发言稿|劳务费欠条(经典15篇)
发布时间：2019-11-02劳务费欠条(经典15篇)。
✪ 劳务费欠条 ✪
农机作业费欠条---尊重合作，促进共赢
随着社会经济的发展，农业生产进入了一个新时代。农机作业费欠条这一概念逐渐为人们所熟知。它是一种记录农机作业费欠款情况的条据，旨在促进农机作业双方的合作，确保双方共同实现经济效益。
农机作业费欠条在农村地区广泛应用。一方面，农村地区的农机作业合作日益增多，农民和农机主之间的交流合作不可避免。另一方面，由于一些农民的收入状况不稳定，存在着农机作业费欠款的现象。为了解决这一问题，农机作业费欠条应运而生。
农机作业费欠条的内容包括：农民的姓名、身份证号码、联系方式，农机主的姓名、身份证号码、联系方式，农机作业费的具体数额，以及约定的还款时间等。
农机作业费欠条的签订需要双方共同参与。在签署农机作业费欠条之前，农机主需要详细了解农民的作业需求和支付能力。在确认双方达成共识后，再签署农机作业费欠条。这样既能保障双方的利益，又能有效避免欠款问题。
农机作业费欠条对于促进农机作业双方的合作具有重要意义。首先，农机作业费欠条作为一种法律效力的文件，充分保障了农机主的合法权益。一旦农民拖欠农机作业费，农机主可以通过农机作业费欠条向法院申请强制执行，保障自身的权益。其次，农机作业费欠条在一定程度上规范了农机作业市场，促进了市场的公平竞争。只有在公平竞争的环境下，合作双方才能共同获得更多的经济效益。最后，农机作业费欠条倡导诚信守约的精神，促进了农民和农机主之间的互信关系。只有在互信基础上，双方才能建立起长期稳定的合作关系。
然而，农机作业费欠条在实践过程中还面临一些问题。首先，有些农民存在还款意识淡薄的现象，导致农机主难以及时收回欠款。这需要政府加强对农民的教育和宣传，提高农民还款意识。其次，一些农民可能面临收入困难，导致无法按时还款。针对这种情况，可以考虑为农民提供一定的还款期限和灵活的还款方式，以减轻农民的经济负担。
总之，农机作业费欠条是一种促进农机作业双方合作的重要工具。它通过规范作业费用的支付，保障了农机主的权益，促进了农民和农机主之间的互信关系，推动了农机作业市场的健康发展。在今后的实践中，我们需要不断完善农机作业费欠条制度，使其更好地服务于农民和农机主，为农业生产的发展做出积极贡献。
✪ 劳务费欠条 ✪
高校的费用支出也不断增多,高校的劳务费支出越来越成为关注的问题。下文是解决劳务费请示，欢迎阅读!
解决劳务费请示一
：
我校教学楼已经竣工，原校舍的监控设备须拆除，以备新楼安装，费用约800元;原学校设备须搬迁，计划租车费500元;搬迁一切教学设备、图书等，需人工30个，约3000元;拆除仓库500元。以上项目合计约4800元，请领导审批。
解决劳务费请示二
公司领导：
根据生产处反应的民工流失情况和民工提出的增加劳务费的要求，结合当前用工荒和经济发展及物价指数，我部门与生产处共同对我公司民工劳务项目单价进行了分析和调查。目前用工荒的原因主要是简单体力劳动的工资上涨幅度较大，以建筑小工为例，年前建筑小工的日工资为70~80元，现在没有低于100元的。以服装业等劳动密集型产业为例，目前烟台周边的外来务工人员基本都开始向西部转移，很多服装业开始将采用配备班车等方式，将周边闲散劳动力以高价雇佣的方式来解决目前用工荒。周边地区一些60多岁老人看工地的工资已经超过20xx元。
我公司目前民工使用的项目主要有以下几个部分：
1、电解阴极铜打件、整板等
2、杂铜库杂铜卸车、取样、打件
3、制酸污水岗位顶岗
4、新厂原料库顶岗、进口矿港口盖篷布等
5、其他杂活
6、熔炼精渣破碎
7、精炼打渣、打飞边毛刺、倒还原剂
8、进口碎片铜取样(目前4人，现要求10人才能三个月做完)1~5项由章丘民工负责，6~8项由安装老公负责。
目前，章丘民工按定员计算，电解铜打件30人，杂铜库定员20人，污水定员12人，原料库定员8人，零活机动，合计70人。实有人数，电解铜打件18人，杂铜库15人，污水+原料库12人，合计45人。目前月均劳务费在20万，定员人均2857元/月，实有人数人均4444元/月。
安装老公按定员计算，熔炼打渣破碎18人，备料新增皮带3人，精炼炉6人，合计27人。实有人数熔炼破碎12人，备料皮带3人，精炼炉6人，另外6人机动在进口碎片铜。月均劳务费约5万，人均1852元/月。
