校园招聘宣讲会发言稿(精华10篇)
发布时间：2024-07-07校园招聘宣讲会发言稿(精华10篇)。
● 校园招聘宣讲会发言稿
校园招聘宣讲会演讲稿
尊敬的各位学生和老师们，大家好！
我是来自ABC公司的HR经理，很荣幸有机会在这里与大家交流。首先，我想借此机会向各位同学们介绍我们公司的背景和我们在校园招聘中的理念。
首先，我想强调的是，ABC公司一直致力于吸纳优秀的年轻人才，我们认为学生时代是一个培养和发展自己潜力的重要阶段。因此，我们重视校园招聘。每一年我们都会来到各大学和学院，希望能与有志青年展开深入的交流，以激励大家勇往直前，追求卓越。
我们公司专注于从校园招聘中发掘人才，我们相信每一个优秀的学生都有机会在ABC公司实现自己的梦想。我们的公司注重培养青年人才，为他们提供良好的工作环境和广阔的发展空间。我们公司拥有一流的研发团队、领先的技术平台以及丰富的项目经验，这都为学生提供了一个实现自己价值的舞台。我们关注学生的专业知识和潜力，我们希望通过共同成长的机会，与大家一起缔造美好未来。
在校园招聘中，我们特别注重学生的潜力和创新思维。我们相信优秀的团队是由优秀的个体组成的，所以我们会有针对性地选拔那些有创新思维、敢于挑战自我的学生。我们希望你们能在学校时积极参与各种实践项目，锻炼自己的团队合作和解决问题的能力，这些经验对你们今后的职业发展将极为重要。
此外，我们公司也注重学生的职业发展规划。我们提供广泛的培训机会，包括专业知识培训、职业素养提升和管理技能培训等。我们鼓励学生主动学习，不断完善自己的技能和知识结构。我们将为学生提供广阔的晋升空间和职业发展通道，支持他们实现自己的职业目标。同时，我们也欢迎学生提出自己的期望和目标，我们将全力支持他们的发展。
最后，我想向各位同学们分享一些求职的经验和建议。首先，保持积极的心态和对未来的信心是非常重要的，不论面对怎样的困难和挑战，自信和坚持都是绝对必要的。其次，要注重自身的发展和提升，不断学习和进步。在学校里多参加实践项目，培养自己的创新思维和解决问题的能力，这将是你们未来的优势。最后，要善于与人沟通和合作，在团队中展现你们的价值和实力。
作为HR经理，我非常期待与各位优秀的学生面对面交流。我相信，在我们公司的机会和支持下，你们定能实现自己的理想和目标。感谢大家的聆听！
谢谢！
● 校园招聘宣讲会发言稿
有人说，青春是一首歌，回荡着欢快、美妙的旋律;我说，青春是一团火，燃烧着奋斗的激情，诠释着人生的价值。百年前，中国身处内忧外患，热血青年们挺身而出，将五四精神传遍大江南北。百年后，总主席高度评价了五四先驱的爱国情怀和革命精神，强调要发扬五四精神，为实现中华民族伟大复兴而奋斗。
五四运动是一场影响深远的爱国运动，他们不畏强暴的爱国精神值得任何时代的人去学习。李大钊曾经说过：“历史上的事件与人物，是只过一趟的，是只演一回的，但此一回的演行，仍永久存在。”
传承五四精神，当代青年学生要砥砺奋斗，苦练本领，锤炼品格。中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”……每一个想变成珍珠的人，都要有笑傲磨砺、愈挫愈勇的骨气。中国梦的实现，离不开每一个人的踏实奋斗，奋斗之路上不管经历多少风雨、坎坷和磨难，都要用坚强的意志、顽强的毅力战胜困难、踏平坎坷。
我们要以忧国忧民、热爱祖国、积极创新、探索科学的爱国主义精神，时刻提醒自己，不断反省自己。新时代的学生不需要抛头颅，洒热血，但是要有一颗坚定的心来给自己指引通往光明的路。
弘扬五四精神应该成为一种光荣传统，新时代青少年更要继承和发扬五四精神，为国家做出自己的贡献。今天，我们再扬帆、再起航、再出发;明天，我们去奋斗、去拼搏、去创造;奋斗与光荣相伴，让我们用理想和信念，迎接挑战，创造辉煌
● 校园招聘宣讲会发言稿
本次校园招聘宣讲会，让08级的同学们不单单了解到德邦物流公司的状况，而且也体会到了现实社会残酷的竞争，亦为将来工作打下坚实基础！
经贸系团总支学生会
网络信息部 供稿
2010年10月28日
相关介绍
