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提升能力演讲稿(优选11篇)

发布时间：2022-10-21

提升能力演讲稿(优选11篇)。

提升能力演讲稿〖1〗

演讲是一种表达能力和沟通技巧，常用于学术会议、商务会议、庆典活动等场合。然而，想要成功演讲并抓住听众的注意力并不容易。在这篇文章中，我们将探讨如何提高自我演讲稿，让您获得成功的演讲经验。

第一步：确定演讲目的

首先，您需要确定您的演讲目标和目的。无论是在商务会议还是在学术会议中演讲，都需要确保您的演讲目的清晰。演讲目的可以是传递知识、展示技能、推销产品、宣扬观点或是庆祝盛会等。在确定演讲目的后，您就可以针对特定的听众群体，设计准确的演讲内容。

第二步：研究主题

一旦您确定了演讲目的，便需要开始深度研究演讲主题。在涉及学术研究或行业趋势时，需要及时获取最新的信息、报道和数据。在研究主题时可以借助专业的工具和平台，如全球知识共享平台TED、知名学术数据库等。此外，在研究主题时需了解听众的背景和需求，以便更好地根据听众的预期来设计演讲。

第三步：选择恰当的语言

演讲语言是连接演讲者和听众的桥梁。选择恰当的语言是成功演讲的重要组成部分。当您为听众创造可接受的氛围时，演讲往往更为成功。关键在于选择符合听众文化和经验的语言，并避免不适当或无关的词汇和短语。多样性语言和口音也是一种难得有趣的方式，可以增强演讲者与听众之间的联系。

第四步：掌握言语表达技巧

演讲时，语言技巧对于表达能力和演讲效果至关重要。语言技巧包括强调重点、避免使用无意义的词汇、清晰而流畅的语言和残留器。此外，发言方式也是一个重要方面，它可以影响听众的注意力和温度。合理的口音、目光交流、手势和动作都可以成为演讲的手段。一个成功的演讲者，会用眼神与动作去帮助自己展示同时，还会在需用到辅助工具（如PPT）、正确的使用声音语调和保持面部表情的依据。

第五步：体验自信表达

与演讲目的、研究主题、语言技巧相比，自信发言是最重要的一步。自信发言表示演讲者对自己所说的话充满信心，从而让听众对演讲者产生钦佩和信任。而且，当演讲者自信地表达自己时，他们可以更自然地用他们的口音和文化背景来配合他们的失误。提高自己的自信的方式有很多，比如通过定期练习自己，让孤立的术语更加自然地翻越舌头或嘴唇，拥抱自己的独特性使你更有自信，这会让你更自然地表达你的话语和故事。

结论

演讲是一种使用语言技巧来表达思想的技术。想要成功地演讲，需要确定演讲目的和研究主题，选择恰当的语言且掌握言语表达技巧，同时保持自信地表达。对于任何演讲者来说，它始终是一项需要新陈代谢技能价值，通过日积月累的练习和总结总结，一个好的演讲者从来都是在不断地提高自己的演讲水平。

提升能力演讲稿〖2〗

根据们熟知的“人是生产力中最活跃的因素”原理。企业人力资本投入指数与企业效益成正比，说明企业通过对人力资本的加大投入，最终促成了一个“企业人力资本投入加大——员工素质提高——对企业的忠诚度和贡献率提高——企业效益提高——企业人力资本投入继续加大”的良性循环。反之，如果企业都担心成为其他企业的培训部，又都巴不得把其他企业变成自己的培训部，整天只想着怎么把其他同行好不容易培养出来的人才挖过来，其结果必然是形成一个“企业人力资本投入不积极——员工素质提升不快——对员工缺乏忠诚和贡献率低——企业效益低——对员工缺乏吸引力——企业患上人才投资恐惧症”的恶性循环。

那么，在具体培训员工素质方面，认为需要从员工的价值观、人生观、文化素质、技术素质、思想素质、创新素质、道德水准、沟通能力、行为规范、团队精神以及们这个行业特有的艺术素养等方面进行全面而卓有成效的培训，根据自身企业的特点，营造积极的企业文化，形成自身核心竞争力，才能在激烈的市场竞争中始终保持强大和持久的竞争力。

我们常常说一家公司有没有发展的前途，要看三样东西：“一是有没有一个好的产品，应是它一切运作的最终结果是否能够让市场接受；二是有没有好的领导者，意味着公司未来难以保持稳定发展；第三，是否有一批优秀的员工，是公司在竞争中主动、成功发展的重要基础。”

这里我们主要讨论员工在公司发展中的作用。

在很多人的心里，一家所谓的成功企业主要是由于该企业有一个很好的领导，也就是现在我们常常看到的诉诸报端的那些人物头像的大**，然后这些人士也应会在一些场合大谈自己作为“vip”的心得与体会，但是应该看到的是他的身后往往站着一大批的人，这批人有的显山露水大踏步，有的默默无闻，但是不可否认的是这些人的能力高低，士气高低在很大程度上影响着他以及公司的发展。

