收入自查报告推荐。

常言道，实践出真知。当我们结束一个任务时，往往都需要我们撰写报告，写好报告是我们对待认真任务的具体呈现。怎么动手写一篇精彩的报告呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的《收入自查报告推荐》，仅供参考，希望能为您提供参考！

（一）基层医疗卫生机构事业编制情况

我县基层医疗卫生机构编制设置数236人，其中，管理岗38人、专业技术人员198人。目前，我县基层医疗卫生机构人员紧缺，大多数单位空编较多，全县13家乡镇卫生院在编人员仅有157人，多数单位聘用多名在岗不在编的卫生工作人员。基层医疗卫生单位人才的缺乏，严重影响基层医疗单位医疗业务的开展。我县在加紧招聘人员的同时，正筹划调整编制增加基层医疗编制，保障基本医疗和基本公共卫生服务的需要。

（二）基层医疗卫生机构人员配备情况

我县共有13家乡镇卫生院，按照功能分划分，其中，有两家中心卫生院，11家一般乡镇卫生院，均为股级单位。领导岗位一般设有院长和副院长2个。

卫生院现在还存在较多空编，为加快推进基层医疗卫生机构人员配备。县卫生局草拟了《县进一步完善政府办基层医疗机构编制、人事和收入分配机制实施方案》报县政府，待县政府讨论通过后：一是要按县编办核定下达到基层医疗卫生机构的事业编制数，加快推进基层医疗卫生机构人员公开招聘，力争1到2年内招满编制人员，合理配置公共卫生、医疗、护理等专业人员，以满足基层医疗卫生机构开展基本医疗和公共卫生服务的需要。二是要对基层医疗卫生机构的人员补充，可结合基层医疗卫生机构现有在编人员年龄结构、专业缺口和在聘编外人员执业资格等因素综合考虑，设定招聘条件，制定切合基层医疗卫生专业技术人员的招聘方案。三是要对基层医疗卫生机构紧缺的专业技术人员，可适当考虑降低开考比例、在岗位有空缺的条件下，按照国家有关公开招聘、竞聘上岗的规定实行竞聘上岗的方式入编。基层医疗卫生机构紧缺的卫生专业技术人员，按照教育系统特岗教师采取考核招聘，在现岗位上为骨干且工作满三年以上具有职业医师资格人员通过考核直接入编。三是在编制人员基本到位的基础上，按需设岗，编制岗位说明书，按岗聘用，根据岗位说明书，实施岗位设置管理，签订聘用合同，落实考核奖惩机制，建立能上能下、能进能出的竞争性用人机制。【wwW.Xd63.com 心得体会大全】

（三）基层医疗卫生机构分配情况

县卫生局草拟了《县进一步完善政府办基层医疗机构编制、人事和收入分配机制实施方案》报县政府，待县政府讨论通过后：

1、财政补偿经费

一是基层医疗卫生机构编内人员基本工资、80%绩效工资和“五险一金”由县财政纳入当年预算统筹并全额安排。二是按人事部、财政部、卫生部联合下发的《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》（国人部发[20xx]27号）和《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》文件要求，将基层医疗卫生机构在岗在编的医务人员卫生防疫津贴按照二类每人每工作日7元的标准安排；国家和省规定的改革性补贴、奖励性补贴、妇女补贴、独生子女奖励费也予以保留并由县财政纳入当年预算统筹并安排。三是由于客观因素导致人员招聘不到位，基层医疗卫生机构实际在编在岗人数低于编制数90%的按编办核定编制数的90%的人数，追加拨付空编人数的人员经费，人员经费按事业单位新进初级职称卫生人员工资定级标准核拨不足人员的工资总量，当实际在编在岗人数高于编制数90%时，按实际在编在岗人数核定工资总量拨付。超出实际在编在岗人数的人员经费部分，由基层医疗卫生机构自主用于实际在岗人员经费支出。四是基层医疗卫生机构实施基本药物制度，实行零差率所减少的收入，由财政每月按使用药品金额的20%划拨到基层医疗卫生机构。