上海德邦物流有限公司，2002年09月26日成立，经营范围包括普通货运，货物专用运输(集装箱)，民用航空运输销售代理(除专控)，货运代理服务，仓储管理服务，货物搬运装卸服务，货物运输信息咨询(不得从事经纪)，商务咨询(除经纪)，国内快递(邮政企业专营业务除外)，计算机专业领域技术服务，计算机软硬件开发与销售(除计算机信息系统安全专用产品)，企业管理咨询等。
基本介绍
德邦物流股份有限公司是国家市、自治区开设直营网点5000余家，员工67000多人，自有运输车辆5000余台，货台总面积超过80万平方米，日吞吐货量近3万吨，服务网络遍及国内550多个城市和地区，覆盖全国90%的经济中心和人口。
公司秉承“承载信任、助力成功”的服务理念，以每年超过60%的增长速度在中国物流行业迅速崛起，并获得“全国先进物流企业”等荣誉称号。一直以来，德邦视客户为一起成长的亲密伙伴。在德邦眼中，客户所托付予自己的，不单止是一件货物，更是一份沉甸甸的信任。既然承接了客户交付的信任，就一定要把这份信任安全送达收货人手中，帮助客户获得生意的成功。2009年德邦重新定位自己做中国“精准物流领导者”。精准，即是对客户货物，精准把控从下单到交货之间的每一个细小环节，确保100%安全到达。实现这一点，德邦做到了作业流程标准化及顾客服务人性化。
文化理念
德邦的企业文化也可称为“长青法则”。它是德邦人所共享并遵循的使命、愿景、核心价值观等企业文化核心的总和。它明确我们的目标，规范并指导我们的行为，最大限度地激发员工的聪明才智，共创德邦的长青基业。
使命 为中国提速
愿景 成为中国人首选的国内物流运营商
核心价值观
成就客户竭尽所能满足目标客户
卓越运作没有好的运作，一切都是白费
创新发展强者开拓创新，弱者固步自封
长远视角30年后成功才算成功
激情进取绝不被淘汰
企业精神
德邦人要像发动机那样，认真敬业 德邦人要像发动机那样，充满激情
德邦人要像发动机那样，团结协作 德邦人要像发动机那样，令行禁止
企业作风
特别能吃苦，特别能团结， 特别讲效率，特别会创新。
管理理念
以人为本 人企双赢 适度竞争 宽严相济
经营理念
● 校园招聘宣讲会发言稿
一些公司和企业都有早会发言的文化，那么作为一名职员应当怎样去做呢?一天良好的开始事关一整天的工作心情与状态，所以让我们一起来分析一下。
大家早上好，人差不多都到了，现在开始整队。全体都有，立正，稍息，立正，向右看齐，向前看，稍息，下面有请人事清点人数。(我的声音非常嘹亮，下面的人都似笑非笑的看着我，就是没一个人按我的口令动，我一个人在台上演独角戏，对我来说，还是有一定的心理压力，我没有办法要求员工去做标准动作，这一刻我只能要求自己，我做到了)
人事请点完人数又轮到我去吼了!
我很高兴，我真的很高兴，我能够在这样的环境下把口令喊完，用我最大的能力。这代表着我的心理素质又前进了一步。我受过军训，不短的一段时间，我非常清楚的记得，当我们听教官喊口令的时候，我们是以一种看行为准则的眼光去看教官，听着他的口令做着相应的“动作”，而今天，彼时彼刻，你们是以一种看戏的眼光看着我，听着我的口令，做着相应的“表情”。同样的过程，不一样的结果，当然，环境造就差异，环境不一样，谁也没办法。
人生本来就是一场戏，我们都是戏子，我们不免出入不同的场合，扮演不同的角色，接受别人的：颂扬、责骂、冷漠、热情，品味着自己的喜怒、哀乐，有些时我们很无奈，我们想笑时剧本让我们哭，我们就只能哭，很伤心的哭;我们想哭时剧本让我们笑，我们就只能笑，很开心的笑，演不出来，恭喜你，你出局了，你的角色别人来演，这很残酷，但大自然物竞天择，适者生存，亘古以来就没有改变过。
也许你要讲，别人演就别人演，我不在乎。可是你不要忘了，这个角色是你自己选择的，当你演不好而说别人演就别人演，你不在乎时，其实并不是你不在乎，只是你在给自己找一个逃避的借口，你今天可以不在乎你现在的选择，你明天也可以不在乎你明天的选择，你将永远的不在乎下去。
在人生这一场大戏里，在辰富生活的日子只是构成这场大戏的一个片段，你...我，我们大家都在其中演绎着角色，你演好自己的角色了吗?你能演好自己的角色吗?当所有人都在看着你，以一种看神、看偶像的眼光看着你的时候，你...能演好自己的角色吗?当所有人都在看你，以一种看SB，看250的眼光看着你的时候，你...能演好自己的角色吗?当所有人都不看你，没有人看你，你一个人演独角戏的时候，你...能演好自己的角色吗?
