发言稿|医院药械科实习总结（热门10篇）

发布时间：2018-01-13

医院药械科实习总结（热门10篇）。

⬘ 医院药械科实习总结 ⬘

随着健康意识的不断提高，越来越多的人开始关注自己的身体状况。为了保障民众的身体健康，医院体检科已经成为了人们日常生活中不可或缺的一部分。在过去的一年里，我们医院体检科在不断改进服务质量，提高体检效率的同时，也取得了令人鼓舞的成果。

首先，我们重视医护卫生培训，加强技能练习，提高专业水平。所有体检科医护人员都拥有专业医学背景和职业资格证书，为保障体检质量和准确性，我们持续加强内部人员的培训和专业技能水平提升。这不仅能够增加医护人员的安全控制能力，还能够提高服务的满意度和吸引更多客户。

其次，我们采用先进的医疗设备，提高体检效率和准确性。我们定期更新医疗设备和高端技术，包括X光机、心电图机、血液分析仪等先进的医疗设备，确保每项项目的准确性和精度，有效解决了客户在体检过程中的疑虑和顾虑。同时，我们倡导先进的医疗服务理念，追求卓越体验，提供最好的客户服务。

另外，我们秉持严谨的体检流程，保障客户的隐私和个人信息安全。我们的体检流程从客户预约到建议方案推荐，以及文档的保留等等每个环节都十分严谨。我们时刻强调客户隐私和保密的重要性，确保所有个人信息的保护和安全，让客户在体检过程中感觉放心和安心。

最后，我们积极推广健康生活方式和管理理念，帮助客户保持良好的身体状态。我们不仅仅是体检服务机构，同时也是健康法规和生活习惯的宣传者。我们倡导并推广健康饮食、适度运动和心理健康，帮助客户在体检过程中了解自己身体的状况和问题，给出有效的建议和指导。

综上所述，我们医院体检科在过去的一年里取得了十分诱人的成绩。通过合理的价格体系，高质量的服务理念以及客户至上的服务态度，我们吸引了越来越多的客户，为大众的健康保驾护航。在未来，我们将持续改进体检质量和服务水平，为广大客户提供更好的服务。

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作为医院中最为繁忙的科室之一，抢救科每年都承担着医院最为重要和紧急的任务。在过去的一年里，我们一直在不断努力着，不仅为患者提供了最专业的救治，也为医院树立了一面旗帜，成为了医院中最值得羡慕的部门之一。

一、完善科室制度

在过去的一年中，我们抢救科不仅致力于救治患者，更是在不断的完善科室制度，从管理模式到工作机制，从人员配置到设备配置，多方面提高了科室的管理水平、医疗技术和医疗水平，逐步形成了一个高效且具备科学性的科室管理模式。

二、团队建设

团队建设是一个科室拥有良好管理的必备条件，过去的一年里，我们坚持团队建设，加强员工培训，使每一个科室成员都能在医疗技术、沟通能力等多个方面得到进一步的提高。科室成员之间也形成了一种紧密的合作关系和责任心，使科室整体效率得到了进一步优化。

三、提升医疗水平

抢救科是医院中最为重要的科室之一，医疗水平的提升成为了一个科室发展的强大助推器。过去的一年里，我们致力于提升专业技术和医疗水平，不断进行科学研究和学习，积极探索抢救的新技术和新方法，为生命的救治增强了更坚实的人才力量和技术支撑。

四、走向全新发展

在过去的一年里，我们实现了许多重大的跨越，包括专业技术的提升、科室管理的完善、工作机制的改进以及人员培训的加强等，更为重要的是我们在这一过程中不断寻求着进行转型和创新，先后开展多项新项目，如突发重症的抢救、危急情况下急救的信息化预判、急救的移动车等等，走向了一个全新的发展阶段。

五、展望未来

医院抢救科处在一个快速发展的时代，会面临着日益密集而复杂的挑战，同时也有着广阔的发展前景和机会。展望未来，我们还需继续巩固好科室的基本建设，不断提高医疗水平，进行创新和探索，从而实现医疗质量和效率的更进一步提升，更好地服务患者，为医院创造更为美好的明天。

