招工通知
发布时间：2025-06-03招工通知(热门14篇)。
❖ 招工通知
四川省达州市航达钢铁有限责任公司位于四川省达州市复兴工业区，属私营有限责任公司，主营各种钢材。因公司发展需要，现招聘普通工作员工数名、管理人员数名、销售人员数名等。现将有关事项公示如下。
1、爱岗敬业，有较强的`服务意识和奉献精神；遵纪守法，吃苦耐劳，具有全局观念和团结合作精神；
2、有相关工作经验者优先；
4、无违法违纪记录；
应聘者个人提供个人简历及身份证、学历证书、医院体检证明、住所证明、照片X张等有关材料的原件、复印件，应聘人员在xx报名，公司招聘人员对应聘者进行资格审查。报名截止日期为201x年x月x日。
1、合同工月薪（基本工资）为人民币X元；
2、根据工作表现和绩效在年终给予适当奖励。
3、受聘期间的社会保险（养老、工伤和失业保险等）按公司劳动制度执行。
（一）个人申请：应聘者填写《个人申请表》，并提交相关材料的原件、复印件。
（二）面试考核：201x年x月x—x日对审核合格的应聘人员进行面试。并对初选人员的政治素质和表现进行全面考察。根据面试的结果拟定初选人
❖ 招工通知
一、招聘条件
1、有良好的职业道德，没有违纪受处分等不良记录。
2、大专及以上学历，年龄20—50岁之间；
3、有较丰富业务资源和人力资源、有较强攻关能力、沟通协调能力和组织领导能力者优先。
二、报名岗位
（一）市区：
1、银行保险部：部门经理一名，银保专员五名；
2、车商业务部：部门经理一名；车行专员三名；
3、电销业务部：部门经理一名、电销专员七名；
4、直销团队：团队主管三名；
（二）县区：
1、沭阳、泗洪、泗阳县支公司：业务管理部负责人各一名；理赔人员若干名。
三、各岗位职责
（略）
四、薪酬待遇
人员一经录用，签定合同，缴纳五险一金。
五、招聘工作程序
应聘人员报名，请将应聘资料（公司需要个人简历、身份证复印件、学历证书复印件、4张一寸近期照片等）报送我司办公室，由我司办公室进行初步资格审核；符合条件的，正式列为招聘对象，并通知其参加应聘面试。
六、报名地址及联系方式
1、上门报名地址：宿迁市宿城区太湖路“兴鸿一品”小区北门东侧（中国人寿财险宿迁市中心支公司）
2、登陆宿迁人才网宿迁英才网进行报名。
3、联系方式
联系电话：
七、报名截止时间
20xx年xx月xx日起
❖ 招工通知
招工启事范本招工启事范本（一）：
南京***饭店，因营业需要，急需招聘以下岗位：
服务员
招聘人数：若干名
要求如下：
1。女性，年龄在18-30之间，形象气质佳
2。开朗，热情，细心，有亲和力，沟通潜力强
3。有团队合作精神，有职责心，有服务意识
4。踏实，稳重，务实，勤恳，用心向上，吃苦耐劳
5。有工作经验最好
工资可面议或电联，有意者可咨询本店
电话：XXX
联系人：先生
招工启事范本（二）：
XXX实业有限公司，成立于2009年8月19日，属于民营企业，目前经营快递业与服装销售，现有员工33人，在服装业公司需要开辟生产线，急需招聘一批有追求有梦想的打板师、样衣工、及车工，公司会带给很好的发展空间及提升机会。
1。打版师2名，工资2000-8000元，会工艺，打版，理论加实际，技术工龄达2-8年(具体工资根据工作经验面谈)
2。样衣工5名，工资1800-5000元，需要依照设计意图，按照拟订生产程序，模拟生产，在制作中记录每道程序各项数据，并提出推荐，以便最终制定生产程序。(具体工资根据工作经验面谈)3。车工20名，工资1500-4500元，底薪+计件制(具体面谈)
年龄在18-40岁之间，男女均可，公司带给工作餐与宿舍，有意者咨询：徐先生15920XXXXXX
报名地点：上海松江小昆山镇平原街XX号
招工启事范本（三）：
xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您带给广阔的发展空间!
