发言稿|电讯盈科企业方案（分享12篇）
发布时间：2023-04-21电讯盈科企业方案（分享12篇）。
⬘ 电讯盈科企业方案 ⬘
基尔霍夫电流定律是一个电荷守恒定律,即在一个电路中流入一个节点的电荷与流出同一个节点的电荷相等.
基尔霍夫电压定律是一个能量守恒定律,即在一个回路中回路电压之和为零.
5、负反馈种类（电压并联反馈，电流串联反馈，电压串联反馈和电流并联反馈）；负反馈的优点（降低放大器的增益灵敏度，改变输入电阻和输出电阻，改善放大器的线性和非 线性失真，有效地扩展放大器的通频带，自动调节作用）（未知）
7、频率响应，如：怎么才算是稳定的，如何改变频响曲线的几个方法。（未知）
8、给出一个查分运放，如何相位补偿，并画补偿后的波特图。（凹凸）
9、基本放大电路种类（电压放大器，电流放大器，互导放大器和互阻放大器），优缺点，特别是广泛采用差分结构的原因。（未知）
10、给出一差分电路，告诉其输出电压Y 和Y-,求共模分量和差模分量。（未知）
12、画出由运放构成加法、减法、微分、积分运算的电路原理图。并画出一个晶体管级的 运放电路。（仕兰微电子）
14、给出一个简单电路，让你分析输出电压的特性（就是个积分电路），并求输出端某点 的rise/fall时间。(Infineon笔试试题)
15、电阻R和电容C串联，输入电压为R和C之间的电压，输出电压分别为C上电压和R上电压，要求制这两种电路输入电压的频谱，判断这两种电路何为高通滤波器，何为低通滤波器。当RC18、说说静态、动态时序模拟的优缺点。（威盛VIA .11.06 上海笔试试题）
19、一个四级的Mux,其中第二级信号为关键信号 如何改善timing。（威盛VIA2003.11.06 上海笔试试题）
20、给出一个门级的图，又给了各个门的传输延时，问关键路径是什么，还问给出输入，使得输出依赖于关键路径。（未知）
21、逻辑方面数字电路的卡诺图化简，时序（同步异步差异），触发器有几种（区别，优点），全加器等等。（未知）
22、卡诺图写出逻辑表达使。（威盛VIA 2003.11.06 上海笔试试题）
23、化简F(A,B,C,D)= m(1,3,4,5,10,11,12,13,14,15)的和。（威盛）
24、please show the CMOS inverter schmatic,layout and its cross sectionwith P-well process.Plot its transfer curve (Vout-Vin) And also explain the operation region of PMOS and NMOS for each segment of the transfer curve? （威盛笔试题circuit design-beijing-03.11.09）
25、To design a CMOS invertor with balance rise and fall time,please define the ration of channel width of PMOS and NMOS and explain?
26、为什么一个标准的倒相器中P管的宽长比要比N管的宽长比大？（仕兰微电子）
28、please draw the transistor level schematic of a cmos 2 input AND gate and explain which input has faster response for output rising edge.(less delay time)。（威盛笔试题circuit design-beijing-03.11.09）
29、画出NOT,NAND,NOR的符号，真值表，还有transistor level的电路。（Infineon笔试） 30、画出CMOS的`图，画出tow-to-one mux gate。（威盛VIA 2003.11.06 上海笔试试题）
31、用一个二选一mux和一个inv实现异或。（飞利浦－大唐笔试）
33、用逻辑们和cmos电路实现ab cd。（飞利浦－大唐笔试）
34、画出CMOS电路的晶体管级电路图，实现Y=A*B C(D E)。（仕兰微电子）
35、利用4选1实现F(x,y,z)=xz yz’，
36、给一个表达式f=xxxx xxxx xxxxx xxxx用最少数量的与非门实现（实际上就是化简）。
37、给出一个简单的由多个NOT,NAND,NOR组成的原理图，根据输入波形画出各点波形。（Infineon笔试）
38、为了实现逻辑（A XOR B）OR （C AND D），请选用以下逻辑中的一种，并说明为什么？1）INV 2）AND 3）OR 4）NAND 5）NOR 6）XOR 答案：NAND（未知）
41、用简单电路实现，当A为输入时，输出B波形为…（仕兰微电子）
42、A,B,C,D,E进行投票，多数服从少数，输出是F（也就是如果A,B,C,D,E中1的个数比0 多，那么F输出为1，否则F为0），用与非门实现，输入数目没有限制。（未知）
45、用逻辑们画出D触发器。（威盛VIA 2003.11.06 上海笔试试题）
&e1]5T'v&n.g*_1D+J50、LATCH和DFF的概念和区别。（未知）
51、latch与register的区别,为什么现在多用register.行为级描述中latch如何产生的。（南山之桥）
55、How many flip-flop circuits are needed to divide by 16? (Intel) 16分频？
