保安辞职报告简短。
职场中日复一日的乏味工作，当我们没有工作尽头的时候可能会真的辞职，按照规定我们决定离职的话就要写一份辞职申请书。辞职申请是我们提出离职的一种文书，好的辞职申请书都有哪些内容？为此，群学网从网络上精心整理了《保安辞职报告简短》，供你参考，希望能够帮助到大家。
保安辞职报告简短 篇1
尊敬的何总：
您好！像我这样的小人物根本就没有资格写一封辞职信给您，因为，一个小小的客服人员的工作都做不好，是一件非常讽刺的事情，记得第一天来到公司您让我登陆脉维网，当时我什么都不懂的时候到现在，我学到了很多东西。如果没有您，可能我与这些东西永远都是那么的陌生，也许我在这里学到的东西有一天我会派上用场。但是，到现在为止，我也没有达到应该达到的要求，我完不成我应该完成的任务。
完全是个人能力不足，所以我大可以一走了之，最后顶多背上个不负责任的声誉。当然，责任是另一码事。我想说在这段时间里面我发现了很多问题，也切身经历了很多参加工作之前完全没有想象到的事情，我的经历告诉我这样的责任我是负担不起的。所以我选择辞职，我想这对我个人来说是非常明智的。
我为我能在四方渠道工作感到自豪、为脉维做出微薄的贡献，看到脉维的成长是我的骄傲。我是这样的，相信很多人都是这样的，作为这样的公司的员工本来就应该有很强的责任感和荣誉感。
此致！
敬礼！
xx
xx年xx月xx日
保安辞职报告简短 篇2
尊敬的公司领导：
感谢领导对我的信任，给我机会来公司工作。其间我认识了不少朋友，学到不少新的知识，也有过很多愉快的时间，但是我因学习上课的需要，特辞去现在的保安工作，望公司领导能够谅解，如果您发现以往的工作有什么问题，请与我联系，手机号码不变（XXXXXX）。并希望能保持联络，希望公司领导能理解，并批准我的辞职请求。
祝公司前程似锦，生蒸蒸日上。
此致
敬礼
保安：XXX
XXXX年X月X日
保安辞职报告简短 篇3
尊敬的公司领导：
感谢领导对我的信任，给我机会来公司工作。其间我认识了不少朋友，学到不少新的知识，也有过很多愉快的时间，但是我因个人原因，特辞去现在的保安工作，望公司领导能够谅解，如果您发现以往的工作有什么问题，请与我联系，手机不变(139xxxxxxxx)。并希望能保持联络，希望公司领导能理解，并批准我的辞职请求
祝公司前程似锦，生蒸蒸日上。
此致
敬礼!
辞职人：xx
xx年xx月xx日
保安辞职报告简短 篇4
尊敬的领导：
您好！
我是负责商场安保工作的xxx，由于个人发展的原因，需要离职，来到商场做保安已经两个多月了，虽然工作并不是很辛苦，但终究还是觉得不太合适自己，所以趁现在还没有过试用期，我也是希望能尽早的离职，避免往后自己工作也不开心，又没做好工作，那就太对不起公司了。
刚来公司的时候，我是非常兴奋的，毕竟是我的第一份工作，又被安排到商场里面，可以说是让我很有工作的动力，我也在岗位上学到了很多的东西，在下班之后，同事也是给我讲了很多保安的故事，一些工作的经验，但渐渐的我发现我对这份工作不再是像当初那样感兴趣了，而且觉得非常的枯燥无聊，我是一个比较外向的人，爱说话，但在工作的时候，基本没有什么说话的机会，有时候值班更是一天都不用说话，我刚开始还能够忍耐，但是经过一段时间后就觉得比较的难受了。
可能也是之前我没有做过工作，对保安的工作不是很熟悉，很多事情也不清楚，就直接进来做事情了，而今我发现我的确是不太合适这份工作，对于我来说，完全没什么动力，也感觉自己学不到什么东西，可能也是自己的方法不对，或者说我没找到保安工作的要点，之前也是和老同事说过这个问题，的确保安的工作是特别需要耐心，需要我们能耐得住寂寞的，但我的性子却不是这样，我也觉得我不能再拖下去了，所以就想到了离职。
我离职的决定其实是经过了慎重的考虑的，并不是我一时冲动的想法，也是希望领导明白，我可能还需要再找找，去找到合适我的工作，而不是再在目前保安的工作岗位上，我没什么心思在工作上面，也是会做不好工作的，这样对公司来说也是特别的不利，所以我想我还是早点提出来比较好，同时也是希望公司能找到合适的人来替代我，在离职前，也请领导放心，我既然还在这个岗位上，那么我就会做好我的事情，不会说，想到离职，就不干工作了，那么这就是工作态度不好了，那不是我的风格。
在商场工作的这段日子，也是特别的感谢同事们给予我的帮助，以及领导对我的关照，我知道我是辜负了领导的信任，但是我也清楚，只有我找到合适的工作，才对得起领导对我的赏识，而不是说在不合适的岗位上工作，那样也是对彼此不好的，所以希望领导能谅解，能同意我的离职申请。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
