治庸治懒活动自查报告为了进一步优化xx镇发展环境，积极营造正气昂扬、干事创业的良好氛围，根据“转作风优环境”专项活动总体部署，xx镇积极开展治庸治懒整治活动，大大提高了行政效能 。

治庸治懒是推动党员干部改进作风、树立形象的基础，也是推动工作落实、推动改革发展的重要前提。

为贯彻县委有关文件精神，4月16日，镇委专门出台xx镇加大治庸治懒力度进一步提高行政效能的意见，切实解决机关中存在的懒散作风问题。

四个多月来，各部门、办事处高度重视，精心组织，扎实推进“转作风、优环境”治庸治懒专项活动。

xx镇党风、政风、会风明显好转，群众反映热烈，**导向积极。

意见中的绩效公开制、破难听证制、实**价制、效能奖惩制等四大制度得到全面推行。

一、绩效公开制开展情况。

镇委、镇**严格要求各部门、办事处除涉密事项外，凡事关经济发展的工作任务完成情况，事关民生的重大建设项目推进情况，历史遗留问题的解决落实情况，反映强烈的群众信访问题办结和矛盾化解情况，一律实行绩效公开。

通过在xx党务政务公开网上建立绩效公开栏，公布各单位的工作职责、服务内容和投诉专栏， 接受群众的投票评议，接受社会监督；镇委、乡**实行周例会、月通报、季度考核制度，及时了解各类重点建设项目和民生工程的进展情况；通过xx报纸、xx信息通报、xx短信平台，公开各级xx单位的重大决策和重点工作；作为全国党务公开联系点，xx镇按照服务发展、依法依纪、真实公正、注重实效的原则，积极推进党务公开，并做好与政务公开、村务公开、校务公开、办事公开的有机整合，构建“大公开”格局；同时在镇**门口显要位置设置了党务政务公开栏，及时把党委**重要的信息向社会进行公开，得到了群众的一致好评。

二、破难听证制开展情况。

各办事处各部门认真梳理了职责范围内长期处于落后、停滞状态的工作项目、历史遗留问题、久而不决的群众信访问题，以及事关民生的重大建设项目，并认真予以研究解决，对其中涉及多方面、情况复杂的难题，采取听证办法，评估分析难题成因，找准破难切入口，明确工作责任，强化对策措施，推动各项难题得到切实解决。

听证会由镇主管领导带队，有关部门负责人、专家、人大代表、群众代表参加。

镇纪委监察室、镇委镇**督查室对听证会交办和联席会议决定事项落实情况进行督查，并及时将督查结果反馈给分管镇领导。

破解难题、解决难题，是“转作风优环境”第二阶段的重点所在，也是目的所在。

各办事处和部门认真落实“一线工作法”，通过开展接访、征集、梳理、破难、督查等一系列活动，切实解决了一批重点难点问题。

转段会议以来，镇作风办共收到“转作风优环境”专项活动难题征集47条，已解决30条，12条正在处理中，还有5条未处理。

xx镇在“转作风优环境”专项活动中推出了一项新型基层管理服务模式网格化管理、组团式服务。

该模式将传统的承包制与现代信息网络技术相结合，做到“一地一户、服务一户”。

由xx镇机关、办事处、村干部等组成的服务团队，以及由医生、教师、工青妇组成的志愿者团队，进村入户，了解民情， 帮助基层解决实际困难。

办事处由镇领导班子成员分别负责联系，村由镇领导班子成员和镇机关、办事处中层正职干部分别负责联系，层层连带管理，实现“上面千条线 ”和“基层一张网”的无缝对接。

服务团队通过深入走访群众，密切党群、干群关系，了解掌握社会综合管理工作中的各项动态信息，帮助基层解决了实际困难，使全镇真正做到小事不出村，大事不出镇，为全镇社会和谐稳定发挥了重要作用。

半年来，全镇共组织机关、办事处、村党员干部1130多人，挂钩联系7个办事处、67个村、290 多个片组、800多个小组。

三、实**价制开展情况。

开展治庸治懒专项活动以来，xx定期采取问卷调查、访谈、座谈、评议等方式，听取党员干部、服务对象和相关社会组织的意见和建议，认真分析和查找工作中的薄弱环节，不断改进工作，努力建设人民群众满意的服务型机关。

