[实用发言稿] 员工发言致辞。

在大家的生活中或多或少会有发言的活动存在。上台发言的行为是一种表达自己的方式，我们进行发言时，发言稿是必不可少的。你的发言越受欢迎，就代表着你的发言是成功的，你知道有哪些优秀的发言稿呢？以下是小编收集整理的“[实用发言稿] 员工发言致辞”，仅供参考，欢迎大家阅读。

大家早上好，人差不多都到了，现在开始整队。全体都有，立正，稍息，立正，向右看齐，向前看，稍息，下面有请人事清点人数。

人事请点完人数又轮到我去吼了！

我很高兴，我真的很高兴，我能够在这样的环境下把口令喊完，用我最大的能力。这代表着我的心理素质又前进了一步。我受过军训，不短的一段时间，我非常清楚的记得，当我们听教官喊口令的时候，我们是以一种看行为准则的眼光去看教官，听着他的口令做着相应的“动作”，而今天，彼时彼刻，你们是以一种看戏的眼光看着我，听着我的口令，做着相应的“表情”。同样的过程，不一样的结果，当然，环境造就差异，环境不一样，谁也没办法。

人生本来就是一场戏，我们都是戏子，我们不免出入不同的场合，扮演不同的角色，接受别人的：颂扬、责骂、冷漠、热情，品味着自己的喜怒、哀乐，有些时我们很无奈，我们想笑时剧本让我们哭，我们就只能哭，很伤心的哭；我们想哭时剧本让我们笑，我们就只能笑，很开心的笑，演不出来，恭喜你，你出局了，你的角色别人来演，这很残酷，但大自然物竞天择，适者生存，亘古以来就没有改变过。

也许你要讲，别人演就别人演，我不在乎。可是你不要忘了，这个角色是你自己选择的，当你演不好而说别人演就别人演，你不在乎时，其实并不是你不在乎，只是你在给自己找一个逃避的借口，你今天可以不在乎你现在的选择，你明天也可以不在乎你明天的选择，你将永远的不在乎下去。

在人生这一场大戏里，在辰富生活的日子只是构成这场大戏的一个片段，你我，我们大家都在其中演绎着角色，你演好自己的角色了吗？你能演好自己的角色吗？当所有人都在看着你，以一种看神、看偶像的眼光看着你的时候，你能演好自己的角色吗？当所有人都在看你，以一种看SB，看250的眼光看着你的时候，你能演好自己的角色吗？当所有人都不看你，没有人看你，你一个人演独角戏的时候，你能演好自己的角色吗？

我的话讲完了，谢谢大家！

小编推荐

发言稿范本: 年度员工发言稿

我们举行发言大会的初衷是因为解决智者之间的疑惑，表达自己也是一种另类的发言，我们一般都会在发言的时候准备好发言稿，优秀的发言是我们成功的标志，写好发言演讲稿可以从哪些方面入手呢？以下是小编收集整理的“发言稿范本: 年度员工发言稿”，仅供参考，希望可以帮助到您。

尊敬的酒店领导和全体同事：

大家好！今天，我很荣幸的作为优秀员工上台发言，内心非常激动！在半年的工作中，我认真工作，不断的完善自我。这不但得益于酒店领导的指导和关心，更得益于部门各位同事的支持与默契配合。在这里，我对各位领导的栽培和厚爱，对各位同事我工作的支持表示深深地感谢！“认真工作、虚心学习、更好的服务于酒店”是我工作的职责。所以，我作为海怡大酒店员工，更应该为实现酒店的共同目标添砖加瓦。

我们不能忘记，没有企业的发展，哪有小家的幸福，没有企业的辉煌，哪有事业的成就。酒店与我们紧密相连，我们汇聚与此，不能仅限于把它当作谋生的手段，而更多的是以感恩的态度去面对它。服从领导，听从指挥，恪尽职守，无私奉献，把企业的利益放在最前线。

