人保局工作自查汇报精选一篇。

通过一部分的活动或者文化节日等，我们会借此举行一场发言大会。上台发言的行为是一种表达自己的方式，我们一般会在演讲的时候准备发言稿，所有人都想要自己表现的更加优秀，我们的发言稿中有哪些不足之处呢？以下是小编收集整理的“人保局工作自查汇报精选一篇”，仅供参考，希望能为您提供参考！

按照中共市区纪委市区纪委监察局关于印发《区整治工程建设、政府采购、公共资源交易、医疗卫生、社会保障等重点领域腐化问题的工作方案》的通知精神。

我局高度重视，局党委召开专题会议研究部署，制定专项整治方案、落实具体行动措施、成立督查工作领导小组、明确相关责任，迅速对直属经办机构办理企业和失地农民社会保险、社保资产和社保基金管理等方面存在违纪违规操作、收送红包礼金、损害群众利益等问题展开拉网式排查，共查出问题5条，对相关人员进行了严肃处理，对涉及业务规范问题落实了整改措施，建立完善社会保障领域廉政风险防控长效机制。根据要求，现将区人社局系统开展社保领域损害群众利益不正之风专项整治工作自查报告如下。

一、社保领域基本情况

近几年来，我区社保工作按照上级业务部门工作部署，通过积极落实特殊群体社会保障、着力解决企业历史遗留问题和加大全社会扩面征缴力度等工作措施，社保基金储存额度和参保人数逐年增长。目前，全区共有参保企业403家，参保职工达35071人。其中，原国有集体改制企业148家，下岗职工参保27499人（含2976人断保和7473人退休）；全区被征地农民参加基本养老保险38041人（已参保和锁定人员），其中，老征地9040人，足额缴费4217人，政府财政承担缓缴或挂账4823人；新征地29003人，政府全部采取缓缴或挂账方式落实重点群体社会保障。

二、查纠出的问题

一是有网外业务办理现象。因改制企业下岗职工、部分被征地农民在办理参保时，只收取了个人承担部分的养老保险费，政府财政承担部分未到帐，导致上述人员在续保缴费、关系转移、退休办理等业务无法在“金保网”系统内操作，为化解矛盾，采取了系统外办理的方式。

二是有跨县区办理失地农民现象。近年来，个别工作人员趁大力强化扩面征缴之机，通过不正当手段将外县区不符合条件人员，纳入我区征地农民养老保险范围，违规办理养老保险。

三是有违规补缴现象。近几年，即将到龄的个别人员参保意识越来越强烈，会同企业伪造资料，以企业职工身份进行一次性补缴。同时，有个别工作人员，为亲属以个体身份一次性补缴5年以上。

四是有违规办理内退现象。对原罐头厂、丝厂等破产企业的职工，在其申请办理内退时，资料审查不够严，对极个别钻空子的缠访人员，一并办理了内退。

五是有违规办理关系转移现象。因近年来企业职工退休金上调较多，个别机关事业单位退休金待遇较低的人员不断上访、缠访，按区委区政府处理意见，我局违规将10余名已在机关事业单位养老保险局办理退休人员的养老保险关系转移到企业职工养老保险。

三、查纠工作开展情况

一是召开局党委会议进行专题研究部署。传达学习了中央巡视组和省、市、区委督导组关于社保领域损害群众利益的不正之风意见建议，制定了本系统专项整治方案，落实了具体整改措施。

二是成立工作组织领导机构。明确了工作领导小组职责和目标、任务、时间和工作效果。

三是稳步实施专项整治行动。全系统围绕社保工作组织管理“四个层级”开展专项腐化问题查纠工作。从业务受理到稽核审批签字出文，采取对象调查、资料复查、样本抽查、逐级倒查和责任追查等工作手段，坚决查处在业务经办、资料审批过程中的利益、人情交换和业务变通操作等违纪违规行为。

四是建立健全惩防结合的监督管理体制机制。严格落实“两个责任”和“双约谈”工作机制，抓住全区领导干部收送红包礼金、全区投资软环境建设工作和重点领域专项腐化问题整治工作契机，趁势而上，顺势而为。