我们的一些管理者和领导经常对下属的士气高低感到困惑。在这里我们想讨论一下员工士气的问题。

一般而言，员工缺乏士气与生产力水平低，病态和上升的人员流动率有关。因此，提高士气可以提高员工的生产力和工作满意度，减少压力，减少离职。

以下是几个途径：

曾经有一位大仙说过环境对人的心理有着不可你估量的影响，这里的环境不仅仅是指自然的办公环境，还应该包括人为的“心理环境”。

建议每一个公司的经理都应该向室内装饰师征讨意见，看看家具应如何摆设，何种家具可创造合适的公司形象和悦目环境，应用哪种地板或地毯，如何处理窗户。并考虑壁纸或油漆的颜色是否理想。众所周知，色彩搭配会影响心情。

接下来应该考虑的是如何解决“心理环境”的问题了。

首先是降低噪音。从自然环境的变化来看，专家认为，噪音容易引起紧张，降低集中注意力的能力。

减少噪音的最好方法是安装隔音板。提高注意力将实现更大的创造力和更多的革新。

同样的对于“心理环境”的建设而言，噪音指的是一些不利于内部团结，不于利于员工进步的不同的声音，比如说在一段人员的频繁流动后，公司内部出现的“是不是要倒闭”，是不是要“变动”之类的传言，对于这种噪音，领导人要做的应该是清除一些，对目前出现的现象进行一些有力的解释，所谓的“安定人心”应是这样的。

为每个员工提供足够的工作空间是很重要的。

狭小的空间使人紧张，使心率加快，血压升高，个人甚至心脏病发作。如果改变每个人周围的空间地方是不可能的，但至少可以尝试保持一些地方宽阔、不喧闹，设些让员工喘喘气的公开地方。

注意，提供公开空间很重要，这些公开地方至少应有一些小椅子，让员工在休息时加强沟通，这个设置的目标是防止同事间和整家公司的孤立和分离。

从“心理环境”的建设上来讲，一个良好的空间也能够使得员工对工作有一个良好的变化，有一些公司认为员工只是一些无意识无思想的“干活的”，于是在一些公司的决策上进行独断专行，尤其是在一些与员工利益相关的事件上进行一些“说了算”的行为，这其实并不是一个好的做法，至少在对于员工的士气的影响上起了一个不好的作用。

在一定意义上，空间的建设还包括为员工提工一个良好的工作空间：是否准备好了一切必要的设施；是否有良好的发展空间：每各人的发展过程中是否会有良好的机会和进步的机会；是否有一个好的建议空间：

你对公司有用的建议是不是会采用。

说一个好的空间是容易的，但要做好却不容易。

感谢您表明您已经注意到员工对工作的贡献。这种投资并不昂贵，就可拥有忠心和有生产性的员工，如果不能够在物质的利益上有所体现，至少在精神是，搞一些成就证书颁发给杰出的员工，它们可成为你的员工自豪的源泉。我们看到有一些公司的领导对于一些肯定的话往往不愿意出口，不知道他们的想法是什么，其实有时候一句叫好的话往往比几十块的奖励更能够让员工士气高涨。

同时，作为领导者，记住不要做统治者。管理者作为统治者的形象会引起员工的不满。

委派任务更为有效的方式是营造“我们一起干”的形象。你可以在一些适当的时机派发不署名的意见征询表，请求写入新见解和目前让人不满的地方。并从中取得一些可用的东西。

作为一个积极的倾听者是最重要的品质，它可以防止错误造成巨大的损失，并帮助别人知道你了解他们的关注。

组织公司活动鼓励参予，如每年一次的野餐、球赛、圣诞活动等。提供家庭护理福利，包括儿童保育、弹性时间或在家用电脑上工作。向所有员工发节日卡。

减少他们工作和公司之间的分离感。

最后，也是最重要的是：若要提高员工的生产效率，就要把员工的工作成果告诉他们，将他们囊括入整个生产过程。这使得员工可以看到可衡量的结果和对公司的贡献。

这比仅让员工在生产线上工作而没有参予整个生产的感觉更好。

在当今世界，员工流动率很高，这对生产构成威胁，增加了雇主的成本。因此，让现有员工满意是一个很好的商业理念。同时，这样做通常会产生另一个后果，那就是让员工的士气更高，员工的心态更积极。

