你的位置： 群学网 >发言稿 >导航

发言稿|补贴发放应急预案(实用18篇)

发布时间：2020-04-04

补贴发放应急预案(实用18篇)。

▰ 补贴发放应急预案 ▰

2016浙江高温补贴发放标准

从事室外作业(日最高气温达到摄氏缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。

浙江高温补贴是哪几个月：

浙江省人力资源和社会保障厅近日发布，2016年浙江省高温补贴发放时间为6月-9月共4个月。从事室外作业(日最高气温达到摄氏35度以上)和不能采取有效措施将工作场所温度降低到摄氏33度(不含33度)以下环境作业的人员，在岗职工在这个时间内用人单位应给每人每月发放高温津贴。

发放津贴：绿豆白糖等防暑物资不能算津贴

针对一些公司会发放绿豆、白糖等防暑物资的情况，该负责人还特意解释，防暑物资并不属于高温津贴。高温津贴是要纳入工资总额，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

另外，按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。

企业高温津贴发放标准为：高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。高温津贴应按月发放。

注意：防暑降温饮料不能充抵高温津贴

该发的钱要发，该做好的高温天劳动保护也必须做好。

浙江省人力社保厅等职能部门要求：各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。

具体来说，单位要做好哪几件事?

1、在高温天气来临之前，用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。

对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，要调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

2、各单位要建立健全防暑降温工作制度。

采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件;还要为高温作业、高温天气作业的'劳动者们，提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

注意：不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料;防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

3、还有一项重要规定

企业不得安排怀孕女职工和未成年工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。

企业不发高温补贴员工可投诉：

员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

用人单位不按规定发放高温费的，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期改正，给予补发。逾期未改正的，将处2000元以上10000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，劳动者也可以通过劳动争议处理程序解决。

▰ 补贴发放应急预案 ▰

尊敬的全体员工：

您好！随着新春佳节的日益临近，公司管理层决定为广大员工送上节日的关怀与祝福。为感谢大家在过去一年里的辛勤付出和无私奉献，体现公司的人文关怀，现就春节期间员工福利补贴发放事宜通知如下：

一、补贴对象

本次春节福利补贴面向公司全体在职员工，包括但不限于一线员工、管理层以及后勤支持人员。

二、补贴内容

1.春节红包：

每位员工将获得相当于一个月基本工资的.春节红包，将在春节放假前最后一个工作日统一发放至各位的工资账户。

2.节日礼品：

公司将为大家准备贴心的节日礼品，以表达对员工的关心和祝福。

3.加班补贴：

对于春节期间需坚守岗位的员工，公司将按照国家法定标准给予相应的加班费，并提供额外的节日慰问品。

三、发放时间

春节福利补贴将于农历腊月二十八进行发放，敬请各位查收。

四、注意事项

1.请各位员工确保个人信息准确无误，以便财务部门顺利进行补贴发放。

2.如有任何疑问或特殊情况，请提前与人力资源部门联系，我们会尽快为您提供解答和帮助。

在此，公司衷心祝愿全体员工春节愉快，阖家欢乐，新的一年里身体健康，工作顺利，共同开创更加美好的明天！

通知人：

20xx年xx月xx日

▰ 补贴发放应急预案 ▰

2016年宁波高温补贴发放标准

宁波宣告正式进入梅雨汛期，随着梅雨季节的到来，雨水可能成为未来出行的主角，但伴随着雨水的到来，气温也将持续走高，又热又潮湿，心情都变得不那么愉快了。不过，跟大家说件开心的事，浙江省高温津贴自6月起也正式发放了，6~9月期间，每月至少有145元的.额外收入了!有钱发，那么怎么样花钱才能更实际呢?

有价无假 618去奥克斯姜山工厂放“厂”价

虽说金钱有了，但是在这样又热又潮湿的天气里，总想给自己放个假，可是上半年最后一个小长假也已经结束了，如何能够轻松再次享受假期呢?不如就在618去奥克斯姜山工厂一起体验一把厂“价”的舒畅感受吧!