四、下一步整改措施

一是积极向上级主管部门汇报，争取改制企业、失地农民政府缓缴和挂账部分费用的落实。不让挂账费用逐年积累，切实维护社保基金安全完整。

二是及时清理违规办理失地农民、补缴等业务。通过稽核对伪造资料的个别参保对象予以清退。

三是摸准管理漏洞，建立长效机制。通过严把出口关和入口关，认真核实参保、退休职工原始资料，严格按照经办规程办理相关业务。

四是做好信访维稳工作。对不符合条件，已纳入到养老保险范畴的人员，做好后期处理工作。对不符合条件，想参加养老保险的人员，做好社保政策宣传工作，杜绝类似问题再次发生。

延伸阅读

小学安全自查汇报一篇

我们的生命中有许多的大型发言会，有的时候也需要我们上台发言。发言作为一种表达方式，存在于我们的生活中，交流是人与人之间思维的桥梁，发言稿就是修桥的工具，所有人都想要自己表现的更加优秀，怎么样才能写好一篇发言演讲稿呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的“小学安全自查汇报一篇”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。

一、学校领导班子立即召开安全专题会。

逐项逐条学习贯彻教育局《关于安全档案的管理办法》精神，决心进一步加大安全力度，从大处着眼，小处入手，逐室、逐间、逐墙，进行检查，检出问题立即整改，为教育教学营造良好的安全环境。会议作出决定：

１、“通知”精神立即传达到全体教职工，学文件促落实，明确安全责任，按照学校“关于对教室、办公室专用房屋安全检查表”所列项目逐条进行检查，保证自己所负责的区域不存在任何安全隐患。

２、各班立即召开主题班会，对学生进行一次强化常规安全教育。班会要求做到内容充实，效果显著，不流于形式，真正起到安全教育的作用。

３、学校负责人对学生进行安全教育

二、加强学生上下楼梯管理

学生上下楼事故时有发生，与管理工作跟不上防范措施不到位，护导不利有直接关系。为此学校采取了以下措施：

１、对楼梯及扶手等设施进行了一次全面检修，做到完好率100％，在教学楼上下楼梯设立了安全线，使学生一目了然，确保楼道楼梯畅通，杜绝了拥挤现象的发生。

２、学校与老师学生签定安全责任书，课间和放学安排教干教师在各楼梯口值班，护导疏散学生，值日老师要求到位及时,责任明确，将隐患消灭在萌芽状态。

三、管好放学路队，加强交通安全

１、班级校外活动，必须书面报告学校，未经允许严禁外出。

２、放学路队由教师护送100米以外，不准乘坐农用车、报废车等不符合交通安全的车辆。

四、加强用电和消防管理

１、加强了用电管理，对用电线路作了规范化检修，特别对教室内的开关、插座、接头作了重点检查，实行“一把钥匙、一把钳子”制度，坚决杜绝私拉乱扯。

２、完善了消防制度，建立健全了消防预案，开展了以提高中小学生幼儿自护、自救、防灾、逃生能力为主题的教育活动。对消防器具及使用作了指导性检查，按照消防要求，配齐了消防设备。对教学楼内的消防栓、灭火器进行了检查，严格控制火源，不准学生随身携带火种，要求上课时一律不准关后门，做到安全通道畅通无阻。

五、强化校园治安，预防流感与传染病

１、门卫２４小时值班巡逻，与学校无关的人员不准进入校园，外来人员出入作好登记，实行消号制度，教育学生不与不认识的人来往，学生没有班主任签字不准私离学校，严禁学生携带危险品进入校园。

２、学校制定了传染病应急预备，对学生进行了流感与传染病预防知识的宣传和教育活动，教育学生养成良好的个人卫生习惯，坚决杜绝有流感与传染病的人进入校园，确保学生学生学习和生活场所的卫生安全。