1、本公司现招聘1、仓管员2名，男女不限，年龄在20~30岁之间，高中以上文化程度，熟悉仓库账务，有一年以上的相关工作经验，试用期1000元左右。
2、招聘电焊工2名，要求男性，年龄在20-40岁之间，熟练操作电焊机，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右。车床工2名，要求男性，年龄在20-40岁之间，能熟练操作车床，会看图备料，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右。
3、招聘工程师2名，专科以上学历，有工程师职称，化工机械相关科系毕业，能独立设计压力容器，有机械设计2年以上经验，质保，焊接，工艺，检验等职称均可。
4、招聘文员2名，要求高中以上文化程度，熟悉办公软件，有1年以上的相关工作经验，年龄在20~30岁之间。
5、招聘清洁工1名，限女性，能吃苦耐劳，年龄在50岁以下。招聘绘图员2名，要求机电一体化相关科系毕业，熟悉autocad机械制图，有1年以上的相关工作经验。
6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。
7、报名日期：截止到xx年x月x日。公司网址：邮箱：联系电话：xxx-xxx联系人：王先生面试日期：xx年x月x日(周六)上午9点(请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试)面试地点：xx销售部(xx路和xx路交界口，xx店对过)xx公司
招工启事范本（四）：
业务员招聘启事
XX公司是一家经国家工商行政管理总局批准注册的大型企业集团，组建于1999年。在集团成长的过程中，先进的理念引导着金德集团飞速发展，并在业内树立了良好的信誉。现因业务拓展需要，番禺分公司招聘业务员20名，具体要求如下：
1、持有小车驾照，三年以上驾龄，C照以上。
2、年龄在27-48岁之间，已婚。
3、在本地有必须的人脉关系和业务经验者优先。
招工启事范本（五）：
现XXX服装有限公司因发展需要招300名缝纫操作工，具体要求及福利待遇如下：
1，凡年满16周岁、40周岁以下(特殊状况例外)，具有有效身份证件，女性优先，身体健康无疾病者均可报名。
2，无缝纫经历者(20岁以下)，公司负责培训15天后上岗，培训期间免费食宿，并补助培训津贴。
3，缝纫熟练工按全计件计工资，平均工资水平2000元左右，对于多技能工公司将给予500元/月的津贴费。
4，凡入职第一天起(含培训期)即包吃住，住宿4-6人/间，空调房公寓楼，宿舍区设小买部，浴室每日开放。
5，公司内设有员工俱乐部，有乒乓室、网吧、放映室、台球房、图书馆等免费开放。
6，公司实行全勤奖、大干奖、竞赛奖、6S评比奖、年终奖、工龄补贴等奖项。
7，公司每年带给员工一次国内旅游，评为优秀员工赴境外旅游、带给赴苏州市服装进修学校深造半年(6000多元学费免除)、每年推荐2--3名员工赴日本研修(出国费用免除，月研修津贴约10万日元)。
8，外地员工每年春节享受一次公司承担的探亲来回费用，所有员工按时开工报到享有总经理开门红包。
9，员工正式录用后，即为每位员工“量身”定制职业生涯五年发展规划，第一渠道是培养多技能工、第二是透过自我学校培养成为技术人才或管理人才。
10，每位员工每年春节前得到一份价值2000元的世界品牌服装大礼包，有一年四季各类服装10余件。
本公司热忱欢迎全国各地热衷于服装事业的适龄青年加盟天源，“出人才、出产品、出效益”是天源公司的理念，也是我们共同的核心价值观。
单位：出国留学网服装有限公司
地址：
联系方式：
联系人：
招工启事范本（六）：
因业务发展需要，**省电信实业集团公司**市分公司特向社会公开招聘导购员若干名，具体要求如下：
一、招聘范围：
**市区及乡镇的待业人员。
二、招聘条件：
1、年龄25周岁以下，身高1。60以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。
2、大专及以上文化程度。
3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。
4、有较强的文字、语言表达潜力和沟通潜力。
5、了解**地域基本状况，具有必须的计算机文字输入潜力。
6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。
7、有相关工作经验的成熟人才优先。
三、用工性质：
为**市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至**省电信实业集团公司**市分公司
四、待遇：
工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。
五、报名方式：
应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至**市东街四马路1号**电信实业集团公司**市分公司综合办905室收。
联系电话：
xx公司
xx年xx月xx日
❖ 招工通知
企业招工启事范文篇一
本公司现因工作需要急招：
客户服务部员工X名，要求中专/高中以上学历、懂电脑、年龄18——22岁，身高158以上、五官端正的未婚女性，有从事相关工作的优先，待遇X元左右、星期6-7休假、特殊情况除外;工程部电工X名，要求有从事X年以上的水电安装经验，有电工证，年龄30岁左右身体健康的男士加盟，待遇左右，星期6-7休假、特殊情况除外;以上人员自行解决吃住问题，能有较好的普通话。
联系人：
××公司
x年xx月xx日
企业招工启事范文篇二
本报经北京人才交流服务中凡批准，需招聘夜班编辑一名。条件如下：
1、男性，35岁以下，本科毕业，有编辑工作经验者优先。
2、国家干部，有北京市户口，不需要住房。
穿上这个，她们比一丝不挂还要美!
3、身体健康，至少连续从事夜班工作三年以上。
有意者请将自荐信、学历、简历、发表过的作品于199×年2月25日前寄至《××日报》经济部(邮编1000××)，并写清联系地址、电话。收到材料后，本报一周内通知面视时间。
联系人：王××
××日报
x年xx月xx日
企业招工启事范文篇三
xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。
愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!
1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。
2、招聘人数：4–5人。
3、招聘岗位：销售管理人员。
4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款，签订购房合同，办理房产证等业务。
5、工资待遇：试用期基本工资x元/月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。
6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到x销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆网或xx大学网查询招聘信息。
7、报名日期：截止到xx年x月x日。
公司网址：
邮箱：
联系电话：-
联系人：王先生
面试日期：xx年x月x日(周六)上午9点(请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试)
面试地点：xx销售部(路和路交界口，xx店对过)
XX公司
x年xx月xx日
❖ 招工通知
故事：招工广告
一个星期才招到10个人，你们人事部都是干什么的？！再给你们一个星期，要是招不到100个人，你们自己看着办吧！
发怒的老板已经给我们下了最后通牒。我们诚惶诚恐地从老板办公室里出来，感到束手无策。
厂里的订单突然大增，急需补充大量工人，老板限我们人事部在一个星期内招够100名工人。作为人事主管的我很是为招工头疼，在这个被叫作民工荒的时期，短时间要招这么多工人确实有点难。
我和我的下属跑人才市场，访劳动局，什么样的招工渠道都用上了，就连招工广告也贴遍了大街小巷，一个星期仍然才招到10个人。照这样下去，何时才能招足100人？那时老板还不立马炒了我的鱿鱼！
我垂头丧气地回到家，把一张招工广告往桌上一拍。老婆拿起来一看，嘴里念着：招工广告：由于本公司业务扩大，现急需招聘员工100名，要求如下老婆说：你们公司要招这么多人啊？我说：是啊，一个星期才招到10个人，老板又给了我们一个星期。我什么法子都想了，就是招不到人，这回老板肯定要炒我鱿鱼了！老婆把招工广告仔细端详了一番，说：现在满大街都是招工广告，你们这个招工广告写得这么死板，没有一点吸引人的地方，别人连看都不想看一眼，自然招不到人了。要不我帮你改一下吧？只见老婆拿起笔改了起来：由于本公司业务不断扩大，前一段时间已经招满18-24岁的女工200名。在此基础上，再次面向社会招聘100名工人。要求如下
老婆信心十足地说：只要有这一条，我敢肯定会有很多人来应聘。看着老婆改过的招工广告，的确有点吸引人的地方，让人感到耳目一新，我马上让人把它打印出来，贴在了大街小巷。
一个星期后，果然招够了100个人，而且都是年富力强的青壮年。一样的招工广告，只是加了一句话，就显得不同凡响了，老婆真是神了！
❖ 招工通知
招工难，近年来每年春节后都听到此类呼喊。农民进城，离开了农业，融入了工业、服务业、饮食业等，自然得很。再过几十年，农业又发展了，有了家庭农庄、绿色产业，人们又会涌向农村，那时会不会在农业市场存在招工难呢？
招工难是一件大好事，好得每天听到此类消息就应该唱歌。因为这等于有了多选择，有了多种道路，有了多个方向，这就逼着那些老板们不断地加以创新，这包括技术的、培训的、服务的，人才引领的、工资福利的、医疗保健的、教育就业的……这些变化，促使了另外的变化。招工难，推进了社会的转型加快，结构性变化，人的无序流动，可促进改变用人者的懒散无方。
更合理流动吧，不要都挤在某几个地方了，长期拥挤是很不正常的。读高中、大学时，每天吵架，甚至动手推扯的都是在人群拥挤的地方——饭堂。这一点，难以忘记，其实城市也如此。
❖ 招工通知
营运部
商场总经理
工作职责：有效调配公司资源，全面管理商品运营，确保高质量的顾客服务，确保商场达到销售预算等预期的经营目标;组织制定商场销售计划，统筹协调各部门的店内运作，确保营运工作的顺畅进行;监督执行顾客服务相关政策，优化顾客服务流程;发起组织社区活动，建立和维护公司品牌形象并建立良好的社区关系，与相关政府部门建立并保持良好的沟通;组织、制定并监督实施人员发展培训计划，为店内团队制定阶段性的发展目标和实施计划，持续提升团队的销售业绩和人员素质。
要求：大专以上学历;7-10 年零售行业管理工作经验;优秀的沟通和人际交往技巧;良好的制定预算和人员规划能力;良好的逻辑分析和判断能力;优秀的执行能力;良好的演讲技巧和谈判能力;具备一般电脑操作知识, 略懂英语。
商场常务副总经理
工作职责：协助总经理管理所属部门商品运营，传递、解释和执行公司服务政策，确保高质量的顾客服务，确保部门的销售、毛利和库存等计划的实施;全方位地宣导并贯彻公司文化，建立高效团队，组织制定并宣传、解释、传递公司的相关政策;组织制定所管理部门的销售计划，并确保所属部门毛利达到预期目标;监督前台严格执行顾客服务工作标准，保证提供高质量的顾客服务，确保店内系统的正常运作;制定合理的费用支出计划并分解到各部门，有效控制公司的成本支出费用;组织、制定并监督所属部门实施人员发展培训计划，建立高效团队。
要求：大专以上学历;至少4-6 年零售行业管理工作经验;优秀的沟通和人际交往技巧;良好的制定预算和人员规划能力;良好的逻辑分析能力和判断能力;良好的演讲技巧和谈判技巧;具备一般电脑操作知识，略懂英语。
商场副总经理(鲜食/食品超市/服装分区和收货/日用品/前台)
要求：大专或以上学历，五年以上商品销售及商场楼面管理经验，了解零售商品流通渠道，对商品销售情况与价格有深入的研究，有新产品的开发、定价、促销与销售渠道的策划能力。英文、电脑水平良好者优先。具有其它服务性行业管理经验、条件优越者亦可。
营运助理/总经办翻译
要求：本科或以上学历，英文六级。口语流利，处事成熟，熟练使用电脑。有能力协助商场总经理做出营运工作安排及商场内部协调工作。
鲜食助理副总经理/主管
要求：大专或以上学历，三年以上果蔬、面包、肉类、海鲜或熟食等部门的销售或大型零售企业、星级酒店的相关管理经验，对国内生鲜食品市场有深入的了解和研究。英文、电脑水平良好者优先。具有其它服务性行业管理经验、条件优越者亦可。
食品超市助理副总经理/主管
