年终考核讲话稿(5篇)。

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年终考核讲话稿 篇1

下面是小编为大家整理的在对XXX镇党委20XX年度全面从严治党主体责任落实情况集中检查考核会议上讲话,供大家参考。

同志们：

根据市委的统一安排部署，我们检查考核组一行5人，对XX镇党委XXXX年度全面从严治党主体责任落实情况进行集中检查考核。之前，XX镇党委就一年来全面从严治党情况做了全面自查，形成了自查报告，检查组也先行作了书面了解。我们这次来，主要是现场就XX镇党委及领导班子学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及历次全会精神，落实全面从严治党主体责任情况进行检查考核。

市委高度重视主体责任落实情况检查考核工作，研究确定由市委常委分别带队到各镇（街道）和部分市直部门党委（党组）进行集中检查，彰显了落实管党治党的责任担当。同志们要进一步提高思想认识，按照市委要求，认真对照检查，不走过场、不搞形式，确保此次集中检查考核工作取得预期效果。在这里，我代表市委提几点要求：

1、 坚持思想引领，提高政治站位，切实增强落实全面从严治党主体责任的使命感和责任感

全面从严治党，是党章赋予的政治之责，是党中央根据严峻复杂的反腐败斗争形势提出的重大政治任务。习近平总书记多次强调，全面从严治党，党委要认真履行主体责任。各级党委要以严实作风把全面从严治党各项要求落到实处。

一要充分认识全面从严治党主体责任的内涵要义。早在2013年11月，习近平总书记在十八届中央纪委三次全会上明确指出，党委承担五个方面责任：选好用好干部；坚决纠正损害群众利益的行为；强化对权力运行的制约和监督；领导和支持执纪执法机关查处违纪违法问题；主要负责同志要管好班子，带好队伍。2016年10月，在党的十八届六中全会上，习近平总书记又进一步从抓思想从严、抓管党从严、抓执纪从严、抓治吏从严、抓作风从严、抓反腐从严六个方面提出了全面从严治党的要求，为我们开展工作指明了方向。全面从严治党主体责任内涵丰富，具体要从四个方面准确理解把握。第一，主体责任是政治责任，必须胸怀全局、勇于担当。党章明确指出：“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”各级党委领导和推进全面从严治党，首先是政治责任。第二，主体责任是分内责任，必须主动作为、勇于开拓。《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党巡视工作条例》等多部党内法规，对全面从严治党主体责任进行了明确和规定，凸显了各级党委在全面从严治党中的主体地位。第三，主体责任是全面责任，必须覆盖全域、勇于任事。要按照新时代党的建设总要求，把主体责任落实到党的建设、全面从严治党的方方面面。第四，主体责任是终身责任，必须经受考验、勇于负责。有权就有责，失责必问责。推进全面从严治党，必须要有担当作为和铁面无私的问责，确保各项决策和工作落实，经得起历史和实践的检验。

二要充分认识主体责任落实情况检查考核工作的积极作用。XXX年初，省委印发了《关于落实全面从严治党主体责任的意见（试行）》，对全省各级党组织落实全面从严治党主体责任提出总体要求，并明确各级党委每年组织一次督促检查。XX市委坚决贯彻落实党中央决策部署和省、XX市委工作要求，不断强化对各级党组织全面从严治党主体责任落实情况的监督。今年X月份，XX书记对考核排名靠后的X个镇（街道）党（工）委、X个市直部门党组（党委）主要负责人进行约谈，并作出批示，要求认真抓好整改。可以说，通过近三年来的检查考核，全市各级党组织管党治党主体责任更加清晰、压力传导更为有力，解决了管党治党很多问题。一是责任意识更强了。各镇（街道）、各单位党委（党组）和党委（党组）书记对全面从严治党重要性的认识进一步提高，对重大问题深入思考、积极主动谋划，重点工作亲自推动、严格把关，抓全面从严治党工作的积极性、主动性不断提高。二是招数措施更实了。各镇（街道）、各市直单位党委（党组）坚持目标导向、问题导向，围绕贯彻党中央全面从严治党决策部署和省委、XX市委、XX市委工作安排，结合实际分解任务、压实责任，探索了一些具体可行的措施，做实功、求实效，促进了主体责任的落实。三是自身建设更严了。从以往检查情况看，各位党委（党组）书记能够认真遵守党的纪律，执行民主集中制，按规定报告个人重大事项，参加双重组织生活，起到了示范带动作用。可以说，考核工作有力推动了全面从严治党在我市落地生根。