经过自查，消除了安全隐患，改善了学校的育人环境，学生的安全防范意识进一步增强，全校形成了一种组织化、制度化的安全教育教学氛围。

地区人才工作考察情况汇报精选一篇

我们在小时候经常遇到过发言大会这种活动，上台发言的行为是一种表达自己的方式，我们因此会整理一份优秀的发言稿，大家会因为你优秀的发言而认真的思考的你想法，优秀的发言稿怎么书写呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的“地区人才工作考察情况汇报精选一篇”，仅供参考，希望能为您提供参考！

近日，区政协组织区委人才办、区科技局、区人事局、区经发局等部门和区政协办公室有关同志组成“实施人才强区战略，努力构筑人才高地”专题调研组，由王珠瑛主席带队，围绕人才工作“十二五”规划制订，就“十二五”期间人才队伍建设发展规划目标、高层次人才引进政策配套和具体措施、人才工作的机制和平台创新等内容分别赴省内区，市、区三地进行了学习考察。现将有关学习考察情况报告整理如下，供决策参考：

一、三地人才工作的经验和做法

通过学习考察，我们认为、、三地在人才工作开展方面都体现了氛围浓、手笔大、机制全、平台新、效果好等显著特点，党政领导思想认识、具体政策措施以及人才的社会保障等方面都非常到位，值得认真学习借鉴。

1．氛围浓。三地党政领导对人才工作都高度重视，都把人才工作作为区域经济发展的重点工作来抓，形成了上下一致重视人才、对人才工作齐抓共管的良好氛围。如区科技和人才工作小组由区委书记亲自担任组长，负责牵头开展工作。区委、区政府每年召开的第一个全区性会议就是人才工作会议。同时把人才工作作为党政领导目标责任制考核的重要内容，建立考核评价制度，加大工作绩效考核和督查力度。如引进海外科技领军型创业人才、创新人才是区科技创新和人才工作目标考核的核心指标，对此，区委区政府每半年进行一次年中督查，每年进行一次年度考核，确保了引才工作高质量完成。

2．手笔大。三地在人才目标制订、投入保障等方面都体现出大眼界、大气魄、大手笔。如市提出，在“十二五”期间要“5年投入5个亿”，实施科技领军人才、创新型科技人才、重点产业紧缺人才、企业经营管理人才、高技能人才、文化产业人才、教育人才、卫生人才、旅游人才等“9大”人才引进培育计划。区提出，用5年时间，引进并重点扶持100名以上海外高层次人才到创业，到20××年，使海外高层次人才创办企业和引进科技领军型创业人才、创新人才的嫁接式企业相关项目的销售总收入超过80亿元；到2020年，引进并重点支持200名以上海外高层次人才来创新创业。把建成无锡集聚高层次人才、培育高新技术产业、发展高端服务业、具有高品质人居环境的创新创业重点地区。区对进入企业工作并签订三年以上聘用合同的高层次紧缺人才，在三年内按引进人才的实际工作月数，分别给予工作生活津贴，其中最高的中国科学院院士、中国工程院院士每人每月补贴达8000元。同时区还实行了量大面广的人才津贴制，三年内对40周岁以下博士、35周岁以下硕士、30周岁以下本科生每人每月分别补助1000元、300元、100元。这些措施，使人深切感受到三地对人才引进的真诚愿望，对人才队伍的真心关怀，极大地推动了三地招才引智工作的开展。