56、用filp-flop和logic-gate设计一个1位加法器，输入carryin和current-stage，输出carryout和next-stage. （未知）
58、实现N位Johnson Counter,N=5。（南山之桥）
59、用你熟悉的设计方式设计一个可预置初值的7进制循环计数器，15进制的呢？（仕兰微电子）
60、数字电路设计当然必问Verilog/VHDL，如设计计数器。（未知）
61、BLOCKING NONBLOCKING 赋值的区别。（南山之桥）
62、写异步D触发器的verilog module。（扬智电子笔试）
module dff8(clk , reset, d, q);
input clk;
input reset;
always @ (posedge clk or posedge reset)
q <= d;
&c I!K,\;
63、用D触发器实现2倍分频的Verilog描述？ （汉王笔试）
module divide2( clk , clk_o, reset);
input clk , reset;
output clk_o;
wire in;
out ;
always @ ( posedge clk or posedge reset)
64、可编程逻辑器件在现代电子设计中越来越重要，请问：a) 你所知道的可编程逻辑器件有哪些？ b) 试用VHDL或VERILOG、ABLE描述8位D触发器逻辑。（汉王笔试）
)r'T'y)d:S:a0VPAL，PLD，CPLD，FPGA。
module dff8(clk , reset, d, q);
input clk;
7B*M“D9t”Q*jinput reset;
input d;
&O.A%H1k/s8Voutput q;
reg q;
always @ (posedge clk or posedge reset)
q <= d;
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一、活动目的
为答谢全公司员工一年以来付出的辛勤努力和丰富员工生活，轻轻松松过一个祥和快乐的春节。
二、活动主题
相约天艺泰隆—“绘艺”精彩人生、共创“艺术”人生、天艺与您携手“艺生”。
三、活动时间
20xx年2月15日19：00时
四、活动地点
东方天艺泰隆大酒店二楼多功能厅
五、活动对象
公司领导、各分店员工及酒店全体员工
六、春晚策划组成员
组长：人事部张良燕副组长：（待定）
小组成员：（待定）
七、活动内容及形式
可单人或团组表演均可，节目类型包括大合唱、独唱、独舞、民族舞/现代舞蹈（组合式）、小品、演讲、朗诵等。
八、主持人选拔及节目征集
共4名主持人（2男2女），有意向的员工可到人事部报名。
xx年12月15日前各部门需将已选好的节目报人事部（中餐厅和房务部最少2个节目，其余各部门必须各出一个节目，如未出节目的部门则对部门负责人进行相应处罚）。
九、演出流程
1、开场舞
2、主持人登场（开场白及介绍与会领导及嘉宾）
3、集团公司董事长致辞
4、泰隆店总经理致辞
5、颁发优秀员工奖及优秀员工致辞
6、主持人宣布节目正式开始
十、晚会结束
公司领导及员工和演员上台合唱（明天会更好）并合影留念。
十一、其他
1、节目设一、二、三等奖（一等奖1188元，二等奖886元，三等奖668元）。
2、抽奖环节（奖品待定）—未到场的员工奖品作废，当班员工除外。
3、凡是参与游戏且获胜的员工可获得丰厚礼品。
十二、各部门工作职责
1、人事部：负责晚会策划、购买奖品及证书、发放奖品、收集各部门节目
2、财务部：负责联系赞助商及采购晚会所需物品。
3、it部：负责节目彩排音响及歌碟准备工作和演出现场灯光、音响调试工作以及联系人员刻录光盘。
4、工程部：提前检查多功能厅各线路的运行效果，保证用电及灯光正常。
5、销售部：派送嘉宾邀请函。
6、保安部：负责维护现场秩序。
7、中餐厅：协助人事部布置会场及晚会结束后清理会场。
8、茶餐厅：负责水果的清洗及摆放。
十三、节目选拔及彩排安排：
1、12月15日上报节目至人事部。
2、12月25日人事部检查各部门节目排练进展情况。
3、12月30日人事部对节目进行筛选
4、1月10日进行第一次彩排
5、1月20号进行第二次彩排
6、2月10号进行第3次彩排
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1.制定招聘计划和程序，开展招聘工作， 负责员工招聘、面试、录用、入职办理以及入职培训等。
2.制订人力资源部专业培训计划并实施、考核，负责协助制定和完善人力资源管理制度。
3.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，研究设计各岗位绩效考核方案并协助实施。
4. 受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。
5.协助人员社会保险办理，工伤事故处理等相关工作。
6.负责员工月考勤统计，日常考勤管理。
7.塑造、维护、发展和传播企业文化。
8.负责各类文件、合同资料的归档管理，负责文件、通知、通告等资料的内部发放和传递。
9.完成领导交办的其它各项工作。
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星期天的早晨，阳光明媚，小明和爸爸去公园碧绿的草坪去游玩。
来到公园，小明先做了一个手叉腰的动作，爸爸弓着腰，蹲着给小明照相。准备照的.时候。