发言是平常的谈话;演讲是富有激情的演说。这一点有些人会搞混，发言时文绉绉、很多的态势语言，这些无形当中会给他人带来不快。我们只需要说话而已，声音明亮，吐字清晰即可。不要太拘谨，也不要太随意，自然而然最好不过。
早会话不能太多，有些人侃侃而谈忘记了时间，这样反而影响了早会的效率。当然，你的领导一般会告诉你早会要讲些什么，不知道讲什么也可以听听他人是怎样讲的。一般早会都是要汇报昨天的工作，再汇报今天的工作。所以，简单谈一下今天要做哪几件事，按照重要紧急程度依次排列说。
站有站相，坐有坐相，出在职场交际中就应当注意个人的形象。所以，早会发言时注意自己的行为动作。发言时不要小动作，不要弯腰驼背，不要靠座椅，不要低头默哀。
有些人发言语速太快，以至于别人还没反应过来你的发言就结束了。这样跟没说一样吧。所以，你要在重要的节点上放慢语速，条理清晰地说，同时不要只是低头自说自话，而是要与你的领导进行眼神交流，这样你才能知道他是否听明白了。
● 校园招聘宣讲会发言稿
尊敬的领导、老师，亲爱的同学们：
大家，上午好!
(1.嘉宾介绍)
欢迎各位来到湖南投资集团20xx届校园招聘会“潜龙计划”宣讲会现场!我是本次宣讲会的主持人XX。首先，请允许我为大家介绍到场的领导与嘉宾。他们是，掌声感谢各位在百忙中抽空到现场!
(2.开场)
枫红九月，又一批优秀学子踏入了应届毕业生的行列，同学们即将面临人生中的又一个抉择——选择一个优秀的企业、获取一份理想的工作、开启一扇职业梦想大门。集团作为行业的企业，愿意为同学们打开这扇梦想之门。
(3.暖场)
我相信，今天到场的各位同学都对行业怀揣向往。这样，我现场做一个调查，看看我们现场同学都来自于哪些学校。现场有武汉大学的同学吗?请给我你们热情的回应!最后，华中科技大学的同学在哪里?谢谢你们的到来，为表心意，我今天给大家准备了一份惊喜!请在座的各位查看一下座位，是否发现写着“”两个字的纸条，如果有，恭喜你获得了我为大家送出的第一批“潜龙计划”纪念品。好，哪几位同学找到了?请工作人员为这几位同学送上纪念品。没得到纪念品的同学也不要灰心，在接下来的宣讲过程中，请认真听、认真看，之后我会提问，答对的同学也将获得我送出的第二批纪念品。
(4.流程简介)
我们今天的招聘流程有四个环节，第一个环节是9:00至10:00的宣讲会，第二个环节是10:30至11:30的笔试，第三个和第四个环节是下午12:30开始的初试和总经理见面会。
(5.播放宣传片)
在正式开始宣讲前，我们先来看一段宣传片。在看的过程以及后续的宣讲过程中，请同学们写下你心中的疑问，并可以将纸条交给身边佩戴蓝色工作牌的工作人员，在宣讲完毕后我们会选取代表性的问题进行解答。下面，请看宣传片，一起来感受的发展历程!
(6.请嘉宾宣讲)
现在，同学们对应该有一个简单的认识。接下来，我们请为大家做宣讲。掌声有请!
(7.现场流程说明)
感谢精彩宣讲!下面，我介绍一下后续的流程。
(8.抢答纪念品)
今天的宣讲内容到现在都已经介绍完毕。开场的时候我们发了纪念品，之后我发现现场很多同学听得很认真，摩拳擦掌地期待着接下来的环节。没错，下面就是我们的抢答有奖的环节，就刚才宣传片、总的宣讲以及流程说明，我提5个问题，在我喊“开始”后举手抢答，答对者将再次获得我们的纪念品。准备好了吗?(如果答错，继续举手抢答)
(9.咨询答疑)
好了，刚才我提的问题，同学们都答得很精彩，最后，我来回答收集到的同学们提出的问题。
(10.结束语)
同学们，集团20xx届校园招聘会“潜龙计划”宣讲会到这就全部结束了，感谢领导和嘉宾的出席，感谢同学们的参与。接下来，是笔试环节，请应聘的同学们在原处就坐，参加笔试。在笔试开始之前，请各位注意阅读手上的宣传手册，选好你感兴趣的岗位。不同类型的岗位有不同的笔试试卷，选好岗位后，请我们的笔试主考官来宣布考场规则，并组织分发试卷。现在，大家有5分钟时间来选择岗位。
