业主代表大会发言稿（集锦十三篇）_业主代表大会发言稿
发布时间：2017-10-24业主代表大会发言稿（集锦十三篇）。
✧ 业主代表大会发言稿 ✧
尊敬的各位领导、亲爱的姐妹们：
大家好！
当繁花盛开的五月悄悄降临，当万紫千红的季节换上新装时，我们记得有一位伟人在这样的日子里默默走过，她对事业的执着，对真理的求索，至今令我们感动，引导着我们一步步前进，激励着我们以实际行动完善自我，用更好的关怀照顾患者，更多的考虑患者的需求，提供更完善的优质服务。
记得有人说过：创优无止境，服务无穷期。我们每位医护人员也深知：患者在你心中有多重，你在人民的心中就有多重。所以我们时刻将南丁格尔“燃烧自己，照亮别人，无私奉献”的精神牢记在心，将爱心和温暖更多的献给人民群众。优质护理服务演讲稿。为了进一步加强临床护理工作，提高护理服务的满意度，全院开展护理“温馨服务年”活动，旨在通过“用心服务·用爱导航”，持续改善护理质量，提高整体服务水平，满足患者日益增长的服务需求，我们本着“以病人为中心”的服务宗旨，以“探索顾客愿望，满足顾客期望”为目标，不断转变观念，改进服务，从患者的角度出发，换位思考，全面提高服务质量。
我们的职业被人们遵称为“白衣天使”，而我就想做病人心中称职的天使。如何才能够从心出发，把工作做的更好呢？好，即完美。完美的工作就要求我们全心投入，真诚相待。我作为门诊的一名导医工作近两年了，从自身经历中，我真切的体会到我们的工作有多重要。我们除了接待患者问医、问药、问病外，还经常陪同行动困难的老人、残疾人到诊室，为患者提供化验结果，为患者提供水杯，送行动不便的病人过马路。为了不延误患者的病情，我们经常在门诊巡视，一旦发现危重病人就及时就诊。优质护理服务演讲稿。为每一个需要健康帮助的人提供全方位的优质服务，以最佳的精神面貌和温文有礼的形象面对护理工作，做文明礼貌的健康使者。
当患者一个个痛苦的来，又一个个健康的走，虽然每天留下的是一身疲惫，换来的却是我们身心的安康。虽然辛苦，但再苦再累也不会改变我们服务的志向，因为我们有优秀楷模，有坚定的信念，有南丁格尔精神。我们作为护士能够继承南丁格尔的事业，心中充满着前所未有的豪情。
岁岁年年多少事，迎来送往何其多。有人算过，一个晚上，上班的护士全部走下来的路就有四五十里之多，也许您不相信，但是请您看看护士姐妹们小腿上那盘曲的静脉曲张，您就明白了。那么，一年、十年、二十年中呢？中国有举世闻名的丝绸之路、长征之路、登极之路，我们脚下的路能与之媲美吗？我想，答案是肯定的。因为这条路同样用热爱、执着、奉献和牺牲刻写着里程和路标。
白衣天使，用自己的真情造就了一片幸福，用自己的爱心守护了一方平安。少了对亲人的问候，却少不了对病人的照顾；少了与恋人的相聚，却少不了对病人的关怀。不是不想浪漫，而是想让更多的人得到幸福，不是不爱家人，而是无法割舍对这份职业的牵挂。我们没有悲壮豪迈的言语，也没有惊天动地的事迹，我们只有默默的奉献着自己的光和热，默默的奉献着自己的真情和爱心。
曾经有人说过“拉开人生帷幕的人是护士，拉上人生帷幕的人也是护士。”是啊，在人的一生中，谁都无法拒绝天使。我们是这个城市时刻与生命同行的人，是关注健康和爱的使者。我们在平凡的岗位上体现护士自身的价值，我工作、我快乐、我繁忙、我幸福，让它永远成为我们骄傲的主题，让爱永远与你我同在。
✧ 业主代表大会发言稿 ✧
各位代表、同志们：
很高兴来参加我们人民医院第十届职工代表大会第一次会议。这是我第五次参加人民医院的职工代表大会。在此，我受局党委的委托，代表局党委和局工会，向大会的顺利召开表示热烈的祝贺!向辛勤工作在人民医院各个科室、各个岗位的职工同志们，表示诚挚的问候和衷心的祝愿!祝愿你们在新的一年里，身体健康，家庭幸福，事业有成，万事如意!
人民医院是我市卫生战线的龙头老大。我在石首卫生系统工作四年多时间，对人民医院给予了足够的关注，可以说，人民医院给我留下了深刻而又美好的印象。从20xx年1月开始，我五次参加了人民医院一年一度的职工代表大会。从20xx年3月份开始，我又参与了人民医院整体搬迁工程的日常联系和一些关键环节的重要活动。20xx年8月，局党委安排我接管新农合工作以后，我对人民医院的了解和研究，又有了新的途径和视角。
我总的感觉，人民医院有一个敢于担当、励精图治的“一把手”，有一个团结务实、开拓进取的好班子，有一个善于工作、与时俱进的工会组织，有一支水平过硬、作风优良的专业技术队伍，有一批以陈健同志、吴关鑫同志、谢红华同志等劳动模范和五一劳动奖章获得者为代表的新时代的先进典型。正是因为有大家的开拓进取共同努力，人民医院的各项工作都取得了很大的成绩，有一些工作在全石首、全荆州、乃至全省都有一定的影响和位次。我作为石首卫生战线的一个员工，真的为自己能有很多工作机会走近人民医院、研究人民医院、学习人民医院而感到由衷的高兴和庆幸!
目前，全国上下都在认真学习深入贯彻《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，这也为我们做好工会工作和落实职工代表大会制度，提供了一个良好的机遇。《决定》在第29条“发展基层民主”的表述中，明确提出要“健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，加强社会组织民主机制建设，保障职工参与管理和监督的民主权利”。这段话虽然只有寥寥几十个字，但是微言大义，任重道远。它能写入了xx届三中全会这一划时代的历史性文献中，说明了中共中央对职工代表大会制度的高度重视和更高要求。人民医院在新年伊始就及时召开职工代表大会，可以说是找准了中央要求和单位实际的一个结合点，是贯彻xx届三中全会精神的一个具体行动，也为我们石首卫生战线在新的一年里全面推进民主管理，规范召开各单位的职工代表大会，起到了一个很好的示范引领作用。
经过我们和c局长、x局长研究，这次安排几个重点市直单位的“一把手”和工会主席列席观摩，目的就是要在20xx年把市直单位的职工代表大会开展起来。记得一年前的这个时候，我们组织了几个单位的工会主席观摩人民医院的职工代表大会，结果中医医院的职代会在20xx年就开展起来了，这也为他们创建二级甲等中医医院创造了一个条件。相信中医医院今后的职代会也会像人民医院一样，坚持不懈，开花结果。但是，其他几个单位没有开展起来，或者没有规范开展起来。对此，我想依据《工会法》、《工会章程》和《职工代表大会条例》等法律法规的要求，借此机会重申以下几个观点。第一，有职工的地方就要有工会组织。第二，有工会组织的地方就要定期召开职代会或职工大会。第三，召开职代会必须规范操作程序。这三条，人民医院都已做到。没有做到这三条的，单位要学习人民医院，“一把手”要学习陈士龙院长，工会干部要学习柳德春主席、谢红华主任。
我和xx院长有过一些工作上的接触，感觉这个同志既善于管理，又敢于担当，很值得我们学习。他能够把职工代表大会这一在别人看来可有可无的工作，一年又一年的坚持下来，说明他真正认识到了职工代表大会是科学管理、民主管理、依法管理的重要形式。他还具有敢于担当的勇气，我从人民医院整体搬迁工程的实施过程中可以感受出来，在资金筹措方案都还没有完全明确的情况下，人民医院整体搬迁工程能够顺利推进，并且能做到工程进度、工程质量、工程廉洁性和安全生产的全面跟进，的确很不容易，当家人没有一种敢于担当、克难奋进、忍辱负重的精神，是难以想象的。这其中当然也凝聚着翁晓晖副院长的心血，凝聚着搬迁专班其他同志的心血。他们为人民医院整体搬迁工程立下的汗马功劳，我们将来会无法忘记。现在，人民医院搬迁工程正按照争取20xx年国庆节前夕建成竣工并交付使用的要求，倒排工期，加快推进，一所“既能辐射湘鄂边陲，又能确保三五十年不落后”的现代化医院可以说是指日可待。人民医院下一次的职工代表大会，也有望会在那座雄伟壮观而又现代时尚新医院隆重召开。
刚才听了几位院领导的工作报告，我对人民医院的一组新农合指标表示关切。这组指标与我掌握的情况还有一定出入，不知医院统计数据的具体时间截止何时，可能是医院没有统计20xx年12月最后10天的情况。无论从医院的统计数据看，还是从我掌握的情况来看，可以说，人民医院为解决参合群众的看病贵、看病难问题发挥着越来越重要的作用。新农合政策对人民医院的补偿作用也越来越明显。这是一种良性循环，值得我们认真总结，发扬光大。但同时我们也要看到，人民医院的新农合管理也还存在诸多需要改进的方面。市外转诊率较高(12%)，综合补偿率偏低(54%)，例均费用增长过快(20xx年是xx元，20xx年是xx元，增加xx元，增长26%)，预算管理、总额包干制度执行不到位，补偿总费用增幅严重超过承受能力(20xx年是xx万元，20xx年我们的统计是xx万元，增加xx万元，增加38.2%)等等，这些问题也是毋庸讳言的。
20xx年8月以后，局党委多次对人民医院的新农合基金运行情况进行了分析解剖，通过比较这两年的数据，结合全省同类同级别医院的运行水平，形成了一些重要结论，并改进了一些管理办法。但是，毕竟是“由俭入奢易，由奢入俭难”，我们仍然面临着很大的基金风险和透支压力。所幸的是，我市新农合政策运行十年来，市财政的新农合基金专户上还有xx余万元的历年结存，我们有向市政府申请动用的物质基础。目前市政府还没有明确批复。考虑到人民医院整体搬迁工程占用了单位的大量资金，为了保证人民医院的正常运转，我们只得通过一些临时性办法，来保证人民医院的部分应急性支付(按照医院的统计，合保住院费用应结xx万元，已拨付xx万元，结算率为95%，而医保部分的实际结算率只有93%)。我们虽然不像医保结算那样搞什么硬扣一定比例的结算率，但余下待结部分(xx万元)如何兑现何时兑现，我们目前心中无底。
在人民医院的职代会上讲新农合工作，并不是风牛马不相及。职代会是议大事管长远的，而新农合管理已经成为影响人民医院生存发展的一件大事。这从人民医院收入结构上就可以明显地反映出来(按照医院的统计，合保占业务收入的37.4%，占住院医疗收入的54.87%，分别比上年增加2.6和1.47个百分点)。所以，如果用“爱之深，责之苛”的心理来衡量挑剔，这次职代会美中不足的一个遗憾是，没有把医院的新农合管理提升到像人才引进管理、绩效考核管理的那样的高度，当做职代会的一个专题纳入会议议程，形成一套办法。而人民医院目前太需要这么一套办法了。借此机会我讲一讲，既是我的一个责任，也是出于我对人民医院的感情，是为了人民医院的科学发展和可持续发展。20xx年的新农合政策又有新的变化，变化的总趋势是严管重罚。省里专门出台了处罚规定。从基金平衡的角度看，20xx年基金透支以后也没有历年结余基金兜底平衡了。这些话我们要在年初的职代会上跟医院领导、科室领导、职工代表讲清楚。我希望我们的人民医院要认真研究这些新的形势和新的要求，认真总结20xx年新农合管理的成败得失，认真谋划20xx年的新农合管理，在20xx年承上启下、新起新发的关键时刻，把头开好，把步起好，为全年的新农合管理打好基础。
各位代表，同志们!党的xx届三中全会召开后，20xx年将是我们党和国家全面深化改革的第一年，这一年卫生机构和计生机构要改革，县级综合医院的改革也要全面推进。人民医院面临着发展、改革和搬迁的历史使命。我相信，一年之后，当我们在医院新的行政大楼召开下一次职代会的时候，我们会有更多惊喜展现在大家的面前。
人民医院的明天会更美!