突然想起了一声刺耳的尖叫声，小明连忙跑了过去，爸爸也跟在后面，小明为什么跑过去，难道是有什么东西把他吸引了，小明的爸爸对这个问题产生了好奇。小明看见一个小孩子正在哇哇大哭，于是，连忙赶着要把小孩子扶了起来。小明对小女孩说：“妹妹，你没摔找吧!”小女孩说：“我没事，谢谢你帮助我。”小明说：“没事，我最喜欢帮助人了。等爸爸看见小明在扶起了一个小孩子，爸爸连忙拿起照相机，就把这张照片照了下来。然后到照相馆把照片洗出来，然后悄悄的把照片带了回来。
小明的爸爸叫小明过来，看见自己桌子上有曾经把小女孩扶起来的这张照片。但是这件事小明已经早已忘记，但小女孩知道，小明是一个乐于助人的人，我长大也要向他一样学习这一点精神。
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前言
产品质量对于企业的重要性，不言而喻，不注重产品质量，最终会寸步难行，功亏一篑。光意识到质量的重要性还不够，我们还要把他做好，那怎样才能做好高质量的产品呢？这就离不了测试。不断的测试，找出产品的缺点，然后进行查漏补缺。这样是产品质量得到保证。
从产品质量有“检验”到“预防”，由“堵”到“疏”，再到生产的“全面质量管理”，我们不难看出在生产过程中的精细化要求与质量水平要求越来越高。为保障产品质量安全，企业在质量管理方面已以更高的起点，全面导入产品生产的质量管理理念，建立独立于生产管理的质量保证体系，加强产品实现过程的质量检查和质量监督，在解决产量、成本、质量发生冲突时，从根本上杜绝牺牲质量的思想痼疾，实现了质量管理理念的转变。
企业必须在质量管理中推行了全面质量管理模式，层层把关，人人负责，才能使质量控制在每一个产生的源头。
质量管理没有永恒的答案，只有永远的问题，质量管理与成本控制就是在持续不断地解决问题的过程中逐步规范起来的。测试工程师作为产品质量的把关者，其职能在于保证交付到客户手中的产品可靠好用，运行畅通无阻。从产品定义到产品开发再到产品维护，离不了产品测试。一切研发或者生产产品的企业都需要经过测试这个关口。随着社会的发展，物资文明的完善，测试显得越来越重要，现代测试采用与现代社会接轨，更严格把好产品质量关口，为消费者提供更好的服务。
一实习简介
1.（一）实习单位、实习岗位、实习时间
实习单位：惠州市东方电讯科技有限公司
实习岗位：测试员
实习时间：XX年1月18日—XX年4月18日
（二）实习单位概况
广东东方电讯科技有限公司始创于1997年，注册资金2050万元，专门从事低压电力用户远程集中抄表系统、大用户预付费控制柜系统、大客户电力负荷管理系统、智能电表的研发、生产、销售和服务的民营高科技企业。
公司座落在国家级仲恺高新技术开发区惠州航天科技园，拥有300多名员工、其中有100多名为各类专业技术人员。公司拥有年产40万套远程集中抄表系统的生产能力。XX年通过了iso9001：XX质量管理体系认证和iso10012-1计量检测体系认证，成为国内首家集抄系统、电能表生产一级计量企业。公司的集中抄表系统在XX年通过电力部电力设备及仪表质量检验测试中心的检验，可进网使用，各型电能表被国家经贸委列入《全国城乡电网改造推荐产品及企业》，ddsi1单相多功能电能表被国家科技部等五部委评为国家重点新产品。XX年hfv6.0低压用户集中抄表系统通过了广电集团的验收，XX年hfv6.0低压用户集中抄表系统获得广东省专利优秀奖，XX年9月20日我公司入选广电集团有限公司低压用户集中抄表系统选型目录推荐厂商。
目前，我公司可以提供4种低压电力用户集抄系统技术方案，包括《广东省广电集团有限公司低压电力用户集中抄表系统建设技术条件》附录a技术方案图中的方案一、方案二、方案三和以rs485总线为信道的多功能电能表的一体化集抄技术方案。目前在全国安装运行的低压集中抄表系统用户超过30万户，累计销售ddsi系列多功能表50万套。东方电讯科技有限公司将一如既往，以一流的管理、一流人才，竭诚为用户提供一流的服务与所有用户共创数码信息时代美好的未来，为我国电网改造作出应有的贡献！
成功案例：
1.东方电讯申报广东省科技厅XX年重大科技专项“制造业电能消耗控制系统”得到立项，并获得研发经费100万元。
2.东方电讯申报“广东省能源计量工程中心”,通过了科技厅组织的专家评审，将落户我公司。
3.在惠州市惠城区安装低压电力用户远程集中抄表系统406套。
4.在惠州是惠城区广安花园安装低压电力用户远程集中抄表系统553套。
注：（成功案例很多，不一一列举）
（三）实习内容
1.测试工作职能介绍
1.在经理的领导下，负责工艺测试部的日常工作。
2.对产品工程师提交的样品（包括硬件和软件样品）进行测试。
3.深入生产现场，及时处理生产中的工艺技术问题。
4.解决生产中的技术问题及落实不合格品处理措施。
5.负责产品异常的确认对策。
6.负责对心产品的结构，步板工艺，可操作度等进行评估。
7.负责对新产品进行试产进行全程跟踪。
2.测试工作大概流程
1.由开发中心提交被测试的样品（包括硬件和软件样品），并且附测试任务单，测试说明文档，测试软件，测试规程这五样首要条件。
2.如果测试首要条件符合要求，填写工艺测试部测试清单,工艺测试部测试人员根据任务单和目前手头的工作内容来安排测试计划。如首要条件不符合要求，则返回开发中心，要求补充所缺的材料后才进行测试。
3.由工艺测试部对不合理、不合格的产品提出改善意见，并出具测试报告。
4.测试标准同时辅于产品相关行规、标准。
5.测试过程中如需要产品工程师配合，产品工程师应当积极配合。
6.测试完成后出具《测试报告》给产品工程师。测试报告需要有测试人，产品工程师。工艺测试部负责人的签名。
7.测试项目无法再工艺测试部进行的，将提请品质部、生产部等协助进行测试。
8.
