山东省劳动合同(分享18篇)

山东省劳动合同(分享18篇)。

★ 山东省劳动合同 ★

★ 山东省劳动合同 ★

2017山东省普通高等学校名单-2017山东省大学简介-山东省有多少所

★ 山东省劳动合同 ★

工作人员因公牺牲或者参加工作满5年病故以后,从去世的下月起,对依靠死者生前供养,生活确有困难的下列亲属,由死者原工作单位定期发给遗属生活困难补助:

(一)父(包括自幼抚养死者长大的抚养人),夫年满60周岁,或者不满60周岁基本丧失劳动能力,无固定收入者。

(二)母(包括自幼扶养死者长大的扶养人),妻年满50周岁,或者不满50周岁基本丧失劳动能力,无固定收入者.

(三)子女(包括遗腹子女,养子女,前妻或前夫所生子女)不满16周岁或年满16周岁尚在普通中学学习,或者基本丧失劳动能力者。

(四)弟,妹(包括同父异母或同母异父弟妹)不满16周岁或年满16周岁尚在普通中学学习,或者基本丧失劳动能力者。

(五)遗属系普通高校,中专,技校学生,(不包括硕士,博士研究生)可列入定期遗属生活困难补助范围。

(一)符合生活困难补助条件的遗属,不分农村居民,城镇居民,每人每月补助标准均按户籍

所在地政府公布的城镇居民最低生活保障线标准执行。

遗属生活困难补助标准,随城乡居(村)民最低生活保障线标准的调整相应进行调整。

(二)符合下列条件的遗属,适当提高补助标准:

1、死者系因公牺牲并被授予烈士称号的,其遗属生活困难补助标准在(一)款规定数额基础上提高50%。

2、建国前参加革命工作死者的遗属,其生活困难补助标准在(一)款规定数额基础上提高30%。

3、因公死亡人员的遗属以及孤独单身的遗属,其生活困难补助标准在(一)款规定数额基础上提高20%。

4、兼有1,2,3项几种情况的,只能按其中一项提高补助标准,不能累加。

(三)遗属按规定享受的补助费总额,不受死者生前原工资总额或离退 休费总额的限制。

(四)死者生前父母分别由死者及其兄,弟,姐,妹共同供养者,其遗属生活困难补助由死者

原所在单位按规定补助标准的50%发给,不足部分由死者兄,弟,姐,妹共同分摊负担.本通知下发前已核定供养关系的,不再改变。

三、其他有关问题

(一)工作人员死亡后,对随住城市的家属,农村有家本人又自愿要求回去居住的,其回家

的车船费,旅馆费,伙食补助费,按现行的差旅费规定执行,行李托运费据实报销.安家有困难的,可酌情发给300—500元的安家补助费。

(二)已参加社会保险的退休人员死亡后,其遗属生活困难补助按社会保险部门的有关规定执行。

(三)过去已核定实行遗属生活困难补助,现仍符合补助条件的,可按本通知规定重新核定补助费.重新核定的补助费低于原核定的补助费的,可继续按原核定的.补助费发给。

(四)核定遗属生活困难补助,应以工作人员死亡当时是否符合补助条件为准.工作人员死亡时遗属不符合生活困难补助条件,后来符合补助条件且生活确有困难的,可视情况予以临时补助。

(五)工作人员死亡后,其配偶重新组建家庭的,配偶本人原享受的遗属生活困难补助费应予取消,其他符合补助条件的遗属可继续享受补助。

(六)工作人员因违法等原因造成死亡的,其遗属不享受遗属生活困难补助。

(七)死者遗属中,因触犯刑律被判刑或管制的,服刑期间停止享受遗属生活困难补助。

(八)死者父母中一方有固定收入(如退休费,个体经营收入)的,另一方不列入享受遗属生活困难补助范围。

(九)参加工作未满5年的工作人员病故后,其供养亲属不享受定期遗属生活困难补助.但对符合第一条规定条件的遗属,可视人数的多少,在不超过死者生前3-5个月的基本工资内,酌情发给一次性遗属生活困难补助费。

(十)机关事业单位离退休人员死亡后,其遗属生活困难补助也按本通知规定执行。

(十一)工作人员死亡后的遗属生活困难补助,由死者原工作单位研究确定,并填写《遗属生活困难补助登记表》,市地级以上报主管部门,县级以下报县(市,区)人事局备案。

(十二)发给遗属生活困难补助的单位,应定期(一般为1年)采取走访,函调等方式了解受补助遗属的变化情况,对失去补助条件的,要及时取消其生活困难补助费。

(十三)本规定自发布之日起执行.过去有关遗属生活困难补助方面的规定同时废止。

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(三)按照甲方依法制定的工资分配制度确定。

乙方在试用期期间的工资标准为 元/月(不得低于前款第(一)、(二)、(三)项约定工资的80%或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准)。

第十一条 甲方于每月 日前以货币或转账形式足额支付乙方。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。

甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当及时提供相关资料。

第十二条 非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;甲方没有安排乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。

第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。

第十四条 甲乙双方必须按照国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十五条 乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇 , 以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

第十六条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇： 。

第十七条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度 ，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

第十八条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。

第十九条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。

第二十条 甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第二十一条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

第二十二条 甲方变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

第二十三条 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位

继续履行。

第二十四条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

第二十五条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。

第二十六条 甲乙双方解除、终止本合同 ,符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

第二十七条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十八条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。

第二十九条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。

乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。

第三十条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。

乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第三十一条 以下协议作为本合同的附件：

第三十三条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第三十四条 本合同未尽事宜，按国家和省有关规定执行。

第三十五条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签;甲方必须由法定代表人(主要负责人)或其委托代理人签名(盖章)。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

甲方(单位名称)：

住址：

根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动保障法律、法规和规章，经平等自愿、协商一致，双方签订本合同。

一、合同期限为 (从以下三种期限中选择一种)。

1、本合同期限为有固定期限，期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、本合同期限为无固定期限。

1、乙方在甲方从事 岗位(工种)工作，工作标准为能够独立完成任务。

2、经甲乙双方协商一致，甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现，变更乙方的工作岗位。双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

3、乙方工作地点为甲方经营范围内。

1、乙方岗位实行 标准 工时制度(A、标准工时制 B、不定时制 C、综合计算工时制)。乙方应按岗位职责和甲方的规定要求，按时完成工作任务。如甲方安排延长工作时间的，应按规定支付乙方加班费。

2、实行标准工时制度每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。经批准实行综合计算工时制的，平均日工作时间和平均周工作时间与标准工作时间基本相同。经批准实行不定时工作制的，应采取适当的工作、休息方式，确保员工的休息权利和生产、工作任务的完成。身份证号：

