谈话情况报告（合集十九篇）
发布时间：2023-02-07谈话情况报告（合集十九篇）。
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经办党组同意，3月中旬，办纪检组织开展了年度廉政谈心谈话活动，由办纪检组长刘鲁同志与我办中层干部、廉政重点防控对象及新任网络中心领导班子成员共14人进行了廉政谈心谈话。现将活动开展情况报告如下：
一、谈心谈话的主要内容
1、了解谈话对象贯彻落实科室(部门)党风廉政责任制的有关情况，个人廉洁自律的有关情况;
2征求党组、纪检组对党风廉政建设工作的意见和建议；
3、对谈话对象下一步在贯彻落实党风廉政责任制、个人廉洁自律方面提出具体要求：一是要加强学习，进一步增强政治敏锐性和大局意识，以适应新形势下的发展需要。二是要加强作风建设，提高机关行政效能，促进我办中心工作和重点项目顺利开展和实施。
三是要加强廉洁自律的意识，严格按照有关程序和要求开展各项工作，不但工作要做好而且要确保个人廉政方面不出问题。四是要加强与办党组、纪检组的汇报，及时反映民情、民意，确保舆情沟通顺畅。
二、谈心谈话取得的实效
1收集了改进和加强办公室纪检监察工作的意见和建议
谈话对象普遍反映目前我办党风廉政建设工作成效显著，绩效考评、制度建设学习、廉政文化教育等方面的工作都开展得比较好。整个办里形成了风清气正的工作氛围，在项目的建设、干部人员的提拔使用、重大事项决策等方面均无不良反映，对领导班子及领导班子成员评价正面。同时，谈话对象提出了继续推进党务公开经常化、推行中层干部个人情况报告、建立本办廉政书屋等建议，为下一步纪检监察工作的开展收集了宝贵意见。
2掌握了中层干部在工作和生活中遇到的问题和困难。
谈话对象主要谈到了几点问题和困难：一是当前工作量、工作压力比较大，希望增加人手;二是工作用车紧张，希望能够解决科室(部门)的工作用车问题;三是在完全落实绩效考评、人员日常管理等工作方面有一定难度;四是办领导对于某些具体的工作、项目推进的具体指导不够到位。
三，加强了纪检监察办公室与中层干部的沟通，加强了民主氛围。
本次谈话进一步打开了纪检组与中层干部之间的心门，中层干部畅所欲言，纪检组恳切亲听，增强了工作沟通，增进了同事情谊，明确了今后的改进方向。
4、进一步转变中层干部的工作作风，为“智慧南宁”建设奠定坚实基础。
通过谈心谈话活动，提醒和告诫谈话对象要进一步从思想上筑牢拒腐防变和抵御风险的堤坝，切实转变工作作风，扎实推进项目建设工作进度。坚决杜绝等待、观望、懒散的工作作风，积极深入企业、设计单位、基层部门等进行考察调研，深入了解行业现状和信息化建设实际需求，把先进技术、科研成果及时转化到“智慧南宁”建设。
三、下一步的工作打算
1继续开展廉政谈话。
通过此次谈心谈话活动，一定程度上倾听了民情、民意，一方面督促检查了大家落实党风廉政责任制、个人廉洁自律等方面的情况，一方面也对同志们下一步开展党风廉政责任制、个人廉洁自律工作提出了明确要求，对我办做好党风廉政教育工作起到了积极作用。因此，在今后的工作中，要坚持和不断完善廉政谈心的工作模式，力争取得更大更好的效果。
2及时研究反映的问题和困难。
对大家反映在工作开展中存在的问题和困难，建议办党组结合实际情况及时进行研究，对大家提出的正当、合理的方面要制定措施、落实责任，适时适当解决，并通过办公会、民主生活等形式和渠道给予积极回应。
根据《中共渠县县委组织部关于开展遵守选人用人纪律提醒谈话的通知精神》(渠组通[##]75 号)，乡党委高度重视，从2月20日起，逐级召开了专题会议进行安排部署，严格按照交心谈心要求扎实开展了交心谈心活动，圆满完成了各项工作任务。现将活动情况汇报如下：
一、统一思想，提高认识
根据要求，乡党委**高度重视，迅速组织召开了两个会议，一是召开全体党政班子成员及中层以上干部会议进行安排部署。会上，乡党委副书记向小红组织学习了《通知》精神，党委书记王琳对开展交心谈心活动进行了安排部署;二是组织召开了全体干部职工会议，认真学习了文件精神，进一步统一思想，提高认识，切实增强开展交心谈心活动的紧迫感和责任感。成立了领导小组，明确职责分工，对如何组织谈心谈话活动提出了严格要求。
很快形成了党委主要负责人亲自抓、党委分管领导特别重视、全员干部职工关注的浓厚氛围。
二、主要作法：
(一)明确责任，确定谈话层面。按照活动要求，全乡交心谈心的方式和层面包括：集中谈话和个别谈话相结合;党委主要负责人与每名领导班子成员进行个别交心谈心;党委班子成员与分管办公室及干部进行个别交心谈心;各办公室负责人与所属干部交心谈心。
交心谈心活动确保不漏一人，实现干部职工全覆盖目标。
(二)丰富内容，制定得力措施。按照乡党委的统一部署，紧紧围绕“交流思想、增进了解”“广纳意见、扩大民主”“查找问题、改进工作”的目标要求，积极开展交心谈心活动。一是作好宣传。
大力宣传**、省委、市委、县委关于整治选人用人上不正之风、提高选人用人公信度的精神以及乡党委整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作中的主要做法，进一步坚决严肃整纪的态度和决心。二是搜集意见。公开民意，集思广益，不断畅通信息沟通和反馈渠道。
要畅通举报渠道，坚决杜绝和严格整治利用不正之风。三是了解下情。通过开展交心谈心活动，主动了解干部的思想状况、情绪动态，帮助他们分析解决工作中遇到的突出困难和疑难问题，及时化解心理、工作中呈现和遇到的矛盾，理顺情绪，推进工作。
四是突出重点。突出对干部用人政策不了解、有疑虚的对象重点谈，进一步提高全体干部的士气，消除内心的疑虚，增进相互的沟通和了解，达到融洽情感、促进工作的目的。
(三)扎实推进，注重取得实效。在整个交心谈心活动开展过程中，注重交心谈心的真实性、注重谈心内容的深刻性、注重交心谈心起风的和谐性，使交心谈心活动抓在手上， 落实在行动中，真正以最坚决的态度，最有力的措施，使交心谈心活动取得实实在在的成效。
三、收集的意见建议
一是建持任人唯贤，选拔德才兼备的人才。二是建议坚持教育培训不能放松，使干部学习培训更加经常化。三是为基层干部选拔任用提供更多的机会和条件。
四是建议进一步加大和拓宽干部对外交流使用的渠道，经常与县级单位交流锻炼，把选拔使用的干部培养成为工作中的多面手。五是乡工作涉及的工作点多面广，人手紧张，应该适当补充编制和人员，以进一步调动干部职工的积极性和干事创业热情，使之更好地投身经济社会发展。
四、整改措施
一是对交心谈心活动中涉及的问题及意见建议，班子召开专题会议，进行研究。二是在交心谈心过程中对收集到的问题，力所能及的就尽快解决，不能马上解决的，进行耐心说明和解释，并报上级主管部门给予支持。三是建立健全制度，将谈心活动制度化、定期开展，更好地为组织建设服务，提**部队伍素质。
五、下一步工作计划
下一步，我们将继续深入持久地开展好干部职工交心谈心活动，领导班子主动与班子成员和干部自动交心谈心，并将交心谈心活动常态化，充分听取广大干部群众的意见和建议。通过交心谈心，查问题找原因，进一步健全完善选人用人工作机制和监督机制，不断提**部选人科学化、规范化水平。
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XXXX对外贸易经济合作局：
我司承建的XXXX外经贸大厦安全维修工程，按照双方施工合同约定应该于20xx年1月19日竣工。但在施工过程中出现相关签证及合同中约定的可延长的'情形，导致工程不能按照合同约定完成竣工。现我司就施工过程中出现工期滞后情况进行总结汇报：
一、在20xx年7月3日我公司和贵局同时接到市安质总站“建筑工程安全质量整改书”，内容为：主楼结构安全性鉴定尚未完成，原结构情况不明，要求全面暂停施工。经过贵局与检测单位检测数据成果确定后，有监理工程师下发编号为07通知单，从20xx年8月7日恢复正常施工。直接影响施工进度达36日历天。
二、20xx年10月6日接中央气象台23号台风预报。为防台抗台，根据实际安全情况，工程实施全面停工措施。这次台风对我市造成特大的洪涝灾害，市政府及三防指挥部多次在电视节目中告知，不要轻易出门，重点抗台排涝，对学校及在建工程采取停课、停工措施。这次台风后的洪涝灾害造成本工程停工至20xx年10月12日，持续停工为7日历天。
三、鉴于现场实际情况，由于物业需拆除屋顶广播铁塔，为了安全起见，造成我司在20xx年5月底至6月初直接影响施工工期达7日历天。
四、由于整幢大楼玻璃幕墙拆除无在招投标范围，业主要求我司以料
抵工进行拆除，在原玻璃幕墙拆除时整个外墙施工必须停工。从20xx年9月16日～10月5日玻璃幕墙全部拆除，在这段过程中，延误本工程施工工期为19日历天。
综上所述，施工过程中累计延误本工程整体施工进度达69日历天，致使原计划的施工工期难以实现。上述情况均属于合同中工期延长的情形，为此，我司请求贵局根据现场实际情况，延长合同施工工期，并按实际工期作为该工程合同工期。敬请领导给予审批为感！
特此报告。
XXXXX集团有限公司
20xx年1月16日
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根据《关于深入开展“真心解诉求，整改促满意”谈心谈话活动的通知》（宾组通〔20xx〕5号）要求，我局深入开展了该谈心谈话活动，较好地推动各项工作的开展。现将谈心谈话活动情况汇报如下：
一、加强领导，精心部署
局领导充分认识到开展谈心谈话活动对于加强党组织建设，巩固卫生人事制度改革成果，提升组织工作满意度具有重要意义，组织研究制定《qw县卫生局开展“真心解诉求，整改促满意”谈心谈话活动实施方案》，对谈心谈话指导思想、时间安排、方式方法、主要内容及有关工作要求都进行逐一明确。为将谈心谈话活动的职责落实到每一位领导，相应制定了《qw县卫生局机关谈心谈话活动安排表》，使谈心谈话对象具体化，并指定联络员进行工作联系，确保了谈心谈话活动有序推进。
二、多种形式，开门纳谏
我局开展谈心谈话活动，采取集体谈话、个别谈话、网络询问等形式。集体谈话主要是各股室负责人组织股室成员进行集体谈话，着力了解成员们的思想状况、推动股室工作的一些好的想法、措施。个别谈话主要是局主要领导与集团成员、部分离退休干部、二级单位主要负责人的谈心谈话；班子成员与分管股室的负责人谈心谈话，考虑到部分人员工作忙、路途远，采取网络问谈的形式进行谈话，同样收到了预期效果。