1.二．实习主要收获和体会
（一）实习收获
1.沟通能力的提高
沟通分很多方法，语言，动作等等．只要是表达自己意思的行为就是沟通．在实习这段时间，测试员很重要的一个环节就是与人沟通，怎么样把测试的信息清晰的转达给产品工程师、让产品工程师能理解其中的信息。同事以及上级的能力显得很重要。我觉得首先就是自己要善于跟别人接触与沟通，让别人知道你不是一个沉默寡言的人，当然还有其技巧等多方面的了．让同事们觉得你是个友善的人！为以后工作奠定基础。
2.工作独立处理能力的提高
通过这次实习，我深切的了解到，必须学会自己有能力完成的事情必须自己做这个道理。只有培养自身的独立能力，才能在工作上得到进步。在工作上，有问题、又不懂的事情应该大胆的请教同事，而不能假装懂。独立工作，积累经验，最好得到的才是最适合自己的东西。
3.通过这次实习，我懂得了对整个生产流程是多么的重要！！俗话说的好：万变不离其宗。在实习期间在工作之余跑生产线进行学习和了解，为我的专业科目erp供应链管理和应用奠定了实践基础！
（二）实习体会
1.理论在实践中的运用
通过这次学习，我了解到测试工作应获得以下几个方面的知识和能力（1）掌握数据结构理论知识；（2）掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点和分析方法以及系统分析、统计分析、调查分析等科学方法；（3）具有具体问题具体分析基本能力和有耐心；（4）熟悉国家电网公司技术方面的规约、政策和条件，了解技术是随社会的发展和人民生活日益需求的发展而发展和创新的；（6）掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和策划、组织、执行的实际工作能力。
2.自身不足与缺点
对于我们这些“深居”“象牙塔”的学子们来说，理论知识学习了不少，可就是缺少如何把它们有机联系起来的系统思想，缺少把理论融入实践的过程。实习时间虽然只有短短的3个月，可收获还是颇多的。能逐步把一些所学的知识用于指导实践，这无疑增强了我们的处事能力。可在平时的工作中，还是有许多事情处理得不十分妥当，比如与各公司间的沟通还欠佳，因此还需要更多的机会来锻炼自己，检验自己。
三、实习想法和建议
（一）想法
经过这次实习，我受益匪浅，为不久的将来踏入社会提供一次重要的锻炼机会。俗话说，人非圣贤，孰能无过，一个人并不一定总是对的，但是只要克服了“想不通”和“心理障碍”，把“人”放在第一位，自觉、热情地做好本分工作。在同事关系上，微笑也是最好的交流工具，有时一个会心的微笑就可以消除彼此的陌生感，拉近同事间的距离。
（二）建议
实习单位是自己找的，虽然环境不是很好，但学到了东西也感到欣慰吧。
建议公司老员工工作之余带一下新员工，而且要定期培训和学习！
管理方面建议领导分工明确点！！
（三）存在问题及解决办法
1.员工管理体制问题
在实习这段时间，我感觉实习单位有些管理体制还不够完善，主要是对新员工的培训方面。
2.解决方案
公司应该考虑对员工进行定期或不定期的培训课程，以更完善的姿态应用到工作中。
致谢
感谢系领导对我们这次实习的大力支持与协助，以及无微不至的关怀！感谢指导老师在实习期间依然不忘关心对我们的生活与工作！感谢工作中的伙伴，他们都给予了我莫大的支持与帮助！感谢我的父母一直以来对我的支持、关怀与爱护！我将会努力奋斗，不辜负大家的期望。
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零售业和餐饮业的兴衰成败很大程度上取决于它的客户服务水平，而这些企业的服务员收入却是最低的，流动性也最大。许多以服务为主的企业都以削减员工的福利待遇来压缩经营成本，以谋求短期的利润，而这无疑会导致企业内部凝聚力的下降，人员的流动，从而伴随的是企业核心竞争力的下降，从长期来讲，这会严重影响到企业的品牌声誉。
星巴克意识到员工在品牌传播中的重要性，它认为，星巴克的成功主要是依靠顾客在店内有非常良好的消费体验，而这意味着店员必须非常熟悉公司的所有产品，并能够热诚地向顾客传递公司的咖啡文化，并且有足够的技能和个性提供一致的令人愉快的服务。因此，增进管理层和雇员之间的信任关系，以吸引和激励那些努力工作并有优秀绩效表现的员工显的尤为重要。
为此，星巴克开创了自己的品牌管理方法，将本来用于广告的支出用于员工的福利和培训。并于1988年下半年实施了为临时工提供完善的医疗保健的政策。该政策规定所有每周工作20个小时以上的兼职雇员都有权利享有和全职员工一样的商业保险，与此同时每位员工可获得由星巴克提供75％的医疗费用。随着该项福利的发展，公司所提供的医疗费用范畴也不断增加，覆盖了预防性医疗、健康咨询，牙齿、眼睛、精神治疗等各个医疗保健领域。实际上，由于星巴克的员工大都比较年轻，身体也都比较健康，公司在这项医疗保险上的实际支出并不高，但这份投资，很快得到了巨大的回报。星巴克吸引了好的员工，并使他们留得更长久。
股票期权制度