[实用发言稿] 合作致辞发言稿壹篇

大家都在上学的时候遇到发言大会吧！只有优秀的人才能在万众瞩目下进行发言，勇敢的说出我们的想法。发言稿也是我们发言的基础，优秀的发言稿总是能在关键时候吸引大家的目光。你知道发言稿怎样才能写的好吗？以下是小编为大家精心整理的“[实用发言稿] 合作致辞发言稿壹篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。

尊敬的各位领导、各位贵宾，女士们，先生们：

首先，感谢各位领导和贵宾在百忙之中抽出时间，见证吉林万家福食品股份有限公司，与北京建工物流配送有限公司的战略合作签约仪式。在此，我谨代表公司董事会，向各位领导和贵宾致以最诚挚的感谢！

今天，对吉林万家福来说，是具有重要历史意义的一天，实现了我们走出东北，奔向全国的重要一步。

作为国家级农业产业化重点龙头企业，让消费者吃上“放心肉”是我们的责任。为广大消费者提供优质、健康、安全的猪肉产品是我们一如既往的追求。在我们严格的产品质量操作规程控制下，已通过有机产品认证的东北福跑山猪会跑的更健康，让消费者吃的更安心。

我相信，双方的友好合作必将实现产业链互补、战略目标共赢。通过我们共赢与发展的合作模式必将迅速打开北京市场，进军全国，快速实现国内高档猪肉第一品牌的战略目标。

即将到来的20xx年是猪年，这预示着我们的合作必将一马当先，马到成功！

最后，祝各位领导、各位贵宾身体健康、万事如意！谢谢大家！

发言稿推荐: 公司新员工致辞稿

在大家的生活中或多或少会有发言的活动存在。上台发言的行为是一种表达自己的方式，发言也是将我们内心的想法叙述出来，优秀的人准备的发言稿必然不会很差，写好能让大家认可的发言稿要怎么做呢？下面是小编精心为您整理的“发言稿推荐: 公司新员工致辞稿”，仅供参考，欢迎大家来阅读。

今天我能够加盟我们新华公司，来到我们这个职场，我非常感谢我的推荐人盛桂霞伙伴，是她的介绍让我融入了我们这个非常融洽的大集体，做保险也让我的人生掀开了新的一页。

今天我能够站在前面，我非常感谢我们的杨老师给我这样一次机会与大家交流，在此我谈一下我的一些感言，希望与大家共勉！

大家都知道机关人的通病就是“做天和尚撞天钟”！我在基层工作了十多年，十年如一日单调的重复，早让我当年毕业时的一腔热情消失殆尽。因为乡里工作不是很具体，干再久，也不会让人有成就感。为了养家糊口，为了一个月几百元的薪水，就这样熬着日子。有时候我想，就这样熬到退休的时候，人老珠黄的时候，回头想想，这辈子都干了什么？好像除了固守清贫，什么人生价值都没有体现！别人都是有闲又有钱，而我呢？是有闲没有钱。做生意，需要人力，财力，好像做不来。怎样才能体现自己的人生价值？把上班之余无聊的时间变得有意义，把时间变为金钱？

我开始误打误撞的熬夜写文章，寄到报社，有时候是石沉大海，就打电话询问，然后再去邮局寄，去复印社复印，偶尔发表两篇，寄来的稿费与我的投资花费总是能够两者相抵，到头来只是白忙一场。在这个物价疯涨，被金钱充斥的社会，我太想发家致富了。于是，去年我转移了兴趣，不再写文章赚取微薄的稿费。我成了彩票点的常客。我梦想一夜暴富。如果大家有彩票的爱好，就会知道，彩票是会上瘾的，买了彩票不中会后悔，彩票一样后悔的睡不着觉，真的让人朝思暮想的。只是中大奖就像“镜中花，水中月”一样，想象是美好的。可是却总是抓不到它。有时候彩票买的人心浮气躁，甚是烦恼。我想，如果一直买下去，老不中奖，那投的钱不是肉包子打狗有去无回？一月几百元的工资怎能承受得了如此挥霍。正在我欲罢不能的时候，我的推荐人把我带进了我们新华公司，走进这个职场，在创说会上听了杨老师语重心长的分析，在许昌新人培训班又听了几位老师精彩的讲解。一下子让我热情高涨，我觉得我找到了我人生的定位，原来人生别有洞天。这里的报酬是丰厚的，这里的奖励是真实的。在不影响正常工作的情况下，我的梦想可以实现，我的生活能够变得如此有意义，我为什么不干呢？我能够加盟我们新华保险公司真的感到非常荣幸。我有信心有兴趣继续干下去。虽然经过一个多月的实践，碰上了诸多困难。但我想，付出与收获都是成正比的，公司给我们如此高的报酬，也预示着干保险营销工作是异常艰辛的。但是有句歌词不是这样唱“经历风雨，才能见彩虹”！在这还要借用赵晓丽伙伴的一句经典话："做保险就像马拉松，谁到最后谁成功”。