总之，我们抢救科在过去一年里跨越了一个新的里程碑，取得了不小的进步，在新的一年里我们将仍继续保持良好的发展态势，不断进行创新，创造出更加优秀和长远的救治效果。

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1由于银行零钱也难以满足门诊挂号的零钱需求，科长联系好了公交公司，让出纳带了10万现金去公交公司换零钱。我从没看到过6万个一块钱硬币堆一起，更加没想到10万块零钱会这么重。大概估算了下有1吨。。所以我了解到看事情不能只看表面。

2看书如何和人们沟通，好多时候都要自己去判断，去决定该如何做，在社会上只能依赖一个人，那就是自己，不要指望别人帮你做点什么，要看看你能帮别人做什么。

3今天星期三，我以为换了那么零钱，就不用再去银行，但是出纳跟我说，那些零钱用起来很快，而且银行只有星期三换零钱业务。所以能换就要争取换好。。我了解到了零钱的重要性，平常也许对于一般人来说，零钱还觉得累赘。但是对于医院这样要对外开放的单位来说，是非常重要的，随时要找钱出去，无法正常周转，严重点就无法正常运转。

4科长计划着要引入成本核算系统，医院里的所有工作人员都要重新编号，并输入到用友系统的帐套里去。我在科长的允许下利用科长的用户名进入用友系统，进行了增加人员的工作，按照人员编号，科室，人员类别，把每一个工作人员录入系统。

5在用友系统中增加人员，在学校学习中，这个是最基本，也是最简单的一项操作，现在用到实际工作中，以后随着我对实践工作的深入，以前学的那些知识肯定都能慢慢用到。所以我们在学习时要努力打好基础。

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回顾过去的一年，医院修缮科在院领导和全体员工的共同努力下，积极推进工作任务的完成，为医院的建设和可持续发展做出了贡献。在这里，我们对这一年的工作进行总结，分析工作中存在的问题，并提出下一步的工作计划和目标。

一、任务完成情况

本年度，医院修缮科根据医院的实际需求，按时完成了各项任务。包括医疗设备的维修和更新、医院建筑的维修和改造、设备的验收和处理、以及医院安全和保洁等方面的工作。同时，积极主动向上级部门汇报工作进展，并在团队合作和资源协调上取得了一定的成绩。

二、工作中存在的问题

在工作中，我们也存在一些问题。首先是人员配备不足，由于医院的快速发展，科室的工作任务也随之增多，人手却没有相应增加。因此，给我们的工作带来了很大的压力，甚至导致了一些工作延误。其次是缺乏先进的技术设备和专业技术人才，这也限制了我们的工作能力和水平。此外，限制我们工作效率的另外一个因素就是缺乏充足的预算和资金支持，这影响了我们进行工作维修和改造的进度。

三、下一步的工作计划和目标

针对上述存在的问题，我们将采取相应的措施解决。首先，加强人才引进和培养，提高技术水平和专业能力。其次，完善预算制度和资金管理制度，保障工作资金的保障，确保工作顺利进行。此外，我们还将推进科技和信息化的应用，加速团队的发展和卓越。未来，我们计划逐步启动完善网络化管理系统，实现信息技术的全面应用，提高效率和服务质量，为医院的整体发展和健康推进注入新的动力和能量。

在总结工作的同时，我们要感谢和表彰全体员工的努力和奉献，特别是那些默默耕耘的工作人员，你们的辛勤工作让医院的修缮工作得以有序、高效地推进。我们相信，未来的医院修缮科将越来越强大和有影响力，为医院的发展和繁荣做出更大的贡献。

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时光流逝，转眼已到20xx年年底。回味这一年的工作，简单总结为"无大过、无创新".下面我就详细例举一二，并对来年工作进行计划。

