企业管理演讲稿汇总7篇。

努力可能没有回报，不努力就一定没有回报，为了第一次演讲表现能好一点。演讲稿是演讲的蓝本决定了演讲的内容和表达，演讲者在表达时应该注重语言的正确性，以避免误解，怎么才能写出一篇令人印象深刻的主题演讲稿呢？想要一篇好文章不妨去读读“企业管理演讲稿”，希望您能够持续关注我们的网站掌握更多关于这个话题的内容！

企业管理演讲稿(篇1)

尊敬的各位领导、各位评委:

大家好!

首先，感谢党委政府给了我们这样一个公开竞争的平台，使我有幸参与今天的竞聘，从而有一个展示自己知识与才能的良好机会。

我叫xxx，现年xxx岁，xxx学历，xxxx年从xxxx学校毕业分配到xxxx工作，xxxx年至xxxx年期间xxxx。

我竞聘的职位是协助村级财务管理，我竞聘的信心来源于以下三个方面：

一、本人思想进步，政治坚定。参加工作以来，我服从党的领导，听从组织安排，努力学习和贯彻党的路线方针、政策，能做到立场鲜明、政治坚定。在日常行为中严格要求自己，以积极向上的世界观、人生观指导自己的工作和学习，本份做人，踏实做事，力求做一个高尚、纯粹的人。

二、本人虚心学习，精益求精。村级财务管理工作既有较强的政策性，同时具有较强的专业性。随着新农村建设的深入推进，众多强农惠农政策的出台，需要我们不断加强学习，努力创新工作方法，才能适应新时期农村工作的需要。这些年来，我从来不曾放松自己的学习，以空杯的心态不断汲取新知识，虚心向领导和同事学习，力求在政策上全面理解，业务上精益求精。在政策执行方面，我能在工作中较好的执行党在农的各项政策，切实维护好村集体利益和农民的合法权益;在业务方面，我先后取得了会计从业资格和会计专业中级资格。

xx年重回农经岗位后，通过全站一年多的努力，我镇xx年村的财务核算完全脱离了传统的手工记账，实现了电算化处理，有效地提高了工作效率;也赢得了主管局的肯定，xx年我站被xx评为先进单位，我本人被评为先进农经工作个人。

三、本人敢于担当，注重团结。对于领导安排布置的每一项工作，我都能坚定不移的加以执行，绝不搞阳奉阴违，敷衍塞责。我深知任何一项工作成果的取得离不开领导、同事的关心与支技，在工作中我常怀感恩之心，注重尊重领导、团结同事;竭尽全力协助同事做好每一份工作。

村级财务管理工作开展得好一方面能维护好集体利益和农民权益，另一面也有利于农村社会的稳定。对于如何搞好我镇的村级财务管理工作，根据主管局的工作布署，结合我镇的实际情况，我有以下几点想法：

一、加强“双代管”工作，促进“三资”管理上台阶。要进一步规范村级资金、账务的“双代管”服务，深入开展农村集体财务的规范化建设，着力加强内部监督管理，规范代理服务工作流程，防止截留、挪用集体资金、私设账外账逃避监管的行为发生;要着力推进农村集体“三资”制度化、规范化管理，建立依靠基层、加强指导、合力推动的工作机制，保障农民对集体“三资”的使用、收益、分配的知情权、决策权、管理权和监督权。

二、开展审计和财务公开，促进基层组织党风廉政建设。要引导村级建立健全财务管序地来管理。如新设备进厂在安装前就要将易损零件的图纸绘制出来，不至于等到机器出故障需要更换零件时才再来画图，加工，这就延长了停机的时间。

设备的综合经营管理打破了设备管理局限。在维修的传统观念，但不是否定设备维修的重要性，相反还要进一步做好设备的维修工作。设备的维修工作实际上是现行的设备管理工作中最重要的部份，也是我们机电工程部主要的日常工作。

