申请人：XXX，男，汉族，19XXX年6月7日出生，住XXX省XXX县XXX镇XXX村XXX号，系死者XXX之子。

申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认XXX与被申请人劳动关系一案，就相关赔偿自愿达成如下协议：

一、申请人亲属XXX与被申请人存在劳动关系。

二、申请人与被申请人认为XXX于xxx年7月3日在XXX省XXX市XXX路XXX镇XXX高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤。

三、被申请人向申请人一次性支付人民币75000元(大写柒万伍仟元整)，作为本案工伤赔偿金等一切款项。此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任，包括劳动关系存续期间的任何其他责任。

申请人保证XXX其他亲属同意该协议书，否则由XXX承担责任。

本协议书一式叁份，申请人与被申请人各执一份，XXX市劳动争议仲裁委员会存档一份。本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。

第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议。

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。

第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

(一)企业劳动争议调解委员会。

(二)依法设立的基层人民调解组织。

(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

第十一条 劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

第十三条 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

第十五条 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

⬣ 仲裁通知

[案情与问题]

袁某，某市一村民。1997年1月，袁某所在村(以下称乙方)与该市国有企业(以下称甲方)签订了为期一年的“劳务协议书”。

该协议书约乙方派务工人员30名(袁某列在其中)到甲方从事装卸、搬运、绿化工作;甲方按乙方务工人员的实际出勤天数计发工资(男工每天6.50元)于当月将务工人员工资汇至乙方，由乙方发放;还以务工人员月工资总额30%的比例，当月付给乙方作为劳动保护费用、小型工具费、医疗费、伤假工资、伤残工资、死亡抚恤金及善后处理等有关全部费用;甲方不承担任何费用和经济责任。

1997年11月，袁某在甲方某车间配合车工加工部件的搬运过程中，受重伤。事后甲方为治疗袁某的伤，在随后的9个月支付医疗费5万余元。1998年10月，袁某要求甲方落实工伤保险待遇时与企业发生争议，袁某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

[分析与处理]

劳动争议仲裁委员会裁决驳回袁某的申诉请求。本案中甲方与乙方签订的为期一年的“劳务协议书”系劳务合同而非劳动合同。袁某作为乙方输出到甲方的务工人员，袁某与甲方之间并无劳动关系，而是平等的一般民事主体。因此，袁某在甲方务工期间发生工伤，其待遇应由劳务合同当事人按照“劳务协议书”约定的内容协商解决。如果协商不成，可直接诉于人民法院。

⬣ 仲裁通知

一、仲裁不予受理的条件

根据【劳动争议调解仲裁法】规定，具有以下条件不予受理：

１、申请人不具有主体资格；

２、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。

３、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。

４、争议不属于本仲裁委员会的管辖。

５、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。

６、申请书及有关材料不符合要求。

二、申请劳动仲裁注意事项

１、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

２、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动仲裁强制执行程序

１、申请执行人申请执行立案须在法定期限内提出申请。申请期限的起算日期从法律文书规定履行期限的最后一日开始计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起算。

２、执行申请应向有管辖权的人民法院提出。

３、申请执行需要提交相关文件。

４、人民法院的立案机构对符合条件的执行案件，应在七日内审查立案，并移送执行机构；对不符合条件的执行案件，应当在七日内裁定不予受理。执行机构在接受移送后，应当在三日内向被执行人发出执行通知，责令被执行人履行生效法律文书确定的义务，并承担迟延履行期间的债务利息或迟延履行金；逾期仍不履行的，依法强制执行。人民法院执行案件，一般在立案之日起六个月执行结束。