对于一个企业管理者来说，激励制度是多样的，而各种激励制度间存在着有机联系，因此应灵活运用各种激励方式，形成合理化组合显得尤为重要，而星巴克正是意识到了这一点。在星巴克公司，员工不叫“员工”，而是被称作“合伙人”。这不是一种文字游戏，而是有着实在、实惠而又丰富多彩的股票期权计划为支撑的战略安排。在这种安排之下，每一个员工都有机会成为星巴克的股东，因此被称为“合伙人”。
股票投资计划。星巴克在为所有的员工提供工资福利制度的基础上，更进一步开始股权认购计划，使每个员工都持股，都成为公司的合伙人，以将每个员工与公司的总体业绩联系起来。根据这个计划，在每个申购季开始之前，凡是被星巴克连续雇佣90天以上，且每周的工作时间不少于20小时的员工，都有机会以抵扣部分薪水的方式或折扣价格购买公司的`股票。在申购即将开始前，公司会将申购资料邮寄到雇员家里，每个员工的申购资金限额为其基础薪酬的1%—10%。而在每个季度结束后，公司会选择一个较低的星巴克股票公开市场价格，将员工所抵扣的工资以低于市场价15%的折扣购买，即以“八五折”的价格购买。
咖啡豆期权计划。在股票期权计划的基础上，星巴克公司有进一步推出了咖啡豆期权计划。而该计划与之前的股票投资计划相比，赋予了更多员工购买并拥有星巴克股票的权利，目的是使员工充分分享公司的经营成果。该计划规定自每年4月1日起至财政年度结束，或者自每个财政年度开始至次年的3月31日，或者自4月1日开始至该计划当年被正式执行之前，连续被星巴克雇佣且被支付了不少于500个小时的工资的员工，都有权利享受该计划。主管及以上职位的人员不参加“咖啡豆”期权计划，但可以参加专门针对“关键员工”的股票期权计划。
股票期权奖励。在综合考虑公司年度业绩的基础上，公司董事会每年会考虑给予符合条件的人员一定的股票期权作为奖励。员工个人应获得的股票期权数量由以下三个主要因素决定：当年（财政年度）的经营状况及收益率；个人在该财政年度的基础薪酬；股票的预购价格或公司允诺的价格。公司的股票期权待权期为5年，任何满足条件的合伙人都可按照股票购买计划购买股票，合伙人购买股票时可以通过薪水折扣获得15%的优惠，这样只要股票上涨，股票期权就越来越值钱。
随着国际市场的不断发展和完善，企业间的竞争已逐渐演化成人才层面的竞争，有效利用人才、留住人才、激励人才是使企业能在长远的发展中胜出的关键因素，而星巴克正是抓住了这一点，通过有效的奖励政策，创造环境鼓励员工们自强、交流和合作。
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餐饮业本是一个人员流失率很高的一个行业，而星巴克却通过福利制度，促使员工愿意留下。并且，通过全面的福利保障，让员工喜欢星巴克，同时在服务的过程中的精神面貌得到了很大的改变，更加尽心尽责，提高服务质量。星巴克的福利投资很快就取得了巨大的回报，为星巴克的发展奠定了坚实稳定的基础。
薪酬分配的原则就是要将企业的效益与个人的效益紧密结合在一起，因此在制度设计时，就必须要注意其内外结合，做到岗酬契合，绩效与薪资符合，体现努力创造绩效才会拿到更多的报酬的真理。如：星巴克在丰富的股票期权计划方面，则既是对员工基础薪酬的有益补充，是对长期为公司服务并做出相应成绩的员工的奖励，又巧妙地将员工的利益和企业的利益结合在了一起，充分发挥了员工激励组合效用。星巴克这种通过主动与员工建立“利益共同体”的方式，让员工从工作中得到乐趣，形成职工对企业的归属感、认同感，并进一步满足其自我实现的需要。
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汉惠帝刘盈生平简介 刘盈怎么死的？：皇帝故事
汉惠帝刘盈是西汉的第二位皇帝，也是汉高祖刘邦和吕雉所生的孩子。他生性善良仁慈，体恤百姓，是一位爱民如子的好皇帝。
刘盈在刘邦还没有发迹时就已经出生了，相传有一天吕雉正在田间劳作，一位老者途径刘邦的家门口，向吕雉讨要一口水喝。吕雉进屋去给老者倒了一碗水，老者喝完以后说：这位夫人，我会一点看相之术，我看夫人的面相，夫人可是天下的贵人啊！于是吕雉就把刘盈和刘盈妹妹叫过来请老者相看，老者指着刘盈说：夫人的尊贵都是因为这个男孩子！不久刘邦回来了，吕雉将这件事讲给了刘邦听，刘邦跑着去追那位老者，然后请老者再看看自己的面相，老者看后大惊失色，对着刘邦作揖您的两个儿女的面貌酷似您的面貌，他们的面貌已经是极为尊贵的了，我看你的面相是尊贵之极的面相。然后刘邦就乐呵呵的回去了。当然这只是一则民间流传的小故事，至于是否真有这么一位老者的存在还是另外一说。
刘邦在秦末的时候掀起了起义抗秦，率领自己的队伍，四处和秦军打仗，后来还投奔了项梁，成为项梁手下的一员干将。但是他没有将妻子儿女带在身边，他们一直留守在家乡沛县。后来刘邦和项羽楚汉争霸，项羽捉来刘邦一家老小，威胁刘邦束手就擒。刘盈作为刘邦的孩子也被项羽抓走了，他们在项营一共待了有两年多的时间。
