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发言稿|电力行业个人工作计划(通用十三篇)

发布时间：2023-05-02

电力行业个人工作计划(通用十三篇)。

■ 电力行业个人工作计划

销售经理岗位职责

一、职位名称：销售经理

二、职位目的：

在营销部经理的领导下，负责销售现场工作，完成公司下达的销售任务。

三、岗位职责：

1、2、负责做好销售现场的日常管理工作。负责销售工作具体落实工作：接待流程、制度执行落实、销控管理、销售部日常来电来访详实记录、疑难客户洽谈、客户资源管理与维护、现场气氛布置、工作日志检查落实、人员情绪调动、相关报表整理上报、日常业务培训、销售回款等。

主持定期定时间开会，做前期工作的总结和后期工作的安排。做好置业顾问之间的客户纠纷问题及归属，做好业绩鉴定。对楼盘销控的及时更新及向上级汇报。

负责销售制度的执行与落实。

负责汇总市场调研工作，同时负责整理一线反馈信息，为广告策划提供建议。

负责更名、换户的审核、价格审核。

协助中鸿公司办理贷款工作。

特殊客户的销售接待、投诉处理与跟踪服务工作。

负责销售部固定资产、库房管理、安全卫生、销售资料的管理及发放工作。负责项目特殊情况的现场处理并及时上报。

负责项目售楼部日常考勤的统计。

负责销售人员的排班、休假调整工作。

负责本项目销售部的相关培训、考核工作。

协调本项目内部及本部与其它部门之间的具体工作。

对项目销售员工的聘用有建议权。

完成上级领导安排的其它工作等。3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、

■ 电力行业个人工作计划

薪酬是企业对它的员工为企业所作的贡献，包括他们实现的绩效，付出的努力、学识、技能、经验和创造所给予的相应的报酬，是建立在公平基础上的交易方式。电力行业薪酬管理是人力资源管理的一个有效要件，直接影响到员工的绩效水平，许多企业将薪酬作为管理员工的利器。电力行业作为垄断行业其薪酬制度改革引起了社会的关注。

一、积极稳步推进薪酬体制试点改革，薪酬结构日益合理完善

积极推进薪酬体制改革是电力企业体制改革的突破口。以建立现代化企业工资分配制度为总体目标，坚持“以按劳分配为主体，多种分配方式并存”和“效率优先，兼顾公平”的原则，根据电力企业生产经营特点，建立科学规范的工资分配制度。目前，电力企业特别是电力体制改革试点省份的电力企业大部分都实行了岗位月薪制或薪点工资制。岗位月薪制是一种结合岗位综合测评、岗位设置与规范的要求，以岗定薪，岗变薪变，工资能增能减的薪酬制度。它能够合理确定员工工资水平，拉开各类人员的工资收入差距。通过建立以岗位月薪为主的基本工资制度，可以促使企业形成有效的分配激励机制。新的薪酬体制不仅加大了关键性管理人员和核心员工的激励力度，同时员工个人岗位月薪随企业经济效益上下浮动，与其岗位职责和劳动贡献相关联，消灭了平均主义大锅饭的思想，能够充分调动劳动者的工作积极性和主动性。

二、绩效考核优势凸现，与薪酬管理相互促进

电力企业考核一般分为专业技术人员考核和绩效考核。专业技术人员考核是专门针对员工专业技术职务和科研技术水平进行的考评。绩效考核是针对企业中每位员工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量方法，对员工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价，这是电力企业薪酬改革顺利进行的一个支撑点。

广东地区是电力企业改革的“试验田”，以其考核管理制度为例，我们发现可借鉴之处：其一，实行分级分层考核，形成纵横交错的考核网，摈弃了过去单一的自评与领导评定方式，最大限度地避免了考核的片面性，从而有效地保证了考核公平客观。其二，考核指标因考核内容差异而赋予不同权重，指标分值采用加权平均法计算，做到有的放矢。最后，对被考核者信息的收集和处理采用软硬评价相结合，达成优势互补。在数据信息比较充分的情况下，以硬性评价为主，辅以软评价；在数据信息比较缺乏的情况下，以软评价（即专家评价）为主，辅以硬评价。比如，收集企业中层管理者绩效信息时，类似经营利润指标完成情况等硬性指标比较少，大部分指标都是软性的，需要合理地对其进行考评，这些指标包括遵纪守法、指挥协调能力、用人育人意识等。绩效考核是人力资源管理工作的起点，它终究要为薪酬、培训、晋升等职能模块服务。绩效管理与薪酬管理相互促进、相得益彰。