3、乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。

1、甲方应以货币形式每月 15 日支付乙方劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

2、工资支付形式为计时工资(1、计时工资;2、计件工资)。实行计时工资的月工资额为 元(大写：叁仟元人民币)。

3、工资标准的制定和调整按《山东省企业工资支付规定》和甲方依法制定的规定执行。甲方应按政府发布的企业工资指导线为乙方增长工资。

甲乙双方按国家和当地的有关规定参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费用。

甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，分别包括：

1、劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害，人体健康不受损伤的环境下工作。

2、劳动条件：甲方根据乙方在工作岗位的实际情况，向乙方提供必要办公用品和设施条件。

3、乙方工作过程中存在职业危害的，甲方应提前如实履行告知义务，保证乙方享有《职业病防治法》规定的各项权利。

1、本合同的解除和终止按《中华人民共和国劳动合同法》第四章执行。

2、出现以下情形，甲乙双方也可以解除本合同1.劳动合同期满的;

2.劳动者依法享受劳动保险待遇;

3.劳动者死亡，或者人民法院宣告死亡或失踪的;

4.用人单位依法解散、前算或宣告破产的;

5.法律、行政法规规定的其他情形。

1、本合同一经签订，甲乙双方必须全面履行。给对方造成损害或损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。

2、甲方违反本合同约定或者法律规定解除或终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

因履行本合同双方发生争议，可先行协商解决;协商不成的，可申请劳动仲裁;对裁决不服的，到人民法院提起诉讼。

2、培 训:甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训;

十一、本合同未尽事宜，凡属国家、省有规定的，均按国家和省的规定执行;凡属国家、省没有规定的，甲乙双方可以协商补充条款。

十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自 11月4日起生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

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山东省高温补贴2016

2016年山东省高温补贴发放标准：

从事室外和高温作业人员，每人每月从120元提高到200元;

非高温作业人员每人每月从80元提高到140元。

全年按9月共4个月计发，列入企业成费用。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。新标准自2015年8月1日起施行，目前2016年山东省高温补贴参照该标准执行。

山东省高温天气劳动保护规定：

《山东省高温天气劳动保护办法》第七条　用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：

(一)日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作;

(二)日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业;

(三)日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。

用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，不适用前款规定。

第二十一条　违反本办法，用人单位具有下列行为之一的，由县级以上卫生行政部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(一)未进行职业健康检查的;

(二)未建立劳动者健康档案的;

(三)未设立中暑紧急救助场所或者配备中暑救助人员的;

(四)提供的清凉饮料和含盐饮料不符合卫生标准的。

第二十二条　违反本办法，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

山东省人社厅、财政厅等部门日前联合下发通知，适当调整山东企业职工防暑降温费标准。

其中，从事室外和高温作业人员，每人每月从9月共4个月计发，列入企业成本费用。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。新标准自8月1日起施行。

山东省2016年高温补贴发放标准

1、问：2016年山东高温补贴是哪几个月?

答：根据山东省9月工4个月份。计发的高温补贴列入企业成本费用。

2、问：2016年山东高温补贴的发放标准是多少?

答：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。

3、问：哪些人可以领取高温补贴?

答：从事室外作业(日最高气温达到35℃以上)和不能采取有效措施将工作场所降低到33℃(不含33℃)以下环境作业的人员，都可获得高温补贴。

4、问：职工领取了高温补贴，无论气温多高，都必须工作吗?

答：《山东省高温天气劳动保护办法》第七条规定：用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：

(一)日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作;

(二)日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业;

(三)日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。

用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，不适用前款规定。

因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或者降低劳动者工资。

5、问：若企业未履行高温补贴发放等相关规定，职工如何维护自己的'合法权益?

答：《山东省高温天气劳动保护办法》第二十一条：违反本办法，用人单位具有下列行为之一的，由县级以上卫生行政部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(一)未进行职业健康检查的;

(二)未建立劳动者健康档案的;

(三)未设立中暑紧急救助场所或者配备中暑救助人员的;

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山东省劳动安全卫生管理规定（修正）

【颁布单位】 山东省人民政府

【颁布日期】 19960306

【实施日期】 19960401 １９９６年３月６日鲁政发(1996)15号发布 根据１９９

８年４月３０日山东省人民政府令第９０号令关于修订《山东省劳动安全 卫生管理规定》的决定进行修正

【章名】 第一章 总 则

第一条 为了加强劳动安全卫生管理，预防事故的发生和职业危害，保护劳动者的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国劳动法》及有 关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条 在本省行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单 位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条 用人单位及其主管部门应当坚持“安全第一、预防为主”的 原则，采取有效措施，不断改善劳动条件和环境，依法保障劳动者在生产 过程中的安全与健康。

【章名】 第二章 管理职责

第四条 各级劳动行政部门对劳动安全卫生工作依法实施综合管理和 监察。劳动行政部门的劳动安全卫生管理与监察职责是：

（一）对劳动安全卫生法律、法规和规章执行情况进行监督检查；依 法处理违反劳动安全卫生法律、法规和规章的行为；

（二）检查、评价用人单位的劳动安全卫生状况，并进行劳动条件分 级；

（三）参与新建、改建、扩建工程的设计审查和竣工验收。

（四）参与、监督用人单位职工伤亡事故的调查处理并负责审批结案 ；

（五）对特种设备的制造、安装、修理、使用及特种劳动防护产品进 行安全认证和检验；

（六）按国家有关规定对特种作业人员进行培训、发证；

（七）法律、法规和规章规定的其他职责。

各级卫生行政部门依据国家有关法律、法规的规定对有关的劳动卫生 工作实施监督管理。

第五条 省劳动行政部门对省属和中央、外省（市）、部队驻鲁用人 单位实施劳动安全卫生综合管理与监察，也可以委托所在市地劳动行政部 门实施劳动安全卫生综合管理与监察。

市地、县（市）劳动行政部门按职责分工负责对用人单位的劳动安全 卫生实施综合管理与监察。

第六条 劳动行政部门设专职劳动安全卫生监察员或聘任兼职劳动安 全卫生监察员。

劳动安全卫生监察员的职责与任免按国家有关规定执行。

劳动安全卫生监察员执行公务时，应当出示《劳动安全卫生监察员证 》。

第七条 行政管理部门应当加强劳动安全卫生管理，配备专业人员，完善责任制度，做好本行业的劳动安全卫生管理工作。其职责是：

（一）贯彻国家劳动安全卫生法律、法规、行业规范和技术标准，制 定本行业劳动安全卫生规章制度，并督促用人单位执行；

（二）负责并协助有关部门对本行业的劳动安全卫生管理人员进行培 训；

（三）审查用人单位重大安全技术措施计划；

（四）审查和督促落实本行业新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生 设施，使其与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用；

（五）按规定组织或参加用人单位职工伤亡事故的调查处理，对事故 处理意见及防范措施的落实情况进行检查，并负责本行业职工伤亡事故的 统计、上报工作；

（六）法律、法规规定的其他职责。

第八条 工会组织依法对用人单位劳动安全卫生工作实行监督，维护

劳动者的合法权益。

【章名】 第三章 用人单位劳动安全卫生管理

第九条 用人单位应当建立劳动安全卫生责任制，其法定代表人或负 责人对本单位的劳动安全卫生负全面责任。

第十条 用人单位应当建立和完善劳动安全卫生管理制度，定期对职 工进行劳动安全卫生教育和培训，做好新职工的三级安全教育（厂级教育、车间教育、岗位教育）和调换工种人员、复工人员的劳动安全卫生教育 培训；未经教育和培训的职工不得上岗。

