【报告示范】安全工作汇报（一篇）。
常言道，百闻不如一见。平常的学习工作中，经常会需要我们去写报告，一份优质的报告是我们能力的有效证明。一篇优秀的报告是什么样的呢？下面是小编精心整理的“【报告示范】安全工作汇报（一篇）”，仅供参考，希望能为您提供参考！
1、振动给煤机安全规程
一、振动给煤机司机必须熟悉给煤机的性能和构造原理，通晓本操作规程，按完好标准维护保养给煤机。经培训考试并取得合格证后方可持证上岗。
二、班前四小时内饮酒者、精神状态不好和情绪极差者不得安排上岗，班中严禁喝酒、睡觉。
三、上岗前穿戴好劳动保护用品，不得穿拖鞋和高跟鞋上班，女工须将长发盘入帽内。
四、与相关设备的司机联系要彻底（明确开停车信号），接调度通知开车。
五、不得用湿手开、闭电气开关，应徒手操作。
六、设备运转中，工作人员应站在安全位置，以免有大块物料掉下伤人。
七、设备运转中，严禁清理或检修设备各运转部位。
八、检修或清理设备时，应停电清理，严格执行停送电制度。
九、发现原煤仓内有水煤或井下运来水煤，应及时汇报。站在操作台上操作，不站在给煤机正面操作。
十、发现其它安全隐患应及时、准确汇报，不得隐瞒和私自处理。
2、刮板输送机安全规程
一、凡班前四小时内饮酒、精神状态极差，未参加安全培训和不参加班前会的职工，不得安排上岗。且班中严禁喝酒。
二、熟悉岗位设备的检查、维护和一般故障的排除方法。
三、上岗前穿戴好劳动保护用品，不得穿拖鞋和高跟鞋上班，长发应盘入帽内。持证上岗。
四、不得用湿手开闭电门，按动开关时应徒手操作。
五、刮板输送机应根据工作需要设置人行过桥。刮板输送机的机头、机尾必须设置防护罩或栏杆。严禁任何人横跨未加盖板的刮板输送机。
六、刮板输送机运行中，发现链条拉斜、跳链或槽箱内卡有杂物，必须停机处理，并由司机在按钮上挂“停车牌”。禁止在运行中清扫刮板输送机。清扫卫生应避开转动部位。
七、刮板输送机必须配备过载保护装备。禁止刮板输送机超负荷启动。
八、经常检查设备运转情况，发现安全隐患及时汇报，不得隐瞒或私自处理。
九、由于检修而拆除机头、机尾的防护栏杆，事后必须及时恢复。
十、处理故障时，必须与调度联系好，专人停电，挂“停电牌”，其他人员严禁动用设备开关。
3、胶带输送机安全规程（301）
一、酒后未完全清醒、精神状态不好和情绪极差者，不得安全上岗，班中严禁喝酒。
二、上岗前操作人员必须穿戴好劳动保护用品，戴好安全帽。长发应盘入帽内。禁止穿裙子、穿短裤、戴围巾、穿高跟鞋、穿拖鞋和赤脚在现场作业。
三、凡未参加安全培训和不参加班前会的人员，不得安排上岗。
四、不得湿手开闭电门，按动开关时应徒手操作。
五、胶带输送机长度超过30米或工作需要处，应设人行过桥。一般超过50米及各重要工作地点，应设“紧急停机”按钮或拉线开关。“紧急停机”按钮或拉线开关一般设在主要人行道一侧。
六、胶带输送机机头、机尾应设有安全防护网（罩）或栏杆。在机下过人的地方必须设置安全保护板。
七、倾斜输送机必须设置止逆、防偏、过载、打滑等保护装置，防止胶带压住打滑而发热起火。
八、胶带输送机要设有清扫器。运转过程中严禁清理或更换托辊或机头、机尾滚筒，禁止清理机架和滚筒上的存煤，禁止站在机架上铲煤、扫水、触摸输送机。机架较高的带式输送机，必须设置防护遮板。清理托辊、机头、机尾滚筒时，必须办理停电手续，挂上停电牌。皮带在运转中，不准松紧螺栓、不许拉动输送带上的清扫器。
九、无论胶带输送机运转与否，都禁止在胶带输送机上站、行、坐、卧，并严禁用胶带输送机搬动工具及其它物件。
十、禁止向滚筒撒煤、砂子、垫草袋等杂物。禁止向带式输送机超负荷强行起动。禁止在运行中使用刮滚筒积煤的办法进方调偏。
十一、经常检查机械各部运转、温度、声音、油量、油质是否正常。
十二、处理故障时，必须与调度联系好，检修时要专人停电，挂停电牌。
十三、检查设备及清扫卫生时应避开转动部位，若发现安全隐患应及时向调度汇报，不得隐瞒或私自处理。
4、LWZ1200×1800沉降离心机安全规程
一、班前四小时内饮酒者、精神状态不好和情绪极差者不得安排上岗，班中严禁喝酒、睡觉。
二、上岗前穿戴好劳动保护用品，不得穿拖鞋和高跟鞋上班，女工须将长发盘入帽内。
三、离心机司机必须熟悉离心机的性能和构造原理，通晓本操作规程，按完好标准维护保养离心机。经培训考试并取得合格证后方可持证上岗。
四、离心机周围工作环境必须有严格的安全措施（如：孔、洞或危及安全的地方）。
五、不得用湿手开、闭电气开关，且应徒手操作。
六、应空载启动，不得超负荷运行。离心脱水机的给料应保持均匀。
七、经常检查离心机的润滑系统，保持油路通畅。油压不得低于技术要求，并杜绝漏油现象。
八、运行中密切注意离心机运转是否平稳。出现强烈的振动要及时检查处理。
九、在运转过程中，严禁铁器、木块及其他杂物进入离心机。
十、无重大紧急事故，不许离心机带负荷停车。
十一、发现安全隐患应及时、准确汇报，不得隐瞒和私自处理。
5、高频筛安全规程
一、凡班前四小时内饮酒者、精神状态不好和情绪极差者不得安排上岗，班中严禁喝酒、睡觉。
二、上岗前穿戴好劳动保护用品，不得穿拖鞋和高跟鞋上班，女工须将长发盘入帽内。
三、凡未参加安全培训和不参加班前会的人员，不得安排上岗。应空载启动，不得超负荷运行。
四、开车前认真检查设备各部件是否完好，三角带有无损坏和松紧情况，检查筛板及压筛木等是否松动或脱落。检查油箱的油量，轴承温度不高于70℃。筛面是否有人。严禁筛上有人开车。
五、不得用湿手开、闭电气开关，且应徒手操作。
六、在运转中不许跳到筛板上打楔子、紧筛板螺钉，运转时禁止进行任何修理工作。
七、检查设备和清扫卫生要避开偏心轮。严禁用棍棒或其它物体撬传动带。传动胶带和胶带轮应设有防护罩。
八、停车时要把筛子开空。
九、已损坏的筛子禁止继续使用。处理故障时，必须严格执行停送电制度。
十、检查筛子时，须注意查看在飞轮上的不平衡重块固定得是否可靠。
十一、发现安全隐患应及时、准确汇报，不得隐瞒和私自处理。
十二、使用过程中，根据使用状况及时翻转弧形筛或更换筛网网片。
6、重介质旋流器安全规程
一、凡班前四小时内饮酒者、精神状态不好和情绪极差者，不得安排上岗，班中禁止喝酒，
二、上岗前穿戴好劳动保护用品，不得穿拖鞋或高跟鞋上班，女工须将长发盘入帽内。
三、凡未参加安全培训和不参加班前会者，不得安排上岗。
四、运转过程中，应经常检查原料入口及产品出口，发现堵塞及其它异常要及时处理。
五、处理堵塞及更换配件时，可打开法兰进行修理或更换。切忌重锤敲击，以免损坏耐磨衬里。
六、严禁金属及其它异物进入旋流器，以防止旋流器意外损坏。
七、处理故障时，必须与调度联系好，专人检修对相关设备停电，挂停电牌，其他人员严禁动用设备开关。
八、运转过程中如发现不正常现象，排除故障后，方能继续运转。
九、发现安全隐患应及时准确汇报，不得隐瞒或私自处理。
7、弧形筛安全规程
一、凡班前四小时饮酒者、精神状态不好和情绪极差者，不得安排上岗，班中禁止喝酒。
二、上岗前穿戴好劳动保护用品，不得穿拖鞋或高跟鞋上班，女工须将长发盘入帽内。
三、凡未参加安全培训和不参加班前会者，不得安排上岗。
四、发现安全隐患应及时准确汇报，不得隐瞒或私自处理。
五、处理故障时，必须与调度联系好并将相关设备停电，并严格执行停送电制度。
六、工作过程中如发现不正常现象，排除故障后，方能继续工作。
七、使用过程中，应经常检查原料入口及产品出口，发现堵塞及其它异常要及时处理。
八、使用过程中，根据使用状况及时翻转弧形筛或更换筛网网片。
九、定期清理给料箱内杂物，否则将影响弧形筛的使用效果。
8、直线振动筛安全规程
一、凡班前四小时内饮酒者、精神状态不好和情绪极差者不得安排上岗，班中严禁喝酒、睡觉。
二、上岗前穿戴好劳动保护用品，不得穿拖鞋和高跟鞋上班，女工须将长发盘入帽内。
三、凡未参加安全培训和不参加班前会的人员，不得安排上岗。脱介筛应空载启动，不得超负荷运行。
四、开车前认真检查设备各部件是否完好，传动带松紧适当有无损坏，检查筛板是否完好，压筛木是否松动或脱落。喷头是否畅通，筛前13毫米筛孔的清理情况，检查油箱的油量，轴承温度不高于70℃。筛面是否有人。严禁筛上有人开车。
五、不得用湿手开、闭电气开关，且应徒手操作。
六、在运转中不许跳到筛板上打楔子、紧筛板螺钉和擦激振器；运转时禁止进行任何修理工作。