2、基层绩效工资分配

绩效工资由服务收入和财政补助共同负担。绩效工资总量的20%由各单位从医疗服务收入中提取，80%由县财政安排。绩效工资要与技术、工作量和服务质量挂钩，体现按劳分配原则。基层医疗卫生机构负责聘用人员的考核与奖惩，并根据考核结果分配奖励性绩效工资或绩效工资总量。绩效工资分配应向工作一线、关键岗位、业务骨干、贡献突出等人员倾斜。严禁将个人收入与基层医疗卫生机构的经济收入挂钩。根据我县实际，为合理拉开收入差距，体现多劳多得、优绩优酬，调整绩效工资结构比。基础性绩效工资的比例为40％，奖励性绩效工资的比例为60%。基础性绩效工资由县财政逐月拨付，奖励性绩效工资，由县卫生局和县财政局联合开展年度工作考核后拨付。基层医疗卫生机构负责人的绩效工资，在县人力资源社会保障局、县财政局核定的绩效工资总量范围内，由县卫生局根据对其考核结果统筹确定。

（四）基层医疗卫生机构绩效工资分配与技术、工作量和服务质量挂钩

县卫生局草拟了《县进一步完善政府办基层医疗机构编制、人事和收入分配机制实施方案》报县政府，待县政府讨论通过后：

一是在平稳实施绩效工资的基础上，结合医务人员工作特点等因素，基层医疗卫生机构可在核定的收支结余中提取30%-50%（视本单位收支结余情况确定）作为奖励基金，列入绩效工资增量。奖励基金的分配参照奖励性绩效工资分配办法。同时，基层医疗卫生机构可在核定的收支结余中提取20%以内的结余资金设立职工福利基金，按《基层医疗卫生机构财务制度》有关规定使用。

二是基层医疗卫生机构工作人员的节假日值班、急救出诊、抢救危重病人误时等劳务补助可作为奖励性绩效工资项目，列为业务开支。法定节日值班的医务人员，按个人日平均基本工资3倍的标准补助；值双休日班的医务人员，按个人日平均基本工资2倍的标准补助，不再安排补休假。8个小时工作外急救出诊、抢救危重病人误时超时加班的医务人员，按20元/人/小时的标准补助，基层医疗卫生机构工作人员的超时值夜班，可在发放绩效工资的基础上，按30元/人/夜班的标准补助超时值夜班的医务人员，所需经费从相应的医疗业务经费中列支。

三是基层医疗卫生机构工作人员和协助开展基本公共卫生服务工作的村干部、乡村医生等医疗卫生机构以外人员下村入户开展公共卫生服务，按50元/人/天标准发放下村入户差旅费和误工补助，所需经费从基本公共卫生服务项目资金中列支。

编辑推荐

今日报告推荐: 造林自查报告

常言道，实践出真知。在平时的学习和工作中，我们经常都会用到报告，时常撰写报告可以帮助我们总结经验。有哪些报告是值得我们借鉴学习的呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“今日报告推荐: 造林自查报告”，仅供参考，大家一起来看看吧。

根据x林办函[xx]x号《关于做好xx年全省营造林实绩检查工作的通知》精神，我局认真组织技术人员对我县xx年度人工造林、人工更新和封山育林完成面积、作业质量和管理情况以及xx年度人工造林、人工更新保存状况进行全面自查，现将自查情况报告如下：

一、检查方法

1、采取作业小班全查方法。

2、采取标准行和标准地调查方法。

二、检查依据

1、国家林业局《造林质量管理暂行办法》。

2、《xx省造林管理办法（暂行）》。

3、《xx省营造林检查验收办法（暂行）》。

三、检查时间：

xx年6月13-22日

四、自查结果

（一）、xx年度人工造林、人工更新和封山育林完成面积、作业质量和管理情况

1、xx县防护林工程xx年第四批扩大内需中央预算内投资项目

（1）、工程概况

xx县防护林工程xx年第四批扩大内需中央预算内投资项目建设规模为40000亩（其中人工造林17000亩，补植套种6700亩，封山育林16300亩），造林地点遍及x霍、罗x、望x、x城、x踏、x岗6个镇共116个小班，项目总投资xxxx万元（其中中央预算内投资xxx万元，省配套资金xxx万元，市、县配套资金xxx万元）。项目到位资金为xxx万元，于xx年8月完成造林任务。

（2）核实面积

经实地核查，本项目有效完成面积40000亩，其中人工造林17000亩，补植套种6700亩，封山育林16300亩，有效面积核实率100%。

（3）工程质量

①、林木保存率85%。

②、林木平均高1.1米，长势好。

③、造林密度平均90株/亩，其中人工造林111株/亩，补植套种67株/亩，造林密度合格。

④、造林树种为台湾相思、松木、马占相思、大叶相思，造林树种选择与配比符合作业设计要求。

⑤、混交方式为随机混交，基本达到设计要求。

⑥、抚育作业。当年抚育作业面积11708亩（其中人工造林10256亩，补植套种1452亩），抚育率为49.4%。抚育内容包括松土、除草、培土、追肥和补植，抚育质量一般。