第十一条 用人单位的特种作业人员必须按国家有关规定进行安全技 术培训，经劳动行政等有关部门考核合格取得操作证后，方可上岗作业。

第十二条 用人单位制定的生产技术工艺、安全作业和安全操作等规 程，必须符合国家劳动安全卫生标准和技术规范要求。

第十三条 用人单位必须按照国家或行业劳动安全卫生标准，定期对 劳动条件进行分级；对不符合标准的，应当采取措施治理。

第十四条 用人单位必须按规定向职工发放劳动防护用品以及保健津 贴，并检查督促职工按规定使用。

第十五条 用人单位必须依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

第十六条 用人单位必须严格执行国家规定的工时制度，不得擅自延 长劳动时间。

第十七条 劳动者应当遵守劳动安全卫生规章制度，依法接受劳动安 全卫生教育、培训，对违章指挥有权拒绝；对违反劳动安全卫生法律、法 规和规章的行为，有权检举和控告。

第十八条 企业工会对本单位执行劳动安全卫生法律、法规和规章情 况有权监督，对存在的重大事故隐患和违反劳动安全卫生规定的行为，有 权要求治理或处理。

第十九条 用人单位法定代表人或负责人应当定期向职工代表大会或 职工大会报告劳动安全卫生工作，接受职工代表大会或职工大会的监督。

【章名】 第四章 劳动安全卫生设施管理

第二十条 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工 程同时设计、同时施工、同时投产使用。经劳动行政等部门参与初步设计

审查，并竣工验收合格的，方可投入生产。

第二十一条 引进国外生产项目的技术设备，应当同时引进劳动安全 卫生的技术设备或者使用国内相应配套的防护设备，并符合我国劳动安全 卫生法律、法规和规章的规定。

第二十二条 作业场所劳动安全卫生设施，必须符合下列规定：

（一）光线充足，噪声、有毒、有害物质和粉尘浓度不超过国家标准 ；

（二）高温、粉尘和有毒、有害作业的场所建有淋浴设施；

（三）生产过程中有水、油脂或其他液体溢出的地面和通道，设置排 水、防滑、防腐蚀、防渗透设施；

（四）建筑施工和易燃、易爆、有毒、有害等危险作业场所，设置防 护设施、报警装置和安全标志；

（五）因生产需要所设的坑、壕、池，设有围栏或盖板。

第二十三条 生产设备及其安全防护装置，必须符合下列规定：

（一）国家规定范围内的特种设备经劳动行政部门认可的检验机构检 验，符合技术标准后方可使用；

（二）机械设备的转动部件和传动装置，安装防护装置；

（三）对安全防护装置、检测仪器、仪表定期检查、维修、校验，保 证使用安全、可靠、精确；

（四）尘、毒易散的设备，采用密闭等防尘、防毒措施；

（五）因生产急需而装设的临时电气设备和线路，绝缘良好，妥善安 装，用后及时拆除；

（六）漏电保护器、避雷装置、手持式电动工具、防爆电器等装置，具有产品质量合格证和安全认证标志；

（七）厂区铁路的道口按国家标准设置安全标志和防护设施。

第二十四条 劳动防护用品的设计和生产必须符合国家标准，销售必 须附有产品合格证和使用说明书。

生产、销售特种劳动防护用品必须持有劳动行政部门颁发的许可证。

【章名】 第五章 罚 则

第二十五条 用人单位违反本规定，有下列行为之一的，由劳动行政 部门责令限期整改，并可处以１０００元以上至２００００元以下的罚款 ；情节严重的，提请县级以上人民政府决定停产整顿：

（一）对严重威胁职工安全的险情或重大隐患不采取防范措施的；

（二）发生伤亡事故不及时上报或隐瞒谎报的；

（三）制造、安装、修理、使用特种设备不按规定检验或安全认证的 ；

（四）使用的设备、材料、劳动防护用品用具、救护器材不符合劳动 安全卫生标准的；

（五）生产、销售特种劳动防护用品用具未经劳动行政部门许可的；

（六）不按规定向劳动者提供劳动防护用品的；

（七）对劳动条件不进行分级，有毒、有害物质超过国家规定的；

（八）特种作业人员、劳动安全卫生管理人员未经培训安排上岗的；

（九）拒绝或阻挠劳动安全卫生检查的。

（十）造成职工中毒，或伤亡事故的。

第二十六条 用人单位违反本规定，有下列行为之一的，由劳动行政 部门或有关部门责令限期整改，并视情节轻重，处以３００００元以下的 罚款：

（一）新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施未能与主体工程同 时设计、同时施工、同时投产使用的；

（二）劳动安全卫生设施质量达不到设计标准的；

（三）未经批准变更新建、改建、扩建工程劳动安全卫生设计内容的 ；

（四）不按规定配备劳动安全卫生设备或设施的。

第二十七条 用人单位违反国家工时制度，强迫劳动者延长工作时间 的，由劳动行政部门给予警告，并可按每名劳动者每延长或超过工作时间 １小时罚款１００元以下的标准处罚，但罚款总额不得超过３００００元。

第二十八条 用人单位违反国家对女职工和未成年工保护规定的，由 劳动行政部门责令改正，并可按每侵害１名女职工或未成年工罚款３００ ０元以下的标准处罚，但罚款总额不得超过３００００元。

第二十九条 用人单位违反本规定，劳动行政部门可根据情况对单位 主要负责人和直接责任人处以１０００元以下的罚款；应当给予行政处分 的，由有关部门按管理权限处理。

第三十条 罚款使用财政部门统一印制的罚款票据。罚款一律缴同级 财政。

第三十一条 当事人对处罚决定不服的，可依法申请行政复议或提起 行政诉讼。逾期不申请复议、不起诉又不执行处罚决定的，由作出处罚决 定的机关申请人民法院强制执行。

第三十二条 劳动安全卫生监察人员和管理人员在执行劳动安全卫生 管理公务中，滥用职权、玩忽职守、弄虚作假、徇私舞弊的，由有关部门 给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

【章名】 第六章 附 则

第三十三条 本规定自１９９６年４月１日起执行。

【名称】 附：关于修订《山东省劳动安全卫生管理规定》的决定

【题注】 １９９８年４月３０日山东省人民政府令第９０号令《关 于修订〈山东省劳动安全卫生管理规定〉的决定》业经省政府同意，现予 发布施行。

【章名】 全文

根据《中华人民共和国行政处罚法》的有关规定，省政府决定对《山 东省劳动安全卫生管理规定》作如下修订：

１．第二十五条中增加一项作为第十项：“造成职工中毒，或伤亡事 故的。”删去第二十五条第二款。

２．第二十六条修改为：“用人单位违反本规定，有下列行为之一的，由劳动行政部门或有关部门责令限期整改，并视情节轻重，处以３００ ００元以下的罚款：

（一）新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施未能与主体工程同 时设计、同时施工、同时投产使用的；

（二）劳动安全卫生设施质量达不到设计标准的；

（三）未经批准变更新建、改建、扩建工程劳动安全卫生设计内容的 ；

（四）不按规定配备劳动安全卫生设备或设施的。

３．第二十七条修改为：“用人单位违反国家工时制度，强迫劳动者 延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告，并可按每名劳动者每延长或 超过工作时间１小时罚款１００元以下的标准处罚，但罚款总额不得超过 ３００００元。”