⬣ 仲裁通知

甲方：×××（姓名或者名称、住址）

乙方：×××（姓名或者名称、住址）

甲乙双方就×××（写明仲裁的事由）达成仲裁协议如下：

如果双方在履行××合同过程中发生纠纷，双方自愿将此纠纷提交×××仲裁委员会仲裁，其仲裁裁决对双方有约束力。

本协议一式三份，甲乙双方各执一份，×××仲裁委员会一份。

本协议自双方签字之日起生效。

甲方：×××（签字、盖章）

乙方：×××（签字、盖章）

年月日

1.仲裁协议的内容

（1）请求仲裁的意思表示；

（2）仲裁事项；

（3）选定的仲裁委员会。

2.仲裁协议的作用

（1）合同当事人均受仲裁协议的.约束；

（2）是仲裁机构对纠纷进行仲裁的先决条件；

（3）排除了法院对纠纷的管辖权；

（4）仲裁机构应按仲裁协议进行仲裁。

⬣ 仲裁通知

中止_____申请书

_____中止申请书一

申请人，江苏XX公司，地址江苏省_________县_________工业园区_________号。

法定代表人，_________，董事长。

申请事项，

请求中止对南通XX公司与申请人承揽合同纠纷一案的_____。

事实与理由，

南通XX公司(下称XX公司)与申请人承揽合同纠纷一案，贵委正在_____中。

白露洲公司的_____请求，责令申请人支付逾期付款的违约金。

该项_____请求所依据的事实是申请人未能按约于_________年7月30日前支付609231元货款。

客观事实上，虽然协议约定，“申请人的拆迁队伍_________年7月25日左右(不能超过7月30日)进场前再付609231元，余款25万元拆卸结束前一次性支付”。

但由于XX公司长期拖欠盐城XX集团的租金，港口集团在申请人与XX公司签订协议后即告知申请人，该起重机已被留置，你公司不能拆走。

然而直至今年元月份，申请_____得以根据其与港口集团达成的协议，将第二笔货款609231元化为601160元和8071元的两张汇票给白露洲，由XX公司将其中一笔601160元的汇票在白露洲账上入一下的同时直接汇到港口集团，港口集团在收到该款项后解除对起重机的扣压。

谁知XX公司言而无信，601160万元货款入账后却不转汇给港口集团。

为避免钱、物两空，申请人不得已之下于_________年2月18日向盐城市亭湖区人民法院申请对该起重机进行财产保全，并于_________年2月20日向亭湖区人民法院提起民事诉讼，要求排除港口集团对申请人拆除起重机的防碍(案号为[_________]亭民一初字第0886号)。

紧接着，港口集团以租赁合同纠纷对XX公司提起民事诉讼，同时亦向法院申请对XX公司进行财产保全(案号为[_________]亭民一初字第1016号)。

鉴于另一案尚未审结，申请人依法向贵委提出如上中止本案_____的请求，望予批准。

此致

南通_____委员会

申请人江苏XX公司

特别授权代理人，路?秀

二0_________年五月九日

_____中止申请书二

申请人，河南XX公司

被申请人，

请求事项，

1、请求中止张为小X申请关于劳动关系的_____申请;

事实与理由，

你单位受理的张_________儿子小X与我公司劳动关系争议的_____申请，在_____期间，被申请人对申请人方提供称具有劳动关系的关键证据“证明”有异议，认为该“证明”是无效证明;也不能作为证据。

而该证据是认定张_________与我公司是否具有劳动关系的主要证据，现我公司已经对该份“证明”的效力向川汇区人民法院提出了民事诉讼，法院也已经受理;该民事诉讼直接会影响到_____结果。

特根据法律规定向贵会提出中止_____审理的申请，望批准。

此致

周口市劳动争议_____委员会

申请人，河南_________有限公司

20_________-10-31

_____中止申请书三

申请人，

性别，女年龄，

身份证号码，

联系电话，

身份证地址，广西

qx54.Com内容团队严选专题:
• 推荐实践报告 | 入党推荐 | 仲裁院转正工作总结 | 餐饮仲裁申请书 | 仲裁通知 | 仲裁通知

现常住有效通讯地址，广州

被申请人全称，广州XX____广告有限公司

法定代表人，黄_________单位性质，私营

XX编码，510000联系电话，136

注册地址，广州市海珠区南XX

现办公地址，

_____申请，

1、要求确认申请人与被申请人自201_________年1月1日起至_________年1_________月1_________日止存在劳动关系;

2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多11个月的双倍工资差额2_________0元;

3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的_________年10月工资不足额部分的24_________元;

4、裁决被申请人向申请人支付未提前三十日书面通知申请人离职的待通知金4_________0元;

5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金1_________0元;

6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明;

(双倍工资、_________年1_________月未足额工资、待通知金、经济补偿金，合计，45_________元)

事实和理由

申请人于201_________年1月1日入职被申请人单位工作，任文案策划一职，主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和项目的策划、统筹工作。

申请人_________年1月至3月的试用工资为_________元、_________年4月至_________年2月的工资标准为2800元、_________年3月至_________年12月的工资标准为3500元、_________年1月至8月的工资标准为4200元、_________年9月至11月工资标准为4700元。