● 校园招聘宣讲会发言稿
目前，长沟镇正处在率先新一轮科学发展前列的关键时期，在推进全面建设向重点建设和优化发展阶段转变的历史性跨越过程中，迫切需要通过调查研究，对经济、政治、社会、文化和党的建设等方面出现的新情况、新问题提出对策建议，寻求解决办法。各级领导如何履行职责，不断完善政策研究的体制机制，发挥好镇党委参谋助手作用，已成为当务之急。思想引领发展，调研彰显特色，成果助推决策，我们可以借鉴其他发展迅速的兄弟区县，吸取他们成功的经验，征求相关部门意见、查阅有关历史资料等形式，针对当前长沟镇发展方向如何适应新形势、对接新要求、创新新举措、谋求新发展进行专题调研，并根据现在长沟镇的发展思路，分析当前的新形势、新任务，共同进步。
要推动又好又快发展，关键在于广大党员干部特别是领导干部要始终保持奋发有为的精神状态。目前，全镇上下干事创业的势头很好，各项工作均取得了突出的成绩，得到了上级领导和全镇人民的肯定和认可，越是在这种情况下，我们越要保持一个清醒的头脑，一定要把表扬当作鼓励，把赞美当作动力，把信任当作鞭策，继续扑下身子、沉下心去倍加努力工作，不辜负领导的期望和人民群众的重托。下一步要继续推动跨越式发展，我认为关键是要“创新工作，提高标准，抓好落实”。
(一)要推进思想观念创新。有创新的观念，才能有创新的作为。我们要通过学习，切实实现思维方式的转变，在工作中变封闭式思维为开放型思维，切实解决“守成”“守望”、“守旧”的思想意识和观念。火车跑得快，全靠车头带。领导班子成员在创新中的带头示范作用对于推动全体职工的创新具有举足轻重的作用。一个观念陈旧、方法落后的领导层决不可能带出思想解放、行为创新的集体;相反，思维开放、管理民主的'领导层更容易激发下属创新的想法和实践。因此，领导干部要坚持做到带头解放思想，创新工作，通过自身的典型示范作用，引导和带动群众走创新之路，实现机关的整体创新。1
(二)要推进工作实践创新。在现有的工作平台上要有新的更大作为，就必须有更多的探索和创新。为此，我们要有不怕风险，不畏艰难的勇气，要有敢闯敢干、敢为人先的胆魄，围绕工作实际和工作迫切需要解决的重大问题敢于实践，敢于创新。同时，对于工作中创新方法，取得实效的典型人物和做法要及时宣传和推广。
(三)要推进运行机制创新。实践证明，一个人的压力和动力既来自教育的引导，更来自制度的约束和激励。推进工作创新，提高服务效能，必须把健全和完善机关工作运行机制作为一项治本措施来实施，充分调动各方面的积极性。
二、提高工作标准，加快工作进度。
(一)要在推进重点工作、重点项目建设上上力度。重点工作、重点项目事关全局，结合长沟镇发展新思路及现在的实际情况，认真总结经验，查找差距，进一步理清思路，细化责任，强化措施，真正把每项工作、每个环节都抓深、抓细、抓紧、抓到位，一抓到底，务求突破，以重点带动全局。
(二)要在履行职责、服务发展上上水平。履行好自己的职责，既是党性的要求，又是人品的体现，更是做人做事最基本的底线。每个干部都要经常思考，我能为我镇的发展干些什么，能为如今的事业创造些什么，能为我所服务的人民留下些什么。各级各单位主要领导作为抓各项工作落实的责任主体，肩负着经济社会发展的重任，要以对党的发展和人民群众高度负责的态度，做到尽职尽责、尽心尽力。
(三)要在创先争优、提升标准上上台阶。当前，县区之间的发展竞争非常激烈，各项工作不进则退，没有争创一流的意识必然会落后。我们要严格按照上级指示，坚决杜绝不思进娶得过且过的思想，要比工作、比干劲、比成绩，争取达到工作成效最大化、工作质量最佳化，奋力创造一流业绩。要动态掌握在全区排位情况，见奖必争，见旗必扛，见标必夺，各项工作争先进、创一流!