章丘民工费支出的主要是仓储用工7.9万元/月;电解铜打件5万元/月;电解车间整板等1.7万元/月，零活2万元/月;污水1.7万元/月;取样、外经贸用工1万元/月;税1.4万，合计20.7万。
根据章丘民工向生产处口头提出的增加劳务费单价的要求，考虑我公司今年加薪幅度17%，建议民工单价按照8%的幅度增加，如果用工量保持不变，月总额预计增加1.7万，年合计增加20万元。
章丘劳务费按定员人均增加229元/月，按实有人数月均增加355元/月。低于我公司人均增加。
建议：可以按照8%的比例上调民工劳务费单价。
解决劳务费请示三
：
因前期酒店员工紧缺，故酒店出具相关政策鼓励各部门员工推介周边人员，承诺费用为介绍员工工作满一个月后给介绍人员100元补助，满三个月后给介绍人员200元补助;介绍人员满一个月的情况如下：
1、王科(20xx年12月10日到现在)，岗位：传菜员由周铁根介绍
2、张苗苗(20xx年11月16日到现在)岗位：预定员;郭金耀(20xx年12月8日到现在)岗位：预定员;由朝鲁孟介绍
3、乌兰其其格(20xx年12月4日到现在)岗位：迎宾员
由高洪飞介绍现需给介绍人员周铁根100元补助、朝鲁孟200元补助、高洪飞100元补助。
妥否，请领导批示。
✪ 劳务费欠条 ✪
（一）营业税，税率5％，计税依据为提供应税劳务收取的全部价款和价外费用。
（二）城建税，税率为7％（城市），或者5％（县城或者镇）或者1％（其他地方），计税依据为实际缴纳的营业税。
（三）教育费附加，征收率为3％，计税依据为实际缴纳的营业税税额。
（四）地方教育费附加，征收率为1％，计税依据为实际缴纳的营业税税额。
（五）个人所得税，一般预征个人所得税（各地实施办法大同小异），大致标准如下（参考）：
1、纳税人每笔取得劳务报酬所得不超过100元的，暂不预征个人所税；
2、纳税人每笔取得劳务报酬所得在100元以上，不超过1000元的，按支付金额的3％预征；
3、纳税人每次取得劳务报酬所得在1000元以上，不超过4000元的，按减除800元费用后的余额依照20％的税率，计算应纳税额；
4、纳税人每次取得劳务报酬所得在4000元以上的，按减除20％费用后的余额依照20％的税率，计算应纳税额。
纳税人每次取得劳务报酬所得在25000元（即应纳税所得额20000元）以上的，依照前项规定计算应纳税额后，再按照应纳税额分别进行加成。
✪ 劳务费欠条 ✪
合同编号：_________________
甲方：_________________ (付款方以下简称甲方)
乙方： _________________(收款方以下简称乙方)
甲乙双方本着互惠互利的原则，经友好协商就乙方介绍客户给甲方，帮助甲方销售商品支付给乙方劳务费事宜订立本协议书，以共同遵守。
一、双方权利和义务
1、乙方介绍符合甲方要求的客户，并协调甲方和客户间的贸易关系，力争促成甲方与购货方成交;
2、在甲乙双方签订该协议前，乙方需向甲方提供乙方公司的公司性质、注册地、工商登记等本资料或者个人身份证件、住址、联系方式等资料，并保证所提供的信息真实有效;
3、乙方须保证乙方是在中华人民共和国相关法律条款下允许操作此类中间业务的公司或者个人，否则由此引起的一切后果均由乙方自行负责;
4、乙方所介绍客户给甲方，并促成甲方与客户签订购销合同。乙方应及时将与本次销售有关的客户信息反馈给甲方。乙方根据甲方提供与商品交易有关信息与客户磋商业务;
5、甲方根据乙方与客户达成的价格确认后正式对外签约，并负责合同执行等相关事宜;
6、甲方不得未经乙方同意私自与购货方联系;
7、甲方应按协议规定的时间按时全额支付给乙方劳务费。
二、劳务费确定
双方协商并一致同意，甲方支付乙方的劳务费为人民币 (大写金额：_________________)元。
三、支付时间
销售执行完毕后，或在甲方收到购货方款项后的两个工作日内，甲方将应支付乙方的劳务费支付给乙方。
四、支付方式
乙方提供税务机关认可，且甲方可以接受的全额劳务费，甲方在收到该后向乙方支付本协议规定的劳务费，汇款到乙方指定的账户。
五、保密条款
甲乙双方均应尽到足够的保密义务，确保双方之外的第三人不知悉本合同及相关的条款。
六、纠纷解决
因履行本合同或与本合同相关的事项而产生的争议，合同双方应本着友好之原则协商解决;如协商不成，任何一方有权向本合同签订地有管辖权的法院提起诉讼。
七、不可抗力
如果出现不可抗力，双方在本协议中的义务在不可抗力影响范围内，及其持续期间内将终止履行，但须双方协商一致，任何一方均不会因此而承担责任。