开展本次谈心谈话活动，让我们进一步了解掌握了局机关去年开展的谈心谈话活动意见整改落实情况的满意度以及对整改工作的意见建议。了解掌握了谈话对象对局机关业务工作，以及干部选拔任用、干部教育培训，基层党组织建设和组织人事工作等方面的意见和建议。了解和掌握被采访者在工作、学习、生活中的情况，特别是哪些实际困难和问题亟待解决。
了解和掌握受访者的思想状况和个人需求。开展谈心谈话活动，促进了局领导班子之间、局领导与医疗卫生单位负责人之间、局领导与职工之间的思想交流，找准了不足，增进了互信。
三、以谈促改，推动工作
此次谈心谈话活动共收集到意见、建议35条，经过疏理、去除同类项，意见建议共13条。对于这部分意见和建议，我局及时召开小组会议研究解决，力争做到每一条回复落实到位。
（一）对干部的教育培训少，希望能组织更多的技能培训和外出参观学习的建议，我们及时制定年度教育培训计划，并要求每位干部职工严格参加由自治区统一组织的公务员网上全员培训，并于“三八妇女节”期间组织部分干部职工外出参观学习，帮助他们增长见识与才干。
（二）及时出台有效帮助医疗单位吸引和留住人才的办法和措施的建议，我们进一步完善和执行《qw县卫生系统重要岗位轮换制度》，杜绝终身制，形成竞争激励机制，实现庸者下，能者上。
（三）帮助县妇幼保健院解决资金周转困难、编制使用不足问题，尽快落实编制空编后医师的招聘问题的建议，我们积极向县人社部门反映问题，争取将其列入我县20xx年度事业单位人员招聘工作计划。
（四）将县餐饮具消毒中心承包给有实力的私营业主经营，同时将该中心现有编制员工重新安排到其他医疗卫生单位工作的建议，我们已经向县**提交了关于将县餐饮具消毒中心进行转让承包的请示。
（5） 调查新医改以来遇到的各种问题，明确职工和临时工的福利待遇，做好人员稳定控职工作。针对实行绩效工资后部分职工收入减少，各种节假日加班、值班没有得到相应补助，医院开展工作被动，业务收入减少的问题，建议相关部门能够拨款解决节假日加班、值班等费用，提高基层卫生院职工的工作积极性的建议，我局多次组织人员到lt镇卫生院等单位进行调查，至于职工、临聘人员福利待遇及节假日加班、值班补助落实等，由于乡镇卫生院实行收支两条线后，资金的使用权主要由县财政决定，我局已经向nn市医改办及县有关部门反映。
（六）认真听取lt镇卫生院lx皮防门诊职工意见，解决历史遗留问题，确保稳定的建议，我局及时组织人员到lt镇卫生院lx门诊召开职工会议，针对职工提出的意见、建议及一些历史遗留问题，我们正在逐一研究解决。
（七）继续推行干部公开选拔任用，严格按照《干部任用条例》选拔任用干部，干部任用要年轻化、知识化、专业化；干部选拔应从基层一线选拔，采取“公开选拔，竞争上岗”的方式；认真解决“干部能上不能下”、“优秀干部难以脱颖而出”等问题的建议，我局将严格按照《干部任用条例》选拔任用干部，只要有合适的空缺职位将采取“公开选拔，竞争上岗”的方式进行选拔优秀干部，让优秀干部脱颖而出。今年，为进一步巩固提升组织工作满意度，县卫生局积极创新卫生院院长选任机制，立足组织领导、宣传动员、保障公平“三到位”，确保7个乡镇卫生院院长竞聘工作公平公正。此次部分卫生院院长公开竞聘全县卫生系统共有24人报名参加，每个职位报名人数均达到3人或以上，竞聘地点为所竞聘职位的乡镇卫生院，竞聘评分既有评委评分又有职工评分，切实让职工选好自己满意的“当家人”。
4月9日，县卫生局正式任命以下人员，标志着县卫生系统部分乡镇卫生院院长公开竞争取得成功。
（八）继续加强组织建设，不断提高基层党支部书记和广大党员的综合素质，着力解决个别党员对政治理论学习不够重视和个别党支部书记对支部工作不熟悉的问题的建议，我们以开展“两创两争”活动为契机，继续加强党员干部职工的学习，确保基层组织得到加强，根据年度干部教育培训计划，将组织一次以上的基层党支部书记培训班，切实提高党支部书记素质。
（九）xx镇ss卫生院目前使用的业务用房太少，原门诊一栋500平方米两层楼房，因水电老化、无围墙大门和排污设施，一直以来没有资金维修，已经停用多年，建议局领导安排有关人员实地查看，能否立项申请国家项目资金维修的建议，我局已经组织人员调查，并计划向县**申请资金进行维修。
（十）解决wl镇卫生院个别科室专业技术人员缺乏，人员不足的问题的建议，我们已经派出人员进行调查，目前正在依据相关政策进行处理。
（十一）**要加大投入，不断改善职工居住条件及环境的建议，我们以今年乡镇卫生院周转房建设项目为契机，进一步改善职工居住条件及环境，让他们安心工作，服务好基层和群众。目前正在进行施工图设计。
（十二）解决县新农合管理中心及其各乡镇经办点的办公用房依靠借用、房屋危旧的问题，使得新农合资料有地方存放，人员安心工作的建议，我们组织人员对县新农合管理中心及各乡镇经办点的办公用房使用情况进行调查，并将调查结果向有关领导和部门反映，在6月11日县委书记黄宁到我局调研中，对新农合管理中心办公用房紧张的问题也提出了很好的解决办法。目前，正在形成解决问题的详细书面材料，并将向黄宁书记请示。
（十三）加强同县公安、民政部门协调，解决免费抢救**后病死在医院的乞丐的验尸、火化难问题的建议，我们已同县公安、民政部门进行协调，各部门都表示将密切配合医院工作。
今后，我局将建立健全开展谈心谈话活动的长效机制，充分发挥谈心谈话活动的积极作用，诚心诚意了解职工诉求，积极整改确保职工满意，推动我县医疗卫生事业又好又快发展做出更大的贡献。
中共qw县卫生局委员会
20xx年6月30日
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高中学生谈话记录1
学生:乔佳乐
情况简录:家住城中村，父母均是进城务工人员，工作辛苦，时间较长，没有时间和孩子交流，孩子从小就在这样的环境下成长。性格乖巧内向，不爱说话。
谈话内容:鼓励孩子坚持在坚持养成预习习惯
通过这里连续三次的模考成绩的连续上升，鼓励孩子坚持下来。
预习要持之以恒，只有形成良好的习惯，才能收到良好的效果，同时应根据化学学科特点、自身情况，灵活安排预习的各项事宜。
（1）灵活安排预习时间预习时间要在服从学习整体计划的前提下灵活安排。根据每天的空余时间，课前预习一般在10分钟左右，时间多时预习可以充分点，钻研的深点，放学后可以多搞一点阶段预习。
（2）预习要持之以恒法国昆虫学家法布尔说：“学习这种事不在乎有没有人教你，最重要的是你自己有没有觉悟和恒心。”有的同学经过一段时间的预习后，感到学习成绩并没有明显的提高，就想放弃预习。这是不可取的，因为学习成绩与多种因素相关，只有在搞好预习的同时，要搞好其他学习环节，才能取得满意的结果。
（3）要总结出正确的有益自己的预习方法对于九年级没有养成预习习惯的学生来说。根据自己这学期的预习，总结一下属于自己的行之有效的预习方法。
（4）及时提醒自己预习，进行自我监督每个人都有惰性，如果能经常提醒自己、监督自己，并且长期坚持，就会养成良好的预习习惯。培养积极、主动、自觉地预习习惯，就是在培养自己的自学能力。每个学生都要重视预习习惯的培养，以便于提高自己的听课效率。
（5）克服预习的随意性有些同学也知道要预习，但在预习时只是把书本随便翻翻，这样不但不能收到预习效果，反而会养成马虎的坏习惯。随意性还表现为有时间就预习，没时间就算了。
高中学生谈话记录2
学生:李丹丹
情况简录:家住城中村的小姑娘，父母均是进城务工人员，工作辛苦，时间较长，没有时间和孩子交流，家里姊妹两人。经常还要照顾小妹妹，性格开朗活波大方，爱说爱笑。自九年级后，有明显的学习欲望和动机，但欠账多，基础薄弱，压力大。
谈话内容:减轻孩子的压力
心理压力过大，就会使人产生压力过度的负面效应焦虑、忧郁、恐惧和紧张等不良心态，从而损耗人的精力和时间，也会危害人的身心健康。但我们必须承认，人不能没有一点儿压力，适当的压力，朗使自己进人生活和学习的良性循环，使自己发挥出最大的潜能。
第一。要适应，要有条不紊地、有节奏地生活和学习。
对于化学学习有压力时，来找我，我们根据情况一起最后制定月、周、日的具体行动计划，坚持不懈，一定会有成效的‘，千万不要再把时间耗费在怨天尤人、胡思乱想上，对自己有一个适当的期望值，这样就可以减轻压力。
第二。要科学分析和正确评价自己。
考试前，总是会想到上次考试的名次，这次考试能不能把名次往前提，还是会更落后。其实，大可不必为这些事情焦虑，更不要因一次考试成绩�f厉而气馁。只要我们把精力用在提高自己的学习能力上，踏踏实实地做对于自己有可行性的事情，发挥自己的长处和优势，就会体验到成功，看到希望。我们可以做好计划不要盲目着急，每次计划前进五名，到找经验，没有不气馁找原因。变压力为动力。
第三。要建立长远适当的目标。当然，自己在考试前也要有一个基本的目标，但我们也不要把分数高低看得过分重要，只要自己努力去准备，尽量争取考得好一些，就是我们最切实的目标，分数不是唯一的标准。这就需要我们积极行动，去实现自己的既定目标。如果只是等待积叫苦是无济于事的不要使压力积跟过多，而要通过行动使压力消除，我们应该看到自己天天在进步，任何压力都可以转化为动力。我们要把学习的压力，看做像风霜雨雪那样普通，像春夏秋冬的变化那么样自然，我们就会泰然自若，畅快轻松。
第四。保持轻松的心态，不打疲劳战，提高学习效率，注意预习和复习的重要性。
[高中学生谈话记录]
⬓ 谈话情况报告 ⬓
中共中央印发《中国共产党问责条例》后，xx市直工委高度重视，要求全市市直机关党组织和全体机关党员认真落实“四抓四到位”要求，全面深入抓好《问责条例》的贯彻落实。
抓学习培训。要组织全体机关党员干部专题、集中、全文学习《问责条例》，理解其要义、吃透其内涵、掌握其重点，确保人人参与学习、人人知晓内容；要把《问责条例》作为干部教育、人才培训和入党积极分子、党务干部培训的重要内容，通过理论学习、案例讲解等形式将要求融入到学习之中。
抓宣传教育。要通过官方网站、微信微博等现代媒体广泛宣传《问责条例》的目的依据、指导思想、问责原则、主体对象、问责内容、责任划分等主要内容；要主动宣传好本单位、本系统贯彻落实的方式方法、措施办法以及成功经验。