⑦、封山育林。郁闭度0.70，林木密度174株/亩，平均高4.8米，林木长势好，封育质量较好。

（4）管理质量

①、作业设计率。本项目有作业设计的小班作业面积40000亩，其中人工造林17000亩，补植套种6700亩，封山育林16300亩，作业小班核实面积40000亩，作业设计率100%。

②、良种使用率。本项目良种使用面积40000亩，作业小班核实面积40000亩，良种使用率100%。

③、当年管护率。本项目当年有管护面积39152亩，作业小班核实面积40000亩，当年管护率97.9%。

④、档案建立率。本项目作业小班有建档面积40000亩，档案建档率100%。

⑤、检查验收率。本项目于xx年8月进行造林单项验收，验收率100%。

⑥面积合格率97.9%。

2、xx县xx年沿海防护林及红树林建设工程项目

(1)、工程概况

xx县xx年沿海防护林及红树林建设工程项目建设规模为5000亩（其中人工造林2144亩，低效林改造2856亩），造林地点分布在罗坑及望夫镇，共15个小班，项目总投资162万元，其中省级财政资金150万元，建设单位自筹12万元，到位资金150万元。项目于xx年9月完成造林任务。

（2）核实面积

经实地核查，本项目有效完成面积5000亩，其中人工造林2144亩，补植套种2856亩，有效面积核实率100%。

（3）工程质量

①、林木保存率85%。

②、林木平均高0.9米，长势一般。

③、造林密度平均72株/亩，其中人工造林89株/亩，低效林改造54株/亩，造林密度合格。

④、造林树种为台湾相思、马占相思、大叶相思、加勒比松，造林树种选择与配比基本符合作业设计要求。

⑤、混交方式为随机混交，基本达到设计要求。

⑥、抚育作业。当年抚育作业面积5000亩，抚育率100%。抚育内容包括松土、除草、培土、追肥和补植，抚育质量较好。

(4)管理质量

①、作业设计率。本项目有作业设计的小班作业面积5000亩，作业小班核实面积5000亩，作业设计率100%。

②、良种使用率。本项目良种使用面积5000亩，作业小班核实面积5000亩，良种使用率100%。

③、当年管护率。本项目当年有管护面积5000亩，作业小班核实面积5000亩公顷，当年管护率100%。

④、档案建立率。本项目作业小班有建档面积5000亩，作业小班核实面积5000亩，档案建档率100%。

⑤、检查验收率。本项目于xx年12月进行造林单项验收，验收率100%。

⑥面积合格率100%。

(二) xx年度人工更新情况

1、基本情况

xx县20xx年人工更新面积3350亩,全部为一般造林,分布在电x、x洞、岭x、x踏四镇,总共7个小班。

2、核实面积

经实地核查，本年度人工更新有效保存面积3090亩，损失面积260亩，有效面积核实率92.2%。

3、造林质量

①、林木保存率85%。

②、林木平均高：木麻黄6.8米，桉平均5.6米，长势一般。

③、造林密度木麻黄167株/亩，桉树111株/亩。造林密度合格。

④、树种为木麻黄、桉树，符合作业设计要求。

⑤、抚育作业。当年抚育作业面积3350亩。抚育内容包括松土、除草、培土、追肥和补植，抚育质量一般。

4、管理质量

①、作业设计率。本年度人工更新有作业设计的小班作业面积3350亩，作业小班核实面积3350亩，作业设计率100%。

②、良种使用率。本项目良种使用面积3350亩，作业小班核实面积3350亩，良种使用率100%。

③、当年管护率。本项目当年有管护面积3350亩，作业小班核实面积3350亩，当年管护率100%。

④、档案建立率。本项目作业小班有建档面积3350亩，档案建档率100%。

⑤、面积合格率100%。

五、分析评价

1、xx年度：

根据本次自查结果，从核实面积来看，防护林工程xx年第四批扩大内需中央预算内投资项目面积核实率100%，面积损失率2.1%，原因为火灾造成；xx年沿海防护林及红树林建设工程项目面积核实率100%；从工程质量来看，xx年第四批扩大内需中央预算内投资项目林木保存率为85 %；树木平均高为1.1米，林木长势好；造林密度平均90株/亩（其中人工造林111株/亩，补植套种68株/亩）；造林树种选择、混交方式基本符合设计要求；当年抚育作业完成面积为11708亩，占造林面积的49.4%，完成较差，原因为地方配套资金未能到位；从封山育林来看，郁闭度0.70，林木密度174株/亩，平均高4.8米，林木长势好，封育成效好；从管理质量来看，作业设计率100%、良种使用率100%、当年管护率97.9%、档案建立率100%，管理质量较好。xx年沿海防护林及红树林建设工程项目林木保存率为85 %；树木平均高为0.9米，林木长势一般；造林密度平均72株/亩（其中人工造林89株/亩，补植套种54株/亩）；造林树种选择、混交方式基本符合设计要求；当年抚育作业完成面积为5000亩，完成率100%；从管理质量来看，作业设计率100%、良种使用率100%、当年管护率96%、档案建立率100%，检查验收率100%，管理质量较好。总的来说，除抚育因地方配套资金未到位未能完成以及因火灾造成面积损失外，工程总体质量较好。