最后送给大家一段话：“善于奋飞的人天上有路，敢于攀登的人山中有路，勇于远航的人海里有路，不甘心的人心中有路，勤奋的人，腿和嘴就是路。”为了保险事业更加辉煌，为了我们新华保险公司的蒸蒸日上，为了我们自己的腰包能够鼓起来。

亲爱的伙伴们，要行动起来，只有努力再努力，我们的明天才会更加美好！加油啊！谢谢！

[热搜发言稿] 员工开会致辞稿(篇一)

在大家的生活中或多或少会有发言的活动存在。有发言的机会也代表我们足够优秀，我们都希望我们的发言感染到大家，而好的发言代表着我们的成功，怎么把发言稿写好呢？小编特地为您收集整理“[热搜发言稿] 员工开会致辞稿(篇一)”，仅供参考，希望可以帮助到您。

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好，很高兴你们能抽空来开这个会。先做个自我介绍。我姓吴，大家叫我小吴老师就可以了。今天我是受宁德市兴华助学培训学校校长与联办高校的委托来开这个会的。开会的内容与目的有以下几点：

1、联办高校的情况

2、我校办学的情况

3、学历的重要性。以及目前对学历要求的形势

4、办班后怎样组织等。

1、 先介绍一下你们报考的电力系统自动化专业所属大学—福建农林大学的情况：农大是一

所具有70年悠久办学历史的省属重点大学，学校共下设20个学院，涵盖了理、工、农、经管、文、法、教、医等9个学科门类。有3个博士后科研流动站，40个博士点，73个硕士点，65个本科专业，36个专科专业，在校生达到30000多人。根据中国管理科学院中国大学综合实力排名表，农大已连续第六年入选中国百强高校之列。还有福州职业技术学院，教学实力也是不凡的。在福州市区有一个老校区，在福州大学城有个新校区。在这里我也不详细介绍了。总之，宁德市兴华助学培训学校与各高校联办都是站在学生的立场上经过深思熟虑的。

2、 讲了联办学校的情况，再讲讲本校的情况吧。宁德市兴华助学培训学校是06年9月份

经过宁德市教育局批准成立的民办学校，也是福建省自考办设立的自学考试助学培训机构。办学业务以自考、函授、远程教育、职业技能培训为主。我校办学的模式一般都是与企、事业单位联办，通过了解企、事业单位对员工学历的要求以及学员自身的要求而办班的。当然，我们也面向社会 、学校招生。06-07年我校自考生达到近200人，07年开设了安全技术管理专科班，林学本科班，林业技术专科班、经管专科班等。学员达到了近200人。从今年报考的专业与人数来看，电力系统专科与本科成班，金融、小学教育、会计电算化都会成班。

3、 学历的重要性。有一句话很经典：活到老，学到老。那么怎么样才能证明你有没有学过

呢？那就是要拿到学历证书。现在社会对学历的要求越来越高，为了不使自己与社会脱轨，绝大部分的在职人员都会选择适合自己的学习形式进行深造，结合实际情况，函授是大部分成年人会选择的最佳的学习模式。那么取得了学历证有什么好处呢？现在很多企业、事业单位薪酬、职称都与学历挂勾，所以尽早地学习是明智之举。