谢谢大家 !
✧ 业主代表大会发言稿 ✧
各位领导、各位嘉宾、各位义工：下午好。
我首先代表铜陵义工会理事会对大家的到来表示衷心的感谢和热烈的欢迎。感谢你们对铜陵民间公益事业的参与、支持和投入。
20xx年12月5号铜陵义工会在合百广场举行了成立大会。到目前已经4年了，春夏秋冬，寒来暑往，4年了，我们从最初成立时的几十人，发展到现在近千人。4年了，从最初的一种模式，发展到现在的3大板块。目前我们拥有注册义工427人，参与活动的临时义工达一千多人。我们一直在做，一直在努力，我们一直用行动诠释，让爱成为一种习惯！
中国人喜欢总结和展望，我们义工会不例外，我也不例外，有这样一个爱好。但是这样做也许会被人说成是：说得多做的少，好高鹜远，空谈务虚，但我始终认为，总结是为了对前期的肯定，以及完善。展望是为了给今后一个目标，然后努力去完成它。咱们理事会就是义工活动的组织和宣传者，他们是义工背后的义工。开放是理事会的组织原则，任何自愿从事义务的义工活动的义工，只要向理事会提出建议和批评。我们欢迎任何人，我们深知每一个人都有他的想法，或者他们某一个想法就会给我们义工团带来进步和发展。民主是我们理事会的议事规则，也是理事会成员的产生规则。每一次重要的决定都有常务理事会讨论决定。我们9个理事各有分工，团结协作，努力的做好每一场活动。
回首我们去年的工作，总结其中的经验：有不足也有进步。不足之处是，我们各个部门之间的沟通交流不够密切，大多数活动还是延续以前留下的传统模式，缺乏创新意识。同时对活动后的总结和材料整理不够及时。对老义工的关心不够，对新义工的培训没有及时跟上。今后我们会在这些方面加强建设和沟通。
但自始至终，整个义工会就是一个大家庭，义工伙伴们相互理解，体谅，包容，不抱怨，不推卸责任。有困难一起扛，有快乐一起分享！真正的发扬了‘奉献，友爱，互助，进步的义工精神。咱们义工在服务他人的同时，自身也得到了锻炼与提高，每一场义工服务都是一次心灵的洗礼。
回顾过去，扬长避短。义工会不满足与现状，我们要努力让更多人知道义工会，让爱成为我们共同的习惯！相信在我们理事会成员，在我们义工会伙伴共同的努力下。在社会各界爱心人士的支持下，铜陵义工会的明天更加美好！
最后，再次对给予义工会关心和帮助的各界，致以最真诚的感谢，谢谢大家。
✧ 业主代表大会发言稿 ✧
敬爱的各位朋友、志愿者、同学们，亲爱的各位本县的网友朋友们，大家早上好！
金秋送爽，丹桂飘香。秋高气爽的季节我们又迎来了康乐县陇人青年志愿者协会第三次会员代表大会。首先，请允许我代表康乐青协理事会向参加本次大会的各位爱心人士、志愿者、同学、网友、朋友们表示热烈的欢迎和衷心的感谢。希望我们这次会议的召开，为康乐的教育做出贡献，为康乐的环保工作起到带头作用，同时也为康乐的青年朋友、爱心人士搭建更好的平台。
1.因为当时我们是高中学生，所以思维都是围绕学生和学校这个圈子展开的，所以很多内容太过多的关注到了学生，不利于协会的发展；
2.没有严格按照民政部关于非营利性社会组织章程拟定管理办法的有关格式要求进行章程拟定；
3.没有明确机构负责制是会长负责任还是理事长、秘书长负责制的责任制度；
4.章程虽然比较规范，但还是在内容上和形式上没有突破性，我们应该有一个比较科学性的章程，有利于协会的长远发展；
5.我们希望通过修改章程，重新回到原点，考虑我们的初衷，为了再一次突破和进步。
一个个满怀期待与梦想的孩子，都是我们所关注的对象；一树一花一草，都是我们所要保护的对象。康乐青协深刻地认识到，做公益不是一群充满热血的几个青年打打闹闹，我们必须要建立一个集区域性与专业化共存的社会组织。但我们也意识到，一个草根NGO的成长，必须要依托外部力量和资源才能够快速成长。所以，我对20的总结是：成长与重新认识自我的一年。
有很多志愿者反应说，协会的活动太少，参与度不高，没有很多实践的机会。是的，年，我们的定位不是在搞多少活动上，而是如何认识自我。如果你想要快速成长，那么你首先应该认识自我，我是谁？我为谁而活？我活的意义在哪里？为此，我们参与了甘肃兴邦社会工作服务中心的一整套甘肃NGO能力建设系列培训。筹资与资源动员、项目管理能力建设、财务管理能力建设。通过一年三期系统化的培训，我们初步认识了自我，明白我们为谁而活，我们的价值何在。
你相信“一群简单的人简单的做着一些简单的事儿”这句话吗？这是我第一次代表协会参加活动时看到的一句话，今年2月份参加甘肃公益沙龙――临夏专场时一位厦门大学学长的IF团队成果中的一句话。但是，你可曾估算过协会自成里以来，通过这个平台捐助过多少人吗？累计资金是多少吗？我们保守一点计算：受益乡镇8个以上，学校近20所，受益人一万，捐助累计价值折合人民币20万元。是的，我们简单，却做着不太简单的事儿，这不是我一个人的功劳，这是我们一个团队的成就，我们应该为之骄傲。
可是，这些成绩，对于一个社会组织来说，太微不足道了，我们还有很多领域是零，比如：大病救助、社区服务、孤寡老人探望、农村社区发展等等。但是话又说回来，在7月份的临夏地区公益座谈会上，我们认识到，初创机构目前是野蛮成长期，之后应该是平稳过度，走专业化道路。所以，我们不应该开杂货铺，我们必须专业，必须专一。正如一个关注中国西部公益的马兰西亚朋友在微信中给我提建议说：你们帮助的人太多，你们不可能全部帮到，只有很多人参与，才能解决一个问题。所以，这就是我的一个计划的开始，我们必须要依靠协会内部人员与社会共同推广的方式，以活动成果感化和影响他人，让他们参与公益事业，才能达到“全民公益”的目标，所以我希望大家通过微信、微博、扣扣等即时聊天工具推广协会的活动，影响他人，效果更好。
当然，协会的成长必须要依托外部资源，整合资源是一个机构必备的能力。在7月底8月初，我参加了在甘南夏河举办的中国新公益领导力沙龙会议。在这次会议上，特邀讲师是原深圳义工联的一位负责人，目前在北京SEE基金会筹款项目部任职，他对我们协会的理念和团队组织机构比较感兴趣，所以在授课过程中特意提问了我关于协会的运行机制，从而给我们提供了一些建设性意见，让我意识到团队建设的必要性和紧迫性。关于15年，我们有很多进步：拜访了好几家甘肃比较有名的机构负责人或项目人员，从而争取到了甘肃公益救灾联盟协调人在8月份来康乐专门做了协会核心人员机构建设诊断会。而且还代表临夏州参加了甘肃省应急平台运行机制的建设活动。从这些方面，我们也应该明白协会目前所处的位置，至少社促会、甘肃兴邦，伊山伊水以及北京的米公益、中国少年儿童基金会等都看到了我们的发展潜力。接下来，我们必须走好脚下的每一步路，然后努力为康乐地区的公益事业做出更大贡献！
简要描述机构目前的运行状况与未来规划。
我们机构的现状是：
团队成立四年来，开展了包括贫困学校捐书活动、贫困学生助学、贫困学生大病救助、关注孤儿、关注孤寡老人、环境保护、医疗卫生知识宣传、传统文化教育等方面。在一系列活动中，很多活动被县电视台报道，并且在包括公益甘肃网、中国公益在线网等的关注和报道，也受到了共青团甘肃省委、共青团临夏州委、共青团康乐县委的关注和支持；同时在活动和公益项目的开展中，县各机关单位领导、企业领导参与其中。
我们机构未来的规划是：
在2015年下半年，团队主要致力于组织机构的优化和团队领导力建设。并开展省内知名公益人作为讲师的志愿者培训和团队建设；组织志愿者走出去，和邻近公益机构交流学习；
，团队在开展常规活动的基础上，将涉及偏远山区学校饮水安全、社区发展和农村种植和养殖业的发展，进而把团队的活动向项目化方向发展；在协会内部建立完整的网络推广平台，比如微信公众平台的推广，腾讯、新浪微博的注册、推广和辅助积极志愿者的认证工作；建立健全协会志愿者的管理登记工作，以民政部和团中央的最新规定为前提建立志愿者奖罚制度和全国统一编号在任意地点开展志愿服务有标准的记录、时间统计等工作，与全国志愿服务体系接轨；把志愿者会费收缴、网络参与度、实践工作参与与完成任务质量与志愿者评优选先挂钩，把志愿者的个人安全纳入到协会的工作重点范畴。
在未来三年时间里（年--）团队主要向教育均衡化、城市建设、文化传播、社区发展、青年培养、文艺文化发展以及活动发展方向努力，致力于打造公益品牌、公益项目、公益影响力、公益生活、公益社会，使我们青年人有平台展示个人才能，发挥社会主义建设者作用，构建社会主义和谐社会；使公益事业深入人心，达到’人人公益，公益人人“的目标。
描述机构或项目所尝试解决的社会问题。
1.关注贫困山区学校教育：
甘肃省康乐县本身是一个国家级贫困县，教育的相对落后和教育资源的相对匮乏是教育发展的障碍，协会四年来一直把教育发展作为团队的首要工作，起初校园开展”每月一元“帮助身边贫困同学活动；并多次在山区小学开展”贫困山区捐书行“活动；与江苏南通公益组织联合开展”一对一助学“活动；与壹基金联合发放”温暖包“等活动。教育是民族复兴之大计，我们还在为教育努力，发起了多次”贫困学生大病救助'活动。今后团队的工作重心依然是以教育为主。