一、本年度工作总结：

1.上级主管部门检查：在院领导与兄弟科室的关心、支持下，在科室成员的齐心协力共同努力下，20xx年度药事质控检查顺利通过。检查中发现的问题如"精麻药品处方未编流水号、高危药品标识不够规范，还有抗菌药物滥用，对能自行解决的已进行了整改，对不能自行解决的问题也进行了书面汇报。

2.工作制度执行：与药械有关的制度如"药事管理委员会职责、处方点评管理、医学专用药品管理制度"等，执行都的都较表浅，为适应新形式都应提升。

3.工作差错：差错包括"计划差错、发药差错、记录差错"等，虽然差错记录本未记录任何差错，但我相信肯定不是真的就没有差错。()滞销药品未及时发现处理、滞销药品不能处理未及时上报、处方药品A错发成B、处方不合理未及时干预、处方未按要求分类装订、中药饮片未按规范养护等等。

4.药械供应：药剂科作为二级科室，同样以患者为中心服务于临床科室，基本保障了科室需要；但基于各种因素，未主动给临床推荐新的品种（患者需求临时购进除外）。总的来说，我科未良好的履行职责和义务。

5.供应商管理：20xx年供应商药品类：浙江英特药业、华东医药新特药、浙江上药新欣医药、浙江华通医药、九州通杭州医药公司、浙江福临门医药、浙江豪德雷医药为主；中药饮片有萧山医药中药分公司、杭州本草中药（新增单位）；器械耗材类有上海宏昌生物生技、江西迈腾实业（单位名称更换，经营者不变）、河南亚都、河南省人立（经营者为顿俊堂，原河南亚都停止供应）、杭州乐通、宜春大德贸易（新增，经营三类高危器械未提供资质证明）。上述供方中上海宏昌生物超范围经营（无资质经营药品类试剂）；江西迈腾、河南省人立均为兼职经营；杭州乐通、宜春大德贸易各方手续应及时和规范（重点监督对象）。

6.科室外声音：主要反馈的问题是"又缺货了！"、"厂家或规格又换了！"、"某药品价格（售价）比别的地方贵多少".

二、新实施药械主要法规：

医疗器械监督管理条例（国务院令第650号）：已经20xx年2月12日国务院第39次常务会议修订通过，现将修订后的《医疗器械监督管理条例》公布，自20xx年6月1日起施行。

三、来年工作计划与目标

在今年下半年我参加过几次药监局组织的培训，总结起来主要内容就是"供方资质的审核、药械的验收注意事项、药械不良反应或事件监测与上报、抗菌药物管理".可以看出主管部门20xx年的管理重点，因此，我们也必须将这些列入计划重点管理。具体如下：

1.重新审核各供应商资质，以经营药品类、第三类医疗器械的供应商为重点审核对象；对风险供应商及时向主管领导汇报，给出评价与处理意见。

2.加强、医学专用药品管理：定期组织相关管理人员对全院精麻药品购进、保管、使用等环节进行监督检查；定期对相关人员进行相关法律法规、道德、专业技能进行培训。

3.加强对抗菌药物使用管理：根据浙江省药物监测结果、抗菌药物目录、我院抗菌药物管理制度及时调整我院抗菌药物目录；及时通报抗菌药物使用情况；

4.加强处方点评：根据医院处方点评规范每月抽取门诊西药、中药处方各100份进行点评，对点评结果进行通报。

5.加强科室成员之间、科室与科室之间的沟通，避免工作分歧影响整体团体而影响工作。

计划只是一部份，并不能安排所有活动。我希望在20xx年这个新起点，我们能做好的更好，医院做的更大。

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卫生部北京医院于20xx年申报“临床药师培训基地”并于20xx年获批准许招生，共呼吸和内分泌2个专业，到目前为止共招收5名临床药师，20xx年计划招收6人。近2年的临床药师培训工作中，教学相长，我们收获了很多，有长足的进步，也发现了一些不足。现在总结如下。

1、医院培训试点工作的组织架构

北京医院成立了田家政、孙铁英、孙春华、郭立新和杨莉萍组成的临床药师培训工作领导小组。刘治军和纪立伟分别为内分泌科和呼吸科的带教药师，潘琦和李燕明分别为内分泌科和呼吸科的带教医师。