本次奥克斯针对宁波地区用户打开厂区的大门，一起来享受厂“价”的快感，并且联手西门子、创维、樱花、马自达汽车等品牌，玩起跨界新玩法，每家都拿出了自己满满的诚意，释放了各自的诚意，创维电视单品抵扣5000元，马自达汽车购车抵用6000元，能在工厂将所有家电以及汽车产品都带回家的，只有奥克斯618厂购会了。

除了厂“价” 还有大礼包

在现代互联网发展迅猛的情况下，网购已经成为一种时尚!但是奥克斯在主场宁波，邀请大家一起到厂区来体验一把真情的实体购物，每样物品都是真切能感受到的，把虚幻的空间想象落地，这就是奥克斯厂购的意义。

除了大量的优惠，现场还要发现金，这简直比拿高温补贴更开心。最重要的是，还能抽大奖，奖品总价值高达20000元，又能买又能抽奖，还有免费的午餐和各种美食免费品尝，相信618的奥克斯姜山之旅一定会让你满载而归。

▰ 补贴发放应急预案 ▰

各有关委、办、局，各控股(集团)公司、企业(集团)公司，各区县人力资源和社会保障局，各有关用人单位：

按照国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔20xx〕89号)的相关要求，现就做好本市夏季高温津贴发放工作有关事宜通知如下：

一、企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。

对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。

二、夏季高温津贴纳入工资总额。企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。

三、有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。

四、本通知自20x年6月1日起施行关于发放高温补贴的通知关于发放高温补贴的.通知。《关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》(沪人社综发〔20xx〕43号)同时废止。

xx市人力资源和社会保障局

20xx年5月23日

▰ 补贴发放应急预案 ▰

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

企业安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴。

高温补贴连发四个月，最高每人每月钢铁厂工人、锅炉工)：每人每月9月，共4个月。

其中高温表示在日最高气温35℃以上，非高温表示不能采取措施将工作场所温度降低至33℃以下的(包括33℃)。

需要特别提醒的是，用人单位不得以清凉饮料等物资替代高温津贴。

《办法》今年劳动等部分对全市职工防暑降温工作进行专项督查，根据天气情况在高温密集的7月至8月以高温作业专项监督月活动的形式开展。

高温补贴没拿到、没拿全都可打12333举报

宁波市总工会法工部部长杨真照说，根据《办法》，高温津贴不是可发可不发，而是一定要发，不发高温津贴就意味着没有足额发放工资。

用人单位如果不依法支付高温津贴的，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申诉，依法维护劳动报酬权益。举报电话为12333。

用人单位如果没有依法支付高温津贴的，人社部门将下发责令整改通知书。如果拒绝整改，可按拖欠工资相关条款进行处罚。

而在高温作业保护工作上，宁波市总工会工会今年仍将继续会同安监、人力资源社会保障、卫生等部门对高温作业企业进行劳动保护、生产条件状况和职工生活、后勤保障及高温补贴费落实情况进行专项检查。

在高温慰问关爱方面，企业工会应督促协助行政有关部门，依照有关政策向职工足额发放高温津贴，提供防暑降温用品，合理安排好劳动力的投放，适当调整高温作业人员的工作时间，按照《劳动法》的要求执行工时制度，坚决制止强令职工加班、加点现象的发生。

此外，宁波市总工会积极倡导部分商场、金融和餐饮等企业在不影响经营的情况下，积极履行社会责任，向露天作业的'职工免费开放纳凉场所，提供开水等防暑降温用品，确保这些职工的身体健康。

高温季节津贴支付标准

从2011年开始，上海调整了高温季节津贴标准，将原来的日标准调整为月标准，即从每个高温日10元，调整为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日共4个月，劳动者共可领取800元的高温季节津贴。

高温季节津贴不能计入最低工资

根据相关法律法规或政策规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，企业应另行支付：

1、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;

2、延长法定工作时间的加班费;

3、住房补贴;

4、伙食补贴(饭贴);

5、上下班交通费补贴;

除去以上项目，职工每月实际到手的钱不能低于最低工资标准。

高温季节津贴是按月发还是一次性发放?