八、合同生效、终止
1.本合同一式两份，双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效;
2.本协议履行完毕，自行失效。如果乙方未能促成甲方与客户之间签定合同且正式成交的，不得要求甲方支付劳务费，本协议失效。
九、其他事项
传真件具有同等法律效力。未尽事宜，双方应协商解决，补充协议具有同等法律效力。
甲 方： _________________乙 方：_________________
法定地址： _________________身份证号：_________________
住 址：_________________
甲方签章： _________________乙方签章：_________________
联系电话： _________________联系电话：_________________
___________年___________月_________日___________年___________月_________日
✪ 劳务费欠条 ✪
为贯彻国务院和北京市“建立农民工上资支付保障制度，确保农民工资按时足额发放给本人，建立工资支付监控制度和工资保证金制度，从根本上解决拖欠农民工工资问题”的政策要求．建立农民工工资支付长效机制，维护农民工的合法权益．促进社会稳定，结合本公司实际，特制定本暂行办法。
第一条适用范围
凡进行工程专业或劳务分包，成建制使用农民工的单位，均适用本办法。
第二条农民工工资支付工作要求
1、按国务院和北京市政策要求，应当做到企业对外施队劳务费月清月结或按分包合同约定执行；同时应监督外施队对农民工工资月清月结或按劳动合同约定执行，确保农民上工资按时足额发放给本人。
2、除合同另有约定，使用劳务分包队伍的施工总承包企业支付劳务费应当保障外施队每月支付农民工基本工资人均不低于北京市最低工资标准，每年年底前做到100％支付。
第三条关于开立农民工工资支付预留帐户
1、凡使用农民工进行劳务分包、专业分包的施工企业，均应建立“农民工工资支付预留账户”。
2、预留账户资金属开立企业所有，由开立企业按规定使用和分配，专款专用，不得挪用。
第四条农民工工资预留标准
1、专业公司按产值的5%预留。
2、凡工程款回收后，各公司财务部门应按规定比例提取(并附包工队支付明细凭证)并在预留户中存放农民工工资，同时要及时完成外施队劳务费结算和支付工作。
第五条劳务费和农民工工资结算和兑付工作程序
(一)要做好合同管理和结算的基础丁作。
1、合同是规定总分包双方贵，权、利的法律文件，也是劳务费兑付的依据。各单位要及时签订劳务和专业分包合同，杜绝不签订分包合同就允许分包企业进场施工现象。
2、签订分包合同要执行“工料分开”原则，主材采购、大型租赁、大型机械不得在劳务分包合同中约定；同时要严格区分、界定劳务费与人工工资范围，并在合同中注明。
3、劳务费是农民工工资支付的来源。各单位要按月结算劳务费，当月完成的工作量，应在次月15个工作日内完成结算；合同执行结束后，应在56天内完成全部结算手续。企业要加强劳务费结算管理
工作，做到底数清晰，避免出现因久拖不结发生争议和因此引发的恶意讨要。
(二)劳务费和农民工工资兑付程序
1、各公司项目部负责进场务工人员实名化管理，负责现场人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》，附劳务分包企业农民工工资发放表报公司审核。
2、当劳务费支付到劳务分包企业后，各单位项目部要监督分包企业将工资发放到农民工工人手中，限期收回有农民工本人签字的工资发放表一份，报公司存档备查。
3、公司人力资源部应对各单位劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中违规问题，保证农民工工资支付到位。
6、各项目部每月月末向公司人力资源部报送劳务费兑付情况表，准确反映劳务费兑付情况。
第六条相关部门职责
1、公司总部负责对所属各企业劳务和专业分包合同订立、实施的指导和监管工作，杜绝发生不订立合同施工和违法违规分包，负责结算和支付纠纷的调解处理。
2、公司施工管理部负责各企业施工产值的审核和统计，作为支付劳务费的考核依据。
3、公司财务部负责监督考核各单位财务部门按规定标准提取预留费，拨付人力资源部中心农民工工资预留帐户；负责监督人力资源部专款支付工作。
