热门报告: 用水自查报告(篇五)。
按理说，经历过总有感悟和收获。但凡是在我们的学习工作中，我们时常会需要撰写报告，写好报告是我们对待认真任务的具体呈现。一篇优秀的报告是什么样的呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“热门报告: 用水自查报告(篇五)”，仅供参考，但愿对您的工作带来帮助。
一、 绪言
山西霍尔辛赫煤业有限责任公司为解决环境绿化用水，决定分别在该矿区开凿2眼浅水井，及在卉懋园区开凿1眼浅水井，委托长治市水利勘探凿井处负责勘察设计施工。
山西霍尔辛赫煤业有限责任公司矿区位于长治市长子县南鲍村村东,根据合同要求，我处于20xx年6月22日选派水150机组第一、二施工队进入矿区施工,使用机械SPJ300型钻机及附属设备。1号浅水水源井工程于20xx年7月5日完成,凿井总深度100.5m，经洗井抽水，水量为21m/h，达到设计要求；2号浅水水源井工程于20xx年7月7日完成,凿井总深度100.3m，经洗井抽水，水量为22m/h，达到设计要求。
山西霍尔辛赫煤业有限责任公司卉懋园区位于长治市长子县东旺村村东，根据合同要求，我处于20xx年7月15日选派水150机组进入工地施工，使用机械SPJ300型钻机及附属设备，该浅水水源井工程于20xx年7月22日完成，凿井总深度90米，经洗井抽水，水量为22m/h，达到设计要求。
现将施工概况及成井结构工艺、水文地质、抽水试验、工程质量评述等分述如下：
二、 施工工艺及成井构造
㈠施工工艺
1. 山西霍尔辛赫煤业有限责任公司1号凿井工程
开孔孔径为Ф900 mm，钻到100m左右，遇相对隔水层后停钻，清孔换浆后，采用整体下管法，下入Ф600 mm水泥滤水管。成井深度20m以下滤水管外双层缠绕200目滤水网，滤水管外环状间隙，用粒径3—8 mm滤料充填以确保来水畅通；成井深度20m以上用塑料布、编织袋缠绕，滤水管外环状间隙用优质粘土填实。施工中随钻测斜校孔，每50m测斜、校孔一次，合格后方可钻进。成井后立即进行洗井抽水，至底至清。井孔斜度符合国家规定标准，井孔斜度为0°。
2. 山西霍尔辛赫煤业有限责任公司2号凿井工程
开孔孔径为Ф900 mm，钻到100m左右，遇相对隔水层后停钻，清孔换浆后，采用整体下管法，下入Ф600 mm水泥滤水管。成井深度20m以下滤水管外双层缠绕200目滤水网，滤水管外环状间隙，用粒径3—8 mm滤料充填以确保来水畅通；成井深度20m以上用塑料布、编织袋缠绕，滤水管外环状间隙用优质粘土填实。施工中随钻测斜校孔，每50m测斜、校孔一次，合格后方可钻进。成井后立即进行洗井抽水，至底至清。井孔斜度符合国家规定标准，井孔斜度为0°。
3. 山西霍尔辛赫煤业有限责任公司3号凿井工程
开孔孔径为Ф900 mm，钻到90m左右，遇相对隔水层后停钻，清孔换浆后，采用整体下管法，下入Ф600 mm水泥滤水管。成井
深度20m以下滤水管外双层缠绕200目滤水网，滤水管外环状间隙，用粒径3—8 mm滤料充填以确保来水畅通；成井深度20m以上用塑料布、编织袋缠绕，滤水管外环状间隙用优质粘土填实。施工中随钻测斜校孔，每50m测斜、校孔一次，合格后方可钻进。成井后立即进行洗井抽水，至底至清。井孔斜度符合国家规定标准，井孔斜度为0°。
㈡成井结构
山西霍尔辛赫煤业有限责任公司1号凿井工程成井结构表
山西霍尔辛赫煤业有限责任公司2号凿井工程成井结构表
山西霍尔辛赫煤业有限责任公司3号凿井工程成井结构表
三、 水文地质简介