要求：大专或以上学历，三年以上烟酒饮料、冷冻食品或干货等部门商品的销售或大型零售企业相关管理经验，对各类商品的.销售情况与竞争价格有深入的研究。英文、电脑水平良好者优先。具有其它服务性行业管理经验、条件优越者亦可。
夜班理货助理副总经理/主管
要求：
大专或以上学历，三年以上大型零售企业通宵班理货或相关管理经验。能适应长期夜班工作。英文、电脑水平良好者优先。
日用品助理副总经理/主管
要求：大专或以上学历，三年以上家电、五金、汽配、运动、文具、床用、家居、玩具、纸品、清洁用品等部门商品的销售或大型零售企业相关管理经验，对各类商品的销售情况与竞争价格有深入的研究。英文、电脑水平良好者优先。具有其它服务性行业管理经验、条件优越者亦可。
服装分区和收货助理副总经理/主管
要求：大专或以上学历，三年以上服装、婴儿用品、美容保健用品、化妆品或收货等部门商品的销售或大型零售企业相关管理经验，对各类商品的销售情况与竞争价格有深入的研究。英文、电脑水平良好者优先。具有其它服务性行业管理经验、条件优越者亦可。
前台助理副总经理/主管
要求：大专或以上学历，三年以上大型零售企业或星级酒店的相关管理经验。熟悉前台作业包括店铺出租、收银、财务管理、顾客服务、退款柜台、市场推广等工作。具有优秀的协调能力和人际技巧。英文、电脑水平良好者优先。
收货、索赔部主管
要求：大专或以上学历，三年以上大型零售企业或星级酒店的相关管理经验。具有食品、百货、储运管理经验，对公路与铁路运输、船务、仓库管理、货品索赔以及运输调度等工作熟悉。英文、电脑水平良好者优先。
条码/票据办主管/文员
要求：大专或以上学历，四级以上英文水平，熟练操作办公软件。责任心强，沟通能力良好。有零售业票据、索赔、条码相关工作经验者优先。
现金房主管
要求：大专或以上学历，两年以上财务出纳工作经验，有会计证。英文良好，电脑操作熟练。有零售业相关工作经验者优先。
促销部主管
要求：市场营销、广告或相关专业大专或以上学历，两年以上广告宣传、市场营销或产品促销经验。有良好的文字组织、刊物编辑能力。英文、电脑水平良好者优先。
促销部美工
要求：高中或以上学历，性格开朗，思维活跃，有良好的组织协调能力，擅长美工绘画及店内海报制作，能适应倒班工作。有商场工作经验者优先。
海鲜技工
要求：高中或以上学历，熟悉活鲜养殖和冰鲜质量鉴别，或具有相关工作经验。
肉类分割技工
要求：高中或以上学历，有肉类分割经验。
熟食技工
要求：高中或以上学历，熟悉快餐、卤制品、凉菜的制作或有三年以上大酒楼专职卤水工作经验。有酒店、餐饮业厨房管理经验者优先。
面包师/蛋糕师
要求：高中或以上学历，具多年大型面包房工作经验，能独立制作多款面包、西饼和蛋糕，能适应倒班工作。
质检员
要求：食品及相关专业大专以上学历，二年以上食品检验工作经验，负责品管工作，安排验货等，能适应长期倒班工作。
人力资源部
商场人力资源经理
工作职责：根据店内的实际情况，建立并实施人力资源方针和行动计划,支持营运达到业绩目标;维护及建立公司有效沟通渠道，为商店管理层提供人力资源专业意见;管理商店人力资源部，发展下属，持续提高部门工作效率和服务水平;保证与总部人力资源部的紧密沟通，负责人力资源项目在店内的实施。
要求：本科或以上学历;熟悉人力资源相关法律法规;3年以上大型外资企业招聘及员工关系相关管理经验;英文听说写能力强，电脑水平良好;出色的分析问题和解决问题能力;能承受压力;团队合作精神;优秀的沟通能力及人际关系技巧。
商场助理招聘及员工关系经理/助理薪酬福利经理/培训协调员
要求：本科或以上学历，英文优秀，电脑水平良好，沟通能力优秀，三年以上大型外资企业人力资源相关工作经验。
助理行政经理
要求：大专或以上学历，英语良好，有良好的社会关系，熟悉政府事务，能熟练操作电脑，良好的沟通和人际交往技巧。
资产保护部
商场资产保护经理/主管
工作职责：制定风险控制计划，推动风险控制项目的实施，确保顾客、员工及来访者的安全;确保食品卫生安全标准，推动食品安全项目的实施;宣传、推广并维护公司的诚实政策，针对员工的诚实事件进行调查;通过基本控制，程序回顾及帐面审核预防控制损耗;调查、控制并影响店内损益表的有关数据。
要求：大专或以上学历;社会背景良好，二年以上管理经验;具备较强的观察、判断、分析和解决问题的能力;良好的团队合作精神;较强的工作责任心;良好的沟通能力;主动学习;进取心强;掌握基本的电脑操作技能。
资产保护员
要求：维护安全有序的购物和工作环境，保护商品和公司财产不受损失。要求高中以上学历，社会背景良好，服务意识强，为人诚实正直。具有良好的判断能力及沟通表达能力，团队精神及工作责任心强。公安专科学校毕业优先。
工程部
商场工程维修部经理
要求：机电或制冷专业本科或以上学历，工程师或以上职称。熟悉大型商场的供配电、空调、给排水、消防等设备系统，并能进行有效的维修管理。至少三年以上大型商场或四星级以上酒店的工程综合维修管理、人员培训或工作指导经验。英文四级水平。
电气/制冷工程师
要求：大专或以上学历，电气/制冷专业，至少三年以上相关工作经验。懂英文、电脑者优先。
财务部
财务文员
要求：中专或以上学历，会计专业，有会计证，三年以上相关工作经验，有丰富税务操作经验。善于沟通，责任心强，电脑操作熟练。{超市招工启事范本}.
公司事务部
公司事务经理/助理公司事务经理
要求：本科或以上学历，有丰富的媒体关系资源和社会关系，熟悉媒体及政府部门运作，具有与媒体或政府部门联络丰富经验。良好的沟通表达，具备较强的写作能力和活动策划组织能力，英文良好。
采购部
商品经理
要求：大专或以上学历，五年以上下列任何一方面商品采购或销售相关经验：成衣、家电、家居用品、快速消费品、生鲜食品等，其中三年以上大型跨国企业相关管理经验。熟悉并了解市场流行消费趋势，具备敏锐的市场洞察力。善于开发新产品，对商品促销有独到见解。具有较强的计划组织能力和谈判技巧，良好的团队精神、沟通技巧及领导才能。良好的英文及电脑运用水平。
采购经理
要求：大专或以上学历，熟悉国内百货零售业，三年以上非食品(包括家电、家居、个人护理、办公、玩具、运动、五金等大类商品)、生鲜食品(包括果蔬、面包、熟食、海鲜、肉类等大类商品)、干货食品(包括粮油、烟酒、调味、饮料、休闲食品、冻品等大类商品)、或成衣(包括服裝、鞋类、儿童用品等大类商品)的采购、销售或贸易经验。具有较好的组织能力和谈判技巧。有跨国公司或大型企业工作经验者优先。{超市招工启事范本}.
