降温费通知
发布时间：2025-07-06降温费通知(系列15篇)。
第一篇 降温费通知
各施工、监理、建设单位：
近日我市出现持续高温天气，为做好防暑降温工作，确保施工现场一线施工人员人身安全和身体健康，现将做好工地防暑降温工作的有关事项通知如下：
一、各建筑企业要加强组织领导，采取有效措施，切实抓好防暑降温工作。要针对高温天气带来的不利因素，制定防暑工作预案，合理安排生产，防止因高温天气引发工人中暑和各类生产安全事故。
二、各建筑业企业要进一步改善施工现场作业环境和卫生条件，确保施工人员宿舍、食堂、厕所等临时设施符合本市相关标准。对不宜从事高温作业的职工，要适当调整作业岗位。
三、各工程项目要合理安排作息时间，注意劳逸结合，要根据生产实际情况，适当推迟下午的开工时间，坚决杜绝中午高温时间作业，无特殊情况严禁加班。
四、各建筑企业应针对夏季炎热、天气干燥，火灾事故易于发生的实际情况，进一步加强预防火灾措施，对配电房、仓库、木工房等易燃场所进行定期检查，发现问题立即处理。
五、加大防暑降温和中暑急救知识的宣传，一旦出现中暑事件，要立即采取有效措施处理，并及时送往医院抢救，确保作业人员生命安全。
第二篇 降温费通知
2016年北京防暑降温费标准
2016防暑降温费发放标准
据统计发现，在明确发放时间的22个省份中，发放高温津贴时间最长的是海南省，为4月至10月，有7个月。
由于我国南北方气温差异较大，各地发放高温津贴的时间长短不一，正和我国各地气温差异有关。其中，多数省份发放时长为7、8月，这3个月也正是北京比较热的时期。
用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
2016部分城市防暑降温费发放标准
海南，要求每年4月1日到10月31日期间，用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者按每人每天10元的标准发放高温津贴，每个月300元，共2100元。
北京，根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，北京市按照相关规定将继续在6-8月份发放高温津贴，室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元。高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。
上海，企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
得知2016防暑降温费发放标准之后，有符合领取条件的'朋友可以进行详细的了解。
自上海、广东等多地的高温津贴进入发放期。
北京高温补贴标准如下：
1、室外高温作业人员：180元/月;
2、室内高温作业人员：120元/月。
注意：高温补贴不得以发放物品代替
根据国家相关规定：用人单位安排劳动者在日最高气温达到35度以上露天工作，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下，用人单位应向劳动者支付高温补贴，并且不能以降温物品替代高温补贴。所以，国家法律是明令禁止以实物代替高温补贴的发放的，高温补贴必须以现金发放，且不得以防暑降温饮料充抵高温津贴。另外，用人单位的高温津贴标准纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。
企业未按规定支付高温津贴的，员工可向所属地区的人力资源和社会保障部门举报，或依法申请劳动争议仲裁。
第三篇 降温费通知
各区(经济功能区)建设局，市、区安监站，各施工、监理企业：
目前，珠海地区已进入高温酷暑期，又正值施工高峰期,为切实做好建筑工地高温酷暑期的防暑降温工作，确保施工现场一线施工人员的安全和健康，现将有关事项通知如下：
一、各单位要高度重视建筑施工现场的防暑降温工作，各公司、项目部、监理单位要指定专人负责此项工作，明确工作职责;要制定应急预案，落实防范措施，加强对重点现场和重点部位防暑降温和施工安全工作的监督检查。
二、各区建设行政主管部门和市、区安监站要密切关注当地气象台有关高温天气的预报，加强检查、巡查，按照《建设工程安全生产管理条例》第六十四条的规定，对未根据不同施工阶段和周围环境及季节、气候的变化，在施工现场采取相应的安全施工措施的应立即责令限期改正，并对防暑降温措施不落实，造成中暑事故的责任单位及责任人依法追究责任。要加强对防暑降温工作的指导，并利用新闻媒体、宣传栏、知识讲座等形式广泛宣传高温天气安全生产有关知识，促使建设系统全员关注防暑降温工作。
三、各建筑施工企业要将防暑降温作为近期安全生产工作的重点，认真贯彻落实好以下措施：
