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流水线实习手册总结|流水线实习手册总结(推荐13篇)

发布时间:2021-09-22

流水线实习手册总结(推荐13篇)。

[1] 流水线实习手册总结

在现代工厂生产流水线是制造业中不可或缺的一部分,能够提高生产效率、减少人力成本,所以被广泛应用。然而,生产流水线的开展需要一个详细、具体、生动且严谨的计划,包括设备、管理和人手等各方面因素。下面是一份表述详细、生动丰富的生产流水线工作计划。

一、设备准备

生产流水线是基于机器人等智能设备开展的,设备准备是保证生产过程正常运转的首要前提。在生产流程中,设备准备的主要任务是提高设备的利用率,减少故障;同时,为保证员工安全,必须定期检查设备是否正常,并定时进行润滑保养,既可以延长设备寿命又可以防止故障。

二、生产管理

生产管理是生产流水线的重要部分,能够保证生产过程顺畅。生产管理需要事先准备计划,相关人员要对其熟悉, 以下是具体事项:

1. 制定生产计划,确定生产产量的大小、生产时间的安排和标准,以及生产任务的分配计划;

2. 对员工制定详细的工作责任分配,并严格执行,确保生产环境流畅,执行信息及时、安全可靠;

3. 监督生产流程,及时记录生产线上的问题出现及解决过程,对问题进行调查、分析和解决。如:为了优化生产流程,我们要考虑产品的尺寸、工艺流程、设备操作等因素;

4. 检查员工的劳动条件,包括安全措施、环境卫生等,确保员工的健康和安全。

三、人手准备

人手是保证生产流水线正常运转必不可少的一个环节。在招募人员时,应对其进行全面的面试和考核,包括员工管理和生产流程方面的能力。为了保证人员在生产过程中的安全,还需要制定相关的安全规定,如安全操作流程、防护措施等。此外,在考虑员工工作时间时,要充分考虑员工的业余时间,以减轻员工的工作负担。

四、其他事项

除上述事项外,还应注意以下几点:

1. 实行物料就近发放等物流管理措施,确保生产物料的准确供应和零售渠道的畅通;

2. 对质量进行全面检查,经过严密的测试程序及操作流程,确保产品达到质量标准,并且发送前进行了外观和功能等多项检测及评估;

3. 规定生产成本,并每月对生产成本进行计算及费用预算。这样可以帮助我们及时发现问题,采取措施,减少浪费和不必要的消耗。

综合以上几点,制定合理的生产流水线工作计划,能够大大提高生产效率、降低生产成本、完善生产环境及改善工作人员的体验,帮助企业快速做出反应,并且积极应对外部市场的变化。

[2] 流水线实习手册总结

各工序段的实习顺序差不多是跟着钢管的生产工序来安排的,具体是冷轧、冷拔--固溶--矫切--酸洗--成品检验。之间另外的一些工序(如:修磨等)也在空余时间向老员工学习,以解答心中疑问。

实习下来,也想谈谈自己的感受,以自己不完整的知识说说个人的一些想法。觉得荒管的质量、冷轧工序的好坏是决定做合格成品钢管的保证。荒管原料的质量好,说明各种金属材料的性质好,使冷轧工序便于加工。然后配以无损坏冷轧机的规范操作,就能轧出标准的外径、均匀的壁厚以及减少裂缝的产生率。

当然,也不是说其他工序不重要。要做出质量合格的成品管,也要配以其他各段工序的正确操作。例如,固溶处理的好坏决定着钢管的耐腐蚀程度,影响其使用年限;成品检验工作的仔细与细心程度,关系着是否有不合格品流出。

除此之外,最想说的是一个好的公司也要有良好的管理方法。我个人愚昧的想法:最好的管理方法是,拿你最希望别人管理你的方法,去管理你的下属。

最后我想说的还是那句话:谢谢所有关心的朋友们,我会努力的。

[3] 流水线实习手册总结

当我来到锦州航星电子电器有限公司之后,公司里的的一个师傅为我介绍了锦州航星电子电器的商家、产品结构、销售情况和产品的制作过程。接下来的时间,这里的技术员和经理还给我从计程仪,交流舵角指示器,车钟,驾控台等产品作了一一介绍。他要求我在实践过程中不但要学会如何装机,正确分辨航海仪器各部件的真伪,操作系统及部分应用软件的安装,还要学会成品经营,市场调研,社会公关等方面的能力,全方位地发展,这样才能真正地达到社会实践的目的。

在随后的实际工作中,我来到车间跟着工人师傅学习,看到工人师傅按照设计图纸要求从每一个零件开始加工,他们严格按照国际标准,按照工艺要求来生产制造出船上所需要的各种型号的产品,然后进行产品试验,每一道工序都有着严格的监控手段和交接手续,产品各项性能指标达到工艺要求合格后同意出厂装机使用。这其中我对产品结构、原理有了一定的了解,对产品加工工艺、生产流程有了一定的掌握,同时也了解了一些现场管理经验。通过与师傅的交流与沟通,解决了我心中的疑惑,这种我在现场结合理论知识的学习方法起到了事半功倍的效果。亲自参与生产过程,参与产品验收大大提高了我今后走向工作岗位的能力。

刚开始来工作的前两天我感觉很兴奋,对工作很感兴趣,非常迫切的想了解有关这方面的知识,对这里的一切都感到了新鲜,可是没几天我就厌烦了,成天就是干那几样,早上8点到晚上5点上班,比上学还累啊,但是我想了既然干了就不能半途而废,我还是坚持着一天一天的干了下来,从采集器件,组装器件,焊板,到成品,每一项都必须认真对待。

实践期间我争取一切可能的机会让我动手,短短的几天时间,自己装过至少四台仪器,绝大部分问题自己都独立解决,我对计程仪的一般性故障也能作一定的维护,具备了一定的产品真伪识别能力,甚至我还学到了很多经营技巧,对这一类仪器的总体认识和把握也有了显著提高。

在这期间我也了解到目前中国的海上方面的一些知识。目前,中国大型船用半组合曲轴实现了从完全依赖进口到批量出口的历史转折。1月,中国第一根国产船用大功率低速柴油机半组合曲轴在上海船用曲轴有限公司顺利下线。目前,该公司已累计承接船用曲轴合同152根(其中出口96根),20已完工50多根,年计划生产100根。

2015年,中国船舶工业造船规模已进入世界前三强,但国内船舶工业所需的船用大功率低速柴油机曲轴一直依赖进口。进入21世纪,世界上具备制造大型船用半组合式曲轴的能力的只有日本、韩国、捷克、西班牙等少数几个国家,他们高度垄断着国际上大型船用曲轴市场。“船等机、机等轴”的现状制约中国船舶工业的持续发展。