一。让员工定期参加一些他们通常不参加的会议，这将有助于他们开阔视野，增强合作精神。

2.在公司内外组织一个“一个主意”俱乐部活动，训练员工的思维与观察能力，养成动脑习惯。

3.让你的小组成员实地观察你是如何处理顾客批评，如何组织正式报告会，怎样到处走走看看，用你的风格去启发他们，用你的素质去影响他们。

5.实行岗位轮换制度。

6。协助员工进行职业生涯规划，鼓励员工参加职称考试，参加继续教育，参加公司内外的培训课程，制定相应的激励政策。

7号。鼓励员工成为各类专业协会的合格会员。

8个。鼓励员工在公司内外报告自己的研究或工作项目。

9号。经常认真组织外访学习。

10个。有意邀请国外单位或**商家交流互动。

11号。加强价值观和企业理念的灌输。

培训是提高员工素质的重要途径

培训是根据某些人或某一阶段的工作需要，通过结合书面的讲解或其他的沟通方式，对这些员工进行教育，以达到更新他们的知识、技能、理念，提高他们的综合素质，以期影响他们的行为，提升企业的竞争力，促进团队更快、更健康地发展的行为活动。成功的员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，为员工适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。要成为与员工命运共同体，企业必须加大对员工培训的投入。

培训是一种可以获得更多产出的投资，是企业最有价值的投资。在知识经济时代，人力资源、人才、知识和创造力已取代金融资本成为新的稀缺资源。现代企业正面临市场瞬息万变、市场范围不断扩大的现状，市场竞争更趋激烈，因此，必须注重提高“人”的素质，发挥“人”的作用，围绕“人”来构筑企业的核心能力。

培训作为开发与发展人力的基本手段，已突破其原来的纯教育意义，成为现代企业提升管理、增强竞争力的有效手段。然而，我国企业培训的现状并不令人满意。

首先，我国企业培训体系存在三个共同的问题：1。企业对员工培训重视不够，培训投入严重不足。2。企业培训强度不够，管理技术人员资本含量低。

三。人力资源培训管理不严谨，浪费严重。

这些问题表现在企业培训效率低下：1。对象不明，训练对象不明；2、目的不清，不知培训为什么；3、计划不周，不知培训什么；四。我不知道谁来训练我；5个。缺乏动力，不愿意认真训练；6。训练方法单一，训练对象枯燥；7号。缺乏培训师，培训水平不能满足企业的实际要求。综合地讲，集中表现为不少企业存在的问题就是过于注重的是短期结果，注重人的短期业绩而忽视持续的发展改进，不太注重能力的发展。

绩效评估、绩效考核就如“种瓜或者是种豆”。当你从企业家那里得到的是短期评价时，你就会选择同样的短期行为，而你的短期行为又会促使企业家用更短视的方式评价你。这使得企业家和员工的眼光越来越短视，最终陷入恶性循环。

当事情顺利的时候，双方相安无事，而当事情搞不定的时候，双方的矛盾就会激化，最后的结果只能是不欢而散。

其次，完善企业培训体系，提高企业培训质量的对策与建议

（1）建立良好的员工培训体系

1、获得管理者支持，领导重视，培训与教育形成制度化。企业要由专人负责企业文化建设，专人带头亲自参加各种培训活动，亲自询问培训计划，并密切关注实施情况。

2。把培训纳入企业管理，建立企业培训体系。企业应当规定，培训主管部门必须于每年12月中旬将下一年度的培训计划报送企业领导，并制定实施方案。企业领导认可同意之后，下一年度必须遵照此培训计划组织实施和落实。

在制定年度培训计划时，培训部门本着培训面广、培训内容新且及时、培训有的放矢、富有针对性等的要求，制定具体且可操作的培训计划，在具体执行时，有章可循，有条不紊。

三。注重人才培养和培养效果。对于那些表现出色、潜力巨大的员工，企业定期地组织各类如销售、市场策划、财务等专业技能培训，使他们需要熟悉和掌握如品牌管理、市场营销、销售渠道、财务管理、物流储运、高效沟通、个人管理等专业知识、技术和管理技巧。通过这些培训项目，员工不仅能及时更新知识，还能增强竞争力。

提升能力演讲稿〖3〗

林芬曾经在一篇文章中看到过这样一段话：一个孩子的失败，对一个教师来说，只是几十分之一的失败，但对于一个家庭来说，就是百分之百的失败。这段话使我深刻地认识到教师的重大责任。

有人把教师比作“蜡烛”，燃烧了自己，照亮了学生；有人把教师比作“春蚕”，“春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干”；这些赞美之词是社会对教师责任的褒扬和肯定。

有些事情不需要太多的努力。做和不做之间的差距是责任。简单的说，按时上班准时点到等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。

违反学校规章制度，从本质上讲是一种不负责任的表现。首先，它不是对你的学校和工作负责，而是对你自己负责。没有不好的工作，只有不负责任的人。责任承担能力。只有有责任感的人才有机会充分展示自己的能力。

实践证明，一个有责任意识的教师，在人生道路上也比较容易有所作为。从古代的孔子、孟子，到近代的徐特立、陶行知，到现代的魏书生、王西文等千千万万优秀教师，人们都能感受到一种品格，一种境界，这就是一名教师的责任。

