员工迟到处罚通知（汇集十篇）
发布时间：2023-08-15员工迟到处罚通知（汇集十篇）。
员工迟到处罚通知 之 一
公司全体员工：
为了加强公司食堂用餐安全卫生管理，规范用餐行为，保障员工身体健康，特制定如下条款，请遵照执行。
1、餐前凡就餐人员必须洗手。
2、所有碗筷必须进行严格消毒，凡没有进行清洗、消毒的一律不准使用。
3、食堂就餐必须使用公筷。
4、在饭堂内就餐的人员，不得把吃剩的饭菜、残物等堆放在餐桌上，要倒入指定的潲水桶内，必须做到人走桌清。
5、若员工有感冒、肠胃不适等传染疾病时须自觉休假，勿去食堂用餐，以免造成交叉感染。
以上规定，食堂工作人员和所有在食堂就餐的人员必须自觉遵守，相互监督，若有员工违反规定，不听劝阻且不改正的，将取消其食堂就餐资格。望大家提倡社会公德，本着对他人也对自己的健康负责的态度，共同营造一个干净、整洁、卫生、有序的生活环境。
行政人事部
20xx年六月
员工迟到处罚通知 之 二
关于对两起打架事件的处理决定
3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科因加班费一事，与生产科发生争执，对骂出脏话，就动手打了一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。
根据公司“安全生产、礼貌办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时光不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
扣打架事件当事人供销科四月份岗位工资100元，扣企管科四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元；
扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74。13元，由肖国民承担；罚职责部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
公司
年月日
员工迟到处罚通知 之 三
陈述处罚原因。公司成立以来，不断完善各项规章制度，并反复强调严格执行，而本次事件的x人员未能按照规定履行相应职责，给企业的管理造成了消极的`影响。
对此状况，公司领导高度重视，为防止类似事件再次发生，经公司领导慎重思考决定，对此事作如下处理：
一、为首要职责人，处以罚款x元；
二、作为主要负责人，处以罚款x元。
望我司全体员工能引以为鉴，并在之后的工作中，端正工作态度，加强工作职责心。
特此通知！
20xx年xx月xx日
员工迟到处罚通知 之 四
12月21日上午，外搬运xxx、一车间xx在二车间27#楼北面东头门口违章吸烟，根据公司“文明生产(办公)督查”管理规定，对以上两人处以100元/人的处罚。
工厂安全是要靠大家一起来维护的，值此车间安全生关键时期更应着重关注。吸烟是最大的安全隐患，望广大的烟民员工能在制定区域吸烟，烟后把烟蒂熄灭放进制定的容器里面。
安全生产无小事，大家齐心创安全!
xxx股份有限公司
管理部
20xx年12月23日
员工迟到处罚通知 之 五
XX公司各部、各班队：
为确保XX公司的劳动纪律得以贯彻执行，本公司决定在XX年X月XX日上午进行内部检查。我们发现有些员工存在早退现象，这是严重违反公司劳动纪律的行为。为了防止类似情况再次发生，我们将对以下违纪人员做出内部警告批评，并呼吁各部门、各班组切实加强对劳动纪律的监督和职责履行情况的督查。如有个别员工仍然不遵守公司劳动纪律，我们将给予严肃处理。希望大家共同维护公司的良好形象和正常运营。
XX公司
行政室
XX年X月XX日
员工迟到处罚通知 之 六
很抱歉，我不确定您的问题是什么。如果您是在问员工之间发生口角的处罚通知，那么这可能是由于某些公司或组织的政策或规定。以下是一些可能的通知内容：
1. 警告：如果员工之间的口角导致他们的行为不当或违反公司的政策，可能会对员工进行警告。警告可能会包括提醒他们遵守公司的政策，或者要求他们进行改进。
2. 罚款：如果员工的口角导致他们违反了公司的政策或规定，可能会对员工进行罚款。罚款可能会根据具体情况而定，可能是单个员工罚款，也可能是整个团队罚款。
3. 解雇：如果口角导致员工的行为不当或违反公司的政策或规定，可能会对员工进行解雇。这可能由于公司的管理层认为这种行为是不可接受的，或者由于公司的政策或规定禁止这种行为。
请注意，这些通知的内容可能会因公司或组织而异。如果您能提供更多细节，我将能更好地回答您的问题。
员工迟到处罚通知 之 七
公司各部、室：
针对近期员工出现纪律涣散的苗头，X年监察部对公司办公区的.劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队XX，XX，XX三人不在岗，经核实，XX，XX二人加班后调休，但没有调休手续；XX迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
X年X月X日
员工迟到处罚通知 之 八
我公司XXX部门XXX员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第XXX条，在公司内部造成了必须的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对XXX处以警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。
XXX（签署人签名、盖章）
20xx年XX月XX日
处罚通知书
员工迟到处罚通知 之 九
尊敬的员工，
根据公司的规章制度，由于您在工作中粗心大意，造成了公司的损失或不便，公司决定对您进行处罚。
具体的处罚措施如下：
1. 对公司的损失或不便进行赔偿，金额达到500元或以上，需要填写《赔偿申请表》，并经过公司相关部门审批。
2. 扣除您的绩效奖金，绩效奖金金额达到500元或以上，需要经过公司相关部门审批。
3. 进行个人面谈，并听取您的解释和改进措施，如果您能够改正粗心大意的不良习惯，公司会考虑给予适当的奖励。
希望您能够认真对待此次处罚，并在工作中更加努力，为公司的发展贡献自己的力量。
祝您工作愉快！
此致
敬礼！
公司领导
员工迟到处罚通知 之 十
尊敬的员工，
感谢您对我们公司的支持和工作。根据公司的规章制度，由于您在工作中的粗心大意，您将面临以下处罚通知：
1. 罚款人民币200元，罚款将于下次上班前支付至公司财务账户。
2. 扣除本次绩效评定中的50%得分，并记入个人绩效档案。
3. 公司将会对您进行更深入的培训和指导，以确保此类情况不再发生。
希望您能够认真反思自己的错误，认真对待此次处罚通知，并在今后的工作中更加努力，以提高自己的工作质量和效率。
再次感谢您对公司的支持和配合。
此致
敬礼！
公司管理部门
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