七、检查设备和清扫卫生要避开偏心轮。严禁用棍棒或其它物体撬传动带。传动胶带和胶带轮应设有防护罩。
八、本岗位司机要认真捡出筛上物料中的杂物，发现精煤跑矸时及时告诉中矸筛司机或班队长，并将分煤器放下，停车时要把筛子开空。
九、已损坏的筛子禁止继续使用。处理故障时，必须严格执行停送电制度。
十、检查筛子时，注意查看在飞轮上的不平衡重块固定得是否可靠。
十一、发现安全隐患应及时、准确汇报，不得隐瞒和私自处理。
十二、使用过程中，根据使用状况及时翻转弧形筛或更换筛网网片。
十三、定期清理给料箱内杂物，否则将影响弧形筛的使用效果。
9、浮选机安全规程
一、凡班前四小时内饮酒者、精神状态不好和情绪极差者，不得安排上岗，班中严禁喝酒。
二、未经安全培训和不参加班前会的人员，不得安排上岗。
三、遵守厂及车间各项规章制度，坚守岗位，不干与工作无关的事，精力集中，认真操作。能够胜任本岗位的各项工作，完成生产任务。
四、上岗前穿戴好劳动保护用品，不得穿高跟鞋或拖鞋上班，女工须将长发盘入帽内，挂牌持证上岗。
五、不得湿手开、闭电气开关，应徒手操作。
六、每天上岗先检查机械设备有无损坏，检查本岗位有无安全隐患，若发现问题及时汇报，做到不安全不生产，杜绝任何安全事故的发生。
七、浮选机开车时避免冲水管及取样器具搅进刮泡器，如有搅进，应停车处理。
八、清理浮选机，搅拌桶及矿浆准备器时，应将煤泥水放空，清理时不少于两人。
九、油管及管道堵塞时，禁止用重锤敲打。浮选机各加药点应布置于安全位置处。不准采用有害工人健康的药剂。
十、严禁往下扔东西，严禁烟火。修理时要采取防火措施。
十一、拒绝和制止任何违章指挥和违章作业，发现问题应及时准确地向调度室汇报。
十二、处理故障及检查设备时应严格执行停送电制度。
10、真空过滤机安全规程
一、过滤机司机必须熟悉过滤机的性能和构造原理，通晓本操作规程，按标准维护保养过滤机，经培训考试取得合格证后，方能持证上岗。
二、凡酒后未完全清醒，精神状态不好和情绪极差者，不得安排上岗，班中禁止喝酒。上岗前穿戴好劳动保护用品。
三、不得湿手开闭电门，按动开关时应徒手操作。
四、过滤机操作台应设保护栏杆。
五、捅滤饼时所用金属等尖利工具，应防止把工具掉入煤仓或溜槽内。如有掉入，必须立即停机处理，并通知有关岗位。
六、经常检查机械各部温度、声音是否正常。
七、随时注意气压表读数不超过0.8MPa，一旦超限，应立即停压风机。
八、检修或清理设备时，须停电并严格执行停送电制度。
九、发现安全隐患应及时准确汇报，不得隐瞒或私自处理。
11、加压过滤机安全规程
1、加压过滤机加压仓和反吹风包，必须根据有关压力容器的规定制定年度检验计划，并报当地安全监察机构及检验单位，经检验单位检验合格并取得使用许可证后，方可使用。
2、加压过滤机是1类压力容器，使用前必须劳动部门办理注册手续。操作和维护均应按照压力容器的有关要求进行使用、检查和维护。
3、禁止在加压过滤机的压力容器壁上，进行撞击、焊接、割和开孔等有破坏作用的作业。
4、操作人员必须经过压力容器专门培训并考试合格后方能上岗。
5、上岗前必须穿戴好劳动保护用品，严禁酒后上岗。
6、加压过滤机系统的压力传感器必须完好、准确。
7、加压过滤机加压仓和反吹风包入口门，必须设置机械、电气闭锁装置。需停机进入加压过滤机加压仓和反吹风包内检修，必须保证其内外空气压力相等。
8、因处理事故或其它原因须进入加压仓，先停止低压供风系统，关闭风包手动阀门，放空加压仓的有压气体，方可开启仓门，进入加压仓。工作完毕后，确定加压仓内无人后，关闭加压仓门，仓门必须锁紧。
9、更换上、下闸板密封圈时，必须将系统停电且派专人监护。
12、离心脱水机安全规程
一、班前四小时内饮酒者、精神状态不好和情绪极差者不得安排上岗，班中严禁喝酒、睡觉。
二、上岗前穿戴好劳动保护用品，不得穿拖鞋和高跟鞋上班，女工须将长发盘入帽内。
三、离心机司机必须熟悉离心机的性能和构造原理，通晓本操作规程，按完好标准维护保养离心机。经培训考试并取得合格证后方可持证上岗。
四、不得用湿手开、闭电气开关，且应徒手操作。应空载启动，不得超负荷运行。
五、离心脱水机的给料应保持均匀。必须采取切实有效措施清除入料中的杂物，尤其是铁器，以免损坏不锈钢筛篮。
六、经常检查离心脱水机的润滑系统，保持油路通畅。油压不得低于技术要求，并杜绝漏油现象。
七、运行中密切注意离心脱水机运转是否平稳。出现强烈的振动要及时检查处理。
八、在运转过程中，严禁铁器、木块及其他杂物进入离心机。
九、无重大紧急事故，不许离心机带负荷停车。
十、发现安全隐患应及时、准确汇报，不得隐瞒和私自处理。
13、磁选机安全规程
一、凡班前四小时内饮酒、精神状态不好或情绪极差者，不得安排上岗，班中严禁喝酒睡觉。
二、上岗前穿戴好劳动保护用品，不得穿高跟鞋和拖鞋上班，女工须将长发盘入帽内。
三、凡未经安全培训和不参加班前会者，不得安排上岗。
四、严禁湿手开闭电气开关，按动开关时应徒手操作。
五、检查处理故障时应避开转动部位，并严格执行停送电制度。
六、检查、处理故障时应避开转动部位，并严格执行停送电制度。
八、设备运转中，严禁任何人用手或其它物件清理或检修设备各运转部位。
九、检修或清理设备时，应停电清理，并严格执行停送电制度。
十、发现安全隐患应及时、准确汇报，不得隐瞒和私自处理。
14、真空泵安全规程
一、凡前四小时内饮酒、精神状态不好和情绪极差者不得安排上岗，班中严禁喝酒、睡觉。
二、上岗前穿戴好劳动保护用品，不得穿高跟鞋或拖鞋上班，女工须将长发盘入帽内。
三、未经安全培训和不参加班前会者不得安排上岗。
四、清理机组上放置的工具及杂物，以防泵运行中造成事故。
五、不得湿手开、闭电气开关。检查设备时应避开转动部位，发现安全隐患应及时准确地向调度室汇报，不得隐瞒或私自处理。
六、电机的转向应确保泵的转向与规定方向一致，不得反向旋转，否则会造成叶轮脱扣或损坏其它部件。
七、切忌无油开车！
八、开闭阀门不能太死，应适当留几扣。
九、经常检查机械各部运转、温度、声音等是否正常。
十、严禁泵在抽空状态下运行，因泵在抽空状态下运行不但振动剧烈，而且还会影响泵的寿命，一定要特别注意。
十一、泵内严禁进入金属物体和超过泵允许通过的大块固体，且严禁进入胶皮、棉丝、塑料布之类柔性物质，以免破坏过流部件及堵塞叶轮流道，使泵不能正常工作。
十二、运转过程中如发现不正常现象，应按停电规定处理，排除故障后，方能继续运转。
十三、经常检查泵及与之相关的设备时，应严格执行停送电制度。
十四、设备运转中，严禁任何人用手或其它物件清理或检修设备各运转部位。
十五、检修或清理设备时，应停电清理，并严格执行停送电制度。
十六、发现安全隐患应及时准确汇报，不得隐瞒或私自处理。
15、高压泵安全规程
一、凡班前四小时内饮酒、精神状态不好和情绪极差者不得安排上岗，班中严禁喝酒、睡觉。
二、上岗前穿戴好劳动保护用品，不得穿高跟鞋或拖鞋上班，女工须将长发盘入帽内。
三、未经安全培训和不参加班前会者不得安排上岗。
四、清理机组上放置的工具及杂物，以防泵运行中造成事故。操作千伏级高压水泵开关时，工作人员必须戴绝缘手套和穿电工绝缘鞋。特别注意。
十、查看水位时检查好梯子是否牢固，精力要集中。
十一、开泵前首先检查：电压不超过额定电压的+10～-8%；润滑清洁，油量适当。
十二、泵内严禁进入金属物体和超过泵允许通过的大块固体，且严禁进入胶皮、棉丝、塑料布之类柔性物质，以免破坏过流部件及堵塞叶轮流道，使泵不能正常工作。
十三、处理故障时，必须与调度联系好，专人检修停电，挂停电牌，其他人员严禁动用设备开关。
十四、设备运行中不准打瞌睡、不准打闹，运转中要经常检查电机轴瓦温度不超过40℃，泵轴承温度不超过75℃，油圈转动灵活，电机温升不超过铭牌元宝，声音正常。 十五、设备运转中，严禁任何人用手或其它物件清理或检修设备各运转部位。 十
六、检修或清理设备时，应停电清理，并严格执行停送电制度。
十七、运转过程中如发现不正常现象，应按停电规定处理，排除故障后，方能继续运转。
十八、发现安全隐患应及时准确汇报，不得隐瞒或私自处理。
16、离心式水泵安全规程
一、凡班前四小时内饮酒、精神状态不好和情绪极差者不得安排上岗，班中严禁喝酒、睡觉。
二、上岗前穿戴好劳动保护用品，不得穿高跟鞋或拖鞋上班，女工须将长发盘入帽内。
三、未经安全培训和不参加班前会者不得安排上岗。
四、清理机组上放置的工具及杂物，以防泵运行中造成事故。