事实上，在我们的教育大家庭中，学校领导和老师都有很强的责任感。继续加强自我教育，对工作负责，更新知识，探索科学的教学方法，积极参与教学科研活动。例如，在本学期学校领导的倡导下，我们开展了提高课堂效率的活动。

通过学习反思，结合我校实际，积极探索新的课堂教学模式，提高教育教学质量。学校搭建了新的教育平台，教师积极参与，在实践中探索，而这背后的决定性因素是敬业精神、责任心和敬业精神。

哲学家爱默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。”我们的老师即使身体不适；即使生活遇到困难；即使孩子生病；即使老人需要照顾；都不会离开工作岗位，不会离开自己的学生。

这就是责任感的提升，是一个对国家、对社会、对家庭、对学生都有高度责任感的教师。正因为如此，文峰小学才有了一个美好的今天，而她的明天将更加绚丽多彩。

教师是一种社会职业，可以是人们喜爱的事业，也可以是谋生的手段。它可以是高尚的，也可以是平凡的。让我们用真诚、真情和真爱来实践我们的责任。

“敬业才能成就事业，尽责才能赢得尊严。”作为新时期的人民教师，让我们在开展解放思想大讨论的活动中，听从责任的召唤，尽职尽责，从自己做起，从现在做起，从细节做起，努力做一名责任心强的教师吧！

提升能力演讲稿〖4〗

再次、勇于承担是责任的最好的诠释

既然我们从事了现在的职业，被安排在目前的岗位，就不能仅仅只享受工作带来的益处和快乐，而是必须接受它的全部，即使是屈辱和责骂，那也是这项工作不可或缺的一部分。所以，我们要做的就是在工作中不找借口，不负责任。

在工作中难免会遇到这样那样的问题。遇到问题和困难，要主动寻找解决办法，不要找借口逃避责任。要坚信方法总比问题多！伟大的发明家爱迪生数百次的实验失败都不能磨灭他的信心，当一场大火烧毁了他的全部设备时，他没有被吓到，而是微笑着说：

“灾难有灾难的价值。我们所有的错误都被烧掉了。现在我们可以重新开始了！”这种乐观向上的态度，不正是对责任心最好的诠释吗？

责任意味着付出。这意味着付出。面对新形势、新业务、新要求，做为林业人任重而道远，让我们以高度的责任感和饱满的热情，努力提升业务素质，肩负起生态建设的历史重任,共创汉滨林业美好的明天。

我的演讲完了，谢谢大家！

提升能力演讲稿〖5〗

尊敬的各位领导，各位同事：

大家好！

我叫李元凯，是李屯乡四季管区的一名脱产干部。能够站在讲台上与各位同事一起分享学习工作的快乐、感受思想火花的碰撞，我感到非常的荣幸。在此，衷心感谢各位对我的鼓励和支持！今天，我要演讲的题目是责任胜于能力！

什么是责任？责任是一个人分内应该做的事情，是做好应该做好的工作，承担应该承担的任务，完成应该完成的使命。对于我们这些人民公仆来说，责任就意味着忠于党，忠于人民，意味着必须牢记全心全意为人民服务的宗旨，任何时候，都要把人民群众的利益放在第一位，心系百姓，情牵民生，让自己的工作得民心、顺民意，踏踏实实为民办事，真真切切为民服务。由此，我想到了自己读过的一本书《责任胜于能力》。书中写道：责任胜于能力，没有做不好的工作，只有不负责任的人，只有履行职责才能让能力展现最大价值。我想，这句话同样适用于我们，警醒我们时刻牢记工作宗旨，兢兢业业，勤勤恳恳地完成党和人民交代的任务。

责任胜于能力，是因为责任比能力更重要！能力或许可以让你胜任工作，责任却可以让人创造奇迹。特别是在乡政府基层工作中，在日复一日的琐碎、繁杂的日常管理中，责任能使我把平凡的、具体的事情做得尽善尽美，进而弥补能力的不足，提升能力和水平；责任胜于能力，是因为责任感的缺失比能力不足的后果更严重。一颗道钉足以倾覆一列火车，一个烟头足以毁掉一片森林，一次决策失误可能给国家带来百万千万的损失；责任胜于能力，并非能力不重要，而是因为能力永远承载于责任：责任心强，能力不足，可以通过积极主动的工作使潜能得到充分发挥，而能力强，缺乏责任意识则使能力失去了用武之地，甚至能让精明干练的栋梁之才变成国家的蛀虫，人民的罪人！