４．第二十八条修改为：“用人单位违反国家对女职工和未成年工保 护规定的，由劳动行政部门责令改正，并可按每侵害１名女职工或未成年 工罚款３０００元以下的标准处罚，但罚款总额不得超过３００００元。”

５．删去第三十三条。

此外，根据本决定，对以上规章部分条款的顺序作相应的调整。

本决定自公布之日起施行。

★ 山东省劳动合同 ★

山东省2016高考政策

文综改全国卷：难度有所增加，“死记硬背”不好使

今年山东高考文综使用全国卷，这一改革对于高中老师来讲，并不意外。山东省实验中学历史组教研组长魏明说，从2015年3月发的考试说明中就能看出，文综已展现出向全国卷靠拢的迹象，而他们目前就是根据全国卷的命题思路来指导学生备考的。

魏明说，从历史学科来讲，山东考卷这几年历史难度系数在0.57左右，而从使用文综全国卷Ⅰ卷的陕西省情况来看，去年的难度系数为0.4左右(数值越低，难度越大)。但考生可以宽心的是，随着用全国卷的省份越来越多，难度有逐步降低的趋势。

“山东卷考题基本来源于课本知识，全国卷的问答题则着重考查学生对基本历史知识的掌握程度，要求答题既要有深度又有广度，对学生学科素养和学习创新能力的要求较高。”魏明说，以前“死记硬背”的模式如今不好使了。山师附中高三政治科目备课组组长徐海霞也表示，山东卷更看重学生对知识点的掌握程度，全国卷则更侧重学生的分析能力，“文综整体难度变大，从命题思路、选材、阅读量和答案组织层面都有所变化。”

理综改全国卷：光刷题不灵了，要学会举一反三

省实验中学、山师附中等学校多位高三资深教师表示，理综改全国卷后，考试难度略有增加，但是整体变化不是特别大。

省实验中学化学教师张世彬表示，3年前，山东卷就已开始向全国卷过渡，如今最大的变化可能出现在全国卷更看重学生的逻辑分析能力及学科素养。

山师附中物理高级教师牛化军也表示，山东卷考题覆盖面广，但是灵活度和深度要求低，而全国卷则相反，在某一个知识点会拓展的很深，对学生的理科思维能力、应用能力、数学能力、计算能力以及推理能力的要求都提高。“山东卷出题比较平和，有些题目考生很面熟，一看就会做，但全国卷不一样，学生要是能理解题目的本质，就很好解，否则不好突破。刷题虽然能增加熟练度，但是最重要的还是举一反三，学会知识的迁移。”牛化军和张世彬都表示，使用全国卷用新课标1比用新课标2的几率要大。

文综和理综考试科目全部使用全国卷，需要参考的是教育部考试中心下发的《考试说明》。到山师大附中的9位一线教师，第一时间对“山东高考说明”进行解读。

◇语文◇

命题保持稳定

备考注意夯实基础

解读人：省实验中学高三语文备课组长杨晓容

从考试内容、考试结构到赋分比例，均没有明显变化。

Ⅰ卷为单项选择题;Ⅱ卷为文言文翻译题、填空题、简答题、论述题和写作题等题型。“语言文字运用”“古代诗文阅读”“现代文阅读”三项考试内容的分值表述中均出现“约”字，可能在小题分值上略有调整;“文言文”部分应适当关注对虚词填空和断句的考查;6分的名句名篇，“附录”要求和去年一致。

鉴于近两年新材料作文的命题趋势，建议考生在默写及其他题目中注意对优秀传统文化的回归，同时要掌握抓关键句、由果溯因、多角度等立意方法，培养准确快速审题的能力;基于相对稳定的试卷结构，建议考生夯实基础，定期“回炉”;理清考点，明确规律;强化训练，规范作答。

◇数学◇

沿用“山东卷”

风格侧重基础

解读人：省实验中学高三数学备课组长潘洪艳

与基本技能、数学思想和方法、分析解决问题的能力考查。

今年的试卷结构仍为10个单项选择题，5个填空题和6个解答题。试题仍沿用“山东卷”风格，选择题和填空题各自的最后一题以及解答题的最后两题有一定难度，有效考查考生综合运用数学知识解决问题的能力。

针对山东高考卷的特点，在后续复习中，建议考生首先重视基础知识和基本方法的落实;其次是加强各知识板块间的联系和综合，按照知识、题型、方法、思想构建知识体系;再次，重点内容要重点复习，了解考点分布，把握住高频考点和低频考点。另外，加强演练，提高实战能力，合理分配时间，规范作答，求稳求准，懂得“舍与得”，力争“会做的题不丢分，不会做的题目尽量得分”。

◇英语◇

考试要求无调整

注重词汇量积累

解读人：省实验中学高三英语备课组长吴维亮

拼写和用法以及理解阅读词汇的词义。

值得注意的是，阅读理解高考试题难度或许会有所提升，因此要注意限时训练，至少要在15分钟内做两篇，或35分钟内完成一套题中的阅读部分。另外，英语写作的要求可能和中学生的日常生活相关，写作要依据试题中提示要求，使用有把握的词汇(尽量加上几个高中词汇)，要体现出所学过的.语法句式，注意语言得体以及适当增加细节。

◇物理◇

考查知识点有变化

考生要格外注意

解读人：省实验中学高三物理备课组长程慧明

今年物理的考试范围与要求相对2015年来说，有两处进行了调整。第一，匀强电场中的电势差与电场强度的关系由Ⅰ级要求变为Ⅱ级要求，这更加强调数学几何在物理上的应用，要求学生加深对公式的理解;第二，气体实验定律由Ⅰ级要求变为Ⅱ级要求，这说明加大了气体实验定律的考察力度，同时更加强调气体实验定律的交叉应用，由单体气体多过程到关联气体的处理，在分值上也由12分变为15分，难度有所加大。

另外，考试大纲给出的题例中，也加大了对电磁感应现象、电学实验设计和误差分析的考查力度，像教材中不出现的半偏法测电阻和电表改装与校准都列入考查对象。这些内容并不是之前山东卷的考查点，学生在复习时一定要格外重视。

◇化学◇

必考内容考查到位

但难度加大

解读人：山师大附中化学高级教师陈自钦

2016年山东理综考试使用全国卷，其中化学试题结构为“7+3+1”，总分为100分。与山东卷相比，全国卷命题更从实际出发，设问上在纵向挖掘比较深。

Ⅰ卷，选择题山东卷每题是元素周期律、化学实验等内容考查比较到位;元素周期律考查中多涉及简单的推断和元素化合物的性质，甚至和反应原理结合起来考查;化学实验方面多涉及实验的设计和判断等。另外，全国卷经常涉及阿伏伽德罗常数的考查。