2.关注环境保护：
甘肃地区饱尝了环境污染和生态恶化带来的苦果。沙尘暴、大气污染、水质污染、噪声污染、垃圾污染等已成了高悬于人类生存空间之上的达摩克利斯之剑。所以保护环境已成为全人类的共同呼唤，在这种背景下，我们团队主要致力于环境保护的宣传，并同时配合开展如：植树活动、拾捡旅游区垃圾等活动，通过这样的方式，增强人们的环保意识。
3.关注医疗卫生：
结核病是由结核杆菌感染引起的慢性传染病。结核菌可能侵入人体全身各种器官，但主要侵犯肺脏，称为肺结核病。结核病是青年人容易发生的一种慢性和缓发的传染病。我们团队作为青年人的公益组织，在一定程度上具有一定的号召力和传播力。2015年团队与县结核病防治所一起学习、宣传结核病防治知识，并联合开展主题宣传文艺演出，协会加入了“百千万志愿者宣传结核病防治知识传播”活动。作为本县唯一一支公益性青年团队，我们的传播渠道和传播力具有一定的广泛性。
4.关注孤寡老人：
随着中国人口老龄化和进城务工的发展，中国的孤寡老人越来越多。他们也同样需要我们的关注，更需要全社会的关注。在这种背景下，协会义不容辞地承担起这一艰巨的任务。在今后的工作中，我们会组织青少年走进他们，与他们亲切交谈。主要目的是：促进青少年与老年人的沟通、让孤寡老人感受到社会的关注、使孤寡老人与在精神上受到关注。
5.注重传统文化的传承：
中华民族的现代文明建设，必须借鉴和吸收人类文明的一切优秀成果，包括历史的文化遗产和当今的文化创新，尤其要万分珍惜和充分利用自身的文化优势。但随着时代的发展，青年一代对于传统文化越来越陌生，越来越了解甚少。在这种背景下，开展有关“传统文化的传承”教育活动势在必行。我们开展了“品味民族精神，弘扬传统文化”的清明节扫墓活动。并打算开展“红色文化”、“花儿文化”、“风俗文化”的学习、传播、继承活动。
还比如说简要描述机构的使命、所有达成的.目标和针对的群体。简要介绍为达到目标，将要采取的解决方案。
使命：培养青少年无私奉献、团结友爱的崇高品德，传递爱心、帮助陷入和困难家庭的同学渡过难关，关注教育、关注社会、关注孤寡老人，奉献爱心。
所有达成的目标：使陷入困境的贫困家庭和贫困学生感受到社会的温暖，和其他人一样拥有同样的生活环境。
针对的群体：贫困学生、陷入困境的贫困家庭、孤寡老人、孤儿、灾区和全县人民。
采取的解决方案：我们将通过和外界协会协调合作，努力从外界吸取资源来帮助更多需要帮助的人；环保工作我们的志愿者将亲临其境，努力改善环境污染。
如何评估机构或项目的开展效果和影响力？有哪些指标？
从参与活动的人群评估：
我们团队虽然是一个青年人的组织，但大部分活动受到全社会的关注，包括政府机构、企事业单位、社会爱心人士、个体户、务工人员、家庭主妇、学生等。几乎是全社会参与。所以，其效果和影响力甚大，传播的面广；
从活动的社会意义方面评估：
我们所开展的所有活动都是有益于社会发展，有益于民族复兴，有益于全人类的生存。并且，我们所做的活动符合社会主义核心价值观的主体要求，有利于建设社会主义和谐社会，有利于社会向文明、和谐、富强方向发展的。所以效果和影响力不容忽视。
从社会发展的整体认识评估：
进入21世纪，中国的慈善事业和社会服务事业如雨后春笋般发展，在这种社会背景下，公益团队的兴起和发展势不可挡，顺应时代要求，我们在党的带领下，依法依规开展社会服务活动符合社会发展的总体要求和人们的主观认识。所以其活动开展效果和影响力大而广。
首先，感谢大家在百忙之中抽出个人宝贵的十一假期时间参加陇人青年志愿者协会第三次会员代表大会，我也很高兴地看到一些老面孔，但让我惊喜的是，我看到了更多的新面孔，并且和很多可以成称为“网友”的关注康乐青协的伙伴们见面，因为有你们，所以青协一直在路上，因为有你们，所以我们不曾止步。
协会的发展离不开每一个兢兢业业的管理者，在这里我道一声感谢：感谢你们和我并肩作战，感谢你们在公益路上与我为伴，感谢你们不论在多忙的情况下都会完成协会交于的任务，感谢你们愿意与我在未来的道路上同甘共苦，只为把一颗感恩的心奉献给需要我们的人（请给他们一些掌声）。同时，我也感谢一直关注支持我们的各级各部门领导、素不相识的朋友们，爱心企业家们、同学们、志愿者们对协会工作的肯定和支持。因为有了你们，所以我们才有动力，因为有了你们，所以我们才有更多的渠道获得资源，并把这些爱心传递到每一个角落。
感谢大家！谢谢！
✧ 业主代表大会发言稿 ✧
尊重的诸位领导干部、教师，亲爱的同学们：
大伙儿上午好。我的名字叫xxx，今日能意味着新老师在开学典礼演讲上讲话，简直荣幸之至。
还记得9年前，我曾经立在这一美丽的校园，报名参加要我一生都无法忘掉的开学典礼演讲，也是以那一刻起，我刚开始期待自身的将来。但我没想到的是，在我摆脱xx初中六年后，我都会以一种新的真实身份返回我的母校。
做为大家的同学，大家的师姐，说真话，我很羡慕嫉妒大家，由于大家就立在我理想刚开始的地区，我的教师梦就在这里----xx初中刚开始长根花蕾的。幸运的是，因为我将在xx初中筑梦。做为新教师，我与此外三位刚进xx初中的教师都早就搞好了提前准备，大家愿倾大家全部，竭尽全力为学生们服务项目。大家是幸福的，大家便是开心的，大家是发展的，大家便是高兴的，大家是取得成功的，大家才算是出色的。请大家坚信，大家会用焦虑不安繁忙的影子证实大家的义务。
接下去我觉得意味着新老师向学生们明确提出几个方面期待；第一，珍惜生命，提升锻炼身体，人体是改革的成本，性命更为珍贵；第二，勤奋好学，勤于思考，根据系统学习把握比较扎扎实实的基本知识。第三；学做人，学好办事，学会生活，学会思考，学会团结合作。
最终和学生们共享共享我的座右铭；心在哪里，获得就在哪里！期待学生们都能有获得，衷心祝福大家在学期开始学习进步，快乐成长，祝福老师们一切顺利，万事大吉。
感谢！
✧ 业主代表大会发言稿 ✧
各位领导，同志们、同学们：
在年岁交替、辞旧迎新之际，我们齐聚一堂，隆重召开xx大学学生工作会议。这次会议是我校深入学习贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（中发[20xx]16号）精神，巩固和扩大先进性教育活动成果，积极探索新形势下学生工作的特点和规律，总结经验，提高认识，承前启后，继往开来，全面推进学生工作的重要会议。
进一步贯彻落实中央16号文件和我校八次党代会精神，总结过去五年学生工作的经验，确立新形势下我校学生工作的发展思路、努力方向和工作重点，继往开来，与时俱进，不断开创我校学生工作的新局面，为加快实现建设全国一流大学的宏伟目标作出应有贡献。
过去五年，是我国经济社会快速发展的五年，是高等教育体制改革不断深化的五年。面对新形势提出的新任务和新要求，学校各级党组织高度重视学生教育和管理工作，把学生工作摆在突出地位，不断适应新情况，推出新举措，注重营造良好的育人环境，开展了大量卓有成效的工作，学生综合素质不断提高，学生工作取得丰硕成果，为学校的改革、发展、稳定作出了积极贡献。
（一）学生思想政治教育取得新成效
学校始终坚持把思想政治理论课作为对大学生进行思想政治教育的主阵地、主课堂、主渠道，注重利用学科优势和师资优势，全面加强学科建设、课程建设、教材建设、教师队伍建设和教学设施建设，建立了相应的学生学习研究团体。课内与课外相结合、主渠道与多渠道相衔接，以科学理论武装人的工作取得可喜进展。加强载体建设，实施以板块教育与跟踪教育为主要形式的网上教育，网络思想政治教育有声有色。深入开展“四个一”活动（即一个教工党支部联系一个班级，一个教工党支部资助一位贫困生，一位党员教师联系一个学生宿舍，一位党员处级干部联系一个教研室），开设心理健康教育选修课，开展学生心理健康咨询活动、学生科技创新活动和以“三下乡”、“四进社区”为主要内容的社会实践活动，着力构建人文气息浓厚、彰显xx特色的人才培养体系，开展包括“九位一体”的新生入学教育、“十位一体”的毕业生教育活动在内的形式多样的思想政治教育活动，取得了积极效果。
（二）学生党团组织建设跃上新台阶
不断加强学生党团组织建设，切实增强党团组织的凝聚力和战斗力。认真做好发展学生党员工作，学生党员比例稳步提高，入党积极分子队伍不断壮大，学生党支部设置更趋规范。坚持把党支部建在班上，基本实现了本科学生班级“低年级有党员、高年级有党支部”的目标。目前，学校全日制在校生申请入党的学生占学生总数的88%，学生党员占在校生总数的1006%。学生党员作为学生的骨干力量，在学习、生活和社会实践活动中较好地发挥了先锋模范作用。20xx年以来，共有个13个学生党支部、185名学生党员受到校党委表彰。注重以创建“四好”团组织（即班子建设好、主题活动好、支部建设好、阵地建设好）为契机，组织开展了团员教育民主评议、基层团组织考评、最佳团日活动竞赛等工作。坚持举办团校和学生干部培训班，对团学干部进行全面培训。五年来，共培训团学干部5300余人次。校团委荣获“全国五四红旗团委”称号。