抓对照检查。要把学习贯彻《问责条例》与巩固和拓展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育成果有机结合，对照检查是否存在“四风”反弹、“不严不实”问题；与“两学一做”专题教育有机结合，对照检查是否达到了合格党员的标准，是否与先锋模范还存在差距；与贯彻落实规定、政风行风要求有机结合，对照检查是否存在“不作为、乱作为”、违反“六个严禁”的行为；与贯彻落实《党章》、《准则》、《条例》等党内法规要机结合，对照检查是否严格履行责任义务，是否廉政勤政，是否违反党纪党规。
抓组织活动。要通过领导班子民主生活会、党支部组织生活会，对《问责条例》明确的“六种情形”开展自查自纠和批评与自我批评；要结合实际组织开展知识竞赛（测试）、演讲比赛等活动，造声势、营氛围；要通过党性教育、警示教育等活动，确保党纪党规入心入脑，发挥震慑警示效应，唤醒责任意识，激发担当精神。
监督检查要到位。直属机关党委、总支、支部要深入开展贯彻落实《问责条例》情况的自查自纠工作，机关纪委要采取随机抽查、明察暗访、专项检查等形式加强监督检查，确保早发现、早预防。市直工委直属党委、总支、支部和各新闻媒体要对外公布监督举报电话、邮箱，广泛接受社会、媒体和人民群众的'监督；市直机关纪工委要采取在xx机关党建网开辟举报专栏、在单位设立举报信箱、明确专人接待来访群众、开展专项检查、按月汇总上报情况等形式把监督工作落到实处，使之成为常态。
执纪问责要到位。市直机关纪工委和各机关纪委要让失责必问、问责必严成为常态，对检举、发现的线索要逐一甄别和核实，对违反《问责条例》六种情形的行为，要言出纪随，勇于铁面问责，从严从快问责，并以适当方式公开和曝光。同时要将问责情况交组织人事部门存入个人档案。
考核考评要到位。要把学习贯彻执行《问责条例》的情况纳入机关党建工作目标管理，作为党组织年终考核、党员干部考评的重要依据；要违反“六种情形”的情况纳入党员积分管理，记入党员个人档案；要取消被问责党组织和党员党内各种评先评优资格。
整改落实要到位。被问责党组织和党员要向上级党组织或作出问责决定的党组织、纪委提交书面检查、整改方案（措施）和整改情况报告，并采取适当方式对问责情况作检讨，对整改情况作汇报，主动接受党组织和全体党员的监督。对检讨不主动、认识不到位、措施不具体、要求不严格、目标不明确、效果不突出的，必须返回要求重新整改，直至到达到要求为止。整改工作要与考核考评工作挂钩，用实际行动践行从严管党治党要求。
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时间：20xx年5月11日
地点：村部三楼会议室
谈话人：xx、xx
谈心内容：
xx：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。
xx：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。
xx：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、政治素养和思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。我们村的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，对党组织建设和发展促进很大。
xx：现在看来，这种活动太有必要了。
xx：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
xx：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高。有时组织培训，借口工作走不开而不参加。平时自学也比较少。另外您作为党小组长，和组里的青年们谈心较少，思想政治工作做得不够。您也对我提出批评意见吧2017年党员谈心谈话记录内容办公文秘。
xx：我认为您在我们村的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意
就是平时说话要注意场合和方式。比如说，对党内存在的腐败现象、阴暗面什么的，不能信口开河，随便乱讲，要时刻想到党员的身份。
xx：好，我一定注意。
xx：另外，村里有十几位青年，有的还写了入党申请书，我们要在政治上关心他们，争取让他们早日加入党组织。
xx：您说得很对，我们多努力吧。
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发展学生党员是党委交给大学辅导员的一项艰巨的任务，同时也是无比光荣的一项任务。我做为辅导员队伍里年龄与党龄均算年轻的辅导员，在刚到岗位的第2天就接受了这项艰巨而又光荣的任务。当时我的内心是无比激动的，激动到无以言表。
由于初次与拟发展对象谈话，不太熟悉谈话流程与细节，为此还有些许紧张。在老辅导员的帮助指导下，了解到该谈话方式应为一对一的方式，谈话内容以了解拟发展对象入党动机，对党的认识为主，结合生活学习的近期表现，更深层次的了解每一位拟发展对象的内心想法。
具体谈话问题如下：
1、谈谈你为何要加入中国共产党？
2、谈谈你对中国共产党的认识。
3、我们党的指导思想或者说是行动指南是什么？
4、我们党的战略目标是什么？
5、党章上标明的党员的权利和义务各有几条，分别是什么？
通过与拟发展对象的谈话，我不禁跟好的了解了学生们的思想动向，生活学习情况，同时也为我们伟大的共产党检验了一批积极先进的学生党员拟发展对象。更重要的是我也通过这次谈话进一步提高了自己的党性觉悟，与先进的思想更近了一步。
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xx：xx同志，我受软件学院xx级本科生党支部委托，今日找你来谈话，首先，我先向你介绍下入党的几个阶段(递交入党申请书—团组织推优—确定入党进取分子—参加党训班学习以及考核—确定发展对象—接收预备党员—转正)，然后我想了解你对党的认识程度和入党动机，期望你实事求是的回答。
问：请谈一下你申请入党的原因。
答：中.国.共.产.党是个伟大的党，是中国工人阶级先锋队。“没有共.产.党就没有新中国”，我能够深刻的感受到从小到大生活质量的提高，中国在国际上的地位，然而这些都是由于中共的伟大领导。所以从小我就对中.国.共.产.党怀着无比憧憬的情感。以身作则，能为党为国家默默奉献，才是我人生的一大目标。
问：谈谈你入党的态度及决心。
答：加入中.国.共.产.党是我一向以来的梦想。所以，我会以党员的标准严格要求自我。鉴定中.国.共.产.党的理念，牢记党的宗旨和各项规章制度。自觉加强学习党的理论知识，并且努力付诸实践。在学校，我认真学习专业知识，因为我坚信连学习都克服不了怎能入党。努力提高自身素质完善自我，时刻为加入党做好准备。
问：谈谈你对自身的认识。
答：我是一个热情，进取向上的人。在学习上，我认真学习，课后也能保证自觉复习与预习。在生活上，勤俭节俭，有着良好的生活习惯。在生活上，与同学相处良好，乐于助人，为他人着想。
问：你对今年7月访x有什么看法？
答：自从中x建交xx年以来，在中共领导下两个关系迅速发展。中x两过地缘相近，人缘相亲，文缘相通，并且建立了战略合作伙伴关系。互利互助，互为留学生来源国。在这种条件下，对我国的发展也有很大的促进作用。在此基础上，我国会与更多的国家处于良好的合作关系，在国际上的地位也会越来越高。
问：你认为身为一个共.产.党员应当具备什么样的基本条件？
答：我认为身为中.国.共.产.党员，必须要有比一般群众更高的共产主义觉悟。必须以全心全意为人民服务为宗旨，坚持党和人民的利益高于一切的原则。做到光明磊落，克己奉公，吃苦在前享受在后，真正的为人民服务鞠躬尽瘁，死而后已。坚持中.国.共.产.党的领导，实事求是，讲实话，办实事，求实效。反对形式主义，官僚主义，反对任何滥用职权，谋求私利的不正之风。
xx：多谢你的进取配合，期望你能在接下去的学习生活中努力完善自我，更上一层楼！
xx：好的，多谢您，我会再接再厉的！
⬓ 谈话情况报告 ⬓
监督谈话是一种常见的管理工具，用于确保员工遵守公司规定、履行职责并提高工作效率。在一家公司或组织内，监督谈话是领导与员工之间进行沟通和交流的重要方式之一。通过监督谈话，领导可以及时了解员工的工作情况，发现问题并提供指导和支持。
我所在的公司，每年都会进行一次监督谈话自查报告。这份报告旨在评估我们公司的监督谈话制度的有效性，并提供改进的建议和措施。下面，我将详细、具体且生动地描述这份监督谈话自查报告的内容和要点。
首先，在这份报告中，我们详细列出了公司的监督谈话制度的目标和标准。我们明确指出，目标是确保员工遵守公司的政策和规定，提高工作效率，并促进团队合作。而标准则包括了五个方面：及时性、公正性、客观性、隐私保护以及警示性。这些标准确保了监督谈话的进行是公平、透明和有力的。
其次，在报告中，我们收集了来自领导和员工的反馈和意见。我们采用了匿名方式，以保证员工们的自由和坦诚。经过分析，我们发现大部分员工对监督谈话持积极的态度，并认为它对他们的工作有积极的影响。然而，也有一些员工对监督谈话表示不满，认为它过于武断和太过频繁。这些反馈成为我们改进监督谈话制度的重要依据。
接下来，我们对过去一年的监督谈话记录进行了审查。我们着重关注了监督谈话的频率、沟通方式和结果。通过对记录的分析，我们发现了一些问题和改进的空间。首先，我们意识到有些领导进行了过多的监督谈话，导致员工的工作积极性受到了一定的影响。其次，我们发现一些领导在监督谈话中缺乏耐心和关心，过分注重问题本身而忽视了员工的心理需求。最后，我们发现了一些监督谈话未能取得预期的结果，原因是指导不明确或者落实不到位。
基于以上的发现，我们在报告中提出了一些改进措施。首先，我们建议制定一个监督谈话的指导手册，明确每个领导的监督谈话频率、时机以及内容要点。这样可以避免过多的监督谈话，提高员工的工作积极性。其次，我们强调了领导在监督谈话中的沟通技巧和关心员工的重要性。我们建议领导在谈话中多给予员工鼓励和支持，以激发他们的工作动力。最后，我们提出了加强落实和跟踪的建议。领导在监督谈话后应与员工进行跟进，确保问题得到解决并取得实质性的改善。
综上所述，这份监督谈话自查报告详细、具体且生动地呈现了我们公司的监督谈话制度的有效性以及亮点和问题。通过这份报告，我们能够更好地了解员工对监督谈话的态度和反馈，并采取相应的改进措施。监督谈话是公司管理的重要手段，它不仅能帮助我们实现公司目标，也有助于提高员工的工作效率和满意度。