五、不得湿手开、闭电气开关。检查设备时应避开转动部位，发现安全隐患应及时准确地向调度室汇报，不得隐瞒或私自处理。
六、电机的转向应确保泵的转向与规定方向一致，不得反向旋转，否则会造成叶轮脱扣或损坏其它部件。
七、切忌无油开车！开闭阀门不能太死，应适当留几扣。
八、开、停车应与调度室及相关岗位联系彻底。
九、严禁泵在无料情况下运行，因泵在抽空状态下运行不但振动剧烈，而且还会影响泵的寿命，一定要特别注意。不得在闸门闭死情况下长期运行。运行中，吸水管淹没深度不得小于0.5米。
十、查看水位时检查好梯子是否牢固，精力要集中。
十一、开泵前首先检查：电压不超过额定电压的+10～-8%；润滑清洁，油量适当。
十二、泵内严禁进入金属物体和超过泵允许通过的大块固体，且严禁进入胶皮、棉丝、塑料布之类柔性物质，以免破坏过流部件及堵塞叶轮流道，使泵不能正常工作。
十三、处理故障时，必须与调度联系好，专人检修停电，挂停电牌，其他人员严禁动用设备开关。
十四、设备运行中不准打瞌睡、不准打闹，运转中要经常检查电机轴瓦温度不超过40℃，泵轴承温度不超过75℃，油圈转动灵活，电机温升不超过铭牌元宝，声音正常。
十五、设备运转中，严禁任何人用手或其它物件清理或检修设备各运转部位。
十六、检修或清理设备时，应停电清理，并严格执行停送电制度。
十七、运转过程中如发现不正常现象，应按停电规定处理，排除故障后，方能继续运转。
十八、发现安全隐患应及时准确汇报，不得隐瞒或私自处理。
17、渣浆泵安全规程
一、凡酒后未完全清醒、精神状态不好和情绪极差者不得安排上岗，班中严禁喝酒、睡觉。
二、上岗前穿戴好劳动保护用品，不得穿高跟鞋或拖鞋上班，女工须将长发盘入帽内。
三、凡未参加安全培训和不参加班前会的人员，不得安排上岗。
四、不得湿手开关电门，按动开关时应徒手操作。
五、经常检查机械各部件运转、温度、声音及各仪表指示等是否正常，检查时应避开转动部位，发现安全隐患应及时准确地向调度室汇报，不得隐瞒或私自处理。
六、不得在无料情况下运行，不得在闸门闭死情况下长期运行。运行中，吸水管淹没深度不得小余0.5米。
七、处理故障时，必须和调度联系好，检修时要专人停电，挂停电牌。
18、介质泵安全规程
一、凡酒后未完全清醒、精神状态不好和情绪极差者不得安排上岗，班中严禁喝酒、睡觉。
二、上岗前穿戴好劳动保护用品，不得穿高跟鞋或拖鞋上班，长发须盘入帽内。
三、未经安全培训和不参加班前会者不得安排上岗。
四、不得湿手开关电门。检查设备时应避开转动部位，发现安全隐患应及时准确地向调度室汇报，不得隐瞒或私自处理。
五、清扫作业场所时，不得用水冲洗电气设备、电缆、照明、信号线路以及设备传动部件。不得用水淋浇轴瓦降温。
六、检查旋流器等相关设备时，应严格执行停送电制度。
19、活塞式空压机安全规程
一、凡酒后未完全清醒、精神状态不好或情绪极差者，不得安排上岗，班中严禁喝酒睡觉。
二、上岗前穿戴好劳动保护用品，不得穿高跟鞋和拖鞋上班，女工须将长发盘入帽内。
三、凡未经安全培训和不参加班前会者，不得安排上岗。
四、严禁湿手开闭电门，按动开关时应徒手操作。
五、开车前必须认真检查：曲轴瓦螺栓、活塞、十字头螺母是否松动；曲轴箱注油器内油质、油量是否准确；三角带松紧是否合适，有无破裂，电动机地脚螺栓是否松动；各个代表是否完好、安全保护装置：如护罩、遮栏、断水保护，高低压安全阀，是否完好；电压在额定电压（+10～-8%）范围内。
七、冷却器、储气罐等的使用与管理应按国家劳动总局压力容器安全监察规程第五章“使用与管理”的有关规定执行。
八、按照空压机定期维护的规定用5%苛性钠的水溶液认真清除气阀、气阀室及气腔、冷却器腔、储气罐和排气管道中的积炭。清洗后用水把碱冲洗掉，并用压缩空气吹除干净。以免积炭过多，在高温下引起着火，生成大理一氧化碳和二氧化碳，而导致压缩机发生爆炸事故。
九、及时清除排气通道中油垢积炭，以免引起爆炸事故。。
十、经常检查空压机配套的电气设备部分接地线是否完妥。
十一、检查、处理故障时应避开转动部位，并严格执行停送电制度。并严禁在设备运转中拭擦各转动部位。
十二、检查各仪表及保护装置（断油，断水，超温，超压）时应认真仔细。
十三、安全用具、消防器材保持完好。
十四、发现安全隐患应及时准确汇报，不得隐瞒或私自处理。
20、螺杆式压风机安全规程
一、凡酒后未完全清醒、精神状态不好或情绪极差者，不得安排上岗，班中严禁喝酒睡觉。
二、上岗前穿戴好劳动保护用品，不得穿高跟鞋和拖鞋上班，女工须将长发盘入帽内。
三、凡未经安全培训和不参加班前会者，不得安排上岗。
四、严禁湿手开闭电门，按动开关时应徒手操作。
五、开车前必须认真检查：压力表是否完好，压力控制器动作是否准确灵活，曲轴箱注油器内油质清洁、油量应在油窗1/2，三角带松紧是否合适，有无破裂，电动机地脚螺栓是否松动、安全保护装置：护罩、安全阀是否完好。每班定时排放储气罐内的冷凝液。
六、压力表的压力不超过1.5MPa.。
七、按照空压机定期维护的规定用5%苛性钠的水溶液认真清除气阀、气阀室及气腔、冷却器腔、储气罐和排气管道中的积炭。
八、及时清除排气通道中油垢积炭，以免引起爆炸事故。。
九、检查、处理故障时应避开转动部位，并严格执行停
十、检查各仪表及保护装置时应认真仔细。
十一、发现安全隐患应及时准确汇报，不得隐瞒或私自处理。
21、澄清泵
一、凡酒后未完全清醒、精神状态不好和情绪极差者不得安排上岗，班中严禁喝酒、睡觉。
二、上岗前穿戴好劳动保护用品，不得穿高跟鞋或拖鞋上班，女工须将长发盘入帽内。
三、凡未参加安全培训和不参加班前会的人员，不得安排上岗。
四、不得湿手开关电门，按动开关时应徒手操作。
五、经常检查机械各部件运转、温度、声音及各仪表指示等是否正常，检查时应避开转动部位，发现安全隐患应及时准确地向调度室汇报，不得隐瞒或私自处理。 送电制度。并严禁在设备运转中拭擦各转动部位。
六、不得在无料情况下运行，不得在闸门闭死情况下长期运行。运行中，吸水管淹没深度不得小余0.5米。
七、处理故障时，必须和调度联系好，检修时要专人停电，挂停电牌。
22、高效浓缩机安全规程
一、凡班前四小时内饮酒、精神状态不好和情绪极差者不得安排上岗，班中严禁喝酒、睡觉。
二、上岗前穿戴好劳动保护用品，不得穿高跟鞋或拖鞋上班，女工须将长发盘入帽内。
三、浓缩机司机必须熟悉浓缩机的性能和原理，通晓本操作规程，按标准维护保养浓缩机，懂得生产工艺。未经安全培训和不参加班前会者不得安排上岗。
四、不得湿手开、闭电气开关。检查设备时应避开转动部位，发现安全隐患应及时准确地向调度室汇报，不得隐瞒或私自处理。
五、浓缩机各部位螺钉，必须牢固、安全、齐全。如在运转中断销子，应立即汇报，停车修理。
六、严防工具等一切杂物掉入池内，如发现应及时汇报处理。
七、浓缩机各处走道必须装置栏杆，地板应采用花纺钢板，并将其安装牢固。
八、严禁在浓缩机走桥上存放杂物，防止工具、杂物等落入池内。
九、严禁任何人在浓缩机周边上行、坐、立或进行作业。
十、设备运转中，严禁任何人用手或其它物件清理或检修设备各运转部位。
十一、浓缩机停车时严禁给料。浓缩机在运转过程事发生过载停机将发出警笛和灯光信号，此时应立即停止给料，设法尽快排掉底流。
十二、处理故障、检修或清理设备时，应停电处理，并严格执行停送电制度。
23、底流泵安全规程
一、凡酒后未完全清醒、精神状态不好和情绪极差者不得安排上岗，班中严禁喝酒、睡觉。
二、上岗前穿戴好劳动保护用品，不得穿高跟鞋或拖鞋上班，长发应盘入帽内。
三、凡未参加安全培训和不参加班前会的人员，不得安排上岗。
四、不得湿手开关电门，按动开关时应徒手操作。
五、经常检查机械各部件运转、温度、声音及各仪表指示等是否正常，检查时应避开转动部位，发现安全隐患应及时准确地向调度室汇报，不得隐瞒或私自处理。
六、清扫作业场所时，不得用水冲洗电气设备、电缆、照明、信号线路以及设备传动部件。不得用水淋浇轴瓦降温。
七、不得在无料情况下运行；不得在闸门闭死情况下长期运行；运行中，吸水管淹没深度不得小于0.5米。
八、处理故障时，必须和调度室、配电室联系好，检修时要专人停电，挂停电牌。
24、带式压滤机安全规程
1、操作司机必须熟悉掌握带式压滤机的工作原理、技术特征，了解带式压滤工艺系统及相关电气设备的基本工作原理。
2、操作司机必须经过培训，通晓带式压滤机的“使用说明书”及“操作须知”，考试合格，取得操作证后方可持证上岗。