教育处和药学部组成临床药师培训基地学员生活管理小组，负责学员的住宿、考勤和日常管理，学员参与我们药学部的所有活动，包括集体培训和年终晚会。教育处为学员提供了独立卫浴、上网的住宿条件，住宿费象征性收取260元/月，办理了饭卡、图书阅览证等。对来自新疆的学员与来自甘肃酒泉的学员生活费资助各1000元，给来自山东潍坊和北京的学员生活资助300元，学员同时享受本院职工的年终奖励。

2、培训试点工作的组织实施及采取的措施

在药学部的统一安排下，我们请教育处、医务处对学员进行入院教育、医院制度和医患沟通技巧和医学伦理纲要。我们请药学部孙春华主任、胡欣副主任和谭玲副主任分别讲述了我院药学部的情况、药疗事故和用药纠纷、处方管理办法等药学方面知识。临床科室专门为学员准备了更衣厨柜，并授权学员使用医师T作站浏览患者的电子医疗档案。

3、本院带教临床药师的带教工作

从20xx年起，杨莉萍、刘治军和纪立伟等3名药师开始脱离药学部的其它工作，专职到临床进行临床药物治疗的实践学习。刘治军先后在内分泌、肾内、呼吸轮转学习，纪立伟先后在肿瘤内科、心血管、呼吸和内分泌轮转学习。目前刘治军和纪立伟专职从事临床药师工作及带教学员工作。带教期间，每天有固定的工作模式：早上7：50与学员和全体医护交班，了解患者的病情进展，然后主任医师或主治医师带领全组人员进行病例讨论，11点去病房看病人，随后下医嘱。下午1：30在药学部会议室进行全部临床药师和学员的例会，交流心得体会，提出各自遇到的难题，讨论这些议题，并布置问题请有关人员下午查阅文献予以解决，供明天反馈给临床和例会时报告给大家。

带教药师不定期安排学员检索文献，就某些方面的问题深入讨论，然后总结成综述发表。学员目前在公开杂志上已发表文章5篇。带教药师定期为全药学部和培训学员进行临床药物治疗学及其相关领域的培训，重点进行了抗糖尿病药物的临床应用、药物相互作用基础知识与临床、基于药敏结果和病原学分析基础上的抗感染药物的选择等方面的培训。重点在于培养学员自学的能力，学会学习和参与临床的方法。

4、本院带教临床医师的带教工作

李燕明、谭政、汪洪冰、潘琦、李慧、周雁等临床高年资医师在日常查房和药学部组织的专题讲座中，先后从临床思维和具体的临床药物治疗等方面给予带教药师和学员更多的实战经验。另外我们还请血液科和肾内科的资深医师给我们进行了临床思维的系列培训。这些经验丰富的高年资医师在工作繁忙之余，认真深入的参与临床药师的培养，和我们药师分享了他们多年的经验和知识储备，让我们敬佩，也让我们更加无私的分享自己的心得，与我们同道全心全意服务患者。

5、学员的培训情况（含考核情况）与回到原单位后参与临床药物治疗工作的情况

到目前为止，我们毕业呼吸专业学员1名（当年就选择了1名），是新疆医科大学附属第一医院的阿衣古丽。阿衣古丽老师现在在当地医院是主力临床药师，正带教本院的药师，在呼吸科一线努力实践药学服务的理念。20xx年我们有4位临床药师要毕业，分别来自甘肃、山东和北京（2人）。

6、培训教学管理工作

目前临床药师培训基地的教学管理由药学部教学秘书和刘治军同志共同实施。教学秘书负责组织和通知全科同事共同参加，刘治军负责邀请临床专家和院外专家，并制定课件主题。

我们积极支持学员参加北京地区的各类相关的继续教育讲座，为他们创造条件，学习更多的兄弟医院临床药学工作模式和取得的成绩。

临床药师的考核工作主要是以教育处牵头，同时邀请院外专家（药学）和院内医学专家共同考核。考核分为查阅书面资料、病例分析和现场考核3个层次。

7、本院试点工作取得的主要收获与经验以及对今后工作的建议

教学相长，在带教学员的同时，丰富了我们自己的知识，也增强了我们带教能力。在内分泌专业的学员张藜莉在学习过程中，协助带教老师进完成50例次患者出院带药教育。她遇到问题多方查找答案。努力认真的精神值得大家学习。