4、公司人力资源部负责对所属企业经营者劳务费和农民工工资支付工作的考核和奖惩实施工作。
5、公司人力资源部负责监督、检查各单位劳务费和农民工工资兑付工作；负责全公司农民工工资预留户的建立和日常管理工作。
✪ 劳务费欠条 ✪
劳务费合同是指雇主与劳务供应商之间就劳务费用、服务内容、劳务期限等事项所订立的一种合同。它是现代劳动力市场中常见的一种合同形式，广泛应用于各行各业。劳务费合同的签订对于雇主和劳务供应商都具有重要意义，能够有效规范双方的权益和义务，为双方合作提供保障。
在劳务费合同中，双方应当明确规定劳务费用的支付方式和金额。劳务费用是劳务供应商提供劳务的报酬，也是雇主向劳务供应商支付的费用。双方可以根据具体需求和劳务市场价格等因素来确定劳务费用的金额。同时，为了保证劳务费用的支付流程顺畅，劳务费合同应当明确约定支付的时间和方式，确保费用按时足额支付。这样能够减少供应商的经济压力，保持其对服务质量的稳定。
劳务费合同还应当具体规定劳务供应商提供的具体服务内容。劳务供应商根据雇主的需求，提供各种各样的劳务服务，如人力资源管理、招聘、培训等。双方应当在劳务费合同中明确约定劳务供应商具体提供的服务内容，确保服务的实施符合预期目标。双方可以在合同中详细描述服务的范围、要求、结果等方面的细节，以避免在服务执行过程中出现歧义和纠纷。
劳务费合同还应当规定劳务期限和终止条件。劳务期限是指劳务供应商向雇主提供劳务的时间段，可以是固定期限或者按照项目完成情况确定。劳务期限的明确可以帮助雇主合理安排人力资源和预算，也有助于劳务供应商合理规划人力和运营。双方还应当约定合同的终止条件，明确何种情况下合同可以提前解除或终止，以减少合同纠纷和经济损失。
劳务费合同还应当对违约责任进行明确规定。双方应当承担与自身违反合同相关的违约责任，以确保合同得到有效履行。违约责任可以包括经济赔偿、违约金、合同终止等方式，根据具体情况进行灵活处理。通过对违约责任的规定，可以促使双方严格遵守合同，维护合同的权益和信誉。
劳务费合同是现代劳动力市场中常见的一种合同形式，对于雇主和劳务供应商来说具有重要意义。通过在劳务费合同中明确规定劳务费用、服务内容、劳务期限和违约责任等事项，可以帮助双方规范合作关系，减少合同纠纷和经济损失。劳务费合同的签订有利于雇主和劳务供应商之间的长期稳定合作，为双方的共同发展提供保障。
✪ 劳务费欠条 ✪
人工费欠条，顾名思义，是指指涉到工人的工程，该工程的甲方未能按时支付工人的人工，于是由该工人出具一份收款欠条，要求甲方在规定的时间内支付欠款的行动。在现代社会的建筑领域，人工费欠条已成为各种工程中不可或缺的一环。
人工费欠条并非一种新的概念，它早在古代的建筑领域中就得到了广泛的运用。在当时，建筑师和工程人员几乎都是由私人雇佣的，而这些雇主却往往会延迟支付工程的人工费用。为了防止这种情况发生，建筑师和工程人员常常会在完成每项任务之后收取人工费用，并立即出具一份欠条，列出欠款的总额、收款方的名字和还款的期限等信息。这种欠条，由于其易于操作和便于记录，迅速得到了广泛的应用。
现代的人工费欠条仍然延续了这种古老的传统。在建筑工程中，人工是其中必不可少的一部分。因此，对于完成各种工程任务的工人来说，维护自己权益的最好方式就是使用人工费欠条。这样一来，在工作完成后，工人便能立即收取自己的人工，并保障自己的收入不受拖欠。
而对于甲方来说，收到人工费欠条后，也需要及时处理。毕竟，这是一份正式文件，如果甲方未能在规定日期前支付欠款，那么这份欠条将会成为法律证据。换言之，使用人工费欠条就像是给甲方一张“诚信保单”，既可以提醒甲方及时支付欠款，又可以保障工人的利益，是一种非常有效的避免纠纷的方式。
当然，对于工人来说，使用人工费欠条也需要注意一些要点。首先，欠条必须是一份正式的文件。在填写欠条时，必须列明欠款金额、收款方姓名、欠款方姓名和还款期限等重要信息，并亲笔签名。此外，工人应该掌握欠条处理的一些基本技巧，比如，及时收取欠款、保留好欠条原件等。
总之，人工费欠条在现代建筑领域中具有非常重要的作用，是工人合法权益的重要保障措施，也是对雇主业务诚信的提醒。仅凭口头承诺，是无法保障工人的权益的，有了人工费欠条恰当的运用，即可避免工人因为欠款问题陷入纠纷中，更重要的是，确保了建筑工程的顺利进行，使工人和业主双方都能在工程中得到积极的收益。
✪ 劳务费欠条 ✪
一元钱劳务费