Ⅱ卷，包括化学实验、工艺流程题、化学反应原理等共化学方程式的书写和计算量都有所增加，难度比山东卷明显加大。

建议考生着重研究2015年两年的化学全国试题，总结这两年化学试题的规律和特点。

◇生物◇

考查形式更加灵活

选择题分值增加

解读人：山师大附中高三生物备课组长代立鹏

新课标卷与山东卷相比，生物部分的考试内容略有差异。选修题目往往会涉及相关必修内容的考查，对于选修三《现代生物科技专题》，山东省卷对与其中的生态工程专题不做要求，而全国卷是有要求的，可能会与必修三中“生态系统部分”的相关知识结合起来考查。另外，非选择题的考查形式更加灵活，特别是实验题，可能会独立设计实验、纠正实验中的错误、续写步骤、对题目中的实验进行评价等。

对此，建议学生加大选择题的训练力度，因为选择题每题的分值增加，总分有所增加。同时，应突出主干知识的复习，重视教材，但是不能只做题，而将教材丢在一边，高考试题都是“源于教材，高于教材”，因此，无论哪个阶段的复习，都要对教材有足够的重视。

◇政治◇

命题贴近实际

难度系数相对较大

解读人：山师大附中高三政治备课组长徐海霞

全国卷注重对主干知识的考查，不过分强调内引外联，但注重理解透彻深入。其中，青睐和优先选择思维含量大、更有利于实现能力考查意图的概念性知识，对易错的知识会重复考查，有些知识不仅出现的频率高，而且考查角度也比较相近，甚至针对同一知识的考查，试题在选择题个别选项的表述上亦给人似曾相识之感。相比山东卷，全国卷尤其Ⅰ卷的难度相对较大。

在近几年的全国卷中，命题人把更加贴近实际、符合学科进步方向的理念与价值观融入题目设计之中，并希冀借此推动中学教育在价值观和学习模式上的进步，引领着中学教学一步步从知识教学转向思维和能力训练。这些试题的开放性、探究性和思辨性较强，注重考查知识在现实中的具体运用，注重考查考生在分析、解决问题中所能展现的创新意识、科学精神和发散思维。

◇历史◇

非选择题拔高

考查基本学科素养

解读人：山师大附中高三历史备课组长侯新磊

综合今年全国卷试题的变化来看，历史选择题在考查能力的前提下，逐渐趋于简约、平实、提高综合性，难题数量呈递减趋势，以便为非选择题的改革预留更大空间。非选择题在选择史料上逐渐控制在设问质量提高，减少速度要求、提高思考要求，减少单一标准、增加多项标准等特点。

其中，第有社会当担、有问题解决能力的栋梁之材，一般立意宏大，与社会热点有所牵连。41题则是开放性试题，一般立意高远，充满学术味，意在为高校选拔学者型人才。另外，选修模块内容一般在教材和课标中都找不到“痕迹”，考查学生开阔的历史视野和基本的学科素养。

◇地理◇

重视区域定位

关注时事热点

解读人：省实验中学高三地理备课组长展艳

从考试目标、范围、形式与试卷结构上看，全国卷和山东卷的地理考试说明并无本质的区别。相比山东卷，全国卷试题有几个特点：第一，重视对新材料、新情景下地理问题的探究，侧重考查学生的创新思维能力;第二，时代性强，密切联系时事热点，考查学生理论联系实际、学以致用的能力;第三，多以某一区域为背景，考查学生综合分析问题的能力，彰显地理学科的区域性和综合性特征;第四，图表形式多样，突出地理图表在地理学习中的重要功能，考查学生运用图表信息解决地理问题的能力。

针对这几个特点，建议学生多加重视区域定位，把握区域特征，将自然地理与人文地理内容落实到重要区域中，提高综合分析问题的能力。另外，还应多研究经典例题，加强读图训练，关注时事热点，将理论与实际相结合。

★ 山东省劳动合同 ★

第一条 为规范工资支付，保障劳动者取得劳动报酬的权利，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条 本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。

第三条 省人民政府按照规定制定最低工资标准，地级以上市人民政府应当在省人民政府公布的最低工资标准中确定本市的最低工资标准。

县级以上人民政府应当定期公布劳动力市场工资指导价位和工资指导线，并为用人单位和劳动者提供指导和服务。

第四条 工资支付实行按时足额、优先支付原则。

劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。

第五条 各级人民政府应当建立健全工资支付预警机制、信用监督机制和应急处置机制。

第六条 县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障部门)负责对本行政区域内用人单位的工资支付行为进行指导和监督检查。

工商、建设、海关、税务等有关部门和银行，应当在各自职责范围内协助劳动保障部门对工资支付行为实施监督。

工会、妇联等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。

任何单位和个人有权检举工资支付的违法行为。

★ 山东省劳动合同 ★

优待和抚恤的简称。在中国，指国家和社会对为人民利益作出牺牲或有特殊贡献者给予的良好待遇。包括精神和物质两方面，即给予政治荣誉或精神安慰的同时，予以钱物等照顾。现特指对革命烈士家属等优抚对象的优待抚恤。 优抚工作是我国军民在长期的革命和建设实践中逐步形成并发展起来的一项传统工作，它通过对以军人及其家属为主体的优抚对象实行物质照顾和精神抚慰，直接服务于军队和国防建设，是我国社会保障体系的重要组成部分。其特定的保障对象称为优抚对象，包括中国人民解放军的现役军人、革命伤残军人、复员退伍军人、革命烈士家属、因公牺牲军人家属、病故军人家属、现役军人家属。

优抚工作的职责是拟定拥军优属、优待抚恤工作的方针、政策、规章，并监督实施。组织、指导拥军优属活动，支援军队和国防建设;研究提出各类优抚对象优待、抚恤补助标准和国家机关工作人员伤亡抚恤标准;拟定革命烈士、因公伤残人员褒扬办法，负责全国重点烈士纪念建设物保护单位的审核和报批。主要工作内容是开展拥军优属工作;做好烈属、伤残军人、在乡退伍红军老战士、在乡复员军人、带病回乡退伍军人和现役军人家属的抚恤补助优待工作;负责国家机关工作人员、人民警察、参战民兵民工的伤亡抚恤工作;审批和褒扬烈士;举办荣誉军人康复医院、复员军人慢性病疗养院、复退军人精神病院和光荣院;做好烈士纪念建筑物的管理保护和烈士事迹的编纂工作。

★ 山东省劳动合同 ★

【发布单位】81502

群学网-QX54.Com编辑们反复回看的经典:
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【发布文号】鲁政发[1999]114号 【发布日期】1999-11-05 【生效日期】1999-11-05 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

山东省人民政府印发关于进一步改革

外商投资软环境的若干规定的通知

（鲁政发〔1999〕114号）

各市人民政府、行署，各县（市）人民政府，省政府各部门，各直属机构，各大企业，各高等院校：

现将《关于进一步改善外商投资软环境的若干规定》印发给你们，望认真遵照执行。

一九九九年十一月五日

山东省人民政府关于进一步改善外商投资软环境的若干规定

为加快我省开放型经济的发展，进一步改善外商投资软环境，认真解决外商反映强烈的几个突出问题，切实保障外商及外商投资企业的合法权益，根据国家有关规定，结合我省实际情况，制定本规定。

