劳务派遣自查报告（实用16篇）
发布时间：2018-03-11劳务派遣自查报告（实用16篇）。
◆ 劳务派遣自查报告
近年来，我国政府高度重视深化党风廉政建设和反腐败工作，持续推动全面从严治党。为了健康有序地开展反腐工作，各级党组织积极开展党风廉政自查，这是一项必要而又迫切的任务。自查报告便是在这一背景下产生的，成为党员领导干部自我反思、总结经验的重要手段。
自查报告的标题并不起眼，但却能详细、具体、生动地揭示一个单位的风气和存在问题，为下一步的整改提供有力的依据。一份好的自查报告，应当全面、真实地反映出自查过程中出现的问题和不足，清晰地指出存在的原因和不足，能够在全面披露的基础上，提出具体可行的改进措施和整改计划。它思路条理清晰，内容完整丰富，描述生动具体，言之有据。
自查报告是一个组织的“自我剖析”，借助这份报告，一个组织可以更全面深入地了解自身问题所在。首先，自查报告需要回应“为什么要自查”的问题，明确自查的目的和意义。其次，自查报告应当公正全面，不仅要有自我褒奖的部分，更要有自我批评的内容，切实找出自身的不足之处。再次，自查报告需要以问题为导向，一一列举并描述具体存在的问题，掌握核心问题，深入剖析原因。最后，自查报告要为整改提供具体可行的方案和时间表，明确整改的目标和措施，为下一步的工作提出明确的指导意见和建议。
在撰写自查报告的过程中，需要充分发扬批评和自我批评的精神。领导干部要敢于向自己提问，刨根问底，勇于揭露自身的问题。只有坦荡荡地面对问题，勇于承认自身的不足，站在正确认识问题的高度上，才能找出解决问题的方法和办法。同时，在撰写自查报告时，还需要广泛征求意见建议，充分听取各方面的意见和建议，增强报告的公正性和可信度。
自查工作是源于党内自我净化的一项重要工作，其目的在于解决问题和促进部门的自我发展。因此，自查报告不仅要深入剖析问题，更要积极主动地提出改进措施和整改建议，并将这些措施落实到实际工作中。自查报告应该以直面问题的态度出现，以解决问题的决心展现，以一次重大的行动呈现。只有这样，才能真正起到推进问题的解决和工作的改进作用。
自查报告不是简单的填表和写文字，而是通过自我反思和总结经验，发现问题，加强改进，推动作风的整顿和党风廉政建设的不断深化。只有真正认识到自身存在的问题，才能及时采取措施加以纠正，为建设一个勤政、廉洁、高效的党组织提供有力保障。
在今后的工作中，我们要进一步加强自查报告的编写和使用，以促进党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶。要主动接受党组织的监督，自觉接受群众的监督，坚持以问题为导向，持续改进工作作风。只有不断做好自查工作，才能确保我们党风廉政建设的深入推进，确保我们党的事业取得更大胜利。
◆ 劳务派遣自查报告
根据学校的统一部署，最近，自己对照各级关于加强和改进未成年人思想道德建设的措施和学校的要求，进行了认真的思考。总的感到，这次对照检查很有必要，对于加强我校教师队伍的师德建设，提高思想政治素质和业务素质，树立正确的职业理想和道德水平，都有着积极的作用。同时，借此机会，能够认真地对自己的师德建设情况进行一个认真的思考，可以总结经验，发现问题，及时采取有针对性的措施，不断提高自己的综合素质，以新的形象、新的精神面貌，完成学校交给的各项任务。现在，我就将自查情况做一汇报。
一、好的方面
在学校领导的教育帮助下，在其他各位老师的热情关心下，通过自己的不断学习和努力，各方面工作都取得了一定的成绩，特别是师德建设上有了长足的进步。主要体现在以下几个方面：
1、不断加强理论学习，思想理论素质有了明显提高。理论上的提高，是个人素质提高的根本。加强自身师德建设，从根本上说是建立在思想理论素质提高的基础之上的。因此，自己能够积极参加学校组织的各项理论学习，参加各类座谈讨论。与此同时，还结合学习党的教育方针，明确了自身需要加强和改进的目标。通过深入全面的理论学习，我深刻认识到，加强师德建设，是加强和改进学生思想道德建设和思想政治教育的迫切要求，是完成教育使命的根本性措施，是解决目前教育系统中各类问题的总钥匙。通过学习，自己对于加强师德建设的自觉性提高了，能够注意及时了解党的路线方针政策和改进教学的有关规定要求，认真分析普遍存在的各种问题，结合自己的工作实际，改进不足，不断提高。
2、积极投身教学实践，加强师德建设的责任感进一步增强。在学习和工作中，我不断认识到，加强师德建设，不能做为强迫命令，不能做为短期效应，而应当是长期坚持并甘愿为之努力的自觉行动。学校的根本任务是培养人才，而教师的师德如何，在培养人才过程中发挥着基础和指导作用。能否培养出国家需要的合格人才，教师的师德是一个非常关键的因素。因此，我能够时刻提醒自己牢记使命，从大局的高度、从学校的要求、从家长们的渴望中，不断增强责任感。在教学工作的每一个环节，能够注意从最大限度地发挥教学作用的角度去思考问题。在遇到工作中的矛盾时，能够树立克服困难的勇气和决心，反复研究、认真思考，不达目的不罢休。在遇到家庭困难的矛盾时，能够以教学任务为重，进行妥善处理。特别是在组织参加各种表演和比赛的过程中，能够克服时间紧、任务重、家庭困难多的矛盾，认真制订方案、周密协调组织、加班加点组织排练，较好地完成了学校交给的任务。
3、明确师德建设的各项要求，全面提高综合素质。师德建设包含了很多内容。自己除了积极参加学校组织的思想政治教育之外，还认真学习教师职业道德的标准和要求等等。在此基础上，按照教学大纲的要求，全面提高自己的业务素质。做到了思想素质和业务素质的相互促进，共同提高。在教学过程中，能够严格按照课程要求，认真思考如何进一步提高课堂教学效果，达到以德育人、以教育人效果的最佳方式，不断改进教学方法，提高对学生的吸引力。自己还积极参加各类学习研讨活动，从交流中体会和学习别人的经验和长处，弥补自己的不足。还注意向校内其他有经验、有成果，受学生爱戴的教师学习，向校外的先进典型学习，变他们的经验为自己的经验。平时，自己还注意学习教学专著和教学刊物，从中汲取营养，启发自己的教学。通过学习，能够及时认清自己存在的差距，确立努力的方向。
4、不断提高个人的修养，树立教书育人的良好形象。师德建设既需要内在的提升，也需要外在形象的体现。而这种外在形象，则是必须以个人的修养为基础。在教学工作中，自己能够注意始终以健康、积极、文明的形象展现在学生面前，从平时的衣着、举止，到课堂的语言、语气运用，都认真思考、处处留心，给学生以亲近、随和之感，发挥课堂内容之外的影响力和感染力。在课堂中，能够把自己融入到学生之中，做他们的好朋友和知心人，深入了解学生的心理状况，理解学生的求知欲望，领会学生的思维特点，因才施教，因时施教。用学生喜闻乐见的形式，传授知识，启发思维，使他们在学习中与自己产生共鸣，从而达到良好的教学效果。
5、严格遵守各项制度，服从学校关于加强教师管理的各项措施。随着形势的发展，加强教师队伍管理教育的法制化、规范化措施开始占据重要的位置。自己能够严格遵守有关教师职业道德规范的要求，遵守学校的各项规章制度，以一个合格教师的标准，时刻提醒自己、约束自己。在学校组织对教师的考核和检查中，能够认真准备、积极参与，把考核和检查变成自己不断思考的过程、不断总结的过程、不断提高的过程。对于校领导提出的要求，能够坚决服从、认真贯彻，对于校领导交给的任务，也能想方设法地去完成。
二、存在的主要问题
虽然自己在加强师德建设上取得了一定的成绩，但仍然存在着一些不足，需要自己在今后的工作中进行改进。
1、还没有养成良好的理论学习习惯。由于平时的教学任务比较繁忙，在理论学习上还有时紧时松的现象。对于学校明确提出的要求，能够认真遵守，但自身在理论学习上还没有养成持之以恒的习惯，对一些理论问题思考不够深入。有时片面地感到学习理论知识，对教学的帮助不大，不如把精力都放在教学上。今后，要不断提高理论学习的自主意识，提高站在理论的高度发现问题、思考问题、分析和解决现实问题特别是有关教育问题的能力。
2、改进和创新的能力还不足。面对日益提高的教育目标要求，在课程紧、任务重的情况下，过多地围绕课程本身，陷于相对忙乱的状况，不太愿意主动地从更高更新的角度去思考、去关注优化教学成果的问题，而只是被动地应付单纯的教学任务。今后自己将确定一个时期内自己再提高的目标，进一步增强宏观教育观念，分析教学中存在的问题，开展创新性的实践活动。
◆ 劳务派遣自查报告
xxxx年x月至xx月，晋贤乡党委、政府组织专人对全乡六个村“六个一”帮扶工作进行了自查，严格对照“六个一帮扶资料清单”，发现问题，落实整改措施。并接受区委组织部初验。xxxx年xx月xx日，按照区委、区政府的统一安排部署，区检察院会同区农行对晋贤乡xxxx年已脱贫退出的x户xx人、xxxx年已脱贫退出的xx户xxx人、xxxx年已脱贫退出的x户xx人，xxxx年计划脱贫退出的xx户xxx人等共计xx户xxx人采取入户调查和现场核实的`方式，对环境及室内卫生、住房功能设施配套、参加农民夜校情况、家庭稳定增收情况、精准识别及退出、帮扶工作满意度、扶贫小额信贷、户脱贫档案资料等八项内容进行了详细查看和了解，现将相关情况汇报如下。
一、领导组织力量到位
按照精准识别的工作要求，通过贫困认定及“回头看”确定新华为贫困村，其余五个村为非贫困村，全乡共建档立卡贫困户xxx户、xxx人。区委、区政府部署落实了贫困村“六个一”帮扶力量，又于xxxx年上半年确定了x个非贫困村的帮扶连挂单位，派驻了帮扶非贫困村第一书记，六个村的联挂单位分别是：区工商联帮扶保民村、民盟烛光中学帮扶x村、区人保财险保险公司帮扶千秋村、区统战部帮扶道角村、熨斗村。
目前，“六个一”帮扶力量按照相关工作要求，制定了总体规划工作计划，细化梳理了相关帮扶措施，县级联系领导听取相关工作汇报xx次、与村两委、第一书记、驻村工作队、农技员等帮扶力量召开推进会xx次。帮扶单位按照帮扶要求常态化保持帮扶人员到岗到位开展帮扶工作。贫困村第一书记实现了全脱产每月驻村工作时间达xx天以上、非贫困村第一书记到村工作时间达xx天以上，并围绕“五大体系”积极开展相关工作，农技员驻村开展相关农业技术培训帮扶工作，指导群众产业发展，培育一户一致富门路，一村一特色产业。“六个一”帮扶工作力量日常运行有效、统筹协调到位。
二、工作开展情况
（一）xxxx年度脱贫攻坚各项目标任务分解和落实情况。一是压紧压实责任。xxxx年以来，组织召开脱贫攻坚推进会、督办会、誓师会、工作例会每周达到一次以上，与各村签订了《脱贫攻坚责任书》明确了目标和责任。二是做好对已脱贫户的“回头看”帮扶工作。把已脱贫户纳入贫困户帮扶常态化管理对象，重点从房屋建设、产业培育、五个一批保障等方面开展工作，xxxx年以前脱贫户，通过贫困户自身努力及帮扶部门、帮扶干部的帮助，“一超两不愁三保障三有”得到进一步提升，全乡已脱贫贫困户无一户存在返贫现象。三是xxxx年贫困户计划脱贫任务完成情况。xxxx年，全乡计划脱贫xx户xxx人，截止目前，计划脱贫户住房建设新建、改建全部达标，吃、穿、水、电、网络、电视、教育、医疗都完全按照相关政策完全予以保障。四是集体产业稳步推进。新华村成立公司重点发展香菇产业，实现了社员的两次分红。其他各村也核实了集体资产，成立了相应专合社。五是痕迹管理落地落实。全乡贫困村、贫困户的脱贫达标指标，均按照检查要求，规范整理更新、完善，及时更换了新的“明白卡”，贫困户“收支流水账本”如实记录了每一户的收支情况，并按月规范填写。做到了脱贫工作有迹可循。