⬓ 谈话情况报告 ⬓
我叫**，现任**委常委、二是细化强化街道领导包挂工作责任制，定期到包挂社区督促、指导社区党委抓好重大工作的贯彻落实。各社区党委均在4月6日前制定了“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育方案，街道党工委不定期对主题教育台账开展检查。
(二)社区党委自身建设方面
1、关于党建主体责任落实不到位问题的整改。
一是严格落实党建主体责任制，增强抓党建工作的主业意识，把党建工作和社区中心工作同谋划、同部署。二是组织社区班子成员认真学习党务工作基本知识，通过向书本学习、向实践学习、向老党员学习来提高业务水平。三是加强党建人员业务培训学习，熟悉掌握党务知识，提高工作能力。
2、关于组织制度落实不到位问题的整改。
一是坚持“三会一课”制度，突出政治教育、党性锻炼和思想交流，不断丰富内容，创新方式方法，增强吸引力和实效性，督促所属党员参加“三会一课”。二是对社区党务工作者和二级支部书记进行党务知识培训，提升社区党委召开民主生活会、组织生活会和党支部“三会一课”的质量。
3、关于党建基础工作不扎实问题的整改。
一是加强思想教育，“两学一做”学习常态化;严格落实“两学一做”学习教育计划，并每月进行检查。加强社区党委二级支部建设，分支部开展“两学一做”学习教育。二是完善社区党员分类管理教育方案，对不同类型党员采取不同方式强化学习教育。三是充分发挥社区二级支部书记、党小组长、社区网格员，文明实践志愿者等队伍作用，动员党员参加“学习强国”学习。
(三)社区党委领导、支持和保障居民自治方面
一是由街道纪工委组织所辖社区监督委员会成员开展业务培训，系统学习相关党纪法规和上级纪委监委出台的相关文件，及时补足知识“短板”;二是街道党工委牵头制定社区监督委员会工作规则，所辖社区结合自身实际情况形成实施细则;三是将社区监督委员会将民主理财、小微工程监督管理有机结合，提高社区内部监督效能。
(四)群众身边腐败和作风问题的整改
1、关于党风廉政责任制落实不到位问题的整改。
一是把党风廉政工作列入社区党委重要议程，党委书记履行第一责任人职责。街道党工委对社区党委党风廉政建设责任制工作开展情况进行督导考核;二是针对社区工作存在的廉政风险点，街道纪工委定期到社区开展廉政小课堂、党纪法规专题学习等活动，提高社区人员廉洁自律意识。三是及时要求和督促社区党委班子成员按规定进行述职述廉。
2、关于落实规定精神和省市区委具体办法不力问题的整改。
一是结合社区实际全面查摆问题，深入持续推进整改，进一步健全和完善相关工作制度，做好党风廉政建设责任制和规定精神的贯彻落实工作。二是加强对社区班子成员的学习教育，提高落实规定及其实施细则精神和省市区委有关规定的政治站位。
3、关于执行财务制度不严格问题的整改。
一是加强社区财务人员业务知识的培训和学习，提升社区财务管理的规范化水平。二是严格执行小微工程的各项要求，规范社区小微工程实施报批程序，落实责任，执行到位，及时报送材料和手续。二是定期在居民代表大会上汇报相关情况，接受监督。
(五)涉及民生领域方面的问题
一是树立“用心”服务理念。简化办事流程，将服务群众的理念深入于心。以用心服务转变服务方式。二是打造“舒心”服务环境。定期组织社工集中培训，通过讲解及考试的方式，促进社工熟练掌握各项业务知识。三是推行“尽心”服务标准。全面落实首问责任制、限时办结制、一次性告知制等制度，切实为群众提供优质、高效、便捷、满意的服务。
六、对巡察整改情况的监督检查方面
1、关于传达学习不深入问题的整改。
一是由社区书记带领两委成员学习巡察整改工作内容及相关文件精神，对存在问题进行梳理并明确责任人。二是对未整改到位的问题重新梳理，明确责任人员、责任单位和整改时限。
2、关于整改落实不力问题的整改。
一是对巡察反馈发现共性问题进一步进行全面整改，完善整改计划、方案和措施，明确责任人员、责任单位、整改时限。二是做好党委、居委的会议记录。
三、全面推进整改落实，巩固提升整改成效
街道党工委坚持目标不变、力度不减，紧扣区委第二巡察组反馈意见，持续推进整改，确保高标准、高质量全部完成整改任务。对已完成的整改事项，认真开展“回头看”，巩固已有成效，防止问题反弹;对还未整改到位的问题，紧盯不放、一鼓作气，加大力度、加快进度，以钉钉子精神抓紧整改到位;对长期整改任务，强化措施、夯实责任，确保问题整改不留死角、全部到位。以最坚决的态度、最扎实的作风、最果断的措施，集中精力，一项不漏抓好整改落实，营造风清气正的政治生态，推动全面从严治党迈上新台阶。
⬓ 谈话情况报告 ⬓
自开展“十要十戒”主题教育以来，在卫生局党委的认真部暑下，严格按照卫生局工作要求，对“十要十戒”的具体内容进行了认真的学习，并对照要求结合平时日常工作进行了“五查五摆”，深挖了自身思想根源，从思想上、作风上、工作上、纪律上、大局意识上一一进行了查摆，对自己的存在的问题一一进行了梳理，为了能更好的要求和约束自己，结合自身实际工作和存在的实际问题，提出以下整改措施：
1、存在问题：学习不够，理想信念不坚定；整改措施：要加强学习政治理论知识，加强党的理想信念学习，学习科学发展观，以树立自己坚定的共产党理想信念；整改时间：，从不间断，长期坚持学习。
2、存在问题：工作积极性不够好，有应付了事的行为；整改措施：要加强医院管理知识的学习，学习先进的管理理念；要加强党性教育知识学习，学习先进的典型事迹和先进个人；认真学好学实“十要十戒”，着实用在实际工作中，形成良好的工作作风；整改时间：2011年12月份至今后，长期坚持。
3、存在问题：工作责任心不强，事业心不到位；整改措施：要认真学习好医德医风，强化自身医德素质教育，以身边感人的医德先进事迹为学习的榜样；强化责任，学习各项医疗法律法规，自觉遵守
医学法律法规，真正为患者服务。整改时间：2011年12月—2012年5月。
4、存在问题：工作散慢，医院制度执行不严；整改措施：要认真开展批与自我批评，首先是自身要作为榜样，制度面前人人平等，要身先士卒，身为党员要敢为人先，成为制度的模范遵守者。整改时间：2011年12月份为期一个月。
5、存在问题：大局意识不强，组织观念淡薄；整改措施：认真学习“十要十戒”，以“十要十戒”为准绳；不要计较个人得失，不要因为个人利益的得失而有损于集体利益，不能贪污政策，要懂得即时上传下达，真正让更多的人掌握和了解政策，做到政令通畅。整改时间：立即着手解决，长期坚持。
⬓ 谈话情况报告 ⬓
根据南部山区党工委、纪工委有关开展同街镇和部门党政正职廉政谈话的通知要求，现将相关情况汇报如下：
一、落实主体责任、履行第一责任人职责情况
有责任才有担当，《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》中强调“各级党委要担当和落实好全面从严治党的主体责任，严格按照《准则》和《条例》办事”，全面落实从严治党责任。
（一）强化学习教育、筑牢思想根基。重视思想建党是我们党的优良传统和政治优势，今年以来，组织人事局结合“两学一做”学习教育活动，组织专题学习了《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内法规文件。实行一把手领学督学制度，带头学习，对因工作任务繁重没有完成规定学习内容的党员干部，督促其利用业余时间“补课”。
（二）依托“两学一做”活动、规范党的组织生活。党的组织生活是党组织对党员进行教育管理监督的重要形式。8月1日，管委会召开了 “两学一做”学习教育常态化制度化工作会议，印发了《推进党内组织生活规范化丰富化常态化建设的意见》《中央和全省、全市学习教育常态化制度化工作座谈会精神传达提纲》，加强各级组织领导，推进“三会一课”，主题党日等党组织活动规范化，高效发挥党组织作为全面从严治党的载体作用。
（三）抓好党员管理工作，全面落实党要管党。党要管党，一管党员，二管干部。南山管委会成立初期，因人员划转调动及基层，党组织关系亟需理顺，为党要管党管干部打下坚实组织基础，经前期不懈努力，与历城职能交接已基本完成，党组织隶属关系基本理顺，目前南部山区党工委下设具有党员发展权限的基层党（工）委5个，党总支42个，党支部442个，共有党员10499人。
二、严明党的纪律、廉洁自律情况
全面从严治党，就要严明纪律，身为党员，铁的纪律就必须执行。
（一）遵守党的政治纪律。政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律，遵守党的政治纪律是遵守党的全部纪律的重要基础。坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，同党中央保持高度一致，自觉维护中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决杜绝“七个有之”，坚持“五个必须”，在党的政治纪律、政治规矩面前，始终做到政治立场不移、政治方向不偏。
（二）遵守党的组织纪律。全面从严治党要以严明政治纪律和组织纪律为重点。认真执行民主集中制，以身作则发扬党内民主，营造民主讨论的良好氛围，讲真话、讲实话、讲心里话，允许不同意见碰撞和争论，同时善于进行正确集中，防止议而不决、决而不行。请示报告制度是党的一项重要制度，是执行党的民主集中制的有效工作机制，也是组织纪律的一个重要方面。自觉带头遵守领导干部个人事项报告等请示报告制度，该请示的必须请示，该报告的必须报告，决不我行我素，决不遮遮掩掩甚至隐瞒不报，自觉接受党工委、纪工委监督、巡视巡察监督，示范带动其他领导干部接受党内监督。
（三）遵守党的廉洁纪律。严格遵守《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》和，在工作和生活中坚持严于律己，以身作则，把规定落实到每一项工作、每一个环节之中。注重加强思想道德修养，保持积极向上的生活情趣，做到自重、自省、自警、自励，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，真正做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。