一、一、建立健全涉外政务公开制度。各级政府涉外部门实行公开政策法规、公开办事内容、公开服务程序、公开办事人员职责的行政服务公示制度。行政机关办理行政管理事务，必须按照提高工作效率的原则，规定具体办结时限，实行承诺制。加大涉外宣传工作力度，及时向外商宣传国家出台的各项政策，各级外经贸部门充分发挥外商投资企业协会的作用，定期举办政策发布会，及时向企业通报发布政策信息。

二、二、实行外商投诉纠纷处理责任制。外商及外商投资企业的投诉案件按企业所在地原则实行负责制，由各级政府指定的专门机构受理并认真及时处理。处理投诉应在30日内将处理结果答复投诉人。因投诉事项复杂，30日内未予办结的，可适当延长办理期限，但应每15天内向投诉人通报投诉处理的进展情况，办结时间最长不得超过3个月。因经办单位原因不能在规定时限内完成处理外商投诉案件的，要追究经办人及其有关领导的责任。投诉处理机构对外商或外商投资企业的重大投诉事项必须及时向政府报告。

三、三、严格依法依合同办事。各级行政机关必须依法行政，保障外商投资企业的合法权益，任何部门和单位不得侵犯外商投资企业依照法律、法规和经批准的合同、章程享有的经营管理自主权。中外合资、合作经营企业的中方上级主管部门不得随意干预企业的正常经营活动，总经理、副总经理等高级管理人员的聘请或解聘必须按法律规定程序经董事会决议通过。中方管理人员应善于同外方合作共事，依照合同、章程和国家的有关规定办事。

四、四、坚决制止对外商投资企业“乱收费”。

（一）对外商投资企业的各项行政事业性收费，必须以国家法律、法规以及省政府的规定为依据；各市地、各部门擅自设立的收费项目一律取消；凡未经国务院及财政部、国家计委和省政府批准的行政事业性收费项目，均属“乱收费”。除国家另有规定外，新设收费项目须经省财政、物价部门审核后，报省政府批准。外商投资企业可到当地物价部门免费领取缴费登记卡，企业缴费时要求收费单位认真填卡，收费单位不填写企业缴费登记卡的，企业有权拒交，并可向物价、监察等有关部门举报。

（二）对涉及外商投资企业的行政事业性收费项目均可按低限标准征收。有条件的市地和各类经济开发区可试行一个机构定点统一收费，实行“统一收费、内部分流”，并逐步实行部门开票、银行代收、财政统管的票款分离方式。

（三）行政机关对其职责范围内的事务，不得授权或委托其下属企事业单位或其他任何中介服务机构以提供有偿服务的方式收费。除国家法律、法规和国务院、省政府规定外，不得向外商投资企业收取各种保证金，经批准收取的保证金到期后必须及时返还。

五、五、制止对外商投资企业的重复检查。按照国家有关规定，由外经贸、财政、工商行政管理、国税、地税、外汇管理、海关、经贸八个部门每年对外商投资企业实行联合年检；其他行政执法检查和按国家有关规定进行的专项检查，必须由法律、法规明确规定有检查权的政府职能部门进行，防止多头检查，杜绝同一部门多级重复检查或同一项目重复检查。凡确需对外商投资企业进行的检查，须经当地政府批准；属案件侦察和治安问题需要到外商投资企业检查的，要严格按法定程序办理。对外商投资企业进行检查不得干扰企业正常生产、经营及外商生活秩序。

六、六、规范对外商投资企业的行政处罚行为。各级政府主管部门对外商投资企业实施行政处罚及强制措施必须有明确的法律、法规、规章依据，严格执行法定程序，不得滥施处罚。对依法申请行政复议、要求听证和提起行政诉讼的要依照有关法律法规执行。

七、七、规范对外商投资企业的中介服务。外商投资企业可依法自主选择符合国家规定的会计、律师、公证、审计、评估、咨询、职业、人才信息等中介服务机构。中介服务机构要依法办事，强化服务意识，遵守职业道德，公正公平办理业务。各级行政机关不得以任何理由强制外商投资企业接受指定的中介机构提供的服务。

八、八、试行对涉外部门工作评议制。每年由市地、县外商投资企业协会组织会员企业对所在地区政府工作部门的涉外行政工作进行一次检查评议活动，并公布评议结果，对外商反映问题较为集中的部门和单位，由同级财政督促其限期整改。

九、九、简化办事手续。提高工作效率。下放外商直接投资项目合同、章程审批权。凡属国家《 指导外商投资方向暂行规定》和《 外商投资产业指导目录》中规定的鼓励类和允许类项目，产品出口不涉及配额、许可证管理，总投资3000万美元以下（不含3000万美元）的外商直接投资项目，由各市地和国家级经济技术开发区自行审批合同，章程，并委托其代发外商投资企业和台港澳侨投资企业批准证书，同时报省外经贸委备案。未经省外经贸委同意，各市地不得层层委托下放。进一步改善和提高向外商投资提供“一条龙”服务的水平，试行“联合办公”、“一站式”审批等有利于加快外商投资项目审批进度的做法。青岛、烟台、威海三市政府要按照《山东省经济技术开发区管理条例》，检查在土地征用、劳动人事、项目审批、财税金融、工商管理等方面赋予国家级经济技术开发区的经济管理权限的落实情况，凡不符合条例规定的应予纠正。

十、十、加大对行政执法的监督力度。各级政府法制机构会同监察部门定期对行政机关和有关单位依法行政及勤政、廉政、遵守服务承诺制度的情况进行检查，重点严肃查处违反涉外法律法规、增加外商企业负担的违法违规行为。对违反规定的单位和人员要及时加以教育、纠正；对情节严重的，要依法依纪严肃查处、追究责任。进一步加大舆论监督力度，对有令不行、有禁不止、明知故犯、情节恶劣的典型案件，新闻媒介要予以曝光。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

★ 山东省劳动合同 ★

第一章　总则

第一条　为了规范企业职工一方与企业签订和履行集体合同的行为，保护劳动者的合法权益，协调劳动关系，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》等法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条　本省行政区域内的各类企业与职工一方签订、变更、解除和终止集体合同以及集体合同行政管理工作适用本条例。

本条例所称集体合同是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议。

第三条　签订集体合同必须遵循合法、平等合作、协商一致的原则。

依法签订的集体合同对企业和全体职工具有法律约束力。

第四条　县级以上人民政府劳动保障行政部门负责企业集体合同的管理工作。

县级以上工会组织和企业代表组织负责对签订集体合同工作进行监督指导。

县级以上劳动保障行政部门、工会组织和企业代表组织，可以就集体合同履行中的重大问题进行协商。

第二章　集体合同的签订

第五条　企业职工一方和企业均有权提出签订集体合同的要求。一方提出签订集体合同要求的，另一方不得拒绝。双方应当在十五日内就签订集体合同的有关事项进行协商。

第六条　企业与企业职工一方应当建立集体平等协商制度。

签订集体合同必须经过集体平等协商。

第七条　集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

第八条　参加签订集体合同集体平等协商的双方代表人数应当对等，各方为三至十名，并各确定一名首席代表。

建立工会的企业，职工一方参加集体平等协商的代表由工会确定，首席代表由工会主席担任或者工会主席书面委托的代表担任;未建立工会的，职工一方代表的确定，由全体职工民主推举并获得半数以上职工同意，首席代表由全体协商代表推举。