项羽见刘邦不为所动，最后还是放了刘邦的妻儿老母。本以为跟着刘邦就会有安稳的日子可过，可是一切都已经变了。刘邦的身边有了一个肤白貌美的女子，这个人就是戚夫人，是刘邦新收的姬妾，而且戚夫人还为刘邦生了一个孩子，吕氏在刘邦心中的地位不保。以前吕雉想怎么打骂刘邦都可以，毕竟自己曾是吕公的千金，嫁给刘邦是委屈了。可是现在吕雉不能再对刘邦喝五邀六，刘邦对吕雉也没有了往日的亲近，刘邦的所有心意都跑到戚夫人和戚夫人的孩子刘如意身上去了。刘盈和妹妹两人也失去了刘邦的宠爱。
刘邦夺了项羽的彭城，正得意自豪之时，项羽率军杀回，汉军大败，刘邦只带着一个夏侯婴和车夫逃跑。路上遇到了刘盈和刘盈妹妹鲁元公主，刘邦只好带着他们一起逃跑。但是在逃跑的途中，刘邦觉得马车上的人太多，马儿跑不快，于是一脚就把刘盈和鲁元公主两个踢下马车。夏侯婴身为臣子，觉得不妥，又下车将两个孩子带上马车，可是在危难关头刘邦还是会将他们给丢下去。就这样来来回回十多次，刘邦也十多次想治夏侯婴的罪，但是最后还是忍住了，一行人逃到了沛县。
刘邦对刘盈和鲁元公主真的太差了。不光如此，在刘邦当上皇帝以后，他分明是立了刘盈为太子，可是过了几年又想立刘如意为太子，换太子的心意越来越浓。刘盈的太子地位岌岌可危，但是刘盈软弱，上面又有一位性格严厉的母亲吕雉，看起来就更加软弱了。为了保住刘盈的太子之位，吕后找到张良求他赐计。张良献计请出商山四皓辅佐刘盈，于是刘邦放弃了换太子刘盈，刘盈的地位得以保住。
刘邦死后，刘盈是太子，继承了刘邦的皇帝宝座。吕后掌握了朝廷大权，萧何还是汉朝的丞相，后来萧何去世，推荐曹参为相，刘盈也采纳了萧何的意见，立曹参为相。可是曹参为相之后整天享乐，一切都按照萧何的旧制来实行。刘盈看得很着急，还专门找人劝谏曹参好好做事，曹参对刘盈说，萧何在世时已经制定了非常好的治国策略，我们只要按照萧何的策略去做，国家就不会出问题。
可是这位爱民如子的好皇帝年纪轻轻就死了，他目睹了母亲将戚夫人制成人彘，没有保护好弟弟，惨遭母亲毒手，几年后郁郁而终。
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企业方案是指企业在面对一项具体的目标或问题时，为实现该目标或解决问题而制定的一系列步骤和计划。这些计划和步骤包括了资源的调配、行动的安排、时间的安排等一系列细致的工作。企业方案通常是由企业的高层管理人员或专业顾问团队制定，其目的是确保企业在特定目标上能够取得成功。本文将以一个虚构的企业方案为例，详细说明企业方案的编制过程和实施效果。
背景
假设该企业名为“星辰科技有限公司”，这是一家以技术研发为核心的高科技企业。公司刚刚推出了一款互联网新产品，名为“智慧家居系统”。目前市场上已经存在类似的产品，但公司希望通过该方案能够在市场上脱颖而出，提高市场份额。
目标
该企业方案的目标是在未来一年内，将“智慧家居系统”的销售额提高50%。为了实现这个目标，公司将制定一个具体的方案，并将其分解为更小的目标，并为每个目标制定相应的策略和计划。
编制过程
1. 环境分析：企业必须对外部环境和内部环境进行分析，以了解市场竞争状况、顾客需求和公司自身实力等因素。例如，公司需要了解目标市场的发展趋势、竞争对手的产品和营销策略。
2. 目标设定：根据环境分析的结果，公司制定了一个具体的目标：在未来一年内，将销售额提高50%。公司还会设定一些中间目标，如提高市场份额和客户满意度等。
3. 策略规划：为了实现目标，公司需要制定具体的策略和计划。例如，公司可以通过市场细分和定位策略来找到目标消费者，并开展精确的市场推广活动以吸引他们。同时，公司还需要确定定价策略、渠道政策和销售促销策略等。
4. 行动计划：在策略规划的基础上，公司需要制定具体的行动计划。例如，公司将决定推出新的广告活动，加强与经销商的合作关系，并提供更完善的售前和售后服务等。这些行动计划将由相关部门和员工来承担。
实施和效果
1. 实施：在制定好方案后，公司将开始实施该方案。不同部门将根据各自的职责开始行动，执行各自的任务，确保方案的顺利推进。
2. 监控和评估：在实施过程中，公司会定期监控和评估方案的效果。通过收集客户反馈、销售数据等信息，公司可以及时了解方案的实施效果，并根据需要进行调整和优化。
3. 效果：经过一年的努力，公司成功实现了目标，将“智慧家居系统”的销售额提高了50%。同时，市场份额和客户满意度也得到了显著的提高。这使得“星辰科技有限公司”在行业中树立了良好的声誉，并为公司在未来的发展奠定了坚实的基础。
总结
企业方案是企业实现目标和解决问题的重要工具。通过细致的规划和实施，企业可以充分利用内外部资源，集中力量实现目标。企业方案的成功与否取决于制定阶段的分析和规划的准确性，以及执行阶段的坚持和调整能力。只有通过科学的方法和有效的措施，企业才能在竞争激烈的市场中取得成功。
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按照省人社厅等4部门《关于印发甘肃省失业保险支持企业稳定岗位实施意见的通知》（甘人社通〔20xx〕103号）、《关于甘肃省失业保险支持企业稳定岗位实施意见的补充通知》（甘人社通〔20xx〕224号）等文件精神，结合我市工作实际，现就进一步做好失业保险稳岗补贴工作，制定如下实施方案。