2、xx年度

根据本次自查结果，从核实面积来看，人工更新面积核实率92.2%，面积损失率7.8%，原因为林地复垦造成；从工程质量来看，xx年人工更新林木保存率为85 %；林木平均高为木麻黄6.8米，桉平均5.6米，长势一般；造林密度木麻黄167株/亩，桉树111株/亩，造林密度合格；造林树种选择、混交方式基本符合设计要求；当年抚育作业面积完成率100%；从管理质量来看，作业设计率100%、良种使用率100%、当年管护率100%、档案建立率100%，管理质量较好。

六、存在问题与建议

存在问题：

1、xx年度抚育率较低，较多面积未能进行抚育，影响了造林成效。原因是地方财政困难，市县配套资金未能到位。

2、有些地块树种搭配不够合理，混交比例不够规范。

3、管理不到位，造成火灾，损失成效面积。

建议：

1、为了解决地方配套资金不到位问题，建议地方配套资金全部改为由省配套。

2、加强幼林管理，确保造林成效。

附件：

1、xx县防护林工程xx年第四批扩大内需中央预算内投资项目内业统计表。

2、xx县xx年沿海防护林及红树林建设工程项目内业统计表

3、xx县xx年造林检查内业统计表

xx县林业局

xx年x月x日

报告推荐: 物价局自查报告

通常来讲，有付出就会有收获。每当我们的任务结束后，往往都需要我们撰写报告，写好报告对自己以后的工作有很大帮助。我们在写报告时要怎么样才能写好呢？下面是由小编为大家整理的“报告推荐: 物价局自查报告”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

一、 重点工作完成情况

(一)价格监测点建设情况

为确保价格监测数据上报及时、准确，我局注重价格监测网络建设，根据省市下达的价格监测任务，结合我县产业结构和区域发展特点，合理确定不同品种的价格监测点，加强与监测点的沟通联系，指定专人定期对监测点数据上报人员进行业务指导和培训。对监测点进行动态调整，分管领导带队每半年对监测点进行走访，了解他们在监测数据上报方面存在的问题和困难，对发现的因人员流动、经营品种改变、工作抵触情绪严重等造成监测数据上报不及时，难以继续承担监测任务的监测点及时调整更换，确保了价格监测工作质量。今年，我县共建立价格监测点21个，监测点数据统计上报人员23人。

(二)全省价格监测报告制度执行情况

近年来，我县认真执行**省主要农产品价格监测报告制度、**省重要涉农价格和收费监测报告制度，及时、准确无误地完成全省价格监测报告系统和省市临时通知开展的各项价格监测工作。目前，我县共承担《粮食种子销售价格监测表》、《生猪鸡蛋出厂(收购)价格监测表》、《涉农收费和建材价格监测表》等9类监测报表，75个品种的监测上报任务。除按时进行监测报告系统网上直报外，还按市局要求于每周每月指定日期向市局上报相关报表的电子版，为市局统计上报全市数据和省市价格决策提供依据。

(三)监测信息发布、重要价格问题调研工作情况

密切关注市场价格，尤其是农产品、农副产品及居民生活必需品价格走势，提高这些商品监测频次，及时掌握价格动态，加强数据审核、汇总、分析工作，撰写价格动态分析报告，利用县政务网站每月定期对外发布我县市场价格动态，以此指导群众合理安排生产生活，引导群众合理价格预期。有针对引的开展重要价格问题调研，近年来，根据省市安排，结合我县特点，重点开展了“菜篮子”、生猪、玉米、马玲薯、中药材市场价格调研，认真深入分析相关商品价格涨跌原因、走势，提出了一些价格监管合理化意见建议。为服务我县中药材产业发展，今年开始，开展了中药材市场价格周监测工作，每周对板蓝根、黄芪、甘草等11个品种的中药材价格进行监测，并联系成都荷花池药材市场和荷花池国际商贸城价格指数办，利用他们的价格指数网络平台，每周发布我县中药材价格，为我县中药材外销工作提供服务。