高温季节津贴的发放时间是每年6月至9月，故可以选择按月发放。单位也可根据自身情况，提前一次性发放。但不建议事后才发给劳动者，此举失去了加强夏季防暑降温工作的意义。不发高温季节津贴可举报或申请仲裁。单位未按规定支付高温季节津贴的，劳动者可以向调解组织申请调解，个人也可直接前往劳动监察部门进行投诉;对于单位群体现象可拨打12333热线进行举报。

▰ 补贴发放应急预案 ▰

山东高温补贴发放标准

根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

目前全国已经有28个省份明确了本地区的高温津贴发放标准。山东在去年上调了津贴标准，将从事室外作业和高温作业人员的津贴从每人每月由120元涨至200元;非高温作业人员每人每月80元涨至140元。这也是山东省自2006年以来首次上调这一标准。

全国开展专项检查高温津贴不能成“纸上权益”

六月初，人社部下发了关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知，决定6月15日至7月29日期间，在全国组织开展专项检查。

通知中，用人单位遵守高温津贴规定情况被列入了检查内容。此次检查范围为各类用人单位，其中，建筑市政、交通、水利等工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业企业及钢铁、煤炭企业是重点。

【相关内容】

2016年山东省高温补贴发放标准的相关知识问答

1、问：2016年山东高温补贴是哪几个月?

答：根据山东省9月工4个月份。计发的高温补贴列入企业成本费用。

2、问：2016年山东高温补贴的发放标准是多少?

答：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。

3、问：哪些人可以领取高温补贴?

答：从事室外作业(日最高气温达到35℃以上)和不能采取有效措施将工作场所降低到33℃(不含33℃)以下环境作业的人员，都可获得高温补贴。

4、问：职工领取了高温补贴，无论气温多高，都必须工作吗?

答：《山东省高温天气劳动保护办法》第七条规定：用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：

(一)日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作;

(二)日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业;

(三)日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。

用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，不适用前款规定。

因高温天气停止工作、缩短工作时间的`，用人单位不得扣除或者降低劳动者工资。

5、问：若企业未履行高温补贴发放等相关规定，职工如何维护自己的合法权益?

答：《山东省高温天气劳动保护办法》第二十一条：违反本办法，用人单位具有下列行为之一的，由县级以上卫生行政部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(一)未进行职业健康检查的;

(二)未建立劳动者健康档案的;

(三)未设立中暑紧急救助场所或者配备中暑救助人员的;

(四)提供的清凉饮料和含盐饮料不符合卫生标准的。

第二十二条：违反本办法，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

▰ 补贴发放应急预案 ▰

2016陕西高温补贴发放标准

炎热夏季来临，全国气温飙升30℃以上，为做好夏季防暑降温工作，陕西省人力资源和社会保障厅下发通知，要求各类企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。以下是陕西省2016年高温补贴标准，陕西高温补贴是哪几个月?希望能够帮到你。

2016年陕西省高温补贴发放标准：

符合高温工作人员每人每天10元，高温津贴的发放时间为每年6月1日至9月30日，2016年高温津贴标准参照执行。

按照规定，高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。需要注意的是，用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。

另外，按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的`发放记录至少二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。

违反本办法，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

扩展阅读

工作场所室温达33℃ 单位应发高温津贴补贴标准为每人每天10元

高温天气里在室外工作，着实让人受不了。昨日，记者从市人社局获悉，日最高气温达到缩短工作时间降低或扣除劳动者工资。

市人社局工作人员介绍，各类企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应向劳动者支付高温津贴，标准是每人每天10元，发放时间为每年6月1日至9月30日。高温津贴由劳动者所在单位负担，不包括在最低工资标准范围内。