(一)合理调整作息时间.通过“抓两头、歇中间”等措施，尽量避免高温时段进行露天室外作业。本地天气预报日最高气温达到40℃时，当日停止工作;日最高气温达到38℃时，当日工作时间不得超过4小时;日最高气温达35℃时,除紧急抢险、抢修施工作业外，上午11时至下午3时时间段一律停止户外施工作业。
(二)提供良好的工作和休息环境。施工作业区和宿舍区须保证良好的防暑降温条件，特别是地下室、人工挖孔桩、管道等密闭的作业环境，要保证通风措施到位;要在施工现场提供足够茶水、清凉饮料;要组织现场作业人员进行中暑急救知识培训，并在施工现场配备急救器材和药品;要严格控制加班加点，减轻工人劳动强度，避免疲劳作业。
(三)切实做好施工现场的卫生防疫工作。食堂要达到卫生防疫要求，提供卫生干净的饭菜，及时清除变质腐败食物。一旦发生食物中毒时，应立即采取有效隔离措施并及时向建设主管部门和卫生部门报告，以便及时处理。
四、要向建筑工地一线作业人员积极开展形式多样的“送清凉、送健康”活动，各建筑施工企业要安排一定的经费，购买必要的防暑降温用品和设备，到建筑施工工地开展走访活动，有条件的单位可组织医疗小分队，深入施工现场，宣传署期防病知识，为工人检查身体。
五、加强信息报送工作。各单位要安排好高温酷暑期间安全生产值班和调度，一旦发生高温天气引发的工人中暑和各类安全生产事故，要按规定及时上报，并采取措施，妥善处理。
第四篇 降温费通知
。那么，2016山东防暑降温费发放标准是怎么规定的呢?2016山东防暑降温费发放多少呢?下面是详细的内容，大家一起来了解一下吧!2015年从8月1日起，山东省执行新的企业职工防暑降温费标准。从事室外作业和高温作业人员每人每月200元，提高80元;非高温作业人员每人每月140元，提高60元。
根据山东省人社厅、财政厅等5部门发出的通知，防暑降温费列入企业成本费用，全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。
通知要求，各类企业要切实履行防暑降温工作主体责任，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。
山东省人力资源和社会保障厅 山东省财政厅
山东省安全生产监督管理局
山东省国家税务局 山东省地方税务局
关于调整企业职工防暑降温费标准的通知
鲁人社发〔2015〕45号
各市人力资源社会保障局、财政局、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局，省直有关部门，各大企业：
为切实做好夏季高温条件下防暑降温工作，保障企业安全生产和劳动者合法权益，经研究，决定适当调整我省企业职工防暑降温费标准，现将有关事项通知如下：
一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元，
资料共享平台
《防暑降温费标准 山东》()。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。
二、各类企业要切实履行防暑降温工作主体责任，按照《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。
三、各级人力资源社会保障、安全生产监管等部门要加强对企业遵守劳动保障法律法规情况的监督检查力度，有针对性地指导督促企业制定和落实防暑降温各项措施，切实保障职工合法权益。
四、本通知自2015年8月1日起执行，有效期至2018年12月31日。原山东省劳动和社会保障厅、财政厅、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(鲁劳社〔2006〕44号)同时废止。
(此件主动公开)
山东省人力资源和社会保障厅办公室
2015年7月29日印发
第五篇 降温费通知
防暑降温通知
夏日炎炎，酷暑难耐，为确保员工的身体健康和工作效率，特发布防暑降温通知。请广大员工妥善安排自己的工作与生活，采取一系列措施来应对高温天气，保持健康快乐的状态。
一、工作安排：
1. 调整工作时间：公司将根据天气情况适时调整员工的上班时间，尽量避免在高温时段工作。请员工合理安排自己的作息时间，避免在太阳直射时段外出或劳动。
2. 暂停户外工作：对于需要在户外工作的员工，特别是中午时段，将暂停相关工作和项目，以确保员工的身体健康。
3. 病假和调休：如果员工因高温天气导致身体不适，可请病假或申请调休。公司将积极支持员工的申请，确保大家的身体得到充分休息和调整。
二、防护措施：
1. 室内温度调整：为确保办公室的室温适宜，公司将采取措施调整空调设备，提供舒适的工作环境。同时，请员工根据自己的感受穿着合适的衣物，调整空调温度时遵守相关规定，避免温度过低引发感冒等疾病。
2. 提供防暑用品：公司将在办公区域提供必要的防暑用品，如遮阳帽、遮阳伞、冰袋等。请员工适时使用，尽量避免直接暴露在阳光下，减少中暑的风险。