4、 办班后怎样组织呢？主要是根据实际情况来统筹安排。我校对于考勤这块不是特别的严

格。当然，上课如果缺席，请假条一定不能少的，考试是一定要来的。

5、 有人会问这毕业证是不是真的？我从几方面来阐述一下：

1、报名。函授报名要经过两

道程序

1、网上报名

2、现场确认，网址是官方网址，现场是高招办。所以肯定是国家承认，是属于国民教育系列的。像党校就不属于国民教育系列。而且一旦录取后，大概三个月就可以在学信网上查学籍。往年专科的分数线在130左右，本科分数线一般在170分左右。在我校报考，我们会进行一些辅导以及教大家一些考试技巧，甚至还有一些措施。在我校参加成考的通过率是非常高的。举例来说，安全技术管理班40个学员报名，39个都被录取了。有1个是忘了参加现场确认，并不是因为考不上而没被录取。这么高的录取率和我们学校的努力、学员自身的重视是分不开的。

6、 现在解释一下预科生。什么意思呢？去年学员全部都是招收为所报大学的预科生，因为

名额不够，招为预科生以后，专业课程可以先上，学业可以早点结束。后面就是等着拿毕业证。去年永泰林学没有做为预科生。学员自以为会考，会被录取，结果分数是上分数线了，甚至比我们学校的学员的分数还高，最后因名额不够没被录取。因为预科生有优先录取权。怎样才能成为预科生呢？就是先交第一年的学费。我们把名额统一上报给学院，让学院备注。退一万步来说，万一分数不够，可以继续念下去，参加明年的成考，学业与大家同时结束，就是晚一年拿毕业证。如果实在没有信心，学费我们也会退还。

7、 那现在讲一下收费情况。函授都是三年制的。每年的学费是1680元/年，书本费共600

元，新生报名费60元。如果成考需要辅导或额外帮助的，另加100元。

8、 现在报名时间已经很紧了，网上报名时间截止到8月31日5点，9月1号-7号去现场高

招办确认。我等下发张表格大家有空带回去填一下，下午来交时请大家交一下第一年的学费，成为预科生。

9、 如果还有不明白的地方，请举手发言

【发言稿收藏】 试用员工致辞稿模板

我们的节日过后一般伴随而来的是一场盛大的发言会，发言能让我们反省自身，提高自我觉悟。大部分的人都喜欢发言优秀的人，通过发言稿，我们能更好的表达自己，发言稿怎么写才算成功呢？小编特地为您收集整理“【发言稿收藏】 试用员工致辞稿模板”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

尊敬的各位领导，亲爱的各位同事：

大家早上好！

我是红豆缘酒业电商部门的钱玉洁，目前担任美工一职，很高兴今天站在这里，也庆幸今天站在这里，因为这是对我工作的肯定与认同！

时间匆匆转走，现在的工作已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，也是让我留下深刻印象的一段经历。这段时间的试用期，让我学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。在这里，我表示对我们公司由衷的感谢。感激领导发现并肯定我的价值，感谢各部门同事的帮助与支持。

在工作中，我认识到了团队的重要性，也认识到自己在许多方面存在不足，所以，脚踏实地的工作，不断地充实和学习，在工作中学习，在学习中创新，是我坚持不懈的追求。因此在以后的工作中，我会通过多看、多问、多学为以后的发展打下坚实的基础，用实力展现我们酒业电商崭新的形象。

在工作的这段时间，无论在生活上还是工作上，我都得到了各位领导和同事的关心，同时在我犯了错的时候，能够耐心教导我，指出我的不足并予以指正，使我能在这么短的时间内收获良多，避免了以后类似错误的再次发生，使我得以快速成长起来，在此，我表示深深的感谢！

最后，我坚信，今天，红豆是我们的骄傲，明天，我们必将是红豆的骄傲！

谢谢大家！

【热门发言稿】 员工大会致辞稿(示范版)

我们举行发言大会的初衷是因为解决智者之间的疑惑，我们演讲发言的时候是最需要的是发言稿，发言稿是为了方便自己的发言而存在的工具，你想表达的会从你的发言里体现出来，在写自己的发言时要注意哪些方面呢？以下是小编为大家收集的“【热门发言稿】 员工大会致辞稿(示范版)”仅供您在工作和学习中参考。