3月初，组织全镇各机关、各部门、各干部5000余名党员干部进行民主评议；4月底5月初，xx镇组织发动驻村干部、大学生村官、农村党员干部群众约2万人，印发调查表1.8万份，对全镇59个行政村和449名村两委干部进行了满意度测评调查，为今冬明春村级组织换届提供了基础信息；6月，组织对全镇42家单位开展“转作风优环境”满意不满意单位评议，通过自查自评、问卷调查等评出镇组织办、古鳌办事处、自来水厂、交警二中队等十家满意单位。

四、效能奖惩制开展情况。

加强对绩效公开、破难解难以及平时督查检查结果的考核，对工作落实有力、办事效率高，服务***特别是破解“群众办事难、工作推进难”问题绩效显著的单位和个人，及时给予表彰。

对不认真履行职责、工作推不动、办事效能低、作风纪律差、群众意见大的单位和个人，严格按照有关规定和“五个一律”实行问责。

为了全面考察干部作风建设，丰富奖惩标准 ，经镇委、镇**研究，开展xx镇干部“五比”活动，争做“五型”干部，并制定了详尽的考核细则。

一比素质，做学习型干部；二比成绩，做实干型干部；三比观念，做创新型干部；四比勤勉，做服务型干部；五比纪律，做廉洁型干部。

考核每季度进行一次，选拔出优秀、合格、不合格的干部。

截止7月底，xx二季度共收到61份干部考核登记表，评选出10名优秀干部。

**中国xx网

◈ 治转提自查报告

治庸问责自查报告

自查时间：2021年XX月XX日

自查部门：XX部门

自查对象：部门领导及全体职工

一、前言

自从党的十九大提出了全面从严治党的要求以来，我们作为一名中国共产党员，始终将加强党风廉政建设作为重要政治任务，始终心存敬畏、时刻自警。为进一步推进机关作风建设，提高我们部门的执行力和效能，特组织自查整改工作，决心坚决克服治庸、懒政现象。

二、自查目标

我们的自查目标是深入排查整改工作中存在的问题，着力提高部门全体同志的责任感、服务意识和工作能力，努力为广大人民群众提供更高质量的服务。

三、自查内容

1. 组织架构及岗位设置是否合理：组织结构是否明确，岗位职责是否清晰。

2. 党组织建设情况：党组织是否定期召开党员大会、支部委员会和党小组会议，是否开展党性教育活动。

3. 领导班子和领导干部作风建设情况：领导班子是否积极担当、作风端正，是否贯彻执行规定精神，是否有懒散、怠工现象。

4. 执行力和效能：工作任务是否清晰，执行力是否强劲，工作效率是否高效。

5. 实际工作成效：工作完成情况如何，是否对问题的解决起到了实质性作用。

四、自查方式

1. 文件资料核查：对本部门的组织架构、岗位设置、党组织活动和工作开展情况等进行逐一查阅。

2. 座谈会：召开部门全体职工座谈会，对大家的工作情况、工作感受进行详细了解，听取大家对工作中存在的问题和困难的意见和建议。

3. 内部调查：组织专门的工作小组，采取走访调查、线索收集等方式，深入调查了解部门内部工作情况和问题线索。

五、自查结果

通过自查，我们对部门存在的问题有了比较清晰的认识，主要包括以下几个方面：

1. 领导班子作风有待提高：个别领导干部存在懒政怠工问题，工作不积极主动，缺乏责任心。

2. 工作执行力有待加强：部分职工工作执行不坚决、不到位，对任务完成程度不够理想。

3. 工作效能有待提升：部分职工利用工作时间不够充分，工作效率不高。

4. 工作成效仍有不足：有的工作存在拖延、堆积的情况，对问题的解决不够及时。

六、整改措施

1. 加强领导班子建设：对存在懒政怠工问题的领导干部进行严肃批评教育，引导其树立正确的工作态度和人民群众的中心思想，要求其积极履行职责，力争树立起良好的领导作风。

2. 加强工作执行力和效能培养：对工作执行不到位的职工进行培训，提高其工作能力和执行力。同时，建立工作目标细化、任务分解、责任到人的管理制度，确保每项工作有明确的责任人和时间节点。