3、凡班前四小时内饮酒者、精神状态不好和情绪极差者不得安排上岗，班中严禁喝酒、睡觉和脱岗。
4、上岗前穿戴好劳动保护用品，不得穿拖鞋和高跟鞋上班，女工须将长发盘入帽内。
5、开车前必须将主电机调速器开关归零，严禁调速器开关未归零就起动主电机，带式压滤的滤带必须按指定的方向（正转方向）运行。
6、应空载启动设备，严禁超负荷运行，处理量（入料量）、滤饼厚度、滤带松紧度及转速都不得超过规定值。
7、带压机的给料、布料应保持均匀稳定，入料必须采取切实有效除杂措施，严禁粗颗粒，大块物料及其他杂物进入压滤机滤带内。
8、设备各系统上的仪器、仪表必须灵敏可靠，指示正常，设备运行中各种指示参数（如风压、水压、带压、电压、电流等）不得超过规定值。
9、运行中滤带出现严重跑偏、滤带撕裂，滤带不转及其它机气设备严重故障时必须紧急停车处理。
10、岗位上的配备必要的消防设施，随时保持所有消防设施齐全可靠。
11、严格按照操作规程顺序操作设备，不得用湿手开、闭电气开关，且应徒手操作，严禁违章作业，拒绝违章指挥，发现异常及安全隐患，及时汇报及时处理。
12、设备的运行日志、检修记录等必须填写、记录清楚，保管齐全。
13、絮凝剂添加系统应当采取防滑措施。入料停止时，应当将滤带及设备周围冲洗干净。
25、净化站安全规程
一、净化站司机必须经过安全培训，取得从业人员资格证，并持证上岗。
二、凡班前四小时内饮酒者、精神状态不好和情绪极差者不得安排上岗，班中严禁喝酒、睡觉、干与工作无关的事、脱岗。
三、上岗前操作人员必须穿戴好劳动保护用品，戴好安全帽。长发应盘入帽内。禁止穿裙子、穿短裤、戴围巾、穿高跟鞋、穿拖鞋和赤脚在现场作业。
四、净化站污水泵房内加药池进行加药时，必须2人同时工作，相互配合，按章操作。
五、净化站污水泵房内，巡视加药池、电机、水泵等运行状况时，必须2人同时进行巡视。
六、清洗硅藻土编织袋时，必须拿到值班室外指定地点清洗。
七、净化塔需要排污时，必须2人同是进行操作。
八、上净化塔巡视水质情况时，必须2人同上同下，严禁在净化塔上闲聊、打闹。
九、观察1400、1660来水、停水情况时，必须2人同进观察。
十、净化站所有工作人员，严禁在污水池隔板上走动。
十一、当一人需要离开值班室时，必须同另一名值班人员打招呼。
十一、非工作人员不准上净化塔和清水池。
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【报告示范】大学生调查汇报一篇
大家都说，实践后才会有收获。在我们的平时工作生活中，我们常常会用到报告这种实用文，报告是我们实践活动结果的具体表现。我们写报告需要注意哪些方面呢？下面是由小编为大家整理的“【报告示范】大学生调查汇报一篇”，仅供参考，希望对您有帮助。
调查地点：全国
调查内容：关于中国在校大学生健康状况的调查
调查方式：在线调查
创办30年的中国大学生运动会尽管越来越不被人关注，然而今天举行的第九届大运会新闻发布会所传达的一个信息却不容人们忽视——调查显示，我国大学生的多项健康指标呈下降趋势。
教育部体育卫生与艺术教育司司长、第九届大运会组委会秘书长王登峰今天在天津说：“现在我们遇到了一个不容回避的现实。”他说，如果普通大学生的体质没有明显提升，建设人力资源强国就无从谈起。
王登峰今天引述了教育部等部门自1985年以来第6次全国学生体质与健康调研结果。这项实施于20PC年的调研发现，相较20PC年，中小学生身体素质下滑趋势得到遏制，但大学生身体素质却“继续呈现缓慢下降”趋势，尽管下降幅度明显减小。
此项调研通过立定跳远、坐位体前屈、握力和跑步成绩等考察学生的爆发力、柔韧性、力量、耐力等身体素质指标，发现19～22岁年龄组的学生除柔韧素质指标外，爆发力、力量、耐力素质水平进一步下降。如与20PC年相比，19～22岁城市男生、乡村男生立定跳远成绩分别平均下降1.29、0.23厘米，1000米跑成绩分别平均下降3.37、3.09秒;城市女生、乡村女生立定跳远成绩分别平均下降2.72、0.92厘米，800米跑成绩分别平均下降3.17、1.87秒。
结语：学校体育仍是教育的薄弱环节，有些地方存在着学校体育“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，投入较少，体制不健全，发展不均衡，必须切实加以解决。目前全国各地在加强学校体育工作方面做了大量工作，希望通过大运会的举办，达到加强高校体育工作、繁荣校园体育文化、激发大学生体育锻炼热情、提高大学生体质的目的。
【报告示范】消防安全自查汇报如何写
一般而言，有付出才会有回报。在我们的平时工作生活中，我们常常会用到报告，写一份高质量的报告也是对自己的充分肯定。你知道怎么撰写一篇优秀的报告吗？下面是小编为大家整理的“【报告示范】消防安全自查汇报如何写”，仅供参考，希望对您有帮助。
20xx年，我局消防工作遵循“预防为主、防消结合”的消防工作方针，认真贯彻落实《中华人民共和国消防法》、《公安部、监察部、国家安全生产监督管理局关于进一步落实消防工作职责制的若干意见》和《xx县人民政府关于落实消防安全职责制的意见》，严格落实《xx县20xx年消防工作目标职责制》的职责要求，加强领导，精心组织，狠抓落实，我局的消防工作取得了较好成效。
一、切实加强组织领导
局领导对此项工作予以高度重视，将消防安全工作纳入“平安稻城”的重要组成部分，3月份成立了消防安全工作领导小组，局长丁真纳吉任组长，副局长张向东、纪检组长仁青彭措任副组长，仁青彭措同志分管该项工作。下设办公室，由徐弟轩同志任办公室主任，具体负责此项工作的日常事务。分别成立了由本单位负责人挂帅的消防安全工作机构，做到了一把手负总责，分管领导具体抓，切实加强对消防工作的领导。
二、认真制定工作计划
制定与我县经济发展相适应的20xx年度消防工作计划，并督促落实;每逢“五一”、“十一”、元旦等重大节假日也都及时对消防安全工作进行安排部署强调，督促整改消除火灾隐患，确保安全欢度节假日。
三、切实落实安全职责制
按照《xx县人民政府关于落实消防安全职责制的意见》明确的管理职责和工作分工，狠抓消防安全职责制的落实，不断改善消防安全环境，切实加大消防监督力度，有效地预防和抑制了事故的发生，营造了一个良好的消防安全环境。对照与县人民政府签订的《xx县水务局20xx年消防目标职责书》资料和要求，我局对消防安全职责进行了细化分解和落实。并对职责制进行检查考核。认真履行对本系统的消防监督管理职责。组织到位，定期或不定期开展本系统消防安全检查，督促落实火灾隐患整改。四、建立健全管理制度
建立健全单位消防安全的各项规章制度和安全操作规程，建立健全各环节、各岗位消防安全质量工作标准，规范单位人员消防安全行为，加强消防队伍建设，积极改善消防设施，逐步建立起“管理自主、隐患自除、职责自负”的内部消防安全管理机制。广泛动员干部职工积极开展消防群防群治活动。
五、积极开展宣传教育
在县公安消防部门的指导下定期或不定期地组织义务消防队开展灭火演练。组织全局干部、职工参加学习观摩“119”消防安全日的消防演练，参观了消防车辆和装备器材、火灾案例图片展览，听取了消防法律法规和消防安全知识讲授。同时，组织干部、职工听取了消防工作中的一些好的经验做法以及热心消防、见义勇为的先进事迹报告，从正面引干部职工自觉遵守消防法律、法规和规章，大力营造消防工作人人有责的良好氛围。经过理解扎实有效的消防安全培训和宣传教育，提高了我局干部职工的消防知识和消防安全意识，增强了抗御火灾的综合本事。
六、加大消防投入力度
一是加大经费投入，确保消防工作正常开展。二是加强消防设施建设。20xx年共有消火栓1个，设置灭火器2个，消防应急灯2个。
存在不足和下一步工作打算
20xx年，尽管我局的消防安全工作取得了必须成效，但仍存在必须的不足，主要表此刻以下几个方面：一是虽经很多的宣传教育，仍有少数干部职工防火意识不强，消防安全知识了解不多;二是由于资金等原因，消防装备和基础设施建设资金依然不足。针对存在的问题和不足，我们将在下步工作中采取切实有效的措施认真加以解决。
1、进一步完善消防安全工作职责制。一是继续把消防工作纳入年度水务工作计划，列入重要议事日程，切实加强组织领导和督促检查。二是进一步明确我县水务系统的`消防安全工作职责，确保职责落实到位。三是加强消防安全管理，建立和完善消防安全职责人制度，严格落实消防安全职责制和岗位防火安全职责制。