三、以“活薪”体现创新，形成竞争上岗的激励机制

岗位月薪坚持以提高效率作为分配改革的基本原则，在指导思想上坚持以利益激励为杠杆，以“活薪”制体现分配体制的创新。2006年后电力企业推行的薪酬改革，基本上都遵循了“以岗定薪，岗变薪变”的'原则，真正将岗位差别纳入分配体系。岗位薪酬体系把竞争激励机制贯彻始终。一方面，工作岗位不再完全靠领导安排，而是凭能力竞争，优胜劣汰；另一方面考核与薪酬融为一体，“静态岗位，动态考核”，各薪酬单元与动态考核挂钩，明显克服了干多干少、干好干坏一个样的平均主义思想弊端，体现竞争上岗的激励机制。

四、重视现金激励

据有关研究表明，不同激励方式对员工生产率产生不同的影响，单纯根据生产情况来设定目标时，员工的生产率平均提高10％；重新设计激励机制以使工作更为丰富化，生产水平提高了8％-16％；让员工参与决策的做法，使生产率水平提高不到1％；然而，以现金作为物质激励却使生产率水平提高了30％。这项研究为薪酬设计提供了客观依据：如果重视现金激励，将会收到事半功倍的效果，电力企业在薪酬改革时充分考虑到这点。电力企业基本现金收入占薪酬比例为78％，比房地产行业高23.5个百分点，比互联网行业高出2个百分点。

五、需要关注的问题

（一）岗位月薪档差系数太小

笔者在一家薪酬体制改革比较成功的电力公司了解到，虽然新的薪酬制度收效不错，但仍然有不尽人意之处。主要是档差系数太小，最低为1.100，最高才1.110。岗位月薪差距太小很容易造就新的平均主义思想，差距结构不合理使得薪酬应有的激励效果大大削弱。

经济学中的锦标理论指出，薪酬和晋升是对员工激励最直接最有效的激励措施，工资差距要足够大以产生激励，同时在企业里通常是职位越高，工资在晋升中获得的涨幅越大，倾斜的工资结构比平稳的工资结构更具有激励作用。这主要是因为：（1）类似于体育比赛，在决赛之前选手胜出后获得两部分奖励，一是奖金，二是获得下一轮比赛的“期权”；而对于决赛的胜利者——冠军而言，他的奖励就只有一笔奖金，因此决赛的奖金增加幅度就必须高于前轮的奖金增幅。同理，在企业中，职级越高，获得晋升的机会越少，因此必须通过更高的工资增幅来补偿。（2）越是向高层级岗位发展，员工付出的努力和困难就越大，所承担的责任也越大，薪资的增幅就应越大。所以说倾斜的工资结构要比平稳的工资结构具有更好的激励效果。如果越往高职级，工资增幅越小，员工便会在心里估量：现在付出的努力将比以往更多，而且更困难才能获得职级的晋升，但是薪资的涨幅比以前降低了，这时候员工就容易失去向前发展动力。因此，逐步拉大薪金差距将更大的刺激员工在企业内部发展，为企业创造更大的价值。

（二）福利成分单一化

无论国内或国外，电力行业属于相对“高薪”行业，因此人们普遍认为国内电力企业福利水平也应处于高端水平或正向高端水平过渡，但通过调查发现，国内电力行业福利水平并非如此，而是福利成分都过于单一化，除了津贴就是补贴，而且绝大部分不区分岗位性质差异，起不了应有的激励作用。笔者认为国内电力企业应加大福利占薪酬成本总额的比重，实行复合型福利激励体制，在内部福利分配过程中要注意考虑岗位性质差异，充分发挥福利成分应有的激励效用，建立起“内部激励，外部竞争”的福利激励体制。

（三）加快核心骨干和核心员工长期激励机制进程

核心骨干和核心员工是企业发展的中坚力量，建立长期有效的激励机制对企业生存发展具有战略性意义。因此，企业必须建立适用合理的价值分配体系和激励导向性的薪酬制度体系，提高组织效率，降低组织成本。一个企业组织要想有凝聚力，必须有一套长期激励机制和前后连贯的薪酬政策。