3. 饮食调整：夏季气温高，身体容易出现脱水。员工应多饮水，尤其是饮用清凉饮料，避免过量饮酒或咖啡因饮料。同时，适当增加蔬菜、水果和富含维生素的食物摄入，保持营养均衡，提升身体抵抗力。
三、个人注意事项：
1. 避免长时间暴露在高温环境下：如果员工需要外出，特别是中午时段，请尽量避免阳光直射的区域，选择阴凉处或室内活动。
2. 注意防晒：在外出时，请记得携带防晒霜，涂抹在暴露的皮肤上，尽量减少紫外线的伤害。
3. 注意个人卫生：酷暑天气容易滋生细菌和病毒，因此员工应注意个人卫生，勤洗手、勤换衣服、保持环境清洁等。
4. 自我监测身体状况：如果员工在高温环境下感觉身体不适，出现头晕、恶心、乏力等症状，应及时休息、补充水分，并立即向上级汇报或寻求医疗帮助。
通过以上防暑降温措施和个人注意事项，我们相信广大员工一定能够在夏季高温中保持身心健康，提升工作效率。感谢大家的配合和理解，也祝愿每一位员工都能够在工作和生活中享受一个凉爽的夏天！
第六篇 降温费通知
防暑降温费发放标准2016辽宁
最近几日，沈阳一直持续着“烧烤”模式，而实际的体感温度则更高。
这给户外工作者带来很大的考验。根据辽宁省的相关规定，只要用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到9月发放。
人力资源和社会保障部门表示：高温津贴即日起强制执行，各级人力资源社会保障部门要会同有关部门加强对用人单位执行高温津贴标准的监督检查。
超八成受访劳动者未拿到高温津贴
记者调查走访了沈阳市建筑装修行业、环卫工人、公交司机、快递员、办公职员五大行业30位工作人员，了解到仅有5人在今年领取到高温津贴，其余25人均没有领到，发放率仅为16%左右。
昨日，在皇姑区五一商店附近，李师傅背着钢管在施工现场走动，他告诉记者老板并没有发放高温补贴，给个体老板干活时，几乎没有人敢提出来所谓的高温补贴。
快递小哥大多在室外奔波，多数从业人员都表示没有拿到高温津贴。
记者在街头采访了5位一线环卫职工，其中有2位环卫工人说：“今年我们领取到高温补贴了。”其他3位环卫工人说：“这两年我们都是发放一些消暑纳凉的食品，从没有给过高温津贴。”
沈阳市环境卫生管理处表示：“我们每年都向各区环卫部门下文要求发放高温津贴，现在已经有部分区开始发放。此外，我们还采取设置专门的防暑降温费，用于定期给一线环卫扫保人员发放绿豆汤、雪糕和消暑食物，另外还会正午高温采取错峰扫保的方式进行保洁。”
在北站公交枢纽站，绝大部分的公交司机都会领取到消暑纳凉的食物，但是大都没领取过高温津贴。
“公交公司会设立专门的资金用于夏季防暑降温的保障，还在始发、终点站点提供冷饮机、酸梅汤、西瓜、冰块、雪糕。此外，还会在部分中途的站点设置冰水饮水处。如果要是发放高温津贴，这样不能够保障司机人员能够防护高温，变成消暑纳凉的饮品和食物，能够确保司乘人员在高温天气安全行车。”公交公司周队长介绍。
人社部门计划检查用人单位高温补贴发放情况
人力资源和社会保障部门表示：高温津贴即日起强制执行，各级人力资源社会保障部门要会同有关部门加强对用人单位执行高温津贴标准的监督检查，对不按规定支付劳动者高温津贴或违反其他劳动保障有关规定的行为，依法严肃查处。
对于不按照标准发放津贴的用人单位，劳动者可将情况反映给企业工会或所在区的工会组织，由工会组织与用人单位进行协调，协调无果后，将由有关执法部门要求用人单位依法责令改正。
专家：相关部门应监督高温补贴发放
省社科院研究员张思宁表示，高温补贴是保健的权益问题。虽说是权益问题，却可以折射出企业责任、企业诚信和企业管理等诸多问题，最为核心的就是企业与职工的`关系，这种关系在遇到问题时，也存在民不举官不究这样的潜台词。在劳动力市场供大于求的情况下，没有哪个职工因为这点儿蝇头小利去起刺儿，因为职工与企业相比依然是“弱势群体”，这样的维权不能仰仗职工，应当是相关部门的监督。同时，在不能修改高温补贴条件的情况下，应当鼓励企业在高温的情况下通过高温补贴进行人文关怀，从另一个角度讲，企业给职工高温补贴，应当归属于企业文化，激励职工发挥潜能。
进入夏季，大家开始关注2016辽宁防暑降温费标准情况。不知道2016辽宁防暑降温费标准的朋友，下面一起来看看2016辽宁防暑降温费标准相关规定。
防暑降温费发放标准2016辽宁
时间：6月份至9月份
标准：200元/月
对于防暑降温费的发放，各地因实际情况不同，发放的标准和时间也有所不同，辽宁省的标准是：发放时间，6月份至9月份;发放标准，200元/月。
高温天气注意事项
一要注意在户外工作时，采取有效防护措施，切忌在太阳下长时间裸晒皮肤，最好带冰凉的饮料。
二要注意不要在阳光下疾走，也不要到人聚集的地方。从外面回到室内后，切勿立即开空调吹。
