二是坚持制度管理***。完善团支部日常考核条例、学生干部考核办法、优秀集体、个人评选规定，使我们的工作朝着规范化、制度化、有序化发展。

三是坚持组织建设有保障。进一步加强团委、学生会、青志协的交流以及团委内部的合作，成立团学委员会，实行重大事项集体商议再报老师审查，既调动了大家参与系部管理的积极性,又减轻了系部领导老师的工作压力，更能较大程度上避免学生干部工作的失误，提高我***团学干部的工作水平。

四是坚持突出问题有解决。针对我***共青团工作“宣传”和“外联”两大问题，要解决关键部分的突出问题。“宣传”工作关键在“新”，“外联”工作关键在“实”。

五是坚持培训交流有依托。将日常例会与临时会议结合起来，特别是充分利用每周日的日常例会。共青团干部要学会补充营养。

阿基米德曾说过：“给我一个支点，我将撬动整个地球”。现在我想说：你给我1分信任，我会用99分的热情，聚集100分的力量，开辟一条大道，看一片蓝天。

没有高大帅气的外表，没有耀眼夺目的荣誉，我拥有的是一份踏实认真的态度与永不停息的激情，我期待与大家一起见证生活的点点滴滴，或许有欢笑，抑或有泪水，期待你给我一个机会，我会还给你不一样的的精彩！

风雨从容，尤练人间绝色。不变的是真诚、耐心和责任。选择集体，选择承受，选择我的幸福！

yes, i can!

yes, we can!

⬢ 竞选团委演讲稿 ⬢

在这儿我以平常、诚恳的心态理解大家的选择，期望带给大家的是一个更加真诚、理性、执著，更加坚毅、稳重和成熟的我。我竞聘的岗位是：公司团委副书记。我的竞聘报告分为三部分。

第一，充满活力的年龄优势给我带来了充分的自信。今年24岁的我，对于从事共青团工作来说具有年轻的优势。我身体健康、精力充沛，具有年轻人的朝气、投入工作的活力和敢抓敢管的魄力。自小并不富裕的家庭，练就了我吃苦耐劳，艰苦朴素的生活习惯，目前，稳定的家庭和爱人的全力支持更能使我全身心地投入我所热爱的工作。

第二，我没有什么非凡的阅历与令人眩目的资本，但我从基层幼儿教育工作和工团工作的实践中得到了充足的锻炼。自1998年参加工作的那天起，无论工作主角如何变换，我都干一行、爱一行、专一行。2001年调入公司群工科，从事团委干事和群工工作。先后组织了重大节假日“五一”“七一”“十一”文艺晚会，2001—2005年迎春社火表演以及社区文化活动三十场次，每次活动，我都大胆策划，制定方案，组织协调演职人员参加排练演出，并且亲自担任活动的主持，在实际工作中，我的文字写作本事、组织本事和语言表达本事得到了较快的提高。

第三，五年的机关工作实践中，理解了党组织的培养，在共青团这所大学校里不断充实自我，完善自我。一方面，加强自身学习，在基础知识的提高上，我参加专升本函授学习，参加计算机、写作培训班，另一方面，在科室领导的影响下，注重个人多方面知识的积累，业余时间读书看报，写心得做笔记，撰写新闻报道通讯论文，并先后在“工人时报”“吐哈石油报”等报刊媒体发表文章50余篇。在指挥部组织的“三爱”、“党风廉正”演讲比赛和公司形式任务宣讲中，我都自我撰稿参加演讲，并取得了优异成绩，不仅仅为公司争得了荣誉并且更好的锻炼了自我。

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第四，掌握了共青团工作的理论知识，具备了共青团工作的基本本事。在多年团委干事岗位上，我认真学习共青团理论知识，协助团委副书记开展日常团工作、定期召开团支部书记例会，当好了书记的助手和参谋，并及时与基层团支部书记和指挥部团委作好沟通与协调。在公司团委组织的“学雷锋”活动中，亲自组织带领百名团员青年开展了义务劳动，组织了团员青年参加指挥部团委学习型社区启动仪式、青年志愿者行动等活动，得到了团员青年的普遍认可。2004年9月，我代表公司团委参加了指挥部首届团干部技能竞赛，在指挥部40多名参赛的团干中，夺得了第一名的好成绩，受到了指挥部团委的表彰和奖励。

短短的8年工作时间，相对于在座资深的各位领导、各位同事来说是转眼一瞬，但对于我一个年轻的小资辈来讲，每走过一步都凝结了自我的努力，品尝了酸甜苦辣，但这五味却是令我受益匪浅，终身难忘的。我想，我所取得的小小成绩是与党组织的关怀培养、同事们的关心帮忙，公司党政工组织给予我施展才能的舞台，以及青年朋友们给予我的信任分不开。我仅有将心中这份感激与感念之情常存于心，使之成为工作不懈追求的动力，才能报答领导和同事们的多年教育、培养和关爱。