以前，我是一个“衣来伸手，饭来张口”的“小公主”，父母让我做任何家务，我都一口拒绝，因为做完活，真是又脏又累的，所以我懒得做。自从咱们家有了新的规定以后，我变得勤快了。就是因为做好家务之后，会有报酬的。
爸爸提议出来的建议使我加进了对做家务的兴趣，只要干完活儿，就可以领取我的工资—一元钱。这使我的零花钱迅速增长，现在早已达到了300多元钱每天一日三餐之后，等父母亲吃完饭，我也匆匆把碗放下，直奔厨房里去洗碗。
爸爸告诉我：“洗碗时少放洗洁精，用多了，会对人体造成伤害。”
我开始洗碗了。右手握着沾有洗洁精的抹布，左手拿着油腻的菜碗，小心翼翼的搓了起来，把肮脏的地方擦了个绽亮，正准备冲洗时，最惊险的一幕，就在这一瞬间发生了—沾满洗洁精的菜碗差一点儿从我手中脱落。幸好我“眼疾手快”，接住了那滑溜溜的碗。“嗨，真是的，我怎么这么不小心，真倒霉呀！”我长长的叹了一口气。好不容易才把所有的碗洗干净了，便到爸爸那儿去领“工钱”了。
爸爸检查好之后正要给我钱时，一只大手从天而降，我回头一看，原来是妈妈，见事不妙，我想：这个场面只有“智取”了。我说：“快给我，大人是不能不讲信用的。再说，“一份耕耘，一份收获”。有付出就会有收获。”
“好，好，好。我家来了个“小律师”。给你就是了。”妈妈笑着说道。
我高兴的接过钱，把它存到储蓄罐里。经过这件事，我明白了：大人们挣钱不容易，做家务也是我力所能及的事，不能索取报酬，我想：今后肯定不这样了。
✪ 劳务费欠条 ✪
一、工资、薪金所得
工资、薪金所得，适用七级超额累进税率，税率为百分之三(3%)至百分之四十五(45%)。
说明：1、表中的含税级距、不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额。
2、含税级距适用于由纳税人负担税款的劳务报酬所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的劳务报酬所得。
六、特许权使用费所得、财产租赁所得
每次收入不超过4，000元的 ，减除费用800元;4，000元以上的，减除20%的费用，然后就其余额按比例税率20%征收。
七、财产转让所得，适用减除财产原值和合理费用后的余额，按比例税率20%征收。
八、利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得适用20%的比例税率。
✪ 劳务费欠条 ✪
（一）从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《民法典》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。
签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《民法典》的调整。
（二）从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
（三）从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
（四）从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
（五）可以理解为劳务费是广义的，工资薪金是狭义的。
（六）劳务费指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。
（七）工资薪金，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
✪ 劳务费欠条 ✪
双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。
甲方（盖章）：
法定代表人（签字）：
签订日期：
乙方（签字）：
签订日期：
劳务费合同 第二十二篇<\/h2>
甲方（接受劳务方）：
乙方（提供劳务方）：
根据《xxx民法通则》、《xxx合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限为____年。 本合同于___年___月___日生效，至___年___月___日终止。
第二条乙方承担的劳务内容、要求为：
第三条 乙方提供劳务的方式为：
第四条乙方认为，根据自身目前的健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。