㈠地形地貌Www.Qx54.cOm
1、2号浅水井所处区域地表为第四系松散覆盖层剥蚀堆积黄土台地，地貌属漳河南源二级阶梯。区域标高930m左右，地势较平坦，处于太行山断裂中长治大断层西侧，浊漳河西侧，受其影响基岩地层呈向西倾斜的单斜构造，倾角1—3°，地表地势向东南倾斜；3号浅水井所处区域地表为第四系松散覆盖层剥蚀堆积黄土台地，地貌属漳河南源二级阶梯。区域标高950m左右，地势较平坦，处于太行山断裂中长治大断层西侧，浊漳河西侧，受其影响基岩地层呈向西倾斜的单斜构造，倾角1—3°，地表地势向东南倾斜。
㈡浅水井所揭穿的地质岩性
1.山西霍尔辛赫煤业有限责任公司1号浅水井
浅水井所揭穿地层自上而下依次为：0—1m为回填土；1.0—5.0m为红色亚粘土； 5.0—9.50m为红色亚粘土，局部含钙质结核、砂团；9.50—21.0m为红色亚粘土夹黄色亚砂土、薄沙层；21.0—27.5m为红色粘土夹亚粘土钙质结核；27.5—36.0m为红色、褐黄色亚粘土夹薄沙层；36.0—42.3m为褐黄色亚砂土夹粉细砂层；42.3—46.7m为红色粘土夹钙质结核；46.7—59.5m为红色、褐黄色亚砂土夹粉细砂层；59.5—65.0m为灰褐色粘土、亚粘土夹钙质结核；65.0—79.0m为黄色亚砂土夹红色亚粘土互层、夹粉砂团；79.0—85.5m为红褐色粘土、亚粘土夹钙质结核；85.5—95.0m为浅灰黄色亚砂土夹砂层；95.0—100.50m为褐红色粘土、亚粘土夹钙质结核。
2.山西霍尔辛赫煤业有限责任公司2号浅水井
浅水井所揭穿地层自上而下依次为：0—1.0m为回填土；1.0—4.5m为红色亚粘土； 4.5—11.3m为红色亚粘土，局部含钙质结核、砂团；11.3—20.5m为红色亚粘土夹黄色亚砂土、薄沙层；20.5—26.7m为红色粘土夹亚粘土钙质结核；26.7—37.2m为红色、褐黄色亚粘土夹薄沙层；37.2—40.1m为褐黄色亚砂土夹粉细砂层；40.1—46.3m为红色粘土夹钙质结核；46.3—60.1m为红色、褐黄色亚砂土夹粉细砂层；60.1—66.4m为灰褐色粘土、亚粘土夹钙质结核；66.4—79.6m为黄色亚砂土夹红色亚粘土互层、夹粉砂团；79.6—86.3m为红褐色粘土、亚粘土夹钙质结核；86.3—93.2m为浅灰黄色亚砂土夹砂层；93.2—100.30m为褐红色粘土、亚粘土夹钙质结核。
3. 山西霍尔辛赫煤业有限责任公司3号浅水井
浅水井所揭穿地层自上而下依次为：0—3m为回填土；3.0—11.0m为红色亚粘土； 11.0—18.0m为红色亚粘土、亚砂土；18.0—26.0m为红色亚粘土夹黄色亚砂土、薄沙层；26.0—36.0m为红色粘土夹亚粘土钙质结核；36.0—40.0m为红色、褐黄色亚粘土夹薄沙层；40.0—45.0m为黄色亚砂土；45.0—54.0m为灰、红色粘土夹姜石；54.0—64.0m为黄色亚砂土夹细砂层；64.0—75.0m为红色粘土夹砂砾石；75.0—81.0m为红色粘土；81.0—90.0m为红色粘土地段。
延伸阅读
热门报告: 工作自查报告(篇三)
俗话说，实践是智慧的源泉。在日常的学习工作中，经常会需要我们去写报告，写好报告对自己以后的工作有很大帮助。什么样的报告算得上是高质量的呢？下面是小编帮大家整理的《热门报告: 工作自查报告(篇三)》，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。