2006年各行业薪酬增长低于国民经济发展的整体水平（根据国家统计局的统计数字，2006年GDP总值增长速度超过10％），薪酬水平的落后于经济增长与企业用人付薪日趋理性有关，对于员工更加强调对企业的贡献价值及为企业带来的利益。与此同时，员工们并不仅关心薪酬的绝对数，而且关注企业薪酬体系是否符合横向公平原则。因而严格的绩效考核体系，完善晋升机制，合理的薪酬福激励制度，是保证电力企业的可持续发展的根本。

■ 电力行业个人工作计划

掌万家灯火，为江山生色

看一派光明，让日月增辉

锦绣江山添色泽逢夜不愁红日去

光明世界增辉煌到明自有电光来

百般伟业人为主千家万户得温暖

各种能源电最佳万国九州沐光辉

灯光千家同白昼造福为民取水火

银光万里似晴天腾飞建国赖能源

一览天下二十年人人说优

五防电力软硬件优惠独特

横批：面向多元化

二十年兢兢业业创优特品牌

新世纪勤勤奋奋多元化发展

优选优特只因二十载风雨同舟

特专五防企盼多元化再铸辉煌

锦绣江山添色泽逢夜不愁红日去

光明世界增辉煌到明自有电光来

■ 电力行业个人工作计划

尊敬的公司领导:

首先感谢公司这几年对我的信任和照顾，给了我一个发展的平台，让我有了长足的进步。现在由于个人原因，无法继续为公司服务。现在正式向公司提出辞职申请，将于X、X、X日离职，请公司做出相应安排。期间一定会站在最后一班，做好交接工作。对于给公司带来的不便，我深表歉意。

希望公司认可，谢谢！

祝公司业绩蒸蒸日上。

我在此

敬礼！

辞职人:

20xx年xx月xx日

■ 电力行业个人工作计划

1.一家和和睦睦，一年开开心心，一生快快乐乐，一世平平安安，天天精神百倍，月月喜气扬扬，年年财源广进。元旦快乐！快乐元旦！

2.这不是痘痘，这是我可爱的'冒泡。

3.我是辽宁朝阳冬泳怪鸽，我这个人很怪，41的脚穿45的鞋，一年四季不穿袜子。

4.人活着很累，所以我们变成了人。

5.欲把西湖比西子，淡妆浓抹总相宜。――苏轼《饮湖上初晴后雨》

6.我在河里挣扎，就像撞到蜘蛛网被粘住的虫子一样。

7.愿他用口与我亲嘴；因你的爱情比酒更美。

8.请大家从我做起，戴好口罩、勤洗手，也提醒长辈们做好防护，减少聚会，祝福大家平安健康过好年，抗击新型肺炎，我们在行动!_加油!中国加油!

9.世界上最疼痛的事情是，你在意的这个人已经离你而去，当你发现你快忘记时，他却又出现在你的生活里，而这生活，却与他，再无关联。

10.请母鸡都围在我的周围，我们一起来下蛋吧。

11.我惯以冷峻的逼视，去探索人们的眼睛。怀着一份奢望，想

12.我是火柴，你是火柴盒，刹那间，燃起爱的电光石火。为那瞬间的美丽，就足矣。爱的激情过去，我会化为灰烬。于是整个在空气中，都弥漫着爱你的温情。祝你快乐每一天！

13.八年过去，未说假话;一万多个日子，不做假账。

14.作为好姐妹的你也欺骗我，我还有可值得相信的呢？身边的人一次次背叛我，这样的感觉真心不好！

15.要么旅行，要么读书，身体和灵魂必须有一一个在路上。

16.浪费时间等于浪费生命。27、莫怨时间够不够，莫叹机会有没有，自古成功靠努力，何必坐着等白头。

17.【老当益壮，宁移白首之心?穷且益坚，不坠青云之志】语出唐代王勃《滕王阁序》一作《秋日登洪府滕王阁饯别序》。【自安于弱，而最后弱矣;自安于遇，而最后愚矣】语出宋代吕祖谦《东莱博议?葵邱之会》。

18.四年的耕耘，四年的记忆，感谢大家在一起的日子，感谢大家的欢笑和快乐伴我走过每一刻！相逢是问候，离别是祝福，大学四年转瞬而逝，从这里结束，又从这里继续起航，祝大家在以后的人生中活出各自的精彩!四年的记忆，感谢大家在一起的日子，感谢大家的欢笑和快乐伴我走过每一刻!