(四)价格预警应急监测及价格调查巡视工作

建立价格监测巡视制度，提高预测预警能力。指定专人，经常性深入市场，节假日期间开展市场巡查，强化市场调查，以便及时发现价格苗头性、倾向性问题；修定完善了《**县市场价格异常波动预警应急工作预案》；预警值班电话24小时畅通，确保了重大情况、突发事件不迟报、不漏报、不误报，提高了价格预警应急能力。

二、价格监测重量管理工作情况

为确保价格监测质量，我局制定了价格监测人员工作制度、监测点工作制度、监测人员ab岗工作制度、监测工作考核制度等相关工作制度，将价格监测工作纳入单位年度考核目标；进一步制定完善工作流程，并利用县政府政务信息公开专栏对外公示；加强与监测点的联系，建立了与重要企业、超市的联系点制度，确保了有序、高效、保质保量完成各项监测任务。

三、价格监测补助资金分配发放情况

我县价格监测任务重，监测点多，但监测经费一直缺乏。一直以来，省市未曾安排下达专项价格监测经费给我县，县级财政困难，也未曾拨付专门的价格监测经费，因此，我局无任务价格监测经费来源，也从未下发监测点补助经费，各监测点都是无偿提供服务。

四、存在的问题

1.全省价格监测报告系统分配的部分监测任务已不符合我县实际。比如，《油料收购价格监测表》中的胡麻籽，由于近年来产业结构调整，我县种植面积已经很小，仅有的一点也是仅供农户自家榨油食用，基本上无存货出售流入市场，也几乎无商贩收购，所以市场基本处于无货无价状态，价格采集难度大；再如，《涉农收费和建材价格监测表》中的机制瓦，近年来农民建房基本都采用现浇或彩钢屋顶，机制瓦基本已退出市场，有的也是拆下的旧瓦，新瓦价格采集难度大。

2.部分监测点人员业务水平低、工作积极性差。大部分商品市场价格已放开，价格相对灵活，而经营者文化水平参差不齐，大部分往往都是只有较低文化水平的`从业人员，所以上报数据存在不准确、随意性问题。另外，由于经费缺乏，监测点人员得不到任何劳动报筹，工作积极性不高，甚至存在抵触情绪，长期固定的监测点和监测人员难以维持。

五、几点建议

一是适时调整价格监测报告制度监测品种；二是加强价格监测人员培训，尤其是通过培训，提高监测人员价格动态分析预测能力，更好的为群众服务；三是安排县区价格监测专项经费，解决价格监测经费缺乏问题，为监测点下发一定的工作报筹，提高监测点人员工作积极性。

报告推荐: 个人自查报告写作范例

古人曾说，理论是实践的眼睛。每当我们的任务结束后，我们需要写一份报告，报告是我们用心学习（工作）的最终成果。什么样的报告算得上是高质量的呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的《报告推荐: 个人自查报告写作范例》，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

按照组织生活会的相关要求，我围绕着“改进作风、强化责任担当、争做合格党员”主题，在会前进行了认真细致的梳理，深刻全面的反思，从思想上、党性上深入解剖了自己，从工作纪律和作风等方面找到了自身的差距，进行了深入的自我检查，现报告如下：

一、上半年工作任务完成情况

上半年以来，在各位领导关怀指导下，在各位同事的支持帮助下，我认真完成了项目的规划审查、规划审批、规划验线等业务工作。办理建设用地规划许可证10件，建设工程规划许可证10件,城区群众个人建房规划许可证21件，规划放线、验线20余次，规划验收15次。参与了北路五个镇的农村危房改造验收工作以及危房改造档案整理工作。

二、存在问题及原因分析

（一）理论学习不够系统。在近一段时间以来，我认真学习党章，学习了习近平同志的系列的讲话精神，但这些学习更多地停留在表面的认识上，缺乏与自身工作生活实际的深入结合，导致对党的相关理论知识认识还有些模糊，更是不够系统。主要原因是对理论学习的重要性认识不足，仅仅将理论学习当成了政治任务来完成，而缺少学习上的积极性和主动性，缺少对理论知识深钻细研的劲头。