三、贯彻落实中央决策部署，落实省委工作部署和市委工作安排的情况
坚决贯彻落实南部山区三级干部大会的决策部署，始终坚持“牢固树立一个理念，紧紧围绕一个中心，扎实做好两篇文字，突出找好六项工作”工作思路，努力做好各项工作。
（一）积极开展党建工作。一是深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化工作，制定了《关于推进基层党的组织生活规范化丰富化常态化的实施意见》，召开“两学一做”学习教育专题部署会议，进一步规范“三会一课”，主题党日等党组织活动。二是推进党组织党员管理工作。党组织隶属关系基本理顺，南部山区党工委下设具有党员发展权限的基层党（工）委5个，党总支42个，党支部442个，共有党员10522人。基本完成了基层党建信息化平台的搭建工作，实现了党员党组织关系的正常转接。正开展党员灯塔党建在线实名注册和山东e支部开通工作，截至10月底已注册党员10072人，完成率达到90%以上，除个别党支部不具备开通条件外，其余432个党支部已全部开通山东e支部功能。三是开展党费收缴、管理和使用工作。根据山东省委组织部转发《中共中央组织部办公厅关于进一步规范党费工作的通知》（组电明字〔2017〕5号）要求，明确了党费收缴的具体政策、党费使用的具体项目和党费管理的具体要求，召开专门会议向各级党组织传达有关文件精神，进一步规范党费工作。四是做好第一书记和在京流动党员管理工作。成立了南部山区第一书记临时党工委，召开了南部山区第一书记工作会议，制定了第一书记生活保障和工作管理制度。经前期对在京务工人员和党员进行了摸底排查，并建立相应台账，做到在京流动党员的精准管理。目前在京流动党员共9名，已根据市委组织部要求，建立了南部山区在京流动党员党支部，通过微信群等有效方式进一步加强对流动党员的教育管理工作。
（二）稳步推进村两委换届准备工作。根据市委组织部要求，做好村两委换届准备工作，填报《村分类定级情况统计表》和《换届重点难点村情况统计表》，目前根据各街镇调研摸底上报的情况，254个行政村中，工作基础好的村有210个、有问题隐患的村16个、需重点整顿的村5个，下一步将进一步督导各街镇针对存在问题隐患的村和需要重点整顿的村，进行整顿，确保把问题矛盾消化在换届选举之前，继续做好换届有关制度建设，积极做好“两委”换届选举领导小组成立筹备工作，确保换届工作顺利进行。
（三）做好村干部经济责任审计和违法违章建设审核工作。根据市委统一安排部署，及时成立双审工作领导小组，协同财政局和综合管理执法局召开“双审”工作动员部署会议。建立周报告制度，加强对“双审”工作的督查调度，及时掌握工作进度，发现突出问题。目前第一批86个村的审计审核工作已基本完成，同时，按照市委组织部要求，将7个软弱涣散村纳入第一批审计审核计划，目前正在审计审核中，计划在村两委换届前完成审计审核工作。
（四）做好干部推荐考察工作
一是坚持党管干部原则，坚持用制度管权管事管人，着力健全和完善干部管理使用的规章制度，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真贯彻民主集中制原则，各项干部人事工作均由党工委会议研究决定。做到“凡调必审”“凡调必听”“凡调必核”“有信必查”，建立了规范的干部选拔任用工作程序。已实施仲宫、柳埠撤镇建办后领导干部调整工作。二是正常开展干部档案管理工作，已完成与组织部交接在职干部档案134份、离退休干部档案134份，与历城区人社局交接在职干部档案275份，退休档案56份，按照干部档案管理条例等相关规定科学严格管理，充分发挥干部档案在干部队伍建设中的基础性作用。二是积极探索建立正向激励机制，激发干事创业的热情，让实干者实惠，对管委会机关24名干部进行职级晋升，干部队伍精神面貌有了明显改变。
（五）积极开展人社相关工作
一是搭建社保内网平台，开展社保相关业务。主要包括机关事业保险、城乡居民医疗保险、城乡居民养老保险、劳动就业等业务，目前正在市人社局的指导帮助下，搭建平台、开展业务。
现已为5.5万南山群众办理居民养老与居民医保参保缴费，涉及资金1400余万元，发放各类补贴20万余元。二是开展专业技术人员继续教育及事业单位岗位管理工作。申请南部山区继续教育平台各级权限，组织专业技术人员参加继续教育，开展南山教育系统进行岗位测算审核和增设基层卫生计生机构高级岗位工作。三是做好2017年度公务员招考及“三支一扶”报名资格审查工作，配合市人社局做好2017年度事业单位招考工作。
四、党风廉政建设方面存在的问题及意见建议
一是思想认识不够深。组织人事局目前面临各项工作相互叠加、工作任务重，人手紧缺的实际情况，党员干部经常“5+2”、“白加黑”，对“全面从严治党”的认识还不够深，做实际事情多，沉下心来学习少，没有抽出时间进行系统深刻的学习教育活动。
二是工作针对性不够强。南部山区刚刚成立，面对“双拆”“、“双创”、生态保护、环境治理、绿色发展等新形势、新任务，原有的
党员干部培训、党员干部思想教育活动已不能满足当前需要，面对如何突破思想管理这个难题，方法不多，创新不够。
提出的意见建议：
一是继续抓好思想教育工作。把思想教育工作摆在基础性工作的位置上，拧紧思想建设总开关，确保党员干部精神上不跑冒滴漏，针对党员干部工作任务重、时间紧的情况，创新学习方式，充分利用微信群、公众号等新方法，通过碎片时间管理，达到内化于心、外化于行的效果。
二是持续加强作风建设。加强和规范党内政治生活，继续推动规定精神的贯彻落实，以聚焦“四风”作为转变干部作风的着力点和突破口，紧扣“牢固树立一个理念，紧紧围绕一个中心，扎实做好两篇文字，突出找好六项工作”工作重点，有针对性的抓好日常管理，防止“四风”问题反弹。重点抓好基层党员这一关键少数，坚持率先垂范、以上率下。
⬓ 谈话情况报告 ⬓
一、投资情况
（一）重点公益林资源管理
为了切实保护和发展好我市在银西生态防护林项目区、市园林场和苗木场范围内的近4万亩重点公益林资源，我局严格按照《自治区森林生态效益补偿基金管理实施细则》加强公益林管护，对生态效益补偿基金实施报账制管理，以生态防护林管理处等主管单位为公益林管护的主体，按项目设计所确定的范围逐块落实管护单位，明确职责，逐年签定签订管护合同，根据检查验收情况统筹安排支付补偿基金。同时加强重点公益林森林生态效益补偿基金全过程的质量监控。到位的12.8万元森林生态效益补偿金已于底经项目检查验收后，全额拨付到各公益林管护单位。
（二）三北防护林工程
根据自治区发改委、林业局文件精神，市林业局委托银西生态防护林管理处认真制订作业设计，严格按照自治区林业局的要求抓好工程实施，对造林全过程进行监管，认真进行检查和自查工作，严格按规定做好资金使用，经过自治区林业局对市直营造林实绩的核查验收，完成新造林任务5923亩。到位的60万元防护林工程建设资金均于年底前支付造林实施单位。
（三）森林抚育补贴试点项目
根据自治区财政厅，市林业局严格按照下达的计划组织项目的实施与管理，完成了挤占挪用专项资金等行为的发生，到位的150万元专项资金除10万元用于项目管理外，已于初项目建设完成并自查后，全部拨付到各抚育实施单位，用于抚育项目建设。
（四）野生动植物保护及自然保护区建设项目及湿地保护工程
目前除监测站实验室维修工程尚未完成外，已利用到位的档案材料印制等费用。
（五）森林植物检疫基础设施建设项目及病虫害防治
森林植物检疫基础设施项目建设中，市直由国家投资植物检疫，并借此积极开展了调入苗木复检、有害生物的防治和监测等工作。全年共出检150多次，复检苗木100余批次，复检苗木102万株；指导三区及市辖区共完成杨树天牛的防治2.1万亩，布设苹果蠹蛾监测点35个。
（六）森林防火项目及森林公安建设项目
市森林公安分局在全市森林公安执法和森林防火等重要工作中，充分利用国家森林公安建设资金，抓好公安队伍建设，做好涉林案件办理，落实信访工作，全年共接处警查获林业行政案件全力抓好森林防火宣教活动、对我市半专业化森林火灾扑救队伍进行了理论与实践相结合的培训，为我市森林资源保护建立了扎实牢固的基础。
（七）其他林业专项补助
下达市直的其他林业专项补助资金共12万元，我局严格按计划文件精神，其中2万元用于首府绿化委员会绿化办公室作为全市绿化宣传和义务植树活动的经费，另外10万元野生动物疫源疫病防治经费，分别拨付到市湿地保护办公室用于全市野生动物疫源疫病防治工作，无结余资金。
二、存在问题及建议
更新改造等森林经营资金匮乏，林农造林护林的积极性不高，林分长势衰退，发生森林火灾、森林病虫害隐患很多，保存率逐年降低，管理与保护压力很大。
抚育等精细化管理。建议加大对市直系统，特别是两家国有林场森林抚育管护、更新改造等森林经营资金的投入，促进两场生态、经济和社会效益的提高。
道路、防火等设施设备年久失修，医疗、森林管护站点等设施严重缺乏，管护使用的管道和渠道等供水设施严重老化，灌水不利。建议对市直林业基础设施建设给予一定补贴，为各项工程建设打好基础。
4.市直辖区内随着近年来林业建设步伐加大，致使造林建设及森林抚育管护等面积增大，每年需抚育的林地面积已达6万亩，年需资金2400万元，森林抚育压力很大；目前抚育试点项目每亩100元的补贴费用远远不能满足年久未能抚育的.林地需要。建议加大对市直森林抚育补贴的力度，并增大每亩的抚育补贴额度。
5.林业技术人员缺乏，农民的文化和技术素质不高，建设与管护的技术力量日渐薄弱。建议加大对市直各林业工程人员以及林场富余职工基本职业技能培训的投入，切实提高林业技术人员和广大农民的文化和技术素质。
⬓ 谈话情况报告 ⬓
固定资产投资在一定程度上决定一个地区今后若干年的发展方向，因此控制固定资产投资的规模、结构，成为进行宏观调控的重要手段之一。**区认真抓好固定资产投资项目的审批、核准、备案工作，积极协助上级开展固定资产投资项目的清理整顿工作，通过严格执行国家的固定资产投资政策来贯彻落实国家的宏观调控政策。
一、**区固定资产投资政策执行基本情况