采购助理
要求：大专或以上学历，英文良好，能熟练操作Office办公软件。对数字有良好概念，逻辑思维能力较强。
❖ 招工通知
一、职位信息
1. 职位名称：研究类实习
职位描述：包括行业研究、宏观研究、债券研究、量化研究、规划研究等岗位。
任职要求：
Ø 国内外著名院校硕士及以上学历，xxxx年应届毕业生;
Ø 专业要求：金融经济、理工类等相关专业;
Ø 思维逻辑清晰，反应敏捷;
Ø 具有优异的沟通表达、团队合作能力及创新精神;
Ø 认真、细致，有耐心，责任心强，抗压能力好。
2. 职位名称：市场类实习生
职位描述：包括渠道销售，机构销售，互联网金融商务拓展、VIP客户经理、销售支持、产品设计等岗位。
任职要求：
Ø 国内外著名院校硕士及以上学历，xxxx年应届毕业生;
Ø 专业要求：金融经济、市场营销等相关专业;
Ø 沟通表达能力强，思维敏捷，热爱销售;
Ø 吃苦耐劳，勤奋细致，责任心强，抗压能力好。
3. 职位名称：运营管理类实习
职位描述：包括交易、风控合规、基金会计、TA系统清算、财务管理、人力资源、综合行政等岗位。
任职要求：
Ø 国内外著名院校硕士及以上学历，xxxx年应届毕业生;
Ø 专业要求：金融经济、财务会计、法律、理工类等相关专业;
Ø 思维逻辑清晰，沟通表达优异;
Ø 具有优秀的.团队合作能力及创新精神;
Ø 认真细致，勤奋耐心，责任心强，抗压能力好。
二、招聘流程
1. 简历投递(4月中旬截止)
2. 简历筛选与面试(4月至5月)
3. 入司实习(暑期)
三、应聘方式
请登录xx基金官方招聘网
在暑期实习生招聘栏目下选择对应的岗位类别进行投递。
注意：招聘官网为此次暑期实习生招聘唯一招聘渠道，其它渠道投递的简历无效。在投递过程中如有任何疑问，请发邮件至进行咨询，此邮件仅作为咨询途径，不接受简历投递。
❖ 招工通知
故事：特殊招工
张强无奈地做了一次蠢事，被学校开除了没书读。
家里穷，没书读了，不能坐在家里，他就出去打工。来到城里，张强就到人才市场找工作。张强没文凭，没工作经验，他只是一名没毕业的高中生，根本没有单位要他，一连几天，他都没找到好一点的工作。
这天就在他垂头丧气地要离开人才市场时，有位姑娘问他是不是刚出来的学生？什么文化程度？有什么爱好？
按文化程度，自己是高二，但实际水平，他已经把高中的知识都学完了。于是，张强如实告诉姑娘，他高中没毕业，但文化程度已经是高中；爱好体育活动，足球、蓝球、乒乓球等球类都喜欢；网络游戏有时也打一打。姑娘说：那好，你到旁边，把这份试卷做一下，我再看要不要你。
姑娘拿一份试卷给张强做，张强一看，是一套数学题。
张强拿到试卷一看，心里就烦，真想把它撕了！可是，他细一想，现在是需要工作的时候，如果不做，就意味着失去一份好工作了。
张强咬了咬牙，花了四十来分钟，把试卷做好了，交给了姑娘。
姑娘一看，瞪着一双大眼睛看着张强，很是惊讶，然后说：好，不错，跟我去见老板。
不知道是什么工作？在哪里？写了份试卷，要带他见老板，是不是陷阱？张强心里没底，站在那里一动不动。姑娘走了几步，见身后没动静，转身看张强还没有动，知道这样令人不解，就拿出自己的名片，向他解释。她是公司的人事经理，老板要一个特殊的人才，她找了几天了，今天找到他比较合适，现在就想请他去见老板。
张强听说过，现在招工有很多陷阱，但几天没找到工作的他，没有选择，还是跟着这位名片上写着陈经理的姑娘去了。
陈经理把张强带到一家公司，直接去见了老板。到了正规的公司，张强松了一口气。老板姓纪，是位性格开朗的人，在陈经理的介绍下，纪老板问张强：学习成绩这么好，为什么不继续读书？张强就说家里穷，读不起。
现在农村孩子，因为缺钱读不起书的多的是，纪老板觉得他说了实话，没再问什么，就说自己为什么招工要考试。原来纪老板想了一个办法，招一位成绩好的男生，又跟他儿子有共同爱好的，陪他儿子读书，让儿子再复读两年，考个大学。
纪老板的儿子阿忠脑袋瓜子灵活，上初中时成绩不错，还考上了重点高中。纪老板以为儿子学习不错，到高中就没管他。哪知道，到高中的儿子，爱上了游戏，再也不爱学习，把功课都耽误了，根本就考不上大学。
为了让儿子考上大学，纪老板想过不少办法，还花了不少钱，但都没成功。前段时间，他还专门给儿子请了个老师，可儿子根本就不愿意听老师的，老师讲课，他就走神。把老师气走了，老师对纪老板说，他这样听课，再好的老师也教不出来。最后纪老板想到找一个与儿子同龄的、成绩好的、也有共同爱好的小伙子，陪他一起读书，相信他会学得好。所以，他们以招工为名，选一名像张强这样的。
张强没想到，还有这样的美差落到自己头上来，他也是想打两年工，再考大学。可是，文化上教老板的儿子可以，要让老板的儿子的兴趣转变到读书上来，谈何容易？他就直说：我能让你不喜欢读书的儿子认真读书吗？
这事不用张强担心，老板早已心中有数，他告诉张强，只要听他的安排，到时会水到渠成。
在老板的安排下，张强以转学的身份，进了儿子现在读书的学校。这是一所教学质量比较好的学校，阿忠的情况，能进这样的学校已是很不容易的事。他们成了同学后，张强开始接近阿忠，张强用老板的钱，主动请阿忠一帮朋友玩、吃饭，慢慢地，他们就成了朋友。