（二）认真对照上级检查意见和自查发现的问题，积极抓好开展整改。针对每次上级检查和自查发现的问题，特别是区级脱贫攻坚指挥部通报的问题，乡党委、政府认真研究，逐条逐项梳理，并细化到村到户具体事情，制定整改清单，落实责任人，明确整改时限。
三、取得的成效
（一）脱贫成效明显
“六个一”帮扶力量围绕各村脱贫工作实际，聚焦短板、发挥优势、主动工作，通过一系列工作举措，工作成效明显，目前全乡各村基本实现贫困发生率降低到x%，有村集体经济、有通村通组硬化公路、有卫生室、有文化室、有通信网络”，已脱贫的贫困人口达到“不愁吃、不愁穿，适龄入学儿童全面保障义务教育、基本医疗全部入保、安全住房全面保障，全部都住上了好房子、过上了好日子，脱贫攻坚工作取得了明显的成效。
坚持将改善贫困村基础设施建设作为脱贫攻坚的切入点和工作目标。“六个一”帮扶力量协调整合资金组织实施完成村社道路硬化，实现全乡通社道路xx%覆盖；在全乡安装人饮管道，全面解决整村饮用水问题；土坯房改造、贫困户农房新建、改造项目在每个村开展有力，所有贫困户住房安全和生产安全得到全面保障。
（二）帮扶部门真帮实扶
新华村（贫困村）：应急办认真开展了进村入户大走访和政策大宣讲活动。围绕“六个精准”，实实在在制定了教育、医疗、安居、就业、低保等到户到人，同时，按照昭化区建卡贫困户收支流水账本的要求，如实填报有关资料，制作新版脱贫明白卡并上墙。同时改建xxx平方村级阵地建设，按照“x+x”综合功能完善相关功能；建村级聚居点x处，涉及贫困户x户，全面竣工入住；组织干部职工深入新华村开展“走基层、办实事、助力圆梦”活动，以香菇产业等优势产业发展为重点，壮大集体产业，增加集体和群众收入。
x个非贫困村：各村成立帮扶工作队和办公室，并选派优秀党员干部任第一书记，主要负责帮扶日常工作。各帮扶部门在社、村提名及筛选的基础上，逐队逐户进行了走访，广泛听取了当地村民的意见，深入、详细地了解了精准扶贫帮扶户的实际情况。通过大量的实地走访和扎实的“回头看”工作，对照政策反复进行核实和对比，把脱贫帮扶工作摆上重要议事日程，定期分析帮扶工作形势，以“五个一批”大政策为指导，根据各户家庭劳动力、耕地面积、年龄、伤病残、贫困程度、脱贫想法等具体情况，逐户进行原因分析、措施研究、方案论证，群策群力制定精准帮扶措施对策，始终保持工作强有力的持续性与鲜活生命力。做好入户宣传扶贫贴息贷款政策，消除群众“赚钱还息”的顾虑；积极协调乡农技员进行指导和培训。帮扶工作队和领导班子成员每月深入村社和贫苦户家中，调研帮扶工作存在的问题，研究帮扶措施，积极整改查找的问题。加强乡风文明建设。宣讲村规民约，深化文明家庭家庭建设，广泛开展“四好建设”，引导贫困户贫困户群众养成文明习惯，自力更生建设家园。针对各家各户实际情况，积极主动开展困难慰问帮扶。
（三）“文明示范村（户）创建”“四好村创建”开展顺利。我乡以“文明示范村（户）创建”“四好村创建”建设为抓手、以“星级”评定和物资奖励为突破口，大力创建区级星级文明示范村和省、市、区级“四好村”，xxxx年新华村已被评为区三星文明示范村、同时被评为市、区两级“四好村”，被评为区级“四好村”，xxxx年度，xx村已创建区级文明示范村，这些活动的开展和评比，在全乡范围内形成了人人和睦相处、处处环境优美的氛围。
四、存在问题及原因
（一）贫困户脱贫增收的举措有待进一步强化
通过一系列帮扶措施和政策鼓励，贫困村及贫困户脱贫工作虽然取得了实效，但依然还存在个别贫困群众无劳动力、经济基础薄弱、智力低下的群众，在持续性的增收上还要再增措施，强化帮扶方法。着力在户办“微田园”上下功夫。
（二）新建住房功能完善需进一步加强
全乡各村房屋的环境打造还要再添措施和方法，村级整体风貌和户环境，通过脱贫攻坚的政策落实和加强对群众教育引导工作深入推进。
五、下一步工作重点
（一）聚焦文明示范创建
着力抓好问题导向，特别在“养成好习惯、形成好风气”上下功夫，积极开群众会引进激励机制，即时通报评比结果，接受群众监督，引导好群众养成好习惯，形成好社会风气。
（二）聚焦帮扶措施到位
立足脱贫户实际情况，着力在一户一策上下功夫，依托产业带动、政策兜底等，切实保障贫困户收入持续、常态、稳定，对当年拟脱贫户要提前谋划，预防脱贫返贫，对已脱贫户要进一步完善措施，巩固脱贫成果。
（三）进一步规范软件资料。 严格按照x市昭化区脱贫攻坚指挥部办公室的要求，认真、详细收集贫困户识别、帮扶、退出相关资料，确保贫困户的进入、退出有痕迹。
◆ 劳务派遣自查报告
为努力创建汉中市中小学标准化食堂、宿舍，进一步加强寄宿制学校的建设和管理，以办全镇人民满意放心的学校为宗旨。在学校领导的正确领导和全体师生共同的努力下，各部门紧密配合，认真部署，经过三个多月的齐抓共管，我校的食堂卫生、就餐环境、住宿条件、住宿环境以及宿舍文化建设取得了明显的变化。依据《汉中市中小学“标准化食堂”创建标准》和《汉中市中小学“标准化宿舍”创建标准》的要求，逐项对照自查，达到了两个创建标准，现将创建情况汇报如下：
一、学校基本情况
阜川镇中心小学是勉县20xx年灾后重建的学校之一。学校位于勉县县城南部24公里处，漾家河畔。学校服务半径8公里，校园占地面积8666平方米，有教学楼、宿舍楼、综合楼各一座，建筑面积5493.7平方米，绿化面积899平方米，做到教学、生活、运动三区分离，布置合理。学校现有10个教学班，在校学生409人，住宿生116人。
学校以“办农村一流学校，创乡村教育示范品牌”为办学目标，秉承勉县教育办学理念，坚持“让每个儿童茁壮成长，让每个儿童尝试成功，让每个儿童健康成才”的办学思想，以自主开发适合农村学生的校本教材为主要办学特色，坚持素质教育之路，逐步形成了“育
人为本，素质为先，关注发展”的办学模式。学校办学水平逐年提升，得到了社会各界的认可。
二、双标创建进度
1、创建工作的准备阶段：为了使本次创建工作达到预期的效果，学校领导高度重视：一是在上半年邀请县局领导就该项工作到我校进行考察并听取了指导性意见；二是校委会多次就该项工作进行了商讨和论证，并成立了以校长为组长、校委会成员为组员的创建工作领导小组，明确了分工，落实了责任。
2、硬件设施的完善阶段：为了改善学生住宿环境，提高食堂、宿舍服务水平，学校于暑假期间对学生宿舍的水电线路以及学生架子床进行了彻底的维修和更换，为学生宿舍添置了储物柜、面盆架、穿衣镜等用品，统一安装了饮水设施，为食堂添置了蒸饭车、冰柜、消毒柜等现代化餐饮设备，进一步丰富了宿舍和食堂的文化建设。
3、创建活动的开展情况：为营造良好的创建氛围，学校利用校园广播、主题班会等形式对广大师生进行宣传教育，使全体师生深刻认识到了活动的意义并以实际行动支持活动的开展；为借鉴其他学校的成功经验，学校组织人员外出观摩学习，观摩返校后对我校宿舍、食堂管理人员、后勤人员进行了专题讲座培训。此外，学校制定了详细的活动方案、修订完善了各项制度，为活动有效开展提供了保证。在创建活动中，学校开展了宿舍文化建设创意大赛和文明用餐小标兵评比等活动。
4、鼓励学生为自己宿舍命名，增强学生的主人翁意识和集体主义观念，如：男生宿舍以勤学室、发奋居、前进轩等命名，女生宿舍以悦馨阁、雅静阁、追梦阁等命名，让每个学生能从自身做起，从小事做起，用自己的切身行动为学校创建工作尽一份力，培养了学生的奉献精神、热爱学校、热爱劳动的思想品质。
5、自评自验，活动总结：此次活动，标准高、要求严，实行定期不定期的抽查与检查，全员参与，认真策划，师生紧密配合，不仅使创建活动得到圆满成功，而且使教师和学生的联系更加紧密，师生间的感情，寄宿生对学校热爱之情更加强烈。在创建工作中，学校各部门、各班级之间的协调配合，工作效率，大局意识有了很大的改观，使更多的教师能够识大体、顾大局。
三、达标情况
（一）食堂方面
1、食堂设施
食堂位于20xx年新建综合楼一楼，安全坚固，防潮通风，有独立的食品加工操作间，食品原料存放间、食品出售间及学生餐厅。布局合理规范，所有房屋均有白瓷砖墙裙，地面防水、防滑、排水、排烟、通风、照明等设施符合要求，能满足师生就餐需求。
食堂储藏室、操作间、售饭厅分设。有操作台、储藏柜、冰柜、消毒柜、留样柜等。炊具齐全，水电设施齐备，食堂内防尘、防蝇、防鼠装置齐全。为进一步提高餐厅服务水平，本学期添置了自动蒸饭车、消毒柜、冰柜等现代化厨房设备。有足够供学生冲洗碗筷的水池，排水管道畅通。餐厅宽敞明亮，环境整洁。
2、食堂管理
学校食堂统一管理，并有专人负责，管理人员忠于职守，认真负责。《餐饮服务许可证》、炊事及管理人员健康证等证件都齐全。食堂
管理人员及炊事员、服务员按时积极参加教育、卫生监督部门组织的业务培训，提高认识，强化思想意识，持证上岗。
3、安全卫生
我校食堂通过卫生监督部门的食品量化分级管理，且达到“B”级以上标准。食堂管理制度齐全并装框上墙。餐厅墙面有宣传标语，时时处处教育人。
食堂炊事员工作期间能够着工作服上岗，卫生习惯良好，勤洗手、勤剪指甲，不带饰物，严格执行操作规范，一切闲杂非操作管理人员一律不准进学校操作间、库房等场所。餐具的清洗、消毒都符合规范。
食品的加工、保管做到生熟分开、干湿分离。管理人员定期检查粮食的存放情况。坚持食品采购索证、登记、留样制度，杜绝食源性中毒事故发生。提供的饭菜品种齐全，搭配合理，从不销售荤冷凉菜。
有符合卫生标准的生活水源，卫生监督部门定期检测，检测报告齐全。师生吃得放心，用得安心。
4、营养成本
我校根据要求按周制定食谱、菜谱，既保证让学生吃好，又保证了学生的身体健康，符合学生营养需求。学校建立了成本核算制度，伙食价格规范，定期公开核算结果，主动接受师生对饭菜价格和质量的监督。炊管人员定期召开学生代表座谈会，听取意见，以改进食堂管理工作，更好地为学生服务。
（二）宿舍方面
1、宿舍设施
我校宿舍楼属于20xx年新建的宿舍楼，房屋安全坚固，防潮通风，宿舍内地面铺有地板砖，墙壁有1.5米高的白瓷砖墙裙，清新干净，一尘不染；生均住宿面积3.12平方米，每间宿舍设置8个床位，男女生宿舍分楼层隔开，而且相对集中。经过老师的精心布置，宿舍环境美观优雅，舒适宜人。
宿舍内有安全牢固的钢制架子床，上铺均安装有护栏，每生一铺；每个学生有储物柜，并且上锁，有整装镜，有统一的脸盆架，保证了每个学生一储、一锁、一盆、一巾、一壶；宿舍内安装有空调和电扇。
宿舍采光好、通风良好，消防设施、灭火器材完好，用电线路安全；学生宿舍楼层内设有厕所，有设施完备的洗漱间；有管理员值班室，有学生住宿情况登记表和各类情况检查记录。
2、宿舍管理