3. 提升工作效率和成效：建立科学合理的工作流程，合理安排工作时间和工作量，避免工作任务积压和拖延。鼓励职工利用工作间歇时间进行学习和提升，提高工作效率。

七、自查报告的保密制度

本自查报告仅用于内部自查整改，不得对外发布或向其他单位、个人提供。相关内容只限于党组织内部共享，不得外传。

八、自查总结

本次自查工作发现了我部门在工作执政方面存在的问题，也为我们下一步进一步改进提供了宝贵经验。我们将以此次自查为契机，推动部门作风建设迈上新台阶，不断提升工作能力和服务意识，做到真管、实治、敢治，以更高质量的工作回应人民的期待。

自查人（签名）：_______________ 日期：_______________

◈ 治转提自查报告

治庸问责自查报告

尊敬的领导：

您好！我是某某单位的一名普通员工，我怀着无比敬畏和诚恳的心情，写下这份《治庸问责自查报告》。在全面深化改革的大背景下，作为国家工作人员，我深知自身所肩负的责任和使命，也明白了自身存在的不足和问题。通过这份报告，我对自己的工作情况进行了深度反思和自省，力求找出问题，寻找解决问题的方法。

一、问题及原因分析：

1. 缺乏主动性和积极性。有时候我会遇到一些琐碎、繁重的工作任务，感到疲惫和无奈，导致工作效率低下。这主要是因为我缺乏对工作的热情和主动性，对自己的职责和使命没有充分的认识。

2. 缺乏创新和进取精神。在平时的工作中，我往往安于现状，缺乏创新意识和挑战自我的动力。我没有通过学习和积累经验提升自己的业务技能，也没有主动参加培训和进修，导致自身知识和能力的匮乏。

3. 工作态度不端正。有时候我会因为一些个人原因或情绪波动，对工作态度不端正，不认真、不负责任地对待工作任务，给领导和同事带来了不必要的麻烦。这是我个人修养和自律的问题，也是我没能认真对待自己在单位担任的职责所致。

二、整改措施：

1. 坚定信念，树立正确的工作态度。我将端正自己的工作态度，时刻保持一颗敬业、责任心，并把自己的职责和使命放在工作的第一位。我要清楚地意识到，作为一名国家工作人员，我的工作关系到很多人的利益，我必须要对工作负责到底。

2. 注重学习和积累经验。我要主动参加培训和进修，不断提高自身的业务能力和素质水平，为单位的发展和进步贡献自己的力量。我要结合工作实际，不断总结经验，培养创新能力，努力在工作中寻求突破和改进。

3. 主动承担并提高工作效率。我要主动承担更多的工作任务，拓宽自己的工作范围和工作内容，通过全面的工作来提高自己的工作效率。我要学会合理安排时间，做到有计划、有条理地完成工作任务，避免拖延和浪费时间。

三、预期目标：

通过反思和整改，我希望自己能够做到以下几点：

1. 工作态度端正、主动承担工作任务，认真对待每一个细节，不给领导和同事添麻烦，为单位的发展和进步贡献自己的力量。

2. 注重学习和积累经验，提升自身的业务能力和素质水平，不断适应新的工作要求和挑战，为单位提供更有价值的服务。

3. 提高工作效率，合理安排时间，做到高效率、高质量地完成每一个工作任务，为单位的工作进展提供有力的支持。

四、总结：

通过这次自查自省，我认识到了自己存在的问题和不足之处。感谢领导对我的关注和关怀，也感谢辛勤工作的同事们的支持和帮助。我将从现在开始，坚定信念，端正态度，提高工作效率，努力改进自身的不足，做到勤勉尽责，为单位的发展作出积极的贡献。同时，我也希望领导和同事能够对我的进步给予指导和支持，在今后的工作中相互帮助，共同努力，共创单位的美好未来。

谨此报告，

敬礼！

自查人：XX

日期：XX年XX月XX日

◈ 治转提自查报告

治庸问责自查报告

尊敬的领导、各位同事：

大家好！我是XXX部门的一名党员干部，今天我给大家汇报一下我个人的治庸问责自查报告。

"治庸问责"是当前党风廉政建设和反腐败斗争的重要内容，也是加强干部队伍建设的关键环节。作为一名党员干部，我始终把党性修养和廉政建设摆在首位，认真履行党风廉政建设的责任，但在工作中不可避免地存在一些问题。在此次自查报告中，我将结合自己的工作实际，总结出以下几个主题，详细分析问题原因，并提出整改措施。