各位同事、朋友们：

缘是天意，份在人为，我们能在此相识相聚，非常难得，俗话说的好：“千年修得共枕眠，百年方修同船渡”。我相信我们今天能够欢聚一堂，一起工作，共同学习，最少也是五十年来修来的，所以让我们大家共同的珍惜、共同的拥有、共同的度过这段难忘的时光，好不好？

罗马假日从筹备试营业到现在进入经营阶段，就像小孩学走路样，已经学会慢慢走路了，我们和很多企业一样，在前期的运营中，走过些弯路，但我们能够自己慢慢从误区中摸索出来，我可以告诉大家，罗马假日在董事会的英明领导下现在我们正在向标准化、规范化的方向发展，为了这个目标，我需要大家的配合，一起努力。为了这个目标，今天我们在此召开一次全体员工大会。我在会议上就大家比较关心的几个问题给大家强调一下：

1、员工待遇问题：我们目前员工的待遇的组成：岗位工资+各项津贴+销售提成+考核工资，12小时或者8小时的待遇为：目前 +考核工资（150元），具体的考核标准见《罗马假日洗浴会馆员工绩效考核细则》，我相信大家按照我们制定出来的考核标准去工作，8小时全额工资一定会在1000元以上。

2、员工的押金：最近，又有个别员工调唆传话，说离职员工的押金基本上是拿不到的。就这个问题，我从财务把历来离职员工的押金账面调了出来，（现在我给大家传阅一下），我可以这样讲，只要是由部门批准的正常离职的员工，企业是按月将所有工资打入工资卡中的，同时，希望大家对乱传话的个别人从多角度去想一想，传话人是要达到什么样的目的。心态问题！

3、有些离职管理人员讲罗马假日怎么怎么的？我可以这样告诉大家，讲这样话的人多次给我们业主打了电话、发了短信要求回来工作，既然他讲罗马假日怎么不好，他自己为什么想回罗马假日来工作？再明确告诉大家，我吴伟冬从罗马假日3进3出，我要是认为罗马假日不好或者罗马假日的老板不好，我要求重新回来工作干什么？大家应该发现，罗马假日现在正在一点一点地在改变，希望大家共同努力来将罗马假日打造成一个顾客满意的休闲场所。我记得有一个古老的故事，说山脚下有三个石匠，有人走过去问他们在干什么，第一个石匠说：“我在混口饭吃。”第二个石匠一边敲打石块一边说：“我在做世界上最好的石匠活。”第三个石匠眼中带着想象的光辉仰望天空说：“我在建造一座大教堂。”试想，这三个石匠分别适合做什么岗位？哪个石匠才是真正的管理者？我认为第三个石匠适合向复合型人才方向培养，做管理者；第二个石匠适合向专业化人才方向培养，做专家、技术员；至于第一个石匠，应该趁早辞退或者放在培训班里培训改造后上岗。你们可能要问，为什么不留情面，让第一个石匠下岗？这样害人，太残忍了吧。我说，不是残忍，而是仁慈；不是害人，而是帮人；这样对企业对个人都有好处。试想，一个抱着“混口饭吃”思想的人，如果让他去做一线员工，他一定得过且过、粗制滥造，做出的产品即使暂时合格，也不会是精品，这与企业的宏伟目标是格格不入、水火不容的。如果让他去看大门，实际上企业对门卫的素质要求是很高的，门卫是企业对外的直接窗口，门卫起码要求有“站如松、坐如钟、走如风”的行为，还要有精神抖擞、士气高昂的仪态，如果一个抱着“混口饭吃”思想的人做门卫，他一定萎靡不振，做一天和尚撞一天钟，绝对不能代表企业形象。其实，抱这种思想态度的人，就算让他去扫厕所，也是不合格的。扫厕所有扫厕所的规矩，比如麦当劳、肯德基的厕所，不管什么时间去看，总是那么干净，一点味道都没有，就是因为他们制定出了一套扫厕所的标准方法和工作流程，员工必须非常敬业，且按规矩办事。一个抱着“混口饭吃”思想的人是做不到这一点的，他只会让厕所乌烟瘴气、臭气熏天，还那里谈什么没有味道呢。此故事告诉我们需做一行爱一行，行行出状元，用愉快的心情对待我们所从事的岗位，面对顾客。因为今天你的工作是为什么。。。。。大家想想不外乎故事中的三种形式？ 是在为自己打工，人生心在哪里？收获就在那里？境由心造！其实快乐不快乐，不是别人给你创造的，是你自己给你自己创造的。当你认识到快乐的时候，当你感觉到你快乐的时候，你自然就会快乐！