日最高气温达到缩短工作时间降低或扣除劳动者工资。

各级人社部门将督促企业根据生产特点，通过轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间、减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施，做好工作场所防暑降温。同时，各级劳动保障监察机构将重点检查夏季高温津贴支付、被诊断为职业性中暑职工工伤保险待遇落实等情况，特别是对建筑工地、露天作业场所和高温作业岗位会加大监督检查力度。

▰ 补贴发放应急预案 ▰

目前，潍坊已进入高温酷暑季节，连续出现高温天气。近日，潍坊市安全生产监督管理局下发《关于做好防暑降温工作的通知》，要求进一步加大用人单位防暑降温工作监管力度，改善劳动者的作业条件，合理安排和调整作业时间，切实保障广大劳动者的身心健康。此外，记者获悉，根据《山东省高温天气劳动保护办法》，按照潍坊市企业在岗职工夏季防暑降温费标准，从事室外作业和高温作业人员每人每月9月4个月计发。如果劳动者高温津贴方面的权益受到损害，可向当地的劳动监察部门投诉举报。

气温超过35℃应减少室外作业时间超40℃停止露天作业

记者了解到，《通知》要求对存在高温作业的用人单位和容易导致高温中暑的高危人群进行全面排查，有针对性地指导各类用人单位做好防暑降温工作;加大防暑降温经费投入，改善作业条件，特别是要在相对固定的高温作业场所配备必要的通风或降温设备，为高温作业劳动者提供足够的、符合要求的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及药品。

同时，按照《山东省高温天气劳动保护办法》规定，用人单位需结合作业特点和具体条件，合理安排调整劳动者高温天气工作时间。日最高气温达到缩短工作时间，用人单位不得扣除或者降低劳动者工资。

高温补贴每人至少80元企业不发放补贴最高罚2万

据介绍，企业在岗且提供正常劳动的职工，应全部列入发放范围，职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。潍坊市目前企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。

《山东省高温天气劳动保护办法》规定，用人单位应当对劳动者发放夏季高温津贴，所需费用在成本费用中列支。用人单位向在高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者提供的'清凉饮料等不能充抵高温津贴。用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正，逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

如果劳动者高温津贴方面的权益受到损害，可向当地的劳动监察部门投诉举报。

近日，潍坊市安全生产监督管理局下发《关于做好防暑降温工作的通知》，要求进一步加大用人单位防暑降温工作监管力度。记者获悉，根据《山东省高温天气劳动保护办法》，按照潍坊市企业在岗职工夏季防暑降温费标准，从事室外作业和高温作业人员每人每月9月4个月计发。如果劳动者高温津贴方面的权益受到损害，可向当地的劳动监察部门投诉举报。

气温超过35℃应减少室外作业时间

超40℃停止露天作业

▰ 补贴发放应急预案 ▰

补贴必须授予被补贴方某种利益：一般认为这种利益是受补贴方从某项政府补贴计划中取得了某些它在市场中不能取得的价值。以下是小编为大家整理的深圳入户补贴发放时间相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！

深圳入户补贴发放时间

深圳落户补贴申请后下放要花30—60个工作日，申报人的银行卡需填报未冻结、无限额一类卡（二类卡将无法接收补贴资金，银行卡类型请咨询开户银行）。

拓展资料：

一、诚信申报要求

申请人申请新引进人才租房和生活补贴（租房补贴）时，以隐瞒或者虚报学历、学习形式（如非全日制普通高等教育学历以全日制普通高等教育学历申报等）、社会保险（如挂靠单位缴交等违法行为）、劳动关系（如虚构劳动关系等违法行为）等方式弄虚作假的，人力资源部门依照《深圳市人才安居办法》及相关法律、法规处理。申请人违反《深圳市新引进人才租房和生活补贴工作实施办法》，被依法处以行政处罚的，人力资源部门依法将其纳入不良行为记录，并提交个人信用征信机构。构成犯罪的，依法移送有关司法机关追究相关刑事责任。