三要充分认识当前全面从严治党依然严峻的形势。我市在全面从严治党中取得的成绩是有目共睹的，但也要清醒的看到，在全面从严治党主体责任落实过程中，仍然存在一定差距，工作力度不平衡、工作措施不具体的问题还较为普遍。一是压力传导还不到位。有的落实主体责任的办法、招数还不多，紧盯不放少、跟踪问效少；有的还存在“上热中温下冷”层层递减现象，全面从严治党没有完全落到“最后一公里”。二是政治建设不够严实。有的学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻党的十九大及历次全会精神不深入，在贯彻党中央重大决策部署，特别是巡视巡察整改、环保督察整改等方面还有差距。三是“四风”问题依然严重。今年以来全市查处违反中央八项规定精神问题XX起；形式主义、官僚主义还比较严重，群众对不作为、假作为、乱作为、慢作为问题反映强烈。四是开展专项治理行动不到位。对扶贫资金使用、财经纪律执行情况的监督检查不严格，纠正落实不到位，应该发现的问题没有及时发现，应该纠正的问题没有得到及时纠正，群众反映的问题没有得到及时处理。五是源头预防机制尚未健全。对工程建设招投标、项目资金管理使用等一些关键权力运行的监督制约还不够有力，还需要全市各级各部门共同下大力气来解决。

二、聚焦重点任务，坚持严细深实，确保检查考核工作取得实效

主体责任考核工作政治性、政策性很强，社会关注度、敏感度也越来越高。大家要提高站位、主动担当、真评实考。

一要提高政治站位和政治觉悟，积极配合检查考核工作。考核打分排名不是目的，我们的工作目标和真正目的是要督促各级党委（党组）落实全面从严治党主体责任。通过考核发现落实党中央重大决策部署和省委市委工作要求中存在的温差落差，权力运行的监督制约机制中的缺陷漏洞，解决群众关注的热点焦点难点中的形式主义官僚主义问题。今年的《计分标准》是在梳理总结三年来检查考核工作经验做法的基础上，围绕市委、市政府重大决策部署，结合日常工作中发现的问题，由多个考核责任部门共同制定的，对各镇（街道）、市直各部门党委（党组）落实主体责任具有很强的指导意义和标尺作用。希望大家进一步提高认识，准确把握检查考核工作的出发点和落脚点，放下思想包袱，积极支持配合检查组工作，客观反映落实情况。

二要坚持举一反三，切实抓好问题整改。主体责任考核，考是形式，改才是根本，巩固和发展主体责任考核成果，关键是要做好后续工作。本次集中检查考核结束后，检查考核组将第一时间向市委落实党风廉政建设责任制领导小组进行汇报，由市委向被考核单位党委（党组）反馈考核情况，考核结果作为领导班子总体评价和领导干部业绩评定的重要依据。XX镇党委对反馈的问题要认真对待，专题研究，抓好整改落实。一方面，要拿出“当下改”的举措，集中解决检查考核反馈的突出问题，立行立改、及时纠正；另一方面，要完善“长久立”的机制，举一反三、完善制度、深化改革，要把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，主动认领责任，坚决落实分管领域的整改任务。

三要层层传导压力，积极开展主体责任考核工作。开展主体责任考核，是落实全面从严治党部署的刚性要求，是实现和加强党内监督的重要措施，也是对一个地区、部门政治生态的定期体检。各镇（街道）、各市直部门要结合部门职责定位，通过检查考核暴露出来的问题，梳理分析责任落实的中梗阻。要通过考核，督促各级党组织和领导干部清醒地认识到，落实管党治党主体责任，不是软指标，而是必须完成的硬任务。

三、以检查考核为契机，夯实主体责任，推动全面从严治党向纵深发展

我们的检查考核工作将在后期及时向大家反馈意见，全市上下要以自我革命的精神和勇气加强班子建设，解决好落实主体责任中存在的问题。

一要坚持知行合一。现在大家对全面从严治党认识已经越来越清晰了，关键是要坚持知行合一，坚决防止说起来重要、做起来次要的情况。履行主体责任的力度，直接决定一个地区、单位的全面从严治党成效。希望大家真正把管党治党责任摆在首要位置，真抓真管，坚决防止责任虚化空转。要在做好自身工作的同时，强化压力传导，以严格问责推动管党治党责任落实。