一、实施范围
xx市境内的各类企业均可申请享受补贴。
二、实施时间
自20xx年1月1日起实施，按国家规定执行到20xx年底。
三、实施步骤
1、宣传布置。20xx年9月10日前制订方案并召开部门协调会，明确部门职责。同时做好政策宣传，一是结合失业动态监测工作，组织召开县、区相关部门和重点企业培训会；二是在xx市人力资源和社会保障信息网上对相关政策进行宣传。
2、工作实施。20xx年符合条件的企业在20xx年11月30日之前完成申报工作，20xx年及之后符合条件的企业原则上在次年9月30日前完成申报工作，相关部门根据程序审核拨付。
3、工作总结。县区人社局每年将稳岗位补贴情况进行总结，并形成总结报告，报送市人社局，市人社局汇总后报省人社厅。相关补贴审核资料由人社部门分级收集整理、归档保管。
四、申报条件
申报企业必须同时符合以下3个条件：
1、上年度依法参加失业保险且足额缴纳失业保险费；
2、上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率（4%）；
3、企业财务制度健全、管理运行规范。
上年度裁员率=上年度裁员人数/（上年度裁员人数+上年末参保人数）×100%。
上年度裁员人数以上年度参保减少人数为基数，扣除因劳动合同期满、调出、自愿辞（离）职、退休、死亡等正常减员情形。申报企业对本企业裁员率的真实性和合法性负责。
五、补贴标准
20xx年补贴标准：上年度未裁员或裁员率低于2%（含2%）的，补贴额度为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%；裁员率在2%至3%（含3%）的，补贴额度为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的40%；裁员率在3%至4%（含4%）的，补贴额度为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的30%；裁员率高于4%的，不给予稳岗补贴。
以后年度补贴标准根据省上要求执行。
六、申报材料
企业申请稳岗补贴，须提交以下资料：
1、用人单位不裁员或少裁员承诺书；
2、用人单位上年12个月份全部职工实际发放工资汇总表和明细表复印件并加盖公章（职工人数较多的单位可提供工资发放明细表电子版）；
3、用人单位上年度领取失业保险金人员明细表及终止或解除劳动关系的协议复印件，属调出、辞职、退休及死亡的则提供相关证明；
4、上年度享受稳岗补贴政策的，还需提供单位上次领取的稳岗补贴资金用于职工培训和缴纳社会保险费等支出凭证及其附件、明细账页原件及加盖财务专用章的复印件；
5、《xx市失业保险稳岗补贴申请表》（附件1、2或3）；
6、《企业上年度离职人员花名册》（附件4）；
7、企业上年度失业金缴费凭据；
8、首次申报须提供营业执照原件及加盖公章的复印件。
七、申报程序
1、申请。中央、省属企业持申报材料向省人社厅、省社保局申请，市属企业持申报材料向市人社局、市就业局申请，县区属企业持申报材料向县区人社局、县区经办机构提出申请。同一企业每年只能申请一次稳岗补贴，次年申报上年度补贴，过期不予受理。
2、受理及审核。县区属企业经县区人社部门和社保经办机构审核后，报市人社局、市就业局复审。市属企业直接由市人社局、市就业局审核。
人社部门审核用工人数和裁员率，社保经办机构审核参保人数和失业保险费缴纳情况。
审核结果在xx市人力资源和社会保障信息网进行公示，公示期为7天。公示无异议的，送市财政局复核。
3、复核与拨付。市财政局在收到相关资料后进行复核。经复核无异议的，将补贴资金从失业保险基金财政专户拨付到失业保险基金支出户，市、县区社保经办机构将补贴资金拨付到企业开户银行。
八、工作措施
1、精心组织，明确责任。各有关部门要密切配合、认真履职，切实做好补贴审核、公示工作，并建立完善补贴发放台账，要切实把补贴资金用在职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训及技能提升培训等相关支出上，切实发挥政策稳定岗位、预防失业的作用。
2、规范操作，严格管理。县、区人社局要按照“突出重点、总量控制、严格把握、动态监管”的原则，将稳岗补贴支出纳入失业保险基金预算管理，合理制定失业保险基金使用计划。各部门要认真落实受理、审核、公示等环节的工作职责，严格按照补贴申报、拨付程序，加强监管，规范操作，确保基金有效使用和支付可持续。
3、跟踪监测，开展评估。市、县、区就业（社保）局要将享受稳岗补贴的企业纳入失业动态监测范围，及时跟踪了解企业岗位变化动态，监测企业职工队伍稳定情况，适时开展政策效果评估。按时填报《xx市失业保险稳岗补贴发放情况表》（附件5），并于每一季度第一个月5日前（遇节假日顺延）将市属企业、本县、区上季度稳岗补贴发放情况报送市人社局。各企业负责申报材料的真实性，不得弄虚作假，伪造材料，骗取、套取补贴，如有违反，将按有关法规严肃追究当事人的责任。