（三）学生日常管理实现新跨越
加强诚信教育，严明纪律，强化监督，促进学风校风和考风考纪建设，学生违纪现象明显下降，学生学术研究氛围浓厚，报考研究生蔚然成风，本科毕业生报考硕士研究生录取率从20xx年的142%上升到20xx年的277%；规范学生日常管理，倡导学生参与“晨晖行动”，开展“文明宿舍”创建活动；适应学生居住情况的变化，创新学生社区管理模式，推行学生工作进社区、辅导员工作进公寓、治安保卫进公寓；适应数字化校园建设，新生入学手续办理实行“一卡通”；积极探索学生管理新途径，调动学生家长参与学校教育和管理的积极性，通过召开学生家长会、发放学生信息联系卡、给家长的一封信等形式，实现学校教育和家庭教育的良性互动。
加强制度建设，促进学生工作科学化、制度化、规范化。结合新的《普通高等学校学生管理规定》和《高等学校学生行为准则》的贯彻实施，对现有制度体系进行全面审视，按照管理内容系统化、管理主体明晰化、管理程序规范化、管理方式透明化和权益救济法制化的要求，建立健全相关规章制度。《xx大学全日制普通本专科学生管理规定》、《xx大学全日制普通本专科学生奖励条例》等4个文件已经颁发实施，今天又有33项规章制度提交会议讨论。
（四）招生就业工作取得新突破
积极贯彻国家招生政策，规范工作程序，实行阳光操作，新生质量逐年提高，招生工作不断迈上新台阶。20xx年计划招生人数超过1万人。与解放军总参谋部签订了联合培养军队干部的协议。加大全国协作招生力度，招生范围扩大到除西藏和港澳台之外的30个省市自治区。
强化创新意识、领先意识、窗口意识，扎实做好毕业生就业工作。在省内高校最早启动全过程就业指导工程，组建就业指导教研队伍，全方位开展大学生职业发展教育和就业指导工作。加大就业工作信息化建设力度，提高就业管理和服务的质量。在省内高校率先实施毕业生就业状况报告制度，为学校招生和学生培养工作提供决策依据。不断拓展我校毕业生就业市场，千方百计为用人单位和毕业生就业搭建双选平台，毕业生用户逐年增加，固定用户已达1000余家。我校被确定为xx省高校毕业生就业指导人员培训基地，连年被评为“xx省大中专毕业生就业工作先进单位”。
（五）贫困学生资助工作取得新进展
建立起“奖、贷、补、助、减、免、保”为一体的困难学生资助体系。五年来，学生奖学金的类别不断丰富，发放金额大幅增长，总发放金额超过20xx万元。贫困新生入学“绿色通道”成效显著，20xx年以来，提供校内贷款共515万余元，确保了1638名困难新生顺利入学。国家助学贷款工作有序开展，先后与国家开发银行等金融机构合作，共为6000多名贫困学生办理国家助学贷款3000余万元。困难学生补助机制逐步健全，五年来为16466名学生发放特困生补助和临时困难补助700多万元。适应学生公疗改革需要，每年拿出20万元设立了医疗补助基金。
实施“情暖校园”阳光工程，积极拓宽资助渠道，累计获得社会捐助资金213万元，受资助困难学生达1330人次。勤工助学空间不断拓展，帮助和引导学生在校内外开展了以助教、助研、助管和家教服务、市场营销、广告策划、科技咨询为主要内容的勤工助学活动。五年来，为学生提供勤工助学岗位9800多个。
目前，已逐步形成了毕业生就业与用人单位资助相结合、校内帮扶与社会资助相结合、政策助学与临时救助相结合、国家助学贷款与校内贷款相结合的全方位、多层次、立体化的贫困生救助工作格局，较好地实现了“两个确保”。
（六）校园文化建设进入新境界
百年xx，文化积淀深厚，孕育了丰富多彩的校园文化。五年来，在整合已有的校园文化资源的基础上，进一步挖掘老校文化底蕴，打造精品、塑造品牌，努力营造浓厚的校园文化氛围。恢复校训、修编校史、完善校风、唱响校歌，概括凝炼了“自强不息，兼容并包、海纳百川、严谨朴实”的精神。加强校园人文景观建设，努力营造优美高雅的校园环境。整合教育资源，调整课程体系，大力加强人文素质和科学精神教育。
校园文化活动十分丰富，既有特色鲜明的专场文艺演出、校园短剧大赛、英语演讲比赛、计算机技能大赛、大学生课外科技作品竞赛，也有紧密结合专业特点的“三下乡”、“四进社区”社会实践活动和彰显学生个性的校园歌手大赛、形象设计大赛，还有综合性的文化节、社团周末120分、社团巡礼以及大学生科技文化艺术节、周末文化广场等活动。这些活动呈现出系列化、特色化、品牌化的特点，为广大学生所喜闻乐见，为他们展示自我、陶冶情操、增长才干提供了广阔空间。我校连续20xx年获得全国“大学生社会实践活动先进单位”称号；连续三届获得省大学生科技文化艺术节优秀组织奖和综合成绩第一名，获得全国大学生艺术歌曲比赛优秀组织奖；在全国第一、二、三届大学生校园歌手大赛中获得了优秀组织奖和银奖；在全国“挑战杯”竞赛、大学生建模大赛、CUBA等学术科技创新、文化体育活动中获奖200余项。
学生社团活动是校园文化建设的重要组成部分。我校现有学生社团68个，会员总计15300余人。他们结合所学专业开展的社会调研、咨询服务、科普宣传等活动，成为我校校园文化建设一道亮丽的风景。其中，三农发展研究会荣获“全国高校优秀学生社团”称号。
（七）安全稳定工作做出新贡献
安全稳定工作涉及学校大局。近年来，学生工作为维护学校正常的教学秩序、生活秩序发挥了积极作用。校党委和行政高度重视安全稳定工作，逐步建立起有效的安全稳定预警机制，及时消除隐患，妥善处理突发事件。广泛开展了安全教育，及时沟通信息，加大校园和周边环境治理力度。积极倡导优良秩序、优美环境、优质服务，确保了学校各项事业的顺利进行。
（八）学生工作队伍经受了新考验
五年来，经济社会的快速发展，高等教育改革的不断深化，为高校学生工作带来前所未有的挑战。扩招使我校全日制学生人数从20xx年的16135人增加到20xx年的33317人。其中，研究生从554人增加到3057人，全日制本专科生从14650人增加到27887人，成人教育脱产学生从931人增加到2373人。完全学分制、后勤社会化、多校区办学、就业制度改革、学生结构变化等为学生管理工作带来新的挑战。广大学生工作干部经受了严峻考验，他们在数量相对不足、任务极其繁重的情况下，本着对党和人民高度负责的精神，甘于奉献、忘我工作，克服了难以想象的困难，为学生成长成才倾注了大量心血和汗水，充分体现了新时期学生工作干部崇高的思想境界。
同志们、同学们，这些成绩的取得既得益于上级部门和学校党委、行政的正确领导，又凝结着全校教职工生的心血和汗水，更饱含着广大学生工作干部的崇高情怀和无私奉献。在此，我代表学校党委和行政向长期以来关心和爱护学生，为学生成长成才辛勤耕耘，甚至付出全部青春和毕生精力的广大教育工作者和学生工作干部表示崇高的敬意和衷心的感谢！
回顾过去，我们深刻体会到：学生工作必须始终坚持社会主义办学方向，面向现代化、面向世界、面向未来，面向经济建设主战场；必须始终坚持依靠党委的正确领导和校长及行政系统为主实施的德育工作体制；必须始终坚持党的教育方针，以培养合格人才为中心；必须始终坚持把提高学生综合素质作为工作的重中之重；必须始终坚持继承和发扬百年xx的光荣传统；必须始终坚持与时俱进、开拓创新的理论品格和实践精神；必须始终坚持依靠全校教职员工教书育人、管理育人、服务育人和广大学生自我教育、自我管理、自我服务的积极性、主动性、创造性；必须始终坚持把学生工作队伍建设摆在突出的位置抓紧抓实。
在总结成绩和经验的同时，我们也清醒地认识到，我校的学生工作还存在很多不足。主要表现在：我们的学生工作与社会主义市场经济的要求还不完全适应，与高等教育迅速发展变革的形势还不完全适应，与xx建设全国一流大学的标准还有一定差距，与广大师生和社会各界对我们的期望还有一定差距等。因此，我们必须认真总结经验教训，始终保持与时俱进的精神状态，发扬求真务实的工作作风，主动迎接新形势新任务的挑战。
✧ 业主代表大会发言稿 ✧
各位代表、各位来宾、青年朋友们：
今天，梧州学院教师教育系第二届学生代表大会在这里隆重召开，这是我系学生会立足新起点、谋求新发展的一次盛会，是我系青年同学政治生活中的一件大事，是齐心协力开创我系学生工作新局面的一次大会，这标志着我系学生会工作又将翻开新的一页。在此，我代表系党支部、行政向大会的胜利召开表示热烈的祝贺!向多年来一直关心和支持我系团学工作、莅临大会的领导嘉宾以及各兄弟系的青年朋友们表示热烈的欢迎和衷心的感谢!向各位代表并通过你们向全系广大青年学生致以亲切的问候和美好的祝愿!