二要突出政治建设。习近平总书记在中央纪委全会上对政治建设作出专门强调，要求树牢“四个意识”、践行“两个维护”。我们最大的优势，也是别的国家学不来的优势，就是坚持党的领导，特别是改革进入深水区，更要靠党的领导来攻坚克难。要坚持从政治高度来谋划和推进管党治党，突出严明政治纪律和政治规矩，以实际行动践行好“两个维护”。

三要做到持续从严。当前反腐败斗争已经取得压倒性胜利，但形势依然严峻复杂。习近平总书记在中央纪委全会上强调，停步歇脚、马放南山刀枪入库的想法都可以休矣。从我们XX看也是这样，违规违纪问题仍然易发多发。各级领导干部要保持政治定力，克服“疲劳综合征”，持之以恒正风肃纪、反腐惩恶，决不能有懈怠思想。持续从严还有一层意思，就是要加强日常监督，抓早抓小。各级党组织要运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，多做红脸出汗、咬耳扯袖的工作。

四要大力整治群众身边问题。民心就是最大的政治，抓好群众身边问题整治非常重要。一方面要大力整治直接侵害群众利益的突出问题，特别是扶贫领域腐败和作风问题，坚决惩治雁过拔毛、优亲厚友、贪污挪用以及教育、医疗等领域问题，涉黑涉恶问题。另一方面要大力整治形式主义、官僚主义问题，特别是漠视群众利益、不担当不作为等问题。这些工作，市直部门、镇村党组织都负有重要责任，要全面查找制度漏洞和体制机制障碍，有针对性地开展建章立制工作，特别是对全市面上存在的突出问题，及时向市委、市政府提出意见建议。要通过深化全面从严治党，层层传导压力，引导各级党组织将落实主体责任内化于心、外化于行，推动政治生态进一步向好，为我市高质量发展作出新的更大贡献。

年终考核讲话稿 篇2

同志们：

按照县委的安排，今天我们一行 人到你单位，对20xx年度反腐倡廉建设和乡科级领导班子、领导干部及党建工作进行综合考核。为了认真做好这次考核工作，使考核工作达到应有的效果和目的，我代表考核组提出以下几点要求：

一、充分认识这次综合考核的重要意义

开展反腐倡廉建设检查和领导班子年度考核，是贯彻落实中央、省、市关于惩治和预防腐败体系建设年度考核的工作部署，加强党的建设和干部队伍建设的迫切需要。县委对这次考核工作非常重视，专题召开会进行研究，薛书记亲自听取汇报并作出批示，要把这次检查考核作为思想认识的统一过程、党纪条规的教育过程、转变作风的强化过程、干部队伍建设的检验过程。这次考核按照县委的要求，全面准确地掌握各单位领导班子和领导干部现状，对一年来的党建工作和反腐倡廉建设进行全面检验和评定，把一些先进经验总结上来，把一些不足查找出来，同时要注重发现一批默默奉献、真抓实干、开拓创新的先进典型，希望大家要从全县工作大局和讲政治的高度，提高思想认识，增强政治责任感，共同努力把圆满完成这次检查考核工作。

二、明确考核工作的主要任务和步骤

这次检查考核采取反腐倡廉建设和单位领导班子及领导干部考核两项工作合并进行，综合考核，各有侧重。

反腐倡廉建设检查：突出党风廉政建设责任制落实情况、反腐倡廉建设各项工作落实情况、综合运用工作措施情况等主要内容。考核的程序主要有五步： 廉情公示、述职述廉、民主测评、个别谈话和指标测评五个环节，按照方案，分步进行。在廉情公示基础上召开述职述廉大会，进行民主测评。会后还要找有关同志个别谈话，着重听取对领导班子和领导干部廉政建设的意见和建议，并征求谈话人对被领导班子的综合评价意见。最后查阅资料，进行指标测评，根据各单位工作资料和档案材料，对照评分表逐项量化计分。 单位领导班子及领导干部考核。(商组织部确定)主要包括四项任务：一是领导班子状况考核;二是进行20xx年科级干部年度考核;三是对20xx年提拔干部试用期满考核。四是推荐建立科级后备干部队伍。考核主要分三步进行：首先是召开考核大会。考核大会同党风廉政民主测评一并进行：单位主要负责人代表班子进行述职述廉，对领导班子状况、科级领导干部和试用期满人员进行民主测评;按照职数要求民主推荐乡科级后备干部。第二步是个别谈话。考核组通过谈话全面了解领导班子和领导干部的思想作风和工作实绩，进行后备干部谈话推荐。第三步是查看相关资料。通过查看资料了解领导班子和领导干部开展学习情况、制度建设情况及政绩是否真实等。