临床药师培训是一个涉及全院的综合性工作，从医院的管理层来说，支持这个工作，认为临床药师对临床药物治疗效率的提高，避免一些药源性的损害或药疗差错有一定的积极作用。从临床医护来说，药学人员加入到治疗团队中，方便了他们获取更多更新的药学信息，能够从药学人员的建议中获得启发或帮助，提高了治疗效率，缩短了患者的治疗周期，减少了患者的用药风险。从患者的角度，这种类似VIP式的药学服务对病人的受益最大。但是目前最大的困难是经费。临床对带教学员的极大热情，为学员专门讲述药物治疗方面的知识，分享从业多年的经验，制作幻灯片，精心准备讲稿，尤其是在繁杂的医疗工作之余完成这些工作，不能不给他们提供一些经济上的补偿和激励措施。而目前我院的进修费用为3000元/人/年，其中40%的费用给用于临床带教，每个学员在临床的实践大约需要2~3名带教医师和2名带教药师，期间有书本、补助、考试费用等等支出，所以经费是最关键也是最难办的事项。如果医院协会能多筹措一些经费资助我们渐渐有起色的临床药师工作，将不胜感激。

⬘ 医院药械科实习总结 ⬘

本次暑期实习，我担任了医院总务科的实习生。在这一周的实习中，我学到了许多关于医院的管理知识和工作经验，深刻了解到医院总务科的运营机制和各项管理规章制度。

第一天，进入医院总务科，总务科的工作人员非常热情地接待了我，并向我详细介绍了医院的组织架构和工作内容。通过了解医院的概况，我知道医院的工作重心主要在患者的生命安全和康复治疗上，而总务科则是负责医院各项后勤保障和物流管理工作的科室。

在接下来的几天里，我跟随总务科的工作人员深入学习了许多管理工作方面的知识，并积极参与到日常工作中。我主要负责医院健康体检站的管理，包括患者信息登记、体检进度安排、医疗设备管理和医生和患者之间的协调等工作。通过这一过程，我深入获得了体检站管理的操作技巧和知识，也对医院各项工作流程有了更深层次的了解。

此外，在实习过程中，我还了解到了医院公寓的管理工作，包括卫生、防火和治安等方面的工作。我和总务科的同事们一起巡查公寓，检查各项设施的状况，及时排查安全隐患和缺陷，并积极解决问题。在实际任务中，不同于书本学知识，我可以更加深入地了解实际场景下相关知识的操作及应用。

此外，在昆明各大医院有着非常广泛的资源与知名度，所以实习有了和其他学生交流，走访实习病房，进一步了解各个科室的具体知识和业务技能，并学会了如何与其他科室进行合作与沟通，这对我未来的发展将会有非常大的帮助，相对于别人的画饼充饥的暑期，我获得了非常实际、具有助力的经验。

在总务科的实习生涯中，我感谢总务科的圆融氛围和高强度的实践，让我吸取了许多管理知识和实践经验，也让我更加深入地理解和感受了医院的整体运营和管理。我相信，这次实习经验将会对我今后的工作和学习中有着重要的价值和意义。

⬘ 医院药械科实习总结 ⬘

20_年药械科在院领导的正确领导和支持下，紧紧围绕医院的工作重点和要求，科室成员以团结协作、求真务实、认真负责的精神状态开展工作，全年药品收入__________万元，比上年增长16%，采购药品30余批次，采购金额达__________万元，实现利润________万元。处方调配差错率控制在万分之一以下，顺利完成了全年的各项工作任务和目标。现将工作情况总结如下：