据可靠资料,到2015年,中国需要大型船用半组合曲轴约310根,2015年将达 473根。届时,全世界的大型船用半组合曲轴仍将供不应求。为迅速形成产业规模,上海电气集团及时决策,抢先在临港重型装备制造基地开始了曲轴二期工程的建设。据悉,该公司曲轴二期项目投资5.92亿元人民币,新建厂房约24000平方米,新增曲轴车床、曲拐立车等 专用设备32台套,形成年产200根曲轴的生产能力。

据透露,到2015年,该公司将实现年产240根大型船用半组合曲轴的规模,跻身世界曲轴制造企业前三名;到2015年,计划在曲轴的产品质量、生产能力和企业品牌方面保持世界第一。

更值得高兴的是克拉克松公司按手持订单船舶的交付日期统计的数据显示,2015年、2015年、2015年,全球新船完工量分别约为1亿载重吨、1.6亿载重吨和1.9亿载重吨。分析人士认为,如果2015年的交船目标能够实现,届时,全球民船的市场容量将达1400亿美元,按照船用设备价格占船价的平均比例约为50%来计算,2015年,全球船用设备的市场规模将达700亿美元。相信随着航海事业的发展,我们的祖国在国家竞争力上会有更大的飞跃的。

在此次实践过程中我学到在书本中学不到的知识,锻炼了我的动手能力,让我开阔了视野、了解社会、深入生活、回味无穷。也对自己一直十分想了解的航海仪器方面知识有了更进一步的深入。

总结:在短短的实习期间,我认真学习了航海仪器,器械安装等知识,利用空余时间认真学习一些课本内容以外的相关知识,掌握了一些基本的员工技能。通过此次实践,不仅培养了我的实际动手能力,增加了实际的操作经验,缩短了抽象的课本知识与实际作的距离,更好地为我们今后的工作积累经验。我觉得重要的是在这段实习期间里,我第一次真正的融入了社会,掌握了一些与人交往的技能,并且在次期间,我注意观察了前辈是怎样与上级交往,怎样处理之间的关系。大学生除了学习书本知识,还需要参加社会实践。大学生要在社会实践中培养独立思考、独立工作和独立解决问题能力。通过参加一些实践性活动巩固所学的理论,增长一些书本上学不到的知识和技能。因为知识要转化成真正的能力要依靠实践的经验和锻炼。面对日益严峻的就业形势和日新月异的社会,我觉得大学生应该转变观念,不要简单地把假期打工作为挣钱或者是积累社会经验的手段,更重要的是借机培养自己的创业和社会实践能力。在这次寒假的工作中,虽然只是做了些琐事也让我懂得了理论与实践相结合的重要性,获益良多,这对我今后的生活和学习都有很大的帮助,从中让我有很大的启发:不管做什事都要坚持,也锻炼了我的坚持力!让我在以后的人生路上更加坚强!通过这段时期的工作学让我更深刻的体会到付出和收获的关系,也让我知道金钱赚取的不容易!在以后的大学生涯里我要很努力的学习,遇到困难我会更加坚强!

[4] 流水线实习手册总结

一安全生产工作:

1,加强特种设备使用、管理培训,操作手基本上掌握了运行原理,也简单调试维修,也应急预防措施。油炸锅,锅炉,杀菌锅基本落实到人。加大特种设备的巡检力度,车间主任必须一日三检。

2,整改不合理生产流程,减少半成品在流水线停留时间,避免了物理,微生物污染,同时提高了生产效率。现在生产周期从原来的36小时缩短到24小时。

3,精细科学管理,从年初制定科学精细管理,到逐步实施,车间设备,产品出现异常情况能够及时,快速解决,短时间不能解决的也能很快上报到中高层,大大减少了半成品不合格率,并半成品能够及时分离分类处理,减少了工厂的损失,也提高的成品合格率。

4,加强员工的培训。本年度由生产部,品管部等多部联合组织管理者、员工培训,增强员工的质量意识,节约意识。同时不同岗位做不同的岗位培训,让员工熟练,科学操作设备。

5,组织学习消防知识,遇到突发事件的处理方法和逃生技能。

第一,领导对我信任。

自从老师任命我为调漆室主管,他就一直信任着我,放手让我自由地进行相应的管理工作。当我出错的时候,他并不是严厉地批评我,而是耐心地对我进行指导。俗话说,滴水之恩,当以涌泉相报。为了感谢老师对我的知遇之恩,从我主持管理工作那天起,我就不敢有一丝的松懈和半点的懒惰,生怕把工作做差了,辜负老师对我的期望。因为作为一个高素质高水平的管理人员,不但需要具备丰富的实践经验和强劲的工作能力,同时,还必须丰沛的管理知识和强烈的责任意识,所以,在工作之余,我挤出时间读了很多管理方面的书籍,从中学到了大量优秀的理论知识,大大提高了我的管理水平。

第二,下属跟我配合。

我明白,作为调漆室主管,我只有与我的下属把关系搞好,让他们从心里真正地信服我,才能够使他们听从我的指挥,密切地与我配合,共同把工作做好。通过我的真心对待和诚心沟通,无论是在工作中,还是在生活中,我和调漆室的所有人员都形成了兄弟般的友谊。在此基础上,我对他们进行了明确的分工,我觉得只有明确责任,才能使所有人员各司其职,就算出现特殊情况,也不会出现手忙脚乱、互相推卸的情况。当然,有分必有合,分合必须正确结合,只有这样,才能够更有效、更迅捷地做好工作。目前,在我们调漆室,他们几个人从事的事情主要属于“分”,而作为主管,我从事的是“合”,我根据他们每个人的能力和特长,把他们分配到最适合他们的工作细节上,然后通过我的调配,使他们密切合作,和谐运作,从而,在整体上实现调漆室工作环境的改善、工作效率的提高和工作成绩的进步。

第三,同事与我协作。

调漆室作为整个企业的一个重要组成部分,可以说,调漆室的运行状况直接关系到整个企业的经济效益。站在企业的高度上去看,作为调漆室主管,我不但要培养调漆室所有人员的团队精神,而且要培养调漆室与其它各个生产部门所有工作人员之间的团队精神。以前,我曾经和某些带班之间存在着淡漠的隔阂,不管具体错误在谁的身上,这种情况都在一定程度上影响了生产的进行和公司的发展。今年,我首先自我反省,找到自身的缺点,然后努力改正,用积极的态度和真诚的心意改善和那些曾经与我合作不怎么协调的带班的关系。在那些亲如兄弟的带班的帮助和配合下,我的管理工作开展的十分顺利。