三、齐心协力圆满完成这次考核工作

一是正确行使自己的民主权利。民主测评是对领导班子、领导干部进行的一种定性评价，希望与会同志本着对组织负责、对干部负责和对自己负责的态度，认真填好各种表格，客观公正地评价干部。二是积极配合考核组的工作。会后我们要进行个别谈话，个别谈话要实事求是，客观准确反映有关情况，不准蓄意隐瞒、歪曲事实真象。三是希望对大家对考核工作进行监督，如果发现违规现象，要及时向考核组反映，一经查实，严肃处理。同时欢迎大家对考核组的工作进行监督，为了搞好这次考核，县委专门制订和印发了考核工作纪律和考核公告，公布了监督联系电话，我们将认真履行职责，严格遵守考核纪律，接受大家的监督。

最后预祝我们考核工作圆满成功。

年终考核讲话稿 篇3

同志们：

今天，我们在这里召开全局干部职工年度考核动员会，目的是通过考核，正确评价全体干部职工一年来的工作成绩，不断提高干部职工政治素质和业务素质，激励干部职工忠诚敬业办教育的精神风貌，进一步把思想和行动统一到振兴千秋伟业上来。为确保考核效果，下面我讲五点要求：

一、要明确考核的目的和意义

年度考核是对于全面客观地评价每一个干部职工，完善干部队伍管理体制有着重要的意义。它主要是用来警醒大家对过去的一年进行工作回顾，总结经验，吸收教训，为求来年创造更好的业绩打下基础。因此，对干部职工进行考核，既是教育事业发展的客观要求，也是每个干部自身发展的内在需求，更是干部队伍改革的必然要求。

二、要客观、辩证的对待自己和他人

全局干部职工一定要以求真务实的政绩观严格要求自己，正确客观地对待自己和他人，要辩证地看待熟悉与不熟悉、了解与不了解的关系。考核评价是干部选拔任用的基础，年度考核是坚持党管干部原则的具体体现，通过考核的方式对同志们一年来的工作成绩做一个全面、客观、公正的评价，并为其升降、调整、奖惩、培训提供依据，以达弘扬先进、鞭策落后之目的。局党组希望成绩好的同志不要沾沾自喜，成绩一般的同志也不要背上思想包袱，通过考核深刻剖析找差距，发现优点求进取。年度考核是干部管理中的一项重要工作，希望各位要正确对待。

三、考核对象有变化，需要区别对待。

根据《公务员法》规定，考核对象有分公务员与参照《公务员法》管理事业单位人员、领导成员公务员与非领导成员公务员等，大家要区别对待。对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，局党组主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由局机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。

四、要克服两种倾向，确保考核效果

克服两种倾向，即克服走过场和随意性倾向。在考核工作中要克服不够严谨规范，走过场对付检查的倾向，具体表现为：一是不严格按照考核程序进行，或者只是搞民主测评，简单地履行一下民主程序;不认真听取群众意见，只凭自己的主观印象搞内定，最后不负责任地将考核情况上报、对付检查。二是在考核等次的评定上，不是完全以每个干部工作实际为依据来确定，存在着随意性，搀杂个人因素，从而出现你好我好大家好的局面，这样评定考核等次，有失公正，使干部考核失去了争先创优的激励作用。

总之，希望大家统一思想，提高认识，科学落实，确保年度考核工作平稳、有序、高效推进，确保年度考核工作的实际效用。

年终考核讲话稿 篇4

关于×同志的年度考核证明材料

自____年11月接

自任命区委关于城镇社会保障综合管理的专职副主任以来，

同志开始兼任

镇社会保障综合治理专职副主任、党政办公室主任、助理三个职务。在这一年时间里，该同志坚持服从镇党委**的领导，求真务实、开拓进取、兢兢业业地开展工作，较好完成了上级交给的各项任务。在“德、能、勤、廉、绩”表现出较好的品质。

在____年，他在民主评估中被评为优秀并举行了博览会

在该区的筹备工作中，他被评为全市先进个人。现将该同志“德、能、勤、绩、廉”等方面情况证明如下：

一、“德”。该同志政治立场坚定，能够始终高举邓小平理论伟大旗帜，努力实践“****”重要思想，坚决执行党的路线、方针、政策，自觉在政治、思想、行动上与党**保持一致；认真贯彻党的群众路线，经常深入群众，倾听群众呼声，了解群众疾苦，维护群众利益；在实际工作中，要坚持马克思主义的立场、观点和方法，分析和解决遇到的问题；遵守纪律，讲究团结，胸怀坦荡，公道正派，勇于听取同志的批评和见议，善于团结与自己有不同的意见的同志一道开展工作。