为保证我局在重大自然灾害发生后，能及时、高效、有序地开展紧急救助工作，及时收集、汇总上报灾区的各类灾情和救灾工作信息，下达上级领导和有关部门的指示精神，有效地开展查灾核灾，指导灾区的救灾和灾后重建工作，确保灾民的基本生活及时得到保障，并结合我县实际，制定本方案。
一、指导思想
以党大会议精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕县委县政府指出的“创新创业，科学发展，诚信守法，和谐平安”的整体要求，坚持以人为本，防救结合的原则，切实抓紧做好民政救灾应急工作，保障人民群众生命财产不受损失。
二、抢险救灾应急组织机构组成及任务
1、应急综合小组（设救灾救济股）
组长：分管救灾救济工作的局领导。
副组长：救灾救济股长。
成员：救灾救济股工作人员及局机关其他同志。
主要任务：负责灾害期间的24小时值班，保持与气象、防汛、地矿等单位的联系；深入灾区查灾、核灾；统计、上报灾情和救灾工作情况；起草有关救灾工作的请示、报告，申请应急救助款物；拟定救助款物分配使用方案，会同县财政局及时下拨救灾应急资金；指导、协调灾区灾民的生活安排和灾区倒塌民房的恢复重建工作。
2、救灾捐赠组（设慈善会）
组长：分管慈善工作的局领导。
副组长：财务股股长。
成员：县慈善会、财务股工作人员。
主要任务：当需要发动社会捐赠支援灾区时，组织开展社会捐赠活动，起草捐赠工作的请示、报告，编发捐赠工作信息、简报，负责接收社会捐赠的救灾款物，并向社会公示。必要时组织协调开展救灾捐赠义演、义卖活动。
3、宣传报道组（设秘书股）
组长：分管秘书股工作的局领导。
副组长：秘书股股长。
成员：秘书股、救灾救济股、慈善会工作人员。
主要任务：负责灾情信息发布，灾情照片或录像片的制作，救灾宣传报道工作。
4、后勤保障组（设秘书股）
组长：分管秘书股工作的局领导。
副组长：秘书股长。
成员：秘书股、财务股、救灾救济股工作人员。
主要任务：负责局机关救灾人员的车辆安排、后勤保障；负责应急救灾物资的采购及救灾、捐赠物资的运送工作；做好省、市民政厅（局）救灾工作组的接待工作。
三、抢险应急物资准备
县民政局准备一定数量的救灾衣被，食品和饮用水等物品，在本局救灾应急物资储备不足，灾区紧急转移安置急需的情况下，紧急向市民政局和县政府申请支援。
四、行动方案
1、报告发布灾害信息
（1）灾情发生后，立即向市民政局和县委、县政府报告灾情，做好迎接市政府或市民政局救灾工作组的准备工作。
（2）灾情发生后24小时内，建议县委、县政府派出由县领导带队的救灾工作组赶赴灾区核查灾情，慰问灾民，指导开展救灾工作。
（3）灾情发生后48小时内，收集、编辑灾情照片或录像片，向上级民政部门汇报灾情和救灾工作情况（由宣传报道组负责，报局领导审定签发）。
（4）从灾害发生开始，每日9时前要求受灾乡镇民政所上报相关灾情和救灾工作动态信息，并向县政府和有关部门报告，直到灾害稳定（由应急综合组负责）。
2、开展紧急救助
（1）根据灾区乡（镇）级政府申请，灾情发生后48小时内制定救灾应急资金补助方案商县财政局，按照拨款程序及时下拨到灾区。并会同县财政局向市民政局、财政局紧急申请救灾应急资金。
（2）根据灾区需要，灾情发生后48小时内制定并完成向灾区紧急调拨救灾物资工作。并向市民政局请求应急物资支援。
（3）适时组织开展救灾捐赠活动，协调处理相关救灾捐赠事宜。
3、灾情及救助需求评估报告
（1）及时制作灾情照片或录像片、撰写灾情和救灾工作汇报材料。
（2）建议请县领导带队向市政府有关部门汇报灾情和救灾工作情况。
热门报告: 医生自查报告篇二