在我们调漆室取得的所有成绩中,我最满意的就是对那些废漆的`变废为宝的利用。

我刚接手调漆室管理的时候,调漆室里到处散乱地摆放着沉积已久的废漆,总量达到所有油漆的三分之二左右。到目前为止,经过我的整治利用,大部分都被合理重新利用,除此之外,在工作的过程中,我尽力把油漆的损耗降到了最低限度,我没来之前,调漆室的调漆方法存在着明显的缺点,那就是在调漆的过程中使用柴油,这样做的直接后果就是造成那些没有用完的油漆成为废漆,这样在浪费油漆的同时,无形之中增加了产品的成本,进一步影响到我们企业产品的市场竞争力和市场占有率。为了改变这种不利的现状,我采取了新的调漆方法,调漆的时候不再使用柴油,虽然如此,调出来的油漆性能一点也不差于使用柴油的油漆。单是油漆这一项,我一年就可以给厂方节约数万元的成本投入。

虽然说,今年我们调漆室取得了很大的进步,但是由于某些原因,工作中也曾出现过一些差错,这些是值得我们反思的。

我当了这么长时间的主管,对于调漆室的管理工作,早已从磨合期、适应期走到了如今能够娴熟管理的时期。可是,我们调漆室的有些人员还处于学徒阶段,还有一些人员是今年新招的,互相之间的感情还需要进一步的培养,互相之间的合作也需要进一步的加深,毫无疑问,这种状况在一定时期内在一定程度上还是制约了我们工作的进展。

老师曾经说过我今年好像没有去年努力了,在此,我把我的初衷说明一下,希望老师能够理解。有目共睹,我们企业最近几年一直保持着强劲的发展势头,流水线和员工数量明显增多,企业规模日益扩大,企业力量日益强大,最近又打算开分厂。俗话说:养兵千日,用兵一时。考虑到企业的人才需求,我打算最近先把胡健标、郑海洲两个人培养起来,通过放手让他们调漆,使他们两个人在实践中熟练掌握各种油漆的调配技术。毕竟,有备无患。至于今年新来的黄鹏和田晓亚两个人,因为他们两个人从事过十几年的调漆工作,所以我把他们安排到了打样品的工作岗位上。样品作为企业向客户展示的物件,它的质量好差直接关系到企业的业务往来,只有好的样品,才能够获得客户的认可和信赖,使客户更加愿意与我们企业建立业务来往关系,从而扩大正一鞋材的市场占有率。我们调漆室的具体工作安排如下:

调漆:胡健标郑海洲

样品:黄鹏吴中伟田晓亚

打漆:李永龙梁谦文

送样品的人以前反应过我们调漆室打样品的速度慢的问题。现在我解释一下,造成打样品速度慢的主要原因是因为贴胶带不及时。至于如何改善,我有一个可行的建议向厂方提出,希望能够得到支持。我提议厂方能够为我们调漆室专门安排一个女员工专门负责给样品贴胶带,当然,为了减少人力资源浪费,她空闲的时候可以到车间去工作。不过,她必须隶属于调漆室,从而保证能够随叫随到。如果她属于流水线的带班管理,我担心到时候会发生工作上的冲突,从而带来不必要的麻烦。

虽然说,今年我们调漆室在我的管理带领下取得了可喜的成绩,我依然不能够骄傲。俗话说:月满则亏,水满则溢。我觉得无论什么时候,我都应该保持谦虚谨慎,戒骄戒躁的工作作风,毕竟,学无止境。同时,作为主管,我需要继续发扬不怕吃苦受累的精神,在工作中身体力行,为我们调漆室的所有员工做出一个良好的榜样,促使他们在以后的工作中更加尽心尽责地努力,使我们调漆室在下一个年度里取得更加突出的成绩。

[5] 流水线实习手册总结


一、


近年来,随着工业化的快速发展,流水线生产方式作为一种高效、快速、成本低的生产模式得到了广泛的应用。本次实践旨在通过对流水线的实际操作,探究其在实际生产中的应用以及存在的问题,并提出相应的改进方案,以期进一步提高生产效率和产品质量。


二、实践过程


1. 流水线的组织和布置


在本次实践中,我们选择了汽车零件的组装作为实践对象。我们对流水线进行了合理的组织和布置。通过细致的规划和分工,将整个流程分割为相对独立的工序,并确定了每个工序所需的时间和人员分配。同时,为了保证流水线的连续性和高效性,我们在工序之间设置了合适的传送带和工作台,以便零件的快速传递和组装。


2. 流程的优化和改进


在实践中,我们发现一些流程存在不合理和低效的方面。例如,某些零件的匹配和装配需要多人合作进行,导致工作效率低下。因此,我们针对这些问题进行了优化和改进。通过引入自动化装配设备和提前准备好的配件,可以减少人力的依赖,提高零件的匹配和装配速度,进一步提高了生产效率。


3. 质量控制和问题解决


在流水线的实践过程中,我们非常重视产品质量的控制和问题的解决。我们在流程的每个环节都设置了相应的质量检测点,以确保零件在下一个工序之前通过质量检测。对于存在问题的零件,我们及时对其进行修复或更换,以避免对后续工序产生不利影响。我们还建立了一个问题反馈机制,鼓励员工积极反馈并及时解决生产过程中的问题,以保证整个流水线的顺畅进行。


三、实践结果与总结


通过实践,我们取得了一些积极的成果和经验。流水线生产模式能够有效地提高生产效率。相对于传统的生产方式,流水线可以将整个生产过程分割为多个相对独立的工序,使得每个工序可以并行进行,从而大大提高了生产效率和产量。流水线能够有效地控制产品质量。通过设立质量检测点和问题反馈机制,我们在生产过程中能够及时发现和解决问题,保证产品质量的稳定和可靠。


我们也发现了一些存在的问题和改进的空间。流水线的布置和组织需要进一步优化。有时候,由于工序之间的紧密衔接和人员的配合不够默契,会导致零件的延误和整个流水线的停工。因此,我们可以通过增加更多的传送带和工作台,优化工序的顺序和分配,提高流水线的使用效率。另外,我们还可以进一步整合和优化零件的供应链环节,提前准备好配件,从而缩短零件的等待时间,进一步提高生产效率。


小编认为,通过对流水线的实践操作,我们深入了解了流水线的应用和优势,并提出了相应的改进方案。相信在今后的生产实践中,流水线模式能够为我们的生产提供更高效、更稳定和更可靠的支持。

[6] 流水线实习手册总结

本文将对流水线试用期进行总结,以便更好地了解流水线的试用期、发现问题并改进流程。

一、流水线试用期的概述

流水线是一种工业生产方式,其主要特点是将物品在一系列固定的工作站点上进行处理,并且每个工作站点都有一个专业的工人负责。另一方面,试用期是雇主与雇员之间相互了解、深入沟通的重要过程,它是进入新工作时的一个必要步骤。