二、“能”。该同志理论基础好，善于将在学校中所学到的经济知识、电脑知识、写作知识充分应用到具体的办公室工作、指导农村发展生产工作中去，并很好地结合实际，加以发展；较强的组织协调能力，能够有效地调动办公室和综合管理办公室的其他同事，以及镇**的部同部门一起工作；办事效率高，能根据情况作出科学判断，及时作出正确决策，采取有效措施促进问题妥善解决。

三、“勤”。同志们认真负责，敢于改革，经常深入实践，调查研究；顾全大局、勤奋敬业，对工作认真负责，虽然同时兼顾三方面的工作，但能够服从组织安排，任劳任怨，勤勤恳恳，尽职尽能地做好每一项工作，遇到工作有重叠的时候，经常自己加班加点，确保任务完成。

四、“廉”。该同志廉洁奉公，忠于职守，在本部门与经济有联系的业务中，能够严格遵守干部廉洁从政和自律的规定，遵守公共财务管理和使用的规定，开展各项工作，从来没有假公济私、化公为私的行为，在生活中始终坚持勤俭节约、艰苦奋斗的作风，从不讲排场、比奢侈。

五、“绩”。任镇党办主任、综合治理委员会专职副主任、统计助理以来，各方面都取得了显著进展。

一是加强协调统筹，作好办公室主任工作。科学协调、合理安排，确保**系统各部门正常有效运行；发挥镇**“神经中枢”作用，及时了解收集各方面情况，向领导反馈，让领导及时掌握面上工作情况，同时对上级的重大指示，领导的最新部署在

第一时间与各部门沟通，确保全镇各部门按要求有序开展各项工作。该同志充分履行镇**秘书职责，作好**的各种计划、总结、报告、汇报、信息、会议发言稿、宣传稿等文字资料的撰写，草拟各种文件。安排我镇大小会议的会务工作。

做好我镇办公楼管理、大院卫生保洁管理、劳动力安排等后勤工作。该同志严格用章制度。按程序保管、使用镇**印章。

第二，要认真负责，全面开展我镇社会治安综合治理。该同志严格按照上级“三十百千”工程的要求，结合

全面推进我镇社会治安综合治理。抓好我镇“政法、综治、调解、治保、信息”五支队伍建设；健全综和治理体系，组织开展多种形式的专项整治，有效打击各类形式、治安案件；在我们镇的每各村镇和学校中，一般都应开展反邪教警告教育，提高群众对异端邪教的认识。辖区内案件发生率显著下降，破案率显著提高，人民内部矛盾得到有效化解，社会稳定和谐发展；

三是要深化实践，加强研究，做好我镇统计工作。定期深入农村，开展实际调查，掌握农业生产实际情况，并向有关部门报告；加强农业生产要素变化分析，为领导决策提供参考；作好病虫害**工作，为农民生产提供服务。随着全镇统计数据质量的不断提高，指导决策的作用日益凸出。

中共镇委2010年12月2日

年终考核讲话稿 篇5

同志们：

经书记办公会研究决定，今天晚上我们在这里召开会议。参加今晚的会议的人员范围是全乡干部职工。会议的内容就是根据我们乡工作的实际需要和书记办公会的决定,以及县委组织部关于股所级干部任免的程序规定,对我乡目前缺额的股所级干部进行民主推荐。下面，根据干部选拔任用的有关规定，我就如何开展好股所干部的民主推荐工作讲几点意见（在讲这些内容的同时，我也就根据县委组织部的要求，一并组织大家学习《党政领导干部选拔任用工作条例》）：

一、民主推荐干部的重要性和必要性

2002年7月中共中央颁布的党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定：“选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。”和1995年颁布的《暂行条例》相比，具有了更高的要求，（《暂行条例》中规定：选拔任用党政领导干部，应当经过民主推荐提出考察对象）。说明了民主推荐是选拔任用党政领导干部必经的程序和要求，是选拔任用党政领导干部工作不可跨越的重要环节。民主推荐在选拔任用党政领导干部工作中的重要作用，具体表现在以下四个方面：