**区认真按照《国务院关于投资体制改革的决定》，“对于企业不使用政府投资建设的项目，一律不再实行审批制，区别不同情况实行核准制和备案制”。该做法是投资体制改革的一个重大突破，彻底改变了过去不分投资主体、不分资金来源、不分项目性质、一律按投资规模大小由各级政府审批的企业投资管理办法，从而确立了企业的投资主体地位，对发挥市场对资源配置的基础作用提供了依据。今年来，**区共审批、核准、备案项目28个，计划总投资20.3亿元。其中审批项目9个，计划投资0.8亿元；核准项目7个，计划投资7.1亿元；备案项目12个，计划投资12.4亿元。
同时，为加强对高能耗、高污染行业和重复建设较多、投资过热行业的控制，**区在对项目审查过程中，按照国家发改委发布的行业准入公告，认真执行有关行业准入条件，对项目的规划布局、技术工艺、节能、节排等方面进行审查，不符合准入条件的一律不予立项，切实规范行业发展。**区审批、核准、备案的28个项目中，有超审批权限项目1个，及时向上级部门进行了转报，对于不符合准入条件的3个项目，坚决不予立项。
二、固定资产投资政策执行中存在的主要问题
近年来，国家为控制投资过热，有针对性地开展了多次清理整顿工作，虽然我区没有国家控制的项目上马，但也暴露出了一些不容忽视的问题：
一是部分项目开工手续不全。虽然项目符合国家有关政策，但由于企业不清楚项目建设有关手续或急于开工等原因，部分项目未完成前期手续就开工建设，造成一些遗留问题。
二是项目稽查难度大。由于中心城区市直、油田、地方单位交错，客观上影响对投资项目的掌握。
三是部门协调有待加强。与项目建设有关的部门之间信息沟通渠道不顺畅，也是造成项目手续不全的重要原因。
三、加强固定资产投资政策执行力度的建议
一是进一步加强固定资产投资政策的落实。加大对国家固定资产投资政策的宣传力度，引导企业投资于国家鼓励的产业。加强对行政部门相关人员的固定资产投资政策培训，提高对相关政策的掌握程度。实行重大项目建设公示，提高项目审批透明度，接受社会监督，促进固定资产投资政策的落实。
二是积极建立新开工项目管理联动机制。为切实抓好新开工项目管理，把加强新开工项目管理作为投资宏观调控和建设项目管理的一项经常性工作，促进加快重点项目建设。要积极建立新开工项目联审机制，进一步明确参与项目管理的各部门在项目审批监管中的职责、程序，建立完善项目管理过程中的部门联动机制，在方便企业的同时，加强对项目审批过程的监督管理。
三是切实强化固定资产投资项目监督管理。在建立部门联动机制的基础上，由纪检监察部门牵头，有关职能部门参与，形成对固定资产投资项目审批、建设全过程的监督，既要杜绝政府行政部门在审批过程中的违法违规现象，也要加强对项目单位的监督管理，对未履行有关手续擅自开工的给予及时查处和纠正，并依法查处违规违法行为。
⬓ 谈话情况报告 ⬓
问：您的姓名xxxx、您的年龄xxx、您的文化程度，您现在做什么工作，您什么时候向党支部提交了入党申请书。
答：我叫：xxx、我今年x岁、我的文程度是xx,我现在在做xx工作，我是xx年x月x日向党支部提交了入党申请书。
问：您向党组织提交了入党申请书，您的入党动机是什么？
答：中国共产党以实现共产主义的社会制度为最终目标，以马克思列宁主义、XXX思想、邓小平理论为行动指南，是用先进理论武装起来的党，是全心全意为人民服务的党，是有能力领导全国人民进一步走向繁荣富强的党。她始终代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益，并通过制定正确的路线方针政策，为实现国家和人民的根本利益而不懈奋斗。
问：您认为入党最需要具备的条件是？
答：作为一名xxx工作的有志青年，我认为入党首先要拥护中国共产党的路线、方针、政策，在思想上、政治上与党中央保持高度一致。其次要时时刻刻以马克思列宁主义、XXX思想、邓小平理论、“三个代表”以及科学发展观等重要思想作为自己的行动指南，用三个“忠实代表”指导自己的思想和行动。坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。自觉遵守党的纪律和国家法律，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，转载请标注何方神圣，服从组织分配，积极完成党的任务。
问：党的指导思想什么？
答：中国共产党以马克思列宁主义、XXX思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南。
问：党的性质？
答：中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。
问：您觉得入党积极分子和普通干部在平时各方面的表现有没有什么区别？
答：有一定的区别，作为一名入党积极分子要起到模范带头作用，要什么事都冲再前面，要学会吃苦在前、享乐在后，要发挥一名入党积极分子的作用，严格用党章要求自己，约束自己，时刻提醒自己用一名优秀共产党员的标准规范自己的一言一行。
谈话人：xxxx
谈话时间：xxxx年xx月xx日
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我镇党委政府历来高度重视解决拖欠农民工工资工作，特别是在春节前后，镇人民政府组织专人成立解决拖欠农民工工资工作领导小组，由工作组统一指挥协调解决辖区内拖欠农民工工作问题，现将工作开展情况简要报告如下。
一、工作开展情况
一是协调解决了拖欠镇环卫工人王卫东2。7万元环卫工人工资，解决了拖欠近10年的遗留问题。二是协调解决了20xx年综合文化站建设承包方向治国拖欠民工工资2万元，避免了民工与施工方的矛盾激化与冲突。三是解决了双柏树村聚居点原遗留拖欠民工工资3.8万元问题，有效的保证了春节期间辖区稳定与和谐。
二、解决措施
春节前，按照县政法维稳系统，劳动保障部门的统一部署，我镇着力把关系群众切身利益的.拖欠民工工资工作当作重要工作来抓，一是组建专班，成立工作组，镇人民政府组织专人成立解决拖欠农民工工资工作领导小组，由工作组统一指挥协调解决辖区内拖欠农民工工资工作问题。二是多方联动，加强配合。先后与县劳动监察、仲裁大队，县人社局、县司法局等部门密切协调配合，多方渠道帮助农民工维好权，帮助解决实际困难。
三、工作建议
一是，建议县级相关部门继续加大对农民工拖欠工资工作整治力度，在全社会营造维护农民工合法权益的浓厚良好氛围。
二是继续加大对故意拖欠民工工资打击力度。
三是大力做好民工依法依规维护好合法权益的法律知识普及工作。
X年，我区始终将解决好农民工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，严格按照中央和省、市关于保障农民工工资支付工作的有关政策部署，加强组织领导。创新措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农民工工资问题，保障了农民工合法权益，维护了全区和谐稳定大局。
一、采取的主要做法及成效
(一)加强组织领导，强化工作保障。我区解决企业工资拖欠联席会议第一时间安排部署了根治欠薪专项行动，结合我区实际制定了有针对性的专项行动工作方案，明确任务，突出重点确保专项行动取得实效。各相关部门按照各自职能职责，实施“三查两清零”，确保政府工程项目无欠薪，防止欠薪隐患累积到年底。
(一)对排查发现和投诉举报的欠薪案件，发现一起，登记一起，解决一起;(二)对建设领域工程项目发生欠薪的实行“一案双查”，既要查处欠薪把欠薪问题及时解决好，还要对治欠保支各项制度落实情况进行全面检查;(三)对已办结的欠薪案件开展“回头看”，认真复核，确保被拖欠工资确实发放到每个农民工本人手中，做到案了事了;(四)在工程建设领域，实行农民工工资与其他工程款分账管理制度，推动农民工工资与工程材料款等相分离。(五)在工程建设领域全面推行工资保证金制度，根据用人单位工资支付情况，实行差异化缴存，推行银行保函等第三方担保制度，规范工资保证金收缴、使用、退还办法，实现及时收缴，按时退回。(六)涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪行为，查明违法事实，依法移送公安机关;对符合拖欠农民工工资“黑名单”列入条件的，特别是移送公安机关的欠薪案件，一个不落，全部列入“黑名单”，向社会公布，并按时推送，实施联合惩戒，达到问责一人警示一批，震慑一片的社会效果。
二、工作开展情况
(一)排查全覆盖，不留死角。结合农民工工资支付季度排查工作，对全区所有在建工程项目农民工支付完情况进行全面清查，重点对政府投资工程项目、国有企业作为建设单位或施工总承包企业的工程项目，有欠薪记录的在建工程项目进行检查。X年X月X日至X年X月X日，我区对X个在建工程项目进行了检查，其中政府投资项目X个，其他项目X个。经检查，未发现欠薪情况，也未发生重大违法案件或因欠薪被列入“黑名单”的情况。
(二)施工企业在银行建立农民工工资专用账户，专门用于发放农民工工资，到X年底农民工工资专用账户管理制度覆盖了X%以上在建工程项目。
(三)规范执法程序，健全巡查机制。为规范巡查工作，突出专项行动效果，此次行动在原有的日常巡查机制下，健全了前期摸排梳理、中期现场巡查、后期督促整改机制。建立健全了工作台账，按照治欠保支工作规定，采取现场询问、资料核实、台账核查等多种方式进行全面检查，针对检查中发现的花名册更新不及时，台账内容不完善、劳动合同签订不规范等问题，立即要求各项目制定切实可行的整改方案，检查人员认真填写检查登记表详细记录各项目存在的问题，由联席办、行业主管部门、项目业主单位明确整改内容，整改时效，优化整改方案，确保整改效果发现有涉嫌欠薪的行为立即启动执法办案程序，依法快查快处，确保发现一起，查处一起。
(四)落实按月足额支付工资规定，鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发工资的办法，到X年底，实现按月足额支付工资规定的工程项目达到了X%。
(五)推动劳动用工实名制管理，健全劳动用工和工资支付记录，明确用人单位对农民工的工资支付责任，到X年底，实名制管理覆盖了X%以上在建工程项目。
(六)加大宣传力度，畅通维权渠道。以根治欠薪行动为契机，广泛宣传了《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障检察条例》等法律法规，现场处理了欠薪案件X余起，解答咨询群众X余人次，增强了用人单位依法用工意识，提高了农民工运用法律手段维护自身合法权益的能力，营造了关心关爱农民工的良好社会氛围。进一步畅通劳动者举报投诉渠道，劳动检察安排专人负责接待举报投诉事宜，设立投诉电话，及时受理、查处拖欠农民工工资案件，全区所有在建工程项目健全农民工维权公示牌制度，切实发挥举报投诉案件联动处理机制。