责任胜于能力！《责任胜于能力》的书中写道：工作无小事，责任体现在细节中，负责任就是从细节做起。因此为了这份责任，我们必须吃得起苦，受得起累，脚踏实地，勤奋苦干地抓好每一件小事，在细节中体现责任，在奉献中体现责任。我所从事的管区工作是一份费心费力的工作，既不会有叱咤风云的气势，也不会有可歌可泣的故事，有的是日复一日的辛苦，有的是一针一线的琐碎。我们的很多同志扔下了许多、许多，扔下了春日的踏青、秋天的效游，扔下了家人的埋怨，扔下了儿女的哭泣，一直忙碌在这平凡而枯燥的工作中。他们在奉献中熔铸责任，在奉献中熔铸忠诚！

责任胜于能力！只有牢牢树立为人民服务的高度责任感，公仆位置摆正了，公仆意识增强了，我们才能做到立党为公、执政为民。选择了责任，就选择了忠诚，也选择了无悔。那么同事们，让我们用自己的责任和忠诚再展人民公仆的风采，以饱满的热情和昂扬的斗志迎接新的挑战。

我的演讲到此结束，谢谢大家！

提升能力演讲稿〖6〗

凯歌初奏

后桥管理改善提升工作之切身体会

历经华丽之夏，硕果之秋，入冬伊始，我们后桥车间的管理改善提升工作也如蜕变再生的雄鹰，羽翼渐丰，逐步完善。作为车间的一名普通员工，我深深感受到了改进和提升的浓厚氛围。

回想几个月前那个具有建设性意义的早会，我们一如既往的慵懒的站好队伍等待习惯已久的点名然后散队入岗。但是这一天，有了些许的改变，因为这次早会我们有了新的流程，在班长鲜有的问候声中，我想改善应该就这样潜移默化的开始了。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。虽然不在管理层，但是我也能体会到管理改善提升开始的不易和艰辛。正如任何一项改革一开始都可能受到质疑一样，我们曾经也对改善提升持观望态度，但是几个月来车间的变化给我们上了极为重要的一课。

“大家早上好！”“班长好！”一句简单而铿锵有力的相互问候打破了我们以往睡意惺忪的懒姿，拉开了我们一天工作的序幕，也彰显了我们高昂的精神斗志。

如今的早会内容充实，重点突出。班长不仅回顾昨天的工作，并进行优缺点的褒贬，部署今天重要工作，而且还能及时的传达公司与我们每位员工密切相关的文件信息，让我们深切的感受到公司对我们的关怀，进一步增强了我们的归属感。

“你是否愿意加入qc小组？”这是有段时间班长与许多经验丰富的员工谈话时经常问起的一句。回想以前，我们员工有谁知道qc小组是什么，而现在大家都知道我们每个班级都有自己的qc小组，都知道qc小组是为解决我们生产装配中遇到的各种瓶颈问题而设立的。

而且，近期qc小组取得的成绩已经让很多员工受益。譬如，以前大多数岗位使用物料时均需要转身移位，针对对这种无形中增加劳动强度的现象，qc小组深入思考，并对相关工位进行分析，最后找到了在装配线焊接小工装减少转身次数和移位这一解决方案。这一举措工程虽小但赢得的是我们员工的心，让我们沐浴到了改善带来的实惠成果。

“这次月底清库要彻底清理好我们的工装盒67。”现在每次月底清库前班长的强调中多了这么一句。如果你有几个月没来我们车间参观或者视察了，那么诚恳的邀请您来我们后桥车间看看。

也许你对我们车间的印象还停留在那些又旧又乱的工装盒上，所以你现在可以忘记了。现在的我们用的都是崭新统一的天蓝色特质工装盒，而且摆放有序，物料规整，我们的工作更得心应手，心情比以前对着“绷着老脸”的旧盒子舒畅多了。

“赶紧打**。”如果设备坏了肯定有人这样提示你。为了保证生产效率，尽量避免因机器设备维修耽误生产，车间改善了设备标识牌，在每台设备上都张贴了标有责任人、监督人、维修人员**的标示，所以当我们操作工遇到设备问题急需解决时，只需要打个**相关人员就能很快到位，减掉了以前的许多繁琐程序，有效保证了生产装配质量和效率。

“我希望大家都能够掌握更多的技能。”班会上班长语重心长的对我们说。是的，这是ojt多功能在职学习，也是我们三位三位配置的重要体现。

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以前我们工作时自顾不暇，下班后也很少沟通交流，而现在ojt多能工实施以后，我们一般需要掌握其他工位的至少两项技能，无形中我们的技能增多了，同事之间沟通频率增多了，后桥大家庭变得更和谐了。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，我想这句话便是对我们改善提升之路的最好总结，作为车间普通的一员我将全身心的投入、积极的参与到车间的改善提升中，同全体员工一道以“诚信、协同、创新、卓越”为原则要求，用我们忠实执着的信仰和脚踏实地、认认真真的工作态度，构筑“打造百年五征，振兴民族工业”的宏伟蓝图。