3．机制全。三地都已基本建立了覆盖全面、内容详实，既有吸引力又具操作性的人才工作机制。如在高层次人才的引进激励政策方面：区出台了《关于实施海外高层次人才引进计划的意见》，从资金、工作场所和住房、公共服务等多个方面给予具体扶持，根据无锡市综合评审意见，分别给予A、B、c三类海外留学归国（来）科技领军型创业人才100万元、60万元、40万元不等的创业启动资金；不低于300万元、150万元的风险创业投资；不低于300万元、150万元的资金担保；并提供不少于100平方米的经营场地，不低于100平方米住房，三年内免收租金；对企业所建市级、省级研发机构，分别给予10万元、100万元资助；企业与高等院校、科研单位国家级重点实验室、工程技术研究中心共建分中心的，政府补贴100万元；对新设立的国家级和省级博士后科研工作站，政府分别给予50万元和20万元科研启动经费资助。对留学人员创办企业，从企业注册起五年内，第一至第三年由政府按企业对地方财政实际贡献额的100%，第四年和第五年按50%给予奖励扶持。在人才保障政策方面：为进一步解决引进人才创业就业初期的住房问题，市制定人才公寓租房补助办法，对具备大学本科及以上学历或具有中级及以上专业技术职务任职资格，与企业签订一年以上合法劳动合同的紧缺专业人才租住人才公寓给予为期2年的补助，其中对科技领军人才实行全额补助；博士、硕士、本科生分别每人每月补助1000元、每月800元、500元，补助所需资金由财政和企业按60：40的比例分摊。区计划到20××年建设1000套总建筑面积达111258平方米的人才公寓，由符合条件的区内企事业单位购买，用于引进人才的流转入住，也可由符合条件的在企事业单位工作的人才租赁。在企业人才服务机制方面：区建立了重点企业联络员制度。由政府出资统一招聘大中专毕业生派驻到涉及“530”项目的重点企业，采取定人跟踪“保姆式”服务方式，及时掌握企业发展需求，主动跟进服务，反馈问题，积极帮助解决，做到能快就快、能宽就宽、能倾斜就倾斜，为“530”项目和人才及时高效解难题、排忧虑。这些政策力度都非常大，对人才具有相当大的吸引力，为三地在吸引人才的竞争中赢得了优势。

4．平台新。在搭建人才工作平台方面，三地也都有创新做法。如在海外人才招聘引进方面，区、区都在海外留学生相对集聚的国家建立了海外人才引智联络站，聘请留学生作为工作人员，负责收集有意回乡创业的留学生资料并做好相关牵线搭桥工作，取得了良好效果。为加大海外高层次人才引进力度，区每年都组团赴海外开展招才引智活动，今年5月由区委组织部长带队，率区人保局、科技局和开发区等有关部门负责人，通过举办“百人计划”推介会、海外留学人员回国创业政策创业经验报告会、创业交流会等形式，赴欧洲留学生最为密集的法国、德国等地区开展引才活动，在此次活动中，区成功设立了海外引才巴黎工作站、海外引才德国工作站，并聘请了一批海外引才顾问；在“柔性”引才方面，区从2006年开始推出“高校教授服务团进”活动，在年初，通过向各镇乡、街道征集企业在生产、研发过程中遇到的技术难题，在汇总材料后，赴北京、西安、武汉、上海等高校密集的区域有针对性地邀请各地知名高校的教授、专家组成服务团到，帮助区内企业解决技术难题，在今年的“高校教授服务团进”活动中，101名高校教授共走进79家企业帮助解决了102个技术难题，涉及工艺改进、新产品开发、检验检测等诸多领域。这种政府搭建交流合作平台的方式受到高校专家和企业的普遍欢迎；在服务高层次人才方面，区建立创业导师服务机制。聘请市、区海外科技领军型创业人才创业导师理事会成员担任区内有关“530”项目创业导师，推进区内重点骨干企业、区内外服务机构与海外人才创办企业的合作发展，在企业管理、市场拓展、融资筹资等方面为海外人才创办企业提供帮助。在企业人才培养方面：区推出百名企业家进北大、百名企业骨干再训练、百场培训进企业、百名企业人才读硕博等“四百工程”。在创新载体建设方面：区围绕提高科技领军型创业人才项目的入驻率、存活率和成功率，高标准建设一批人性化、国际化、智能化的科技创新创业创意载体，推出了开发区科创园、科技社区、高铁站商务区高端服务业载体群和各镇（街道）重点产业为特色的科创园区等创新载体。区在博士后工作站建设基础上，已建设层次更高的院士工作站2家。在产学研结合培养人才方面：区政府在清华大学设立“清华大学无锡科技成果转化基金”，首期提供2000万元，用于支持清华大学对企业需求技术（产品）和符合产业发展的重大科技成果的研发等，并建立了“清华大学无锡科技成果转化基地”等相关平台，将区的产业、区位优势和清华大学的科研、人才优势更加紧密地结合起来，为的发展注入了强劲的科技动能。