计划检修：在今后的每一项检修中要有书面记录，工程技术人员列出方案以表格的形式列出工作内容，修理要求，质量要求，进行过程，验收结果，相关人员签字等内容。其目的是记录设备的“健康”状况，以为做到定期的.有计划地修理前的健康档案，知道哪些设备该什么时候要进行什么样的修理。同时也明确各方面责任和总结经验提供依据。 目前我们的临停和临时检修过多，今后要逐台设备排出其检修预案，做一个长期的检修计划安排。

配件方面要利用我们原检修的设备，依靠我们的能力，减少外购配件的数量，节约维修成本，但现在的技术水平满足不了这一要求。要进行技术练兵建立相应机制培养技术能手。

要保证设备的正常运转，最主要的工作还是要放到日常的岗位维护上，进行“整顿”“整理”“清扫”“清洁”“素养”五“s”的具体化。同时培养和增加岗位工的维护常识。

把红旗设备的活动继续搞下去，不能流于形式，像以前到一定时间组织人去检查一下就按检查时的状况评定的方法不行，要把平时设备的维护情况、故障的发生次数等平时的情况进行综合的分析，进行考核。

组织：要部门机构上形成一个有机的整体，充分发挥工程技术人员和检修人员的能力，有计划、有针对性地组织有关人员参观学习，接受新事物，培养的发现人才。管理岗位竞聘演讲稿对外经营：在保证完成公司的生产任务的前提下，走向社会进行设备的安装和修理项目，同时开展零部件的对外加工。发展：技术改造项目的进行。国内外水泥设备的发展情况，各类型上设备、装备情况方面的了解。

企业管理演讲稿(篇2)

竞聘公司宣传管理员演讲

*标题：竞争公司宣传管理员的讲话

尊敬的各位领导！在座的每一位同事！

大家好：

首先，感谢公司给我机会改进我的锻炼。无论结果如何？我依旧会努力拼搏。因为我相信-耕耘会有收获；付出才会有回报！

我叫陈晨，陈晨。我是一名大专生。我的专业是建筑装饰设计。###年6月毕业于浙江大学管理学院，同年来到公司参加工作，在##一直从事集团业务的推广和管理工作，工作

在这一时期，人们发现最困难的是改变消费者的观念。如何做才能有所成效呢？只有做好宣传支持工作。只有这样，才能改变消费者的旧观念，形成使用习惯。

今天我竞聘的职务是：宣传管理员一职，此职主要负责公司各项**宣传方案，对日常宣传品和**进行管理，通过宣传效果的优化，达到**活动目的;之所以竞聘此职是因为我

有意愿去做这项工作，并且决心去做好它。为公司马昭之心路人皆知业务上一个新台阶做好前期工作。

我认为我有以下优点：

第一、有强烈的责任感和事业心

俗话说：“爱一行，才能干好一行”。我正是无比的热爱最富有朝气的新事业，并以它荣而荣，以它衰而耻，才能勇往无前，无怨无悔，这也是我今天站在这里竞聘的主要原因。

二是具有积极进取精神和学习能力

从大学到工作，努力工作，永不放弃获取知识。除了平时的工作，浏览一些与市场营销相关的书籍，并在去年参加了**高层招聘，升格为这门心理学学科

学习，以扩大自己的知识，提高自己，提高自己。第

三、有一定的设计功底

多次参加学校安排的设计实习。也曾参于建筑行业的设计项目；熟练使用办公软件、3dmax、autocad、photoshop制作。

第四、具有一定写作水平

工作中除了推广数据业务，还曾负责公司马昭之心路人皆知集团客户中心信息周报及月报的上报工作，具有一定的书写能力。

人无完人，同样在我身上也存在许多不足之处。我会在工作中充分发挥自己的长处，通过学习来弥补自己的不足。我有信心做好宣传管理工作；如果比赛成功，我会尽力做到以下几点：