2、切实抓好消防设施建设。一是加大消防设施投入，确保消防设施建设、维护资金落实到位。
3、加强消防宣传教育，提高抗御火灾的综合本事。坚持群防群治原则，让广大干部职工积极投身入消防工作，人人有责。
4、深入开展消防安全检查和治理。一是定期组织开展消防安全大检查，及时发现和消除火灾隐患，对于确实不贴合消防安全要求的，坚决责令其进行整改，杜绝火灾的发生。二是深入开展以自来水厂、污水处理厂、水利建设材料库房、局机关综合档案室等为重点的消防安全专项治理活动。
加强消防安全管理，事关人民群众的生命财产安全，事关经济发展和社会稳定。我局进一步查找差距，攻坚克难，开拓创新，扎实工作，努力创造一个良好的消防安全环境，为水利工作的良性开展创造有利条件。
【报告示范】会计学生实习报告一篇
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。但凡是在我们的学习工作中，我们通常会使用到报告，报告可以充分发挥我们的主观能动性。有哪些报告是值得我们借鉴学习的呢？以下是小编收集整理的“【报告示范】会计学生实习报告一篇”，仅供参考，希望对您有帮助。
天气炎热，烈日当头，我毅然踏上了社会实践的道路。想通过亲身体验社会实践让自己更进一步了解社会，在实践中增长见识，锻炼自己的才干，培养自己的韧性，想通过社会实践，找出自己的不足和差距所在。大学生如何写实习报告?实习报告的写法是什么?下面是一则XX年暑假实习报告，可以通用的实习报告模板，希望能帮到你。
自从走进了大学，就业问题就似乎总是围绕在我们的身边，成了说不完的话题。在现今社会，招聘会上的大字报都总写着“有经验者优先”，可还在校园里面的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢?为了拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，以便在以后毕业后能真正真正走入社会，能够适应国内外的经济形势的变化，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题，我来到了开大建筑公司，开始了我这个假期的社会实践。实践，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践，那么所学的就等于零。理论应该与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。
在中国的经济飞速发展，又加入了世贸组织后，国内外经济日趋变化，每天都不断有新的东西涌现，在拥有了越来越多的机会的同时，也有了更多的挑战，前天才刚学到的知识可能在今天就已经被淘汰掉了，中国的经济越和外面接轨，对于人才的要求就会越来越高，我们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。
在实践的这段时间内，这些都是在学校里无法感受到的，在学校里也许有老师分配说今天做些什么，明天做些什么，但在这里，不会有人会告诉你这些，你必须要知道做什么，要自己地去做，而且要尽自已的努力做到最好。在学校，只有学习的氛围，毕竟学校是学习的场所，每一个学生都在为取得更高的成绩而努力。无论是学习还是工作，都存在着竞争，在竞争中就要不断学习别人先进的地方，也要不断学习别人怎样做人，以提高自已的能力！记得老师曾经说过大学是一个小社会，但我总觉得校园里总少不了那份纯真，那份真诚，尽管是大学高校，学生还终归保持着学生的身份。接触那些刚刚毕业的学长学姐，他们总是队我说要好好珍惜在学校的时间。在这次实践中，我感受很深的一点是，在学校，理论的学习很多，而且是多方面的，几乎是面面俱到;而在实际工作中，可能会遇到书本上没学到的，又可能是书本上的知识一点都用不上的情况。
我也从工作中学习到了人际交往和待人处事的技巧。在人与人的交往中，我能看到自身的价值。人往往是很执着的，可是如果你只问耕耘不问收获，那么你一定会交得到很多朋友。对待朋友，切不可斤斤计较，不可强求对方付出与你对等的真情，要知道给予比获得更令人开心。不论做是事情，都必须有主动性和积极性，对成功要有信心，要学会和周围的人沟通思想、关心别人、支持别人。打工的日子，有喜有忧，有欢乐，也有苦累，也许这就是打工生活的全部吧。我不知道多少打工的人有过这种感觉，但总的来说，这次的打工生活是我人生中迈向社会的重要一步，是值得回忆的。
一、学习计划(重要性)
会计是对会计单位的经济业务从数和量两个方面进行计量、记录、计算、分析、检查、预测、参与决策、实行监督，旨在提高经济效益的一种核算手段，它本身也是经济管理活动的重要组成部分。会计专业作为应用性很强的一门学科、一项重要的经济管理工作，是加强经济管理，提高经济效益的重要手段，经济管理离不开会计，经济越发展会计工作就显得越重要。 针对于此， 在进行了四年的大学学习生活之后，通过对《会计学原理》、《中级财务会计》、《高级财务会计》、《管理会计》、《成本会计》及《会计理论》的学习，可以说对会计已经是耳目能熟了，所有的有关会计的专业基础知识、基本理论、基本方法和结构体系，我都基本掌握了，但这些似乎只是纸上谈兵，倘若将这些理论性极强的东西搬上实际上应用，那我想我肯定会是无从下手，一窍不通。自认为已经掌握了一定的会计理论知识在这里只能成为空谈。于是在坚信“实践是检验真理的唯一标准”下，认为只有把从书本上学到的理论知识应用于实际的会计实务操作中去，才能真正掌握这门知识。因此，我作为一名会计专业的学生，在XX年的寒假，有幸参加了为期近一个月的专业实习。
二、实习单位情况
我的家在安徽，今年寒假回去，由于快要毕业了，万种思想凝聚于心，自然想着要找到一份好工作便首当其冲，但由于我们专业的特殊性，会计——一门实用性、操作性很强的学科，如果不进行实际动手操作演练，而只是凭着书本上的一些理论性的东西去从事会计这门行业的话，那么你的工作将会非常不适应，以至于在工作中出现意想不到的差错。这也就是所谓的会计专业从业的谨慎性了。
既然不能先去找工作，我想还是先实习一下吧！说不定工作就此而有了着落了呢！
改革开放给我的家乡带来了翻天覆地的变化，尤其是这两年建立了一系列的经济技术开发区，带动了乡镇、农村经济的发展，得知这一消息，在一位朋友的引荐下，我找到了离我们家比较近的固镇县经济技术开发区，想在这里施展一下我的专业手脚，开发一下我的专业头脑。
在去开发区的路上，我感慨万千，想起以前这里的景象：没有楼房，没有公路。而如今，一条条笔直的水泥路从开发区穿过，路的两边一幢幢高楼拔地而起，远望去，和农村的土景形成极大的反差，恍如世外桃源一般。
怀着一种美好的憧憬，我来到了蚌埠市鸿源纸业有限责任公司，这是一家生产育果袋纸的专业厂家。公司成立于XX年02月，虽然成立不久，但已经初具规模。公司占地面积27559.3平方米，现有员工100余人，固定资产1000多万元，年综合生产能力3万吨，年产值6000万元。主要生产育果袋纸、木浆挂面纸等产品。
公司推行全面的质量管理，采用先进的生产工艺、齐全的测控手段。设备先进，技术力量雄厚，具有生产和开发各种育果袋及其他产品的'能力，该公司生产的“鸿源”牌育果袋纸具有拉力强度大，防水性能好，透气度适中，且复卷整齐，出袋率高的特点。水果套袋的优点主要有：1.可以有效减少农药毒化，防止病虫害;2.能有效改善水果外观质量，使水果果型好，色泽鲜亮;3.促进水果生产;4.提高水果价格，增加农民收入，为果农致富开辟了一条新路。
该公司生产的“鸿源”牌系列产品，凭着过硬的质量、良好的使用效果、完善的服务受到广大客户的欢迎，在省内外已经占有一定的市场。
公司承诺：在二十一世纪的今天，公司将充分利用优越的地理位置和自身的条件，建成一个产、供、销一条龙，服务一流的企业，并且遵循“取之自然，服务自然”的原则，最大限度地实现无污染造纸，为公司成为真正的“绿色”造纸企业而不懈努力！
【报告示范】建筑开题汇报(篇二)
绝大多数成功的人都离不开辛苦付出的实践，我们在平时的学习工作中，我们往往都需要撰写报告，写好报告是我们对待认真任务的具体呈现。一篇优秀的报告如何才能写好呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“【报告示范】建筑开题汇报(篇二)”，仅供您在工作和学习中参考。