5．效果好。由于领导重视、政策完备、工作到位，三地人才工作都取得了显著的成绩。至“十一五”期末，三地人才总数都将达到10万左右，“双高人才”、海归人才比重显著提高。如市至2009年底已拥有具备位于国际前沿、市场开发前景广阔、高技术含量的科研成果（知识产权或专有技术），能引领先进制造业、信息技术、生物、医药、新材料、光机电、新能源、技术先进型服务外包等产业发展的科技领军型人物15名。区“十一五”期间共引进双高人才1100余名，海归人才109名，“530”项目人才93人，依托人才优势，科技创新助推经济运行质量不断优化，2009年全区高新技术产业实现产值385亿元，同比增长14%，高新技术产业产值(七分类)占规模以上工业产值比重26.87%，高新技术产业增加值占规模以上工业增加值比重42.5%。实行了真正意义上的转型升级。

二、对加强我区人才工作的几点启示

经过学习考察，我们深深地认识到，经济的发展，一定要做好对人才的引进与培养工作。、、三地近年来经济的快速发展，依托的正是各类人才特别是高层次人才的快速发展。三地在人才问题上的认识高度一致，说明了人才对区域经济发展的重要性。

在区委区政府的高度重视下，我区人才资源已初具规模，预计至20××年底，全区各类人才总量可达到15万人，符合“十一五”规划确定的目标要求。但同时也应当清醒地看到，与先进地区水平和经济社会发展客观需要相比，当前我区人才发展总体水平还有较大差距，创新型科技人才缺乏、人才密度偏低、人才创新创业载体建设不足、人才资源开发投入不足等问题，可能会对我区在“十二五”期间实现经济社会转型升级、跨越发展带来不利影响和制约。为此，我们必须更加重视人才的发展，把实施“人才强区”放在更加突出的位置，作为推动经济转型升级，实现发展方式转变的重要抓手来抓紧抓好。

1．要形成共识，进一步高度重视人才工作。

要充分认识到，对高层次人才的渴求已成为各地的共识，未来各地经济社会发展的竞争，很大程度上就是人才的竞争；对人才的投入，是对区域经济发展最具远见和回报最高的投入。要把人才资源作为区域经济发展的第一资源来看待，真正把人才工作作为经济发展的重点工作来抓。

在人才工作管理机制方面。要进一步健全人才宏观决策机制，切实加强党管人才工作。借鉴、、等地先进经验，建议对区委人才工作领导小组进行升格，由区党政主要领导亲自担任组长，并充实调整领导小组成员单位，加强对人才工作的统筹协调和统一领导，推动各相关部门按职能分工协作，健全有效的人才资源开发宏观调控体系。要落实“十二五”人才规划纲要实施的目标责任制，建立任务实施情况年度评估和督促检查制度，把人才发展规划实施工作作为党政领导干部政绩考核的重要内容，确保各项目标任务如期实现。

在人才工作氛围营造方面。要在全区大力营造鼓励人才干事业、支持人才干事业，鼓励创新、宽容失败的氛围。建议根据全国人才工作会议和《国家中长期人才发展规划纲要（20××—2020年）》文件精神，适时召开全区性人才工作会议，以区委名义制订下发有关加强人才工作的意见。同时，形成全区人才工作会议例会制度，每年召开1次。以进一步营造党政领导重视，各部门配合支持，全社会共同关心人才工作的浓厚氛围。