第一主题：“廉政意识不够强”

廉政是每个党员干部应有的素质之一，然而在工作中，我发现自己有时对一些小问题容忍度过高，对廉洁从政的要求认识不深。主要原因是没有形成正确的廉政意识，对廉政风险的预防能力不足。解决这一问题，我需要做到以下几点：

1.加强学习，提高党规党纪和廉政法规的理论水平，深入了解典型案例，通过学习教育来提升自己的廉政素质。

2.自觉加强自律，时刻保持清醒头脑，增强自身的道德自觉和法律意识，严格遵守党纪国法，不以个人私利为出发点进行违纪违法活动。

第二主题：“工作作风不扎实”

作为一名党员干部，工作作风是我的形象展示，也是对党和人民负责的体现。然而在工作中，我发现自己有时工作不够主动，办事不够实在。主要原因是对工作目标、任务不够明确，责任心不强。解决这一问题，我需要做到以下几点：

1.加强学习，了解工作目标和任务的重要性，明确责任范围，做到心中有数、方向明确。

2.提高工作效率，主动与同事协作，明确分工，及时完成工作任务，碰到问题积极寻找解决办法。

第三主题：“沟通协调能力差”

作为一名党员干部，沟通协调能力对于工作的顺利进行非常重要。然而在工作中，我发现自己有时因为与同事的沟通不畅或协调不到位，导致工作进展缓慢。主要原因是自身需要提高的沟通技巧和处理问题的能力不够，影响了团队的整体工作效率。解决这一问题，我需要做到以下几点：

1.注重团队合作，加强与同事之间的沟通联系，相互交流工作进展和问题，互相支持，达到共同进步的效果。

2.提高协调能力，学会站在团队的角度去考虑问题，善于化解矛盾和冲突，有效推动工作正常开展。

通过以上对自身工作中的问题进行详细分析，并提出相关整改措施，我深刻认识到问题的严重性和整改的紧迫性。我将立即行动起来，切实抓好整改工作。我相信只有通过不断自我反思，加强自身能力，提高工作作风，才能更好地履行党员干部的职责，为党和人民作出更大的贡献。

感谢领导和各位同事的关心和支持！

此致

礼敬

XXX

◈ 治转提自查报告

自开展“责任风暴”、实施“治庸计划”以来，按照委“治庸问责”工作实施方案，本人对照岗位责任措施，认真查找问题、剖析原因、制定对策措施。现将自查自纠情况汇报如下：

一、存在的问题

(一)理论知识学习不够深入。注重业务知识和新技术方面的学习，不能主动、系统的认真学习和研读政治理论。有时工作忙起来还把政治理论学习当成一种负担，认为是占了自己的时间，往往把工作放在第一位，放松了政治理论学习。

（二）工作中缺乏创新意识，满足于工作现状。对新形势下工作的新情况、新问题认识不够，自己在某些方面的能力、水平，与适应新形势工作发展的要求有差距。

（三）严格遵守劳动纪律不够。因各种原因，或多或少出现上班迟到、工作时间不按规定请假等现象。

二、存在问题的主要原因

（一）自满情绪和懒惰作崇，对平时的学习抓得不严。

（二）学习制度不严，学习不够用心，流于形式。

（三）满足于听广播、读报刊，偏重时事，对马列主义、XXX思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想、科学发展观理论系统学习不够，理论基础薄弱。

（四）学习方法欠妥，肤浅阅

读多，潜心钻研思考少，浅尝辄止，求新不求深，求多不求精。

三、整改措施

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这次开展“治庸问责”活动是一次自我教育，自我完善的机会。通过查找问题、剖析原因，找准了问题和不足，认识到这些问题给我今后工作和自身造成的危害，认清了今后努力方向，听取各方面的意见和建议，接受大家的批评和帮助，弥补自己的不足。

（一）加强学习，努力提高思想素质和业务水平。加强政治理论学习。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式为落脚点，坚持用马克思主义、XXX思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观理论武装自己头脑，特别要在学习科学发展观的科学体系和精神实质上花大力气，在学习理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高学习理论的自觉性。树立正确的世界观、人生观、价值观。认真学习新形势下党的路线、方针、政策，努力提高执行党的路线、方针、政策的能力和为人民服务的水平。