申请人入职被申请人单位后，尽心尽职工作，被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同，期满后，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。

且申请人自入职以来，_________年1月至_________年7月被申请人单位未为申请人购买社保。

_________月8月至_________年10月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。

_________年10月17日下午至10月22日，申请人需请假3.5天北上参加婚礼。

申请人已于10月13日提前递交请假条，被申请人表示假期长，需考虑。

10月16日，申请人再次递交假条，被申请人只口头批复1.5天假期，同时临时表示申请人10月17号需出差深圳，建议申请人机票改签。

申请人表示与朋友同行，特价机票无法退改，且申请人已将假期期间的.项目工作妥善安排给相应人员，相关人员均已知晓。

现，被申请人驳回请假需求，申请人无奈旷工3.5天。

被申请人以申请人违反公司规章制度“未经事先请假擅自脱岗者，以30分钟为计算单位(未满30分钟视同一次计算)，每次扣100元;达31分钟者视为旷工”进行旷工罚款，申请人连续旷工3.5天，累计罚款5300元，最终按本市最低工资标准1550元发放;被申请人以违反公司规章制度中“一年内累计旷工达3次将按照劳动合同管理中的第6条规定，解除劳动合同”及在没有出示有效证据的情况下以“在公共平台发布事件的片面信息，以及辱骂和诽谤公司，对公司造成不利影响”当即解除与申请人的劳动关系。

被申请人不实的解雇通知不能算有效的离职证明，且该份解雇通知将严重影响申请人的再求职。

现要求被申请人重新出具离职证明，注明解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限信息。

在被申请人没有依法支付申请人代通知金、经济赔偿金、合法结算工资及未依法缴纳社保等情况下，申请人一直工作到_________年11月17日。

申请人已事先请假并妥当安排假期工作，被申请人均不批复假期，迫使申请人旷工赴约。

事后被申请人以公司制度为由对申请人做出旷工罚款，并以“一年内累计旷工3次”为由在11月17日当即与申请人解除劳动关系，而申请人连续旷工3.5天也并未符合被申请人单位制度中的“一年累计旷工3次”条件。

如今，被申请人不愿支付经济赔偿金、双倍工资、足额工资等及承担相应的法律义务，无奈之下，申请人唯有诉至_____委，请_____委查清事实，依法维护劳动者的合法权益。

计算公式，

_____请求2的计算公式，

未签署书面劳动合同最多11个月的双倍月工资差额，

20_________年2月、3月的月工资为_________元;

20_________年4月至12月期间的月工资为2800元;

合计__________________2个月+2800_________9个月=25600元。

(依据_____实施条例第6条)

_____请求3的计算公式，

20_________年10月工资差额，4700(10月份工资标准)-71.79(请假期间无工资)-723(旷工期间无工资)-1478.21(已发)=2427元;

【10月份工资标准为4700元，计工资天数为22.75天，现10月实发1478.21元(扣除社保前)，10月扣除请假相应工资为71.79元，旷工3.5天应扣除相应工资为4700-22.75_________3.5等于723元。

】

(依据广东省劳动保障监察条例第51条、广东省工资支付条例第14条、工资支付暂行规定第15条、工资支付暂行规定有关问题的补充规定的第三条)

_____请求4的计算公式，

待通知金，按申请人10月份的工资标准4700元;

(依据_____第38条和第40条、_____实施条例第20条)

_____请求5的计算公式，

经济赔偿金，

20_________年1月起至_________年11月止，申请人工作年限为3年;

20_________年12月的工资标准为3500元，

20_________年1月至8月的月工资标准为4200元，

20_________年9月、10月、11月的月工资标准为4700元，

依据_____第47条的规定，故经济赔偿金为(3500+4200_________8个月+4700_________3个月)÷12个月_________3个工作年限=12800元。

此致

广州市海珠区劳动争议_____委员会

申请人，

20________________年_______月_______日

⬣ 仲裁通知

劳动仲裁范文

劳动仲裁范文

我是XXX年10月8日进公司，并签订有合同，前段时间本人因与公司产生矛盾，被公司单方面书面通告降职，然后又开出薪资调整通知单要求降薪，本人已在通知单上明确表达了反对意见，但今天拿到工资条后发现工资还是被降了。对此我想到申请劳动仲裁。但有以下问题需要各位专家指点：

1、现阶段我可以申请解除劳动关系，并要求公司赔偿吗?(亦或只能要求公司恢复职位和薪水)

2、如果能解除劳动关系，那我可以要求公司赔偿三个半月的赔偿金吗(包括一个月的代通知金)?——我的工作年限刚超两年没几天。

3、近期公司已没有安排我具体的工作(目的是想逼我主动离职，这样它就可以免于赔偿了)，到仲裁的时候公司可不可以认为我没有完成工作而对我产生不利?