三、抓好落实，确保工作取得突破。
(一)要围绕创新抓落实。在工作中必然会遇到一些矛盾和问题，要用创新的思路、有效的办法去解决。抓落实的过程实际上就是一个不断解决新问题、探索新途径、创出新2
经验的过程。现如今很多问题都反映在有些干部创新意识不够，习惯于用老思路、老办法解决新问题，导致工作中困难重重，有的甚至走进死胡同。解决这些问题，唯一的办法就是要用创新的思维，积极探寻解决问题的新途径和新办法，走出新路子，做到在落实中创新，在创新中更好地落实，这样才能达到事半功倍的效果。
(二)要胸怀全局抓落实。在抓落实的过程中，要胸怀全局，自觉从全局的高度认识和处理问题，服从大局，服务大局，把握主要矛盾，明确主攻方向，集中精力，凝成合力，同心协力，狠抓落实。
(三)要突出重点抓落实。每项工作不同时期有不同的侧重点。工作抓落实，不能眉毛胡子一起抓，必须突出重点，抓住关键，把力量集中在工作重点上，把好钢用在刀刃上。一个称职的一把手，抓好工作一定会抓重点、抓主要矛盾、抓突破口。当前我镇经济发展的重点就是全力打造北京国际首脑峰会度假区，稳步调整农业，突出抓好城乡建设，继续改善民生等。在实现路径上，确立了三年打基储五年见成效、八年上水平的战略步骤。农业当前要做好冬季绿化、农田水利建设、发展设施农业等工作。
(四)要全部过程抓落实。一项工作要取得最佳效果，就必须抓好各环节的工作，任何一个环节发生失误，都会影响全盘，因此，抓落实就必须伴随每项工作的全部过程。这就要求我们，一是要跟踪问效。二是要把握关键。三是要督办检查。
(五)要转变作风抓落实。要认真贯彻落实“三具两基一抓手”的工作要求，全面加强和改进自身建设，进一步转变作风，在抓具体中促进落实，在抓基层基础中促进落实，在抓项目带动中促进落实，确保政府工作定一件对一件，干一件成一件。。
(六)要完善机制抓落实。要建立和完善抓落实的机制。一是责任机制，避免人人都抓落实，谁也抓不好落实的现象。二是激励机制，通过科学的考核奖励办法，真正把大家的心思和注意力都引导到抓工作、谋发展、干实事上来。三是督办机制，抓落实，要靠自律，也要靠督办检查，加强信息反馈，搞好跟踪问效，是促进抓落实的有效手段。四是创新机制，在新的实践基础上不断进行机制创新，通过机制创新使各项工作更好地体现时代性，把握规律性，富于创造性。
● 校园招聘宣讲会发言稿
校园宣讲会的主持词
1、主持词
开场白：（19：00）
尊敬的老师、亲爱的同学们：
晚上好！
金秋十月是收获的季节，怀揣着梦想、追求卓越的各位精英在十余载辛勤付出后，终于赢来了收获的时刻。在此我对即将迈出校园、踏入社会的各位同学，表示最真诚的祝愿。
今天，xx公司很荣幸的在xx大学举办校园招聘宣讲会。在此，请允许我代表xx对所有给予本次活动支持的老师以及同学，表示最衷心的感谢。
出席本次宣讲会的嘉宾有……。
本次宣讲会主要有一下几个环节：领导致辞，校园宣讲，有奖问答，抽奖，简历收集。
每一位进场的同学，应当领到了一个宣传袋，里面有我们xx为大家准备的精美纪念品，宣传册，还有一张许愿卡。请大家在许愿卡上填写自己的姓名、专业、联系方式和愿望，我们最后将进行抽奖。获奖的同学会有礼品相送。
下面我们宣讲会正式开始。
有请xx北京分公司人力资源部经理xx女士！（19：10）
经理致辞
主持人：
感谢xx经理对xx基本情况进行了介绍，相信同学们对xx有了更深入的了解。下面我们有请对给于本次宣讲会大力支持的xx老师。
学校领导致辞
主持人： （19：30）
非常感谢xx老师。下面有请xx北分（部门）（职位）xx先生（女士）对xx进行全面、深入的介绍。 宣讲环节于论文联感谢xx女士对xx的企业历史、企业文化、发展目标、人才计划以及薪酬福利体系做了详尽的介绍。关于xx，我们了解了这么多，相信同学们应当有很多问题要问。下面我们进入有奖问答环节。提问的同学将会获得xx礼品。
有奖问答
主持人：（20：30）
通过本次宣讲会，各位同学对xx有了全面的了解。为了 谢大家百忙之中抽出时间参加本次宣讲会，我们设立了抽奖环节。请大家把自己的许愿卡投到许愿箱中。我们将会抽出五名幸运的同学。
主持人：（20：40）
亲爱的各位同学本次宣讲会到此结束。欢迎大家现场投递简历。没带简历的同学可以在网上进行投递。我们将会在xx天之内通知参加笔试的同学。谢谢各位同学！转
2、主持词
尊敬的`老师们、同学们：
晚上好！
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群学网内容组内部梗图来源:
- 校园招聘发言稿 | 校园宣讲会主持词 | 宣讲会主持稿 | 宣讲发言稿模板 | 校园招聘宣讲会发言稿 | 校园招聘宣讲会发言稿