1、 加强理论知识的学习，不断提高自己的理论素养；加强业务知识的学习，使他们更能胜任自己的工作。

2、 在实践中，我们将不断积累经验，大胆创新，努力同大家共同奋斗。使公司马昭之心路人皆知宣传工作日趋科学化，规范化，合理化；

3、 提前计划、安排、协调好各项有力资源，协助分公司有序开展各项宣传工作。

四、及时调察公司马昭之心路人皆知各班组宣传工作中的难题，并及时解决，公司马昭之心路人皆知不能做的会第一时间反映到分公司，寻求合理的办法。

最后，让我再次感谢领导给我这次难得的参赛机会，感谢在座各位评委和观众的支持和鼓励。无论结果如何？在今后的工作中，我仍会尽职尽责，努力学习，努力工作

。我的演讲到此结束！谢谢！

《竞聘公司宣传管理员演讲》****于网，欢迎阅读竞聘公司宣传管理员演讲。

企业管理演讲稿(篇3)

大家好。今天，我和我的搭档李康伟将向你解释这篇文章。

本文的主题是知识、集群和竞争优势。本文主要分析了产业集群内知识交换的内在机制以及知识结构如何形成竞争优势。

事实上，研究产业集聚现象的学科很多，而这一概念的命名在各各学科中并不相同。经济地理学称之为“产业区”，管理学上称“产业集群”，经济学上又称之为“产业集聚”。经济学对产业集聚的研究更强调抽象性和概括性，强调企业之间的物质联系，强调企业的成本和效益。

如：亚当斯密的绝对优势；大卫李嘉图的相对优势。管理学科与经济地理学科上所用的产业集群、产业区的概念可能是更加微观层面的，企业“空间扎堆”的研究视角可以拓展到企业之间的非物质联系。

那么什么是集群呢？我们先来看看经济地理学的定义。在经济地理学中，他们把特定区域内企业聚集形成的共同体称为工业区。

这里我们引用becattini的表述：产业区是一个社会地理实体，它的特征是一些人和大量的企业在这个个自然地、历史地形成界限的地区上活跃的出现。

在战略管理领域，我们引用波特的定义。波特认为，产业集群是一组相互关联的公司和机构，它们在地理位置上相互靠近。它们是在一个特定的领域，通过共性和互补性联系在一起。

在产业集群方面，典型的有美国硅谷和葡萄牙的生物技术集群；绍兴有轻纺工业，温州有低压电器工业。

经济地理学关于产业集聚的研究有两个命题或假设

一。工业区内的企业往往是整体成功的。换言之，一个工业区的成功，伴随着该地区所有企业的成功。经济地理学将工业区的集体成功归因于这些企业的地理集中。

2。企业在特定产业领域的表现相似。也就是说，本地区的企业同样成功。

这两点引起了学者们的困惑。针对第一个命题，学者们提出，在当今电子通信时代，地理因素是企业集体成功的决定性因素吗？许多地理上分离的企业也可以通过实施类似的战略或建立联盟来取得同样的集体成功。

第二个命题就更容易推翻了。硅谷是美国重要的电子产业基地，也是世界上最著名的电子产业基中地。以思科、英特尔、惠普、苹果等大公司为首的企业超过1500家，大多是中小型企业。

这篇**的框架就是在回顾经济地理学对产业集聚研究的成果基础上，用战略管理学科的知识去解决经济地理学不能回答的问题。

这是我们对文章内容的一个大致概括：本文的作者基于知识的视角去分析知识的存量和流量是怎么驱动不同产业群在绩效表现上的差异；同时，它支持特定产业集群中每个企业的不同绩效。

为此，笔者做了一下三方面的工作：

1. 将知识分类。***ponent knowledge和architectural knowledge.