大家都说，实践后才会有收获。每当我们的任务结束后，我们常常会用到报告，优秀的报告可以让我们不断提高综合素质。你知道哪些优秀的报告的范文吗？下面是小编精心为您整理的“热门报告: 医生自查报告篇二”，仅供参考，希望可以帮助到您。
根据对医疗核心医疗制度开展自查自纠活动方案。对照条例，对自身进行自查自纠报告，内容如下：
作为一名医生，几十年来，一直在自己岗位兢兢业业，善待每一个病人。其实我也很普通，论医疗技术，不比扁鹊、华佗，论奉献，不如孙思邈、白求恩。我一直不断学习，一直不断考试，目的只是有碗饭吃。作为一名医生，我庄重地对医圣、医神无比忠诚的发誓：我一个月的工资奖金，只够养家糊口，有时还入不敷出。自从走上从医这条道路，我压根就没想过自己会靠行医发家致富，也没想自己会多么的出类拔萃，虽然也曾幻想自己会出人头地。但现实比较残酷，因为在医院能住上洋房、开上豪车、包上二奶的医生也就只占全院医生的5%左右，这些人都是医院里的精华，我们只能仰慕。同样是看病救人，做人差距就这么大呢？我仔细的分析过自己，也时常在深夜剖析自己的灵魂。
1、因为自己从小就胆小，平时不仅要求自己奉公守法，也严格要求家人这样做。不符合“撑死胆大的，饿死胆小的”的当今社会规律，仍坚持“饿死事小，失节事大”的迂腐理论，应该属于被饿死的那一类人。
2、从不倒卖药品（没这个胆），不开大处方（没这个机会），不与药商勾结（社会交际能力差），所以至今没拿过一分钱的药品回扣。对有能力的同事（5%那类）工资基本不用，奖金基本不动，吃喝全部有人奉送的生活，我内心其实非常向往。但每当看见病人卖猪，卖存粮、卖房子，甚至贷款来看病的时候，我实在狠不下心、下不了手。
3、因为我平时社会交际较差，过年过节没时常看望领导，所以只能认命在普通的岗位呆上一辈子。这个我无怨无悔，也不愿意整天花天酒地，说一些违心的话，干一些违心的事情，倒也悠闲自在，只是恨平生所学不能用于病人。
4、金无足赤、人无完人。我在工作中也时常会犯一些小错误。如三查七对不仔细，时常出现性别弄错，左右弄错，甚至漏诊，我觉得很遗憾。主要是思想不集中，上班时要考虑的事情很多，如小孩读书学费长了，房价又长了，物价也长了，水电气费又该交了...工资却没有长，当路边停车都收费5元以上的时候，我花了半个小时才看完一个病人的挂号费仍然是0.5元；一晚上看上很多急诊病人的夜班费用甚至买不来一碗方便面。
5、自己跟不上时代步伐，当别人在跑关系走后门修改年龄，提前进入医疗专家的时候，我还老老实实自己看书。所以别人晋升职称时候，自己还苦苦在不断考试，只能怪自己社会能力太差。
6、一贯听从领导安排，没走一次穴。原因很简单，怕出事，怕担风险，怕失去工作岗位，现在找工作难啊！一辈子也没遇见合适的走穴机会
7、最后还要向组织上坦白的是：从医几十年，没收一次红包，治疗后因患者疗效好，强迫被吃请数次，强迫接受香烟几十包（一般都是10元规格），老母鸡3只、腊肉几块、大米十斤左右、土鸡蛋160个左右。以后我保证，再出现此类情况，强迫被吃喝，实在推辞不掉，一定恳求领导参与，送的香烟以及农副产品，一定上交到组织。
另外我有一个请求，请卫生部以及组织上对这次自查自纠活动要坚决进行到底，最好将范围扩大到医疗机构每一个层次，电梯工、清洁工、护工都要自查自纠，以书面形式汇报。
热门报告: 领导班子作风建设自查报告(篇五)
相信大家都知道，实践是打开理论宝库的钥匙。在平凡的学习工作中，我们通常会使用到报告，一份优质的报告是我们能力的有效证明。我们写报告需要注意哪些方面呢？下面是小编精心整理的“热门报告: 领导班子作风建设自查报告(篇五)”，希望对您的工作和生活有所帮助。