19.我们以为的稳定，总有一天都会被打破，工作可能会丢失，行业可能会改变，专业可能会背叛你，而唯一不能背叛你的，是你的能力，能力才是一个人的铁饭碗你。

20.白天看雨，夜晚听雨，说着雨听不懂的话，弹着雨听不懂的曲，可雨就在眼前，我们与雨只差迈出家门，就可彼此相拥，可是，我们真的想与雨相拥吗?

■ 电力行业个人工作计划

近年来，电力行业发展迅猛，对于行业人才的需求也越来越高。为了提高电力行业从业人员的素质和能力，各类培训机构纷纷开展电力行业培训。我有幸参加了一次为期一周的电力行业培训课程，收获颇多，现将此次培训总结如下。

首先，本次培训涵盖了电力行业的各个方面，包括电力系统的基础知识、电力装备的安装与调试、电力设备的维护与检修以及电力工程的管理等。通过系统全面地学习这些内容，我们获得了电力行业的基本知识和技能，并对整个行业有了更深入的了解。同时，在培训中，我们还结合实际案例进行了分析和讨论，加深了对电力行业的理解和实际应用能力。

其次，本次培训注重实践操作，通过实际操作电力设备的方式，增强了我们的技能和应变能力。我们亲自动手操作各种电力设备，并进行调试和维护，真正实现了“学以致用”。这种实践操作的方式，让我们更深刻地掌握了电力设备的使用方法，提高了我们的工作效率和质量。

再次，本次培训还组织了一系列的案例分析和讲座，邀请了电力行业的专家和学者进行指导。他们分享了自己的经验和见解，引导我们在电力行业中的职业发展，并提供了各种发展机会。这些经验分享和指导，让我们对电力行业的未来有了更清晰的规划和认知，也激发了我们在电力行业中不断进步和创新的动力。

最后，本次培训还开展了一场集体实践活动，我们分成小组，通过模拟电力工程实战项目的方式，进行了一次真正的实践。每个小组都扮演了电力工程中的不同角色，共同完成了一个完整的电力工程项目。在这个过程中，我们锻炼了团队合作能力，提高了工作效率和质量，并学到了很多实战经验。

通过本次电力行业培训，我对电力行业有了更全面和深入的了解，提高了自己在这个领域的专业能力。我相信，通过这次培训，我将能够在电力行业中发展出属于自己的特长，并为行业的进步做出更大的贡献。

总而言之，电力行业培训是一次宝贵的学习机会，通过系统的学习、实践操作、案例分析和实践活动的方式，我们获得了丰富的知识和经验，提高了自己在电力行业中的能力。我相信，只要我们不断学习和实践，我们的电力行业梦想定能成真。

■ 电力行业个人工作计划

电力员工辞职报告_辞职报告

电力员工辞职报告怎么写？每个公司，每个企业，每个集团，都会有辞职，辞职怎么才能写好呢？以下是为您整理的电力员工辞职报告相关资料，欢迎阅读！

电力员工辞职报告(一)尊敬的公司领导：

自从去年9月成为电力系统员工至今已有一年多时间，通过这一年来在几个部门实习、工作，对电力系统工作有了一定的了解，个人得到了相应的提高，也学到了很多电力行业的专业知识。供电公司的工作是让很多人羡慕的，但是一年多来，由于我自身能力不足，自我感觉以我目前的状态不足以顺利完成日常工作，经常会因为个人能力和所学不能为公司的发展发挥最大的效能而深感愧疚。

房经理年初提出快乐工作的理念以后，我反省过自己的工作，我发现自己未曾从工作中体会到快乐的感觉以及工作完成的成就感，反而因为不能完全为工作付出所学而感到愧疚，致使每天都以一种浑噩的状态去面对工作。这种心态在以安全第一电力工作中是极其危险的。

通过在工作中不断的反省，觉得我个人工作能力与公司目前的岗位设置和工作安排缺乏对应点，以致不能为公司创造个人的最高价值，而且在某些方面将影响到公司的工作。在这一年多的工作时间里我未曾在我的工作中体会到国家电网公司“努力超越，追求卓越”的企业精神，这说明我个人能力跟不上公司对

人才的要求，没能达到一个优秀电力职员的标准，对此我深表歉意。

经过长时间的慎重考虑，结合目前公司人员编制的实际情况，为了减轻公司负担，我决定暂时离开目前的工作岗位。总结我现在负责的工作跟公司的工资标准，我做的确实不够，这份工资我受之有愧。供电公司并不是养闲人的地方，我计划去重新学习一些专业知识和工作经验，以便日后能更好的为公司发展作出自己应有的努力。于此，特申请办理停薪留职相关事项以期日后学成归来为电力做出自己最大的贡献。若公司没有相应的停薪留职制度或相关政策，请批准我办理辞职事项。

感谢这一年多来关心帮助我的领导、专工以及情同手足的同事们。

此致敬礼!