就是构件知识和建筑知识。构件知识关注的是“是什么，有什么”。例如，做一道菜，我们需要各种各样的配料，这些配料都是成分知识；而建筑知识强调的是“怎么做”，强调的是各个分散的构件知识之间的联系，相当于食谱。

2. 建立了知识交换的机制。工业区企业知识交换的原则不是基于市场机制的等价交换原则，而是非交易性原则。

在此基础上，工业区内的企业形成了非物质关系，也就是非**依存关系。

三。**产业集群中知识形成竞争优势的内在机制。

文章的内容主要由三个板块构成。第一部分主要回顾了经济地理学中工业区的研究成果。第二部分是从战略管理的角度研究产业集群知识交换和竞争优势形成的内在机制；第三个板块就是文章的结论。

下面我们来看第一部分的内容。

第一个研究产业集聚现象并提出产业带概念的是经济学家马歇尔。他提出了三个导致企业在空间上集聚的原因：1、成群的分包商，生产相关产品的竞争企业以及相关机构的大量存在；2。企业聚集的空间可以提供熟练劳动力；三。区域内不同企业、雇主和社区之间基于共同知识的快速正式或非正式沟通。

于马歇尔的独立集群不同，所谓的独立性是指工业区内所有企业独立完成某一产品或服务的产出。新工业区学校的研究工作主要集中在**链、劳动力市场和转包商所形成的产业集群的集聚经济效益。piroe和sable提出了“柔性专业化”的概念。

柔性专业化是基于价值增值链的分解，让在地理上聚集的企业分别提供某一阶段的生产的活动，从而形成纵向上的紧密联系。因此，分工提高了这些企业适应迅速变化的环境的能力。

这种集聚效益主要体现在外部经济方面。一。分工提高劳动生产率；2.

交易的便利性。企业在特定空间上的集聚有助于上下游企业减少搜索原材料产品成本、采购成本和交易成本，从而使得产品生产成本显著下降。拿采购成本为例，以温州低压电器集群为例，低压电器涉及的配件共计几十万种，其中70%能在柳市采购，对于那些需要向外部采购的原材料和部件，**商也会因集群的吸引力而在当地设立办事处。

社会根植性与产业区。在社会嵌入问题之前，我们需要分析空间集聚与集聚经济的关系。在我看来，空间集聚和集聚效益是一个必要和不足的条件。

也就是说，仅仅是企业在空间上的集聚不一定能带来效益。然而，集聚效益的存在意味着企业在空间上集聚的条件。这里的社会嵌入性是空间集聚带来集聚效益的必要条件。

社会嵌入性是指集群的经济行为深深地植根于当地的社会关系、制度结构和文化土壤之中。

三者之间的关系应该反映在这幅图上。首先是大量的企业在空间上的集聚，在频繁的联系互动、经济行为过程中，由于具有相同或相近的社会文化背景和制度环境，以及圈内语言。交易规则产生了信任和理解，促进了企业之间进一步的合作和交流。

集聚效益表现为劳动生产率的提高、知识技术的外溢、交易成本和创新成本的降低。

知识与产业区。经济地理学家认为产业区内的企业不仅仅分享那些可交易的资源，比如劳动力、原材料，在这些资源的分享中强调的是一种物质金钱上的联系；除此之外，他们作为一个社会共同体还分享知识，并且知识分享被产业区内的企业作为一种公益事业在进行，所以是非**的，强调的是企业之间的非物质联系。storper用“非交易的相互依赖性”的概念来阐述这种非物质交换。

我们可以从两个方面来了解“非交易的相互依赖性”：这种依赖性是建立在共享的知识上的，这些知识的共享并不遵循市场机制下的等价交换原则。此外，这种依赖性在地理上更为紧密，取决于个人互动，而不是基于**的纯粹经济交易。

竞争优势与产业区。经济地理学家在分析产业区的竞争优势时，都把关注点放在基于地理位置上的相对优势，而这种相对优势**于集聚经济。产业区的出现造就了：

较低的投入成本、发展共同的**商、专业的劳动力蓄水池、技术知识的溢出以及个人和企业对特定产业运作的更深刻的理解等。

到目前为止，我们已经完成了对经济地理学中产业集聚研究成果的回顾。经济地理学家已经意识到知识的溢出以及共享的知识对产业区的重要性，但是他们没能解决知识的结构以及这种结构形成企业间竞争优势的内在机制。另一方面，竞争优势从来就是战略管理的重要领域，管理研究领域的学者从来没有聚焦于地理因素，并将其作为竞争优势的一种**。