在人才工作投入保障方面。要体现在人才投入上的大手笔、大气魄。完善人才工作经费正常增长机制，确保人才投入增长不低于财政增幅；高标准建设区人才大厦，切实发挥人才大厦在引进区内外各类人才的平台载体作用；要进一步建立符合实际的人才用房建设体系，根据出租与出售结合、布点与扩面相结合、货币与实物相结合的原则，按各类人才奖励用房、安置用房、租赁用房等不同用途，进一步加大人才用房建设力度，推进人才用房建设由城区向各平台、各镇街延伸，切实解决各类人才在创业安居问题；大力推进国际创业中心、留学生创业园等人才孵化基地、产业发展基地建设，确保各类创新产业在得到孵化并发展壮大；加大对各类人才的表彰奖励力度，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

2．要统筹规划，进一步完善人才工作政策体系。

要重点围绕用好用活人才、提高人才效能，进一步完善人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等方面的政策体系，建立健全政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制。

加大高层次人才引进激励和创业扶持力度。高层次人才，特别是在国际某一学科、技术领域拥有独立知识产权，且其技术成果国际领先、能够填补国内空白、具有市场潜力并进行产业化生产的海内外领军型创业创新人才的引进对于加快我区经济转型升级，大力发展汽车零部件、装备制造、电子信息、生物医药、新材料新能源以及文化创意产业等具有决定性的意义。目前，对比宁波、苏州、无锡等先进地区，我区高层次人才引进和创新扶持的政策力度还有待于进一步加大。建议利用“十二五”人才规划制订的契机，针对我区实际，比照先进地区经验，进一步明确高层次人才引进的重点、方向和目标，对现有激励政策进行及时整合和完善，使之达到“省内领先、全国一流”的标准，同时在提供创业启动资金、工作场所和生活用房，资金担保、贷款贴息等方面进一步加大对创新型人才创业政策扶持力度，吸引更多海内外高层次人才落户。

加大稳定盘活人才队伍的政策引导力度。随着各地“招才引智”工作竞争的加剧，“十二五”期间，我区在大力引进各类人才到落户的同时，要将稳定、留住、盘活、用好现有人才放在重要位置。一是要不断拓展人才政策享受面。建议在加大对高端人才引进培养方面的政策力度的同时，研究出台对一般人才普惠式的奖励政策，如对在萧工作的研究生及以上学历的人员实行生活津贴等。二是要逐步降低人才引进门槛。适应发展的客观实际，更加主动地破除政策壁垒，降低人才引进门槛，大力引进如医院全科医生等各类应用型急需人才。三是要坚持“重在使用，用当适任、用当其时、用当尽才”的原则。通过定期编制发布《区紧缺人才需求目录》，加强人才引进的针对性，引导人才有序流动，帮助企业解决人才需求问题。不断完善党政领导干部联系优秀人才、民营企业经营人才与创新型人才创业结对等活动载体。在人才公寓申请、创业扶持等相关人才政策制订和具体操作中，坚持引进人才和现有人才享受相同待遇。真正使各类人才创业有机会、干事有平台、发展有空间，从而用感情留住人才、事业吸引人才。

加大人才培养与培训力度。加大人才培养和培训力度是提升人才素质的一个重要举措。“十二五”期间，要以满足社会人才需求为目标，从能力培养、技能培训、学历教育等多方面入手，加大人才培养与培训力度，为经济社会发展提供强有力的人才支撑。一是要积极拓展出（国）境培训基地建设。根据加大推进本土人才国际化力度的要求，积极拓展国（境）外培训基地。二是要积极拓展高校培训基地建设。紧跟产业发展需求，加强对高校培训基地的拓展建设，采取订单模式，主动介入高校教学，合作开展对预期需求大、市场缺口大的专门人才的培训和培养。三是要加大紧缺型人才的培养力度。发挥现有创业中心等平台载体作用，在实践中培养造就一批适应发展实际的紧缺型、科技型人才队伍。四是要加大应用型人才培训力度。通过完善区、镇（街道）、村三级联动的农村实用人才培训网络体系，扩大职业院校规模，加快本籍高等职业院校建设步伐等途径，培养更多的应用型人才，满足城乡统筹发展需要。

3．要改革创新，进一步抓好各类人才队伍建设。

要坚持以改革创新精神，统筹抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等人才队伍建设，抓紧培养造就一批复合型、高层次、适应发展建设大局的人才。