课题名称：启东林洋大酒店方案设计
院(系)：建筑学院
专业：建筑学专业
姓名：陈**
学号：P1601060330
起讫日期：****
指导教师：张**
一、毕业设计(论文)题目、来源、理论或实际应有意义
题目：启东林洋大酒店方案设计
来源：为了提升启东新城的品味，完善新城的配套设施，在启东新城启动区内建设该酒店项目，规划用地面积约40公顷，包括酒店、企业会所、高档住宅区、容积率不低于规划要求。本次毕业设计之完成其中的酒店设计。
功能定位：酒店项目的定位为南通地区中型度假会议综合酒店，会展部分以高端会议服务为主，能够承担800人左右的大型会议以及600人的宴会，同时能够灵活接待各种中小型会议、专项会议等活动，总建筑面积约6万平方米。
实际实施：酒店按5星级规格进行设计。
二、课题的研究
1、课题的研究内容、目的和意义
①研究的内容
该项目市南通新城区的标志性项目，体量大，所占地位也较重，主要又高档企业会所，五星级酒店及高档住宅区组成。项目本身在完成基本经济使用目的的基础上还应兼顾地域文化的重塑和整合的作用，它将是未来新城区的视觉景观集中点，利用基地内部地势平坦，主要为田地和林地。基地内河道较多，纵横相连的特点结合景观进行设计力求成为未来南通新城的景观中心。
②研究的目的
在地块合理地开发的前提下，研究建筑形态构成和空间建构的新途径、新方法，景观布置得新思路，力争创造一个健康、良好和可持续发展的的建筑环境。
③研究的意义
1. 通过课题研究，收集必要的原始数据和勘测设计资料，综合考虑总体规划、基地环境、功能要求、建筑经济以及建筑艺术等多方面的问题，进行设计并绘制成图纸。
2. 方案应有创新精神，注意建筑和生态环境的有机结合，满足建筑功能要求，造型大方，既有时代气息又有地域特征;总体目标明确，设计方法得当，建筑语言清晰，图纸表现新颖。
3. 满足国家和成都市现行的有关规划和设计的标准和规范，技术上现实可行。
2、课题的研究方法和研究框架
①研究方法
系统观是本论文的研究方法论。系统论思想是一种对事物及整体中各部分进行全面考察的思想。系统内的每个要素之间都存在着相互交替、渗透的关系，并通过要素之间的相互作用促成其在系统中的传递或转化，从而对整个系统产生影响。因此，系统思想其实是一种强调整体、注重联系的研究方法。对建筑外部空间设计而言，要形成正确的研究方法，系统论的引进是必要的。坚持系统论思想，具体体现在以下两个方面。
1.研究对象的整体性
研究建筑外部空间，不能只着眼于外部空间本身，而应同时把空间研究放到环境这个大的背景下。我们只有在系统观的基础之上来研究整体中的要素才不至于狭隘地看问题。
2.研究体系的综合性
基于地形的建筑外部空间是一个综合性的研究课题，它所涉及到的学科基于地形的建筑外部空间设计研究是相当广泛的，包括建筑学、城市设计学、地理学、生态学、视觉美学、环境心理学、社会学等学科的内容，它们之间相互影响、相互作用……通过对收集的基础资料和实践的成果进行系统的分析整理，得出论文的最终研究成果。
②研究框架
这次的研究主要是基于对于五星级酒店极高的设计标准的理解同时在满足这些要求的基础上达到环境保护景观提升和可持续发展的设计要求之间的平衡点的把握和设计。
3、相关概念与研究现状
①相关概念与界定
酒店产业是我国各城市发展服务型行业的突破口。而在其中五星级酒店作为酒店设计中的佼佼者又有其独特的价值和相当高的自我要求和定位，酒店星级的划分以酒店的建筑、装饰、设施设备及管理、服务水平为依据，五星级酒店是其中较高的。具体的评定办法按照国家旅游局颁发的设施设备评定标准、设施设备的维修保养评定标准、清洁卫生评定标准，宾客意见评定标准等执行。
在五星级酒店设计的规范中我们能够发现对于酒店的接待大厅、客房、餐饮、公共区域、商务设施、会议服务、公共健康和娱乐设施乃至于服务质量和管理制度都有着严格的要求。而正因为有这么多高标准的不同要求才导致了至今全国仅有500余家五星级酒店。同时也证明了为什么五星级酒店的设计和建设往往能带动整个地区的经济和景观发展的浪潮，正因这种趋势导致了在南通新城的规划设计中本案成为了重中之重，也是各级领导着重指导的重要项目。
②五星级酒店的的研究现状
随着可持续发展的提出和金融危机的影响即使如五星级酒店这样的项目我们的主张都是节约和适用反对铺张和浪费。但同时也要保证酒店本身的品质和对于周边环境的景观提升作用。
三、五星级酒店的发展条件优势和挑战
①五星级酒店发展条件优势
随着中国经济的高速腾飞和发展，经济活动日益增加，这势必对高档酒店提出了更高的使用要求。而更高的使用频率也必将催生更多的五星级酒店，这将是五星级酒店发展的巨大机遇。
②五星级酒店发展的挑战
中国自己的五星级酒店起步虽然较晚但是发展呈现出一种井喷式的姿态，短短二十多年的时间全国各地如雨后春笋一般的涌现了500多家五星级酒店，这还不包括各地在建的项目这就给客户群带来了更多的选择的余地和空间，这也必将为市场带来巨大的竞争和压力。
同时新时代建筑对于环保节能和可持续发展的设计本身又与五星级酒店所强调的服务与档次形成了冲突所以身为酒店设计者的我们如何能从中找寻到一个完美的切入点和平衡点来完成这次设计使建筑在达到环保和可持续发展设计要求的基础上创造出一个更美好的高端酒店建环境将是一个严峻而又富于挑战性的课题。
四、参考文献：
1. 《民用建筑设计通则》(GB50352-20xx)
2. 《酒店建筑设计规范》(JGJ67-20xx)
3. 《公共建筑节能设计标准》(GB50189-20xx)
4. 徐严，蒋红蕾，杨克伟等。《建筑群体设计》。上海：同济大学出版社，20xx
5. 刘波峰(中国中元国际工程公司)《对现代建筑的思考》20xx
6. 张志莹(四川大学人口研究所副研究员)《建筑节能和可持续发展》20xx
7. 席文洪(江西省建筑科学研究院设计院)《建筑总平面设计存在的问题及对策》20xx
【报告示范】专项检查自查汇报
一般而言，有付出才会有回报。在我们的现实生活工作中，我们经常会使用到报告，一份精彩的报告是可以体现出我们的优秀文笔。一篇优秀的报告如何才能写好呢？以下是小编为大家精心整理的“【报告示范】专项检查自查汇报”，仅供参考，欢迎大家来阅读。
为深入贯彻落实省纪委、省委组织部《关于转发中央纪委、中央组织部〈关于印发《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》的通知〉的通知》（鲁组发【】28号）和省委组织部《关于印发〈关于深化《党政领导干部选拔任用工作条例》执行情况监督检查工作的意见〉的通知》（鲁组发17号精神），防止和纠正用人上的不正之风，进一步提高选人用人公信度，xx街道认真对照《意见》的规定和要求，立足自身实际，对近年来选人用人工作进行全面的自查。现将自查情况汇报如下：
一、基本情况
xx办事处根据中发[]7号文件的指示精神，我处在选拔干部任用干部过程中，认真贯彻落实了《干部任用条例》中的干部选拔任用制度，形成了富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进了干部队伍的年轻化、知识化、专业化，建设一支认真实践重要思想的党政领导干部队伍。
二、主要做法
一是加强《干部任用条例》的学习教育，认真贯彻执行《条例》及有关规定。自《干部任用条例》颁布之后，我处就积极开展各种形式的学习宣传活动，力争做到使《干部任用条例》深入民心。首先，党工委多次召开党委扩大会，对《干部任用条例》进行了深入的学习，每个领导干部都作了详细的记录，并在会上就《干部任用条例》中的一些条款进行讨论，加深对《条例》内涵的理解，使每个领导干部对《条例》的内容都有了全面的认识。其次，在每周五的机关干部学习会上对《干部任用条例》进行了学习并在学习完后进行了考试，使全体机关干部对《条例》的内容都有了一定的认识，对于干部任用方面的一些程序、条件等等有了较为详细的了解，有利于在干部任用方面充分贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。另外，又对办事处组织人事工作人员进行了专门的较为深入的培训，使他们真正做到精通《干部任用条例》的内容，并结合具体的.工作，深入贯彻执行好该条例，能够对群众在干部任用方面所提出的问题进行详细的解答，促进我处干部任用工作的有效开展。再次，在具体执行该条例的过程中，我处根据自身工作实际，结合具体情况，制定了相应的配套制度，使该条例在我处的具体工作中得到了灵活的运用，其作用得到了充分的发挥。我们始终按照《条例》中的要求，坚持选拔任用党政领导干部的原则、基本条件、遵守任职资格规定，严格执行党政领导干部选拔任用工作程序，做好民主推荐、组织考察、讨论决定等方面的具体工作，认真落实执行公开选拔和竞争上岗的规定，并把相关资料建档保存，保证了干部选拔任用工作的严格有序开展，使干部选拔任用真正得民心、顺民意。