1、民主推荐是党的群众路线在干部选拔任用工作中的具体体现。我们党的群众路线是：从群众中来，到群众中去，一切依靠群众，一切为了群众。党的群众路线贯彻在干部选拔任用工作中，就是为了保证所选任用的干部具有群众公认的基础。民主推荐是群众公认的基本实现形式和手段。经过近些年的实践，已经在制度规定和操作方式上逐步实现了制度化、规范化、程序化。实践充分证明，通过实行民主推荐，真正把群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”、“答应不答应”作为干部工作的根本出发点和归宿，是马克思主义群众观点和党的群众路线在干部选拔任用工作中的具体体现。

2、民主推荐是扩大干部工作中的民主的重要内容和方式。扩大干部工作中的民主，落实好群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，实行民主推荐是一个非常重要的内容和方式。这是因为，民主推荐是选拔任用党政领导干部的第一道工序。让群众从选拔工作的起始阶段就参与其中，这就使实现干部工作中的民主有了一个好的开端。

3、民主推荐是选准用好干部的重要环节。选贤任能，重在识人。在社会主义经济条件下，随着社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，为了解和识别干部、选准用好干部带来了许多新情况、新问题。干部的优劣功过是非，群众看得最清楚，也最有发言权。只有走好群众路线，实行领导和群众相结合，才能真正把人选准用好，采取民主推荐等形式，让群众来推荐干部，就是在选拔任用干部工作中解决这一问题和实现这一要求的有效办法。坚持民主推荐，有利于克服在少数人中选人、靠少数人选人的局限性，从而广开视野，好中选优，使优秀人才能够脱颖而出，减少用人失察失误。

4、民主推荐是强化监督约束机制的重要措施。扩大民主，是把权力运行置于有效监督之下的根本措施。实行民主推荐，把对领导干部的推荐权、选择权交给了群众，这对领导干部来说，具有很强的监督约束作用。群众选择干部只会选那些政绩突出、廉洁勤政的干部，而决不会选那些宗旨观念淡薄、作风飘浮、不干实事、忙于跑官要官的人。

二、选拔任用干部应坚持的原则

《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定了选拔任用干部应坚持的六条原则：

1、党管干部原则

党管干部原则，是干部工作必须始终坚持的一项根本原则。党管干部原则的实质，就是要保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。在具体工作中，如干部工作的路线、方针、政策由党制定；干部的管理、决定任免或推荐、提名，由各级党委（党组）按照干部管理权限负责；选拔任用干部经党委（党组）集体讨论等，都是党管干部原则在具体工作中的体现。

2、任人唯贤、德才兼备原则

任人唯贤、德才兼备原则，是党的干部路线的集中体现和核心内容，是党选拔干部的根本标准。它所要回答和解决的是选拔任用干部的总的标准、总的依据问题。德才兼备，就是具有坚定的政治立场、高尚的道德品质，又具备较强的领导能力和较高的工作水平。坚持任人唯贤、德才兼备原则，要把政治标准放在首位，大力选拔靠得住、有本事的优秀干部，有德无才、会误事，有才无德会坏事，必须坚持德才兼备、德才并重。

3、群众公认、注重实绩原则

群众公认、注重实绩原则，是党的群众路线和马克思主义认识论在干部工作中的体现和运用。它所要回答和解决的是干部由谁评价和如何评价的问题。群众公认，就是为大多数群众所认可和拥护，由群众来评价干部。实绩，是指干部在履行岗位职责的实践中所取得的实际成效，是干部德才素质的集中表现和综合反映。注重实绩，就是要用实绩来评价干部。

4、公开、平等、竞争、择优原则

公开、平等、竞争、择优原则，是社会主义市场经济体制对干部工作提出的必然要求。这个原则，所要解决的是选拔任用干部的新途径、新方式、新方法问题。创新干部选拔任用的新方式、新方法，要本着公开、平等、竞争、择优的原则去创新。在我们的具体工作中，如民主推荐、考察预告、任前公示、公开选拔等就是这一原则的具体体现。

5、民主集中制原则

民主集中制，是我们党和国家的根本组织制度和领导制度，也是实现干部工作科学化、民主化、制度化的根本保证。离开了民主，集中就失去了广泛的群众基础，就会导致集权主义和～主义，就难以保证干部任免决策的正确；离开了集中讲民主，民主就失去了正确的指导，就会导致分散主义和无政府主义，干部群众就难以有效地行使参与干部选拔的民主权利。必须坚持民主基础上的集中与集中指导下的民主相结合（如：民主推荐阶段，不可能每个人的意见都采纳）。本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料

6、依法办事原则

要严格按有关干部人事方面的法律法规、条例来选拔任用干部。如民主推荐是必经程序，我们就要严格执行，对一切违背法律、条例规定任免干