公司正在向成长型物业公司迈进，人才资源极为宝贵。目前，公司职工平均年龄超过了40岁，具有中专以上学历的职工占总人数的21%，35岁以下青工占职工总数27%，青工中具有中专以上学历的已占到公司学历人员的41%，所以作好共青团工作对公司发展具有十分重要的意义。目前，公司共青团工作面临的四个问题是：

第一：团员数量锐减。公司整体年龄偏大，多年不招工、到年龄离团等因素的影响，公司青工数从2004年的460人下降至2005年的371人，以每年25%的速度递减。在部分基层团支部，甚至出现了没有工作对象的尴尬局面。第二：团组织的吸引力不强。思想教育还停留在”开开会、念念报“、”办个培训班、学习一半天“等教育方式的基础上，活动形式单一，达不到吸引青年、教育引导青年的目的。第三：团组织活动开展困难，缺乏活力。由于各种主客观因素的影响，组织团的活动，异常是长期的，集中性的活动变得十分困难。部分基层团支部工作不正常，团员大会开不起来，一年也组织不了一两项活动，团组织在青年中的影响力不断下降。第四：团组织工作经费缺乏。由于团员数量减少，每位青工每年20元的活动经费已不能满足团组织活动的开展。

应对公司共青团面临的问题和新形势新任务的需要。公司共青团工作必须进取主动地调整工作方式、创新工作思路，建立新的工作机制，以提高共青团工作的针对性、时效性，增强团组织的凝聚力、号召力，真正把团组织建设成为党的后备军、青年人成长的大学校，从而推动公司的改革发展进程。

一、扩大共青团工作的覆盖面。针对公司团员数量锐减的问题，我们一要拓展共青团的工作对象，把35岁以下的青工全部纳入公司共青团的工作对象。二要以公司党政工联合，走出“就团论团”的圈子。工会与共青团工作的对象都是广大职工群众，共青团组织要把工作面辐射到各基层、各领域。三要加强共青团组织的片区联合，与油田内外的共青团组织联合，发展片区活动、片区文化，以开阔视野、增长才干。让更多的青年参与团组织活动，壮大共青团队伍。

二、增强共青团组织的吸引力。一要将团组织工作定位在有作为才能有地位上，紧密围绕公司经济建设、创新增效，找准与企业生产经营的结合点，经过开展学经济、学业务、学技术、比才干、比贡献的“三学两比”活动，开展岗位创效、青年安全监督岗活动，发挥“青年礼貌示范岗”的窗口作用，让青年志愿者石油新城展风采带动公司服务上水平。二要建立“青年之家”，用温暖和关爱吸引青年，满足青工在社交、娱乐和求知等方面的需要，在青工关心的住房、工资、入党等方面进取给予帮忙解决，从而逐步提高团组织在青年人中的威信和地位。三要经过丰富的文化活动，丰富青年的精神文化需求，到达吸引青年。围绕五四运动，举办大型文艺汇演、开展青年文化论坛，组织有特长的青工利用文化广场，开展社区青年文化节，建设“大家乐舞台”，让群众喜闻乐见的健身操、现代舞、交谊舞等活动在青年们的引领下走进社区，走上舞台，吸引更多的青工参与。

三、解决团组织活动开展困难，缺乏活力的问题。一要让团组织活动实现“体力型”向“知识型”转变。改变单纯地搞义务劳动的工作方式，立足于为青工成长成才服务。广泛开展”拜师学技“、科技攻关，”五小改革"等活动。二要从规范基层团组织基础资料着手，以开展创立“五四红旗团支部”为载体规范团组织建设，逐步提高基层团组织的管理水平，提高团干队伍素质，为团组织活动开展供给有力的保证。三要加强横向纵向的沟通，扩大共青团工作的影响力。经过指挥部、公司、基层三级联创，建立共青团工作文化园，经过与兄弟单位架起互帮、互助、互学横向联系的桥梁，经过走出去与油田外部团组织结对联盟，学习新方法，吸取好经验，增强共青团工作的活力。四要抓住当前青年团员追求时尚，引领潮流的特点，紧跟发展的需要，时刻把握时代的脉搏，创新的开展团工作。举办青年朋友感兴趣的网络冲浪、文化沙龙、知心聊吧、心灵之约等充满青春活力，健康向上的活动，营造共青团活动的新氛围。

四、做好上述工作，离不开资金的支持，解决团组织活动经费的问题，能够采取党委给一点，行政拨一点，工会帮一点，共青团自我动手挣一点的办法，在8小时内作贡献，向8小时外开发渠道，供给有偿服务，获取部分经费。有条件的话还能够向上级部门申请必要的资金和政策支持，创办共青团实业，实现产业养团、产业兴团。