二是不断完善深化《干部任用条例》及有关规定执行情况监督检查，进一步扩大干部工作中的民主。首先，我处严格贯彻执行《干部选拔任用工作规范（试行）》中的规定，结合《干部选拔任用条例》，进一步规范我处干部选拔任用工作，防止和纠正工作中的不正之风，建立健全了科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进了我处干部工作的科学化、民主化、制度化，真正把领导班子建设成高素质的领导干部队伍。其次，坚持原则，严格按照选拔程序，充分体现民主。党工委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，通过会议投票推荐和个别谈话推荐，整个推荐工作本着公开、公平、公正、择优的原则，充分采纳党员和群众的意见和建议，设立意见箱。近两年来，结合《条例》，办事处出台了理论联系实际的跟踪考察制度，每半年对中层干部考察座谈一次，对不符合规定或表现不好的人员，坚决依法给予教育、降职或撤职的处分。结合《条例》，积极建立后备干部队伍培养制度，我处着眼于长远，每村建立了3—5名后备干部，处直机关每口选树了2—3名后备干部。调整人员过程中无一人提出异议，真正调出了干劲，调出了上进心，调出了机关活力，基层反映比较好，提高了党工委威信和形象。在村级后备干部民主推荐工作中，采取个人自荐、村党支部推荐和民主推荐相结合的方式进行。各村召开党员和村民代表会议，民主推荐村级后备干部，有个人自荐和组织推荐的初步人选，在党员和村民代表会议上进行民主测评，各村党员和村民代表会议参会人员在５０％以上。推荐的后备干部一般应具有高中（中专）及以上文化程度，年龄在４０周岁以下，村书记和村民委主任的后备干部年龄可放宽至４５周岁。村“两委”换届以前，组织专门人员对各村“两委”班子整体状况、每个干部的德能勤绩廉、后备干部情况及村风民情、群众的思想状态等，进行深入细致地调查摸底，掌握全面情况，为换届选举提供决策依据。在深入调查摸底的基础上，研究制定出换届选举工作方案，区别各村不同情况逐一制定工作预案，做到一村一策、一村一案，为换届选举工作创造有利条件。在整个换届选举过程中，充分发扬民主，充分相信和依靠群众，保证群众依法行使知情权、参与权、选择权和监督权。各项程序公开、公正、透明，需要公开的有关内容、环节都向党员群众公开，充分发动党员和群众参与，提高党员群众参与度。在换届选举过程中，认真按照宪法、党章和有关法律法规规定开展工作，确保选举程序的合法性和选举结果的有效性。坚持法定的程序不变通，规定的步骤不减少，没出现违法现象，不随意简化程序，坚决杜绝操作上的不规范行为。
三、存在问题与原因分析
在干部选拔任用工作中，还存在着种种问题：
一是学习《干部任用条例》还不够深入。主要表现为:某些干部对《干部任用条例》的组织学习还不够细致,认识和理解还不够深刻,内容掌握还不够全面。对《条例》的学习还不够重视，有些条款和程序还不够熟悉。
二是《干部任用条例》中规定有个别谈话、发放征求意见表、在考察干部中，主要是民主测评和个别谈话，通过听取谈话人的口头介绍，看民主测评结果及考察对象的总结材料，形式比较单一，手段比较简单，难以发现考察对象的深层次问题。有些人认为，如此考察只不过是走形式，因而积极性不高，不与考察组配合，敷衍了事；另外，有些人好人主义严重，怕得罪人，不敢反映问题，使得考察人员难以了解真实情况，对考察对象难以做出客观准确的评价。比如，对村“两委”班子进行测评时，有些村的民主代表性不够。参与测评的党员和群众代表有些是被支部书记“特指”的，这样，公信度容易受到质疑。
三是根据《干部任用条例》规定，考察党政领导职务拟人人选，必须全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。但在实际操作中，由于以上标准没有依据干部的不同级别、不同岗位作进一步细化，考察干部时，只能凭自己的理解程度和价值取向进行分析评价，难免产生一定的主观随意性，导致考察的失真失实。四是在写考察材料时，考察者的资历、阅历、理论素养、专业知识、兴趣爱好、思维方式、材料能力、责任意识等不同，直接影响考察结论的准确性。
四、整改措施
一是要严格执行《干部任用条例》。不断加强业务学习,练好基本功,特别是要精通《干部任用条例》，熟练掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。党工委班子特别是“一把手”认真带头学习《条例》，熟悉《条例》的基本内容，提高贯彻执行的自觉性。组织部门的干部要精通《条例》及相关法规文件的具体内容，做干部工作的“明白人”，坚持原则，切实为上级部门当好参谋助手，选好人、用好人。要采取多种有效形式宣传《条例》，让广大群众了解《条例》，引导广大群众正确行使知情权、参与权、选择权和监督权，营造有利于提高干部选拔任用工作质量、有利于防止和纠正用人上不正之风的良好社会氛围。
二是丰富考察方法，全面准确了解评价干部。进一步加强对《干部任用条例》规定的考察方法的丰富运用。比如，可以在民主测评中开展“反向测评”，在拟提拔干部民主测评表中增设“存在的主要问题和不足”一栏，由参加民主测评的干部群众对考察对考察对象进行问题性评价，考察组对考察对象在测评中反映出来的问题进行“汇总”，再通过个别谈话、实地考察、查阅资料等方式进行印证，防止“问题”干部、“带病”干部蒙混过关。要突出选人用人这个重点，建设高素质的干部队伍。要继续树立正确的用人导向。要树立重品行的导向，注重选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部；树立科学发展的导向，注重选拔自觉贯彻科学发展观、坚持又好又快发展、工作实绩突出的干部；树立崇尚实干的导向，注重选拔求真务实、埋头苦干、默默奉献、干事不张扬的干部；树立鼓励创新的导向，注重选拔思想解放、作风扎实、勇于创新、积极进取的干部；树立群众公认的导向，注重选拔肯干事、能干事、干成事、能为民造福、群众拥护的干部。
三是要坚持民主、公开、竞争、择优的原则，继续深化干部人事制度改革。进一步完善民主推荐、民主测评制度，规范干部任用提名制度，完善干部选拔任用决策机制，坚持和完善公开选拔、竞争上岗和差额选举等制度，使更多优秀的人才脱颖而出，进一步提高选人用人的公信度。要建立健全干部考核评价体系，细化考核标准，由笼统性考察向个性化考察转变。借助绩效考核标准体系建设，建立不同类别领导干部的考察标准。尽可能对干部的类别进行细化，准确把握不同类别干部的不同特点，确定不同的考察重点，建立侧重点不同的考察指标体系。继续推行并不断完善体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法，把考核结果作为干部使用、培养和奖惩的重要依据，建立干部考核与干部培训、选拔、任用相衔接的良性机制。四是开展好“讲党性、重品行、作表率”活动，以党的十八大精神为指导，坚持从严治处、从严律己、从严带队伍，突出“讲党性、重品行、作表率”这个主题，教育引导机关干部加强理论武装，强化党性锻炼，坚持公道正派，提高道德修养，着力解决在政治坚定性，品德纯洁性、作风先进性等方面存在的突出问题。围绕提升选人用人公信度和组织工作满意度,建设成过硬的队伍，为党员、干部和各类人才服务，让党放心，让群众满意。五是强化责任意识，提高干部考察材料质量。进一步落实干部考察责任制度，全面分析和归纳，强化工作人员在撰写考察材料过程中的责任意识。
【报告示范】暑假社会实践汇报
一般而言，有付出才会有回报。在平凡的学习工作中，我们常常会用到报告这种实用文，一份精彩的报告是可以体现出我们的优秀文笔。关于撰写报告我们可以从哪些方面入手呢？下面是由小编为大家整理的“【报告示范】暑假社会实践汇报”，仅供参考，希望可以帮助到您。