后桥车间

张云磊2012/11/9

提升能力演讲稿〖7〗

德国著名哲学家、语言学家海德格尔把语言视为人类的最后家园。语言承载着人类丰富的文化内涵。语言不仅是文化的重要载体，也是一种文化艺术。

语言的文化功能决定了教师语言艺术赖以生存的物质外壳——语音，决不是单纯地从人类发音器官发出的声音，而是有着丰富内涵的结合体。

作为一名教师，首先要注意锻炼口语艺术，自觉地练习口才。说到底，教师也是靠口才吃饭的。教师依靠语言来传播文化和知识。口才是教师最大的资本。

一名教师，即使做不到口若悬河、滔滔不绝，但最起码要让我们的语言生动有趣，融知识性与趣味性于一体，这样学生才会喜欢我们的课，想学、爱学、乐学、学会。明明是同一个讲座内容。由于表达方式和技巧的不同，给对方的感觉和收获也大相径庭。一个说话没有标点、没有抑扬顿挫、不懂语言艺术的教师，纵有再高深的知识，学生也不会喜欢听他的课，难从他的手中学到真知。

所以我们必须努力训练我们的声音。

声音是影响教师语言魅力的决定性因素。培养自己的嗓音，使之和谐、优美、悦耳、悦耳，应该是每一位教师不可缺少的必修课。我们可以利用数码机进行录音和录音，并进行有针对性的反复训练，提高我们的语音艺术表现能力。

1、幽默。幽默是课堂教学的润滑剂和调味品，是每一位教师不可或缺的重要教学法宝。谁希望站在我们眼前的是一位整节课板着面孔、照本宣科的老师？

教师懂得运用一定的幽默语言艺术，寓教于乐，既能放松学生紧张的心情，也能让学生赏识你的“能力”，容易走近你，增强课堂教学的亲和力，提高学习效率。幽默是金子，幽默是天赋，幽默是智慧。著名**教育家钱仁康说：

“幽默是一切智慧的光芒，照耀在古今哲人的灵性中间。任何有幽默感的人都是聪明的。他们会用幽默手腕解决一切困难问题，而把每一种事态安排得从容不迫，恰到好处。

”2、语调训练。语调即说话的腔调，就是一句话里声调的高低抑扬、轻重的配制和变化。在一段或一句话中，**应该轻，**应该重；哪儿该缓，哪儿该急；哪儿该抑，哪儿该扬，教师都要反复训练，准确把握，成竹在胸，否则从头到尾一个音，不但不能很好地讲授教材的要旨，更激不起学生求知的欲望和学习的兴趣。

3、声调训练。声调是指语音音节的升降形式，主要由音高决定。我们的声音在课堂上是太尖还是太低或太沙哑？

尖利的语调会刺激学生的听觉神经，使他们感到紧张、害怕甚至害怕；声音太低，不能引起学生的学习兴趣；声音嘶哑，更令学生反感。所以，我们要设法训练自己的声调，使自己的声音变得协调、美妙、悦耳、动听，这样才能更好地传情达意，传授知识。前苏联教育家马卡连柯说：

“声调的运用所以具有意义，倒不仅仅为了嘹亮地来谈吐，而是为了更准确地、生动地、有力地表现自己的思想和感情。”

4、音量控制。音量指的是声音的大和小。课堂上，有的教师声音大如洪钟，每每心情不畅，更是雷霆万钧；有的教师声音小如蚊虫低吟。

事实上，太多的声音容易使学生的听力疲劳；声音太小，学生听不清，真是令人费解。所以，教师在课堂上，应控制好自己的音量开关，做到声音洪亮、圆润、饱满，这样才能激活学生的视、听神经，激发学生学习的动机，提高学习兴趣。

5、控制好语速。说话的速度是指教师的语言速度，即说话的速度。有的教师说话快，语速则快，学生还未反映过来，一句话已完；有的教师说话慢，语速则慢，拖声曳气，学生容易产生厌倦感，“左耳不进、右耳不出”，使课堂教学缺乏生机和活力。

所以，教师在课堂上，一定要把握好说话的速度，该快则快，该慢则慢，快慢结合，在有限的时间和空间里，传达无限的信息。 6、注意停顿。语言教学中的停顿是非常重要的。如果一个句子没有适当地停顿，它的意思就大不相同。

同时，停顿是为了让学生更好地思考，确定第二焦点。教师停顿越多，学生思考的空间就越大。如果教师采取满堂灌，停顿少，学生思考的余地荡然无存。

试想，学生能接受得了吗？所以，教师在课堂上，**该停，该怎样停，一定要心中有数，做到停顿有效。 7、发音训练。

虽然教师们都已取得相应的普通话等级证书，但教学中发音不准或夹杂方言或重复过多或存在口头禅的现象时有发生。作为一名教师，一定要提高认识，加强发音训练，能够正确、流利地使用普通话教学，语言规范、发音准确、吐字清晰，杜绝有悖教学常理的各种不良现象的发生。