按照xx关于在xx开展以“转变作风促发展，弘扬正气当公仆”为主题的作风建设活动实施方案的安排部署，为切实转变工作作风，提高干部职工的能力素质，我局高度重视，对照《xx关于加强机关和干部队伍作风建设活动的实施方案》的要求，迅速行动，认真开展了自检自查活动，通过征求意见、民主评议等方式，查找出了领导班子自身存在的问题，现形成如下自检自查报告：
一、取得的效果
通过作风建设活动的开展，在全局再度形成了认真负责、服务到位、遵守纪律、依法办事的良好氛围，养成了“一切靠制度、制度管一切”和“遵纪守法光荣、违纪违规可耻”的良好思想观念，全局干部职工提高了认识，统一了思想。工作作风有很大转变，真心为民、开拓进取、求真务实、清正廉洁的新风正气逐步形成，干部职工思干思进、务实创新，谋发展、促跨越的氛围更加浓厚。
二、存在的问题
经对照《xx关于加强机关和干部队伍作风建设活动的实施方案》中明确的六个查找重点，对我局存在的问题进行了认真查找和输理发现，当前我局少数干部作风方面还存在一些与加快发展、科学发展、又好又快发展不相适应的突出问题，制约和阻碍了xx事业的发展。特别是一些党员干部身上存在的突出作风问题，必须要引起高度重视，加强整改。这些问题集中表现在以下几个方面：
一是思想观念有保守倾向，谋发展、想问题思路不宽，眼光不远，创新能力不强，攻艰爬坡的冲劲和坚韧不拔的韧劲不够。
二是精神萎靡，工作不在状态，不研究问题，不熟悉情况，对责任范围内的事情不了解、不掌握，数字不准、情况不明，效率低、落实差。
三是作风虚浮，习惯于做表面文章，习惯于当传声筒，一些干部深入基层、深入群众不够，在掌握工作主动权，增强工作针对性方面亟待加强，工作不深、不透、不实。
四是服务水平不够高。安于现状，墨守陈规，照本宣科，办事拖拉，工作缺乏主动性和创新性。
五是少数干部职工的思想作风、工作作风和精神状态还不适应加快发展的需要，面对困难，缺乏攻坚克难的意志;完成任务，缺乏高度负责的态度;对待工作，缺乏精益求精的精神;业务知识不够钻研，对待工作有时只满足于完成上级机关和领导交给的任务，对业务知识钻研不够，不注重业务知识的全面性，缺乏一种刻苦钻研的精神。
六是大局意识不够强。想问题、办事情不是一切从群众利益出发、一切从服务对象的需求出发，而是从部门利益、个人利益、小集团利益出发;遇到困难总爱推诿、扯皮。
三、存在问题的原因
深入剖析产生问题的原因，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、政治学习抓得不够，干部职工理论功底不深，平时只满足于读书、看报，自学少，钻研不够，联系实际不够，理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、干部职工业务水平不高，钻研不够，凡事依赖领导批示，缺少计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
四、下一步的整改方向
下一步我们将直面问题，以最大的勇气和决心，真查真抓真改。
(一)提高认识，端正态度。要充分认识这次作风建设活动的重要意义、目的、要求和所要解决的突出问题。对出现的工作不力、办事效率低下、纪律松垮、管理不力等问题，要有得力的解决措施和明显成效，防止走形式、走过场。
(二)要从全局工作出发，抓住重点，找准问题，对自查自纠中发现的问题，切实做好整改，认真把作风建设活动抓实抓好，使我局面貌发生新的变化。