（二）牢固树立宗旨意识。勇于创新，自加压力，大胆工作。贴近群众，贴近实际，贴进工作，贴近生活，改进工作方法。搞好自身建设，有的放矢地开展工作，创造良好环境。

(三)求真务实、开拓创新。解放思想、实事求是、与时俱进，是我们党的思想路线。一是想问题、办事情都要从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。二是要敢于讲实话、真话。重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。三是创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发，不断探索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

（四）认真落实整改措施。根除庸懒散的思想根源，掀起崇尚务实、贴近企业、服务基层、能者上庸者下的风暴，从根本上杜绝各种不良现象。

陈家强

二○一一年六月九日

◈ 治转提自查报告

◈ 治转提自查报告

一、

治转提自查报告是机构或企业在治理、转型和提升过程中的自我评估机制之一。通过自查报告的撰写和分析，机构或企业能够及时了解自身的问题和不足之处，进而采取相应的措施加以改进和完善。本文将根据标题《治转提自查报告》，以1000字以上的篇幅，详细具体且生动地写一篇文章，旨在展示自查报告的实际情况和有效性。

二、背景

我所在的机构是一家电子科技公司，主要致力于研发和制造高科技电子产品。在市场竞争激烈的情况下，为了实现转型和提升，公司决定进行治理体系的建设，并确立了自查报告的制度。为此，我所负责组织了一次自查活动。

三、自查内容

1.治理

在治理方面，我们关注领导层的决策透明度、权责清晰和信息流通的畅通。通过与员工进行访谈、调查问卷和文件资料的整理，我们发现在一些重要决策的沟通过程中存在信息不对称的情况，并且部分领导层的权责不明确，导致决策执行出现偏差。

2.转型

在转型方面，我们关注市场调研、技术更新和人才培养等关键环节。通过与市场部门的沟通，我们发现公司在市场调研方面存在盲目跟风的问题，缺乏对市场需求的准确判断和前瞻性规划。同时，在技术更新方面，公司存在研发速度慢、跟不上行业趋势的困扰。员工的培养和激励机制也亟待完善。

3.提升

在提升方面，我们关注产品质量、客户满意度和绩效管理等关键指标。通过对产品质量的抽样测试和客户满意度的调查，我们发现公司存在一定的生产质量问题和与客户沟通不畅的情况。公司的绩效管理机制需要更加科学和公正，以便激发员工的积极性和工作动力。

四、改进措施

1.治理

为了提高决策透明度和权责清晰度，我们决定进行内部沟通和员工培训的加强。领导层将制定明确的决策流程和沟通渠道，并确保相关信息到达每一位员工，以充分保障决策的正确执行。

2.转型

为了加强市场调研和技术更新，我们计划加大市场调研力度，培养专业的市场研究团队，并与技术部门建立更紧密的合作关系。同时，我们还将重视员工的培训和激励，增加技术研发团队的质量和数量。

3.提升

为了提高产品质量和客户满意度，我们将加强生产过程中的品控管控，确保产品符合标准和要求。同时，我们还将建立更加稳定和高效的客户反馈机制，及时解决客户的问题和需求。另外，我们将对绩效管理机制进行调整，确保公平、客观和激励的目标实现。

五、总结

通过此次自查报告，我们全面了解了公司治理、转型和提升中存在的问题和不足。通过制定相应的改进措施，我们能够解决这些问题，推动公司的发展。自查报告是一种有效的自我评估工具，能够让机构或企业及时了解自身情况，找到不足之处，并采取相应措施加以改进和提升。

六、展望

公司将持续进行自查活动，不断完善和优化治理、转型和提升工作。我们相信，在自查报告的指导下，公司将迈向更高的发展阶段，取得更好的业绩和社会声誉。

七、结语

治转提自查报告是一项重要的内部评估工作，通过详细具体且生动的撰写，能够帮助机构或企业全面了解自身问题和不足，并采取相应措施加以改进和提升。希望本文所述的自查报告的情况能够为读者提供一定的参考和启示，同时也希望更多的机构和企业能够重视自查报告的制度建设，促进自身发展的持续改进。