有人说共青团工作在当前形式下是件苦差，组织开展困难，但我要说共青团工作是一首歌，只要你细心耕耘，精心谱曲，照样能苦中取乐，弹奏出精彩的乐章！如果我这次竞聘成功，我的工作目标是：力争两年内经过团的丰富载体努力做到服务大局有新贡献，服务青年有新作为，团的建设有新发展，全面展现公司青年良好的精神风貌。

各位领导、各位同事，古人言：“不能够一时之得意，而自夸其能；亦不能够一时之失意，而自坠其志。”坦诚地说，我关注竞聘结果，渴望参与成功。但我更重视参与的过程，因为对于年轻的我来说，应对激烈的竞争，参与的过程有时可能比结果更为重要。总之，无论怎样，我都会用同样年轻的心态，直面挑战，笑对人生！给我一次机会，我将还您十分精彩！多谢大家！

⬢ 竞选团委演讲稿 ⬢

尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：

大家好!首先感谢矿党政领导给予我和其他同事这次展示自我的机会!也很庆幸工作在_煤矿这样一个求实创新的集体，使我能够参与这次竞争，并在竞争中发现自己的不足，找到激励自己的动力。

我的名字叫_，xx年毕业于山东省法律学校。现在选煤厂工作。今天，我竞争的岗位是矿团委干事。

团委竞选演讲稿之所以竞聘这个职位，我认为我具备以下几个方面的优势：

一是，我非常热爱团的事业，对团的事业充满了热情与激情。一位名人曾说过这样一句话：“热情与激情是事业成功的必备条件”。自我加入中国共青团的那一天开始，我就暗下决心：要为自己热爱的团的事业贡献自己全部的才智和力量。

二是，我具有丰富的团干部工作经验。在校读书期间，我一直担任班级团支部书记，并兼任系学生会宣传部部长，经常组织班级及学生会的各类活动。参加工作后，作为选煤厂团支部中心组一员，积极组织青工送温暖到车间岗点，参加矿团委组织的各类活动。在选煤厂参与组织策划了厂庆工作，并主持了厂庆活动，获得厂领导一致好评。出色的组织协调沟通能力，有助于我尽快进入工作角色。

三是，我富有团队精神及大局意识。在工作中，我总是把团队利益放在第一位，与人交往时，我总是将心比心，换位思考，这将有助于我更好的深入青年，听取青年的呼声，表达青年的愿望，赢得他们的真诚拥护。

假如我有幸竞岗成功，我将在矿党政、各级领导和上级团组织的正确领导下，紧紧围绕矿井工作大局，积极协助团委书记，把我矿的共青团打造成“三型一化”组织，把团的事业推向新的高度。

一是积极打造学习型团组织。作为团员青年，学习知识，提升素质是成就未来的出路。我将积极协助团支部书记，结合矿区青年需求实际，定期举办知识技能培训班，完善教育培训体系为矿区青年学习创造一切有利条件。

二是积极打造服务型团组织。从增强青年服务大局、服务社区、服务矿井意识出发，组织广大团员青年

以科学的发展观统领团的各项工作。我将积极协助团委书记，紧密结合矿井安全现状，落实科学发展观，创新载体，丰富活动，注重效果，切实做好团员青年的安全思想教育工作。

二是借鉴卓越绩效模式，规范促进团的各项工作。我将与团委书记一道，深入基层支部，调查摸排基层团支部建设状况，引入卓越绩效模式，探索建立矿井共青团的卓越绩效工作模式，健全各项工作机制，进一步规范和促进团的各项工作。

三是以作风建设为主抓手，抓好基层团支部书记的作风建设。我将协助团委书记重点抓好团干部的作风建设，振奋青年精神，凝聚青年力量，和矿区团员青年思想上同心，目标上同向，行动上同步，事业上同干，努力发挥团员青年的整体优势。

四是继续创新开展青年志愿者服务活动。青年志愿者服务活动是我矿团委工作的传家宝。我将与矿区团员青年一道，继续继承和发展这一优势长处，加大青年志愿者服务力度，继续发挥“团员青年一面旗”的作用，同时主动帮助有困难的青少年群体解决工作、学习和生活中遇到的困难。

各位领导，各位评委，我有很多很好的想法和思路，但这都是纸上谈兵。假设我竞选成功，我将化想法为行动，使之更加完善，更加可行，更加科学，更加适合矿区青年的需要、矿井发展的需要。参与是一种勇气，是一种锻炼，也是一种展示。请大家相信，给我一个舞台，我将同大家一道谱写矿区共青团工作的光辉篇章!最后，我想借用一句话结束我的演讲：奥运精神，重在参与，今天我是成功的参与者，明天我将成为参与的成功者。谢谢大家!

⬢ 竞选团委演讲稿 ⬢