三、存在问题
(一)建筑工程项目实名制管理不够规范，农民工维权意识淡薄。部分工程项目农民工实名制管理资料不够完善、用工不规范。部分农民工维权意识差，平时不注意收集相关证据，发生欠薪投诉甚至不能提供相关工程、业主和施工单位名称。
(二)工资结算问题。部分劳动合同约定的工资结算方式为计量计价，工资发放时，因工程质量验收等问题无法及时核定工作量和实际工资金额。
(三)垫资修建问题。部分工程承包合同约定按工程进度拨款，工程未达到要求进度，建设单位不拨付工程款;工程达到工程款拨付时间节点，但建设单位久拖不结，此期间的所有费用均由施工单位垫付，有不能足额支付农民工工资的风险。
四、下一步工作打算
(一)健全制度，完善农民工工资保障工作机制。各部门根据各自职责抓好工程项目审批、资金拨付、施工过程结算等监管，抓农民工工资专用账户、总承包企业直接发放工资、按月足额实名实人发放工资、政府工程项目零欠薪、实名制管理、劳动合同签订等核心措施的落地落实。运用行业监管手段，促进工程款和工资及时结算发放。
(二)加大宣传力度。加强农民工思想和法制教育，引导和规范农民工自觉遵守单位规章制度和法律法规，完善工程项目宏观治理基础环境;加大项目管理人员业务指导力度，提升项目劳资管理整体水平。
(三)完善欠薪预警处理机制和部门应急联动机制。完善欠薪预警处理机制，按月排查掌握项目和企业工资支付情况，强化分析研判，发现欠薪隐患线索要及时预警并做好案件、事件防范工作;要建立和完善应急联动机制，进一步加强我区应急联动办案机制建设，核实涉及人数，查明真实诉求对确属欠薪的，要依法从速妥善处理;对不属于欠薪的，要依法做好引导、温控工作，确保相关问题早发现、早通气、早核实、早处置。
涉及欠薪事件信息的上报或通过信息化手段登录、传送、报送等，要按照人社部门核实口径，据实上报或登录、传送、报送加大执法巡查力度，严厉查处拖欠工资违法行为，持续推进信用惩戒体系建设，使失信企业一处违法，处处受限。
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根据张查字[20xx]15号通知精神，现将我局防汛工作中存在问题的整改落实等情况汇报如下：
一、对存在问题的`整改落实
协商，县水务局表示尽快组织完成清淤任务。
2、针对建设局向东洋河防洪调派机械设备的问题，我局主要领导亲自安排，目前，已落实装载机1台，沟机3台，工具车1辆，水泵5台，发电机2台。
二、加强防汛抢险工作的具体做法
为切实加强防汛抢险工作，我局做到了“四个落实”，一是防汛组织落实。成立了由局长任总指挥、副局长任副指挥的县城区防汛抢险指挥部，下设东洋河防汛抢险组、县城区防汛抢险组、疏散安置组、后勤保障组四个工作组，并制定和完善了《沙袋、铁锹及装载机、沟机、翻斗车等器材设备。三是防汛值班人员落实。从6月15日开始，由股级以上领导带班，
一般干部值班，实行昼夜防汛值班，确保个人手机畅通，出现汛情立即启动应急预案，迅速投入抢险。四是排水设施检查落实。汛期来临之前，对城区内的排水设施进行了一次全面检查，并对检查井、雨水井全部进行清淤，保证排水畅通。
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廉政文化，是人们关于廉洁从政的思想、信仰、知识、行为规范和与之相适应的生活方式、工作方式和社会评价，从根本上反映着一个阶级、一个政党的执政理念、执政目的和执政方式，是廉洁从政行为在文化和观念上的客观反映。互信范文网今天为大家精心准备了谈话提醒、廉政谈话及谈心谈话记录廉政谈话提醒谈心谈话，希望对大家有所帮助!谈话提醒、廉政谈话及谈心谈话记录廉政谈话提醒谈心谈话
党的对新时期的反腐败工作提出了更新
更高的要求，医疗卫生行业当前反腐形势严重，唯有提高思想熟悉，防微杜渐，不存侥幸，坚固构筑起拒腐防变的思想道德防线，时刻保持警觉，时刻敲响警钟。强化大局意识和服务意识，要求医务人员要坚定理想信念，常思贪欲之害，常怀律己之心，坚定遏制收受“红包”
“回扣”行为，杜绝乱检查
乱收费现象;要求各采购部门严格执行设备
物资
耗材及药品等引进
采购制度，确保程序到位。廉政谈话是组织对大家的爱护和关爱，在今后工作中更为严格地要求自己，时刻绷紧廉洁自律这根弦，自觉接受组织和群众的监督及历史和时间的考验，努力为医院的发展作出贡献。
廉政谈话是教育
保护重点岗位工作人员
提高廉洁自律意识的重要举措，是每年党风廉政和反腐纠风工作的重要内容。
党风廉政建设“两个责任”约谈话会上的重要讲话精神。开展“两个责任”约谈，是体现“教育在先
预防为主”的要求，将干部的教育
管理和监督关口前移，做好“事前操纵”，是为了保证权力真正沿着制度化
和规范化的轨道运行。要深刻熟悉加强党风廉政建设的极端重要性。党风廉政建设和反腐倡廉工作是党的建设的重要组成部分，也是新时期党的一项重大的政治和历史任务。学校假如党风不正，作风不好，势必影响校风
教风和学风，影响学校的改革发展大局。对干部个人而言，作风不正，滥用权力，以权谋私，不仅害党
害国
害民，还害家
害自己
害单位。要准确把握党风廉政建设“两个责任”的基本内涵和具体要求。落实“两个责任”是党章赋予的重要职责，是深入推进党风廉政建设和反腐败工作的要害，能否落实好“两个责任”直接关系到党风廉政建设工作成效。要抓好班子
带好队伍
管好自己，当好党风廉政建设和反腐败工作的领导者
执行者
推动者。各单位党政领导班子是本单位党风廉政建设和反腐败工作的责任主体，党政一把手是本单位党风廉政建设的第一责任人，领导班子成员要承担“一岗双责”的重要责任，要树立好主体意识，落实好主体责任。结合医院实际，对全院干部提出如下要求：一是要更加自觉地加强党性修养，进一步坚定理想信念;二是要努力实践党的宗旨，一心为员工
为患者服务;三是增强底线意识，坚守清正廉洁;四是要摆正位置，自觉接受监督;五是坚定信心，开辟进取，不断开创工作新局面。
“关于卫生计生系统八起违纪违法典型案件的通报”谈起，从反腐风险点
卫计委提出“九不准”
并结合医疗中心工作等方面强调我院落实党风廉政建设主体责任的极端重要性和紧迫性，并期望：每位要筑牢思想防线
珍惜政治生命和政治前途
管好自己和团队。郄明蓉副院长对分管科室进一步落实党风廉政建设责任工作做了强调。
要树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识。一定要理清责任
落实责任，要强化责任追究。要坚持常钻研
常部署，做到抓领导
领导抓，抓具体
具体抓，务必种好自己的“责任田”。一是落实好党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，这是一项长久的
艰巨的工作，要高度重视;二是要坚持实行管好行业必须管好行风，实行“一岗双责”;三是要把纠正行业不正之风和纠正购销领域的不正之风，同落实好党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任工作有机结合起来，确保有的放矢，取得实效。
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为积极履行党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任，推进第一医院、第二医院党风廉政建设，从12月3日开始，学校组织检查组对第一医院、第二医院党风廉政建设进行专项检查。
在分别听取了两所医院党风廉政建设自查情况的汇报后，检查组深入到医院各个部门、科室，通过认真查阅有关文件、会议记录、档案资料、财务账目，与领导班子成员、重点部门干部、医务人员进行个别谈话，与职工代表开展座谈等方式进行细致检查，并广泛听取广大干部职工对医院党风廉政建设方面的意见和建议。
根据专项检查方案安排，检查组对两所医院分别利用一周的时间进行专项检查，针对检查中发现的问题和不足形成专项检查报告，并向医院反馈检查结果。医院将根据检查结果，制定整改方案，采取措施认真整改，确保专项检查取得实效。
本次专项检查是按照学校对照中央巡视组巡视复旦大学、中国人民大学反馈意见检查整改方案的要求，在两所医院暑期开展自查自纠的基础上进行的。为组织好此次检查，学校抽调组织、人事、财务、审计等方面管理干部和技术人员共19人组成四个检查组，对医院在基建、修缮、干部、人事、财务、科研经费、药品、设备、物资等9个重点领域，在落实执行党风廉政建设责任制、“三重一大”集体决策、招标采购等制度，以及自身制度、机制建设等方面进行检查。主要目的是从问题导向出发，发现问题、解决问题、规范管理、堵塞漏洞，健全各项制度机制，扎紧扎牢权力的笼子，推进医院党风廉政建设，促进医院各项事业健康发展。
廉政谈话记录2
20xx年6月13日上午，指挥中心召开党风廉政建设和警务督察工作会议，会议由指挥中心常务副主任李朝安主持，市政府副秘书长、联动中心主任、市公安局党委委员、副局长黄展邦参加会议并作讲话。
黄展邦传达了自治区公安厅党委委员、副市长、市局党委书记、局长、督察长唐斌在全市公安机关党风廉政建设工作电视电话会议上的重要讲话精神，以及市纪委派驻市公安局纪检组组长、市局党委委员、纪委书记、第一副督察长李丰的党风廉政建设工作报告。结合中心实际，黄展邦对中心开展好党风廉政建设工作提出以下要求：一是提高认识，警钟长鸣。二是一岗双责，层层落实。三是完善制度，严格执行。四是加强自律，做好项目。五是加强监督，防微杜渐。
黄展邦还传达了市局警务督察工作会有关会议精神，并结合中心实际，对中心开展好警务督察工作提出具体要求：一是要密切配合督察部门，抓好中心警务督察工作。二是要严格管理，严格要求，抓好中心队伍建设。
会上，中心主要领导与各科室主要负责人签订《南宁市公安局指挥中心20xx年度党风廉政建设责任书》，对党风廉政建设工作任务进行再分解、再落实，把落实党风廉政责任制与领导干部问责结合起来，形成谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实的工作局面。
谈话提醒、廉政谈话及谈心谈话记录廉政谈话提醒谈心谈话
问题1：是不是存在落实“两个?责任”不到位的行动?