一、积极动员搞好创等及深入开展医院质量管理年工作

今年是我院创等级医院验收及深入医院质量管理一年，全科人员按照医院总体要求，多次召开科室会议，对科室成员广泛宣传和思想动员，使大家能清醒认识到创等的重要性，提高了参与创等的积极性。组织成员认真学习相关法律、法规和文件，开展职业道德教育，明确岗位职责，加强业务知识培训考核，搞好制度建设，同时完善相关资料，为顺利通过创等验收工作打下了坚实的基础。

二、规范科室管理

我科以创等达标和医院质量管理为契机，认真搞好科室的管理工作。一是对科室的制度、规范、程序进行了一次梳理，查漏补缺，该完善的完善，制定了一套完整的科室管理文件，使大家有章可循，用制度管人。二是配合医院搞好绩效工资发放，此项工作是医院顺应事业单位改革以及医院科学发展总体要求而进行的一次打破大锅饭、按劳分配、重质量和效益的改革，我科积极响应，广泛宣传，使每一个成员认识此次改革的重要性，对本科室的绩效工资发放采取公平合理、质量效益优先、逐步改革到位，充分调动大家积极性。三是主动查找问题，排查矛盾隐患。对科室的成员多做思想工作，先后对成员谈心、思想交流达10次以上，积极创造一个轻松快乐的工作氛围，减少差错事故的发生。四是加强思想政治学习，认真学习党的各项方针政策，组织科室成员学习党的_，写好心得体会。五是组织成员学习医院下发的文件，传达院务会议精神，认真贯彻执行。六是搞好与其他科室联系，相互协作，服务好临床科室。七是处理好新环境适应工作。今年库房、药房搬迁，工作环境大为改善，存在一个适应过程，我科重新合理布置，药品分类摆放，尽量减少差错。八是做好处方点评工作，按照《处方管理办法》严格审核处方，对大处方、有安全隐患的处方打回修改，并建立了登记本。每月按时对处方进行点评，每季度出一份处方质量报告，从而提高了我院的处方质量，强化了医疗安全。九是做好廉洁行医、反商业贿赂工作。宣传教育我科人员树立“全心全意”为人民服务思想，不计付出，不计报酬，树立高尚的医德医风形象，严于律己，杜绝歪风邪气，净化医疗领域空气。全年没有一人出现过收取红包、回扣、提成现象，也没有吃、拿、卡、要现象。

三、药品质量管理工作

药品质量不仅关系到患者的生命安全，也关系到医院的医疗安全与信誉。我科严把药品购进质量关，一是对供货商的管理，建立供货商信息档案，索要三证，签订供货质量保证协议书；二是药品购进管理，制定了一套从计划、审核、采购到验收的完整相关程序，对购进药品名称、批准文号、生产日期、失效期等基本信息认真审核、记录，有质量问题的一律不予入库，从而保证了购进药品的质量。对药品效期实行动态管理，以先进先出为原则，近效期药品及时报告并通知临床科室，从而保证临床用药安全，减少医院损失；三是不定期对药品进行抽查，按时出一份近效期滞销药品清单，及时下发临床科室，减少药品报损。四是积极搜集药品相关信息，时刻关注药品不良反应，做好药品不良反应记录、上报工作。五是积极配合药监局搞好药品抽检，全年药品合格率为100%。

四、做好药品、医疗设备招标采购工作

全省招标采购工作是今年药品采购工作中的重点。面对品种多、规格多、厂家多筛选复杂现象，我科力求质量过硬、价格合理、公平竞争，按照相关程序严格审批，召开药事会二次，集中审核，目前前三次招标工作已全面完成，药品挂网采购率达95%以上，达到了省药招标采购要求。

积极做好药品采购工作，探索适合我院的药品储量，科学储存，合理减少库存，少积压，满足临床需求。

五、积极做好药学服务

今年我科试点开展药学服务，确定了3名临床药师重点培养。一是在药盒上按医师要求注明用法用量，并嘱咐患者注意事项；二是向患者宣传用药常识，家庭药品的保管；三是办好药讯，全年共出4份药讯，面向临床医师宣传不良反应、用药注意事项、新药快讯、药品相关信息等；四是搞好随访工作，安排专人将一般性和重点性随访相结合，详细记录时间、地点、随访结果等。五是积极开展药师下临床搞好药学服务试点工作，全年共建20份药历、15份药学服务档案，填补了我院空白。