这为他们提供了一种新的视角。从管理学的角度分析产业集聚现象时，应使用管理学的术语：产业集群。

文章的第二部分主要涉及以下内容：1。根据知识的流动性特征对知识进行分类；2。*不同类型知识的流动机制；三。*不同类型的知识形成竞争优势的机制。

根据知识流动的特点，将知识分为构件知识和构造知识。流动性的强弱主要基于两个方面：1

知识本身的特点。一般来说，越简单的，经过编码的，隐晦程度低的，较少的路径依赖的知识的流动性越强。2.

所涉及企业的特征。主要是指企业吸收新知识的能力。对于任何一个企业来说，吸收能力都是指其获取、内化、适应和使用新知识的能力，即企业的学习能力。

企业的吸收能力取决于相关知识的积累。比如说，a企业在研发活动上的投资不仅可以使本企业直接产生新的知识，并且提高了本企业在吸收别的企业,如b企业相似研发活动的成果的能力。另一方面，对于a企业来说，b企业的知识具有一定的流动性。

对于知识流动性的两个方面的关系，我认为是绝对（向内）和相对（向外）的关系。我的学习成绩是否好，不仅取决于我自己的学习态度和努力程度，还取决于别人的成绩。

企业管理演讲稿(篇4)

作为电力企业的一名普通员工，我也是一名基层管理者。2002年初，调至“山青水秀、人间仙境”的美丽瑶里工作。由于历史原因，当地该地区的供用电情况较为混乱，各项经营指标完成情况不尽人意，加上远离妻小，心中不免产生忧郁苦闷和彷徨。

常常还会有人说，你在哪儿呆着不行，偏偏来这里。复杂的工作环境和巨大的压力让我不知所措，开始的喜悦渐渐消失。每每此时，我就在思索着自己的一生，直到有一天，我才明白，我是幸运的，我要克服工作环境带来的烦躁不安的情绪，为企业增添光彩。

我暗暗下定决心，一定把自己的工作当做生活的乐趣，一定要对自己的工作投入更多的爱，一定要为自己脚踏的这块土地，为自己的企业做点什么。

也许有人会说，一个人的力量怎么会这么小？的确，一个人的力量往往微不足道，但是，如果每个渺小的我们，都能会出自己最大的努力，那么我们始终能积跬步以至千里，积小流以成江河！我是一个普通的基层负责人。我必须努力工作，把工作做好。

努力就意味着要立足岗位，从本职工作做起，从身边小事做起，对待客户时做到“一把椅子让人，一杯开水敬人，一句好话暖人，一张笑脸迎人，一颗诚心感人，一股正气激人”，即便这是平凡的小事，但这却是我对工作的爱，对电力企业的爱！众所周知，在我的领导下，瑶里电里**井然有序，电力增长的强劲势头不应该是我们加快发展的原因吗？难道这一切不都是那么多平凡而勤劳的人创造的吗？

看到这些，我们的电力企业员工有任何理由不为之欢呼！为之鼓舞呢？

如果企业是一只展翅飞翔的天鹅，我愿成为天鹅翅膀上的一根小羽毛，为天鹅的翅膀带来飞翔的力量。如果企业是一条出水的龙，我愿成为一条鳞光上的龙，为飞龙带来灿烂的光芒。

不必走遍中华大地，身居浮供企业，就能感受到党的春光，一根根杆塔座落有致，一条条输电线路伸向千家万户，户户通明，笑逐颜开。这么好的情况，我们怎么能不兴奋呢？未来在我们面前铺就了一张白纸，大笔挥就了浮供辽阔壮美的远景，剩下的图画由我们来增光添彩。

要想这幅画美伦美奂，每支画笔都得广集丹青，细细调制。今天，明天，明天，我愿用我的汗水和智慧，为美好的未来画上最亮丽的色彩！

企业管理演讲稿(篇5)