自我系第一次两代会召开以来，我系分团委、学生会在学院各级领导的关怀和指导下，主动适应时代变化和大学生全面发展的需求，团结和带领广大团员青年，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕学院的工作大局和人才培养目标，以全心全意为青年学生服务为宗旨，以思想引领和成才服务为出发点和落脚点，坚持将组织网络覆盖到全体青年学生、各项工作和活动影响到全体青年学生，扎实推进大学生思想政治教育，着力打造富有特色的校园文化，在思想建设、组织建设、社会实践、志愿服务等方面开展了一系列卓有成效的工作，特别是在完成2009年暑期三下乡工作和新中国成立60周年活动等重大工作和任务中，表现出色，赢得荣誉;为推动我系各项工作的稳定发展、引导我系青年学生成长成才进程中发挥了不可替代的重要作用。
青年朋友们，此次大会的主要任务是总结过去的工作，提出今后的工作目标，选举出新一届学生会委员。希望广大青年学生以这次会议为契机，继承优良传统，坚持与时俱进，更加主动地进行创新，不断开创各项工作的新局面。在此，我代表系党委对广大青年学生提出三点希望：
一、不断创新工作方式，加强组织的自身建设，努力开创学生工作新局面
随着高校体制改革的不断深化，高校团学工作的环境、要求都发生了变化。各级团组织和学生干部要进一步创新工作方式，围绕团学组织的凝聚能力、执行能力、创新能力、协作能力和服务能力，认真分析和研究高校团学工作面临的新形势、新任务和新要求，大力推进高校团学组织建设和队伍建设，努力使组织具有生命力，工作有创造力，活动有凝聚力，队伍有战斗力。要在继承的基础上探索通过课堂教学、社会实践、志愿服务、科技活动和校园文化等加强素质教育的有效方法，提高学生综合素质;要积极开展符合青年学生特点、满足青年学生需要的学术报告、科技竞赛、文体项目、实践活动等，突出活动的学术性、时代性和吸引力;要主动服务于青年学生的学习、成长、就业、身心健康，关注青年的所思所想，关心青年的所盼所求，关切青年的所虑所忧，主动、及时、高效的引导青年并提供服务;要切实加强团的自身建设，创建学习型、创新型、服务型的学生组织，
打造一支党放心、青年满意，有凝聚力、号召力、影响力和战斗力的团干部和学生干部队伍，充分发挥组织青年学生、引导青年学生、服务青年学生、维护青年学生合法权益的重要作用，努力形成服务党的事业、服务学校发展、服务青年学生有机统一的工作格局。
二、广大青年学生要勤于学习、善于学习，努力成为中国特色社会主义伟大事业的建设者
在当今经济全球化加快发展、科技进步日新月异、知识更新日益加快、职业选择日益艰难的背景下，广大青年学生一定要深刻认识知识的重要性、学习的紧迫性，只争朝夕地学习，如饥似渴地学习，持之以恒地学习。一定要在学好基础知识、专业基础知识和专业知识上下功夫，夯实基础，培养兴趣;一定要在拓宽学习领域，完善知识结构上下功夫，学习人类创造的一切优秀文明成果，掌握一切科学的新思想、新知识、新经验;一定要在提高学习能力、解决问题能力上下功夫，坚持终生学习，把学习内化为人生态度、生活方式和毕生追求;还要主动适应信息社会发展趋势，熟练掌握并正确运用互联网等现代技术手段获取新知识和新技能，培养世界眼光，开拓国际视野。
三、广大青年学生要勇于实践、勤于实践，不断增强创新精神和创新能力
大胆的创新精神、丰富的实践能力是优秀青年人才不可缺少的重要条件，也是新时代高校人才培养与服务的主要内容。团学工作应本着服务青年的宗旨，围绕提高大学生的学习能力、创造能力和实践能力，积极组织实施大学生“三下乡”、“走进社区”、“服务社会”等实
践活动、大学生就业创业活动等，培养适应现代社会需求的合格人才和建设者。广大青年学生不仅要积极参与，而且要从自己做起，从现在做起，积极承担社会工作，培养组织能力、协调能力和社会交往能力;要积极参加社会实践活动，走出校园，开展社会调查，普及科技文化，参与志愿服务，在服务社会、服务他人中开阔视野，开阔心胸，把学习知识与服务人民紧密结合起来。
各位代表、青年朋友们，时代召唤青年，青年创造未来。梧州学院教师教育系第二届学生代表大会的胜利召开，为共青团、学生会工作实现新的跨越创造了良好的发展环境。我希望全体代表团结一心，共同努力，以高度的政治责任感和饱满的热情，把这次大会开成一个团结的大会、和谐的大会、鼓劲的大会、促进我系共青团、学生会工作再上新台阶的大会。我们坚信，在学院各级领导的关心支持和正确领导下，在我系分团委、学生会的不断努力和广大团员青年的积极参与下，教师教育系的各项事业一定会蒸蒸日上，教师教育系的共青团、学生会工作将永远充满青春和活力!
最后，预祝大会圆满成功!
谢谢大家!
✧ 业主代表大会发言稿 ✧
各位代表、同志们：
大家好！我作为一名工作了十几年的烟草工作者，应该义不容辞地站出来接受组织的挑选。今天我参加竞聘，一是为了以实际行动响应组织通过公开竞聘选拔人才的重大举措；二是为了争取能够在新的岗位上更好地奉献企业，更好地为全集团员工服务。我自信有能力挑起这份重担，请大家考验我。
下面，我将整演讲分为、对岗位认识和工作思路三个部分，分别向大家做一阐述。
1、我有十年的财务工作经历和两年的人事干部工作经历。20xx年，我充分利用财务税务专业知识，创新开展薪酬管理，注重沟通协调，积极争取工资计划，搞好工资预算，合理节省个人所得税；用活国家政策，提高统筹管理水平，为职工争取最大利益。可以说，进过十几年的磨练，不管在工作经验和管理能力方面，我都具备了工会主席所要求的综合素质。与此同
时，我时刻牢记自己的员身份，严格要求自己的，扎实肯干。我虽没有轰轰烈烈的大事，但也从未马马虎虎，对待每一项工作我都会尽力做好做精。在以后的工作中，我会发挥自己在这方面的优势，把工作做好。
2、岗位认识工会作为的在职工中的群众性组织，肩负着连接职工和企业的重任是职工的代言人，如何更好地代表职工的利益，表达职工的诉求是工会的责任和义务。工会主席要密切联系群众，做好调查研究，协调、政、群团各部门的关系，定期向机关委和上级工会报告工作，积极争取上级工会的指导，为机关委决策情况。还要有计划、有组织地开展有益于职工身心健康的文体活动，按照机关委工会的统一安排，搞好各项文体活动及比赛。所以，这个职位，既是职工的又是上级的二传手，搞好员工员工和上级之间的沟通至关重要。作为工会主席要当好职工的"朋友"，的"助手"同时，还要做好分管工作的"主攻手"。
3、如果承蒙厚爱，让我走上这个岗位，我将做到四个"转变"：
一是转变现有角色，扮好"两种角色"。"三种角色"即"助手、和朋友"。一是当好上级的助手。我将做到贯彻委指示，协助主任做工作主动而不被动，当助手而不甩手。二是当好员工的和朋友，制定有效的，有的放矢地开展工作。
二是转变方式，做好工会管理。要努力实现方式的转变，克服工作的行政化，要对工作的宏观指导，少一些不切合实际的指挥，突出面
对面的检查指导，一般要明确任务标准。对各项工作要实行统一部署安排，集中管理，使之有效地开展工作。
三是转变工作作风，克服不良风气。我将摒弃遥控指挥努力发扬深入基层、深入职工、深入生产一线调查研究，与职工群众交心交朋友的优良传统，防止和避免蜻蜓点水式的深入、浮光掠影式的调查、走马观花式的工作方法。
四是转变工作方法，广泛发动职工。我认为，传统性的劳动竞赛活动，乃至必要的大型的文体活动该搞的还是要搞，关键是适应新形势，改革方式方法，在活动范围上要讲求广泛性、代表性，组办原则上要坚持业余自愿不作硬性规定和要求，在活动内容上要突出喜闻乐见，丰富多彩，在活动形式上不搞一刀切，提倡多样化。
各位、各位评委，几分钟的竞岗演讲，不足以把我详细的讲清楚。但我深知，如果我有幸竞聘成功，那不仅仅缘于我的激情和胆识、和韧劲，更缘于各位、评委的信任与期待，因而，我将不负重托，不辱使命，以百倍的信心和努力为职工服务！谢谢大家！
✧ 业主代表大会发言稿 ✧
以人为本 作强企业 实现跨越式发展
各位领导、同志们，大家好：
首先，我代表公司全体员工，对中国共产党八十四周年华诞表示热烈的祝贺。
****公司是一个集钢结构及新型围护结构工程设计、制作与安装一体化服务的专业分公司，我们按照公司“先人一步，高人一筹”的经营理念，解放思想，强抓机遇，锐意改革，开拓创新，充分利用总公司的品牌优势和分公司钢结构专业技术优势，下大力量开拓市场，在电子、电力、医药、冶金、交通等行业及非标、重钢等领域不断延伸触角，扩大经营范围。与此同时，我们加快技术、智力密集型管理队伍建设，营造人才强企的良好工作氛围，支持和鼓励技术创新，实现市场竞争能力跨越式的提升。
2004年，我们的产值达到了1亿2千万元，利润总额超过400万元，完成钢结构制安1.4万吨，板材敷设18.2万m2。面对2005年的各项经济指标，钢结构分公司坚持“五抓五实现”，促进了企业效益的持续增长。今年1～6月份预计完成产值1.36亿元，钢结构制安近1万1千吨，上缴利润、管理费320万元，部分指标已提前完成了全年任务。
一、 抓经营工作，实现承揽任务量持续发展：