三要尽量避开在上午10时至下午4时这一时段出行，应在口渴之前就补充水分。
四要注意高温天饮食卫生，防止胃肠感冒。
五要注意保持充足睡眠，有规律地生活和工作，增强免疫力。
六要注意对特殊人群的关照，特别是老人和小孩，高温天容易诱发老年人心脑血管疾病和小儿不良症状。
七要注意预防日光照晒后，日光性皮炎的发病。如果皮肤出现红肿等症状，应用凉水冲洗，严重者应到医院治疗。
八要注意出现头晕、恶心、口干、迷糊、胸闷气短等症状时，应怀疑是中暑早期症状，应立即休息，喝一些凉水降温，病情严重应立即到医院治疗。
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本周，我市进入高温模式，如果日最高气温超过9月发放。不按规定发高温津贴，逾期不改的单位，最高可罚2万元。
上周日开始，我市气温逐渐升高，根据天气预报，未来几天我市将持续干热酷暑天气。高温补贴再次成为市民关注的话题。“根据要求，日最高气温达到40℃以下的，应按规定减少高温时段室外作业，严禁延长高温作业时间和违规加班加点。”据介绍，根据《关于调整辽宁省企业高温津贴标准的通知》，我市所有用人单位只要安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者支付高温津贴。
高温津贴支付标准为每人每月逾期未改正的，将给予行政处理，并处以2000元以上2万元以下罚款。
采访过程中记者了解到，目前我市可能领取高温补贴的人群主要分布在建筑、搬运、环卫、钢铁、保安、焊接、玻璃制造等行业。
第七篇 降温费通知
2017河北省防暑降温费标准的通知
如下是2017河北省防暑降温费标准的通知。由于新政策暂未出台故继续沿用2015年度的说明。如有变动，请以官方网发布的消息为准。
第一条为了加强高温作业、高温天气劳动保护工作，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定，制定本办法。
第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。
第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常气象条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。
高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。气温以地市级以上气象主管部门所属气象台站发布为准。
工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7部分：高温》(GBZ/T189.7)执行;高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)执行;高温作业分级分别依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》 (GBZ/T229.3)执行。 第四条 国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依照相关法律和国务院确定的职责，负责全国高温作业、高温天气劳动保护的`监督管理工作。
县级以上地方政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依据各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气劳动保护的监督管理工作。
工会组织依法对用人单位高温作业、高温天气采取劳动保护措施的情况进行监督。
第五条用人单位应当全面贯彻落实相关法律、法规、标准，坚持预防为主、防治结合的方针，采取以下高温作业、高温天气劳动保护措施：
(一)优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，使作业人员远离热源。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。
(二)存在高温职业病危害的建设项目，应保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产使用。
(三)对高温强热辐射作业、高温高气湿作业、夏季露天作业等不同的高温作业类型采取相应的防治措施。
(四)向劳动者提供必需的高温防护设备和符合要求的个人防护用品，并加强对高温防护设备的维护和个人防护用品的管理。
第八篇 降温费通知
防暑降温费发放标准2016
2016防暑降温费发放标准
据统计发现，在明确发放时间的22个省份中，发放高温津贴时间最长的是海南省，为4月至10月，有7个月。