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任何事情，任何行动，能慢一步蛮好的。我们的寿命，想保持长久，在年纪大的人来说，就不能过“盈”过“满”。对那些年老的朋友，我常告诉他们，应该少讲究一点营养，“保此道者不欲盈”，凡事做到九分半就已差不多，该适可而止，非要百分之百，或者过了头，那么，保证你适得其反。
年轻人谈恋爱，应该懂得恋爱的哲学。凡是最可爱的，就是爱得死去活来爱不到的。且看古今中外那些缠绵悱恻的恋爱小说，描写到感情深切处，可以为他殉情自杀。但是，真在一起了，算算他们你侬我侬的美满时间，又能多久？即便是《红楼梦》也不到几年之间就完了，比较长一点的《浮生六记》，也难逃先甜后惨的结局。所以，人生最好的境界是“不欲盈”。虽然有那么永远追求不到的事，如同李商隐的名诗所说“此情可待成追忆，只是当时已惘然”，岂非值得永远闭上眼睛，在虚无缥缈的境界中回味，那似有若无之间，该多有余味呢。
《书经》上说“谦受益，满招损”。“谦”字亦可解释为“欠”。万事欠一点，如喝酒一样，欠一杯就蛮好，不醉了，还能惺惺寂寂，脑子清醒。如果再加一杯，那就非丑态毕露、丢人现眼不可，是谓“满招损”。
吉事怎样方得长久？有财富如何保持财富？有权力如何保持权力？这就要做到“不欲盈”。曾有一位朋友谈到人之求名，他说有名有姓就好了，不要再求了，再求也不过一个名，总共两个字或三个字，没有什么道理。
有一次，从台北坐火车旅行，与我坐在同一个双人座的旅客，正在看我写的一本书，差不多快到台南站，见他看得津津有味。后来我俩交谈起来，谈话中他告诉我说：“这本书是南某人作的。”我说：“你认识他吗？”他答：“不认识啊，这个人写了很多书，都写得很好。”我说：“你既然这样介绍，下了车，我也去买一本来看。”我们的谈话到此打住，这蛮好。当时我如果说：“我就是南某人。”他一定回答说：“久仰，久仰。”然后来一番恭维，这一俗套，就没有意思了。
名利如此，权势也如此。即使家庭父子、兄弟、夫妻之间，也要留一点缺陷，才会有美感。又如一件古董，有了一丝裂痕摆在那里，绝对心痛得很。若是完好无缺的东西摆在那里，那也只是看看而已，绝不心痛。可是人们总觉得心痛才有价值，意味才更深长。
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1． 那些类是线程安全的？
A：Vector B：ArrayList C: HashMap D:HashTable
2． 第二题大致的意思是说一个类实现了一个接口，又定义了一个static String s ,然后new 了上述一个类，问这个类是不是接口的一个实例，s是不是string的'一个实例，
3．
Public class Parent{
Public void method1{
System.out.println(“parent method1()”);
}
Public void method2(){
System.out.println(“Parent method2()”);
Method1();
}
Public class Childer extends Parent{
Public void method1(){
System.out.println(“Childer method1()”);
}
Public static void main(String[] args){
Parent p= new Childer();
p.method2();
}
}
注意：答案应为 parent method2() ,childer method1() .但面试我那个人却认为是错的，
还一副不屑的样子。我真是服了这位老兄了。
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一、统一认识，全面部署
社区专门召开会议，对慰问、帮扶生活困难党员工作进行了部署。会议认为，春节送温暖活动是基层党组织贯彻落实科学发展观、推进以改善民生为重点的社会建设的重要举措，也是充分调动党员积极性、增强党组织凝聚力，加强党的执政能力建设和先进性建设的必然要求。结合实际，从做好事、办实事、解难事入手，积极关心困难党员的生活，认真组织实施好“两节”送温暖活动，推动党组织送温暖活动向经常化、制度化、社会化方向发展，把党和政府的温暖及时送到每一户困难党员家中，解决好困难党员最关心、最直接、最现实的利益问题。
二、统筹协调，加大力度
社区党支部对送温暖活动的`帮扶对象、经费来源、工作环节、宣传报道等做出了详尽安排。对困难党员台账进行了重新摸底审核，进一步夯实困难党员帮扶
的基础工作。各直属党组织对送温暖活动所需资金认真进行了测算，并向工委组织部汇报，积极争取街道工委对送温暖活动资金的支持力度。
三、精心组织，落实到位
社区通过采取多种形式，从不同层面开展“两节”送温暖工作，及时将党和政府的关怀送到了党员身边。两节期间，社区慰问贫困党员1名。
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