金秋十月是收获的季节，怀揣着梦想、追求进步的各位精英在十余载辛勤付出后，终于赢来了收获的时刻，在此我对各位即将迈出校园，踏入社会去迎接精彩的生活，实现自我人生价值而表示最真诚的祝愿。
今天，我们智翔集团在深圳大学举办校园宣讲会。在此，请允许我代表智翔集团对所有给予本次活动支持的老师以及同学、在座的各位，表示最衷心的感谢。
在高速发展的近十年时间里，“人才是智翔公司的第一资源”，这一先进的人才观吸引了一批又一批有知识、懂管理的为打开局面创造财富的优秀人才，在这部分人中，不乏各院校的莘莘学子，他们都秉承着 “求实，创新”的精神奋斗在企业的各个岗位上，为了自己的理想，为了的未来，挥洒着他们的热情。在此我们要感谢学校的老师为我们培养出这么多优秀的人才。同时我们相信通过此次与贵校学生的面对面交流，我们能找到与我们志同道合、适合企业发展的人才。
相信大家已经通过我们的海报、网站、宣传画册或者其他的一些途径对智翔集团有了一定的了解，已经知道智翔集团是一家“尊重知识，尊重人才”的企业，我们需要的正是像现场的各位一样对生活充满信心、对工作充满激情的人，你们有着最年轻的实力、最先进的意识和创新的勇气，一定可以通过这样的平台取得非常美好的前途。
欢迎各位加盟智翔公司！
● 校园招聘宣讲会发言稿
尊敬的校园招聘宣讲会的各位领导，亲爱的同学们：
大家好！我非常荣幸能够在这里与大家相聚，我是XXX公司的招聘负责人，今天我想与大家分享一些关于校园招聘的经验和理念。校园招聘是每一个企业重要的组成部分，也是为了吸引优秀人才、培养未来领导者的重要手段。因此，我们必须要重视这个过程，合理利用宣讲会这样的平台，将自己的理念传递给即将踏入职场的大学生。
首先，我想与大家分享的是校园招聘的重要性。校园招聘不仅仅是企业吸纳优秀人才的关键环节，更是为未来的发展打下坚实基础的重要步骤。大学生是一支充满创造力、充满激情的力量，他们拥有着丰富的知识储备和创新的思维方式。通过校园招聘，企业能够吸纳到这些宝贵的资源，并将其培养成为未来的骨干力量。同时，校园招聘也为企业注入了活力和新鲜血液，带来了新的发展机遇。
而且，校园招聘也是一种理念的传递过程。在宣讲会上，我们不仅仅是告诉同学们我们的企业文化和职业发展机会，更是要传递给他们一种价值观念和职业规划的思路。我们希望通过宣讲会，让同学们能够了解到我们关注员工的成长和发展，我们注重团队合作和创新的企业文化，以及我们为员工提供的良好的福利和平台。通过这些信息的传递，我们希望能够吸引到与我们理念相符的优秀人才，形成良好的企业和员工的共赢关系。
当然，要想在校园招聘中取得成功，除了传递正确的理念之外，还需要具备一定的策略和技巧。首先，了解目标群体，准确把握他们的需求和期望。在宣讲会中，我们不能只是简单地向同学们展示自己的荣誉和成果，而是要真正了解他们关心的方面，如薪资待遇、职业发展、企业文化等。只有了解他们的需求，才能提供他们期望的答案。其次，注重个性化与互动。宣讲会不应该只是一场单向的演讲，而是要与同学们建立起互动和良好的沟通。通过提问环节、交流环节等，与同学们进行深入的交流，了解他们的疑虑和问题，并及时提供解答和建议。
此外，校园招聘宣讲会还可以以一种寓教于乐的方式进行。我们可以通过一些有趣的案例和故事来吸引同学们的注意力，引发他们的兴趣和思考。同时，我们也可以邀请一些在该行业领域有丰富经验的人士来分享自己的经验和故事，让同学们能够更加深入地了解行业特点和岗位要求。
最后，我想强调的是，校园招聘宣讲会不仅仅是企业推销自己的平台，更是一次与优秀人才进行交流和合作的机会。所以，企业在举办宣讲会时，务必要尽量做到真实、实用和立体。只有这样，才能吸引到更多的优秀人才，为企业的发展提供源源不断的力量。
在结束之前，我想向即将踏入职场的各位同学们送上我最诚挚的祝愿。无论你们将来选择何种职业，都希望你们能够选择一份热爱和奋斗的工作，不断学习与成长，为实现自己的梦想而努力。同时，也希望各位同学能够认真参与校园招聘活动，对每一个机会都保持开放的心态，相信自己的能力和潜力，相信你们的选择将会是正确的，未来一定会更加美好。
谢谢大家！祝愿您们在择业路上一帆风顺！
● 校园招聘宣讲会发言稿
尊敬的校领导和老师们，亲爱的同学们：
教师们，同学们：
经学校行政会研究决定，我校将于10月26日至27日举行秋季田径运动会，各班报名工作于上周已全部完成，运动会秩序册正在编排中，星期六和星期天课外活动时间，我看到很多同学都在积极地进行田径训练。也就是说，运动会的备战工作也正在进行之中。总之，一个神清气爽、热情高涨的运动会正在向我们走来。