和阿忠认识后，张强发现阿忠除了打游戏比他强，别的项目都弱于他。张强没吭声，几个强项都在阿忠面前保留着，想找机会与阿忠比试比试，再逗他在读书上就范。先在打游戏上，张强表示不服气，要与阿忠比试。
阿忠打游戏可是高手，张强一个乡下人家的孩子，怎么能与他阿忠比打游戏？阿忠骄傲地问：赌什么？张强想了一下，就说输了的，请客吃饭。
那自然是张强请客。
在游戏上输了，张强就提出比乒乓球。这一段时间来，张强与阿忠打过，阿忠认定张强是比不过自己的，就问张强，这回赌什么？张强说：我输了还是请客，你要是输了，陪我读一个月书，我一个人在家里读书没意思。阿忠知道张强一个人在城里租了房，但他相信自己会赢，毫不犹豫答应了。
阿忠没想到，自己输了。男子汉，说话得算数，阿忠只好硬着头皮陪张强读书，还骗家里，他要与张强一起晚上读书。
他哪里读得进，前几个晚上，他都是看着张强读书。但阿忠感觉出来了，这里肯定有问题。
几天后，阿忠查到张强的情况，知道父亲雇用了他，阿忠找到父亲，提了两个要求，一是父亲将张强的工资从1000元增到2000元。二是弄个奖励办法，如果他考上本二，奖他们俩2万元；考上全国名牌大学，就奖5万元。
当老板的父亲，哪里把几万块钱放在眼里，只要儿子愿意考大学，这好说，并按阿忠的要求，写了一份协议，以示算数。
纪老板不知道儿子为什么突然有这么大的转变，问张强用什么办法来说服他。张强把自己的做法告诉纪老板，纪老板不敢相信是真的，总是担心儿子是一时的激动，不会长久学习。
但阿忠真的投入了学习，除了休息时和张强进行一些体育锻炼，而且温习功课坚持得很好，一直与张强在那间出租屋里读书。他不但坚持了读书，还与张强成了好朋友，像兄弟一般。
现在的孩子，脑子都不笨，只是看他把精力放在什么上，何况阿忠基础不错，结果成绩显著提高。两年后，两人参加高考，都考了700多分。
出分数那天，纪老板比他们俩还先查到。看到两个家伙都有700多分，他马上叫陈经理开了张5万元的支票，并打电话叫儿子和张强来办公室，他要兑现那份协议。
纪老板拿着5万块钱的支票，高兴地说：你们两个家伙，可是赚了我5万块钱啊！不过我高兴，都考了700多分，好样的，中午请你们上酒楼，好好庆祝一下。阿忠不客气，接过了支票。
但他没塞进自己的口袋里，而是拿给张强，说：张强，这钱都归你。张强不接，他说：那协议只不过是激励我们俩努力学习，你也别让你爸出钱了。再说，每月给我2000元了，还吃住你们家，我哪里还好意思拿这钱啊？
这时阿忠说：你们还不知道我为什么突然要改变主意努力学习、为什么要和父亲写个奖励协议吧？现在告诉你们吧。这时，阿忠说，当张强要他跟着他读书的时候，他就通过私人侦探公司，很快查到了张强的情况。原来他是一个高二的尖子生，参加了学校老师组织的代考舞弊，结果被发现。这样，学校开除了他，而且在两年之内，他还不能参加高考。而这个被代考的对象，就是他阿忠，大名叫纪重忠。当知道张强是为了他，被延期两年考试，他心里很是内疚。自己不努力读书，还影响别人，所以后来就和张强一起努力读书考大学，还要父亲为他加工资，写协议。
听阿忠讲完，纪老板也很是内疚，对张强说：都是我糊涂，为了让阿忠上大学，采取不正当手段，害了你两年，这钱你就拿着吧，算一点补偿吧。
张强没接老板的钱，他对老板说：我虽然被耽误了两年的时间，但我等到了一个好兄弟，如果你要我接这钱，叫我以后还怎么见阿忠啊？
张强的话，纪老板觉得有道理，他没再强求。这时，张强与阿忠，两人举起酒杯，站在纪老板面前，一个叫老爸，一个叫大叔，然后就是说，谢谢您没再想歪门邪道，而是用特殊招工的办法，不但让我们考上了好大学，还相互认识了一位好兄弟！
❖ 招工通知
一、招聘岗位及职数
1、专职辅导员：1名。
2、专职教学科研秘书：1名。
二、招聘对象
全校正式在编教职工。
三、履职要求
1、专职辅导员：热爱学生管理工作，具有较强的组织、协调、沟通本事，计算机应用本事强，工作认真负责。
2、专职教学科研秘书：热爱教学管理工作，具有较强的组织、协调、沟通本事，计算机应用本事强，工作认真负责。
四、报名时间：
自发布之日至x月14日。
五、报名地点：
x教x室报名。
六、待遇：
按学校相关规定执行。
xxx
xxx
❖ 招工通知
xx公司位于xx工业区，属私营有限职责公司，主营各种钢材。因公司发展需要，现招聘普通工作员工数名、管理人员数名、销售人员数名等。现将有关事项公示如下。
一、聘用条件
1、爱岗敬业，有较强的服务意识和奉献精神;遵纪守法，吃苦耐劳，具有全局观念和团结合作精神;
2、有相关工作经验者优先;
3、年龄要求：年龄18周岁以上;
4、无违法违纪记录;
5、身体健康。
二、聘任要求
应聘者个人供给个人简历及身份证、学历证书、医院体检证明、住所证明、照片x张等有关材料的原件、复印件，应聘人员在xx报名，公司招聘人员对应聘者进行资格审查。报名截止日期为20xx年x月x日。
联系人：x教师
联系电话：xx
三、聘任期间的待遇