（二）理论与实践结合不够紧密。对于上级党组织布置的学习任务，能够认真响应完成，但后续工作做的不够，在实践落实中有时候还存在“延迟”现象。主要原因是思想观念滞后，没有那种及时将理论知识应用到实践中的强烈意识，满足于认识和理解一些条款，行动力不足。

（三）创新意识不足。习惯于按照旧有的工作习惯和思维方式开展工作，没有能很好地将所学到的理论知识在第一时间转化为创新推动力。工作中有时存在畏难情绪，习惯于依靠老经验做事，对于工作中存在的新问题还不能进行非常合理的应对。主要原因是对党的理论知识认识和落实的不彻底，造成在潜意识里总是过多依赖旧有的经验，不能很好地与时俱进，造成了创新推动力不足。

三、下一步整改措施

（一）开展更加全面细致的理论学习。打破以往零零散散过于随机的学习模式，积极制订切实可行的学习计划，将理论学习系统化全面化深入化。

（二）加强行动力，注重宣传贯彻落实。立足自身岗位，积极开展党的各项理论知识的宣传工作，让党的各项新政策新理念能够第一时间传达到基层师生那里；强调“坐言起行”的意识，认真贯彻落实所学的精神。

（三）更新观念，工作中加强创新。首先改变思想观念，工作要敢于迎难而上，不怕面对困难，要勇于挑担子。在面对新问题新困难时，要积极想办法，找对策，不仅要及时应对工作中的新挑战，更要集思广益，找出一整套面对新挑战的办法，和大家共同进步。

推荐报告: 汛前工作自查报告范文

绝大多数成功的人都离不开辛苦付出的实践，当我们的任务完成后，我们都需要书写报告，我们撰写报告可以看到自己的不足和优点。我们在写报告时需要从哪些方面考虑呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的《推荐报告: 汛前工作自查报告范文》，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

根据上级防汛精神，结合我乡山高坡陡、河流较多的实际情况，我们早安排、早动手，及时对全乡的防汛形势进行认真分析，采取多项措施，做好防汛准备，确保汛期安全度汛。

现将汛前应急准备工作汇报如下：

一、在汛期来临之前，乡政府组织工作人员对全乡的防汛安全隐患进行了严密的排查，重点围绕xxx水库、xxx电站、xxx等，制定《20xx年度前进乡汛期防洪抢险工作预案》，成立了以党委书记为指挥长，班子成员为副指挥长，各相关部门为成员的防汛指挥部，明确工作职责，落实工作人员，做好了制度保障工作。通讯、供电、公安等有关单位也结合各自实际，密切协作，抓好了通讯供电线路的检修和维护，为防汛搞好了后勤保障。

二、建立乡机关防汛和值班巡查制度，实行24小时值班，对重点区域实行夜间巡查，发现问题及时上报处理。

三、建立组织防汛抢险队和预备队，为防汛工作做好人员保障。对于乡内的xxx水库、xxx电站、xxx三个重点防汛区域，我们分别成立了由基干民兵为主的抢险队和预备队。同时，各村也成立由20—30人组成的抢险队，保证本村的'汛期安全。

四、针对防汛形势，我们已准备了部分防汛物资，（块石、沙土、编织袋、锨镐、铁丝、木桩等）。

下一步，我们将加大防汛宣传力度，强化值班巡查，及时做好汛期隐患点排查工作，消除隐患，同时密切关注水情、雨情，以及水库等各重点和关键部位的运行情况，遇有问题及时上报处理，确保全乡汛期安全度汛，万无一失。

报告推荐: 培训自查报告其四

按理说，经历过总有感悟和收获。在我们的平时工作生活中，我们常常会用到报告这种实用文，我们撰写报告可以看到自己的不足和优点。我们在写报告时需要从哪些方面考虑呢？下面是小编精心为您整理的“报告推荐: 培训自查报告其四”，仅供参考，大家一起来看看吧。

“安全大于天，生命重如山”这是我校从领导到老师的一条坚定信念。学校始终把安全放在首位，坚信师生安全事关稳定大局、责任重于泰山。根据我市转发《辽宁省教育厅关于开展全省学校百日安全大检查的通知》精神，我校开展了办公室、寝室、教室、食堂以及教学设备设施等全面性的安全工作大检查。进一步贯彻了安全第一，预防为主的方针，防止安全事故的发生，全力打造平安和谐校园，营造学生健康成长的良好环境。现将我校自查结果报告如下：