六、加强业务培训

加强业务培训，提高从药人员业务素质不仅是提升医疗质量减少差错事故的需要，也是个人发展的一项措施。我科积极搞好“三基”培训测试工作，狠抓从药人员业务素质，督催从药人员参加各种院内外培训，鼓励参加职称、执业资格考试，今年我科有一人已通过初级药师职称考试。

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七、规范医疗器械、一次性耗材管理

我科按照卫生部要求加强医疗器械、一次性耗材管理，严格审核供货商资质，索要“三证”，建立档案，理顺采购程序，实行事前计划审批制度，按规定办理入库验收、出库等记录，按要求上报医疗器械不良反应事件，使我院在医疗器械、一次性耗材方面逐步达到规范管理。

八、搞好甲流防治工作

为了搞好我院甲流防治工作，按照医院要求储备好相关物资、药品，组织科室成员学习医院的防治预案，积极做好防治工作。

今年我科工作虽然取得了一些成绩，但还存在以下几点不足：

一是虽然建立了一套完整的工作制度，但是还存在一些不足，需要进一步完善。二是从药人员业务素质有待进一步加强。

三是培养临床药师有一定的困难，需要医院领导给予重视与支持。

四是药房工作量大，人员少，近两年将有两位人员面临退休，请医院领导是否考虑给予增加人员或是编制，以利工作顺利开展。

五是库房面积严重不足，储存条件有待进一步提高。

六是医疗器械、一次性耗材采购有待进一步规范。

以上几点不足有待我们在新的一年里继续加强管理，完善制度，使我们的工作健康有序的发展。关于20_年工作，我们提出以下设想:

一是继续加强从药人员业务素质，采取自学与争取医院领导安排到上级医院短训，全面提升从药人员业务素质，注重人才培养。

二是积极探索合理安排上班值班，对现有值班情况进行科学调配，错开取药高峰期，提高效率，减少差错事故发生。

三是对绩效工资实行合理分配，注重质量与效益，奖罚分明，充分调动大家积极性，以此搞好科室管理。

四是继续开展临床药师工作，从单科单病种入手，积极向临床医师学习，提高自身素质。总之，我们还需要加强管理，提升自身素质，期待来年工作有进一步提升，力争使各项工作做到尽善尽美，为医院发展贡献自己的力量。

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每一次的社会实践让我羡慕校园外面的社会是如此的丰富多彩，我眼巴巴的盼着毕业能够迅速的投入社会的大环境中，而这一次的暑假实习让我真正的懂得唯有真心的为工作而付出，我们才能收获工作带来的乐趣和RMB。

我的实习单位是山东省立医院，据我了解，山东省立医院是一所国家三甲医院，实力相当雄厚，能在这所享誉全省的大医院里实习一个月，我为之自豪。总的来说，医院药房主要分六个部门，这六个部门互相独立但联系紧密，现将它们主要的工作任务概述如下：①药库：负责管理医院内一切药品的采购、储存、分发和调拨工作；②PIVAS：负责配制大剂量的静脉注射药物，可以不用通过病区药房，直接将药品发至住院部；③药检室：负责检测本院制剂室和PIVAS所配制药物是否合格；④制剂室：负责配制各种外用制剂，主要供本院内部使用，发药需通过病区药房或门诊药房，不直接发药至患者；⑤住院药房（包括北区药房）：负责住院患者的发药工作；⑥门诊药房：负责门诊患者的发药工作。这六个部门的大致工作情况就是如此，其具体的工作流程在接下来的各个部门的分述中会详细谈到。