而流水线试用期则是指,求职者在进入流水线工作岗位后,在一定时间内(通常为1周-1个月),在工作中表现并经过考核,最终双方确认职位是否适合并继续工作或解除劳动合同。因此,流水线试用期是双方相互磨合的阶段。

二、流水线试用期的优点

1.提高效率

通过流水线的工作方式,每个工人都有自己的职责和工作,可以在自己的岗位上快速地完成生产任务。这是加快整个生产线的输出速度的有力保证。而在试用期中,新员工在尝试适应新的工作任务中,可能会耗费较长时间。但即便如此,在摸清楚流程后,他的工作效率也会得到提高。

2.降低成本

流水线上的所有岗位都是由工人专门负责,不存在手忙脚乱的现象,而这通常是导致成品不良率很高的原因之一。试用期中,由于新员工不熟悉工作内容,导致生产成本增加。然而,与进一步培训和指导相比,对新员工少量生产出的不良品予以“容忍”通常是最优选项之一, 虽然会使整个流水线的生产效率受到一定影响,但在试用期结束后,员工已经适应工作,其生产效率和生产成本将恢复到正常水平。

3.检验员工基本素质

试用期是考察雇员是否适合特定职位的过程。在流水线生产过程中,每个员工都有自己的岗位,任何一个岗位都需要稳定的工作质量和数量。在试用期中,雇主可以通过考核和沟通,检验员工是否符合基本的素质要求。若某员工在此时不符合要求,则很可能会被淘汰,避免在正式工作中出现影响生产线的不良现象。

三、流水线试用期的不足

1.工作风格和设施不同

由于每个企业的流水线都不同,工作环境和设施也会有所不同。这样可能需要采访员工和向他们提供特定的培训和指导。但这会花费一些时间和资源,并且对生产效率会产生一定影响。

2.人员定岗不够灵活

流水线上每个工站需要专门的员工,这必然会导致一些资源浪费,因为有些员工可能具备多项技能但只能被安排在单一岗位上。而试用期中,新员工的技能和能力也需要通过实际情况加以考验,但可能无法很好地满足企业的实际需求。

四、如何优化流水线试用期

1.明确试用期的目的和范围

把握好试用期是非常重要的。 如果试用期的目的不是清晰明确的,则它就变成了一种没有意义的流程,无法达到考核雇员的目的。要明确试用期的范围,明确考核的内容、方法,以便更好地评估员工的表现。

2.加强培训和指导

企业鼓励培训和指导可以帮助新员工更快地了解工作流程和工作方式,并且可以尽可能消除不良品的情况。管理者可以制定培训计划,为员工提供必要的学习资源,例如制定培训课程表,针对实际情况和员工需求的培训方案等等。

3.灵活安排工作流程

在试用期中,特别是在新员工适应期,可以考虑将他们放在不同的岗位上工作,以便他们尽快适应工作环境和流程。这样员工可以从不同的角度了解生产线的生产流程,最终能够迅速适应。

四、总结

流水线试用期是固定的、必要的和由机构管理的,它是确保雇员合适性和优化流水线生产的重要流程。因此,企业应该在流水线试用期的过程中,建立合适的考核机制和培训计划,同时为员工展示规范的学习和工作流程,使试用期有效实施,最终实现雇员和企业的双赢。

[7] 流水线实习手册总结

总的来说,这次的实习非常成功,通过这次实习,我学习到做不同裤子的流程,实习期间,也让我们明白了服装行业的工作都是蛮辛苦的。一个月短暂而又充实的实习,学习到在专业课上所学习不到的东西,有效地补充了课堂学习的空白,丰富了自己的阅历,增强了自己的学习能力,也让我看清了自己的优势,给我一个展示自我的空间。同时也深深地感受到工作的不易和自己知识的欠缺。这次实习对我走向社会起到了一个桥梁作用,是人生中的一段重要经历,也是一个重要的开始。不管是做人还是做事,这些都为我将来走向社会,踏上工作岗位做了比较好的铺垫。这段时间的学习,从无知到认知,到深入了解,渐渐的我喜欢上这份工作,让我深刻的体会到学习的过程是最美的,在整个实习过程中,我每天都有很多的新的体会,新的想法,想说的很多,我总结下来主要有以下几点:少埋怨。有的人会觉得公司这里不好那里不好,同事也不好相处工作也不如愿,经常埋怨,这样只会影响自己的工作情绪,不但做不好工作,还增加了自己的压力,所以,我们应该少埋怨,要看到公司好的一面,对存在的问题应该想办法去解决而不是去埋怨,这样才能保持工作的激情。虚心学习。在工作过程中,我们会碰到很多问题,有的是我们懂得的,也有很多是我们不懂的,不懂的东西我们要虚心向同事或领导请教,当别人教我们知识的时候,我们也应该虚心的接受,不要认为自己懂得一点鸡毛蒜皮就飘飘然。错不可怕,就怕一错再错。每一个人都有犯错的时候,工作中第一次做错了不要紧,公司领导会纠正此次的毕业实习为我深入社会,体验生活提供了难得的机会,让我在实际的社会活动中感受生活,了解在社会中生存所应该具备的各种能力。利用此次难得的机会,我努力工作,严格要求自己,虚心向业务前辈请教,利用空余时间认真学习一些课本内容以外的相关知识,掌握了一些基本的做业务人员的技能,从而意识到我以后还应该多学些什么,加剧了紧迫感,为真正跨入社会施展我们的才华、走上工作岗位打下了基础,也为自己以后的工作和生活积累了更多丰富的知识和宝贵的经验。

而且,我觉得每个人都要准确的给自己定位,这次实习,我觉得并不是个人的实习,我代表的是郑州轻工业学院服装系的一员。公司也许会从我的身上来判定我们整体服装系人的素质水平等。所以,我希望给公司留下一个好的印象,给以后的学弟学妹铺路,让他们出来实习的时候能受到企业的欢迎。最主要的是非常感谢提供这次实习机会的王老师。老师,非常感谢您。您辛苦了。

现在大家知道大学生流水线实习报告的内容了吧!希望大家可以好好利用!