第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：
第七条乙方依法缴纳个人所得税。
第八条发生下列情形之一，本合同终止：
1、本合同期满的；
2、双方就解除本合同协商一致的；
3、乙方由于健康原因不能履行本合同义务的。
第九条甲、乙双方若单方面解除本合同，仅需提前天通知另一方即可。
第十条本合同终止、解除后，乙方应在天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
第十一条 甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张保险股份有限公司_________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本合同期限相同。
第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
第十三条 依据本合同第九条、第十条约定终止或解除本合同，双方互不支付违约金。
第十四条本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决;协商不成的，按下列第_____种方式解决：
1、提交_________仲裁委员会仲裁;
2、依法向人民法院起诉。
第十五条本合同一式份，甲乙双方各执份。
（以下无正文）
甲方签字（盖章）：
乙方签字（盖章）：
合同签订地点：
合同签订时间：
劳务费合同 第二十三篇<\/h2>
甲方：
乙方：
经甲乙双方友好协商，根据《xxx合同法》及相关法律法规规定，
一、 甲方将对本分公司促销用卡进行贴标签，本次贴卡业务由甲方策划，委托
二、 乙方提交产生的劳务费用明细交由甲方审核(费用明细见下表)。此次活
三、 乙方职责为认真负责做好贴卡服务，保证按合同规定完成。
四、 乙方对此次贴卡服务的所有信息具有保密责任，甲方提供给乙方的有关甲
五、 未尽事宜由双方协商解决，若解决不了而引发的争议应向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、 以上费用由于存在不定因素，若实际执行中所产生的最终费用与本单有实际的出入，最终费用根据甲方最终所产生的实际贴卡数量结算。
七、 本协议一式贰份，甲方一份，乙方一份，协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
劳务费合同 第二十四篇<\/h2>
甲方（用人单位）：
住所：
法定代表人（或负责人）：
乙方（劳动者）：
住址：
身份证号码：
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《xxx劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行。
第一条、劳动合同期限
1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：
A.有固定期限劳动合同：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日；
B.无固定期限劳动合同，自XX年XX月XX日起；
C.以完成XX工作为期限。
2、本合同包含XX个月的试用期（自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日）。
第二条、工作地点
XX省（自治区、直辖市）XX市（县）XX路XX号。
第三条、工作内容
1、乙方同意在甲方XX部门（或岗位）担任XX职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬
1、乙方月工资标准为人民币XX元，其中试用期内工资为人民币XX元。（若实行计件工资的按照以下标准计法工资：XX）
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为XX。
第六条、社会保险
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
✪ 劳务费欠条 ✪
贵单位（中煤第九十二工程处 以下简称甲方）：