其一，优化经营组织机构，强化经营人员的业务能力和法制观念，增强他们回避风险的能力，并建立起一整套信息处理、报价模式、服务体系、跟踪办法等的工作程序。3月份，我们对所有经营外业人员进行业务能力培训，并于培训后进行了考核、排队，对不符合考评要求的人员给予调岗待用，以此优化经营队伍，把懂技术、懂法律、懂业务、会谈判的专职、专业、专心的人员选派到经营岗位上来，使经营队伍真正发挥企业经济运行中的龙头作用。
其二，深化全员经营意识，把“持续稳定的提高符合质量标准的产品；持续不断的提供满足客户要求的服务”作为经营工作的主打和宣传方向。结合企业文化建设，建立一套对外品牌经营的战略措施。特别是用总承包公司特级资质和钢结构一级资质的优势和先进设备、体系管理的优势，制作完成优质的产品和优质的工程，让更多的客户了解、认可我们，以扩大企业的知名度，提高市场的占有率。2005年1～6月份，我们共承揽项目8项，完成合同额1亿5336万元，与去年上半年同比增长120%。其中：自揽项目4项，合同额3569万元，占完成任务总量的23%。
其三，以科技创新和产品的不断研发给经营工作提供厚实的技术支持。我们通过引进高效钢结构生产设备，提高产品的费效比，解决生产瓶颈，通过开发新产品，增加扩大新产品的应用，扩大加工彩板项目的任务占有率，提高我们企业的竞争实力，为企业不断赢得市场份额。
二、 抓项目管理，实现企业效益持续增长。
根据去年跨转的任务和重点工程集中在上半年的实际情况，我们在二月下旬就掀起了大干的高潮，并从生产设备完好、技术人员到位，材料供应充足等方面做好了前期准备。在积极推行项目经济责任制的前提下，不断完善项目内部的岗位职责、明晰责任，提高全体管理人员在生产各环节上主动交圈，相互弥补的管理意识。编制合理的施工组织设计，优化方案，以利指导项目部合理利用人力、物力、财力，以最低投入满足合同要求。建立起一整套责、权、利相结合的项目成本管理制度，加强过程控制，抓好工程质量。
2005年上半年，面对****工程、*****工程及*****工程三项重点工程，均是上半年必保竣工的项目，而钢结构制安总量相当于2004年全年任务量的新形势下，全体员工把圆满完成好这几项任务看作我们冲击新高度的标准线，和我们展示能力和才华的机遇。面对机遇和挑战并存时，全体员工坚定信心以百折不挠的精神应对挑战，并把艰巨的任务当作激励，与企业一同快速发展。
三、 抓人才建设，实现“引进”、“储备”双管齐下：
2005年，我们在大力引进人才的同时，进一步抓好人才培养，建立起人才的能力导向、业绩导向、成就导向机制，把好的优秀的人才留住，把企业内部有能力、有潜力、品质好的人才发掘出来，加以重用。高素质的人才队伍，不仅反映企业的精神面貌和驾驭市场的综合能力，也是企业快速发展的不竭动力。围绕人才建设，我们重点从“理才”和“留才”上下功夫，抓了三个环节的工作：
一是，注重发挥青年知识分子的作用，大胆培养和使用。我们建立了以“尊重、发展、激励、约束”为四要素的人才资源管理制度，大胆启用已经发展成熟的青年人才，在2005年新一轮中层干部聘任中，有8人为青年人才，他们都成为分公司独当一面的中坚力量。
二是，加大引进力度，吸引外部优秀人才。重点是预算、设计、项目人才。在人才引进方面，我们是用两条腿走路，一是以考察、磨合为主的引进成熟人才；二是以培养为主的引进应届毕业生。我们在引进应届毕业生时，针对其可塑性强和发展目标模糊的特点，通过面试、座谈了解其发展方向，通过共同制定成长计划，明确其成长各个阶段的努力方向。2004年在公司开展的导师带徒活动中，我们在工程、设计、预算、技质、车间等关键岗位建起了六对导师带徒岗，现已初步形成了师傅倾心教，徒弟认真学的比学赶帮氛围。
三是，实行荣誉激励制度。大力选树优秀典型，发挥示范带动作用。通过总承包公司系列表彰活动、分公司“星级员工”评选活动、“岗位能手”竞赛等活动激励员工爱岗敬业、再创佳绩。让广大员工学习身边的楷模，掀起学先进、当先进的高潮。在各种荣誉方面，分公司还有计划的向青年人才倾斜，在2004年度分公司评出的12名最佳员工中，青年人8名，占了最佳员工总数的三分之二。
四、 抓技术创新，实现市场竞争能力提升：
钢结构行业的发展日新月异，各种新工艺、新技术层出不穷，如何能在众多的对手中脱颖而出，笑傲群雄，技术领先是关键。随着企业资质的提高，如果没有一定的技术优势，独特的工艺，企业的发展就会后劲不足，企业的未来发展就会受到限制。2004年，我们技术创新课题——新型屋面弧形板（包括支架、附件）和金属压花平挂复合墙板已研制成功并投入使用。在**、**、***等多项工程中的围护墙板使用的金属压花平挂复合墙板，不仅质量符合要求，而且整体美观，造价适宜、填补了本地的空白。与此同时，我们也实现了利润最大化。
五、 抓协调部署，实现两个文明同步进行：
我们从强化制度创新、狠抓文明创建、发挥载体作用、提升企业形象等方面进行全面规划，在内抓管理、外塑形象过程中，抓好员工队伍的作风建设，提高了服务水平，建立了良好的沟通机制，营造了文明礼貌的良好风尚。进一步加强了企业的领导形象、员工形象、产品形象、质量形象、安全形象、进度形象、创新形象和诚信形象。
另一方面，我们坚持“以人为本”，营造人才强企的文化氛围。通过以活动宣传造势，党政工团齐抓共管，增加经济工作的“文化含量”，以巩固增强文化建设的自觉性。增强“以钢的意志打造钢的企业”的企业文化的凝聚力的过程，使企业文化建设在“丰富文化生活”和“加大宣传力度”等平台中进行发展和创新，并以文化创新推动制度创新、管理创新和科技创新。
在新形势下，我们面对新的机遇，迎接新挑战，也提出了新的更高的要求。新的形势与任务要求我们，思想观念要有大的转变，工作标准要上新的层次，队伍建设要有新的发展，工作水平要有新的提高。我们一定要以新的思路谋求发展，以新的突破促进改革，以新的举措推进各项工作迈上新台阶，实现新跨越。
谢谢大家！
✧ 业主代表大会发言稿 ✧
尊敬的领导、老师、亲爱的同学们：
大家好！我很荣幸站在这里，代表全体学生发表一番诚挚的演讲。今天相聚在这里，举行学生代表誓师大会，正式拉开了新学期的序幕。本着“立志做人，做事有激情，做学问有毅力”的宗旨，我将从三个方面展开发言，与大家共同分享。
要立下决心，做对得起自己、对得起家人和对得起国家的学子。在这个纷繁复杂的世界，是一群不断成长的年轻人，有理由和责任去担当起时代的责任。因此，应该秉持正确的价值观，明确自己的人生目标，塑造自己的核心竞争力。不能随波逐流，要有鲜明的个性和坚定的信念，在逆境中不屈服，在成功中不骄傲。唯有真正的了解和实现自己，才能成为一个有价值、有相对竞争力的人。
要做事有激情，活力四溢。作为学生，的责任不仅仅是将书本上的知识运用好，更重要的是培养自己的动手能力和创新意识。在学习上，要主动调整学习的方法和策略，增强学习的主动性和深度；在课外活动上，要积极参与各种社团、实践项目，锻炼自己的团队协作能力和领导才能。只有在实践中不断磨砺，才能意识到自己的优点和不足，进一步完善自我。
要做学问有毅力，追求卓越。毅力是实现成功的重要因素之一，对于学生而言，更是必不可少的品质。在学习过程中，可能会遇到挫折和困难，但不能轻易放弃，要坚持下去，不断努力。同时，也应该通过多样化的学习方式和广泛的知识储备，培养批判性思维和创新能力，提高自己的综合素质。只有不断追求卓越，并付出实际行动，才能成为未来社会所需要的有能力的栋梁之才。
亲爱的同学们，今天聚在一起，正是因为都怀揣着同样的梦想，追求着同样的目标。每个人都是独一无二的，有着不同的优势和不同的潜能。作为新一届学生代表，我想倡导大家要团结合作，互相帮助，共同成长。要以积极的心态面对学习和未来的挑战，不断超越自我，做一个有责任感、有担当的学生。
我想引用迪士尼创始人华特·迪士尼的一句话：“如果你能梦想，你就能实现。”同学们，让携起手来，心怀梦想，为了美好的未来而奋斗！让坚定立志，做对得起自己、对得起家人和对得起国家的学子！让做事充满激情，活力四溢！让做学问有毅力，追求卓越！相信共同的努力，定能破浪前行，创造更加辉煌的明天！
✧ 业主代表大会发言稿 ✧
各位领导、各位来宾、业主朋友们：
今天很高兴与大家相聚在一起，参加一次这么有意义的活动，也很感谢晨光房地产有限公司为我们提供了一次良好的机会，让我们这些购买晨光杰座的业主走到一起来，互相认识。买房子是我们一生中的大事，也是一件很累人的事，因为要买一套地段好、品质优越、又要价位适中的房子是很费神的事，相信我们每一位都深有体会，今天我们有幸走到一起来选择晨光杰座是我们的缘分。既然我们大家走到一起来，成为这大家庭中的一分子，今后大家互相帮助，和睦共处，为创造我们美丽和谐的生活环境共献一分力。同时我们也希望物业公司能为我们每一位业主的生活提供更加完善的配套和服务，为我们创造更方便、安全、舒适的环境。另外我提几点建议：
1、建议物业规整好机动车停车位，以至于更好的为各位业主着想。
2、建议物业规整自行车及电动车停车位，制止乱停乱放现象，以至于不影响各位业主的通行方便为好。
3、建议物业在接到业主的需求电话时，尽可能出面协调解决业主疑问。