信用实质上是一种有期限限制、有支付承诺、无担保和抵押要求的融资行为。因此，在信用交易过程中永远存在着一定程度的风险，即客户到期不能付款或不愿付款的风险，通常将其称为信用风险。信用风险只能尽量避免，但不能绝对消除。

既然信用风险不可避免，为什么越来越多的信用交易和信用管理会变得越来越重要？市场经济的最大特点是自由竞争。对于任何一个开放的市场，随着市场竞争的加剧，都会从供给不足逐步过渡到供大于求，即从卖方市场逐步过渡到买方市场。

买方市场形成以后，企业在传统的质量、**、服务等方面进行竞争的同时，交易方式也逐步成为竞争的重要手段。是否为客户提供信用（赊销）以及提供何种信用销售正成为企业竞争越来越重要的手段。此外，于现金交易相比，信用交易在交易成本和效率上具有很大的优势。

因此，信用交易越来越多，并逐渐成为交易的主导方式。在此情况下，研究如何在扩大销售的同时有效避免信用风险的学科—信用管理应运而生，而且越来越受到人们的重视。

信用管理，又称企业内部信用管理，是指通过制定信用管理政策，指导和协调企业各部门的活动，对信用交易前期的客户资信调查与评估、中期的债权保障和后期的应收账款管理与追收进行全面系统管理的科学。

1、 企业内部信用管理的意义

企业内部信用管理是一门特殊的管理方法和管理艺术，它在扩大企业赊销或授信、控制企业信用风险、提高企业经营效益，以及促进信用经济发展方面的意义非常明显。

（1） 内部信用管理是企业规避经营风险的重要手段

现代市场经济的显著特征

。付账款。

信用是有风险的。企业利用信贷扩大销售，增加收入，同时增加风险。从成本、效益和风险的角度看，企业信用管理是一门科学。通过有效的信用管理，企业可以获得增值，提高经营效率。

(三）企业内部信用管理是企业形成良好商誉的重要条件

在市场经济条件下，商誉是一项极其宝贵的无形资产。有效的信用管理可以为良好的商业信誉的形成创造条件。

企业商誉是由无数连续的行为过程和行为结果积累起来的一种文化、一种形象和一套制度，决非一朝一夕所能见效的。没有技术，可以引进；没有设备，可以进口；没有经验，可以培训；没有知识，可以学习。唯独商誉，花钱是买不来的；利用别人的善意不能代替自己的善意。聘请外国专家不能解决善意问题，只能靠自己的行动塑造善意。

这种行为塑造离不开信用管理，有效的信用管理可以促进企业良好的信用行为形成，从而为形成良好的商誉提供有力的支持。

对于企业来说，诚信是一种资产，是最重要的无形资产。“牌子是企业的信用，牌子是企业赖以生存的基础，牌子是企业在市场经济中竞争能力的综合表现。”同样一种产品，用不同的方式去卖，“老名牌”的效应比任何广告来得更为可信。

为什么老名牌就会被人认可？这是因为它在人民中有很好的信誉。讲到名牌就要讲到信用，企业要把自己的信用“装”进自己的品牌，让自己的信用经过长时间的磨练，形成自己的品牌。

（4） 企业内部信用管理是提高对外开放水平的重要支撑

由于缺乏有效的信用管理，一方面，我国企业外表下的真实信用状况在外资眼里疑虑重重，影响了吸收外资的规模和水平；另一方面，中国企业在开拓国际市场时往往付出不必要的代价。

根据抽样调查研究，我国外贸企业国际业务坏账率高达5%，是发达国家平均水平的10倍。我国企业的“应收账款延迟收付”的比例超过了50％，远远高于欧美和亚太其他国家。

中国已成为世界第三大**国家。但是，在国际**和经济合作快速增长的同时，国别信用风险防范问题也越来越突出，甚至成为我国许多企业走向国际市场的瓶颈。

据调查，国内企业几乎没有信贷部门。据一些国际知名信用评估公司反映，他们之所以迟迟未进入中国市场，正是担忧我国企业深藏在信用外表之下的失信问题，而且多数企业尚未成立信用部门、对于信用评估不够重视、我国国内信用体系建设初级。