二、申请的年龄条件

应届毕业生和归国留学人员无年龄限制。在职人才应当符合下列年龄条件：本科未满30周岁、硕士未满35周岁、博士未满40周岁。上述年龄条件以调入年度的1月1日为判断时点

三、申请流程

1、提出申请。

新引进人才应当在首次引进之日起一年内，通过“广东政务服务网”提出补贴申请。未在规定期限内提出申请的，视为自动放弃申请资格。

2、受理汇总（每月首个工作日）。

人力资源部门日常受理新引进人才租房和生活补贴的申请，在每月首个工作日汇总上月申请人名单。

3、申请复核（复核包含在审核时限内）。

复核新引进人才补贴申请信息。

4、申请审核（30个工作日）。

通过市政务信息资源共享平台核查申请人户籍情况，通过社保信息共享平台核查社会保险缴纳情况。受理名单送市住房保障部门核查住房保障政策享受情况。市住房保障部门在25个工作日内反馈核查结果。人力资源部门根据核查结果以及本办法规定的条件，审核租房和生活补贴申请，对符合申请条件的新引进人才，在本部门政府的网站公示5个工作日；不符合申请条件的，本次申请终止。

5、发放。

人力资源部门在公示结束后的10个工作日内完成租房和生活补贴发放工作。

▰ 补贴发放应急预案 ▰

在明确发放时间的省份中，海南发放时间最长，时长为4-10月，达到7个月时间，紧随其后的为重庆市，时长为5-10月，为6个月;发放时长最少为3个月，有四个省份。

安徽、新疆和四川等地发放高温津贴则没有天数的.限制，规定以当地气象台公布的气温为准，当地气温露天在35℃、室内不能降低至33℃以下时，就可发高温津贴。

发绿豆汤能替代高温津贴?

另外，还有一些企业用饮料、绿豆汤、糖茶之类的物品代替高温津贴。通知指出，高温津贴属于劳动者工资的组成部分，应计入企业工资总额。不得以发放钱物替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴，

用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者可拨打举报电话向当地人力资源和社会保障部门举报。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴;

劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇;

劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴，且单位不得用防暑降温饮料充抵高温津贴。

①日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;

②日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

③日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。而本月，全国范围内也将开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，高温津贴发放情况被列入其中。

▰ 补贴发放应急预案 ▰

全体伙伴：

为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的'正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：

一、高温补贴的发放范围：所有在职员工。

二、高温补贴的发放时间及标准：

发放时间：6-9月份共四个月；

发放标准：食堂、保安、保洁、司机、水电工等岗位200元/月/人，其他工作人员150元/月/人。

三、其他情况说明：

1、新入职员工，当月高温补贴按照实际工作天数给予；

2、当月请假（各类假期）超过10天（含），不予发放高温补贴。

特此通知！

xxx

20xx年xx月xx日

▰ 补贴发放应急预案 ▰

从杭州人力社保局、市总工会等相关部门了解到，杭州企业发放高温津贴总体上一年比一年规范，大多数企业都能做到及时足额发放。

如果你所在的.企业不发或者少发高温津贴，职工可以向用工所在地县级以上人力社保部门投诉，也可以拨打市劳动保障举报投诉电话12333。由行政部门责令用人单位限期改正，给予补发，以维护职工的合法权益。

对高温津贴的发放，职工和企业双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。

与往年一样，今年各级工会将继续深入开展“送清凉、送安全、送健康”高温慰问活动，向奋战在高温、露天作业生产一线的职工送上关怀。同时也将加强高温期间劳动安全卫生工作宣传，在各级工会的网站、微博、微信平台上，宣传普及高温保健防护常识，提高职工自我保护意识和技能。