辞职人：XXX

20xx年xx月xx日

电力员工辞职报告(二)尊敬的公司领导：

在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重，无法用语言来形容我对公司，对我辞职的歉意。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此迫切请求离开。

这段时间，我认真回顾了从参加工作至今的情况，觉得来国家电力公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的这近四年的过程中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。

当前公司发展迅速，已经走向国际，在国外大力的发展，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。

我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致敬礼!

辞职人：XXX

20xx年xx月xx日

电力员工辞职报告(三)尊敬的刘经理:

您好!经过慎重考虑,我决定向您递交这份辞职报告.

我来公司也快一年了,也很荣幸自己成为XX公司的一员.在公司工作一年中,我学到了很多知识与技能,公司的经营状况也处于良好的态势.非常感激公司给予了我在这样的良好环境

中,工作和学习的机会.由于市场开发工作长时间没有进展,并且没有改观的迹象,我准备辞往销售代表一职.

首先感谢您给予了我进进公司的机会,让我结识了很多的朋友;感谢您和服务中心的各位同事在过往的半年中对我工作的帮助和支持,让我的能力有了提升.我希看在XX年X月XX日之前完成工作交接,请领导安排工作交接人选.在未离开岗位之前,我一定会站好最后一班岗,我所在岗位的工作请领导尽管分配,我一定会尽自己的职,做好应该做的事.

最后祝愿您工作和生活顺利!

此致敬礼!

辞职人：XXX

20xx年xx月xx日

电力员工辞职报告(四)尊敬的公司领导：

你们好!

首先，非常感谢公司给了我一个很好的工作机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，特别感谢公司给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的半年多里，您们也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多。但因为我个人身体原因，我很遗憾地在这里向公司提交辞职申请。

我认真回顾了这半年来的工作情况，在工作中，我一心

为推动公司的发展而工作，一直以公司利益为中心，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有提高，感谢公司领导对我的关心和栽培。

公司目前在领导们的英明决策、正确带领下，已经全面进入正轨，生产和管理都越来越高效，取得了日新月异的进步。公司制度基本完善，领导制定的方针符合实际情况、具有可行性。

以后公司也肯定能在调动基层员工的工作热情和积极性上作出成效，那我相信，公司不久将能超额实现销售目标，也能形成一个出类拔萃的团队。

而我自己，由于身体状况等各方面的压力，使我已无法再精力充沛地投入到工作中去，而且，我深刻感觉到自己的能力也有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，我现向公司提出辞职，望公司能谅解。我希望能于xx年xx月xx日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

我保证，本人离职后绝不做出任何有损公司利益的事，也不向外透露任何公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!祝愿公司领导及各位同事工作顺利!

请公司各领导审查批准!

谢谢!

此致敬礼!

辞职人：XXX

20xx年xx月xx日

■ 电力行业个人工作计划

领导、评委、同志们：

大家好！

我演讲的题目是《珍爱生命，安全生产》。

在这个大海汹涌，红尘滚滚的现实社会，你最需要什么？金钱是力量吗？还是名利？

如果让我回答，我会说我最需要的是“安全”！

也许你已经感受到母亲对儿子的关心；也许，你已经感受到了妻子对丈夫的眷恋；也许，你已经感受到了孩子对父亲的期待！那么，当你爬杆爬塔，爬山爬山，用强健的体魄爬山，当你用娴熟的技巧接表挂线，当你奋战在电的最前线，骄傲地自称光的使者，你是不是紧绷着

字符串“安全”？

这里有一个数据，来自中国电力监管委员会办公厅关于20xx年第一季度电力死亡数据的报告，“第一季度，全国发生9起电力人身伤害事故，13人死亡。其中：发电人身伤亡7人，死亡8人；在电力建设中有2人受伤和死亡，5人死亡。”