[8] 流水线实习手册总结

七月初识流水线

深刻记得我们第一天进入实习车间的情景,看到整齐的工位,干净的车间以及那工作“惊人”的速度,那时我想也许这就是流水线吧,然而接下来的时间中证明我的想法是错误的,最后我被线长安排到了一个叫做装配的工位,在线长的教导与同事的帮助下我渐渐的开始了工作,在这一个月中让我初识了流水线,每条流水线也就相当一个team,而让这条流水线生产产品提高效益就很需要我们合作,然而合作就需要每个人团结努力,这样才能保证产品的合格率并提高产能。二月让我初识流水线。

八月踏过这道坎

在流水线实习几天后,我很快就失去了那种新鲜感,开始急躁、不安,甚至抱有放弃的念头,这时候发现自己做不住没耐性,可以说这是种煎熬,为了跨过这道坎我让自己换个角度看待这个问题,就当是磨练自己的耐性提高综合素质,过了几天发现我可以,说明人的一些素质是可以培养的,八月这道坎我算是过来了。

有了前一个月的工作经验,我熟悉了看货、吹货、扳蛋等工站,但是又有新的问题出现,就是一切我们都熟悉了产线就要不断的提高产能,产能记录表中的数据不断刷新,起初这让我难以接受有时更无法理解……渐渐的从我的观察总结在“公司是一个以营利为目的的团体”这句话中让我明白了理解了,但是要想提高产能并不是嘴上说说的,要的是自己的虚心学习注意总结提高积极性,我想这个不仅理线如此,在生活中要想使自己进步亦如此。

九月坚持就是胜利

时间就是这样总在你恰似不经意间流过,转眼间在源力的实习就要结束了,在这个月中也纠结过郁闷过,最让我开心的是与同拉工作的阿姨们的关系在快速增长!

通过这段时间的生产实习,我从无知到认知,到深入了解了公司和社会,从开始的磕磕碰碰到后来的工作起来还算顺利。在整个实习过程中,我每天都有很多的新的体会,想说的很多,我总结下来主要有以下几点:

1、严格遵守公司章制度

在学校里学习生活,虽然有一些校园纪律在约束自己的行为,但相对于在公司里工作,还是非常懒散和不受控制的。因为这校园纪律大都是警告性质的,不会对自己的发展有多大的影响。在公司里工作,在方方面面都有详细的规章制度,这些制度就像高压电线一样,如果触犯它们,就会受到惩罚,这些影响可能会对你以后的发展带来很坏的影响。同时,要成为一个非常职业、非常有素质的职业者,必须积极地去面对自己的工作,认真刻苦的来把工作做好,想尽一切办法把自己的工作做的完美。而作为一个职业者,认真负责、积极进取的态度会是自己发奋工作的原动力。所以,要成功地进行实习,必须首先树立去认真负责、刻苦、积极进取的职业操守,像一个真正的职业者一样要求自己。

2、多听、多看、多想、多做、少说

我们到公司工作以后,要知道自己能否胜任这份工作,关键是看你自己对待工作的态度。态度对了,即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。态度不好,就算自己有知识基础也不会把工作做好,我刚到这个岗位工作,根本不清楚该做些什么,并且这和我在学校读的专业没有必然的联系,刚开始我觉得很头痛,可经过工作过程中多看别人怎样做,多听别人怎样说,多想自己应该怎样做,然后自己亲自动手去多做,终于在短短几天里对工作有了一个较系统的认识,慢慢的自己也可以完成相关的工作了,光用嘴巴去说是不行的,所以,我们今后不管干什么都要端正自己的态度,这样才能把事情做好。

3、少埋怨

有的人会觉得公司这里不好那里不好,同事也不好相处工作也不如愿,经常埋怨,这样只会影响自己的工作情绪,不但做不好工作,还增加了自己的压力,所以,我们应该少埋怨,要看到公司好的一面,对存在的问题应该想办法去解决而不是去埋怨,这样才能保持工作的激情。

4、虚心学习

在这次实习过程中,我们碰到很多问题,有的是我们懂得的,也有很多是我们不懂的,不懂的东西我们要虚心向同事或领导请教,当别人教我们知识的时候,我们也应该虚心的接受,不要认为自己懂得一点鸡毛蒜皮就飘飘然。

5、错不可怕,就怕一错再错

每一个人都有犯错的时候,工作中第一次做错了不要紧,公司领导会纠正并原谅你,但下次你还在同一个问题上犯错误,那你就享受不到第一次犯错时的待遇了。

经过这次实习,我从中学到了很多课本没有的东西,在就业心态上我也有很大改变,以前我总想找一份适合自己爱好,专业对口的工作,可现在我知道找工作很难,要专业对口更难,很多东西我们初到社会才接触。所以我现在不能再像以前那样等待更好机会的到来,要建立起先就业再择业的就业观。应尽快丢掉对学校的依赖心理,学会在社会上独立,敢于参加与社会竞争,敢于承受社会压力,使自己能够在社会上快速成长。再就是时常要保持一颗学习、思考的心。作为一位大学生,最重要的就是自己学习和思考的能力。在企业这样一个新环境中,由我们很多值得学习、值得思考的地方,这就需要自己保持一颗学习、思考的心。首先在技术方面,要刻苦的补充自己的不足,认真地对待工作,时时刻刻的思考和学习。同时,在企业的环境中,更要注重学习企业先进的管理和人文文化,以丰富自己的社会知识和管理文化知识。这样,可以为自己日后的职业生涯打下良好的基础。

[9] 流水线实习手册总结

时间过得很快,转眼间一年又到年底了。截止到现在为止,**车间已安全运行xxx天,车间员工本着“抓安全、促生产、强管理”的基本原则,群策群力,圆满完成了车间上半年的工作任务。为了总结成绩,弥补不足,现将一年以来的工作情况总结汇报如下:

一、职工队伍素质长抓不懈培养一支德才兼备的职工队伍一直是动力车间工作的重点之一

为此,车间始终将职工培训工作放在首位,长抓不懈。早在年初,车间就制定全年的职工培训计划,力争将工作做到有条不紊。x万吨工程完工后,车间新进了xx名青工,为了使其尽快掌握车间的所涉及的电气知识和设备维护保养的有关知识,车间在较为繁忙的时间里专门抽调人员对新工进行培训,并完成了新工上岗考核工作,xx名新工全部通过考核。

车间还数次在班组内部开展现场问答、事故分析,以此检验员工们对知识的掌握情况和对突发事故应急处理的能力。这使得员工们都能寓学习于生产,寓理论于实践。车间在做好内培工作的同时,也不失时机的与设备厂家联系委派专人远赴上海凯撒公司参加空压机知识培训,通过学习,员工基本掌握了相关仪器的基本工作原理、使用方法和步骤,对其维护保养和性能有了一定的了解。为日后空压机的安全正常运行提供了技术保障。

二、强抓安全生产、确保平稳供电 xx车间的工作核心是“抓安全生产、保平稳供电”