苏霍姆林斯基说：“教师的语言修养在极大程度上决定着学生课堂上脑力劳动的效率。”教学其实是一门很大的语言艺术。

如果你能注重加强这几方面的训练，那么你的语言艺术的表现力一定会大有长进，不说像相声演员一样巧舌如簧，在课堂上也能从容应对。所以要想做一名出色的、有成就感的、令学生喜欢的教师，就必须设法提升自己的语言艺术的表现力，积累丰富的语言素养，讲求恰当的表达方式，力求自己的教学语言生动、幽默，富有粘性、磁性，从而激发起学生求知的欲望，提高学习兴趣和效率。

提升能力演讲稿〖8〗

人的才能，是人的本质力量的体现，也是人才最主要的本质特性。马克思曾经明确指出：“人的价值蕴藏在才能里。”这就说明：人与人之间的差异，主要是在能力上的差异。

石油大王洛克菲勒有一段妙语：“如果把我身上的衣服全部剥光，一个子儿都不剩，然后把我扔到大沙漠里，这时只要有一支商队经过，那时我又会成为亿万富翁。”从“一个子儿都不剩”，到“成为亿万富翁”，这是天方夜谭吗？对有的人来说，是；但对有的人来说，就不是。区别到底在哪儿呢？下面，我想与大家分享两个字——“能力”！对高能者来说，这并非神话。相反，哪怕是已经拥有了万贯家财的亿万富翁，如果没有能耐，最终也会把家产败得“一个子儿都不剩”。

小到一个家庭，大到一个企业，道理都是一样的：家庭成员有本事，家业就会兴旺发达；企业职工有能耐，企业就会强盛发展。开都河人一路走来，劈荆斩棘，开拓创新，有效简化了察汗乌苏水电站混凝土砂石骨料生产方案、设计优化引水隧洞灰岩段围岩衬砌为喷钢纤维混凝土衬护、创造发明了混凝土面板堆石坝垫层区移动边墙填筑施工技术专利，最终实现了察汗乌苏水电站从主体工程开工到首台机组发电，仅仅用了两年零七个月的时间，创造了国内同类型水电站最快施工纪录！

这些骄人成绩的取得，离不开我们开都河公司技术人员

不断地学习和孜孜地进取。工程部主任何全生同志经常查阅和研究国内外的水电建设先进技术成果，并结合开都河公司工程建设的实际进行转化和攻关。多少个日日夜夜，多少个春夏秋冬，潜心钻研、呕心沥血、默默奉献…事实胜于雄辩，开都河公司发展到今天，可以说，靠的就是开都河公司的实力，靠的就是我们开都河人的无私奉献，靠的就是我们开都河人的学习和能力！

罗曼.罗兰告诉我们：“财富是靠不住的。今日的富翁，说不定是明日的乞丐。而惟有本身的学问，才干，才是真正的本钱。”偶然的机遇不足恃，到手的财富不足恃，唯一可靠的保障是才能。那么，才能从何而来呢？我还要与大家分享两个字“学习”！能力从学习中来！

“非学无以广才”——这是智慧的化身、超级能人诸葛亮在《诫子书》中给出的答案。人非生而知之、生而能之，皆是学而知之、学而能之。可以肯定，没有哪一个人的才能，不是靠学习造就的。从来就没有什么生来就能力超群的人，人的一切才能都是学习的成果。

开都河公司的'总经理——韦春侠同志，就是开都河众多学习型人才的典型代表，也是我们年轻人的榜样。从天津大学的水工专业的高材生到火电站优秀的设计师，从火电站优秀的设计师再到水电公司的高层管理者；十年火电与十年水电的沧桑历程，一次次身份的转变和职务的升迁，都与他个人的学习与能力是紧密相关的。是不断地学习，成就了每

次华丽的转身；是不断地提高自身能力，实现了每次精彩的人生跨越。梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。鲜花和掌声是炫目和悦耳的，但是，成绩和荣誉的背后，付出了多少辛劳和汗水，靠的就是勇于进取和探索的精神，靠的就是非同常人的毅力和耐力，靠的就是永无止境地钻研和学习！

如果我们每一位同事，都能立足自身岗位，不断地学习新的知识，强化业务素质，提升综合能力，一心为公司发展多做贡献，那么，我们开都河公司发展壮大的步伐，必将更加稳健、更加有力、更加掷地有声！

我们发电企业，不仅要发好电，更要 “充好电”。如今，公司为我们搭建了良好的学习平台，我们应该牢牢抓住这一机遇，把学习作为一种精神境界、一种终身追求和一种生活习惯，做到学以立德、学以增智、学以致用。唯有这样，才能成为更有用的人，才能更好地实现自身价值，才能为公司发展做出更大贡献。朋友们，让我们插上学习的翅膀，尽情地翱翔于能力的天空吧。开都河的明天一定会更美好！！！