同学们，我校是全省田径运动特色学校，学校培养出了大批体育人才，20__届我校张才龙成为健将级运动健儿，在全省中学生运动会上，获400米冠军，并打破该项目记录，同年进入湖北省田径队和武汉理工大学训练和学习，并在全国大学生运动会上再获400冠军。20_年张才龙同学成为北京奥运动会火炬手。20__届卢凤同学被北京体育大学录取，在北京体育大学读完研究生后，留校任教。今年5月我校伍晓东和涂文解同学在全省高水平运动健儿测试中分别获200米和400米第三名，双双被华中师范大学提前录取。前不久的10月4日，我校和黄高代表黄冈市参加全省体育特色学校运动会，我校高一年级刘懿同学获400米二级运动健儿称号，男女团体总分都远远超过黄冈高中，为黄冈市赢得了荣誉。
每年一届的秋季田径运动会是我校的传统，是同学们的一次盛会，同时也是我校校风的一次大检阅，是各班精神风貌和思想素质的一次展示。每年的运动会，入场式中，同学们经过主席台时那嘹亮的口号声，比赛场边，同学们为运动健儿加油的呐喊声，运动会结束后，同学们认真清扫运动场的身影，这些都定格成一幅幅美丽的`画面，永远的珍藏在我们的记忆里。在此，我号召大家，运动会上，敞开你们的心扉，喊出你们的激情，展示你们的风采，无论是在体育竞赛中，还是在学习生活中，让“更高、更快、更强”的体育精神成为你们永远的追求。
为此，借本次国旗下讲话的机会，向大家提出几点希望：
1、希望各年级抓紧运动会开幕式入场队伍的训练。加强纪律，严格要求，从严训练，在运动会期间展示武穴中学学生的精神风貌。
2、希望各班从现在开始，充分利用主要课余时间，组织运动健儿进行运动会项目的赛前训练。一是为了取得好成绩，二是为了避免在运动会上因突然运动而受伤。
3、运动会期间，希望全体同学以班级、学校为重，关心、关注本班赛事，为本班同学助威加油，让运动会成为凝聚班风、团结协作的一项活动。
4、同学们要有高度安全意识，不论是平时的训练，还是运动会的比赛，都要时时把安全挂在心里，距离运动会的这几天，跑道上有运动健儿训练，请其它同学不要在跑道上散步，不要在运动场上踢足球，特别是投掷项目，一定要采取防范措施。
为了全校能协调一致地筹备好运动会各方面工作，我把运动会的各方面工作作个安排：
1、21日开始组织运动会秩序册编排，25日把秩序册发到各班，每班一本。各班领到秩序册后要认真组织运动健儿学习，让每个运动健儿知道自己比赛的时间和地点。
2、各班要推荐一名引道员，下午课外活动时间到运动场训练。
3、学校仪仗队由高一（1）班，高一（2）班，高二（1）、高二（2）班和高一、高二全体学会干部承担，散会后请这个班学生和高一高二学生会干部留下来训练。
4、各年级入场式训练时间安排：
高一年级，10月22日下午课外活动时间训练。
高二年级，10月23日下午课外活动时间训练。
高三年级，10月24日下午课外活动时间训练。
最后宣布一则通知：本周，高一年级广播体操要进行音乐合练
10月23日和24日，也就是本周星期二和星期三早上跑操临时取消，高一年级全体学生以班为单位训练广播体操，希望各班体育委和班干部认真组织。
● 校园招聘宣讲会发言稿
在人员流动越来越频繁的今天，许多企业借助校园招聘招募有激情、有冲劲的大学生，解决企业员工的流失问题。通常，宝洁、联合利华等较大型的知名外企会抢占先机，率先开始校园招聘，其他企业会紧随其后。但是，许多企业的校园招聘水准与大公司相比还是有一定的差距。因此，利用校园宣讲会，在第一时间抓住毕业生的眼球，有利于企业在鱼龙混杂的毕业大军中“抓住”适合自己的优秀人才。
投准应聘所好
薪酬福利体系。大学生对于经济价值的关注程度仅次于职业发展价值，因为经济价值是最有可比性的，也是最易于直接衡量的。一些知名公司的薪酬福利无需通过校园宣讲来强调，但对于一些相对不太知名的企业来说，薪酬福利则是求职者非常关心的话题，急需企业在宣讲会上进行详细的讲解。
海尔制定了明确的薪酬福利体系--全面薪酬福利钻石模型(如图中期、长期薪酬激励等。其中，“乐活计划”对于员工的关怀，非常成功地吸引了大量优秀应聘者，这也是海尔能连续几年入选大学生理想雇主的原因之一。
管理培训生。据2012年《中国青年报》的调查显示，71.4%的大学生对管理培训生职位感兴趣。“管理培训生”因成为企业吸引人才的重要筹码而备受追捧。管理培训生的概念来源于外企，是一些大型企业自主培养中高层管理人员的人才储备项目。管理培训生通常要在各个部门进行轮岗，了解整个公司的运作流程，根据个人专长安排适合的岗位。大学生推崇管理培训生的主要原因有：
1.招募企业实力较强;
2.能够获得优厚的薪酬;
3.是企业重点培养的对象;
4.有机会成为企业未来的中高层管理者;
5.轮岗方式能够提升能力。