这不是数据，这是用鲜血凝聚的警醒，警示后人！安全不再是两个常用词。当事故突然爆发时，我的心被深深地震撼了。我不忍心说出他的名字。他只是一个普通的供电工人。他的日常工作一直很出色，但一点点疏忽就失去了宝贵的生命。一个幸福快乐的家庭被突如其来的灾难打破了。

来不及与朝夕相伴的同事说上一句话，来不及面对妻子实现那曾经许下的诺言，来不及再看一眼调皮的儿子，就匆匆的走了…

我们该是同情，该惋惜，还是该悲伤？

是什么导致这些悲剧发生？我说：“是盲目，是疏忽，是对安全观念的淡薄，是对自己生命的不负责啊！”

生命是宝贵的，生命对每个人都仅有一次，自酿的苦酒自己可以喝下，自己的痛苦自己可以承担，然而留给父母的悲伤、妻子的哀痛、孩子的凄楚，谁又能替你抹平？

作为一名电业工人，我们都懂得这样的道理：违章作业是最可耻的表现，一旦忘记安全，危险就会潜藏在身边。那么，为什么我们就不能有章去循，有规去守呢？

朋友们，为了年迈的母亲不再悲哀，为了娇弱的妻子不再悲泣，为了迷惘的孩子不再无助，谨记住这一桩桩、一幕幕惨痛的血的教训。也为了我们的企业，为了我们的家庭，为了我们自己，更为那些深爱你的人，请牢记安全观念，珍惜生命！

我的演讲完毕，谢谢大家。

■ 电力行业个人工作计划

中国电力工程有限公司(China National Electric Engineering Corporation)，原中国电工设备总公司，隶属于中国机械工业集团有限公司，是一个以工程总承包为主体、融技工贸为一体的综合性国有企业，主要承担国内外火力发电、水力发电、输变电与供配电、环境保护、节能、工业与民用建筑、建筑智能化以及市政公用等工程的总承包，包括咨询、设计、研发、监理、项目策划、设备成套、施工组织、安装调试和技术服务等;公司除拥有经验丰富的各类工程总承包项目经理队伍和国家甲级综合设计研究院和电站设备成套研究所。

■ 电力行业个人工作计划

乙双方共同遵守本合同规定的各项内容，本合同生效后，甲方即应按合同规定向乙方拨付经费。

拖期，甲方可以停止拨款，并视情况全部或部分追回已拨款项。因不可抗拒的客观原因，须修改某些条款时，乙方应及时向甲方提出修改内容及理由的申请，经甲方同意后办理。

3、甲方无故中途撤销或不履行合同时，所拨款项不得追回。并承担善后处理所发生的一切费用。

4、经专业标准化技术委员会或归口单位组织审查通过，正式向中电联标准化中心送交标准“报批稿”及相应附件，经国家经济贸易委员会审批颁布，即完成合同要求。

5、乙方每年年底向甲方通报合同执行情况。

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乙方均应负合同条款的法律责任，合同一式四份，分存甲方二份、乙方二份，各份都具有同等法律效力。

■ 电力行业个人工作计划

浅析电力行业违章行为及预防措施

[摘要]安全就是企业的生命，作为一个电力维护企业同样具有举足轻重的位置。纵观电力行业近年来所发生的大大小小的事故，约有90%以上是由于违章产生的，并因此造成设备损坏、电网停电以及人身伤亡等严重后果。可以说违章不除，事故难绝。因此，反违章应作为电力行业安全管理的重点。

[关键词]电力行业 ; 反违章 ; 安全管理

1 违章原因

1.1 习惯性违章

习惯性违章是指长时期养成的、一时不容易改变、违反《电业安全工作规程》及各种规章制度的行为。在违章行为里，习惯性违章约占50%以上。习惯性违章归纳起来有以下表现形式：

1.1.1不知不觉违章

这种违章行为往往发生在某个特定的环境中，当事人无意识且毫不察觉。例如：我大队xx年5月7日发生的高空坠落事故。当时，由于6KV线路上方有110KV跨越，存在感应电，事故处理人员在对南边相放电后，发现北边相线夹松动，是故障点，于是习惯性的将身体转向北边相位置，没有继续对北边相放电，而是本能的将手直接与导线接触，人员被感应电电击后从杆上坠落到底面造成伤害。