问题2：是不是存在“4风”方面突出问题?(是不是公款吃请，?公务超标准接待，是不是超标准购置车辆、公车私用，是不是以私车公用为名报销，?是不是背规发放各类津补贴或奖金，是不是收受礼金、礼券、礼品，是不是收受红包，?是不是公款旅游等行动)
问题3：是不是滥用职权行贿受贿行动、利用职务之便为亲?属或身旁人员谋取不正当利益行动?问题4：是不是在基础设施建设、危房改造、?征地拆迁中贪污冒领、私分滥发、截留挪用、套取等侵害大众切身利益的问题问题5：滥用职权干预、干涉工程建设、招投标、承包等行动
地点：?
单位及职务?单位及职务?单位及职务?性?别?政治面貌?民?族?
联系电话?被约谈人陈说?
1、如何保持党员先进性
作为1名党员,必须要明确党员先进性标准，践行党员先进性要求，建立党员先进性形象，充分展现共产党人先进性的时期风采，也就是要做到与时俱进，加强学习。我们党历来有重视学习，善于学习的良好传统，要自觉学习党的理论知识，以装自己的头脑，这是长时间保持先进性的根本条件。?
2、如何理解为人民服务
中国共产党从建党的那1天起，就将党的主旨定位于全心全意为人民服务上。全心全意为人民服务不只是表现在口头上，更重要是表现在平时的动中。要努力做到，建立服务理念，践行服务职责，提升服务能力，规范服务行动。对我来讲，?
当下，全心全意为人民服务的含义不在于做出甚么今天动地的大事，而在于平常的工作中，1点1滴的奉献，不求回报。通过这次谈话，我会努力践行党的主旨，全力投入到全心全意地为人民服务的工作中去。?
3、请你谈谈你在廉政自律方面的情况。?
XX：我始终认真学习和宣扬贯彻履行党的线路、方针、政策，学习贯彻科学发展观。严格遵照领导干部廉洁从政有关制度、规定，经常联系思想和工作实际，认真反思和检查，进1步强化主旨意识，坚持廉洁自律，认真实行人民大众赋予的权利和义务，为增进全县交通运输事业健康发展而努力工作。?
4、谈谈你在落实党风廉政建设责任制，实行“1岗双责”和《廉政准则》方面的情况。?
XX：我认真学习贯彻党的107大、107大5中、6中全会精神，严格遵照各级党委政府关于廉洁自律的相干规定，坚持实行“1岗双责”，在实际工作中努力做到勤修身、严立戒、常满足、慎用权，严格履行工程招投标的有关规定，没有为熟人、朋友说过情，没有益用手中权利干涉招投标的行动。?
5、谈谈你在贯彻履行民主集中制，提拔任用干部和接受党内外监督的情况。?
XX：我始终认真贯彻落实党的民主集中制和重大事项、工程招标、干部人事等重大问题民主决策制度，坚持集体讨?论、会议决定的民主程序。在干部的提拔任用上，始终坚持任人唯贤、德才兼备原则，强调公平、公正、择优原则。?
6、1年来，你始终坚持贯彻落实党的各项纪律、方针和政策。
希望你在今后的工作中1如既往地严格要求自己，依照“1岗双责”的要求，实行好本身工作职责，将反腐倡廉、勤政廉政教育作为1项长时间任务常抓不懈。?
XX：今后我将继续加强政治理论和业务知识学习，严格履行好各级党委、政府关于党风廉政建设的规定，时刻牢记廉政准则，把廉洁从政、廉洁自律作为1项长时间的任务来抓好。?
党风廉政建设谈话记录2谈话时间：20XX年11月3日?谈话内容：?谈话人：王局长?
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我叫**，现任**委常委、&政府副区长，根据本人在工作实践中的体会和感受，现实事求是的向各位领导汇报我对区党委、政府党政领导班子工作的看法和评价，不当之处，请批评指正。
近年以来，以**同志为班长的四大家班子在市委、市政府的正确领导下，总揽全局、协调各方，团结带领广大干部群众，以经济建设为中心，以加快发展为主题，以构建和谐周至为目标，全面加强经济建设、政治建设、文化建设、社会建设与党的建设，各项工作取得丰硕成果，开创了**经济快速发展，事业全面进步，社会和谐稳定，人民安居乐业的新局面。我主要有以下四点体会：
一、坚持与时俱进，找准了一条符合**区情的发展路子
本届区委、区政府始终与党中央和上级党委保持高度一致。把中央和省、市委的精神与**实际结合起来，创造性地开展工作。通过深入调研，集中民智，找准了推动**经济社会又快又好发展，适应广大人民群众的实践要求，符合周至**发展实际的路子。近年来，本届区委、区政府始终坚持立足实际，一个思路干到底，咬定发展目标，真抓实干，各个方面均取得了突出成绩，为**经济社会实现跨越式发展奠定了坚实地基础。实践证明，本届区委、区政府的思路是正确的，决策是科学的
二、坚持科学发展，实现了**经济社会的又好又快发展
本届区委、区政府始终坚持以经济建设为中心，狠抓扩大内需促发展，把握方向，谋划全局，制定计划，科学决策，围绕发展这个第一要务，理思路，抓重点，求突破，制定落实了“一项重点产业，一个市级领导挂钩，一个工作班子负责，一套政策扶持，一个发展规划，一套考核办法，一个基地辐射”的工作机制；引进了海螺水泥、兆邦陶瓷、新美陶瓷、长兴化工等一大批重大项目，明确了产业培育重点和农民增收措施，统一市级班子步调，团结带领各级各部门和广大干部群众，坚持不懈抓突破，主要经济指标均创多年来最好水平。深入开展“访民情、促和谐”活动，全面推进依法治县。全力抓好社会治安综合治理，努力创建“平安周至”，全县刑事案件、治安案件、民事纠纷逐年下降，平安创建工作得到省、市的高度评价。耕地保护和节约用地、节能减排和环境保护、义务教育、科学技术、医疗卫生、人口和计划生育、安全生产、社会保障等各方面工作都得到高度重视，工作成效十分显著。
三、坚持廉政勤政，锻造了一个坚强有力的领导集体
本届市委始终坚持“正人先正己”的原则，切实抓好市委班子自身建设。坚持民主集中制原则，严格执行“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的原则，遵循决策程序，切实做到科学决策、民主决策和依法决策；班子成员做到了分工不分家，相互补台，时时处处维护班子的团结统一，增强了班子的凝聚力和战斗力；坚持廉政从政，带头认真落实廉洁自律各项规定，自觉接受来自各方面的监督，完善党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制；坚持求真务实，把主要精力放在研究和解决影响发展的全局性、战略性和前瞻性的重大问题上，集中精力把方向、议大事、管全局、用干部、抓落实，保证了党的路线、方针、政策的贯彻落实，确保了政令畅通，促进了各项工作的顺利推进。
四、坚持公道正派，树立了一个正确的用人导向
本届市委坚持正确的用人导向，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，组织部门坚持原则，坚持标准，严格程序，严明纪律，公道地评价干部，公正地选拔干部。做到围绕“发展”来选人、择人、用人；选拔任用那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部，引导广大干部把心思和精力用到干事创业上。
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