为了保障人身、设备的安全,真正将责任落实到位,车间于x月初分别与各班组第一责任人、车间安全员签定了20xx年度安全承包责任书;x月底,车间配合xxxx公司为车间110kv供电设备安装了微机防误系统,从而实现开票、预演及操作的有机统一;x月--x月间,车间按计划完成了110kv所属设备的春季防雷试验、空压机维护保养等常规工作车间及时上报生产部并于x月x日--x月xx日集中车间全部力量对其进行隐患排查,确定了故障点。x月xx日连夜对变压器进行解体性大修,更换其绕组,将这一重大隐患消除在萌芽状态,避免了事态的进一步扩大。这是继车间成立以来,处理的最大、最严重事故隐患。

三、管理工作全面细致车间于年初对“月明星”活动细则进行了完善性修改

并在车间内部继续推行。同时,车间紧紧围绕“管理工作思路创新”的原则,在“月明星”活动开展的基础上又推行了“党员示范岗”、“共青先锋岗”和“巾帼文明岗”,并制定了相应的活动细则。将车间的全面管理融汇到“三岗一星”活动中来,以促进岗位成材为目标大力推进车间的管理工作。

日前,所有活动已正式在车间开展起来,并报送了公司党委、工会和团委,各项活动细则也将以于下个月以版图形式上墙。此外,车间响应公司开展标准化质量管理和目标成本管理的号召,将车间各岗位责任制度,设备定置定职制度作了进一步健全、规范,并在车间以各种不同的舆论形式大力宣传目标成本管理相关内容,积极配合公司对车间各种消耗进行核算,商讨承包事宜并拿出了合理方案。

工作之余,车间党支部联合团支部也组织了丰富多彩的文体活动。如迎春趣味活动,黑板报评比、“三八”女工棋牌赛等,极大的丰富了职工的业余文化生活,积累了知识。

当然,总结工作,在这也存在很多不足,比如:检修工作、试验工作没有合适的工作场地,造成工作困难; 由于专业性强,需要加大对技术检修人员的专业培训工作在以后的工作中,为了确保安全运行,进一步做好设备检修和预防性试验工作,加强对专业技人员的培训工作,进一步抓好安全清洁生产和车间各项管理工作,认真贯彻落实目标成本管理,降低物料消耗,按生产工艺要求,严格供电、供风、供水,确保安全生产。

[10] 流水线实习手册总结

一、安全生产工作内容:

1,加强特种设备使用、管理培训,操作手基本上掌握了运行原理,也简单调试维修,也应急预防措施。油炸锅,锅炉,杀菌锅基本落实到人。加大特种设备的巡检力度,车间主任必须一日三检。

2,整改不合理生产流程,减少半成品在流水线停留时间,避免了物理,微生物污染,同时提高了生产效率。现在生产周期从原来的36小时缩短到24小时。

3,精细科学管理,从年初制定科学精细管理,到逐步实施,车间设备,产品出现异常情况能够及时,快速解决,短时间不能解决的也能很快上报到中高层,大大减少了半成品不合格率,并半成品能够及时分离分类处理,减少了工厂的损失,也提高的成品合格率。

4,加强员工的培训。本年度由生产部,品管部等多部联合组织管理者、员工培训,增强员工的质量意识,节约意识。同时不同岗位做不同的岗位培训,让员工熟练,科学操作设备。

5,组织学习消防知识,遇到突发事件的处理方法和逃生技能。

二、有公司团队支持

1.领导对我信任

自从老师任命我为调漆室主管,他就一直信任着我,放手让我自由地进行相应的管理工作。当我出错的时候,他并不是严厉地批评我,而是耐心地对我进行指导。俗话说,滴水之恩,当以涌泉相报。为了感谢老师对我的知遇之恩,从我主持管理工作那天起,我就不敢有一丝的松懈和半点的懒惰,生怕把工作做差了,辜负老师对我的期望。因为作为一个高素质高水平的管理人员,不但需要具备丰富的实践经验和强劲的工作能力,同时,还必须丰沛的管理知识和强烈的责任意识,所以,在工作之余,我挤出时间读了很多管理方面的书籍,从中学到了大量优秀的理论知识,大大提高了我的管理水平。

2.下属跟我配合

我明白,作为调漆室主管,我只有与我的下属把关系搞好,让他们从心里真正地信服我,才能够使他们听从我的指挥,密切地与我配合,共同把工作做好。通过我的真心对待和诚心沟通,无论是在工作中,还是在生活中,我和调漆室的所有人员都形成了兄弟般的友谊。在此基础上,我对他们进行了明确的分工,我觉得只有明确责任,才能使所有人员各司其职,就算出现特殊情况,也不会出现手忙脚乱、互相推卸的情况。当然,有分必有合,分合必须正确结合,只有这样,才能够更有效、更迅捷地做好工作。目前,在我们调漆室,他们几个人从事的事情主要属于“分”,而作为主管,我从事的是“合”,我根据他们每个人的能力和特长,把他们分配到最适合他们的工作细节上,然后通过我的调配,使他们密切合作,和谐运作,从而,在整体上实现调漆室工作环境的改善、工作效率的提高和工作成绩的进步。

3.同事与我协作

调漆室作为整个企业的一个重要组成部分,可以说,调漆室的运行状况直接关系到整个企业的经济效益。站在企业的高度上去看,作为调漆室主管,我不但要培养调漆室所有人员的团队精神,而且要培养调漆室与其它各个生产部门所有工作人员之间的团队精神。以前,我曾经和某些带班之间存在着淡漠的隔阂,不管具体错误在谁的身上,这种情况都在一定程度上影响了生产的进行和公司的发展。今年,我首先自我反省,找到自身的缺点,然后努力改正,用积极的态度和真诚的心意改善和那些曾经与我合作不怎么协调的带班的关系。在那些亲如兄弟的带班的帮助和配合下,我的管理工作开展的十分顺利。

三、工作亮点

在我们调漆室取得的所有成绩中,我最满意的就是对那些废漆的变废为宝的利用。

我刚接手调漆室管理的时候,调漆室里到处散乱地摆放着沉积已久的废漆,总量达到所有油漆的三分之二左右。到目前为止,经过我的整治利用,大部分都被合理重新利用,除此之外,在工作的过程中,我尽力把油漆的损耗降到了最低限度,我没来之前,调漆室的调漆方法存在着明显的缺点,那就是在调漆的过程中使用柴油,这样做的直接后果就是造成那些没有用完的油漆成为废漆,这样在浪费油漆的同时,无形之中增加了产品的成本,进一步影响到我们企业产品的市场竞争力和市场占有率。为了改变这种不利的现状,我采取了新的调漆方法,调漆的时候不再使用柴油,虽然如此,调出来的油漆性能一点也不差于使用柴油的油漆。单是油漆这一项,我一年就可以给厂方节约数万元的成本投入。