〔一〕合同工
1、合同工月薪(基本工资)为人民币x元;
2、根据工作表现和绩效在年终给予适当奖励。
工伤和失业保险等)按公司劳动制度执行。
四、聘任程序和时间安排
(一)个人申请：应聘者填写《个人申请表》，并提交相关材料的原件、复印件。
(二)面试考核：20xx年x月x—x日对审核合格的应聘人员进行面试。并对初选人员的政治素质和表现进行全面考察。根据面试的结果拟定初选人
❖ 招工通知
四川省达州市航达钢铁有限责任公司位于四川省达州市复兴工业区，属私营有限责任公司，主营各种钢材。因公司发展需要，现招聘普通工作员工数名、管理人员数名、销售人员数名等。现将有关事项公示如下。
一、聘用条件
1、爱岗敬业，有较强的服务意识和奉献精神；遵纪守法，吃苦耐劳，具有全局观念和团结合作精神；
2、有相关工作经验者优先；
3、年龄要求：年龄18周岁以上；
4、无违法违纪记录；
5、身体健康。
二、聘任要求
应聘者个人提供个人简历及身份证、学历证书、医院体检证明、住所证明、照片X张等有关材料的原件、复印件，应聘人员在xx报名，公司招聘人员对应聘者进行资格审查。报名截止日期为20XX年x月x日。
联系人：x老师
联系电话：xxxxxx
三、聘任期间的待遇
为人民币X元；
2、根据工作表现和绩效在年终给予适当奖励。
按公司劳动制度执行。
四、聘任程序和时间安排
（一）个人申请：应聘者填写《个人申请表》，并提交相关材料的原件、复印件。
（二）面试考核：20XX年x月x—x日对审核合格的应聘人员进行面试。并对初选人员的政治素质和表现进行全面考察。根据面试的结果拟定初选人。
❖ 招工通知
一、公司简介：
xxxx服务有限公司(以下简称“xxxx”)是xxxxxx4年设立的全资专业子公司，旨在成为xxx全网集中服务的提供者、全网渠道运营的集中支撑者和全网各类业务的后台集中处理者。
公司拥有全球最大的呼叫中心(5万客服)、设施齐全的智慧园区(xxx0多亩地)，把互联网、热线等所有与客户接触点统一起来，成为现代服务业的平台。面向未来，xxxx将以成为“数字化服务的引领者”为愿景，开拓创新、随需而变，依托xxx长期与8亿客户互动所积累的大数据资源，和线上线下服务入口资源，积极探索面向个人客户与政企客户的xx服务之道。
二、招聘需求：
(一)产品开发(侧重机器学习算法)
岗位职责：
1、负责机器学习、深度学习、人工智能等等前沿技术跟踪与研究;
2、负责深度学习基础架构与算法环境的设计与搭建;
3、参与大规模机器学习、计算机视觉、图像处理，语义理解等等算法研发与优化;
4、负责文本、语音及视频的智能客服系统及产品的架构设计与研发实现。
任职要求：
1、教育：全日制硕士及以上学历;
2、专业：计算机、数学等相关专业;
3、知识：具备计算机软件、数据挖掘、机器学习、模式识别、信号处理等相关专业知识;精通机器学习/深度学习领域的专业知识;具备了扎实的科研学术功底;
4、技能：具备数据挖掘、机器学习、深度学习相关算法的研究、开发和应用能力;具备扎实的C/C++、Java或Python等编程基础;有过开源深度学习框架的使用经验者优先;对数据结构和算法设计有较为深刻的理解;具备统计机器学习、计算机视觉、语义理解检索、语音识别等技术经验，对数据结构和算法设计有较为深刻的理解;熟练阅读相关英文论文和专利，善于学习，能快速熟悉新的算法和提出自己的创见;
5、对象：应届毕业生及优秀往届毕业生。
(二)产品开发(侧重图像识别算法)
岗位职责：
1、负责人脸检测、人脸识别、人证匹配、证件真伪、活体检测等图像识别算法的研发工作;
2、负责图像压缩、裁剪、旋转、模糊化等基本处理的技术研究和系统开发;
3、负责图像识别、机器视觉的深度学习环境建设、模型的迭代学习与优化;
4、负责人脸和其他图像识别的算法评测对比、训练库及评测库建设、开源框架选型以及其他工程优化;
5、负责实名制验证相关产品的设计与研发实现。
任职要求：
1、教育：全日制硕士及以上学历;
2、专业：计算机、数学等相关专业;
3、知识：具备计算机软件、数据挖掘、机器学习、模式识别、信号处理等相关专业知识;精通图像处理领域理论知识;熟悉深度学习等最新技术发展，具备了扎实的科研学术功底;
4、技能：精通C/C++、Java、Python及常用的脚本语言，突出的算法编程和实现能力，能够独立完成已有算法的分析与应用;熟练opencv等人像识别工具;熟悉图文识别、人像识别的相关算法;熟练阅读相关英文论文和专利，善于学习，能快速熟悉新的算法和提出自己的创见;
5、对象：应届毕业生及优秀往届毕业生。
(三)产品经理
岗位职责：
1、负责组织制定产品发展规划和产品管理机制;
2、负责新产品需求设计，以客户需求和体验改善为指导持续优化产品体系;
3、负责产品设计、开发、测试和维护等组织管理;
4、持续挖掘用户需求进行产品创新，合理规划产品发展，协调推动产品功能实施。
5、协调并组织各类资源，达成业务目标。
任职要求：
1、教育：全日制大学本科及以上学历，市场、统计、管理、计算机、通信等相关专业;