4、也请广大业主自觉遵守有关规定，争做遵章守法、关心小区建设的的好业主。对于物业公司为每一位业主所做的一切，我代表各位业主们向物业公司表示诚挚的感谢，祝愿各位业主在晨光杰座小区愉快生活。最后，能认识大家我感到非常高兴，谢谢 ！
✧ 业主代表大会发言稿 ✧
新春伊始，万象更新。让我们满载着XX年的各项经济效益全面增长的丰硕成果，迎来了XX年的春天。值此集团XX年总结表彰大会之际，我谨代表受表彰的先进企业、先进集体及先进个人对集团总裁和各位领导及全体员工表示诚挚的谢意和致以崇高的敬礼！ 在过去的一年里，集团在总裁的英明、正确领导下，各项工作取得了丰硕的成果。尤其是我公司，大家上下一心，想企业之所想，及公司之所需，想方设法扩大销售，千方百计提高经济效益，调动一切积极因素，促进事业发展。从稳固市场、扩大市场着手，从抢占市场、发展市场着眼，在竞争中求生存，在竞争中求发展，取得了较好的成绩和明显的效果，各项经济指标均创历史最好水平，在全省同行业中名列前茅，为××集团争得了荣誉。XX年集团公司各行业取得的骄人业绩应归功于集团总裁的英明决策、正确领导和集团全体员工齐心协力、团结奋战、不懈努力的结果。XX年，在集团总裁领导下，我们有信心、有决心把各项工作做得更好： 一、提高企业的凝聚力、向心力和亲和力。坚持顺上扶下的原则和向管理要效益的方针。在总裁领导下，发挥集团企业整合效应。职工爱岗敬业，视集团为家，企兴家合。 二、塑造企业形象，打造××集团品牌，巩固和发展企业市场，在质量中求生存，在竞争中求发展。 三、提高企业经济效益，坚决完成XX年集团公司下达的各项经济指标。以效益为中心，把优质服务为前导，全面提高优质服务水平。 四、搞好培训，提高员工业务技能和各行业企业管理干部的领导和管理水平，使企业在竞争中处于不败的地位。
为后现代主义科学观辩护
——基于知识论视角的考察
摘要：通过知识论的考察，可以发现传统的科学观作为一种信念，并不能提供必然的知识，因此，后现代主义科学观的出现是有合法性的，它是对传统科学观的修正与调整。
关键词：后现代主义科学观，知识论，辩护。
中图分类号：b082 文献标识码：a
在全球化浪潮扑面而来的今天，如何理解全球化已经成为我们改变传统思维模式的一种被动的契机。在笔者看来，全球化最直接的显现就是经济全球化，然而这是全球化的表面现象。最深层的全球化却是思维和观念的全球化，而这一点却常被我们有意或无意地回避了。在这里笔者愿意就观念的全球化谈一些看法，选取的视角就是公众对科学的理解的变化，换言之，如何看待科学就成为我们衡量观念全球化的一个最好的切入点。
一 基于知识论的视角对现代科学观的考察
自上个世纪九十年代中期以来，现代科学观与后现代科学观爆发了激烈的辩论（这场所谓的科学大战以索卡尔诈文事件的作为标志），辩论的双方都有众多的学者为之辩护，但是，遗憾的是这场有意义的辩论并没有得出十分令人满意的结果。如何看待这两种科学观的利弊得失就成为检验我们观念转化的一个严格的检验。
为了给出很好的论证，我们需要对科学观进行一些简单的界定，只有这样，论证才不至于流于空泛。然而要准确给科学观下一个定义似乎又是一件不可能的事情，因为科学在时刻发展变化，人们对科学的理解也随之发生变化，因而做出一个一劳永逸的科学观概念是不可能的。因而我们在这里只能给出一个最低限度的界定，即科学观是指在特定时空范围内的认知主体对科学的一种模糊的认识，并以此做为应对生活世界内遭遇的各种经验的一种信念。就我们个人的经验而言，我们通常把拥有一种科学观作为一种信念，那么既然是信念就有正确和错误之分，抛开这点不谈，众所周知，信念又是构成我们的知识的重要元素。那么传统的科学观作为一种信念是真的吗？进一步而言，它是否正确地构成了我们的知识。对此，我们需要加以仔细地梳理。如所周知，科学观的构成是多方面的，如方法论的层面、价值论的层面、功能的层面、审美的层面等等，沿着这条线索，可以继续追问。比如科学方法万能的科学观，这个结论是如何得出的呢？很显然，这是归纳的结果，也就是说，我们从有限的个案应用科学方法都获得了成功，然后我们就得出了具有普遍性的命题，即科学方法万能。但是这个论证是存在问题的，换言之，从单称判断到全称判断没有必然的逻辑通道，因而归纳得出的结果就不能必然为真，这就是早为人们熟知的“休谟问题”，其他层面的科学观仔细推敲起来与此类似。由此可知现代的科学观并不一定为真，最多只能称为高概率的为真，这也就是逻辑实证主义最后得出的结果。既然不能完全证实，但是可以一次性的证伪，这就是哲学家波普尔给我们提供的一条有创见的道路，在下面的论证中，笔者将采纳这种合理的观点。那么从知识论的角度看，现代的科学观为我们提供了知识吗？按照葛梯尔（a.gettier）的观点：“传统的知识定义有三种。”[1]分别为1．s知道p：如果（1）p是真的；（2）s相信p；（3）s相信p得到证实。2．s知道p，如果：（1）s接受p；（2）s有充分的证据接受p；（3）p是真的。3．s知道p，如果：（1）p是真的；（2）s确信p是真的；（3）s有权利相信p是真的。关于知识的第一种表述是柏拉图的，出现在柏拉图的《泰阿泰德篇》的201以及《迈农篇》的98中；第二种定义取自齐硕姆(r.m.chisholm)的《察见：哲学研究》（1957）中；第三种定义是英国哲学家艾耶尔(a.j.ayer)在《知识问题》（1956）中提出的。从知识的这三种定义中，我们可以感觉到，后两种方案都是在柏拉图的基础上的改进方案，限于篇幅，这里不再展开。回到柏拉图的方案对照我们的现代科学观就可以知道，在前提条件处，即科学观作为一种信念p是真的，这一点，通过我们上面的分析已经知道这是不可能的，因而在即便在传统的知识定义中，现代的科学观作为一种信念，也不能为我们提供可靠的知识。然而，现代知识论的研究已经揭示，传统的知识定义是不完善的，这就是葛梯尔在1963年提出的著名反例。他的主要结论是即便是确证的真信念也可能不是知识。按照这个观点，现代科学观更无法保证它的信念能够成为必然的知识。鉴于此，笔者认为，后现代主义科学观的出现正是看到了传统科学观存在的问题，而采取的一种修正策略。
二 为后现代主义科学观辩护
在为后现代科学观进行辩护之前，需要指出当前存在的两种错误认识：其一，科学大战彻底终结了后现代科学观存在的合法性问题；其二，科学是不容怀疑和反思的绝对真理的体现。坦率地讲，这两种认识都不是对科学的正确认识。正如笔者在一篇文章中指出的那样：“如果缺乏一种历史的眼光，那么这场科学大战的深远影响和重大意义将在短视的争吵中大打折扣。”[2]
如果我们把思考的基点放在整个人类文化发展的高度，就会发现传统的科学观在当前已经面临一种片面化发展的倾向。现代科学观的出现是奠基在启蒙运动以后所萌生的现代性的基础之上的，那个时代的背景是整个社会要完成从封建社会转型到资本主义社会的巨大变革，在这个特定的背景下，传统的科学观对僵化的封建思想以及虚妄的神学观进行了彻底的颠覆，对于推进整个社会的变革起到了巨大的推动作用。相比之下，当今的社会至少从上个世纪六十年代以来整个社会的主导经济形式开始发生变革，进入到一种后工业化社会（在当前人们耳熟能详的名称还有信息社会、知识经济社会等标志社会转型的名目），这一点已经为社会所普遍接受，而传统的科学观原本具有的解放功能基本上丧失殆尽。在这种时代背景下，后现代科学观的出现应该是一种历史的必然。正如法国学者利奥塔尔指出的那样，在后现代社会，科学面临着合法化的危机，换言之，传统科学观所承担的思辩的叙事与解放的叙事的功能都已经无法完全实现了，联想到当前科学的现状，一方面学科的高度分化与专业化，另一方面，又在不同的学科之间存在高度的综合，导致现代的教育系统培养的人才只能是专业人员和工程师，而恰恰无法培养一种关注社会与人类命运的思想家，在这个意义上我们还能完全拒绝后现代科学观的出现吗？
反观这场“科学大战”的实质，不难发现它指涉了两种文化在当前的矛盾和紧张的状态。换成菲利普.基彻的说法就是：代表传统科学方的实在论——理性主义群体与代表人文方的社会——历史主义群体之间的矛盾。显然，这里争论的核心观点是如何看待科学这个问题。对此，只需考察一下人们对于科学的认识发展的演进轨迹，就可以粗略地反映出问题的本质所在。在近代科学发展的这四百年的历史中，人们对于科学的认识经历了如下的几个阶段：最初对科学漠视（16世纪）、好奇与惊讶（17世纪）、进而相信科学（18世纪）、最后演变成崇拜科学（19世纪以后），到二十世纪中叶，崇拜科学已经成为人们科学观的主导图景。但是恰恰在这个时期，由于一系列的生态问题、社会问题的涌现，人们又开始对传统科学观产生怀疑与反思，这个过程类似于黑格尔的辨证的否定的过程。它反映的人类认识的深化和提高，因而我们不必对科学大战的后果以及前景讳莫如深，这恰恰标志着人类理性的成熟。鉴于这种考虑，笔者认为为了正确地反思与认识这场科学大战的意义，需要引入效果历史意识的分析方法，只有这样才能正确理解与凸现后现代科学观在人类认识史上的重要作用。