由于我国南北方气温差异较大，各地发放高温津贴的时间长短不一，正和我国各地气温差异有关。其中，多数省份发放时长为7、8月，这3个月也正是北京比较热的时期。
用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
2016部分城市防暑降温费发放标准
海南，要求每年4月1日到10月31日期间，用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者按每人每天10元的标准发放高温津贴，每个月300元，共2100元。
北京，根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的'相关文件规定，北京市按照相关规定将继续在6-8月份发放高温津贴，室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元。高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。
上海，企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
据统计发现，在明确发放时间的22个省份中，发放高温津贴时间最长的是海南省，为4月至10月，有7个月。
由于我国南北方气温差异较大，各地发放高温津贴的时间长短不一，正和我国各地气温差异有关。其中，多数省份发放时长为7、8月，这3个月也正是北京比较热的时期。
用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
高温补贴只向高温期间在岗工作的劳动者发放，其间休假或脱岗的劳动者并不享受。劳动者如发现用人单位违反规定，可凭工资条举证，依法申请劳动争议仲裁。
2016年防暑降温费发放安排
湖南
夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。 防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。
浙江
高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。发放时间为6月-9月共4个月。
江西：
室外作业和高温作业人员120元/月;非高温作业人员100元/月;行政单位和企事业单位的其他人员80元/月。
重庆
5月~9月，当日最高气温在37~39.9℃时，高温补贴额度为每天5~10元，日最高气温在40℃(含40℃)以上时，高温补贴额度为每天10元~20元。
陕西
每天10元。
海南
发放时间：4月1日到10月31日期间。发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。
湖北
发放时间：8、9月。发放标准：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。
第九篇 降温费通知
各入园企业：
进入盛夏酷暑季节，日照强度增高，高温天气持续，为改善员工作业环境、保障员工身体健康，防止因高温天气引发员工中暑及其他各类生产安全事故，确保正常生产、生活和社会秩序，现就做好高温天气防暑降温工作通知如下：
一、认真落实防暑降温职责。各企业要认真贯彻落实防暑降温工作一系列要求，要以对一线员工生命和健康高度负责的态度，切实加强对防暑降温工作的组织领导，不断完善和认真落实相关职责，制定应急预案，抓好各类防范措施落实。
二、科学合理安排作息时间。各企业要密切关注有关高温天气气象预报，严格实行“抓两头、歇中间”的避高温措施，适当调整高温天气作业劳动和休息制度，减轻劳动强度，严格控制室外作业时间，避免高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命安全。原则上，气温超过37℃，严禁11：00至15：00进行室外作业。根据产品生产工艺过程，尽可能调整劳动班次，采取勤倒班的方式，缩短一次连续作业时间，确保员工工作中的轮换休息。
三、进取改善劳动作业环境。各企业要认真落实车间现场管理规定，进取采取措施，加强通风降温，确保车间风扇等设施满足防暑降温需要，并为员工供给合乎卫生要求的清凉饮料，配备人丹、清凉油、风油精等各类防暑降温药品，避免因通风不畅和高温闷热引发中暑事件发生。要加强现场巡查，加大防暑降温知识和中暑急救知识宣传，组织开展相关救援演练，提高员工安全防范意识。
各企业要将防暑降温工作开展情景及下步措施于本月15日前书面形式上报园区安全科。此项活动将作为年终企业评优考核依据之一。
第十篇 降温费通知
2016年宁夏防暑降温费标准
进入三伏天后，宁夏地区高温持续，宁夏能源铝业积极采取防暑降温措施，确保安全生产和员工身体健康。以下是2016年宁夏防暑降温费标准，欢迎阅读!