我邯郸市雍达建筑劳务分包有限公司（以下简称乙方）自对承包的中煤集团杨涧洗煤厂扩建工程机电设备工程进行劳务分包以后，完全服从甲方管理，遵照甲方要求及时组织人员进场、依甲方的施工组织设计和各项施工方案的要求进行施工作业，由于工期的推后、业主设备到货延期、施工材料供应的不及时、施工工作面中间交接延期、现场情况变化造成施工方案的变更、环境气象条件的影响以及甲方现场管理零星用工等诸多因素，使乙方处于工作任务不饱满、施工工序中断、施工任务量增加、施工难度加大的状态，现将具体情况向甲方做出说明：
由于业主工期紧张，应甲方要求乙方自2010年11月2日25名施工人员进场，从事甲方大临建设和非标加工制作以及设备安装，由于雨雪天气影响接甲方通知于2011年1月17日离场，期间共耗费人工1499个。
春节后，接到甲方通知44人于2011年2月12日（正月初十）开始陆续返回施工工地，继续按照甲方要求和安排进行非标制作安装和设备安装。3月16日，根据业主工期要求和工作面的推进，再次接到甲方通知，增配28名施工人员从事管道安装。春节后乙方共计耗费人工3900个。
1、乙方从事非标制作加工期间，由于时值冬季，天气寒冷，
吊车等施工机具无法正常使用，完全人工拼装、搬运，工效大大降低，再加上雨雪天气影响无法正常施工或不能施工，因而用工量增加和工期延长，造成人工费严重超支。
2、非标制作由于设计用料钢板薄（大多为6毫米的板）、非标件形体奇特，无法参照以往施工预算进行核算，致使吨位造价不合理，施工费用不足。
3、节前为了满足业主对形象进度的要求，在不完全具备设备安装的条件下，乙方不计成本的完成了1302、1303两台原煤脱泥筛、1331-1332螺旋分选机组、1317矸石脱介筛的安装，由于不能按照预定施工方案合理组织施工，造成用工量的增加。
4、节后由于施工工作面仍然不能按照预定时间进行交接，为了甲方总工期的正常履行，乙方始终处于见缝插针的施工状态。部分设备安装受到多方因素的限制，完全不能按照正常的施工顺序、施工方法进行，比如应该采用吊车的，由于土建施工造成道路阻断，只有采用人工倒运倒链一点点推进，造成延长工期，费用增加。
5、钢结构施工质量低劣、工期滞后和交叉作业时不配合，造成安装施工作业难度非常大，比如钢格板、人行通道不及时铺设导致乙方始终处于高空作业状态；交叉作业时无法协调导致乙方窝工，设备基础误差较大，经提出后不能及时给予解决导致窝工；经设计变更后由乙方进行改制等；最终造成乙方人工费用剧增。
能暂时卸在别处，造成乙方安装时二次搬运量的增加。乙方施工期间，由于甲方材料供应不及时，比如非标加工制作时钢材到货、氧气乙炔供应不及时，设备安装时螺栓、工具供应不及时等等造成乙方窝工。
7、由于工作面的不具备，乙方管道作业人员到场后不具备施工条件，项目部临时调整为干外围皮带，由于工作任务不饱满和变动改制均造成窝工。尽管甲方对此作出调整，但是给乙方仍然造成严重的窝工，（管道作业人员3月16日进场直至4月10日才能转入正常施工状态）。
8、设计图纸的不能按期交付、设计内容的变更、现场改制工作均造成乙方工期延长和费用增加。比如：筛分车间1204、1205原煤分级筛驱动装置平台与钢梁交叉；1204、1205筛下溜槽现场安装与设计不符需改制；1203刮板机及入筛溜槽需改制；破碎机下溜槽设计支座需改制；块煤车间1302、1303原煤脱泥筛，1307、1308块煤脱泥筛，1315、1317块煤脱介筛，1310、1311精煤离心机及1347末煤离心机，1339、1340煤泥离心机，1357-1360四台压滤机等设备支座不合适均需改制。外围23条皮带基础及机下溜槽也均存在不同程度的改制。
9、甲方安排乙方从事合同内容以外的工作也给乙方造成费用的增加。比如现场安全防护、文明施工、大临建设及其他零星用工。
根据目前建筑市场人工市场价格、乙方施工期间的实际情况、双方结算结果，已经造成乙方严重亏损，无力支付人工工资，希望甲方能够本着双方互惠互利、达成长久固定合作的原则，根据以上情况做出适当调整。据此特向甲方提出该申请报告。
请领导酌情增补施工费用为盼！
✪ 劳务费欠条 ✪
委托方：（简称甲方）
受托方：（简称乙方）
甲、乙双方基于自愿、平等、协商一致的基础上，达成本协议，双方共同遵守执行。
第一条：甲方全权委托乙方代其向银行及其金融机构申请贷款（授信）事宜，贷款（授信）方式不限。
第二条：甲方应及时向乙方提供办理贷款（授信）所需要的所有证件和相关资料并保证所提供的资料及信息真实性、合法性和完整；如因甲方提供虚假资料或隐瞒相关事实所造成的后果全部由甲方承担。