中国加入wto后，企业职能结构中缺乏专门的信贷部门，影响了中国企业与国际市场的进一步融合。国内很多企业，特别是参与进出口**的企业在与国外公司打交道时，恐怕最难提交的不是资本、产品和服务，而是一份健全系统的信用记录。

2、 企业内部信用管理的发展

我国企业内部信用管理经历了三个阶段：20世纪90年代中期前的初始期，从20世纪90年代中期到本世纪初的启蒙期，以及近三四年的发展期。

（1） 初始阶段：企业内部信用管理的特点是信用思想简单，信用管理形式简单，对信用管理的要求不高。

20世纪90年代中期以前，我国内贸企业的销售基本上采取现货交易的形式。内贸企业没有信用管理的概念。在此期间，我国的国际**开始出现赊销现象。

当时除了信用证结算外，国际上的**结算方式非常普遍，如付款交单、承兑交单和信用结算。我国外贸企业与欧美企业进行出口谈判时，往往需要赊销货物。这一时期，外贸企业信用管理的首要要求是了解外贸企业的信用状况。

上世纪90年代初，我国外贸企业出口信贷销售盛行，也导致了大量的坏账，外贸企业的账款收缴逐渐增多。

（二）启蒙时期：企业信用管理特点是外贸经济活动信用管理需求平稳、内贸经济活动信用管理需求上升、内贸企业开始尝试试用一些信用管理服务，信用需求逐渐进入到经济交易的主体企业-内贸企业。

20世纪90年代中后期，由于国家对外贸出口赊销的严格控制，赊销行为逐渐减少和萎缩，外贸企业对信用管理需求下降，由于国家对外贸出现赊销的惨痛经验教训使外贸企业对信用管理工作仍然重视。在这一时期，外贸企业和外资企业仍然时期业信用调查的主力军。这一时期更显著的特点是内贸企业开始对信用管理提出要求。

内贸企业在1996年、1997年以后竞争开始加剧，商品过剩越来越明显，内贸企业向下游客户赊销开始出现，信用风险在内贸业务中逐渐增大。为防范风险，内贸企业单纯的信用管理意识增强。内贸企业的信用管理主要集中在账款的收回上。在这一时期，许多内贸企业设立了**部门或债务清算部门。

启蒙时期，企业信用意识仍然简单、自发、零散，对信用管理缺乏系统认识，内部信用管理水平很低。

(三）发展时期：企业内部信用管理特点是各种不同类型的企业均开始重视信用管理工作。

2000年以后，企业内部信用管理进入了发展期。国内外**企业、国有企业和民营企业都开始重视信用管理。企业内部信用管理已经由单

1、 零星管理模式逐步转变为全面系统的管理模式。在企业内部管理中，信用管理的水平和地位显著提高。一项调查显示，目前我国拥有信用管理部门或相关职能部门的三资企业已经达到80％，是我国企业内部信用管理的典范，而我国外贸企业这个比例为37％，5000万元以上销售规模的民营企业这个比例超过20％。

目前，我国企业在信用管理方面存在着很多问题，大多数企业尚未全面认识企业信用管理的重要性，甚至对信用管理的概念模糊不清。

企业管理演讲稿(篇6)