如果我们把科学理解成一种历史流传物的话，那么对它的理解就包含一种前见，而这种前见内化于我们的意识中，成为一种不易被发觉的预设。对于科学，我们的日常理解正是这样的，只不过这个作为预设前提的前见，来自于启蒙运动以来形成的一种观点，即科学是客观的、价值中立的、科学是不会出错的（康德的先天综合判断已经证明了科学何以可能的问题）等。带着这个预设，索卡尔的诈文事件，被认为是对后现代科学观的终审判决，以此来捍卫科学的神圣地位。其实，这个事件暴露了科学方在整个事件中忽视科学的历史性存在的特点，进而没有意识到前见在这个过程中所起的作用，因而他们的结论就不能为正确理解科学提供一种可行的道路。正如伽达默尔指出的那样：“谁因为他依据于他的方法的客观性并否认他自己的历史条件性而认为自己摆脱了前见，他就把不自觉支配他的前见的力量经验为一种背后来的力。凡是不承认他被前见所统治的人将不能看见前见光芒所揭示的东西。”[3]因此，可以说，现代科学方自始至终没有反思他们自身存在的前见的可靠性，进而没有考察构成这种前见的诸要素的可靠性，尤其是在科学近几个世纪的巨大成功面前，这种科学原本具有的反思与批判精神被遮蔽了，因而他们的批判还是不能完全说服后现代主义者。如果联系到上面所做的知识论的论证，便可以发现传统的科学观并不符合成为必然知识的条件。拿构成知识论的三要素来衡量传统科学的概念，可以发现作为科学观基础的那些前见，并没有得到完全的确证。从生存论的角度来说，科学的概念也是处于发展中的。更何况在1963年哲学家葛梯尔指出：“即使满足知识的真、确证与相信三个条件，确证的真信念也可能不是知识。”[4] 葛梯尔反例的存在更证明了构成科学概念的前见的那些要素，并不是如科学方所宣称的那样牢固，因而对传统科学观的批判与反思是可能的，也是合理的。后现代主义者的攻击点正是这些前见的可靠性问题，如ssk学派的学者们，通过田野考察的方法，提出了科学的社会建构论主张，直接否定了科学派意识深处的纯粹客观性的前见，就是很好的说明。对此，我们认为索卡尔精心策划的诈文事件反映了科学方的两种心态：其一，后现代主义科学观基本上是主观臆测，没有任何价值，只能造成相对主义的泛滥；其二，科学是非常专业化的学科，尤其是现代的自然科学已经远离了人们的日常经验，因而外人无权对它说三到四。对于第一点，索卡尔的论证并不充分，众所周知，后现代主义的科学观的形成不是一夜间出现的，自从科学作为一种建制出现以来，它像许多其他行业一样，日益与社会的政治、经济、文化等形成一种千丝万缕的联系，因而它的发展也日益受到社会因素的影响，这已是不争的事实，因而，后现代主义科学观的出现恰恰是对当前科学的实际生存状态的一种真实描述。至于第二点是一种事实，也是科学方狂妄心态的表达的最好理由，问题是现在的科学共同体已经很少甚至无力从宏观上反思科学的本质，他们日益陷入一种狭隘的专业偏见中，所谓只见树木不见森林的情景就是这样的。而后现代主义者，虽然没有那么专业化的研究，但至少保持了视野的开放性。正如海德格尔指出的那样：“如果严格性是从那种努力方式中——凭借这种努力，知识总是遵守着与存在者之本质要素的关联——获得其本质的，那么精确的思想就决不是最严格的思想。精确的思想仅仅系缚于对存在者的计算。并且唯一地为此而效力。”[5]可以说，正是由于现代科学对精确与专业化的追求，它日益失去对科学本质的理解。十九世纪末，尼采已经发现现代科学观的发展将造成一种虚无主义的流行，而虚无主义将导致人类文明的危机，这也是胡塞尔所谓的欧洲科学出现危机的根源所在。从这个意义上说，后现代科学观正在唤起被现代科学所丢失的东西。
但是，不容质疑的是，以索卡尔等人为代表的科学方的确很尖锐地指出了当前后现代科学观存在的诸多问题：比如一些极端的女性主义的科学观、ssk的强纲领等直接导致了普遍的怀疑论的倾向与相对主义的蔓延，这些都是不利于我们正确认识科学的。产生这种情况的根源就是菲利普.基彻指出的对四种教条主义的无限制夸大，这四种教条主义就是：“1.观察的理论负载；2.证据对理论的不确定性；3.信念的多样性；4.行动者范畴与历史书写。”[6]可以说，这任何一条在我们认识科学时都是存在的，但是不能无限制地夸大的它的作用，否则科学在人类历史中的出现将是荒谬的。这也说明以ssk等为代表的后现代主义科学观，一旦发展到极端的地步，也就完成了自身意义的否定。这一点的确是后现代科学观面临的重大原则问题。对此，菲利普.基彻指出：“如果我们走向极端的建构主义，否认理性、证据和真理的概念，那么将存在一个对科学的可怕的反讽…如果我们希望从各种阴险的知识赝品中寻找出有价值的科学，我们就需要理性、真理和进步的范畴。”[7]
三 结 语
综上，通过知识论的考察，可以发现传统的科学观作为一种信念，自身并不必然为真，因而它无法承担构成知识的重任。后现代科学观的出现是对它的修正与调整。从世界范围来看，后现代科学观已经不是某个国家内部的观念了，而是一种遍及全球的思潮，这恰恰表明在以“时空压缩”为标志的后现代，全球化影响最为深远的是观念的全球化。从人类思想史的角度来看，后现代主义科学观的出现是人类认识的提高，反映了认识发展的规律，它的积极意义在于使我们能够以一种平和的心态来看待作为历史性存在的科学，使长期以来免遭祛魅的科学，走下神坛，这对于科学自身的发展来说也是有好处的。同时，通过这场有益的争论，也能使两种文化更好地认识与反省自身，并且避免任何话语的垄断地位，倡导一种公平竞争的环境，这对于两种文化的融合来说，具有积极的建设性意义，也许更为重要的是，这两种科学观的争论，对于我们建设具有批判功能的开放的公共领域具有积极的推动作用。
✧ 业主代表大会发言稿 ✧
各位代表、同志们：
我校教代会自从成立以来，一直坚持民主参与、民主理校的工作原则，积极地为学校发展大计出谋献策，发扬团队的精神，真正实行了民主监督、民主管理的方略，为学校在新时期、新形势下的发展起到了良好的保障与促动作用。请允许我对我校第二届教代会第三次会议工作作如下汇报，请大家审议：
一、尊重教职工，依靠教职工，积极营造“以人为本”的人文环境
“世界上的一切科学技术的进步，一切物质财富的创造，一切社会生产力的发展，一切社会经济系统的运行，都离不开人的服务、人的劳动和人的管理。”以人为本，对我们学校来说就是：教职工是学校的主体，学校的发展依靠教职工，学校发展的目的也是为了更好地实现师生员工个人的发展。以人为本，就是广大师生员工的根本利益高于一切。
学校在稳定发展进程中，要始终把是否符合广大师生员工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断形成尊重人、依靠人、发展人、为了人的人本理念，这是我们事业成败的关键。这就是我们教代会工作一直追求地目标。
第三次教代会后，我们努力增大校园磁场，让教职工安居乐业。倾听呼声，实事求是，坚持把实事做好，把好事做实，大力解决了教职工住宿条件，做到了在校生活的教职工一人一间寝室，同时解决了教职工菜篮子问题，每人分有菜地，并将水，路铺到田间地头。为每个教师架通网线，解决了网费。努力兑现广大教工的福利待遇。只要政策允许的，及时发放，真正让大家亲身感受到福利待遇一年上了一个新台阶。同时，努力实施温馨工程”。工会建立了“有困难必访”、“生病住院必访”制度。送去的不仅是一点慰问金，更是一份关爱，这样创造出了更有利于广大教职工成长的人文环境，不断改善大家的生活条件，更加激发了广大群众的创造力，形成了凝聚力、团结稳定的良好局面。
二、民主管理，民主决策，不断形成教职工当家作主的民主环境
学校的建设和发展离不开科学文化和人文文化，但如果没有民主，就不能将科学的力量和人文的力量调动起来参与学校的发展建设。加强民主建设和民主管理，把广大教职工的能量和智慧充分发动起来，这就是我们办好学校的巨大力量。学校深化改革、稳步有序发展，必须坚定不移地贯彻落实全心全意依靠教职工办学的指导方针；坚持和完善以学校两级教职工代表大会为基本形式的民主管理制度，全面落实教代会的职权，切实保障教职工的合法权益；坚持校务公开，畅通民主渠道，积极行使监督职能，每学期期未，组织教职工代表、工会委员、理财小组人员对学校经费收支、后勤账务、勤工俭学收入进行认真清查，及时出榜公布，增强了学校大小事务的透明度和可信度。
让教职工充分了解学校现实经费状况。学校每一项重大决策的出台都要由教代会讨论、审议通过方可实施。如：学校绩效工资实施办法，学校大型投资，大型建设等项目。从知情到参与，集思广益，更有效地调动教职工为学校改革和发展献计出力的积极性。同时，工会和教代会也通过积极参与学校的民主管理，沟通情况，增进了解，及时有效地帮助学校领导消除误解、化解矛盾，处理好广大群众关心的热点、难点问题。每学期召开一次民主生活会，营造一个人际和谐、心情舒畅的人文环境，不断增强学校决策的科学性和民主程度，保证学校在健康的轨道上不断可持续发展
同志们，新的时代、想的形势给我们提出了新的挑战，现在，我们正处于学校大力发展的大好时机，众多的机遇等着我们去捕捉，要秉承和发扬历届教代会的精神，充分发挥我校教职工群体的力量和优势，调动他们的积极性。在我校创造出人人关心、上下努力、个个奋进的发展态势。我们相信，众人拾柴火焰高，只要充分依托了广大教职工，依托了全体代表，学校的明天就一定会更加美好！谢谢大家！
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