杭州市“春风行动”还将开展走访困难群众“送清凉”活动，把党和政府、社会各界的关怀关爱，带给杭州的每一户困难家庭，帮助困难群众防暑降温，平安度夏，提高生活品质。

▰ 补贴发放应急预案 ▰

尊敬的全体员工：

大家好！

值此新春佳节来临之际，首先向各位在过去的一年里为公司发展付出辛勤努力和卓越贡献的员工们表示衷心的感谢！为了让大家能够更好地欢度春节，感受到公司的.关怀与温暖，根据公司福利政策，现就20xx年春节补贴发放事宜通知如下：

一、发放对象：公司全体在职员工。

二、发放标准：每位员工将按照公司规定享受相应的春节补贴，具体金额将参照员工职级及工龄进行核算，并确保公平公正。

三、发放时间：春节补贴将于20xx年xx月xx日随当月工资一并发放到位，请大家注意查收。

四、如有任何疑问或特殊情况，请在收到本通知后及时与人力资源部门联系，我们将尽快为大家解答和处理。

在此，公司再次祝愿大家在新的一年里身体健康，阖家欢乐，万事如意！同时，希望大家在新的一年里能继续保持高昂的工作热情，与公司共同进步，共创辉煌！

特此通知。

通知人：

日期：

▰ 补贴发放应急预案 ▰

2016年山东高温补贴发放标准

6月起，全国各地将陆续进入高温季节，而据传今年很有可能是史上最热一年。对于已到来的炎炎夏季，高温补贴发放标准如何?5月30日，记者从山东省临沂市人社局获悉，根据规定，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元，以保障企业安全生产和劳动者合法权益。

高温作业每人每月200元　非高温每人每月140元

每年夏季，高温津贴都是不少劳动者关心的话题。“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴，日最高气温达到个体经济组织、民办非企业单位等组织在高温天气期间安排劳动者工作都可享受高温补贴。而国家机关、事业单位、社会团体在高温天气期间安排与之建立劳动关系的.劳动者户外露天作业，也可享受高温补贴。

记者从市人社局了解到，今年，临沂市执行的高温补贴标准为9月共4个月计发，列入企业成本费用。

企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。据悉，各类企业要履行防暑降温工作主体责任，按《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。

高温作业中暑　也能申请工伤

火辣辣的阳光，滚烫的热风，虽然一年中最热的天气还没到来，但想想这即将到来的天气也让人难耐。高温天里，企业应如何合理安排员工工作时间?

采访中记者了解到，根据2011年我省下发的《山东省高温天气劳动保护办法》，日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作;日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业;日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。

中暑也算工伤，很多上班族并不了解。记者了解到，根据2013年国家卫生计生委等4部门印发的《职业病分类和目录》规定，劳动者因高温作业或高温天气作业物理因素引起的中暑，诊断为职业病的，人社部门认定为工伤后，享受工伤保险待遇。经诊断为职业病的，用人单位可持职业病诊断证明书，30日内到属地人社部门申请工伤认定。工伤职工在医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

该发不发可拨打8139170举报

“高温津贴只是一项福利，企业可发可不发。”采访中一些劳动者及企业存在这样的看法。对此，市人社局劳动监察支队相关工作人员表示，高温津贴属于劳动报酬的组成部分，要求现金发放，该发不发属违法行为。

据介绍，根据规定，企业提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费，高温补贴必须以现金形式发放。对此，每年，临沂市劳动监察支队都会对高温场所进行劳动保障专项检查，检查过程中，若发现企业未发放高温补贴的情况，会按规定下发责令改正通知书。

记者了解到，根据《山东省高温天气劳动保护办法》第二十二条规定，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

▰ 补贴发放应急预案 ▰

据统计发现，在明确发放时间的22个省份中，发放高温津贴时间最长的是海南省，为4月至10月，有7个月。

由于我国南北方气温差异较大，各地发放高温津贴的时间长短不一，正和我国各地气温差异有关。其中，多数省份发放时长为4个月，多为北方地区，达到11个省份。如北京每年发放的时间是6、7、8月，这3个月也正是北京比较热的时期。