暑假又来临了，漫长的时间如何打发呢？作为高中时期的最后一个暑假，当然要过得有意义才可以。
海口作为海南的省会，是海南的政治、经济、文化中心，在环保方面自然也应该做得最好。为了维护海口市的卫生环境，我和几位同学一起商量后决定于7月20号下午5点一起去万绿园去当一天的清洁工。
步入万绿园，只见人们都在灿烂的阳光尽情的欢笑和玩耍，椰风海韵醉游人，这不正是海南岛的魅力所在吗？但是，美中不足的是绿绿的草坪上那些零零散散的垃圾，主要是一些废弃的塑料带，易拉罐以及各种各样的食品包装。看了这副景象，我们便马上动手，拿着一个大塑料垃圾带开始了我们捡垃圾的行动。
弯腰，起身。再弯腰，再起身。一切的动作都是那么的机械，看似简单，却很累人。随着我们的努力，渐渐地，垃圾不断地减少。这时，一旁的游人看到了我们，有的还继续玩，但有点也慢慢加入了我们的行动。几个钟头过后，草坪比起以前有了很大的改观。随着夜晚的到来，前来游玩人多了起来。这时我们才知道，大头戏来了，晚上产生的垃圾才是最多的。但正当我们要行动时，这时工作人员来了，他表扬了我们，并告诉我们今天辛苦你们了，接下来交给我们吧。我们高兴的点了点头，带着满足的笑容踏上了归程。
从某种角度上来说，我们一开始的动机只是单纯的只为完成任务而来。但经过了这一次的体验，令我们体会倒了：其实不管是什么样的工作，都需要自己用心去做，每一份工作都要需要有人来做，不管人家究竟如何，终究值得我们尊敬。毕竟，如果没有他们，那又将出现什么样的另一份光景呢？
【报告示范】教育毕业论文开题汇报
相信大家都知道，实践是打开理论宝库的钥匙。当一项任务即将结束时，我们时常会使用到报告，一份优质的报告是我们能力的有效证明。什么样的报告算得上是高质量的呢？以下是小编收集整理的“【报告示范】教育毕业论文开题汇报”，仅供参考，欢迎大家阅读。
儿童是人生智力发展的基础阶段，又是发展最快的时期，适当、正确的学前教育对幼儿智力及其日后的发展有很大的作用。超常儿童的形成、发展，无一不与适当、正确的学前教育有关，尤其是智力方面的学前教育。以下是学前教育硕士开题报告，希望能够帮助大家。
题目：
3-6 岁幼儿绘本阅读的偏好研究
研究的缘起
1.绘本作为儿童读物的流行趋势
绘本，是现今社会非常流行的一种幼儿读物，是以图画为主，文字为辅的幼儿图书。绘本中的图画很精美，故事的情节也很生动，绘本中的那些直观形象的画面对幼儿的视觉上造成了一定的刺激，激发幼儿的阅读兴趣。绘本中的天真、简洁的文字风格使得幼儿理解起来更加的容易，绘本以上的这些特点都很符合幼儿的身心发展的规律。因此，幼儿能提起更高的兴趣去阅读，并在阅读的过程中了解绘本中的乐趣，绘本阅读对幼儿的语言能力和想象力的发展有很大的帮助。同时生动丰富的图画也使得幼儿在阅读的过程中拥有更大的愉悦感，使他们感受到绘本当中艺术美的熏陶。
2.绘本对幼儿身心发展的重要作用
绘本对于幼儿的成长有着很重要的作用，3 岁-4 岁是幼儿语音发展的飞跃阶段，在此阶段幼儿基本上可以掌握本民族的全部语言，因此从这个时期开始的语音的锻炼是很关键的。幼儿阅读绘本对其语音的发展有很大的帮助。不仅在语言方面，绘本对于 3-6岁幼儿的观察力、想象力以及审美、情绪、情感的培养都有着重要的意义。
3.幼儿绘本阅读过程中对绘本的更为细致的选择问题亟待解决
绘本是一个拥有很多学科交叉的阅读材料，并且也越来越成为国内的学者研究的焦点，近年来关于绘本的研究论文越来越多，我们关注的有关绘本的内容也越来越广。绘本阅读是其中很重要的一个方面。但是幼儿在绘本阅读中不同的年龄段是有不同的选择的，他们也有自己对绘本阅读的偏好，研究幼儿在不同年龄段的对绘本阅读的偏好的不同可以更好的使我们对幼儿的绘本阅读进行指导，以及选择适合他们自身发展的绘本。但通过查阅各类文献资料关于这方面的研究基本上是没有的，经过资料的查阅发现到目前为止没有研究者的对 3-6岁儿童的对于绘本的阅读偏好进行系统深入的研究的相关文献。大部分的专家学者只是停留于表面，有的只是针对一类绘本对幼儿的选择偏好进行了研究，有的只是在绘本的形式的选择上进行了一些调查，有的只是浅显的谈及了自己的观察幼儿阅读所得出的一些经验总结。在这些研究中并没有综合的从幼儿的年龄、性别上做出更细致、更深入的研究与分析。所以在这我希望经过系统的观察与分析来进行关于 3-6 岁幼儿阅读偏好的研究，做出更为清晰、深层次的成果。为幼儿的早期阅读提供更加具体有效的指导。
研究意义
1.理论意义
本研究的对象是 3-6 岁的幼儿，3-6 岁幼儿是语言发展的关键时期，研究幼儿在绘本阅读中的偏好研究对幼儿的早期阅读有较为重要的意义。我们通过研究会发现幼儿在阅读中的对不同类型的绘本的不同选择以及不同年龄段、不同性别的幼儿对各个类别的绘本的不同选择。通过研究在我们可以再理论上更加了解幼儿在绘本阅读中的阅读规律与偏好，获得关于幼儿绘本阅读偏好的一个相关的理论知识。通过本研究可以丰富我国的关于幼儿绘本阅读偏好的相关研究。通过探索不同年龄段、不同性别的幼儿的阅读偏好研究使得关于幼儿绘本阅读偏好的研究更系统、更具体，丰富幼儿早期阅读的研究。
2.实践意义
通过本研究可以使我们了解 3-6 岁幼儿在绘本阅读中的偏好。我们可以得出不同年龄段、不同性别的幼儿对于不同类型绘本的选择，在幼儿园实践的基础上进行本研究，并在幼儿真实的绘本阅读的环境中进行观察与分析，也会在各个年龄班进行绘本的讲解活动观察幼儿在绘本阅读过程中的关注点。并且会分析相关的案例了解更多、更真实的关于幼儿绘本阅读的偏好。很多幼儿园的绘本阅读都有着一定的问题，幼儿园对于绘本的投放以及不同年龄班适合阅读的绘本没有一个系统的了解，并不能做出最正确的及判断给幼儿提供最好、最适合的绘本。本文的这些研究对幼儿早期阅读指导有很大的帮助，也为幼儿园的教师和幼儿家长提供了关于幼儿绘本阅读方面的指导。此研究帮助他们选择适合幼儿的绘本，也能了解各年龄段、不同性别幼儿对绘本阅读的喜好，尊重他们身心发展的规律，并给与适当的指导。而且在此研究的基础上也能优化幼儿园的绘本的资源，使得幼儿园的绘本得到更好的利用。在这些研究的基础上可以使幼儿获得更好的、更长远的发展。
文献综述
1.绘本阅读对幼儿发展的影响研究
幼儿阅读绘本幼儿的成长是有非常重要的作用的，3-6 岁的幼儿处在语言发展的关键期，而且绘本阅读也会发展幼儿的情感、想象力、观察力和认知能力等，这一时期的幼儿有着非常强烈的好奇心，绘本中描绘的图画世界打开了幼儿观察和想象这个世界的窗户，满足了他们的好奇心，让他们感觉到兴奋和开心。因此通过各类绘本的阅读带给幼儿的是很大的帮助，会让家长和幼儿教师发现幼儿在阅读绘本过程中所获得的进步和成长。
对幼儿绘本阅读的价值研究中，不同的专家学者所描述的关于绘本的价值是不同的，但也有一些相同的地方，有的专家着重指出了绘本阅读对幼儿情绪情感的表达与心灵成长的作用如湖南肖涓老师；有的专家着重指出了绘本阅读对幼儿想象力、创造力和观察力方面的促进作用，如甘肃的洪海鹰；有的则表述了绘本阅读对幼儿的语言发展和良好的品德养成等方面的意义，如耿明磊老师的观点。
湖南师范大学的肖涓老师指出，绘本的图画语言为儿童呈现了一个美妙奇幻的世界。从儿童心理发展的角度来看，绘本是作为儿童文化的一种呈现形式，是儿童自身世界的很重要组成部分，儿童可以通过绘本进入到自己丰富的内心世界，成人也借助绘本获得了与儿童进行心理交流的机会。儿童本身有着自己独特的儿童文化。绘本是幼儿的好伙伴，伴随着幼儿的健康成长，是幼儿了解自己和外部世界的一个“ 窗口”,而且是幼儿寄托自己的情感和思绪的港湾。绘本的模式是图画与文字的结合，这种特点符合儿童思维的图景性特质，这就使得幼儿在读绘本的时候会更容易进入到绘本的故事情境当中去。
甘肃的洪海鹰指出，绘本能最大限度的培养幼儿的想象力和创造力，很大程度的提高幼儿的听、说能力，而且很多情感类的绘本还会潜移默化的培养幼儿的情操。他还提出，绘本故事跨越了国界，越过不同的文化背景，通过不同种类不同表达方式的绘本使幼儿的想象力不断的丰富。绘本画面中的一些具有特色的小细节也会让幼儿产生很丰富的联想，这为幼儿提供了丰富的体验不同故事情节的机会。再者，优秀的绘本创作者会
给幼儿留出极大的想象空间，为幼儿想象力和观察力的发展搭建了一个宽阔的平台，使幼儿在在每一次的绘本阅读中都会有新的不一样的发现和体验。