学校是学生宿舍管理的责任主体。校长是学生宿舍管理的第一责任人，班主任和宿舍管理教师是学生宿舍管理的直接责任人。我校成立了由校长任组长，副校长任副组长，总务主任为分管领导、宿舍管理员和各舍长组成的学生宿舍管理与服务机构。分管领导和教师责任心强，明确了岗位职责，层层签订责任书。
宿舍管理制度及各种安全预案齐全，宿舍内张贴有住宿生信息档案；宿管人员持证上岗，爱岗敬业，尊重学生；学生宿舍实行封闭式管理，值日有序，每日两扫。每间宿舍选一名有爱心、责任心强、自主能力强的学生担任舍长，协助宿舍管理教师工作。
宿舍内物品摆放整齐有序，床铺整洁。每天管理教师按照宿舍检查评分细则进行检查，并且每周有值周教师组织定期检查评比。每晚定时对住宿生进行点名，随时了解学生的健康状况，督促学生按时作息。每天早上宿舍管理员定时检查、指导学生整理床铺，打扫宿舍卫生。培养学生洗漱、梳妆的良好生活习惯。定期安排学生换洗床单被套，培养学生良好的卫生习惯。 学生进出宿舍有序，不拥挤，不吵闹，学生按时就寝、熄灯，按时起床，环境舒适安静。定期由宿舍管理员、舍长召开住宿生会，及时评比、通报，量化打分到班级，对总体情况好的班级和宿舍颁发“文明班集体”和“文明宿舍”流动红旗。 由于学校各级领导对学校后勤工作高度重视和常抓不懈，给我校食堂、宿舍硬件建设和软件管理打下了良好的基础，在今后的工作中，我们决心做到硬件方面积极争取上级支持，挤出资金大力添置；软件管理方面做到精细化管理，亲情化服务，努力将我校办成学生求知强能的学园，生活运动的乐园，充满亲情的家园。
◆ 劳务派遣自查报告
根据《XXXXX 银行贯彻落实银监会关于加强内部管控遏 制违规经营和违法犯罪检查工作方案》 (XXXXX“20xx”1 号) (简称? ‘一加强、两遏制’工作方案)和有关文件要求及 《关于 XXX 同志在部署推进?一加强、两遏制专项检查和 内控评价工作视频会议上的讲话》 ， XXXXX 支行立即组织自 查，不走过场，不留死角，对查出的问题立即整改，对内控 工作起到明显的督促作用。
一、加强组织学习 XXXXX 支行案件防控领导小组重点学习了《一加强、两 遏制工作方案》和 XXXXX 在《部署推进?一加强、两遏制? 专项检查和内控评价工作》视频会议上的讲话，提高了对内 控工作的认识，明确了业务发展与内控工作的关系，并制定 了 XXXXX 支行内部控制相关工作机制和案件防控工作措施。
二、加强组织领导 支行主管行长亲自靠上抓，内控评价领导小组对照上级 行?一加强两遏制?检查方案逐条逐项进行自查，不走过场， 不留死角，对查出的问题立即整改，对存在的隐患引起高度 重视，防微杜渐，堵塞漏洞，不留隐患。
三、落实专项监督检查 我行用半个月的时间对所有 20xx年至 20xx 年形成档案 的凭证资料进行认真仔细的自查，对业务流程进行重新梳 理，对于不合理的人为习惯性操作限期整改，争取 20xx 年 新年有新的开端、新的起色。
◆ 劳务派遣自查报告
尊敬的杨书记：
您好！
春波学校是一所年轻、充满着朝气和活力的学校。近年来，在丰城市市委市政府、市教育局及社会各界人士的关心支持下，学校得以迅速发展，办学条件得到不断改善。全体教职员工鼓足干劲，信心百倍的投入到工作中去，抓住机遇，乘势而上，探索出了一条具有春波特色的办学之路。现将我校学校管理情况汇报如下:
一、学校基本情况
春波学校办学历史有18年，创建于1995年，曾命名为“丰城市第一文武学校”，学校从租房到建房前后辗转过6个地方，20xx年最后搬迁至教师进修学校旁，正式改名为“江西春波学校”，并成功转型为以“尖子班”为办班特色的学校。我校现有建筑面积为2600㎡，3栋教学楼和1栋学生公寓。每个教室都配有“班班通”，打造信息化教学模式。此外，物理、生物、化学实验室、LED显示屏、健身房、钢琴音乐教室、会议室、打印室、电影室、广播站、电视台、食堂等设施一应俱全。
目前，我校共有教学班18个，在校学生706人，教职工72人，本科学历51人，高级教师 22 人。其中，获得全国劳模或优秀教师称号 2 人，省学科带头人称号1人，宜春市优秀班主任称号3人，宜春市优秀德育工作者称号1人。
二、完善的规章制度，提高学校管理的实效性
针对不同的部门和工作，我们学校制定了一系列完善、科学、有效的规章制度，做到奖惩分明，让教职工感到学校制度的制约性和激励性，并努力遵照制度完成好各项工作。这样可以使学校在管理过程中有法可依，有章可循，学校各项工作井然有序，效益高。具体制度有：各部门工作与职责、科任老师工作与职责、班主任工作与职责、《学生一日常规管理制度》、《教学常规管理制度》、《班主任月评制度》、《会议制度》、《教师考勤制度》、《招生管理规范》、《行政值日制度》、《校园卫生管理制度》、《校务公开制度》、《财务管理制度》、《后勤管理制度》、《中考奖励方案》等。
三、德育特色鲜明，活动内涵丰富
1、活动育人
在全面推行素质教育的今天，我校以“书香育人，活动育人”为方针，大力实施素质教育，开展了一系列的文体活动，如：英语演讲比赛、硬笔书法比赛、美术绘画作品比赛、冬季校运会（拔河、乒乓球、篮球、跳绳、踢毽子等比赛项目）、文艺汇演（大合唱、独唱、朗诵、舞蹈、小品、相声、双簧、架子鼓等特色节目），激发了广大同学的参与热情, 增强了同学之间的凝聚力和集体荣誉感，取得了良好的效果。
2、榜样育人
我校外围墙、校内宣传墙展出的是期中、期末考试“学习标兵”、“学习积极分子”的照片，发挥了榜样示范作用。在期中期末，我校不仅评学习之星，还评选优秀班干部、优秀团员、尊师标兵、守纪模范、文体之星等光荣称号。每月还要评比“校园进步之星”，这样多方面地及时肯定学生的优点和一些小闪光点，让更多的学生脱颖而出，也让其他同学做到学有榜样、赶有目标。漫步在校园里，优秀的学生会倍感自豪、暂时落后的学生身处这些优秀学生中，也会激起奋进的斗志。
3、激励育人
我校重视每一项活动、每一次考试。有活动就有评比，有考试就有排名。每次活动不论大小都精心组织，搞出效果、树立形象。每一次教室卫生评比、每一次黑板报评比都要排名且在LED屏幕上公布评比结果。根据学生的每一次月考成绩做成“月考光荣榜”（即各年级前十名及各科满分的学生名单）进行表彰和宣传，展示其风采，全校形成一种“比学赶帮、不甘落后、争为人先”的风貌，激发了学生积极上进的意识。
四、狠抓常规管理，提高教学质量
1、抓教学“六认真”管理。
教学质量是办学的生命线，我校制定了严格的《教学常规管理制度》，并及时对教师的备课、上课、作业批改、辅导、考试等工作进行检查、考核。抓备课，实行每月一大查，每周一抽查；抓上课，每天都对教师的侯课情况，是否带手机上课，是否带教案，有没有坐堂等情况作记录；抓听课、评课，每次教研活动后，教务处都及时组织教师评课，共同探讨，反馈课堂教学情况；抓作业的布置和批改，教务处每月组织人员定时检查，并及时反馈整改。通过开展教学“六认真”检查，教师们养成了良好的工作习惯。
2、推进教研工作的开展。
广泛听取学科教师的意见，努力提高教研活动效率。教务处每周都开展上课、评课活动，扩大了教研活动的参与面和参与的人次，增强了教研的氛围。开展了“人人一堂课”教学实践活动，全校上下从校长到普通教师不分年纪大小人人参与，增强了教师对参与教学研究的认同感，教研质量得到了有效提高。
五、综合治理落实，校园和谐平安
1、责任到人，人人有责。学校成立了安全领导小组，确定了第一责任人、具体责任人、直接责任人的职责。
2、从细节抓起，事事不漏。坚持每天对学校设施设备进行安全巡查，做到了防患于未然；利用班会课、安全教育课及校园板报等，对学生进行安全教育，提升学生安全意识；加强了学生安全疏散演练，预防事故发生。
3、对后勤工作人员开展日常卫生安全教育，努力搞好食堂的环境卫生和职工的个人卫生，防微杜渐，将卫生安全隐患消除在萌芽状态。
通过以上安全工作的开展，学校自办学以来未发生任何重大安全事故。
六、办学成绩，方兴未艾
20xx年中考，我校有113人参加，该届在生源少、无尖子生的情况下大获丰收。我校陈盼、宋小琦两位同学进入全市前105
名，万禄、甘俊彪、曾园涛三名同学进入全市前150名，有76人达重点高中录取分数线，上线率为70%（其中有33人录取丰中，28人录取二中，10人录取拖中），取得了重点高中录取率全市第一的好成绩。
近年来，学校教师与时俱进，锐意改革，大胆创新，硕果盈枝：零五年被评为“江西省卫生庭院”，零九年代表丰城市参加宜春第三届运动会，获团体总分第四名，一零年获“安全文明校园”称号，零七年至一一年连续五年被评为“江西省民办学校先进单位”。
七、今后的发展规划和设想
时代在发展，教育工作任重而道远。教育好一个学生，幸福一个家庭；办好一所学校，造福一方人民。我们春波人始终坚信：在自信不自傲的前提下，通过我们全体教职员工的齐心协力，我校一定能在20xx年中考成为江西省初中升学率最高的学校。我们预计在20xx年前成为全国具有影响力的品牌名校，那时，我校将是一所集幼儿园、小学及初中教育为一体的现代化寄宿制学校，教学理念先进、教师队伍强大、硬件设施领先、校园环境优美，在校人数有望达8000人，春波学校将成为全国莘莘学子放飞梦想的理想圣地。
然而，学校的发展规模日益壮大，学生人数每年剧增，而校园小操场的活动场地面积只有600平方米左右，生均活动面积0.8平方米。活动场地的严重不足给学校的体育锻炼和体育达标测试造成了很大的困难。“两操”、体育课、课外活动都无法正常开展，严重制约着学校的体育运动有效开展及学生综合素质的提高。
江西春波学校
20xx年10月11日
◆ 劳务派遣自查报告
自最初组织生产以来，工厂一直严格遵循《食品卫生法》的要求，一步一步地、坚定地迈出发展的每一步。在工厂的建立和发展过程中，我们得到了济南长清质检分公司很多无私的帮助，工厂一直有着明确的方向和正确的道路。我们的产品质量得到了保证，没有发生质量事故。
工厂使用的主要原料有味精、食盐、淀粉、白糖、糊精等。这些原料必须通过正规渠道从有生产许可证的厂家购买，并附有出厂检验报告，质量要求严格，必须符合国家对这类食品的卫生要求，如味精要符合gb /8967的要求，白糖要符合gb 317的要求，等等。
工厂使用的食品添加剂主要有核苷酸二钠、鸡精、柠檬黄等。这些添加剂严格按照gb 2760的要求购买和使用。
春节后，根据济南市质量技术监督局青分局关于加强食品生产加工企业质量安全主体责任落实的要求，我厂成立了以法人葛金河为组长，以质量负责人、质量检查员和生产加工人员为组员的质量安全管理小组。根据各自的分工，参照《食品生产企业质量安全主体责任落实情况自查表》，分析企业资质变化情况。自检应从进货检验和进货检验的实施、生产过程控制、食品出厂检验、不合格品管理、食品标签和标识、食品销售台账记录等10个方面逐一进行。根据企业自查，企业本身感觉各方面做得还算公平，基本符合质检部门的要求。稍微差一点的，已经及时整改。目前企业基本可以实现系统管理，按照标准要求组织采购、生产、销售。现将企业目前能达到的情况报告如下:
一、企业资质变更:企业名称为济南市长清区中汇食品厂，地址为济南市长清区引导镇开发区。检查方法是自检。固体调味品生产许可证号为qs37010307092，正在办理新的许可证。我厂许可证齐全，经营范围为味精、鸡精调味料、固体调味料。
二、采购和进货检验的实施:我厂采购的主要原料有鸡精、麦芽糊精、柠檬黄、核苷酸二钠、食盐、谷氨酸钠、淀粉、白糖、包装袋、纸箱等。所有项目均来自合法资质企业，采购时取得企业相关资质证书。我厂生产的味精没有食品添加剂。鸡精调味料和固体调味料生产中使用的食品添加剂严格遵守gb2760的要求，并做好详细记录。食品添加剂也有单独的购买账户。
三、生产过程控制:我厂每天安排专人打扫工厂卫生，保持工厂环境整洁。定期清洁和消毒生产场所、设备和仓库。保持加工过程中与产品接触的所有设施、设备和环境清洁，消除一切可能的污染。设备设施的定期维护，每批产品生产前后相关设施设备的清洗消毒。生产人员的个人卫生、工作服和帽子的清洁度以及轮班检查。清洗和更换专用工作服后，工作人员通过人员专用通道进入生产车间。合格的原料从专用原料通道进入生产设备。保持从原材料到成品和成品仓库的独立空间，没有交叉污染。
四、食品出厂检验的实施:我厂配备有架秤、分析天平、电烤箱、水浴锅、旋光仪、分光光度计、酸度计、洁净工作台、台式培养箱、显微镜、蒸汽压力灭菌器等检验设备。，配有辅助检验设备和化学试剂，且实验室测量和比对符合相关规定。检验人员经山东省质量技术监督局培训，具有山东省职业技能鉴定机构颁发的检验资格证书。根据国家标准，对各单位生产的每批产品进行检验，保留原始检验记录和产品出厂检验报告备查，对每批出厂产品保留样品并进行登记。
五、不合格品的管理和不安全食品的召回记录:我厂所需的各种原材料均从合法、正规渠道采购，并要求有相关证明。严格按照产品的生产工艺和《食品卫生法》的要求组织生产，不采购不合格原料或生产不安全食品。
六、食品标签的标识:我厂生产的每一个单位产品的包装上都印有名称、规格、净含量、生产日期、产品标准代码，以及生产者的名称、地址、联系方式、生产许可证号、qs标志，以及所用食品添加剂的名称、产品的储存方法和保质期等相关信息，按有关规定执行。
七、食品销售台账记录:我厂建立了食品销售台账，记录了采购方的产品名称、数量、生产日期、销售日期、检验证书编号、生产批号及相关信息，包括采购方的名称、地址、销售地点等。
八、产品标准实施:企业积极严格执行国家标准和各类产品的企业标准。味精是gb/t 8967 -XX，鸡精调料是sb/t 10371-XX，复合调味料执行企业标准q/01zh0001s-20xx，鸡肉味调味料执行企业标准q/01zh0002s-20xx。所有标准的状态都是当前有效的。
九、企业人员培训和体检:我厂所有生产相关人员均参加过体检，取得食品经营许可证(健康证)，定期参加企业组织的食品法律法规、食品安全知识和食品技术知识培训。
十、售后服务、产品安全预警和风险评估:我厂的主要消费者是回头客，至今未接到消费者投诉。我厂建立了消费者投诉登记簿，并制定了相应的处理制度和回应机制，以确保及时回应消费者投诉，保护消费者权益。
经过这次自查，我厂基本符合食品生产企业落实质量安全主体责任的要求，提高了质量安全意识，消除了质量安全隐患。在此基础上，我厂建立了确保质量安全的长效机制，为高品质产品的长期可持续生产奠定了坚实的基础。
◆ 劳务派遣自查报告
XX市编委办始终将保密工作作为重要工作日程，组织学习有关文件精神，充分认识做好保密自查自评工作的重要意义，将《机关、单位保密自查自评工作规则(试行)》纳入保密教育的学习内容，明确具体要求，形成“谁主管，谁负责”的工作机制，确保保密自查自评工作积极有效开展。
一、狠抓保密责任落实。
以涉密人员、涉密载体、涉密计算机保密管理为重点，不断加强保密工作领导，强化保密管理，加强督促检查，狠抓各项保密措施和保密责任制的落实。按照《规则》要求，进行全面自查，结合本单位工作实际，认真填写《机关、单位保密自查自评标准》并进行打分，共涉及自查内容八大项、实有项目32小项，考评结果符合要求。签订涉密设备安全使用管理责任书。自我市机构编制网络平台与党委机要内网建立连接并投入使用起，为做好涉密设备使用和管理，防止失泄密，我办严格按照《黑龙江省党委系统电子政务内网普通密码使用管理办法(试行)》内容执行，坚持“谁使用、谁负责”的原则，各科室所有涉密设备使用人员按职务和使用频率分别确定第一责任人、第二责任人、第三责任人，签订了涉密设备安全使用管理责任书，所有责任人严格遵守涉密设备管理要求，做到了管理科学规范。
二、建立机构编制专网管理制度。
为提高机构编制网络平台使用人员的安全保密意识，加强平台操作规范性和安全性，XX市编委办特制定了《XX市机构编制专网管理制度》，严格规范我办全体职工及联动部门平台操作人员，要求平台操作人员不得将登录口令及密码通过任何形式告知他人，每台接入专网的带有存储、记忆功能的设备均视为涉密设备，禁止私自将已经接入过专网的涉密设备改作它用等，严格要求，加强督促检查。
三、建立长效机制，形成工作常态化。
XX市编委办十分重视保密工作的督促检查，建立健全保密自查自评工作长效机制，采取自查与抽查相结合、常规检查与重点检查相结合、定期检查与突击检查相结合的方式，及时发现保密工作中存在的泄密隐患，进一步强化保密自查自评结果的激励导向功能，狠抓责任制的落实，制定保密措施，加强保密教育，提高全体职工的保密责任主体意识，提升自我检查自我整改的积极性和主动性，最终达到以查促管、以查促改的效果。
◆ 劳务派遣自查报告
劳务派遣离职报告模板
1．所需材料
1.就业介绍信
p>2.就业和失业登记证（入境时必须失业，失业一年需要年检） 3.身份证正反面各3份（合同复印件1份备用) , 1张住房公积金卡, 1张社保卡) 4, 2寸白底高清彩色照片(社保卡) 2. 第一步, 签订合同
2.养老保险流程：参保员工需办理保险转接手续 3、医疗、生育保险流程：首次参保员工需办理社保卡，参保员工需办理保险转接手续
4。代发工资的需申请工行卡（卡号前三位为622，卡号可直接提供，卡号前三位为621，银行账号为必填项) 派遣员工离职通知书
1．所需材料
1.用人单位解除劳动关系通知 2.本人身份证 p>
3.解聘用人单位情况说明
2．步骤
1.辞职：提交2份辞职申请
辞职：需在情况说明书上签字，按指纹2，办理各种保险和公积金转账手续
一、声明
1.我必须在离开用人单位后3天内到我们公司办理离职手续。 2、派遣员工在用人单位办理离职手续无效。
3。逾期未办理离职手续的，按违纪行为予以辞退，逾期造成的一切法律后果由员工自行承担。
各位领导：您好！自从我在xxxx月份加入**公司大家庭以来，我就被“团结、务实、开拓、奉献”的精神所鼓舞。在为xxxx服务的同时，我也在各方面学习锻炼了自己。我想说声“谢谢”！今天选择离开这里的原因有很多：1.由于身体素质差，似乎有这种无力感，再这样下去，肯定会产生负面影响：2.因为我年轻，可能是我的能力有限，与人打交道还不是很成熟，这让我觉得工作很吃力，失去了往日的热情。所以，我会选择一个新的工作环境，希望领导批准。请尽快安排。
当然，无论身在何处，我都必须为公司尽自己的一份力，因为我很自豪能成为xxxx公司的一员。最后，真诚地说：对不起！也衷心祝愿公司蒸蒸日上，蒸蒸日上！真诚的
致敬！ /p>
你好！很遗憾我此时已从公司辞职。
来到xx已经快两年了，很舍不得离开，但离开公司对我来说是必须的。我与我的大多数 xx 同事不同。我离开了家乡和安逸的生活，选择了来到这里，我选择了不平凡。就个人而言，我对自己目前的发展状况并不满意，但我知道我们行业的艰辛和公司的困难，但我还有不同的路要走，我不能再陪伴xx。感谢公司培养了我。我不认为我抹黑了这家公司。希望公司的美好未来可以换来我的辛勤付出。
谢谢xx，她对我一见倾心，让我有机会将两年的生命奉献给xx。我没有忘记我对她的承诺。谢谢周总和杨总，包括郭经理。我知道你很看好我，一直想培养我。我尽力了，但很抱歉没有让你看到果实。谢谢你，xx经理，也许你的性格并没有在高层面前为你赢得太多的荣耀，但我永远不会忘记你的关心和照顾。这两年你见证了我事业的成熟，我也见证了你的不断进步，现在你是我眼中最好的部门经理。还要感谢所有部门的同事，包括xx、xx、xx等。没有你们，我会孤独无助，我工作的成熟离不开你们的帮助和支持。
世上没有宴席。在这里，我不想太挑衅。我很自豪我曾经是xx的一员。也希望领导尊重我的选择，祝福我。如前所述，因个人原因，现向公司正式递交辞呈，希望领导批准。谢谢你。
另外：本人7月1日口头递交辞呈，7月11日正式递交辞呈，为不影响公司正常运作，希望领导安排工作交接尽快，我将尽我所能处理工作交接。
此致，
致敬！申请人：XXX XXXX，XX，XX，XX
各位领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读了我的辞职申请，我怀着非常复杂的心情写下这份辞职申请。我很后悔在这个时候辞职。来单位已经快半年了。正是在这里，我开始踏入社会，完成了从学生到社会人的转变。单位平等的人际关系和开明的工作作风，让我觉得自己找到了支持。在这里，我可以快乐地工作，快乐地学习。但是由于自身能力不足，最近的工作让我感到无能为力。为此，我想了很久，知道自己不适合这份工作。为了不因个人能力影响单位各项业务发展的进度，经过深思熟虑，决定辞职。或许我人生的下一步，就是再次走向社会，遇到挫折，继续深造，在不断的奋斗中找到自己的位置。非常感谢您这段时间对我的教导和照顾。这段在单位的经历对我来说很宝贵，以后任何时候我都很荣幸成为单位的一员。
祝单位领导及全体同仁身体健康，工作顺利！再次对本人辞职给单位带来的不便表示歉意，也希望单位考虑批准我的申请。
此致，
问候！申请人：XXX XXXX，XX，XX，XX
◆ 劳务派遣自查报告
劳务派遣自查报告-自查自纠报告
第1部分：某公司劳务派遣现状自查报告p>
“全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定（以下简称《决定》）分别于2014年12月28日、2014年7月1日发布即日起实施。
决定重点修改原《劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定，主要有四个方面：
1.提高劳务派遣机构资质门槛（第五十七条）。劳务派遣机构注册资本不低于200万元（原50万元），还必须向劳动行政部门申请行政2014 年 7 月 1 日之前的执照（有效期为一年）。）完成。不符合者标准不能经营劳务派遣业务。
2.严格限制用人单位派出的岗位数量（第六十六条）。 很明显，劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。临时工作被定义为持续不超过六个月的工作；辅助岗位是指为主营业务提供服务的非主营业务岗位；替代工作是指用人单位的职工在一定时期内因全日制学习、休假等原因不能工作的，可以由其他劳动者代替工作的工作
.