1.1.2误认为正确的违章

自己想当然的认为正确，或是跟着别人的违章行为做。这钟违章行为一旦形成，根深蒂固，难以杜绝。这位就是平时所说的拿经验当技巧，本来是违章，平时司空见惯，都认为是对的，也就照着做，可事实上是和规程相抵触的，是违章行为;这种违章由于容易使别人效仿，产生大的影响，在员工中容易扩散，因此是十分有害的行为。

1.2 安全意识淡薄

1.2.1知识掌握不全

员工中由于文化层次不同，经历不同，因此，对学习专业业务所持的态度也不同，因而学习的劲头或者说积极性也就存在差异，表现在工作中就是一到学习时就犯困，工作中动作随意性大，平时对《电业安全操作规程》、规章制度不重视，加上不注重岗位技能的锻炼导致业务技能差，对应知应会的掌握不全面，无知便无畏，因此在实际中操作过程就不可能规范，出现违章也就是必然的了。

1.2.2明知故犯

这种违章大多存在于工龄比较长、业务水平相对较高、技术比较熟练的员工群体中，表现为：平时对规程等背得滚瓜烂熟，可可一到工作中，总是嫌麻烦，从而简化程序，为了抢进度，简化工作步骤，心理上存有侥幸，总认为偶尔一次、我的运气好、点高不会出事等等。常此以往就会由量变到质变，总会因一念之差，换来一生痛苦，这样的事例在现实生活中可说数不胜数。

1.3 管理疏散

1.3.1制度不健全

在管理中，往往凭经验办事，不注重制度建设，因而在管理中就会造成无章可循，管理随意性大，拍脑门办事，自选动作也就自然而然的成了家常便饭，不违章也就不正常了，事故也就接二连三。

1.3.2执行不力

单位的制度涵盖方方面面，可以说天衣无缝，可是执行起来确实无力，制度形同虚设。

1.4 安全用具隐患

1.4.1安全用具配置不当

表现为：配备的安全护具不符合电压等级、质量不合格、规格型号与员工的个体不相匹配、没有按照规程及劳动保护制度进行配备。也就造成了安全护具作用不能很好的发挥作用，从而造成防护不到位或根本得不到防护，使员工操作行为处于无保护状态，风险控制也就是句空话了。

1.4.2安全用具过期或损坏

表现为：安全护具超过使用期限没有及时更换、使用损坏的安全护具，直接结果和没有配备护具的后果相类似，由于人员得不到有效防护，岗位固有的风险也就凸现出来，极易造成伤害。

2 反违章措施

2.1 做好反违章基础工作，增强安全意识

2.1.1认识违章的严重后果

可以采取多种形式，用形象生动的事故录相片、典型的事故案例等。通过教育认识到，违章的后果是一害个人，二害家庭，三害集体，四害企业，五害国家。从而在思想上筑牢堤坝，防范事故的发生。

2.1.2加强学习

定期对员工进行以《电业安全工作规程》及各种规章制度为内容的培训，使各种条款了然于心;同时加强对员工的业务技能培训，使工作步骤、流程、工艺规范。杜绝常说的自选动作，操作按规程也就有效的避免了违章行为，事故就好控制了。

2.1.3及时纠正、总结

对工作中发现的违章，特别是习惯性违章行为，一旦发现，立即纠正;指出工作中容易出现的习惯性违章行为，并时时处处提醒;对身边所发生的违章行为按四不放过原则分析，总结教训。

2.2 加强管理

2.2.1管理制度健全

建立、健全严密、有效的管理制度，形成横向到边、纵向到底没有死角的管理网络，明确各自的责任，并且确实落实到位，在制度上让违章者无机可乘、无空可钻。在各个管理层面配备足量的、懂业务的安全人员，确保监督的随时性、及时性，从而保证管理及时到位。

2.2.2加大执行力度

对违章作业者，及时纠正并进行适当的惩处，宽严并举以达到警示作用。在制度的执行过程中，对违章者绝不手软，一视同仁。特别是领导更要从自身做起，严格执行中石油颁布的六条禁令，杜绝违章指挥，不违章作业。

2.2.3狠抓两票四制

对于电力行业而言，两票四制无疑是最行之有效的保证。在新颁布的国家电网《电业安全工作规程》中，把现场勘查制度提到安规中来，符合事预于先的规律，也体现了安全管理预防的重要性，只有认真的进行事前勘察，才能对工作地段的隐患了然于心，及时采取措施加以预防，防患于未然。