虽然说,今年我们调漆室取得了很大的进步,但是由于某些原因,工作中也曾出现过一些差错,这些是值得我们反思的。

四、工作如何提升

我当了这么长时间的主管,对于调漆室的管理工作,早已从磨合期、适应期走到了如今能够娴熟管理的时期。可是,我们调漆室的有些人员还处于学徒阶段,还有一些人员是今年新招的,互相之间的感情还需要进一步的培养,互相之间的合作也需要进一步的加深,毫无疑问,这种状况在一定时期内在一定程度上还是制约了我们工作的进展。

老师曾经说过我今年好像没有去年努力了,在此,我把我的初衷说明一下,希望老师能够理解。

[11] 流水线实习手册总结

高三那架高频率旋转的摩轮在与最后一场试卷的碰撞中截然而止,原本以为手中的绿茶能够芳香整个别样的暑假,还未拆封的行李却踏上了一段新的旅程。

暑假工这三个字熟悉又陌生,如今终于悄悄地爬上额头。第一次以赚钱者的身份离开这座小山环抱的乡村,几分喜悦、期盼,几分羞涩、惶恐,心里好像驻满了蜘蛛,万屡丝,“剪不断,理还乱”。原来这句诗不是上古的崇拜,比苦涩的题海更浓,比期许的赞扬更甜。

笔试、面试、体检、登记、办卡、配房、培训、分线、打卡……科技园的基层工作就是检查手机壳,一条十几米长得流水线坐的密密麻麻,闪耀的灯光偷走了活泼的笑容,擦擦克林的轻团沾满油腻的肌肤,好不心烦气躁。细长的铅笔摸索着壳上的每一个角落,针孔、白点、吐酸、三伤、宛若游龙的高光发雾……五花八门的不良品层出不穷。看着来来往往的抬架工,我一直在想如果我们的技术够硬,一开始就不会出现大批的不良品,如果爸妈都能对孩子从小抓起,给予下一代温暖,智慧,快乐,今天又怎会出现“回首方悔读书迟”呢,又如何产出扭曲的价值观呢。中国紧需卓越技术人才,更需健康的公民,虽为女生我愿意专注学习机械、电气工程,富强祖国。

意外总是降临尚未准备就绪的人,流水线上全检的板凳尚未坐热,就被提升为质检,原来“山重水复疑无路,柳暗花明又一村。”是如此诠释的。新的挑战令我一刻不敢放松,新的技能强迫我敢于请教,新的流水线划阔了眼界。在没有等到下一刻来临之前谁也不知道是福是祸,那么就勇往直前吧,我的大学生活啊,你一定也在等我吧。

“落花有意,流水无情”,在这里,因为交到热情奔放的河南室友而愉悦;因为遇上体贴入微的组长而温馨;因为仗义勇敢的邻班而骄傲;因为尽忠职守的警卫而敬畏……也因为被诬陷而哭泣、发疯、猜疑。可能生活就是一把刀,它可以用来削水果,也会在背后戳的你遍体鳞伤,当永远踏出工厂大门的那一刻,夏天火辣的阳关不变地抚摸着每一寸土地,心里好像被掏空,没有快乐,没有仇恨,生活的流水线依然流淌,不论谁掉下了线,前方依旧光明。

流水线上的人员可以打瞌睡,躲懒,吵架,但没有合作,忍让,关怀,勤劳永远不会达到上级的标准,也不会顺利拿到每一个人的工资,这里短暂的生活摆正了我对身边人的态度,我是家庭一员,学校一员,更是社会一份子。

[12] 流水线实习手册总结

[流水线设计]流水线组织设计的步骤——简介

单一品种流水线组织设计的一般内容有:

①确定流水线的生产节拍;

②组织工序同期化及工作地(设备)需要量;

③确定流水线的工人需要量,合理地配备人数;

④选择合理的运输工具;

⑤流水线生产的平面布置;

⑥制定流水线标准计划指示图;

⑦对流水线组织的经济效果进行评价。

[流水线设计]流水线组织设计的步骤——详细知识

[流水线设计]流水线组织设计的步骤 一

计算流水线的节拍

流水线、自动化流水线的节拍就是顺序生产两件相同制品之间的时间间隔。它表明了流水线生产率的高低,是流水线最重要的工作参数。其计算公式如下:

r=F/N

其中:r—流水线的节拍(分/件),F—计划期内有效工作时间(分),N—计划期的产品产量(件).这里:F=F0K,F0—计划期内制度工作时间(分),K—时间利用系数。

确定系数K时要考虑这样几个因素:设备修理、调整、更换模具的时间,工人休息的时间。一般K取0.9—0.96,两班工作时间K取0.95,则F为:

F=FOK=306×2×8×0.95×60=279072(分)

计划期的产品产量N.除应根据生产大纲规定的出产量计算外,还应考虑生产中不可避免的废品和备品的数量。

当生产线、生产线制造上加工的零件小,节拍只有几秒或几十秒时,零件就要采用成批运输,此时顺序生产两批同样制品之间的时间间隔称为节奏,它等于节拍与运输批量的乘积。流水线采取按批运输制品时,如果批量较大,虽然可以简化运输工作,但流水线的在制品占用量却要随之增大。所以对劳动量大、制件重量大、价值高的产品应采用较小的运输批量;反之,则应扩大运输的批量。

进行工序同期化,计算工作地(设备)需要量

流水线的节拍确定以后,要根据节拍来调节工艺过程,使各道工序的时间与流水线的节拍相等或成整数倍比例关系,这个工作称为工序同期化。工序同期化是组织流水线的必要条件,也是提高设备负荷和劳动生产率、缩短生产周期的重要方法。

进行工序同期化的措施有:

①提高设备的生产效率。可以通过改装设备、改变设备型号、同时加工几个制件来提高生产效率;

②改进工艺装备。采用快速安装卡具、模具,减少装夹零件的辅助时间;

③改进工作地布置与操作方法,减少辅助作业时间;

④提高工人的工作熟练程度和效率;

⑤详细地进行工序的合并与分解。首先将工序分成几部分,然后根据节拍重新组合工序,以达到同期化的要求,这是装配工序同期化的主要方法。

工序同期化以后,可以根据新确定的工序时间来计算各道工序的设备需要量,它可以用下式计算:

m(i)=t(i)/r

式中:mi—第i道工序所需工作地数(设备台数),ti—第i道工序的单件时间定额(分)包括工人在传送带上取放制品的时间。一般来说,计算出的设备数不是整数,所取的设备数为大于计算数的邻近整数。若某设备的负荷较大,就应转移部分工序到其它设备上或增加工作时间来减少设备的负荷。