在过去的四周时间里，我分别在制剂、住院药房、门诊药房、保健药房实习了一个礼拜，时间虽然不长，但我从中多有受益，不仅学到了多种常用的临床药物的应用知识，而且也对医院药房各个部门的工作流程有了大致的了解，总得来说，这四周的时间里我收获颇多，现实习已经结束，回顾这段实习经历，做总结如下：

1、制剂科

我的第一个实习岗位是制剂药检科，参与的主要是制剂方面的工作，带我们的王老师是一个很和气的人，但在工作上却很严谨认真，实习第一天她带我们参观了我们的实验工作室，并详细的介绍了各方面工作的具体内容和要求。其中对我印象最为深刻的是实验室对清洁度的要求非常的高，我们进出实验室都要更换专用的卫生服，并且经常对实验室进行酒精消毒。程序上很严格。在实习的五天里，老师教我们乙醇、盐酸苯海拉明、碘酊等多种药品的配置过程，工作量不大，但需要我们认真细心的对待，毕竟我们需要对医院的患者负责。好在老师总会耐心的对我们讲解配制的过程，这让我们收获很多。

2、住院药房

第二周的实习我来到住院药房。先简单介绍一下住院药房的工作情况，简单地说，住院药房是负责整个医院住院部的发药工作，包括住院患者和即将出院的患者。住院患者的发药工作则精细而繁重的多，细到每一个患者每一餐吃几片药丸都需要手工包好，仔细确认药品信息无误后，再送到相应的地点，由护士来清点领取，这项工作需要准确无误，带教老师反复跟我们强调这其中不能有丝毫差错，因为毫厘之差就可能酿成严重的医疗事故。

在住院药方中，各种注射液整齐的排列在药框上，据主任讲我们的药方中注射液的种类是医院各大药房中最齐全的，数量也是最多的，开始我们对药房并不了解，所以我们的任务是阅读各种药品的说明书，从而了解药物的商品名、药理作用、规格等。这些让我们受益颇多。后几天我们在老师的指导下进行拿药，整个过程还是很有程序感的。

3、门诊药房

门诊药房和住院药房的工作类似，只是所面对的对象不一样，门诊药房主要是给门诊病人发药，病人拿着医生开的处方签和发票来窗口领药，我们到特定的窗口把药品拿过来，仔细核对后交给病人，其大致的工作流程与病区药房没有本质差别。

病区药房和门诊药房的工作量都比较大，而且比较枯燥，但在工作之余能和其他学校的实习生说说笑笑也还算是过得愉快吧，两周的时间过得很快，唯一可惜的是每当我对拿药的工作稍微有一点熟悉的时候，一个礼拜的时间就已经过去，我又得到下一站去实习了。

4、保健药房

保健药房中并不是人们所想的那样有许多的保健品，它主要的经营方式还是医药品为主，尤其是老年人用的保健药品，每天来我们这取药的大部分都是离休、退休的老年人，令我最有感触的是这里的每一位职员都会耐心的对待每一位老年人，只一点我对这所大医院的管理很是欣赏。在这里的前几天我们主要是配合老师进行拿药、摆药，老师们会耐心的为我们讲解不同药品的通用名、商品名，药理作用等等。这些对我们尽快熟悉了解药方中药品的管理和应用有很大的帮助，会让我们受益终生。

在保健药房的最后几天里，我们已经基本了解药品摆放的位置和药品的归类。根据我们取药的情况我们了解到保健药房中肠胃药和心血管方面的药品需求量是最大的，从中也可以看出老年人身体保健的主要方向，这对于临床上的用药也有一定的意义。

在这短短的一个月的实习过程中，我们本着虚心求教，认真工作的态度圆满的完成了我们的实习实践，并得到了各科主任的一致好评，这样我们为之自豪。一个月的实习，我们不能全面的了解医院药剂部门的方方面面，好再带我们的每一个主任都会耐心的为我们讲解我们在学校里课本中学不到的东西。每次因为对药品的认识不够而出错，老师总会耐心的为我们指出并让我们加以改正，这些指导让那个我们在药学的知识上有了很大的提高，这些会让我们受益终生，在此我感谢省立医院的各位老师们，谢谢你们的教导。