但是，许多企业对于管理培训生计划的具体实施介绍比较模糊。在《中国青年报》调查的重视程度等多方面的原因，导致管理培训生计划流于形式。对于一些中小型企业来说，应从自身的层次和实力出发，没有必要效仿大公司的做法。
把握宣讲尺度
校友分享经验。在校园宣讲中，很多企业采用校友经验分享这一形式，由企业的内部员工介绍自己在企业的成长发展经历和收获，并展示自己工作时的照片，从另一个侧面来介绍企业的良好发展工作环境，借以吸引优秀人才。但是，很多分享只片面地介绍了企业文化，却没有提供大学生真正需要的信息，容易给大学生留下华而不实的印象。
校友分享经验在一定程度上可以拉近和大学生之间的距离，通过校友讲述自己在公司的成长经历的方式可以让大学生对公司有更加深刻的认识。但是凡事应该有个度，分享环节至多有职业发展道路等大学生比较关心的信息，让学生获得直接的认知。
企业的组织文化。在招聘宣讲过程中，很多企业着眼于企业文化环境方面的宣传，希望用良好的工作环
境、和谐的人际关系、良好的组织文化理念吸引应聘者。在很多企业的宣传片和介绍中，都提到组织文化这一方面，占用宣讲会的时间通常都在10分钟以上。
根据“大学生理想雇主调查”，大学生都希望自己的雇主企业拥有良好的工作环境和科学的文化体系，但是在信息不对称的情况下，学生认为校园招聘会不足以让其切身体会企业的工作氛围。大多数学生反映，表面上看，参与校园招聘的所有企业都是求职者的“乐园”，都能给求职者带来满足感，但是真正的工作氛围是无法进行直接体验的，讲述太多反而不利于雇主品牌认知度的提高。
企业的产品品牌。产品品牌可以通过产品市场进行宣传，宣讲会则可以提高学生对雇主品牌的认知效应。调查发现，大学生在参加宣讲会的时候对企业产品的关注度很低，因而大多数学生能够把产品品牌和雇主品牌区分开来，反而是许多企业错误地将宣传产品品牌等同于宣传雇主品牌，在宣讲会现场过于宣传自己的产品，这样容易变相营造出一种产品推销会的气氛，让求职者产生厌烦情绪，甚至使企业的雇主品牌形象受到破坏。
选用最佳方式
做好宣讲前的准备工作。通常在校园招聘的高峰期，一个学校一天可能有七八场宣讲会，经常会有两三场宣讲会在同一时间进行的情况出现，应聘者往往不知道应参加哪个企业的宣讲会。因此，企业应提前进入校园，和应届求职者进行沟通，了解他们的想法，更多地掌握他们的信息会产生更好的效果。在宣讲会中，尽量利用有限的时间传递求职者想要获得的信息。只有做好宣讲前的准备工作，才能为宣讲会的成功打好基础。
摒弃惯用的宣讲模式。一般惯用的宣讲模式为10分钟的时间播放宣传片，20分钟的时间介绍公司，10分钟的时间员工分享交流经验，接下来用5分钟的时间介绍一下招聘流程和岗位，最后15分钟留给同学提问。每一场宣讲会都是同样的流程，会让求职者产生厌烦的情绪，注意力也不会集中。如果企业有自己独特的宣讲模式，求职者会产生不一样的感觉，更加有利于信息的传播。
内容选择有所侧重。调查表明，求职者最关心企业的职业发展价值。目前，企业普遍采用的管理培训生招募计划就是一个能够表现职业发展价值的例子。宝洁的人才主要是校园招聘的管理培训生，它的宣讲会包括宝洁管理培训生的要求、全方面的细致培训讲解、清晰的发展道路梳理、广阔的发展前景展望等方面的内容，宝洁也因其对管理培训生的重视，被誉为“大学生发展的乐园”，其雇主品牌认知度是许多企业无法相比的。玛氏的校园宣讲会，对文科背景和理工科背景的学生的职业发展方向分别进行讲解，充分体现了大公司雇主品牌的.魅力。
合理分配宣讲时间。求职者所需要的信息是最有价值的。也就是说，企业要多传递员工培训体系、发展路线、薪酬福利这些方面的信息，企业的产品服务、文化环境之类的信息则没有必要过多地传递。如同企业在推销自己的产品时，要事先了解顾客的需要，如果顾客想要了解产品的性能，推销员却一直在介绍产品的价格，顾客还会购买企业的产品吗?大学生想要了解企业对于员工的培训、员工的薪酬福利方面，招聘者却一直在介绍企业的文化，应聘者会愿意加入企业吗?
绝大多数求职者都想加入到像宝洁之类有完善的培训体系、清晰的职业发展道路、有竞争力的薪酬福利这样的企业中，但是，不是所有的企业都有这样的实力。有的企业为了吸引优秀的人才，会在宣讲会中夸大企业的优点，给求职者开“空头支票”，等到求职者进入企业后就会发现被欺骗，从而纷纷违约，给企业带来更大的损失。因此，企业在招聘宣讲中一定要本着诚实的原则，真实传递企业的信息，甚至可以适当介绍企业的不足。有的同学也表示，如果企业真诚地介绍自己的缺点，具备进取精神，并且敢于挑战，他们反而愿意加入进来，主动改进企业的不足，这样更加有利于企业的发展。
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