2、知识：熟悉市场营销理论、通信行业产品和服务，具有互联网或IT产品管理与研发的知识，熟悉移动互联网行业相关业务模式与技术体系;对移动互联网行业有深刻理解;
3、技能：具备营销、管理、产品、IT支撑等多学科、跨专业的复合型知识储备;具备较强的技术创新能力、突出的沟通协调和项目管理能力;团队协作能力强，拥有强烈的责任心和团队合作精神;有创业激情，在面临高压的工作挑战时能保持良好的状态，激励团队高效工作;
4、对象：应届毕业生及优秀往届毕业生，有相关互联网产品管理或研发管理工作经验者优先。
(四)产品运营
岗位职责：
1、负责产品的日常运营管理，分省对接和服务，负责完成年度运营目标;
2、负责调研用户需求，以满意度为导向，提升NPS值，推动产品功能优化与用户体验提升;
3、负责建立运营效果评估体系，通过数据分析及时调优运营策略，提升运营效率，为产品发展提供决策依据。
4、参与产品设计及开发的讨论，与产品和技术人员保持沟通直至产品上线;
任职要求：
1、教育：全日制大学本科及以上学历，市场、统计、管理、计算机、通信等相关专业;
2、知识：熟悉互联网、通信行业产品与知识，熟悉市场营销、产品运营、客户服务运营知识;
3、技能：具备较强的'产品、用户心理的分析能力，能够持续提升产品用户体验;具备较强的抗压能力和沟通协作能力，善于调动资源，能够承受较大工作压力，敬业负责，工作积极主动;具有敏锐的市场触觉和洞察力、较强的创新精神和开拓能力;
4、对象：应届毕业生及优秀往届毕业生，有相关运营工作经验者优先。
(五)产品开发(侧重BI应用开发)
岗位职责：
1、负责BI应用的需求分析工作;
2、负责BI应用的设计工作;
3、负责数据统计分析工作;
4、负责数据处理过程开发工作;
5、负责调度、ETL等数据处理流程的配置工作。
任职要求：
1、教育：全日制大学本科及以上学历;
2、专业：计算机科学与技术、软件工程等相关专业;
3、知识：具备软件开发、市场营销、数理统计跨专业的复合型知识储备;
4、技能：能熟练操作数据仓库;熟练使用数据分析和数据建模常用方法;熟悉SQL/PL_SQL/T_SQL;了解Hive-SQL;具备数据挖掘的基本技能;熟悉Oracle/Mysql/Db2/数据库的基础操作。
5、对象：应届毕业生及优秀往届毕业生。
(六)产品开发(侧重JAVA开发)
岗位职责：
1、负责IT系统或产品的需求管理，包括业务需求采集、分析、变更、跟进;
2、根据业务需求进行系统的功能设计、流程设计、接口设计、运行设计、数据结构设计等工作;
3、参与IT系统开发工作，根据系统设计进行程序代码开发、脚本准备等工作;
4、完成领导交办的其他工作事项。
任职要求：
1、教育：全日制大学本科及以上学历;
2、专业：计算机科学与技术、软件工程等相关专业;
3、知识：软件工程、计算机编程、JAVA语言的相关知识;
4、技能：具备Java/J2EE/Web开发能力;熟悉常用的Java Web服务器;熟悉常用的开源框架，如SSH等;熟悉分布式、缓存、异步等机制，具有灵活运用能力;具备SQL开发能力;
5、对象：应届毕业生及优秀往届毕业生。
(七)产品开发(侧重Android开发)
岗位职责：
1、负责IT系统或产品的需求管理，包括业务需求采集、分析、变更、跟进;
2、根据业务需求进行系统的功能设计、接口设计、运行设计、数据结构设计等工作;
3、参与IT系统开发工作，根据系统设计进行程序代码开发、脚本准备等工作;
4、完成领导交办的其他工作事项。
任职要求：
1、教育：全日制大学本科及以上学历;
2、专业：计算机科学与技术、软件工程等相关专业;
3、知识：软件工程、计算机编程、Android系统的相关知识;
4、技能：熟悉Android开发技术，包括UI、网络等方面;熟悉Android开发工具和相关开发测试工具的使用;熟悉多线程和网络编程;了解用户交互的基本习惯和基本的优化方法;
5、对象：应届毕业生及优秀往届毕业生。
(八)产品开发(侧重WEB前端开发)
岗位职责：
1、负责根据业务需求进行WEB前端开发;
2、参与WEB前端UI设计工作;
3、完成领导交办的其他工作事项。
任职要求：
1、教育：全日制大学本科及以上学历;
2、专业：计算机科学与技术、软件工程等相关专业;
3、知识：具备软件工程、计算机编程、WEB前端相关知识;
4、技能：熟悉HTML5、CSS3、XML、javascript、AJAX等技术;熟悉Java语言、J2EE相关技术和框架;熟悉常用的Java Web服务器;熟悉SQL语言开发;熟悉Dreamweaver等前端工具;
5、对象：应届毕业生及优秀往届毕业生。
三、薪资福利介绍
五险一金、通讯补贴、餐厅、班车、健身房、休闲娱乐中心、企业年金
带薪休假、年度体检、绩效奖金、员工关怀、衣食住行
四、联系方式
邮箱：xxxxxxxxxx@cmos.
地址：xx市xx区金融街xx号，xxx通信集团
有意向的同学请将电子简历发送至单位邮箱!