第三条：贷款（授信）金额
1、甲方计划此次贷款（授信）金额为元；
2、最终贷款（授信）金额以银行批准贷款（授信）金额为准。
第四条：贷款（授信）成功后甲方向乙方支付授信金额%为办理贷款所产生的劳务费；甲方应在获得银行贷款（授信）当日一次性将劳务费付清给乙方。
第五条：本劳务协议一式两份，经甲、乙双方签字后生效，具有法律效力。未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议具有同等法律效力。
受委托方：_________委托方：_________
年月日_________
✪ 劳务费欠条 ✪
法定代表人：________________________________。
法定代表人：________________________________。
诉讼请求：
1、责令被告偿还原告货款____万元。
2、责令被告赔偿拖欠原告货款________个月的利息损失。
3、责令被告赔偿原告提起诉讼而产生的一切损失，包括诉讼费、请律师费等。
诉讼事实和理由：
原告和被告______年______月______日商定，被告从原告处购进____________，价值人民币________万元。原告于______年______月______日将_____________用__________送至被告处，被告立即开出_______万元的转帐支票交付原告，原告在收到支票的第二天去银行转帐时，被告开户银行告知原告，被告帐户上存款只有______万余元，不足清偿货款。由于被告透支，支票被银行退回。当原告再次找被告索要货款时，被告无理拒付。后来原告多次找被告交涉，均被被告以经理不在为由拒之门外。
根据《中华人民共和国民法通则》第106条第一款和第134条第一款第七项的规定，被告应当承担民事责任，原告有权要求被告偿付货款，并赔偿由于被告拖欠贷款而给原告带来的一切经济损失。
证据和证据来源：
1、被告收到货后签收的收条1份。
2、银行退回的被告方开的支票1张。
3、法院和律师事务所的收费收据___张。
此致
______________人民法院。
起诉人（签名）：_______________。
_______年______月_______日。
2。诉讼请求，即请求法院判决的内容；
3。事实与理由；
4。证据及来源、证人姓名和住所、联系方式；
5。递交的人民法院，要有管辖权的法院；
6。原告签名盖章、日期；
7。起诉状不得有谩骂和人身攻击之辞。
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个人发生应税行为的销售额未达到增值税起征点的，免征增值税；达到起征点的，全额计算缴纳增值税。以下是小编帮大家整理的增值税劳务费税率，仅供参考，欢迎大家阅读。
增值税税率的调整，由国务院决定。如果纳税人销售适用不同增值税税率、征收率的货物，提供适用不同增值税税率、征收率的应税劳务、应税服务，应当分别核算适用不同税率、征收率的货物、应税劳务和应税服务的销售额。
1、劳务派遣服务（含安保服务）
一般计税方法（适用一般纳税人）：适用税率6%；
差额简易计税方法（适用一般纳税人和小规模纳税人）：适用征收率5%；
简易计税方法（适用小规模纳税人）：适用征收率3%；
政策依据：财税（2016）47号和财税（2016）68号文件。
2、建筑业劳务
一般计税方法（适用一般纳税人）：适用税率11%；
简易计税方法（适用一般纳税人和小规模纳税人）：适用征收率3%；
主要看业务实质，提供的“劳务”属于财税（2016）36号文件规定《销售服务、无形资产、不动产注释》中的建筑服务内容，如纯修缮劳务、安装劳务。
3、其他以外的“劳务”（比如修理修配、咨询劳务等）
一般计税方法（适用一般纳税人）：适用税率17%/6%；
简易计税方法（适用一般纳税人和小规模纳税人）：适用征收率3%；
政策依据：财税（2016）36号。
劳务派遣服务政策
一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的'征收率计算缴纳增值税。
小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。
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