◈ 治转提自查报告

为认真、扎实开展好学校的治庸问责工作，塑造良好的教育窗口形象，切实解决人民群众和学生、家长关心的教育“热点、焦点、难点”问题，树立学校和广大教育工作者全心全意为人民服务的良好形象，促进学校教育事业的健康发展。我校按照教育局关于治庸问责工作的安排意见和我校实施方案，学校成立了治庸问责工作领导小组，制定了活动方案，进行了宣传动员，广泛征求意见，并进行了自查自纠。现将我校治庸问责工作自查自纠情况报告如下：

经过前期的宣传发动，我校全体师生加强了认识，统一了思想，确信治庸问责工作有利于学校规范办学行为，树立良好的社会形象，加强职业道德建设，提高教师队伍素质，改善学校教育教学环境，促进教育教学的改革发展。具体自查情况以及整改措施：

1、师德建设情况

学校围绕师德师风建设扎实开展了师德教育活动，积极有效地开展师德建设工作，大力宣传师德标兵，创设师德建设的良好氛围，学校对违反师德的教师进行了教育和处理。教师通过扎实的师德教育学习，牢固树立教师职业道德规范，同时学校要求每一位教师在工作上踏踏实实、求真务实;热爱每一个学生，不偏心，对后进生满腔热情，千方百计让全体学生获得成功的体验;尊重学生人格，实行师生平等，发扬教学民主，欢迎学生批评教师，教师自觉接受学生的监督，以身作则;充分把握课堂四十五分钟的质量和效率;语言规范健康，举止文明礼貌，着装职业化，自觉树立“为人师表”的风范，没有出现过体罚和变相体罚学生的现象。

2、校务公开情况

我校推行了校务、财务公开制度，推动了廉政建设完善学校民主科学管理体制。对学校工作的内容做到“三公开”即：①重大决策公开。对学校全局性、长远性和影响大的重大决策都通过多种途径认真听取广大教职工的意见，召开教代会讨论通过。②人事制度公开。学校中教师的选调、聘任、考核、晋级以及评先奖优、职称评聘及党总支的发展对象等都实行公开办事制度，做到政策标准公开，评聘程序公开，评聘结果定期张榜公布，做到公开、公正、公平。③财务制度公开。学校的收费标准严格按照有关文件规定由教委审批，做到统一规定亮牌收费，张榜公布，不私设收费项目，不“搭车收费”，接受群众监督。大宗设备的采购严格按教育局的有关文件精神执行，坚决杜绝“暗箱操作”，增加透明度。

3、规范教育收费情况

学校采取有力措施，坚决制止乱收费行为，依法加强收费管理。新学期开始,学校严格按照上级规定实行教育收费公示制度，按公示标准收费，不借任何名义另行收费，其他服务性收费按教育局、物价局批示执行，并向学生开具发票。没有批复的坚决不收。学校任何部门和个人都不擅自违规为学生征订、代购、推销教辅用书、学习用品。学校明确指出：如有发现，年终考核、评职评优实行一票否决。学校严格执行坚决杜绝以举办兴趣班、强化班、实验班、特长班等名义向学生另行多收费的行为,并对各年级严格执行平行分班，公平公正地对待每一个学生。

4、规范办学行为情况

学校先后在学生和家长中开展了关于教师师德的调查问卷活动。我们对调查的结果进行了详细的统计，把反映出的问题分类汇总，根据问题我们拟出整改方案，列出解决问题的具体措施，真正作到群众挑刺，我们积极改进提高。

1)、召开了教师会，要求各科教师加强教学研究，提高教学质量，班主任要协调好各科教师的关系，教导处要严格管理调课代课，保证学生各科上的课时均衡，对因病或因事缺课的教师，一定要安排专任教师代课或者补上，保证教学进度和教学质量。

2)、学校对于新教师的业务考评毫不放松，学校从实际出发，遵循骨干教师成长的规律，突出前瞻性、创造性、时代性和实效性，通过导师制，校本培训，外出学习，特岗锻炼等途径加以锤炼，促进其成长，最终完成强势师资格局。从而实现教育和教学资源优化配置，教师业务水平的不断提高。

3)、分管教学校长找个别教师谈话，教育他改进教学方法，提高教学水平。新学期把数学学科的教学管理和教学研究作为重点工作来抓，同时要加强中层干部的教育，要以身作则，率先垂范，在教师中起好带头作用。