提升能力演讲稿〖9〗

在我们的工作和生活中经常会听见'责任重于泰山'这样的话语，却很难真正了解和领悟责任赋予我们的意义是什么?我认为责任从大道理说就是最基本的职业精神，从小的方面来说既是一个人做事的基本准则.记得看过一个电视专题片，侯先生谈起他的父亲侯宝林大师对他的影响，一段文革期间的往事，侯老先生当时因为受到冲击，被分配扫厕所.但他毫无怨言，整日乐呵呵的将厕所打扫的干干净净，逢人还主动招呼，一点不因扫厕所感觉低人一等或不好意思.侯耀文不理解，就问他的父亲.父亲回答他.既然分配我扫厕所，那么这就是我的工作，我就必须要做，而且要比任何人做的都好.这种宠辱不惊，认真负责的精神一直铭记于侯耀文的内心并一直激励着他日后漫长的艺术生涯.由此可以看出;责任是获取成功的必备素质.责任是迈向成功的必经之路.一个有责任心并有能力的人是充满人格魅力的.责任本身就是一种能力，那么什么是能力呢?能力.永远都由责任来承载，能力体现在细节中，细节体现责任，责任决定成败.所谓一树一菩提，一沙一世界，生活的一切原本都是有细节构成的，如果一切归于有序，那么决定成败的必将是微弱沙砾的细节，因此要担负起自己的责任，做好自己的工作，就必须从细节做起.没有好的负责态度，在强的能力在好的本事也没用，一切将成为空谈.

其实智商的高低，经验的多寡并不重要.关键在于你是否有足够的责任感去解决问题.现今社会并不是缺乏有能力的人，那种既有能力又负责的人才是企业真正需要的人才.因为他们有更好的可塑性，有更端正的态度.也更能让他们快速的成长并发挥自己的巨大能力.环境的迥异个体的不同所负责任的大小轻重也各不相同.一个缺乏责任感的人首先失去的是社会对自己的基本认可.其次他失去了别人对自己的责任和尊重.更有甚者都失去了自身的立命之本---信誉与尊严!

责任感是简单而无价的.世界上根本没有不必承担责任的工作，工作就意味着责任.只要把自己的工作做的比别人更专注，更迅速.更正确.更完美，只要调动自己的全部智慧从旧事中找到新方法，就会得到使自己有发挥本领的机会.

提升能力演讲稿〖10〗

能力与机遇演讲稿

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

大家下午好！今天，我非常荣幸能够站在这里，为大家带来关于“能力与机遇”的演讲。

能力与机遇，是一个非常重要的主题。我们都知道，能力是指个人所拥有的技能、知识和经验，而机遇则是指在特定的时间和地点出现的有利条件。两者相辅相成，缺一不可。一个人有能力，但如果没有机遇，那么他的能力很难得到发挥；而一个人有机遇，但如果没有足够的能力来抓住机遇，那么机遇也会悄然溜走。

关于能力，我想起了一句话：“每个人的潜力都是无限的。”每个人都有自己的特长和潜力，只是我们有时候没有意识到或者没有发掘出来。所以，我们要不断地学习和提升自己的能力。无论是在学校里还是在工作中，我们都应该勇于迎接新的挑战，不断学习新知识，提高自己的专业技能。只有不断提升自己的能力，我们才能有更多的选择和机会。

同时，我们还要具备良好的沟通能力和团队合作能力。现代社会是一个高度分工和合作的社会，一个人很难完成所有的事情。只有与他人合作，才能把自己的能力充分发挥出来。所以，我们要学会与他人合作，相互沟通和交流，共同完成任务。只有这样，我们才能通过与他人的协作，激发自己更大的能量和创造力。

然而，光有能力是远远不够的，我们还需要机遇。机遇是成功的关键之一。有时候，一个小机遇就能改变一个人的一生。所谓机遇，就是指在某个特定的时间和地点出现的有利条件。然而，机遇并不是凭空而来的，而是通过我们的努力和积累得来的。只有我们具备足够的能力，才能抓住机遇。同时，也要有敏锐的洞察力和开阔的视野，才能发现和把握机遇。

机遇也是需要积极争取的。有时候，我们需要主动出击，积极争取机遇。无论是在学校还是在工作中，我们都可以通过参加各种活动和项目，与他人交流和合作，从而提高自己的曝光度和机会获得率。同时，我们还要保持开放的心态，愿意接受新的挑战和机遇，勇于面对未知的领域，不断扩展自己的能力和视野。

最后，我想说的是，能力和机遇不是靠一夜之间可以得到的。它们需要我们的付出和时间的积累。无论是学习还是工作，都需要我们不断努力和坚持。我们要相信，只要我们不断提升自己的能力，不断争取机遇，就一定能够改变自己的命运，实现自己的目标和梦想。

谢谢大家！