3.强调同工同酬（第63条），并给出具体的比较标准。 用人单位应当对本单位同一岗位的劳务派遣工和劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位无同一岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
4.提高用人单位非法使用劳务的违法成本（第九十二条）。 处罚标准从每人1000-5000元提高到每人5000元。
为进一步规范A公司的用工行为，避免新劳动合同法实施后造成不必要的经济损失，特对劳务派遣现状进行了自查。 2、自查
受a公司委托，2014年6月26日至7月1日期间，在a公司人力资源部的大力配合下，我对a公司进行了调查。 （含子公司） ）对劳务派遣用工现状进行了调查。劳务派遣情况如下（详见附件）：
1。派遣机构、派遣人数及岗位构成
某公司（含分公司）共有劳务派遣人员26人，派遣机构均为b公司。 a 公司总部共派出人员8人：xx部7人，xx部1人。其子公司a1共派出人员7人，其中xx部6人，xx部1人； a2公司共派出人员11人，均来自xx部。
2.聘用期限及现有合同期限
2名以上派遣人员的聘用期限（在公司累计工作年限）在3年以上的人员姓名； 1-3年，10个； 1年以下，14人。
目前劳动合同期限为2014年7月19日至2014年6月30日。
三。新劳动合同法实施后劳务派遣需要改进的问题1．原派遣机构资质不达标
b公司（劳务派遣公司注册资本仅为1万元人民币，截至目前未增资申请行政许可，达标前不具备经营新劳务派遣业务的资格，公司如需办理劳务派遣，应找具有合法资质的劳务派遣公司签订合同。在同工同酬的规范实践下可能没有经济吸引力或竞争力。 2. 部分派遣岗位不符合三性的定义，应进行调整。
a1公司的主营业务是.... xx部门的员工是其常年工作团队，其成员也是常年值班。因此，对于a1公司来说，这个职位不符合“三个特点”的要求，不能申请f或劳务。发送。
某公司经营具有淡旺季特点，xx个岗位随季节变化明显增减，旺季集中在3-9月（约6个月），同时也有变化每年各商业网点，具体岗位期限短，可归为“临时工岗位”，适用劳务派遣。 xx帖子是冬季淡季继续存在的帖子。属于长期岗位，不适合劳务派遣。
a2 公司主营业务是...，但xx职位不是专业的。可以看作是……的“辅助位置”。
3。劳务协议不符合同工同酬规定的，必须进行调整。并且收入包括在内。存在的问题是：一是劳务派遣人员与正式员工的基本工资水平和提成比例存在差距，需要及时调整和弥补；
现有的26份劳动合同中，9份只同意为其缴纳“三险”，不缴纳生育保险、失业保险和公积金；其余17人只同意为他们缴纳“五险”，不缴纳公积金。以上都需要调整。 4、部分劳务协议的有效期存在缺陷，需要及时调整。
公司现有劳务派遣人员劳动合同按照签订时间先后分为以下两类：
（1）按照“同工同酬”标准，合同可以继续履行（共17份合同）
根据链接规定新旧法之间，调整后可以继续履行的合同包括两种情况：
一种是2014年12月28日之前签订的，公司与b公司签订的劳务派遣协议是2014 年 7 月 20 日，合同期限 3 年，至 2014 年 7 月 19 日届满。26 份劳动合同中，2014 年 12 月 28 日前签订的有 6 份，其中 xx 岗位 3 份，xx 岗位 1 份， 2为xx岗位，均于2014年7月下旬至8月底到期。劳务派遣协议及t 6份劳动合同达到同工同酬后，可继续履行至合同期满。另一个是在2014年12月29日至2014年6月30日之间签订的，派出的岗位符合新法的要求。 26份劳动合同中，只有15份合同符合本期要求，其中xx岗位3份，xx岗位1份，xx岗位2份，xx岗位9份。经分析，xx仓、xx仓因不符合“三性”要求而无法继续执行；继续表演。
（2）因违反新法相关规定，合同无效（共9份） 该类合同还包括两种情况：一种是2014年12月29日至6月期间2014年3月30日签订，但派遣岗位不符合新法要求。在这种情况下，总共有 4 个合约，其中 3 个为 xx 仓位，1 个为 xx 仓位。另一种是2014年7月1日以后的续约。本案共有5份合同，其中销售岗位4份，导游岗位1份。对无效合同涉及的相关人员，应根据岗位实际情况及时妥善处理。 4、关于劳务派遣工调整的建议
调整原则：公司作为规范的劳务企业，应按照新劳动合同法规范派遣用工，避免劳务纠纷和不必要的经济损失。一劳永逸的来源。考虑到原有的合作劳务派遣机构作为劳资纠纷的防火墙已丧失，劳务用工成本与劳动合同用工成本趋于一致，尽量减少不必要的劳务派遣用工。
1.对可以继续履行的合同，在按照新法要求调整“同工同酬”合同内容后，继续履行至期限届满。
可继续履行的合同（共17份合同，有效期为2014年7月下旬至2014年10月末）原则上继续履行，但应履行自2014年7月1日起，工资将按照“同工同酬”的标准进行调整。虽然外派劳务的人工成本优势不复存在，但持续的业绩能够更好地维持公司人员的稳定和业务的正常运转。合同期满后，将按以下方式处理（符合以下第二条条件的，可一并外包）。
2、a2公司的服务员岗位和a1公司的xx岗位可以集体外包。
注：如果综合系统劳务派遣人员不符合继续派遣条件或限制增加正式编制的，可考虑转为业务外包（非首次选择）。即公司与其他法人签订商业合同，对方提供相应的有偿服务。本公司与对方提供的服务人员不存在任何劳务派遣关系。这可能是很多公司采取的规避措施，可以在政府明令禁止之前尝试。操作：
(1)a2公司的服务员都是劳务派遣人员。除a1公司xx岗位一名正式员工外，其余均为劳务派遣人员。如果只调出一名全职员工，这两种职位都可以整体外包。
（2）因为a1、a2公司的经营内容是以取得职业资格执照为前提的，而相关行业法规对不具备经营资格的企业进行了严厉的行政处罚。擅自从事上述业务（没收违法所得除外）。及相关设备、设备，并处以违法所得5-10倍或8-10倍的罚款），建议将a2公司的服务员岗位和a1公司的xx岗位外包给具有相应资质的专业公司。
(3)为了留住来之不易的xx员工，避免解雇这两类员工的麻烦，可在自愿的基础上，将现有劳动力推荐给外包公司，外包公司将与该公司合作。两类人员建立规范的劳动合同关系。劳动者不愿进入外包公司或外包公司不同意聘用的，应退回b公司，公司承担相应的经济补偿。
（1）这个职位的门槛比较低，普通人员经过一点培训就可以直接上岗。
（2）本岗位人员需求季节性波动较大，旺季明显且集中。长期设置岗位会增加不必要的人工成本。
（3）公司有比较固定的实习合作单位，可以更好的保证实习生的交付。
操作：在有补充实习生的前提下，终止相关人员的劳务派遣合同，并给予经济补偿。符合上述第一条条件的，可以履行合同至合同期满。 4、在公司有固定岗位的，派遣人员表现良好的，可转为正式员工。 （一）b公司丧失劳务派遣经营资格，不能继续劳务派遣服务。即使找到另一家符合条件的劳务派遣机构，在劳动力成本上也没有优势，存在违规限工的风险。
（2）考虑到公司的整体经营情况，该岗位是公司必不可少的岗位，人员相对固定，有利于提高员工忠诚度和工作积极性。
（3）本次增加准备是法定调整的需要，公司有充分依据，应上级公司批准。
操作：确定岗位和人员后，解除劳务派遣合同，签订劳动合同。
以上报道是否正确，请领导指点。刘俊杰律师
2014年7月5日
（附件及相关学科信息已略）第二部分：劳务派遣研究报告劳务派遣研究报告一、劳务派遣
法律关系体现在劳动者、派遣机构、被派遣单位三方关系上。劳务派遣机构与被派遣劳务之间存在劳动合同关系，劳务有偿发生在被派遣劳动者与被派遣单位之间，体现了用工与用工的分离。
二、单位采用劳务派遣方式的优点1．减少人事（劳）纠纷 2.可以避免劳务损失。 3.可以减少劳资纠纷。 4、部分单位的风险可以转移。三、我司使用劳务派遣方式存在的风险
1. **地区常用的一种劳务派遣模式是：用人单位支付管理费，被派遣员工的工资、社保等，用人单位将钱转给劳务公司
代表它处理它。劳动合同由劳务公司与被派遣员工订立、终止、解除，劳动争议也由劳务公司处理。但是，发生工伤事故，用人单位仍按照谁受益谁承担的原则承担赔偿责任。但工资、社保、风险等方式完全由劳务公司承担。目前，大型劳务公司不愿采用这种模式。
2.工商管理公司共有17人，其中6人签订劳务协议，其余11人签订劳动合同（其中无固定期限劳动合同4人）。 如果您想采用派遣方式，您将面临我公司单方面解除劳动合同。根据您在我公司工作的年限，您需要支付一整年的一个月工资和一年以下的半个月工资。经济补偿金。而签订无固定期限劳动合同的员工，在没有违规违纪的情况下，被单方面解雇，需要支付双倍的经济补偿，这将是一笔不小的开支。 4、劳务公司情况
经咨询**市人社局，因劳务派遣相关法律法规不完善，小型劳务派遣公司无法承担相应风险。必要时建议使用劳务。对于派遣而言，选择大型劳务派遣公司可以在一定程度上降低风险。经调查，我们找到以下3家公司供参考： 1. **菲图特人力资源管理有限公司
查询：管理费80元/人/月。员工工资不变，续保由我公司代办，由劳务公司代为办理。 2. **菲斯克人力资源管理有限公司
查询：管理费50元/人/月，员工工资不变，续保，由我司转让，劳务公司于代表手柄。 3、立众人力资源服务有限公司（集团选定）。
查询情况：管理费80元/人/月，员工工资不变，续保，由我司转，劳务公司代为办理。五、律师建议
劳务派遣与境外律师事务所律师协商后，可以转移单位用工风险，减少劳动争议，便于管理。提议的建议是可行的。 6. 来自办公室的建议
1.从经济角度看，使用劳务派遣公司一次会支付大量的经济补偿。
由于社保和工资实际上还是由我公司支付，所以用工成本（工资接近市场平均水平，工资一降就招不到人）不能降低，而是每年增加每名员工600-960元的管理服务费。 2、从就业风险来看，工伤在社保报销后仍需承担相关责任。
3.劳务派遣比较适合工厂、银行、事业单位、银行、国企等。我司工商管理公司车库人员比较稳定。根据工商管理公司的建议，自2014年起，未休年假工资限额为724元/人。补偿更经济。
4.综上所述，建议选择其中一种方式：
方式一：维持现状，支付未休年假应支付的工资，但是要求企业管理企业和员工做好思想工作。仅从2014年开始计算，以前的不考虑。估计费用在人民币左右。
方法二：维持现状，支付未休年假应支付的工资。但是，绩效不佳的员工可以被淘汰，并在终止合同时保留员工违规和纪律处分的书面通知作为证据。与公司签订劳务协议的离退休、重新聘用人员、新入职人员、劳动合同期满人员，可协商派遣。备注：1、工伤余额
经咨询**市工伤保险科，根据《**市工伤保险文件》，工伤发生时保险缴费基数变更，差额由用人单位补足（如上述半年工伤最低缴费基数为1178元，7月调整为1335元，差额用人单位虚报或隐瞒给付基数，导致工伤职工享受的工伤保险待遇减少的，差额由公司补足。工伤医疗费用按规定报销。