4、目前有部分员工和我讲要调换部门、原因多种多样，有工作环境原因、有人际关系原因等，还有部分员工工作消极，有情绪，各部门负责人要做好员工的思想工作，让员工明白人生的道理。大家想想，南昌罗马假日洗浴会馆是江西省内目前档次和规模一流的企业，我们的职场能够在这样大的一个平台上发展，我们应该感到非常骄傲和满足。所以境由心造，如果今天你不快乐，你就是前两个石匠，妈的，起早贪黑的，天天给人家干，那有本事你给自己干？既然不能改变风的方向，就学会改变帆的方向，既然不能改变事实的结果，就一定要学会改变心态，OK,开心你要工作，不开心你也要工作，开心就赚钱，加赚开心，不开心就是赚了钱也不开心，不赚钱更不开心OK,各位是还是不是。

5、部门的班前例会很重要，他直接影响着我们公司的各项政策和规则制度的落实，我们为什么每天开会，我认为了是对工作的上班工作状况的总结、下班因给予关注及跟踪的重要所在，其次经验的相互交流，好比是今天你有一个苹果，我有一个苹果，互换的结果，我们每个人都有一个苹果，而今天你有一个思想，我有一个和思想，我们互换的结果是每个人都有两个思想，各位是还是不是？多一点总比少一点好。

6、企业需要建立一支优秀的团队，员工队伍的稳定是企业发展的重要前提，“拿走我的员工，留下厂房，很快厂房里会长满杂草，留下我的员工，拿走我的厂房，很快我就会有个更好的厂房”，一家企业如果要有很好的利润，首先要有很好的客户，要有很好的客户最起码要有很好的员工。如果照顾不好员工，员工就不会照顾好我们的客户。因为和客户接触的是员工而不是我们的管理人员。 目前我们企业最要的是稳定员工的服务心态和员工群体素质的整体提高，对员工提出的意见我们要针对解决，让员工相信我们，让他们主动参与到我们的企业来决策和管理，那样的企业发展前途是无量的。部门负责人和员工要学会沟通，要以平等的角色进入状态，慢慢切入主题，沟通要讲究沟通技巧：案例：一个信徒在祈祷的时候想抽烟，问牧师：我祈祷的时候可以抽烟吗？牧师回答：不能。过了一会，信徒又问：牧师，我抽烟的时候可以祈祷吗？牧师感动的对他讲：你太诚挚了，连抽烟都在想到祈祷。同样的目的用不同的方式就可能达到不同的效果。希望各位主管们好好想想，怎样减少部门的员工流失率，要多把精力放在团队建设上。团队精神要从经理人做起，团队精神发挥到后面，就成了企业规章。最会破坏制度和规章的就是企业里面的领导者，因为底下的人根本不敢。例如在营业大厅里面挂一块牌子，上面写着“请勿吸烟”，如果领导自己掏烟抽，哪个敢讲，所以请勿吸烟这句话是写给外人看的，自己人在破坏规矩。很多领导口口声声说这是个团队，自己却没有照团队精神去做，再比如：楼梯上有烟头，几个主管或者领班从旁边走过，视而不见，旁边就站了站位的服务员，他们看你不带头捡垃圾，他们就不会更加主动的去捡垃圾了。所以讲，以身作则是团队精神建设第一因素。

我们公司新的员工手册已经审阅完毕，即将可以和大家正式见面，大家按照员工手册上的要求和《绩效考核细则》去做，大家的收入一定会比原来高很多祝大家在罗马假日洗浴会馆工作愉快。