三一文库（演讲稿范文/竞聘演讲稿

企业中层管理竞职演讲

企业中层管理竞职演讲

*标题：企业中层管理竞职演讲

尊敬的领导人，法官和我的同事们

你们好！

我有幸置身于合烟改革的浪潮，参加竞聘。

我的个人情况是：

现为烟草报编辑，名叫___。1990年大学毕业，工作13年，中级经济师、企业质量体系内审员。

我的工作情况是：

历任了车间挡机工、团委组织干事、企业报编辑、原料检验员等工作，参加了规章制度的修订、烟草年鉴的编写、质量管理体系内审及“20xx光明行”等重大企业活动。

“流水不腐户枢不蠹”。岗位的流动使我更加熟悉企业的工作；参加企业的重大活动锻炼了我的工作能力。可以说，实践给了我企业管理的经验。

同时由于勤奋好学通过了工商管理硕士全国统考，接受了系统的现代企业管理理论的熏陶，可以说，学习给了我企业管理的知识储备。

“管理与科学技术是企业腾飞的两个不可或缺的轮子”，管理在企业中占有重要的地位。

适当的管理可以提高效率，降低成本，提高活力。企业管理是通过实施计划、组织、领导、控制等职能来实现的。企业管理的内容包括基础管理和专项管理。

基础管理一般包括以标准化、定额化、信息化、责任制为核心的规章制度的制定、实施监督和考核。

这是我对企业管理的认识。

下面谈谈我对所竞岗位的认识。

该岗位显然是围绕企业的各项经济目标，通过计划、组织、领导、控制等职能的实施，规范基础管理及协调专项管理，以期达到企业资源的优化配置，实现企业的高效益、高效率。

因此，我的工作竞争的基本理念是：坚持一个原则；抓好四个方面工作；倡导和推进学习型组织氛围。

坚持一个原则：

坚持企业20xx工作思路和目标不动摇。即：1.

围绕“做精品牌”的企业核心，抓好5个保证的落实到位。2。全面贯彻iso9000标准和员工行为标准两个标准。

三。加快技术改造、信息化和队伍建设。4.

为四个目标的顺利实现而努力。（利税增长10；光明品牌力争进入36个行业，名优卷烟；力争进入36家重点企业；努力把合烟建设成为业务流程优化、生产、务流、信息自动化的现代化工业企业。

企业管理演讲稿(篇7)

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各位领导、同志们：

大家好!

回首xx，面对全球性的经济危机，我们没有畏惧;面对酷暑严寒我们没有退缩.在种种困难下，我们共同努力，团结拼搏，创造出辉煌的业绩，圆满完成了各项任务.展望xx，任务艰巨，困难重重，但是我们全体一般管理岗位的全体人员，有公司中层、环节岗位各级领导的带领和广大工人的大力支持，信心百倍，坚决完成任务，努力做到以下几点：

1.做一个好的顾问和助手，增强执行力

我们一般管理岗位的人员，是公司和基层领导的参谋和助手，我们的工作对公司的发展起着至关重要的基础作用，不容忽视，工作中必须强化执行力，牢固树立好时间观念，对领导部署的工作任务，努力坚决在规定时间内创造性的完成好，让领导放心，坚决不辱使命。

2。加强学习，不断提高自身素质

当今已进入信息时代，党**已明确提出创建学习型社会的要求，企业要创建学习型企业，为了适应时代发展要求，我们一般管理岗位的员工，责无旁贷而要做一名学习型员工。知识更新，日新月异，信息技术瞬息万变，不学习真不行啊!我们要努力向书本学，显现场工人学，向领用好互联网、oa办工系统等现代工具兄弟单位和企业学，向国内外的先进学。

3、深入现场，发现问题

我们深知，企业的效益即来自靠管理，主要来自生产现场，我们的关注对象就应该放在生产现场，我们要时刻牢记着岗位职责要求，深入生产现场观察体验。时刻用我们企业“不发现问题就是最大的问题”的理念提醒自己，要做好到岗到位强化执行。

要处处体现“管理留痕迹”的要求，对日常工作要做好记录，定期进行总结分析，向主管管领导汇报，为上级决策提供必要的参考，并积累保存好管理基础资料，适应和满足加工公司企业发展的要求。

总之，在xx年已经悄然来到了!在新的一年里我们的工作中努力践行科学发展观，确保公司各项工作“全面、协调、可持续”的向前发展!作为一般管理岗位上的加工人，要为蒙东能源“八年实现六个一”尽职尽责尽力!

再立新功!!