2.单位应当承担的其他工伤责任在工作中或被诊断（确定）为职业病并被认定为工伤的，自受伤之日起或者诊断（鉴定）职业病之日起，享受工伤医疗待遇；职工因工致残
认定为1至10级伤残，自劳动能力鉴定有效结论作出之日起次月起享受工伤保险待遇；职工因工死亡的，其一次性死亡抚恤金和死亡职工的受抚养亲属的年龄按死亡当日计算，受抚养亲属自次月起享受受抚养亲属抚恤金待遇工人的死亡。办公室 2014年10月17日 第三部分：我局劳务派遣可行性报告局关于实施劳务派遣的意见
为更好地管理我局社会化就业，根据国家和省有关法律法规以及省人力资源和社会保障厅有关政策法规，结合我局工作实际，现就我局社会化职工劳务派遣问题提出以下意见。
我。我局社会化就业管理采用劳务派遣方式，不符合《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定
《劳务派遣》《合同法》第六十六条：“劳务派遣一般实行临时性、辅助性或替代性工作。”
2014年7月，《劳动合同法修正案（草案）》发布公开征求意见。将第六十六条修改为：“劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性工作中实施。”明确规定“临时性是指用人单位的工作岗位不超过六个月；辅助性是指用人单位的工作为主营业务岗位提供服务；替代性是指用人单位的劳动者不能在该岗位工作。 “因全日制学习、休假等原因，在一定时期内工作。代工。”
我局社会化就业岗位均为长期工作岗位和主营业务岗位， 2、“劳务派遣”正处于清理整顿期，目前实施劳务派遣的时机尚不成熟。
目前，一些单位将劳务派遣变成了劳务的主渠道，量力而行，量力而行，严重损害了劳动者的权益。在劳动合同法修正案的说明中（草案），日劳务派遣人员就业存在的突出问题有：一是劳务派遣单位过多，操作不规范。一些用人单位甚至将劳务派遣作为就业的主要渠道；三是劳务派遣工
劳动者的合法权益得不到有效保障，同工同酬、不同保障待遇问题更加突出，参与企业民主管理的权利和参加工会组织没有得到很好的落实，一些外派人员没有归属感和较大的心理落差。劳务派遣用工制度的滥用，不仅损害了劳动者的合法权益，而且对传统的用工方式和劳动合同制度造成了很大影响。这些问题如果不尽快解决，势必会给和谐劳动关系和社会稳定带来负面影响。
劳务派遣起源于欧美，主要用于短期用工、项目用工和小规模用工。目前，我国关于“劳务派遣”的劳动立法趋向欧美。 《劳动合同法修正案（草案）》征求意见截止时间为2014年8月5日，如获得通过，将在全国范围内开展清理整顿工作。 2014年和2014年，全国人大常委会明确要求严格规范劳务派遣工，保护劳务派遣人员的合法权益。 “劳务派遣”正处于清理整顿期，目前实施劳务派遣时机尚不成熟。 3、我局无需通过劳务派遣解决缴纳社保、转移劳动关系等问题，无需实施劳务派遣
劳务派遣：一是外省企业不能在我省纳税的分公司聘用人员缴纳社会保险；二是为降低成本，少交社保费，部分企业通过劳务派遣按最低基数缴纳社保费；第三，对于行政事业单位编外人员，通过劳务派遣机构与其签订劳动合同，避免劳动关系，达到随时辞退的目的。
首先，现在省级机构可以缴纳工伤保险，加上之前缴纳的“三险”，我局社工的社保缴费基本解决了，不用了通过劳务派遣解决社会保险问题。二是我局不能通过违反国家政策来降低成本。另外，我局社会化职工工资大多低于社保最低基数，不存在通过少缴社保来降低成本的可能；三是我局社会化用工方式始终坚持长期、稳定、归属感，实施劳务派遣会降低员工的归属感，影响其稳定性。社会化员工退休后到社会保障机构领取养老金。他们与用人单位没有任何关系，全社会实行社会保障。这是大势所趋，没有必要改变劳动关系。综上所述，我局社会化职工改变劳动关系，实行劳务派遣，必然会引发诸多劳动争议，影响业务工作的正常开展，增加社会不稳定因素。
第四部分：劳务派遣公司申请报告
劳务派遣业务是我国人力资源市场近年来根据社会需要推出的一项新型人才中介服务项目。用人方式可以跨地区、跨行业进行。用人单位可根据自身工作和发展需要，通过正规劳务公司派遣所需的各类人员。劳务派遣实施后，实际用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，劳务派遣机构与劳动者签订《劳动合同》，实际用人单位与劳动者签订《劳动协议》 .使用关系，不是雇佣合同关系。劳务派遣企业是组织下岗职工以劳务输出的形式，实现再就业，以劳务为经营项目的企业。设立劳务派遣企业是对年龄较大、有一定就业能力或对企业依赖程度较高的下岗职工的一种相对稳定的就业促进措施。通过劳务派遣公司与用人单位协商劳务进出口条件，避免下岗职工在个人求职过程中面临的各种歧视，规范用人单位的劳务进出口行为，有利于促进劳动力市场健康有序发展。
劳务派遣的作用（优势） 相关信息：什么是“劳务派遣”？劳务派遣是一种将劳动关系与用人单位分开的多元化、灵活、灵活的新型用工模式。其本质是用人单位向派遣机构租用劳动力，用工与管理分离。
①劳务派遣的主体有派遣机构、被派遣员工、用人单位三个主体。 ②派遣机构根据用人单位的条件和要求招聘员工，并与其签订劳动合同，建立劳动关系：支付工资、缴纳社会保险、办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。
③用人单位仅使用派遣机构派遣的员工，不与其签订劳动合同，建立劳动关系。
④派遣员工接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理。作为派遣机构的员工，必须按照用人单位要求的数量和质量完成任务
。
劳务派遣与传统劳务中介的区别在于就业资源的有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳动保障服务机构的信息采集和指导，依托省内各级技能培训机构，在省内、省外等方面实施就业。省内、外地为员工。开展各类培训、咨询、代理等一站式服务，实现城乡劳动者平等就业从自发无序到依法有序转移。这种劳务派遣形式有很多优点。 1、用人单位优势：
①人员管理方便、专业。用人单位不需要专门人员或机构来管理派遣人员。使用这些人员时，可根据岗位需要提出用工要求，由劳务派遣机构负责派遣员工。具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事项。都是派送公司做的
。通常只需对派遣员工制定相关管理规定，并根据分配的工作任务对其进行管理和考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续约，由用人单位决定。雇主可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员。就业非常灵活。 ②减少用人单位的劳资纠纷。在我国相关法律法规和相关政策的指导下，用人单位与派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与被派遣员工签订劳动雇佣合同。用人单位和派遣员工只是一种有偿使用关系。这样，用人单位就可以避免与派遣员工发生劳动关系纠纷。
③有利于用人单位解决“进易出难”的问题。雇主现在以时间敏感和分阶段的方式雇用人员。用人单位最担心的是“人一进来，就要管一辈子”的用人模式。劳务派遣表解除了用人单位的后顾之忧。无论被派遣员工在哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用人单位不存在劳动关系。 ④机关事业单位用工，通过劳务派遣的形式，既解决了机关事业单位员工受编制和指标限制的问题，又避免了因招聘、解聘等复杂问题而带来的困扰。员工，提高政府机关和事业单位的工作效率。 2.劳动力的优势
①能充分体现个人选择职业的自主权。由于个人劳动关系、档案、社会保险关系均在劳务派遣公司建立，用人单位可以在派遣期满后无障碍地走动，重新选择更能发挥其人才的工作。
②在劳务派遣合同期间，劳务派遣公司成为用人单位的主体。在派遣员工的工资、社会保险、福利待遇等方面，严格按照国家法律和政策执行。最大限度地保护员工的合法权益。
③劳务派遣实施后，个人可以合法地建立多元劳动关系，在不影响原有工作的情况下，寻求更多发挥才能的机会和空间。总之，实施劳务派遣后，最大限度地净化了用工管理职能，减少了用人单位的工作量，企业可以集中精力参与市场竞争；劳动者建立了和谐稳定的劳动关系。同时，改变用工方式后，劳动者的合法权益得到更多保障。
为规范劳动合同制度，落实《北京市劳动合同管理办法》，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据劳动保障部门的要求，用人单位必须与员工签订劳动合同。为员工缴纳社会保险，按规定享受各项福利。如果用人单位在短时间内以标准化的方式聘用所有人员，工作量将是巨大的。因此，委托我单位为公司员工实施劳务派遣，与员工签订劳动合同是一条捷径。
（1）采用劳务派遣的新用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，在遵守劳动合同规定的前提下，确保劳动和管理受到法律保护。劳动法，员工的权益也得到保障。保证。员工会因为劳动合同的保护和约束而更加努力地为用人单位工作，但原有的福利待遇和管理制度并没有改变。
(2)享受社会保险待遇。按照国家规定，为劳动者缴纳各项社会保险，用人单位和劳动者按规定比例定期缴纳社会保险。
因为用人单位为员工缴纳社会保险，工龄延长，失业、医疗、工伤、退休后的生活都有保障。
（3）由于劳务派遣公司的劳动关系，人事档案的管理也应在劳务派遣公司进行，以便劳动者更快地出具与人事档案有关的各种证件。
总之，劳务派遣实施后，劳务管理功能得到了最大程度的净化。减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺劳动关系，规范劳动行为，建立和谐稳定的劳资关系。
因此，对于个体劳动者而言，改变用工方式后的合法权益更有保障。劳务派遣手续如何办理
劳务派遣手续简单，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣劳务需求（劳务人员可录用）由用人单位自行或通过劳务公司招聘）确定员工名单，由劳务派遣机构办理劳务手续。办理派遣手续的具体程序如下： （一）用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同中双方的责任和义务。
（2）劳务派遣机构与劳动者签订《劳动合同》。按照《北京市
市劳动合同管理办法》的规定，与全体劳动者签订《劳动合同》，注明拟派遣公司名称和职务。
（3）实际用人单位与劳动者签订《劳务协议》。明确双方的劳动关系和岗位职责的具体要求。劳动者的工资如何支付