(三)统一部署、加强协调。要把作风建设纳入工作日程，精心组织，科学安排，做到作风建设和日常工作两不误、两促进。各xx负责人要亲自抓，做到思想到位、工作到位。通过作风，为完成全年各项工作任务奠定坚实的思想基础。
(四)注重宣传，强化督查。要切实加强作风建设活动的宣传报道和资料收集工作。局作风建设活动领导小组办公室要跟踪督查本次活动，发现问题及时解决，确保作风建设活动取得实效。
(五)加强干部职工的职业道德，切实增强干部职工的宗旨意识和服务意识。进一步加强业务技能培训力度，提高干部职工业务水平，提高工作效率和工作质量。
(六)结合部门工作实际，修改完善干部职工管理制度，把干部职工的工作作风、学风纳入制度化管理，并切实加强制度执行情况的监督检查，要让遵章守纪成为每一位干部职工的自觉行为。
(七)切实加大责任政府四项制度和阳光政府四项制度的贯彻执行力度，对工作拖拉、作风不实的工作人员，将按有关规定实行问责，对办事不公开、不透明的，将追究有关责任人的责任。
热门报告: 教师补课自查报告
俗话说一分耕耘，一分收获。当我们完成一项任务时，我们时常会使用到报告，报告是我们学习（工作）成果的集中体现。一篇优秀的报告是什么样的呢？下面是小编为大家整理的“热门报告: 教师补课自查报告”，仅供参考，大家一起来看看吧。
为了进一步贯彻落实国务院《关于加强教师队伍建设的意见》、《中小学教师职业道德规范》、吉林省教育督导委员会办公室(吉政教督委办字[20××]32号)及白教文字([20××]71号《关于开展中小学有偿补课治理情况专项督导检查的通知》等有关文件规定。弘扬良好的师德师风，维护学校和教师的良好形象，我校认真开展了治理有偿补课自查自纠活动。现将自查情况作如下汇报:
一、加强领导，落实责任
为了加强日常管理，进一步明确工作职责，严禁教师从事有偿补课，学校成立了以校长耿玉峰为组长，中层以上领导为成员的有偿补课专项治理工作领导小组。实行“一把手”负总责，分管负责人具体负责的工作机制，明确工作要求，落实责任分工，严格按上级要求有序开展工作，营造良好的社会氛围，确保此次有偿补课专项整治工作取得实实在在的成效。
二、广泛宣传，营造氛围
7月6日校长参加教育局的会议后，回校即刻组织学校班子成员就禁止有偿补课，规范办学教学行为工作进行专题研究，制定《治理教师有偿补课工作方案》，成立领导工作小组。7月7日组织全体教师学习教育部《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》的通知、《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》等文件和相关教育行政法规，深入开展师德师风大讨论等等。通过多方途径和广泛宣传，增强教师依法从教、自觉抵制有偿补课的自觉性。引导全校教师恪守教师职业道德规范，践行师德，创先争优，不为利所惑，自觉远离有偿补课，维护教师形象，争做人民满意的教师。
三、多种途径，确保成效
1、成立规范办学行为领导工作小组，确实整改工作落实到位。
2、结合本校实际，制定《羊井小学校治理教师有偿补课工作方案》，使此项工作有序开展。
3、召开专题教师大会，学习相关文件精神。
4、责任分工到人，逐个教师进行彻底排查，准确掌握每位教师是否参与有偿补课情况。
5、学校与全体教师签订“治理三乱工作责任书”。
6、设立举报电话、投诉信箱等形式，广泛接受社会监督。
通过全体教职工自查自纠，目前，我校没有发现一例在职教师参加有偿家教活动，为了不让有偿家教现象得到“反弹”，我们将继续努力，接受社会监督，纯洁教师队伍，规范学校办学行为。