4)、新学期要求教师一律自己批改作业，严禁教师让学生批改作业和教师不批改作业，教务处每周对教师的备、教、辅、改几个环节严格检查，对问题我们认真核实后整改，对责任人作严肃批评教育，责令限期整改。

5)、学校加强对食堂的管理，加强了食堂进出货物、日常卫生、财政管理等方面的工作。并且定期向学生调查问卷，适当调整伙食，保证学生吃饱吃好。"

6)、学校要求教师经常与家长联系，定期家访，平时多打电话，对学生可能出现的问题及时着手发现和解决，学校不断增强群众观念，树立服务意识。行风建设和行风评议就是要实实在在地为群众办事，要从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手开展工作。行风建设和行风评议活动开展以来，我校出现了“两少一多一好”的新气象：即教师不尊重学生家长的现象少了;教师不尊重学生人格、歧视侮辱谩骂体罚学生的现象少了;急群众之所急，想群众之所想的现象更多了;教职员工对待学生和家长的态度更好了。

7)近期需要整改的.主要事项

校委成员要有重点、有针对性地与干部职工开展交心谈心活动;

加强校园环境综合整治工作，重点是清洁区、寝室、教室、餐厅的环境卫生;开展对教职工上班情况的明查暗访，严肃查处擅自脱岗，上班时间打牌、下棋、上网聊天、玩游戏、炒股票等行为;

在“治庸问责”活动自查整改阶段查找梳理出的一些主要问题，我校全体干部职工将秉承边学习边贯彻、边查找边整改落实的原则，将其贯穿始终，并以此为契机，加强全校干部职工工作作风建设，端正工作态度，提升自身形象，将“治庸问责”活动全面深入、广泛扎实地开展下去。

◈ 治转提自查报告

为贯彻落实《国家中长时间教育改革和发展规划纲要(20xx-2020年)》、《重庆市中长时间城乡教育改革和发展规划纲要(20xx-2020年)》精神，深入推动素质教育，全面进步教育质量，切实减轻义务教育阶段学生太重课业负担，增进学生生动活泼学习，健康快乐成长，为学生毕生学习与发展奠定基础，办人民满意的教育，在重庆市《关于切实减轻义务教育阶段学生太重课业负担的十条规定》(以后简称《规定》)后，我校切实做好“减负”工作，扎实抓好各项“减负”工作的落实，也取得了一些成效，现从两个方面汇报以下：

一、落实减负，切实减轻学生课业负担

(一)学习“规定”——明晰思路，进步熟悉

自《规定》颁布以来，为加深全体教师对党的十七大提出的“减轻中小学生课业负担，进步学生综合素质”要求的理解。我校组织全体教师学习《国家中长时间发展规划纲要》，从国家未来发展的高度看减负提质;学校还召开了教师师德培训活动、各学科教研活动等，全面学习并且讨论了“规定”中的六个严格。同时，学校还制定了以“加强管理落实制度”为主题的《北碚田家炳中学义务教育阶段“减负提质”实施意见》。学校党党支部还组织老师们学习了《教师职业道德纲要》，始终把转变观念、同一思想放在重要位置来抓，用思想来领先，以熟悉促行动。

(二)落实“六个严格”——依法治教，制度保障

具体做法：

围绕一个中心文章转载自:个人简历网自查报告频道原文地址:学校减负提质自查报告

那就是“学生课业负担轻，综合素质发展好”这一中心。我校先落后行了几次“减负提质”大行动，一是制定了《北碚田家炳中学义务教育阶段“减负提质”实施意见》;二是制定了北碚田家炳中学教学常规管理制度;三制定了“行政干部下年级制度“、“中层干部推门听课制度”，督查教师减负行为。

突出一个重点

即“严格控制作业量”。重庆市“规定”的六个严格，与我们一直以来提出的学生课外作业量要求是相一致的，即：七至九年级天天课外作业总量原则控制在1.5小时之内。实行“三级三对照”检查。“三级”为校务执勤的逐日巡堂，教导处逐日抽查，班主任逐日检查。“三对照”是将教学巡堂、课堂总表及班务日志进行对照检查。掌控了这两个条件，有益于减轻学生课业负担，有益于学生健康发展。