[流水线设计]流水线组织设计的步骤 二

计算工人需要量,合理配备工人

工业流水线、涂装线的'工序数确定以后,就可计算流水线上的工人需要量。

(1)以手工劳动和使用手工工具为主的流水线工人需要量可用下式计算:

pi=sigwi

式中:Pi—第i道工序工人需要量(人),g—日工作班次,si—第i道工序工作地数,wi—每个工作地同时工作人数(人):

p=mi=1pi=mi=1sigwi

这里P为流水线操作工人总数(人)。

(2)以设备加工为主的流水线工人需要量可采用下式计算:

p=(1+b100)mi=1Sigfi

式中:b—后备工人百分比,fi—第i道

[流水线设计]流水线组织设计的步骤 三

流水线上传送带的速度与长度的计算

传送带运行的速度(V)可由下式求得:

V=s[]r(米/分)

式中s表产品间隔长度。由上式可知节拍r为定值时,产品间隔长度s越大,传送带运行速度越大;s越小,V亦越小。

产品间隔长度的选取要根据具体情况来确定,其最小限度为0.7-0.8米,为照顾其它原因,还要给予附加的宽裕长度。

流水线传送带的长度可由右式计算:

L=mB+X

其中:L—传送带长度,m—工序数,B—工序间隔长度,X—传送带两端附加富裕量。

[流水线设计]流水线组织设计的步骤 四

流水线平面布置设计:

流水线的平面设计应当保证零件的运输路线最短,生产工人操作方便,辅助服务部门工作便利,最有效地利用生产面积,并考虑流水线之间的相互衔接。为满足这些要求,在流水线平面布置时应考虑流水线的形式、流水线内工作地的排列方法等问题。

生产流水线、自动化流水线的形状有直线形、直角形、开口形、环形等,如图2-1所示。

流水线内工作地的排列要符合工艺路线,当工序具有两个以上工作地时,要考虑同一工序工作地的排列方法。一般当有两个或两个以上偶数个同类工作地时,要考虑采用双列布置,将它们分列在运输路线的两例。但当一个工人看管多台设备时,要考虑使工人移动的距离尽可能短。

流水线的位置涉及到各条流水线间的相互关系,要根据加工部件装配所要求的顺序排列,整体布置要认真考虑物料流向问题,从而缩短路线,减少运输工作量。总之,要注意合理地、科学地进行流水生产过程空间组织。

[流水线设计]流水线组织设计的步骤 五

流水线标准计划指示图表的制定:

流水线上每个工作地都按一定的节拍重复地生产,所以可制订出流水线的标准计划指示图表,表示出流水线生产的期量标准、工作制度和工作程序等等,为生产作业计划的编制提供依据。连续流水线的标准计划指示图表比较简单,只要规定整个流水线工作的时间与程序就可以了。间断流水线的标准计划指示图表比较复杂,要规定每一工序的各工作地工作的时间与程序。

[流水线设计]流水线组织设计的步骤 六

?

流水线经济效果指标的评价:

流水线的经济效果指标主要有,产品产量增加额及增长率,劳动生产率及增长速度,流动资金占用量的节约额,产品成本降低额及降低率,追加投资回收期,年度综合节约额等等。除了上述数量指标外,还要考虑一些不可定量的指标,如劳动条件,环境保护的改善等。

企业应根据本身的实际情况进行单一品种流水线设计,所设计的流水线应符合企业的生产要求,能给企业带来良好的经济效益。否则,就必须对流水线进行适当的调整、重新设计或直接淘汰

[13] 流水线实习手册总结

流水线设计求职简历范文

在个人简历最常出现的逻辑问题就是在信息方面,信息的清晰化,也可以让个人简历的中的语言更加清晰,且逻辑通顺。有部分求职者对自己的.能力没有信息,就想要虚构一些,而一旦出现了前后矛盾的状况,也就是语言逻辑最大的漏洞。

个人信息

.jinpinTjian ul li a

性 别: 男

年 龄: 31岁 民 族: 汉族

工作经验: 7年以上 居 住 地: 浙江台州 温岭市

身 高: CM 户 口: 浙江台州 温岭市

自 我 评 价

工作认真,勤奋好学,会使用各种办公软件,能使用CAD等二维制图软件,能熟练使用Solidworks扥三维制图软件,能够独立进行机械设计

求 职 意 向

希望岗位: 机械(电)/仪表类-机械设计/制造工程师

寻求职位: 机械工程师

希望工作地点: 浙江台州温岭市

期望工资: 9000 /月到岗时间:随时到岗

其它待遇要求: 五险

工作目标 / 发展方向

非标机械设计,流水线设计

工 作 经 历

▌2014-02--2016-02:温岭市宏宇输送设备有限公司

所属行业: 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)

担任岗位: 机械(电)/仪表类/机械设计/制造工程师

职位名称: 机械工程师

职位描述:非标机械设计,流水线设计

▌2011-04--2014-02:台州奥托泰机电股份有限公司

所属行业: 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)

担任岗位: 机械(电)/仪表类/机械设计/制造工程师

职位名称: 机械工程师

职位描述:非标机械设计,流水线设计

教 育 经 历

2004-09--2008-06 哈尔滨理工大学 机械类/机械设计制造及其自动化 本科

技 能 专 长

技术职称: 助理工程师

语言能力: 英语:良好(四级);  中文普通话:精通

所在地方言:精通;

计算机能力: 中级

计算机详细技能: 熟练使用办公软件

其它相关技能:

能使用CAD等二维制图软件,能熟练使用Solidworks扥三维制图软件

拓展阅读:哪些信息在个人简历上需要重点突出

在一份个人简历上通常会有很多内容,每一份个人简历上都有自己的特点,即便是有一点区别,足以影响简历的最终价值。在个人简历上想要表达的内容太多,但是招聘方在浏览个人简历的时候,可不会仔细看,能看到的也是只是重点部分。因此,在一份个人简历中一定要有突出的重点,并且对突出的重点做字体加粗处理。

那么,在个人简历中,又有哪些信息是要重点突出的呢?

1,个人基本档案信息

不管个人简历是什么形式,采用怎样的排版方式,都少不了有个人档案信息,包括姓名、年龄、家庭住址、个人联系方式等等,这些也是招聘方会留意的信息。因此,在个人简历中,个人基本信息档案就是重点突出的信息,特别是一些党员、外籍人士。

2,教育经历

现在很多用人单位在招聘的时候都非常重视个人的教育背景,从教育背景可以看出一个人的学历水平,可以看出一个人的专业能力,以及可以从事的工作方向。很多时候,招聘方也会直接从教育经历的信息, 就确定招聘的人选,因此教育经历信息也是在个人简历上需要重点突出的信息。

3,硬技能实力

一个人的能力、技能主要包括有硬技能和软技能,其中硬技能更为重要,像是计算机能力水平、英语能力、对软件应用的能力等等,这些都属于硬技能,也是招聘者重点注意的信息。那么,在个人简历上,硬实力也需要重点突出。

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