其中，海南发放时间最长，时长为4-10月，达到7个月时间，紧随其后的为重庆市，时长为5-10月，为6个月;发放时长最少为3个月，有四个省份。

另外，安徽、新疆和四川等地发放高温津贴则没有天数的限制，规定以当地气象台公布的气温为准，当地气温露天在35 、室内不能降低至33 以下时，就可发高温津贴。

海南高温补贴每年在4月-10月发放，共7个月，每天按10元计算，每个月300元，共2100元。

“在通知中，有关部门对高温津贴发放条件及标准做了明确规定。”三亚市人社局劳监部门工作人员表示，工作期间满足35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的情况，用人单位才必须发放高温补贴，发放标准为高温日10元/天。

如果用人单位不发放或克扣高温补贴，劳动者可前往三亚市迎宾路三亚人力资源和社会保障局一楼进行投诉，投诉电话为88275979。

高温补贴是为在高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊工资性补偿。207月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会四部门下发《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》，标志着《防暑降温措施管理办法》正式实施，该通知对高温补贴与高温作业做了明确的规定，即用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作，如不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴跟防暑措施。

室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

▰ 补贴发放应急预案 ▰

按照《开展全市机关事业单位滥发津贴补贴专项整治工作实施方案》的要求，我部结合实际，认真开展了滥发津贴补贴专项整治自查自纠工作，现将情况报告如下：

我局领导高度重视此次专项整治工作，及时成立了专门的专项整治自查自纠工作领导小组，具体工作由办公室负责，对单位是否存在违反规定发放各种补贴、奖金的'行为进行清理和自查，明确了责任要求，确保工作落到实处。

根据专项整治工作实施方案的要求，于20xx年x月xx日至x月xx日对单位津贴补贴发放情况进行全面自查，我局20xx年发放相关津贴补贴包括全国文明城市提名奖、十三个月工资、公积金、法定节假日值班补助、误餐补贴、工会慰问类等xx项，共计xx.x万元。

对照有关政策规定，我局没有自行设立津贴、补贴、奖金项目;没有自行提高其他津贴补贴标准;没有扩大津贴补贴发放范围;没有自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴、补贴、奖金和福利以及有价证券和实物。

★群学网精品合辑:

违规发放津贴补贴检讨 | 津贴补贴发放自查报告 | 违规发放津贴补贴的检讨书 | 预案应急 | 补贴发放应急预案 | 补贴发放应急预案

我局在规范津贴补贴工作上，始终认真贯彻落实中央、地方规范津贴补贴的各项政策，杜绝了利用公用经费、“小金库”资金发放津贴、补贴、奖金、福利以及有价证券和实物等现象。在今后的工作中要不断提高思想认识，建立长效机制，严格按照财务制度要求，确保财务支出公开透明，接受群众监督。

▰ 补贴发放应急预案 ▰

多个室外行业领不到高温补贴

记者采访了解到，一些效益好的单位高温补贴从建筑领域、快递行业、外卖等室外作业人员并没有相应的高温补贴。

“从来没听说过高温补贴。”在牡丹区一建筑工地，这里工人们的回答几乎都是一致的“我们都是劳务工人，和包工头约定的口头薪资，除了出苦力的工资外，什么保险等福利是从来没有的，更不要说高温补贴了。”

同样的情况发生在快递行业，快递员每天不管风吹雨打、严寒酷暑，都必须把快件准时送到客户手中，但是发放高温补贴的物流公司寥寥无几。一名快递员告诉记者，他们经常在烈日下进行户外工作，应该是符合条件拿高温补贴的，但是并没有这项福利。

根据我国《防暑降温措施管理办法》，“用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。”

但齐鲁晚报记者采访获悉，许多户外工作者，尤其是私企的工作人员并没有拿到这部分钱，却要忍受着热浪，坚守在一线作业。

“高温补贴一般是职工和企业签订正式合同，规定才起效果。”菏泽市人社局劳动关系科负责人告诉记者,建筑行业等职工流动性大的'单位,高温补贴发放执行起来相对比较麻烦。

“绿豆汤”不能冲抵高温补贴

按照规定，菏泽企业在岗职工夏季防暑降温费标准为:从事室外作业和高温作业人员每人每月室内作业人员每人每月9月4个月计发,列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围,职工未正常出勤的,企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。