一、组织学习，提高认识。

学校在接到《紧急通知》后，立即召开了校委会安全工作专项会议，明确了任务、责任，进行了细致的分工，筹划了学校下一步安全工作的打算。组织全体教师，召开了安全工作紧急会议，会上，张校长认真传达了会议精神，并结合我校的实际，讲了我们学校当前安全工作要注意的问题，提出了严格的安全工作要求，提出了“安全大于天，生命重如山”的工作口号，要求大家充分认识“安全高于一切”的思想，指出了安全工作要深入人心，到岗尽责，安全工作不能有丝毫放松，学校要形成校园安全人人有责，大家时时想安全，处处抓安全的良好工作局面。

二、学校有安全管理工作组织机构，工作踏实。

我校一直十分重视安全工作，长期以来形成了校领导班子总揽全局、统一协调，各部门参与、密切配合的工作格局，形成了群防群治、齐抓共管的工作合力。按照教育局对学校安全工作的要求，结合我校实际，制定并与学校各部门、班主任、生活教师签订了《安全工作目标责任书》，明确了各责任人的职责，加大了对各部门及全体教师的安全工作的检查力度，不断规范教育教学管理、后勤管理、教师队伍管理及各项活动管理，并实行了安全事故责任追究制。

三、认真检查，督促整改

(一)根据通知精神，近日学校及时组织相关人员，按照通知要求的检查内容对学校涉及安全的各个方面进行自查。

1.学校安全管理制度建设及落实方面自查

制度是落实的保证，我校力求做到完善规章，明确岗位，职责分明，严肃纪律，责任到人。制订并不断完善了各项安全管理制度和多项应急预案，建立了安全工作档案。学校实行了领导、教师值班制度，制定了学校安全检查督导制度，通过建章立制使学校安全教育活动制度化。

2.门卫管理方面自查

我校有详细的门卫值班管理制度，有专业人员进行24小时不间断门卫值班，对来校人员、车辆进行出入登记，落实良好;有完善的巡逻制度及专业的足额的保安人员，统一配备了服装，警用器械，在校园内重点进行夜间巡逻;从周一到周日，天天有校级领导带班，中层领导值班，在学生就餐及入寝等易发生安全事故的重点时间段进行值班。有力的保障了校园内全天候无安全事故发生。

3.饮食管理方面自查

学校食堂有健全的一系列制度，落实详实。炊管人员均持健康证上岗。食堂设施配备良好，操作间及餐厅整洁卫生，食品采购、加工全部定点，保证食物不过期不污染。学生饭菜实行三餐24小时留样，以备检查。学校饮用水水质合格，饮用水质量无问题。

4.学生宿舍管理方面自查

我校《宿舍管理制度》《学生请假制度》《寝室管理员管理条例》，等制度健全完备，宿舍内应急照明设施良好，消防设备完好、消防通道顺畅。政教处定期对学生宿舍内违禁物品及安全隐患进行检查排除。我校女生宿舍寝管员全部为专职女性人员。

5.校舍安全情况自查

我校所有建筑物均为新建，不存在危墙，危房等安全隐患。每座教学楼两侧楼梯均设有上下楼安全提示，学校北侧水塘边设有禁止下塘等警告铁牌。

6.学校周边安全情况自查

我校为新校区，位于城郊，学校周边不存在网吧，报刊点，非法小卖部等能对学生造成不良影响的场所，学校周边安全状况良好。

7.学生乘车安全管理情况自查

我校不存在租用不具备校车营运资格车辆现象，同时定期组织开展以交通安全、乘车安全为主题的班会，教育学生遵守交通规则，安全乘车，平安返家。

(二)存在的问题及对策

1.针对我校校区较大的实际情况，整个西侧没有围墙，下一步要继续加强校园安全巡逻，夜间护校等方面工作。再接再厉地保持校园零安全事故的记录。

2.我校北大门紧邻公路，学生上下学人员较多，存在交通隐患。学校加强安全教育同时，及时与交警部门联系，寻找解决办法。

总的说来，学校无论是领导还是普通教师对安全工作重视程度较高，安全教育进行得比较扎实，安全措施也比较到位，我们在今后的工作中将继续努力，力求把安全工作做得尽善尽美。