保安辞职报告简短 篇5
尊敬的领导：
在今天，我正式提出辞职。
保安队长在商场里是一个较为特殊的位置，他的人选将直接关系到商场的正常运作，自上任来，诚惶诚恐，如履薄冰，敢不尽心竭力？然工作非一腔热忱所能做好，事实证明，我是不称职的。
我自身有三大缺陷：
一、沟通协调能力弱。事是人做的，商场各部门任务不同，工作重心也就不同，甚至相矛盾，对防损部是天大的事，在其他部门看来可能就是鸡毛蒜皮般的小事，你说轻了听不进去，说重了是危言耸听，没事找事，其实说白了一部分是商场自身原因，一部分是部门本位思想作怪，那另一部分就是我的原因了，无法与人有效沟通、及时主动沟通，必然得不到理想的结果。
二、应变能力弱。我做事一板一眼，较为程式化，遇事应变不足，这样看来对人员管理显呆板，对事显教条，尤其对于突发事件的处置明显缺乏有效手段，这对于一个保安队长而言是相当致命的。
三、脾气不好。所谓的脾气不好是指无法有效克制自己的情绪，不管诱因如何，喜怒哀乐挂在脸上是职场大忌，下级见了觉喜怒无常，同事见了觉猖狂，上级见了觉欠稳重。所谓率性而为，不过是较为理想中的情况罢了。脾气不好就要得罪人，得罪人了就做不成事，做不成事又要得罪人，到最后，商场为事埋单，我为人埋单，不合算，其实干工作不怕得罪人，就看值不值。
这三大缺陷直接导致了我的发展乏力。其实我很早就意识到了，进xx前就在改，但并无多大变化。曾国藩初入仕刚方有余而不得志，后闭门苦思，终大彻大悟，“大柔非柔，至刚无刚”，功成名就，我想学他，但学不来，可能以后会，可能时间会长些，但在此过程中由于我的原因造成的错误由商场埋单，不合适，不合适就下岗，对我很适用。
对于商场我无意评说，能走到今天，感谢周总、刘总、王总及各位领导的提携之恩。你自己的窝，金窝也好，草窝也罢，终究是你的窝，有什么好说的呢？是金窝就努力把它搞成钻石窝，是草窝就把它努力搞成金窝，可能时间会漫长些，可能过程会痛苦些，比如人来人往，人走人留。
其实员工是现在最让我困惑的，该如何管理？人性化管理？人情化管理？抑或是军事化管理？人生百态，形形色色，做管理不可能面面俱到，那你把他们是当成集体对待还是应当当成个体对待？当集体对待，无疑偏重集体而轻视个人，压抑了他们的个性，但是不尊重个体又何来的集体？在一个很现实的环境中如何把他们溶为一体？我一直在思考，一直在探索，但终未成功。譬如你对他千般好也是应该，一件事不如他意便视为死敌，这令我很伤心，这种伤心让我感到很失败，你把心掏出来送给他，他接过来不屑的丢到一边，再踏上一脚，什么感觉？就是这样。晁盖打曾头市，提刀上马，捉对厮杀，林冲劝道：天王山寨之主，怎可轻动？晁盖说：我不向前，谁肯用力？一句“我不向前，谁肯用力”道出多少无奈！
员工是很实际的，他想生活条件好些，他想工作愉快些，他想有更好的发展，这很正常，他们的智慧和力量是无穷的，以前意见箱里是满的，现在空了，看不到了，管理层上下脱节，高层与基层又联系不上，纯粹是赤裸裸的雇佣关系，拿多少钱，干多少活，仅此而已。
凡此种种，我已力不从心，颇有油尽灯枯之感，与其在此苦挨，不如及早放手，或有才俊之士上位，免得继续在此误人误己，贻笑大方。
创河南名店，树行业先锋！
祝愿xx百货兴旺发达！
祝愿各位领导、各位同仁身体健康。
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
保安辞职报告简短 篇6
xx物业红丰家园管理处：
李云舟者，蜀中高隐，川北野儒也!浪迹江南，栖滞湖州。虽有经天纬地之才。而奈时遇不济，命运多舛，冯唐亦老，李广难封，屈贾谊于长沙，窜梁鸿于海曲;心比天高，身为下贱!自是口吐珠玑，腹罗锦绣，虽无徐儒来下陈蕃之榻，却有文光可射斗牛之虚也!文采风流已临精神世界之绝顶层巅;会当临绝顶，一览众山小，古今才大难为用。文章憎命达，魑魅喜人过。吾如屈子之忧时伤世，离骚九歌，离风飘零!世人瞽瞽盲盲，徒留汩罗之憾也;更加深陈老杜，胸怀尧天舜日之志，指奸斥倭，与世不偕，直落得身世浮沉，屑小共怒。可堪千古一慨!
人因XXXXXXXXX，决定辞去XX公司XX工作，在此感谢公司领导和同事给以我这段工作献祝福期间的各种帮忙和栽培，我对公司是有深厚的感情的，我不愿意正因我给公司造成哪怕一丝一毫献祝福的损失，因此具体的离职时刻由公司决定，但我的期望能在年前批下来，正因年前我正好要回家能够避免往返的奔波，最后祝咱们酒店蒸蒸日上，越办越红火，小XX敬上。
