动性。四是筹备召开创新高校人才培养机制视频会，交流近年来协同育人的经验做法。

4．着力推动建立有力推进教师互聘、课程互选、学分互认、自主选学、弹性学制的教学管理长效机制

一是推动建立高校联盟或区域教学共同体，推广有关高校“第二校园经历”的经验做法。二是探索建立学分银行和学分转换制度，推广有关高校完全学分制改革的经验做法。三是建立更加灵活管用的学籍管理制度，进一步放宽修业年限，允许学生分阶段完成学业。四是开展在校大学生保留学籍创业试点，按创业绩效奖励学分。

5．着力推动建立以社会化评价为主、多样化评价为辅的人才培养质量评价长效机制

一是继续开展国际实质等效的专业认证，并逐步扩大认证领域。二是委托第三方机构对高校本科教学质量年度报告进行评析，并对社会公布。三是推动所有普通高校建立健全毕业生就业质量年度报告发布制度。四是开展本科专业综合评价试点，推动建立专业建设绩效与招生计划、专业调整、经费拨款的联动机制，特别是进行生均经费的差异化拨款。

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认真贯彻落实市委组织部关于加强人才建设工作要求，切实加强对人才工作的领导，成立由党组书记任组长，班子成员为副组长的人才工作领导小组，形成规范有序的组织领导机制和人才工作管理和运行机制。多次召开会议，对审计机关人才培养、人才引进等工作进行专题研究，制定了加强工程、财会、计算机等业务培训，提高审计人员业务技能等人才培育机制，促进了人才建设工作有重点的稳步推进。

今年以来，我局紧紧围绕我市建设国际旅游城市中心工作，采取多项措施，着力培养新型审计人才，为审计事业科学发展提供人才支撑。

结合群众路线教育实践活动，组织全体审计人员反复深入学习了《党的群众路线-重要论述选编》、《党的群众路线教育活动学习文件选编》、《厉行勤俭节约、反对铺张浪费-重要论述选编》、《以案为镜以案明纪—XX市“四风”方面典型安全剖析》。通过学习，全体审计人员的理想信念、从政道德、德操修养都有了较大的提高。

采取了积极有效措施，加强审计业务培训，使审计队伍人员的知识不断更新，综合素质不断增强。目前，已有9名审计人员通过了审计系统计算机中级考试，有3名审计人员取得高级职称，有多名审计人员取得了工程师、助理会计师资格。

1. 积极选派审计人员参加上级审计机关组织的计算机中级、统计、专项资金审计等培训教育。选派人员参与上级审计机关组织的“土地出让收支和耕地保护情况审计”、“村公资金”、“存量资金”审计工作，在审计实践中学习上级审计机关先进的审计理念、审计技术手段。

2. 加强内部交流。以局机关集中学习为载体，以全员参训为形式，结合年度审计项目，由审计业务骨干轮流讲课，介绍实践经验，学习审计系统先进经验和最新成果，起到了加强沟通、资源共享和相互提高的良好效果。

3. 以老带新，相互促进。安排审计业务骨干对年轻同志通过“传、帮、带”方式，言传身教，促进年轻同志加强专业化培养和锻炼。年轻同志在向老同志学习经验和工作方法的同时，也促进了业务骨干更新知识、提高计算机技术能力。

选派了法规科科长韩剑同志参加了四川省委组织部“千名优秀干部人才援助藏区行动计划”，到甘孜州XX县挂职。进藏期间，他不畏艰难险阻、勤奋敬业、无私奉献，连续两年被评为优秀公务员，先后被评为“XX县优秀爱民干部”、“甘孜州地方政府性债务审计优秀审计人员”、“四川省第二批进藏干部人才工作先进个人”。同时，根据审计事业发展需要，引进了两名审计专业技术人员，充实了审计力量。

在今后的工作中，我局将继续深入开展人才建设工作，着力提高审计人员科技知识水平，努力培养复合型审计人才，促进科学从审，服务我市旅游休闲度假卫星城市建设工作。

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