律师：

1 你要有证据证明单位非法解除劳动合同;

2 单位未按劳动合同约定支付劳动报酬，你当然可以解除劳动合同，赔偿金按经济补偿金的'二倍计算，工作满一年补偿一个月的工资

劳动争议仲裁申请书 (范文)

申请人：张三，男，生于XXX年10月6日，系襄樊市XX公司职工，住襄樊市襄城区XX路XX号，电话：

被申请人：襄樊市XX公司(要求写全称，不可错一字)。

住所地：襄樊市襄城区XX路XX号。

法定代表人：XXX，系被申请人董事长(厂长，经理等)。

邮政编码：XXXXXX

仲裁请求：

1、请求裁决撤销被申请人对申请人作出的解除劳动合同决定;

2、请求裁决被申请人支付申请人xxxx年x月至xxxx年x月的工资xxxx元。

3、劳动争议仲裁申请书

事实和理由：

我从XXX年X月到商场上班，公司没给我们任何福利。直到07年12月才重新和我们签订劳动合同从XXX年开始办理社会保险。可直到现在都没有办理，我只好交了辞呈，理由是未依法办理社保，可是人事部不接受辞呈说我的理由不对。我只好告诉他们我8月1号就不去上班。事实上他们也作好了工作安排。我不知我现在怎样做了

此致!

xx市劳动争议仲裁委员会

⬣ 仲裁通知

反诉人，___市___商场，___市___区___大街____号

法定代表人，张XX，总经理

被反诉人，___市___服装厂，___市___区___街____号

法定代表人，曾___，厂长

反诉请求，

1.要求裁定被反诉人赔偿因其不按期交货和货物质量不符合合同规定而给我商场造成的经济损失___万元。

2.仲裁费用由被反诉人负担。

我商场与___服装厂于___年2月在本市签订订购男毛涤西装500套，款式按___式制作;女毛涤西装300套，款式按___式制作。交货日期为___年10月31日。签约之日，我方已付定金5万元，其余货款10万元约定于全部货物交齐后一次付清。合同规定，如对方延误交货时间或产品质量发生问题，则需根据给我方造成的损失情况，经有关部门作出鉴定意见，根据鉴定意见，降低货价数额付给服装厂。在合同执行过程中，___服装厂对女西装300套按期交货，但存在较严重的质量问题，现已经本市技术监督局作出质量鉴定。而男西装则延误一个月交货，错过了最佳销售季节。因此，我商场未能付给该服装厂所余货款。现___服装厂依据合同中仲裁条款向贵仲裁委员会提出申请，而我商场亦依法对___服装厂提出反诉。一是我商场预定的300套女式西装存在严重质量问题，二是3习套男西装延迟交货一个月，均给我商场造成了一定的经济损失。目前仍积压该西装近100套。

此致

________仲裁委员会

反诉人，___市___商场

法定代表人，张XX___

____年____月______日

⬣ 仲裁通知

反诉人：（本诉反诉人）基本情况

被反诉人：（本诉申诉人）基本情况

案由：

反诉请求：

（写明反诉的具体主张和要求）

事实与理由：

（应写明与本诉同一的和相关联的事实，写明事实经过和原因，并根据有关法律条文、合同规定和国际惯例分析论证，阐明本案的性质、被反诉人的责任以及如何解决纠纷的意见。并写明能够支持反诉请求的证据的名称、份数和来源。）

此致

χχχ仲裁委员会

附：1、证据：

2、本反诉书份

反诉人：

年月日

推荐阅读: 仲裁通知（推荐十七篇） 入学通知(收藏十七篇) 教材通知（汇集十七篇） 付款通知(集锦十七篇) 传讯通知(经典十七篇)

想了解更多仲裁通知的资讯，请访问：仲裁通知

热门标签: 仲裁代领申请书 仲裁延时申请书 仲裁结果申请书 仲裁解封申请书 死亡仲裁申请书 结婚十七年依然恩爱句子

文章来源：//www.qx54.com/fayangao/156614.html