企业一方参加集体平等协商的代表由企业法定代表人或者负责人确定，首席代表由法定代表人、负责人或者其书面委托的代表担任。

第九条　参加集体平等协商的代表应当真实反映本方意愿，维护本方合法权益，接受本方人员咨询和监督。

参加集体平等协商的双方代表均有义务向对方提供与集体合同内容有关的情况和资料;涉及国家秘密或者企业商业秘密的，双方代表均负有保密义务。

第十条　集体合同双方经协商一致，要以签订综合性集体合同或者单项集体合同。

综合性集体合同包括下列内容：

(一)劳动报酬;

(二)工作时间;

(三)休息休假;

(四)劳动安全卫生;

(五)职业技能培训;

(六)保险福利;

(七)集体合同期限;

(八)变更、解除、终止集体合同的条件;

(九)双方履行集体合同的权利和义务;

(十)违反集体合同的责任;

(十一)解决争议的方法;

(十二)双方约定的其他事项。

集体合同期限为一至三年。

第十一条　企业应当保证参加集体平等协商的代表履行职责所必需的工作时间和工作条件，在劳动合同期限内非因个人过错不得解除其劳动合同。

第十二条　经双方集体平等协商达成一致的集体合同草案，应当提交企业职工代表大会或者职工大会讨论、表决，获得职工代表或者全体职工过半数同意的方为通过。获得通过的集体合同，由双方首席代表签字;未获通知的，双方代表应当重新协商修改。

经协商未达成一致或者协商出现意外情形时，可以中止协商，但期限不得超过六十日。

第三章　集体合同的`变更、解除和终止

第十三条　在集体合同有效期限内，经双方协商一致，可以变更或者解除集体合同。

第十四条　有下列情形之一的，可以提出变更或者解除集体合同要求：

(一)约定的变更或者解除条件出现的;

(二)因企业改制、破产、兼并、解散、撤销等产权结构发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化，致使集体合同无法履行的;

(三)因不可抗力致使集体合同部分或者全部无法履行的;

(四)法律、法规规定的其他情形。

提出变更或者解除集体合同的一方应当说明理由，并提供有关书面资料;另一方应当作出答复，并在七日内由双方进行协商。

第十五条　集体合同期满，集体合同即行终止。

集体合同期满前六十日内，双方可以重新协商签订集体合同。

第四章　管理与监督

第十六条　省属企业、中央驻鲁企业的集体合同由省劳动保障行政部门或者其指定的市(地)劳动保障行政部门管理监督;市(地)、县(市、区)属企业的集体合同分别由所在地的市(地)、县(市、区)劳动保障行政部门管理监督;其他企业的集体合同由所在地的县级以上劳动保障行政部门管理监督。

第十七条　企业应当自集体合同签订或者变更签字之日起七日内，将集体合同文本及有关材料报送劳动保障行政部门审核;解除集体合同的，应当在七日内报送劳动保障行政部门备案。

第十八条　劳动保障行政部门应当处收到集体合同文本之日起十五日内，对集体合同双方主体及其代表资格、协商程序和合同内容进行审核，并出具书面审核意见。未提出异议的，集体合同即行生效;提出异议的，集体合同双方应当协商，进行修改或者作出说明，并按照本条例规定的程序，重新报送劳动保障行政部门审核。

集体合同未报经劳动保障行政部门审核或者经审核提出异议的。不具有法律约束力。

第十九条　集体合同自生效之日起七日内，双方应当向本方全体成员公布集体合同文本。

企业工会应当将生效的集体合同报上一级工会组织备案。

第二十条　企业制定的劳动规章制度不得与集体合同相抵触。

企业与职工个人订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

第二十一条　集体合同双方应当加强对集体合同履行情况的监督。双方首席代表应当定期向职工代表大会或者职工大会报告集体合同的履行情况，接受监督。

第二十二条　因签订集体合同发生争议，当事人双方可以协商解决;协商解决不成的，由有管辖权的劳动保障行政部门协调处理。

因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第五章　法律责任

第二十三条　违反本条例规定，有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正：

(一)拒绝签订集体合同要求或者故意拖延签订集体合同的;

(二)不提供或者不如实提供签订集体合同有关资料的;

(三)解除协商代表的劳动合同的;

(四)劳动规章制度与集体合同相抵触的;

(五)企业与职工个人订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同规定的;

(六)企业不将集体合同文本报送审核的;

(七)其他违反本条例的行为。

因集体合同当事人一方或者双方的过错，造成集体合同不能履行或者不能完全履行的，过错方应当承担相应的违约责任。

第二十四条　集体合同当事人认为劳动保障行政部门的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

第二十五条　劳动保障行政部门工作人员在集体合同行政管理工作中，滥用职权、玩忽职守的，由其所在单位或者主管机关给予行政处分。

第六章　附则

第二十六条　实行企业化管理的事业单位签订集体合同，依照本条例执行。

第二十七条　本条例自公布之日起施行。

发布部门：山东省人大(含常委会)

★ 山东省劳动合同 ★

一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和省的有关规定执行。

二、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章 )乙方(签字)

法定代表人或委托代理人

(签字或盖章)

年 月 日 年 月 日

经审查，本合同符合国家和本省有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。

鉴证机关(盖章) 鉴证人员(盖章)

鉴证日期： 年 月 日

★ 山东省劳动合同 ★

基本养老保险（亦称国家基本养老保险），它是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则。它具有强制性、互济性和社会性。它的强制性体现在由国家立法并强制实行，企业和个人都必须参加而不得违背；互济性体现在养老保险费用来源，一般由国家、企业和个人三方共同负担，统一使用、支付，使企业职工得到生活保障并实现广泛的社会互济；社会性体现在养老保险影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。

由国家宏观调控、企业内部决策执行的企业补充养老保险，又称企业年金，它是指由企业根据自身经济承受能力，在参加基本养老保险基础上，企业为提高职工的养老保险待遇水平而自愿为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。企业补充养老保险是一种企业行为，效益好的企业可以多投保，效益差的、亏损企业可以不投保。实行企业年金，可以使年老退出劳动岗位的职工在领取基本养老金水平上再提高一步，有利于稳定职工队伍，发展企业生产。

职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。实行职工个人储蓄性养老保险的目的，在于扩大养老保险经费来源，多渠道筹集养老保险基金，减轻国家和企业的负担；有利于消除长期形成的保险费用完全由国家“ 包下来” 的.观念，增强职工的自我保障意识和参与社会保险的主动性；同时也能够促进对社会保险工作实行广泛的群众监督。

商业养老保险是以获得养老金为主要目的的长期人身险，它是年金保险的一种特殊形式，又称为退休金养老保险，是社会养老保险的补充。商业性养老保险的被保险人，在交纳了一定的保险费以后，就可以从一定的年龄开始领取养老金。这样，尽管被保险人在退休之后收入下降，但由于有养老金的帮助，他仍然能保持退休前的生活水平。商业养老保险，如无特殊条款规定，则投保人缴纳保险费的时间间隔相等、保险费的金额相等、整个缴费期间内的利率不变且计息频率与付款频率相等。