培训学校安全情况自查报告

年检助推发展，发展更需规范。规范乃学校发展之根本。20xx年度我校在政府及各级主管部门的领导下，全面贯彻党的教育方针，坚持正确的办学方向。坚持学习促发展的教育理念，以全面提高教学质量为中心，严格规范学校管理，确保学校朝着健康有序的方向前行。现将20xx年度学校各项工作情况向年检组领导作简要汇报：

一、学校基本情况：

我校是一所民办学校，实习场地开阔，室内窗明几净，教学设备齐全，是为理想的办学之地。学校基本具备了办公室，多媒体电教室、阅览室、活动室、机械展厅等5个功能室。为满足现代教学的需求，教室内安装了多媒体教学平台，从而为教与学搭建了良好的发展空间。

二、大力改善办学条件：

一年来在改善办学条件的基础上，以提高办学水平和营造良好的学习环境为抓手。学校共有硬化实习场地10000多平方米，教室20xx多平方米。其次是用于教学设施设备建设，置备了5台教练车以及各种模型教具6套，示教板及教学挂图7套，主要教学零部件4套，图书资料1500余册，以及其他教学设备700余件;教室内安装了多媒体教学平台，为学校长期发展奠定了坚实的基础。

三、夯实基础强化管理：

一所学校的生存与发展，管理是关键，只有规范管理、精细管理，学校才能赢得发展机遇，才能有效提升社会影响和竞争力。一方面：我们利用管理杠杆加强队伍建设，以人为本，聚心、聚智、聚力，完善管理文本、落实管理责任、增强服务意识、提高管理水平、创新工作思路、追求工作绩效，构建学习型、创新型管理平台。另一方面：将日常管理、教育教学、家校联系和扩大社会影响作用为一体，学校有学员宿舍500多平方米，教学楼四楼还设有活动室，利用群体活动来丰富课余生活。

1、教学管理注重绩效：教学工作是学校的中心工作，质量乃立校之本。一是学校除按要求开齐开足课程外，教学处应以常规教学为抓手，在加强教学常规管理的同时，指导学科教研组要积极开展示范课、实验课、指导课的研究活动，不断优化以教为主导、学为主体，以课堂的高效促进教学高质。教研组创新管理，规范活动，每一次教学活动必须做到目标明确、形式多样、人人参与、讲求实效。以构建学生喜欢的课堂，建设学生喜欢的学科为抓手，优化课堂教学提高课堂效率的应对措施，规避教师教学的偏差行为。

2、是积极开展校本教研，坚持教学研究、以人为本的原则，把解决教学中的实际问题作为研究重点，把促进教师专业成长作为归宿。突出教师基本功训练，组织教师教材解读等的培训活动，切实提升教师业务素质。其二要发挥骨干教师的引领作用，在教学与研究、示范指导中提高成效。

3、德育教育立足实效：加强德育工作的组织领导，充分发挥各级组织的骨干作用，建立健全德育工作管理制度和考评细则，明确德育工作重点。一是坚持日常行为规范教育常态化，本着以日常行为规范抓起，认真学习各项规章制度，确保师生行为规范。

4、安全工作扎实有效：我们深知安全工作对于学校发展起着至关重要的作用，为学校教育教学保驾护航。其具体一是着力加强学校、教师班组及保安门禁安全管理，互动联防的责任管理体系，落实安全工作层级管理责任制。二是建立学校安全工作检查制度和预防措施，定期或不定期对校园内的设施、用电等方面进行安全检查，对存在安全隐患及时排除。

5、后勤保障讲究成效：加强学校后勤工作，增强服务意识，树立后勤是保障的理念，确保教育教学的正常运行。一是严格校产登记、保管、使用赔偿制度，使物尽其用。二是严格财务制度，按规定标准收费，定期清帐理财，做到开支合理、账目清楚，充分发挥有限资金在教学中的最大使用效益。

四、存在的问题和努力的方向：

通过自查，我们不难发现学校管理建设及运作过程中还存在不足之处：

1、学校办学条件有待进一步改善，设施设备有待充实，为教学提供有力的保障。

2、师资队伍建设有待进一步加强，教师整体素质仍有上升空间。

3、加强校本教研，构建高效课堂，着力解决各种教学问题，不断提高教学质量。

回首往昔，我们一路艰辛勇开拓;放眼今朝，我们与时俱进谱新篇;极目未来，我们志存高远创辉煌。当然学校工作还有其他的不足，我们将认真思考量化评估的结果，寻找差距，查清原由所在，将在今年的工作计划中，重点对以上问题进行解决，争取使学校的整体水平再升一个台阶!