降薪通知（集锦9篇）。
降薪是一种公司节流的招式，比起裁员这种激烈的举措，许多公司更青睐降薪这一折中方式。下面是小编为大家整理的员工降薪通知书，仅供参考，大家一起来看看吧。
降薪通知 篇1
尊敬的xx同事：
您好！
根据公司近期对您工作表现的综合评估，发现您在xxx工作中存在问题，未能达到公司的预期要求和岗位标准。
经过认真研究和讨论，鉴于您的'工作情况，公司决定从20xx年xx月xx日起对您的薪资进行调整。降薪幅度为x%。希望此次调整能引起您对工作的足够重视，促使您改进工作表现，提升工作质量和效率。
公司期待您能积极反思，制定改进计划并付诸行动，在未来的工作中展现出更好的业绩和能力。若您的工作表现有明显改善，公司会重新评估您的薪资待遇。
感谢您的理解与配合。
特此通知!
通知人：
20xx年xx月xx日
降薪通知 篇2
___________先生/小姐：
根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上员工降职降薪通知书员工降职降薪通知书。所以公司对你做出基本工资的标准下调__________元的'处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。
被通知员工：__________
执行部门：__________
____年____月___日
降薪通知 篇3
____同事：
因你在公司，多次违反公司纪律，几次劝告都不悔改，经过公司领导讨论，现在对你降职降薪处罚，降职为____，降薪至月薪______元。
希望你以此为戒，以后严格遵守公司的规章制度。
部门直属领导：____
____年____月____日
降薪通知 篇4
尊敬的xx同事：
您好！
通过对您近期工作表现的全面评估，我们发现由于您个人在工作中的一些原因，导致工作成果未达预期。例如，在xx项目中，您出现了工作失误，对团队工作和公司业务产生了一定的影响。
经过慎重考虑，公司决定从20xx年xx月xx日起对您的薪资进行调整，降薪幅度为x%。此次降薪旨在提醒您对工作中的`问题引起重视，并激励您积极改进，提升工作质量和效率。
希望您能够认真反思自身存在的问题，制定切实可行的改进计划，并尽快落实到实际工作中。如果您在后续的工作中能够有显著的改善和提升，公司会重新评估您的薪资待遇。
感谢您对此决定的理解和配合，期待看到您的积极转变。
特此通知!
通知人：
20xx年xx月xx日
降薪通知 篇5
尊敬的xx同事：
经查实，您在工作期间存在违反公司规章制度的行为，此行为严重违反了公司的'纪律要求，对工作秩序和团队氛围造成了不良影响。
根据公司《员工手册》及相关规定，经研究决定，对您予以降薪处罚。自20xx年xx月xx日起，您的薪资将在现有基础上下调x%。
希望您能从此事中吸取教训，严格遵守公司的各项规章制度，端正工作态度，改进工作表现。若在后续工作中您能严格遵守纪律且工作表现良好，公司会重新评估您的薪资待遇。
请您理解公司此次的决定，这是为了维护公司的正常运营和管理秩序。
特此通知!
通知人：
20xx年xx月xx日
降薪通知 篇6
同事：
现因你xxx。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：
年 月 日
降薪通知 篇7
亲爱的xxx(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：xxx职位薪资调整为：xxx元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
直接上级：
总经理：
任职人：
降薪通知 篇8
____同事：
现因你____。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪____元，希望你____。
____
____年____月____日
降薪通知 篇9
致员工：
依公司管理规定，对20__年_月—_月__部所有员工进行业绩考核。经考核，你未完成相应岗位的`业绩要求，依据公司《薪资管理规定》的规定，对你的具体工作及薪资进行调增。具体调整为：。此调整自20__年__月起执行!下调基本工资不是最终目的，希望你能理解公司的行为，更加努力，争取完成业绩任务。
_有限公司行政人事部
20__年_月_日