公司根据《劳务派遣合同》，按月对劳动者的情况进行管理和考核，确定工资总额、社保基金、加班费、劳动者每月月底缴纳的个人所得税等。划拨到派遣机构财务账户，由派遣机构发放所有劳动者工资，代扣个人所得税，代扣社会保险基金。如何为劳动者办理社会保险
根据“用人单位必须为职工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按照用人单位提出的劳动者工资基数办理社会保险项目。具体内容如下：
（1）用人单位按月缴纳社会保险费； （二）劳务派遣机构为劳动者缴纳的各项社会保险费用； （三）按月按月增加劳务人员，如减少情况发生变化，及时办理转入、转出社会保险人员的转入手续； p> 费用报销手续；
（五）申请单位要求为劳动者缴纳住房公积金的；
（6）为用户提供政策咨询和各种社会保险政策宣传新的社会保险政策。
如何解决员工工伤问题
用人单位应负责工作场所、设施和环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，确保劳动者的劳动安全劳动者，避免工伤事故。劳动者因工负伤时，根据《北京市企业职工工伤保险条例》第四十七条，劳务的，借调、聘用、输入劳务单位应当负责工伤保险。”贯彻执行规定。派遣机构将协助用人单位处理工伤索赔。如何管理劳动档案
为了及时、真实地掌握劳动者的情况，劳动者的档案尽量采用统一的管理方式。主要内容有： （一）及时办理劳务人员人事档案移交手续； （二）及时办理新录用劳务人员录用备案手续；各类城管文件； （四）按规定办理相关档案（结婚证、出国政治考试等）记载的材料证明手续，计算备案期间的工龄；
（5）派遣协议期满后，根据用人单位和劳务人员的要求，留存或移交代理档案。
用人单位承担的工作需要做的事情
法律规定，劳动是依法规范的，劳动者的各项费用由其承担。
（二）为保障劳务派遣业务的正常开展，规范和完善各类劳务人员管理制度，对劳务人员负责在职培训，适当技能培训。
（3）劳务派遣实施后，用人单位可以着眼于如何调动劳动者的积极性，采取合理的奖惩机制，为用人单位创造更大的经济效益。制定奖惩标准，考核劳动人员，并按规定给予奖惩。栏目：劳务派遣
劳务派遣公司与企业如何商谈派遣业务？具体流程怎么做？劳务派遣的定义 派遣业务是我国人才市场近年来根据市场需求推出的一项新型人才中介服务项目。是一种可以跨地区、跨行业开展的新型用工方式。用人单位可根据自身工作和发展需要，通过正规劳务公司派遣所需的各类人员。劳务派遣实施后，实际用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，劳务派遣机构与劳动者签订《劳动合同》，实际用人单位与劳动者签订《劳动协议》 .双方之间只有使用关系。不存在劳动合同关系。劳务派遣的法律关系
◆ 劳务派遣自查报告
一、具体措施
1、 定制度立规矩。我们在《减轻学生负担制度》《控制作业量控制办法》的基础上，出台了《关于空堂随意调课等违规现象处理办法》，让制度起到为“减负”保驾护航的作用。
2、督查工作。一是学校制定了教育教学一日常规督查内容和工作记录，每天有带班领导和主管教学领导进行巡查记录，每周对好典型和违规情况进行汇总，轻的点现象重的约谈直至通报；二是每两周对全体教师的教案、作业及批改情况进行检查，适时选拔最佳教案和最佳作业；三是学校关注各年级每天作业布置情况，由年级组长和教学领导共同把关，学生小组协助把关，监测作业量情况。
3、关注课堂质量。我们紧盯课堂不放松，领导干部随时听推门课，做到“三查”“三看”即一查备课情况，二查作业布置与批改情况，每月推出常态优质课，并对问题课进行连听连指导，限时验收过关。
4、严格执行上级“减负规定”。一是采取实看和召开工作会议的方式，检查反思落实情况。二是每一名领导教师都是宣传员和解说员，对家长不懂不明的方面进行耐心解说，消除疑虑，促进减负工作。
5、落实大课间文体活动，上好音体美。
二、工作效果
1、教师工作行为，教育教学行为逐步得到规范，教师形象得到在塑造。
2、教师由向时间要质量转为向备课上有质课要质量，如今功在课下效在课上的氛围逐步形成。
3、教师觉悟得到提高，工作动力得到促进。
4、学生作业得到优化，数量得到减少，自主学习时间充裕。
5、师生堂堂清日日清逐步落实。
5、课堂容量变大、参与度提高、节奏加快，与学生有时间进行自主预习复习是分不开的。
三、存在问题
1、因中考的现实情况，部分教师和家长担心成绩下降。
2、囧事专业素质参差不齐，个别教师课堂质量低效，作业布置不够用优化。
四、解决办法
1、我们面对个别家长和教师的担心采取座谈和家长会的方式，不厌其烦进行解说，转变认识。
2、关于课堂质量的问题。一是紧盯个别教师进行耐心指导；二是实行帮教。即领导帮、教研组长领；三是开展课堂低效专题讲座和反思自己低效问题。四是搭建平台。以汇报课、展示课形式锤炼教师。
◆ 劳务派遣自查报告
按照《关于对省市级卫生先进单位进行复查整顿的通知》文件精神，我局认真对照《xx市卫生先进单位管理办法》和《xxx市各级各类卫生先进单位标准》及创建规则，对机关卫生工作进行了全面检查整改，现将自查情况报告如下：
一、领导重视，认识到位
我局领导班子始终坚持把卫生创建活动做为机关建设的一面旗帜，摆在重要地位，明确班子成员及股室负责人对完成日常业务工作任务与卫生建设负有同等责任。在统一认识的基础上，一是制定了创建规划;二是把卫生创建工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标，并把卫生建设作为专项任务，纳入股室负责人职责中。三是成立了局卫生建设领导小组。由局长任组长，副局长任组副长，股室负责人为成员以及办公室具体负责日常卫生创建工作责任机制。齐抓共管机制的建立，从组织上保证了卫生建设工作得以扎实有效地开展。
二、加强环境建设，认真开展各项卫生活动
1、抓规范管理，搞好机关环境建设。我们对机关的卫生进行了区域划分，明确责任，落实人员，并由卫生建设工作领导小组成员定期不定期的检查评比，把卫生打扫作为个人年终考评的一项内容，督促每位同志抓好环境卫生建设。全局现已形成每天早上班前自觉打扫卫生的良好风气，每位同志都能认真对自己的卫生区域彻底清理，并注意搞好保洁。各办公室也能做到窗明桌净，办公用品整体有序，地面墙壁干净无蛛网，办公环境干净整洁。同时，我局还积极开展卫生评比活动，按月对卫生状况进行评比，对于卫生打扫不彻底，不经常的同志给予批评并予以10元经济处罚，以此促进机关卫生质量的不断提高。
2、抓学习教育，提高干部职工卫生意识。年初机关教育整顿学习中，我们组织干部职工认真学习了国务院《关于爱国卫生工作的决定》、《**省爱国卫生条例》、《***市卫生先进单位管理办法》等有关文件法规，修订完善了机关卫生管理制度，通过学习，教育干部职工从思想上摒弃“牌子到手，创建到头”的意识，充分认识到优美干净的工作环境要靠大家的双手去创造和维护，倍加珍惜和爱护我们省级卫生先进单位的荣誉，进一步提高职工搞好机关环境卫生工作的积极性和自觉性，增强防治疾病和、自我保健的意识，积极开展各项爱国卫生活动，不断巩固和提高卫生先进单位的管理水平，为我县创建省级卫生县城发挥作用。
3、全局动员，认真组织开展爱国卫生月活动。今年是我县创建国家卫生城市的重要一年，我局按照县爱卫会统一部署，调集全局力量，集中开展了三次大型卫生大扫除，对机关的角角落落进行了彻底清扫，并对大门前的街角花园和皇城门前的杂草、杂物、垃圾等进行了清理打扫，并每天坚持撒水，作好保洁，积极做好创卫工作。同时在机关内部开展了除四害活动，购买鼠药集中投放，在厕所垃圾池等处喷洒药剂，清除蚊蝇，切断了疾病传播途径，保证了干部职工健康。
4、抓设施配套，搞好后勤管理促进卫生建设。为了更好的为干部职工创造一个良好的工作生活环境，我局积极抓好硬件建设，不断改善环境建设。一是及时购置清洁用具，为各办公室配发必备的清洁用具，配齐铁锨、扫帚、簸箕、拖把等工具，夏季还配发杀虫剂、香皂、毛巾等生活用品，为搞好卫生工作提供条件。二是为机关灶更换配备炊具，改善灶房环境，提高饭菜质量。三是加强垃圾台管理。我们对家属区和机关的垃圾台进行了改造，并与环卫站签订了垃圾清用合同，做到垃圾及时清用，防止蚊蝇孳生。四是固定专人每日对机关的厕所等卫生死角进行清理，为大家创造舒适洁净的工作环境。五是绿化美化机关大院。我局先后购置多种花卉，栽植绿化树木和草坪，指定专人管理，形成了四季常绿三季有花的优美环境。
三、关心职工健康，积极组织开展保健活动
一是认真执行年休假有关文件规定，积极组织干部职工分期分批轮流休假，使职工的身心得到调整，保持良好的工作状态。
二是组织干部职工体检。三月份我们组织全系统干部进行了身体检查，通过六项身体指标检查，使组织和干部职工对个人的健康状况有了明确认识，对检查有重要问题的同志单位要求其及时治疗，并相应的调整工作岗位，给予特殊照顾。
三是组织开展义务为职工家属普查身体活动。四月份我门积极与**中医学院联系，请中医系实习的学生为我局职工和家属进行了为期一周的常见病的知识宣传和高血压、风湿、皮肤病等慢性病的检查理疗活动，为部分职工和家属解除了病痛，活动取得良好效果。
四、存在的不足和整改措施
通过检查，我局在卫生建设方面还存在一些不足：一是部分干部职工的思想认识有所松懈，对于巩固创建成果重视不够。二是在卫生方面还有一些死角，打扫不到位。三是由于基础设施配套不到位，卫生保洁工作还有待加强。四是干部职工开展体育锻炼较少，体育运动氛围不浓。
针对以上问题，我局积极制定整改措施，加强各方面工作，努力巩固和提高卫生先进单位建设水平。一是加强对干部职工的教育，提高干部职工对卫生建设意义的的认识。二是采取措施，对门前排水管道进行疏通，改善机关排水，保持门前环境卫生。三是加大环境卫生整治力度，加强检查监督，组织全局开展大扫除，对机关卫生进行认真彻底清理。四是积极组织开展机关文体活动，激发干部职工锻炼身体的积极性和自觉性，增强全局干部职工的身体素质。
◆ 劳务派遣自查报告
《自查报告》- 检视与改善的开始
自查报告是一个企业或组织用来评估自身状况、发现问题和改进的工具。它的目的在于全面、客观地审视组织的运营，以便找出亟待解决的问题，并为未来的成长制定正确的策略。本篇文章将详细介绍自查报告的重要性以及如何进行自查报告。
首先，自查报告对于企业或组织的发展至关重要。通过深入分析自身的业务流程和运营管理，企业可以及时发现问题并采取相应的措施进行改进。自查报告将给予管理者一种全面的洞察力，使其能够了解到组织中的存在的弱点和潜在的威胁。只有通过自查报告，企业才能够积极适应市场和行业的变化，因为只有通过了解自身状况，才能实施优化策略。
其次，自查报告是提高工作效率和绩效的强有力工具。通过自查报告，企业可以识别出工作繁琐、低效的环节，并提供相应的解决方案。自查报告可以帮助企业建立合理的工作流程，让员工专注于自己的核心工作，提高工作效率。此外，自查报告还可以帮助企业评估员工绩效，识别出绩效不佳的员工，并提供指导和培训，以提高员工整体的绩效水平。