(1)记录填写清楚、准确。要求实事求是，有根有据，特别是两票的填写，更要完善、准确。(2)职责落实。对规定的操作人、监护人等必须一一落实到位，并真正发挥相应作用，现场人员要相互监督。(3)交接完善、严谨。在电业管理中，值班人员交接是十分重要的一环，交接工作含糊不清，检查不全面，一旦造成误合刀闸或误送电，后果将不堪设想。

2.2.4加强班组安全管理

企业组织中班组是企业活动的基础单元，现代工业生产及管理本身就是集体配合作业的过程，每一个人都是集体中的一员，作业的内容又是与大系统紧密相关的，是大系统中的一部分，每个人的成败，每一道工序的成败，都将干扰集体的作业安全，他的不安全行为暴露在集体面前，自然会引起集体的反对和劝阻。这种反对和劝阻既是一种控制力，又是一种自觉性的推动力。为了充分发挥这种自发的班组监控力量，在生产中可以有组织的建立起明确的互控机制，以提高这种互控效果。

2.3 定期检查安全用具

2.3.1安全用具配置恰当，数目合理。发现漏配或少配的，一定要马上购置添加。针对管理中存在护具使用不当现象，大队把护具检查纳入到管理中，以前是小队定期检查，落实不够扎实，从xx年起，大队规定每周不定时的对小队、班组使用的安全护具进行抽查，发现问题及时解决。

2.3.2已损坏的安全用具进行更换。电气绝缘对于电力安全而言非同小可，臂如绝缘鞋、绝缘手套、验电器、接地线等直接关系着作业者的人身安全。

这是我对违章的几点粗浅认识，但只要充分认识并真正做到这几点，违章将远离我们说再见。

参考文献

1.中国石油天然气集团公司反违章禁令学习手册.中国石油天然气集团公司安全环保部编著石油工业出版社.xx-12.

2. 国家电网公司电力安全工作规程.国家电网公司发布中国电力出版社出版、发行xx-01.

■ 电力行业个人工作计划

电力行业是国民经济的重要基础，也是防汛抗旱工作中至关重要的部门。为了确保电力供应的稳定和可靠，电力行业必须采取一系列措施来应对洪水和干旱等极端天气。下面将详细介绍电力行业防汛抗旱工作的总结，以提高对电力行业防汛抗旱工作的认识。

在防汛方面，电力行业应充分认识到洪水对电力设施的危害，并加强防范措施。首先，加强水库的巡视和监测工作，定期检查闸门、泄洪口等设备的运行情况，确保其畅通。其次，建立防洪应急预案，及时启动各项应急措施，确保电力设施和工作人员的安全。此外，加强与水利部门的合作，及时了解全国各地的洪水情况，提前做好准备工作。

针对干旱问题，电力行业同样需要采取一系列措施来保证供电可靠。首先，加强供电系统的优化调度，合理分配电力资源，确保正常供电。其次，注重节约用电，推广高效节能设备，减少电力消耗。此外，加强与水资源部门的合作，及时了解各地的水资源状况，合理利用水电资源。

此外，在应对极端天气方面，电力行业还应加强设备维护和排查工作。及时发现和处理设备故障，确保设备的正常运行。同时，加强对员工的培训和教育，提高应急处置能力，减少人员伤亡。

总的来说，电力行业防汛抗旱工作需要全面、细致、及时的开展。只有做到紧密合作、密切关注、提前预警，电力行业才能够在极端天气下保证电力供应的稳定和可靠。电力行业必须加强对应急预案的编制和完善，提升抗灾能力。在平时的工作中，要加强设备维护和排查，加强员工培训和教育，提高各部门协同合作能力，确保电力行业的安全运行。

同时，电力行业还应积极参与防汛抗旱宣传教育工作，提高公众的防汛抗旱意识和应急处置能力。通过开展宣传活动，倡导节约用电和科学用电，引导社会公众提高能源利用效率，共同应对洪涝和干旱等极端天气带来的挑战。

总之，电力行业防汛抗旱工作的总结是一个全方位、综合性的工作。只有充分认识到电力行业在防汛抗旱工作中的重要性，加强抗灾能力的提升，加强设备维护和员工培训，完善应急预案和协调机制，电力行业才能够更好地应对极端天气，保障电力供应的稳定和可靠。