积极推进人才工作创新平台建设。一是要搭建引才新平台。进一步加大与国内高等院校合作建立人才合作交流基地的力度，并在海外留学生高积聚地区建立联络站等人才引进平台。二是要搭建合作新平台。继续推进在萧博士后工作站建设，启动企业院士工作站的建设。加大“柔性”引才力度，积极在萧建立著名高校研究生、博士生社会实践基地，利用研究生社会实践活动的开展，帮助企业解决难题，争取更多的名校研究生在萧创业发展，推进产业转型升级。引导企业与国内外知名院校和科研院所共建科技创新平台，开展合作，构筑产、学、研合作培养人才的新模式，在实践中集聚和培养创新人才。三是要提升人才创业创新平台。加快国际创业中心二期、开发区市北区块大型创业中心以及其他创新平台建设，加快相关配套园区建设，为各类人才创业创新搭建平台载体，促进人才创新成果及时转化，形成产业规模。

着力构筑人才工作投入创新模式。充分发挥政府投入的导向作用和企业引人用人主体作用，健全人才投资配套制度，规范完善多元化的人才开发投入机制和管理机制，鼓励和吸引社会资本参与人才公寓等建设，着力构建政府、社会和企业共同投入新模式，形成全社会合力推进人才工作的良好局面。

专项整治的自查汇报一篇

大家都在上学的时候遇到发言大会吧！发言也是促进我们情感交流的方式。发言稿也是我们发言的基础，你想表达的会从你的发言里体现出来，怎么去写一篇优秀的发言稿呢？以下是小编为大家精心整理的“专项整治的自查汇报一篇”，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

根据吉林省安全生产委员会和大安市安全生产委员会相关文件和《全市校园开展百日安全整治专项行动实施方案》要求，我校制定了本校的《百日安全活动方案》，认真组织学习，落实责任，进行了一次全面的安全隐患排查，查找各种安全隐患，切实消除影响学校安全稳定的因素，现就工作情况汇报如下：

一、成立“百日安全整治专项行动”

领导组组长：邵会峰副组长：刘永兴

组员:李会义刘龙泉李海波邹德峰刘新际董志富

高天奎各班主任各室管理人员

二、排查时间：

20xx年5月11日上午第一节课

三、排查人员：刘永兴高天奎董志富

四、排查范围：

1、教学楼:楼梯防护栏、教室电路、插头，学生上下楼梯，过道路灯，教学楼背后山体。

2、围墙、厕所。

3、学校的消防设施灭火器

4、道路交通。

5、学校操场，体育设施。

6、教室、办公室、各功能室。

五、排查结果：

1、教学楼楼梯防护栏部分损坏、脱落。教室电路老化，，开关、插座个别没有固定。

2、教室、办公室部分门锁松动、损坏。

3、部分围墙低矮。

六、整改措施：

1、召开班主任会，要求对学生进行一次以交通、消防为重点的安全专题教育，增强学生安全防范意识，特别是强调学生回家途中的交通安全，教育学生不乘坐农用车、三轮车及超载车等非法营运或存在安全隐患的交通工具，谨防交通安全事故的发生。

2、安排人员对楼梯防护栏进行修补，班主任强调学生上下楼梯靠右行走，不要在楼梯中追逐玩耍。

3、班主任强调严禁带火种进入学校。

4、加强心理健康教育，及时排解学生之间的矛盾，教给学生自我保护常识。

5、做好传染病及卫生防疫宣传工作，注意教室及公共场所通风、消毒。

6、值班教师每天对校园进行巡视，发现问题应在第一时间内进行处理和报告，严格实行安全责任制

7、加强学生的食品卫生安全教育，开展食品卫生、防治常见疾病的讲座，杜绝学生购买零食，严防食品卫生安全事故的发生。

8、修理、更换部分门锁、门板。

总之，安全工作的落实，并非阶段性的，而是一件长期的工作，我校要以这次百日安全整治专项行动为契机，进一步健全安全工作各项规章制度，深化管理，努力杜绝校园不安全事故的发生，为广大师生创造一个安全和谐的工作、学习和生活环境。