另外，自查报告还对企业的持续发展和可持续性有重要影响。通过自查报告，企业可以识别出与环境保护及社会责任相关的问题，并制定相应的改进方案。例如，某家生产工厂发现其生产过程对环境的污染较为严重，通过自查报告，企业可以及时采取措施改善生产工艺，减少对环境的负面影响。此外，自查报告还可以帮助企业评估其对员工福利和社会责任的履行情况，进一步提升企业的形象和声誉。
在进行自查报告时，有一些关键步骤是必要的。首先，确定自查报告的目标和范围。企业需要明确自己希望通过自查报告解决的问题，并确定自查报告的范围，以确保有效的利用资源。其次，收集和分析数据。企业需要收集与自身运营相关的数据，如财务数据、客户满意度调研结果等，然后进行详细分析，以便发现问题和机会。然后，制定改进方案。根据自查报告的结果，企业需要制定具体可行的改进方案，并确保相关方案能够符合企业的目标和愿景。最后，实施改进和跟踪。企业需要实施制定的改进方案，并定期进行跟踪和评估，以确保改进方案的有效性和持续性。
总之，自查报告是一个帮助企业或组织进行自我评估和改进的强大工具。它可以为企业指明前进的方向，提高工作效率和绩效，并促进企业的可持续发展。通过自查报告，企业可以及时发现问题并采取相应措施，以适应市场的变化和提高竞争力。因此，每个企业和组织都应该重视自查报告，将其纳入日常管理，并不断完善和改进。只有如此，企业才能在激烈的市场竞争中获得更好的发展。
◆ 劳务派遣自查报告
按照**信访维稳工作总体要求，现将20xx年信访维稳工作情况汇报如下：
一、基础工作情况
我公司高度重视信访和群众工作，坚持公司领导批阅群众来信制度，涉及群众利益的重要信访案件，公司领导都亲自批示、直接过问，确保群众信访反映的问题能得到妥善处理。
二、综合工作情况
（一）强化思想认识，提高办事效能
公司要求负责信访工作的人员牢记“发展是第一要务、稳定是第一责任”，经常、全面、系统地学习《信访条例》、《群众和信访工作逐级负责实施办法》和《群众和信访工作责任追究实施细则》，强化信访工作人员的政治思想认识，端正其工作态度，提高其办事效能。
（二）深入清理排查，及时化解矛盾
为维护人民群众的切身利益和社会稳定，公司积极协调相关部门，力争妥善解决解决拆迁相关的安置补偿等长远利益问题，以确保建设生产经营安稳、有序推进。
（三）健全完善机制，规范信访管理
公司按照《信访条例》规定及 “建立群众逐级上访处理制度”和“一个案子，一名领导，一套班子，一个方案，一抓到底”的总体要求，落实了“首问责任制”，创新信访工作机制，对涉及信访工作的有关制度和规定进行了认真研究，严格按照相关程序办理, 做到件件有落实。
三、接访办信工作情况
截止20xx年年底，公司共收到群众性来电、来信及来访0件，未发生因公司工作造成的到省市上访事件，重大节日、重要会议、重大活动期间未发生省、市集体访事件。
四、工作打算
公司将严格按照****的工作要求，扎实推进信访维稳各项工作，进一步提高创新工作力度，抓好落实，促进信访工作深入持续开展。在维护人民群众的切身利益和社会稳定的基础上，全面推进工作。
◆ 劳务派遣自查报告
一、完善制度。
根据新学期新的人事安排，逐步修订学校安全制度。主要包括：1、学校领导安全工作职责；2、安全隐患排查制度；3、新学期签订了教职工安全责任状；4、学生安全教育制度5、门卫封闭管理制度；6、行政值周制度；7、突发卫生事件应急制度；10、疫情报告制度。11、学生课间安全管理方案等安全制度。所有的制度逐步成龙配套，闭合管理，不留缝隙和死角。具体到时间、地点、任务，谁在什么时间干什么，做到有布置、有检查、有考核。
二、教育经常。
增强教职员工“一岗双责”的责任意识，对学生进行经常性的安全教育，如每天晨午检、每周班队会前十五分钟、开学、放假、校会、班会、举办大型活动，对学生进行针对性的安全教育。定期班队会、日常小提醒，教育学生有自护、自救意识，教育学生养成良好的行为习惯，凡事考虑安全。做事要有规矩，要严格遵守校规校纪，警钟长鸣，防患未然。
三、管理到位。
教职工要明确自己的安全职责，教育教学工作要符合安全要求，对学生不安全行为的制止；发现安全隐患及时报告；责任人在职责范围内对安全隐患及时处理；
1、从时间管理上，严格控制学生的到校和离校时间，要求行政值周人员和教师要早于学生到校，学生全部离校后方可离校。课间活动时间，楼层管理人员要及时定点到位，学生回到教室，方可撤离。学生在课堂上，科任教师各负其责，谁的课堂谁负责，提前候课，不得拖堂。放学期间，实行低、中、高年级错时放学，每个学段相隔10分钟，避免拥挤。
2、从空间管理上，校警、保安把好学校的第一道关口，按时开门、锁门，实行封闭管理，严格执行来人登记、预约制度和静校制度。总务后勤全面负责学校建筑、设施、设备安全达标，行政值周人员都有自己的管理区域，具体到每个楼层、楼道口、楼梯间、校园台阶、厕所平台等重点部位，发现安全隐患要及时报告或处理，对学生不安全行为及时制止。
3、从人员管理上，每天有1名校级领导和2名中层管理人员值班，全面负责、监管、督促当天的安全、文明、纪律、教学等整体工作，实行流动管理；政教人员包片定点，实行区域管理；班主任、科任教师做好常规养成，强化安全教育管理；学生礼仪岗，佩戴标志把好楼梯拐角，协助管理；学生行进“轻声，慢步，礼让，右行”，自我管理，做好《班级课间管理巡查日志》。
4、传染病防控工作。上学期我区有3所学校出现水痘、腮腺炎等传染病。为了做好防控工作，我们要求第一，教室要保持通风、洒水、适当用84消毒液擦拭拉手、讲桌；第二，做好紫外线消毒，清水擦洗干净灯管，消毒半小时，累计做记录，；第三，预防要做到“四勤一多”，勤洗手、勤通风、勤晒被褥、勤锻炼，多喝水；第四，做好每天的晨检、午检，做好学生出勤登记，发现病例，及时上报，实行零报告制度，返校要有医院诊断建议书；第五，摸底配合做好接种工作。
5、突发事件应急预案常备。高度重视，明确分工，安装校园监控，监视器有人值班，配备必要的防范器械和常用药品，教育学生面对侵害呼救、逃生、自救自护。
通过对学校校舍及周边环境全面细致的安全隐患排查，查出的隐患有以下：
◆ 劳务派遣自查报告
根据中央《关于深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》的总体要求和局党委、总站支部的具体部署，近期通过集中学习和个人自学相结合的方式，认真学习了一系列重要讲话、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线重要论述摘编》、《厉行节约反对浪费》等。在学习基础上，重点围绕“为民、务实、清廉”要求，“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对个人“四风”方面的问题进行了认真查摆，现将有关情况汇报如下：
一、存在的问题
1、理论学习方面，有时停留于形式主义，学习的主动性、广度和深度都有待进一步加强。平时工作精力花在业务工作的时间多，理论学习的时间相对不足，在学习中还存在着不够主动，不够深入，特别是学习的广度和深度需要进一步加强。
2、调查研究不够深入，公仆意识和服务意识需要进一步增强。服务基层、服务群众的意识不强，到水文基层一线调查研究不够，对基层测站群众的所思、所想、所求了解的不够全面，在切实帮助基层水文站解决热点、难点问题方面投入精力较少。
3、有时有安于现状、墨守陈规、自我满足的思想，创新意识、开拓意识不够强。创新意识不强，在服务工作上还不够主动超前，“传、帮、带”作用发挥不够。比如，群众征求意见提到“总站技术人员多，但是全面性技术含量高的文章产出不多，课题研究少且参与性不够、相对单一”和“建议加大水文宣传力度”等问题，作为分管水文科技这块工作的我来说，还没有做到位。
4、工作作风方面，密切联系群众的方法还需要不断改进。同群众交心不够，对职工思想状况和生活情况了解不全面，处理群众工作的方式方法需要进一步改进。贯彻民主集中制也有待进一步加强，特别是自己分管的`水情、测验工作这块，有时工作方式简单、武断，没有充分发挥职工的积极性和创造性。
5、艰苦奋斗、勤俭节约意识有待进一步加强。特别对一些细节重视不够，做得不到位，比如用水、用电、纸张等方面都比较随意，存在一定的浪费现象。
二、问题的成因
1、世界观改造有所放松，理论学习抓的不够紧。
一是对学习的重要性认识不足，学习理论不够深入，总认为自己主要是搞业务，经常不自觉地放松了对思想学习的要求;二是学习知识不够全面，有时走形式主义，缺乏主动性，理论学习缺乏广度和深度;三是理论联系实际不够紧密，特别是在创新性方面还比较欠缺。
2、宗旨意识、服务意识还树得不够牢。
深入基层测站与群众接触不够，常常以浙江水文体制下放的特殊性给自己台阶下，放松对自己的要求;深入服务对象调研不够，主动性不强，全心全意为群众服务的意识还树得不够牢。
3、批评与自我批评开展不够。
批评与自我批评落实上尚有不到位的地方，特别是自我检讨、自我反省、自我批评缺乏自觉性，同时主动听取群众的意见建议、接受群众的批评和监督也还不够。
三、整改措施
1、强化理论学习，不断增强思想政治素质。
不断加强对世界观、人生观、价值观的改造，加强政治理论学习，增强学习的主动性和自觉性，深刻领会党的群众观点、群众路线和群众立场，理论紧密联系实际，不断提升自身思想政治素质修养。
2、加强业务能力建设，切实提升服务水平。
一是紧紧围绕站中心工作，自觉把分管工作放在水文发展、水利发展的大局中来谋划;二是提升服务意识，深入基层、深入群众，及时掌握了解水文事业发展中的不足和问题，进一步理清思路，更好地为水文事业的可持续发展出谋划策;三是增强工作的主动性和创新性，多搞基础性研究，多争取科研项目和课题，不断提升服务基层、服务群众的能力和水平。
3、进一步转变作风，不断改进工作方法。
一是牢固树立全心全意为人民服务的思想，在工作中发扬克己奉公、无私奉献的精神;二是坚持群众路线，不断提高群众工作能力，“相信群众、依靠群众、服务群众，虚心向群众学习，热心为群众服务，诚心受群众监督”;三是脚踏实地工作，努力提高工作能力和服务水平，以工作实绩取信于民。
4、认真落实党风廉政建设，深入开展反斗争。
时刻以和《廉政准则》要求自己，认真执行党风廉政建设责任制，自觉遵守廉洁自律各项规定，自觉接受党组织和群众的监督。正确对待“权钱利”，坚决反对享乐主义、奢靡之风，从小事做起，从身边做起，艰苦朴素，勤俭节约，同一切现象和分子做斗争，树立党员的良好形象。
经过对“四风”的剖析，找到了自身存在的问题和不足。在今后的工作中，本人要努力加强学习，不断提高个人的品质修养，在局党委的正确领导下，团结引领单位干部职工奋力拼搏，积极进取，努力完成各项工作目标任务，为我市水利事业的发展做出新的贡献。
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