掌控五个严格

严格执行课程计划。不加课或变相加课;坚持义务教育阶段每周开设音乐、美术课共3节，1节写字课，4节体育课，综合实践活动课按课程计划上足课时，学生在校期间体育锻炼时间天天很多于1小时。任何老师不能以任何方式挤占或挪用，教务处将加强检查记录;

严格认真执行作息时间表。我校是寄宿制学校，结合寄宿制学校的特点，严格控制学生在校学习时间，学生早上8:00上课，下午上课时间为14:30。各项教学任务均不挤占学生活动时间、休息时间，课前不得提早上课，课后不得拖堂。不组织学生上早自习、午自习，不逼迫走读学生上晚自习。保证初中生很多于9小时的睡眠时间。此项由当天值周干部检查记录。

严格规范考试管理。每学期只能进行一次全校或全年级性记录成绩的学科考试;与学生见面的成绩要用等级制。教师精心研究课程标准和学科考纲，弄清学科测试的知识范围和要求及各知识点所属的能力层次、可能出现的题型等;精心研究考题，找出命题的走向，掌控规律，进步针对性和实效性;精心研究学生，效力和质量。要求学术中心深入研究中考的模式与发展趋势，努力进步命题的规范性和科学性，不超进度，不出困难怪题，避免错题、偏题、怪题对学生学习的误导，并且每学期只组织期中、期末两次考试(考核)。

在教学中反思，在反思中进步;集体备课中应重视基础知识、基本方法、基本技能，特别要考虑启发学生思惟，调动学生学习积极性，培养创新能力的具体措施，对课堂提问、练习和作业处理及思想教育等教育教学进程要有全面的考虑。

严格控制补课，不得利用寒暑假、公休日、课余时间组织或变相组织学生进行补课。实行课间活动值日教师与学生干部巡查制度，发现不符合规定立即报告学校处理。

严格确保学生的休息和锻炼时间。学生在校上课时间不得超过7小时。严格实施大课间体育活动和课外集体体育锻炼制度，确保学生天天最少一小时的体育活动时间。

实行一票否决

即“随便增减学科教学课时”一票否决、“学生考试成绩排名”一票否决、“购买及滥用辅助资料”一票否决、“体罚或变相体罚学生”一票否决等。学校在随时检查学生的书包和作业，随堂听课，随机访谈中，如发现有加重学生课业负担的行为，将在教师绩效考核中实行一票否决。

这些举措，有效地创新了学校本来的做法，遏制了部份教师加重学生负担的行为，全体学生的思惟活跃了，学习爱好高涨了，动手的机会增多了，活动的参与率进步了，学生的全面素质得到了更好的培养。

二、实现减负，努力提质。

“减负”，是每人都盼望的;“提质”是人们梦寐以求的。大家都期望减少“投入”,增大“产出”。很明显，减负与提质是一对矛盾体，如何协奏才更***、美好呢?因此，我校进行了三个“提质”的重点研究：

(一)展开高效课堂的研究

1、从“准、精、活”入手，奏响减负提质的协奏曲，寻请教育效益

即：“准”——抓准学情、抓准定位。

“精”——精选、精讲、精练、精批。

“活”——教学策略活、教学活动情势活、学习方法活、练习作业活、用活学情、用活电教辅助教学。

教师课堂教学的有效性是减轻学生太重的课业负担的条件，更是进步教学质量的关键。通过这类“准、精、活”方式，让老师们明确了方向，找准了着力点，把劲使在进步课堂教学的效益上。实现“轻负但照样高质量”目标。

2、提出“三个特别关注”，修建“轻松、轻负、提质”的高效课堂

学校牢牢围绕“学生课业负担轻，综合素质发展好”这一主题，提出“高效课堂”三个特别关注：作业进课堂、培优补差进课堂、学习习惯进课堂。学校通过随堂听课，以“高效课堂标准”对教师课堂中的教学行为进行监控。(附高效课堂评价表)

这样的数据是在现场中记录，又是当节课后与教师见面，并且是根据记录的数据与任课教师分析成败找缘由、探讨解决题目的办法，因此，很有助于教师冷静听取建议，及时调剂教学方法，有效进步课堂效力，真正解决学生的实际题目，让学生在课中轻松、课下轻负，终究提质。

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