经济效益较好、支付能力较强的企业每年可按9月两个月防暑降温费。根据相关规定，只要用人单位安排了高温作业，劳动者都可依法享受高温津贴。

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

人社部门相关负责人介绍，如果企业没有按照国家规定发放高温补贴，可以向人社部门反映，或拨打劳动保障政策咨询电话12333，以及职工维权热线12351。如果投诉人所在单位有工会组织的话，总工会也将全力配合跟踪事件进展。

全国各地高温补贴发放标准

由于各地经济发展水平不平衡，高温补贴标准也因地而异，具体由各省根据实际确定。

【重庆】

重庆发放时间：每年5-9月份

发放标准：一般高温天气，按每人每天不低于5元标准发放;中度高温天气，按每人每天不低于10元标准发放;强度高温天气，按每人每天不低于15元标准发放。

【河南】

河南劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。

【浙江】

浙江高温作业人员170元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。发放时间为6月-9月共4个月。

【江西】

江西发放时间：9月

发放标准：从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的120元调整到240元;室内非高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的80元调整到170元。

【北京】

北京每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。

【天津】

天津发放时间：每年6月到9月

发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。

【广东】

广东发放时间：6月至10月期间。发放标准：每人每月150元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。

【上海】

上海发放时间：每年6月至9月

发放标准：标准为每月200元。

【江苏】

江苏如果企业安排职工在9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。

【新疆】

新疆发放时间：6-8月

发放标准：每人每天按10至20元标准发放。

【贵州】

贵州发放时间：6-9月

发放标准：每人8元/天或178元/月标准发放。

【宁夏】

宁夏发放时间：每年9月

发放标准：高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元。

【安徽

安徽发放时间：每年的6月至8月

发放标准：每人每工作日不低于10元

【吉林】

吉林发放标准：每人每日10元以上

【云南】

云南发放时间：6月至9月

发放标准：每人每月不低于60元，室内工作场所温度无法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

【甘肃】

甘肃发放时间：7-9月。

发放标准：每人每月45元

【湖南】

湖南发放标准：每人每月最低150元

发放时间：从7月1日起到9月30日止

【广西】

广西发放时间：每年6月至10月

发放标准：高温津贴标准可在每人每月100元-200元之间

【内蒙古】

内蒙古发放时间：未设定

发放标准：高温岗位津贴为180元/月;高寒岗位津贴为230元/月

【辽宁】

辽宁发放时间：6月份至9月份

发放标准：每天分别为12元，最高每月372元

【山西】

山西发放时间：6月份至8月份

发放标准：每人每月发放高温津贴240元

【河北】

河北发放时间：6月-9月份

发放标准：有三档(200元/月;170元/月;130元/月)

【陕西】

陕西每天10元。

【海南】

海南发放时间：4月1日到10月31日期间

发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。

【湖北】

湖北发放时间：8、9月

发放标准：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。

【福建】

福建发放时间：5-9月

发放标准：每人每天按8—10元标准发放。

【山东】

山东发放时间：9月

发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。

【青岛】

青岛从事室外作业和高温作业人员每人每月9月4个月计发，列入企业成本费用。

【四川】

四川发放时间：未设定

发放标准：每人每天6元至10元调整为每人每天8元至12元。

高温补贴条件

1、气温达37℃以上，下午暂停户外施工

日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作;

日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作;

日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。

2、孕妇工作环境不能超33℃

用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。

3、工作中暑致死视为工伤

劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。

4、“清凉饮料”不能抵补贴

除了发放高温补贴，用人单位还应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者，免费提供符合食品安全标准的清凉饮料，但提供的清凉饮料不能抵扣高温补贴。按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。