职工符合领取养老保险条件之后，其养老金计算分两部分：

一部分是个人账户养老金：计算方法是按照其个人账户全部的储存额(包括本息)，除以一个系数，计算出每个月其应该领取的个人账户养老金的标准。

一部分是基础养老金：大体上是按照本人缴费工资基数和当地的社会平均工资基数的相互关系确定最终领取待遇的基数，然后缴费满15年，就领这个基数的15%。

根据《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》(国办发〔20xx〕66号)

参保人员跨省流动就业，其基本养老保险关系转移接续按下列规定办理：

(一)参保人员返回户籍所在地(指省、自治区、直辖市，下同)就业参保的，户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续。

(二)参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。

★ 山东省劳动合同 ★

一、甲方有权依据国家和本省有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。

二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密(保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定)。

★ 山东省劳动合同 ★

第一条 为了促进经济开发区建设和发展，发挥经济开发区功能优势和开放引领作用，推动产业结构调整和经济转型升级，提升全省经济社会发展水平，根据有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条 在本省行政区域内经济开发区的管理服务、整合优化、建设发展以及相关活动，适用本条例。

本条例所称经济开发区，包括国务院批准设立的经济技术开发区(以下统称国家级开发区)和省人民政府批准设立的经济开发区、工业园区(以下统称省级开发区)。

第三条 经济开发区的建设和发展，应当坚持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持新型城镇化和新型工业化相结合，遵循统一规划、市场主导、产业集聚、产城融合、差异化发展的原则，建设改革开放的先行区、经济转型升级的引领区、创新驱动和生态文明建设的示范区，带动地区经济发展。

第四条 县级以上人民政府应当加强对经济开发区工作的领导，将经济开发区的建设和发展纳入国民经济和社会发展规划，协调解决经济开发区建设和发展中的重大问题，落实目标责任制和奖惩制度，推动经济开发区健康有序发展。

第五条 省商务主管部门负责全省经济开发区的综合协调、指导服务、考核评价等工作;设区的市、县(市、区)商务主管部门负责本行政区域内经济开发区的指导、协调和服务工作。

县级以上人民政府发展改革、经济和信息化、财政、国土资源、城乡规划、住房城乡建设、环境保护、安全生产监督管理、统计等部门按照职责分工，做好经济开发区的相关工作。

第六条 鼓励和支持经济开发区协会在经济开发区建设和发展中发挥专业指导和桥梁纽带作用，为会员单位提供投资促进、人才培训、信息咨询、商务合作等方面的服务。

★ 山东省劳动合同 ★

关于山东省个体劳动者协会清算资产处置的请示

省局：

山东省机构编制委员会办公室“鲁编办[2013]195号文‘山东省机构编制委员会办公室关于省工商局所属部分事业单位机构编制事项的批复”，要求山东省个体劳动者协会（以下简称我协会）不再纳入机构编制管理，使用的36名事业编制予以收回。设立山东省工商行政管理局个体私营经济服务中心（以下简称服务中心）。根据编办的文件精神，并报经省局批准后，现个私协拟注销事业单位法人登记，成立清算小组依法依规开展清算工作。

     我协会目前已清算完毕，清算截止日为2013年12月31日，清算情况详见“山东省个体劳动者协会清算报告书”，按照省编办的批复，我协会注销后，同时新设立服务中心，为保持两个机构及财务的延续性，经清算小组商议后，拟将我协会的全部清算净资产7,628,243.58元划拨到山东省工商行政管理局个体私营经济服务中心，待省局批准后，作为山东省工商行政管理局个体私营经济服务中心开办资金。

  请批示。

                         山东省个体劳动者协会

                             2014年2月8日

★ 山东省劳动合同 ★

第二十六条 县级以上人民政府及其有关部门应当在规划编制、项目安排、招商引资、公共基础设施建设、体制创新、政策实施等方面支持经济开发区的发展，为经济开发区的发展创造良好的条件。

经济开发区所在地县级以上人民政府和乡镇人民政府应当支持经济开发区管理委员会的工作，在其职责范围内，依法承担社会管理职能。

第二十七条 县级以上人民政府应当支持经济开发区健全政府与企业的沟通机制，完善金融服务和投资贸易便利化，建设公平竞争、运行规范、监管透明高效的营商环境。

第二十八条 县级以上人民政府应当支持经济开发区健全财政职能，提高经济开发区的发展能力。

经济开发区财政实行独立核算，单独编制预算，纳入本级财政预算管理，并接受人大及其常委会的监督。经济开发区公共基础设施建设应当纳入本级政府财政预算。

经济开发区的财政收入，除按照规定上缴外，应当用于经济开发区的建设和发展。

第二十九条 经济开发区所在地县级以上人民政府应当采取措施，优先安排新兴产业、特色产业、科技创新、节能减排等专项资金投向经济开发区。

第三十条 经济开发区应当建立完善投资主体多元化、融资渠道多样化、资本管理市场化的投融资机制。

鼓励和引导外资和社会资本参与经济开发区公共产品和公共服务项目的投资、运营管理，提高公共产品和公共服务供给能力。

第三十一条 鼓励在经济开发区内设立金融服务、法律服务、资产评估、信用评级、投资咨询、知识产权交易、人力资源服务等中介服务机构，为经济开发区的生产经营和创新创业活动提供服务。

第三十二条 经济开发区管理委员会应当根据国家和省的规定，制定人才培养和高层次人才引进使用的具体政策，创新人才培养、引进模式，促进高端人才聚集。

第三十三条 鼓励经济开发区管理委员会探索建立灵活的用人机制和分配机制，有条件的经济开发区可以实行聘任(用)制、竞争上岗制、绩效考评制。

对经济开发区发展特殊需要的高层次管理人才和招商人员可以实行特岗特薪、特职特聘。

第三十四条 经济开发区内的企业应当遵守国家和省有关劳动保护、安全生产、社会保障等法律、法规的规定，维护劳动者的合法权益，接受经济开发区管理委员会的监督。

第三十五条 除国家和省规定的收费项目外，任何单位不得在经济开发区内设立收费项目。

任何单位不得强制经济开发区内企业付费参加各类会议、培训、展览、评比表彰等活动，不得强制经济开发区内企业赞助、捐赠。

第三十六条 经济开发区管理委员会应当按照国家和省有关规定，依法制定并公布权力清单、责任清单和收费清单，健全权力监督、制约和协调机制，加强事中事后监管。

第三十七条 经济开发区管理委员会应当完善公共服务体系，建立政务服务平台，优化行政许可和服务流程，推行一个窗口受理、集中办理、限时办结，为区内企业、投资创业者提供优质、便捷服务。

第三十八条 经济开发区管理委员会应当建立健全投诉受理机制，受理企业和投资者反映的诉求及其对各类违法、违规行为的投诉和举报。

接到投诉、举报后，经济开发区管理委员会应当依法及时进行处理。

★ 山东省劳动合同 ★

权利：

有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。

义务：

1．对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

2．对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。

3．加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。

4．尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。

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