学生营养餐自查汇报（一篇）

在大家的生活中或多或少会有发言的活动存在。发言的机会十分难得，因此我们会事先准备发言稿，语言是人们交流的必要途径，组织好发言稿是作为语言交流的必要准备，发言稿的质量和我们的准备成正比，你知道怎么写好一篇发言稿吗？以下是小编为大家精心整理的“学生营养餐自查汇报（一篇）”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

1、20XX年月日，我校认真制定了一颗鸡蛋营养餐工程实施方案，年月日，我校制订了一两肉营养餐工程实施方案，学校成立了后勤工作领导小组。()领导小组负责营养餐工程实施管理，负责每天的营养餐食品安全的监督与管理，发现问题及时纠正，落实了学生营养餐工程食品分发人员、库房管理人员和从业人员职责，把各个环节的安全监管责任分解落实到人。

2、建立了营养餐财务管理制度、食品出入库管理制度、原料采购管理制度、库房管理制度、餐具、用具清洗消毒制度、餐厅卫生管理制度、烹调加工管理制度、食品留样监测制度、食堂人员健康管理制度、厨房卫生管理制度、卫生突发事件报告制度、食堂人员卫生知识培训制度、食堂粗加工管理制度、食品卫生安全管理制度、食品供应制度、师生用餐制度、学校食物中毒应急处理预案、学校防投毒措施、食堂就餐人员须知、食堂卫生基本要求和《工程责任追究制度》等管理制度，健全了营养餐采购、留样台账，规范了营养餐采购、操作、加工、分发食用流程。

3、每周对营养餐工程的管理制度落实情况、食品卫生监管情况和学生的领取使用情况开展自查，并对存在的问题做到了及时整改。

公共卫生自查汇报一篇

我们的生活中一般都会有让自己上台发言的时候，当我们想表达自己的时候可以通过发言展示自己，发言稿的也是我们很有必要准备的道具，优秀的发言稿总是能在关键时候吸引大家的目光。你发言的时候会用上一份什么样的发言稿呢？下面是小编精心为您整理的“公共卫生自查汇报一篇”，仅供参考，欢迎大家阅读。

根据市卫计委下发了关于转发省卫生计生委办公室《关于落实好村级基本公共卫生服务补助经

费的通知》的通知，我院领导组织相关人员对XX年村级公共卫生经费进行了自查，现将自查情况汇报如下：

1、居民健康经费：XX年新建居民健康档案75份，按根据年初制定经费实施方案建立一份档案按5元进行补助，XX年共计发放经费420元。

2、健康教育经费：XX年村医共开展健康教育讲座96次，发放健康教育宣传资料9000余份，讲座按160元/次，发放经费15360元，资料发放按180元/年，发放经费4320元，XX年共计发放19680元。

3、预防接种经费：我院按4元/针下发给村医，XX年全年共接种5673针次，下发预防接种经费22692元。

4、老年人管理经费：基础体检按10元/人发放，预约生化体检按5元/人发放，下发经费18500元，中医体质指数按10元/人发放，下发经费11400元，XX年共计发放29900元。

5、高血压管理经费：体检按15元/人，随访按16元/次，XX年共计发放46079元。

6、糖尿病管理经费：体检按15元/人，随访按20元/次,XX年共计发放经费2370元。

7、重症精神病管理经费：随访一次按25元/次进行发放，XX年共计发放4300元。

8、传染病和公共卫生事件处理经费按文件精神每村下拨400元，XX年共计发放9600元。

9、卫生监督协管经费按文件精神，根据实际考核结果进行发放，XX年共计发放29700元。

10、肺结核管理病人管理经费XX年发放村医经费1340元。

XX年上级下拨公共卫生经费元，因村医不能开展老年人生化体检，上级下拨的生化体检经费元不拨给村医，XX年下拨村医经费元，下拨比率为%。