连日来，宁夏地区最高气温保持在尽职守责。
各基层车间班组利用调度会、班前会、安全学习等平台，对职工进行防暑降温知识培训，并举行防中暑应急预案演练，提高员工防暑降温自防、自救能力。调整生产秩序、合理安排工作量，避免高温时段作业，降低员工作业时间和劳动强度。关注职工精神状态，通过微信平台及时告知高温信息，做好相应防护。加强设备巡检维护，保证作业现场通风，增加环境和重要设备温度测量，避免设备过热现象发生。开展送清凉活动，向高温作业岗位发放雪糕、饮料、茶叶等物品，每天安排食堂在高温时段免费提供绿豆汤、冰糕等防暑物品;发放风油精、清凉油、仁丹、补液盐防暑药品，对100余个急救点的急救药箱进行了检查补充。
2016年宁夏防暑降温费标准
露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元。
省人社厅专门提醒，广大用人单位需按照《关于用人单位实行高温津贴有关问题的通知》的规定，及时采取防暑降温、发放高温补贴等措施，做好夏季高温劳动保护，保障职工在高温条件下劳动生产过程中的'身体健康和安全。
1、高温补贴发放时间为每年的6到9月份，共4个月。
露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元。
3、高温补贴发放对象
判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、高温补贴不能计入最低工资
高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
6、不发高温补贴，员工可以投诉
员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
7、企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。
8、劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
9、其它高温福利
国家规定，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。
日最高气温达到40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时。
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连日来，宁夏艳阳高照，让不少人叫苦不迭。根据宁夏气象台最新资料分析，预计：7月2-4日，我区北部四市部分地区有35度或以上的高温天气，各地需做好水电资源调度及防暑降温工作。
具体预报如下：
中卫市南部及固原市有雷阵雨或阵雨;银川市北部、石嘴山市有雷阵雨或阵雨。北部四市部分地区有35度或以上的高温天气。
气象部门提醒，水库、灌渠等游泳和戏水，防患于未然。
第十一篇 降温费通知
防暑降温通知
夏日炎炎，烈日高照，为了保障员工的身体健康和工作安全，特发布此《防暑降温通知》，请广大员工严格遵守以下事项，共同度过这个炎热的夏天。
一、居室通风
1.保持室内通风，开启窗户或使用空调设备，确保室内空气流通。
2.避免高温时段开窗，以免室内温度进一步升高。
3.利用遮阳设施，如窗帘、遮阳蓬等，减少室内阳光直射。
二、饮食调理
1.增加蔬果摄入，多吃水果和蔬菜，如橙子、西瓜、黄瓜等富含水分和维生素的食物。
2.每天多喝水，保持水分摄入。避免饮用过冷或过热的饮料，以免刺激胃肠。
3.进食清淡易消化的食物，避免过度油腻或辛辣的食品，以免增加消化系统负担。
三、户外活动
1.避免在高温时段进行户外工作或剧烈运动。
2.如有户外工作任务，务必做好防暑降温措施。如佩戴遮阳帽、太阳镜，涂擦防晒霜，穿着轻薄、透气的工作服。
3.在户外工作过程中，及时补充体液。避免过度出汗，及时喝水或饮用含电解质的饮料。
四、着装建议
1.选择透气、吸汗、快干的面料，如棉质或亚麻质等，以便排出身体的热量和汗液。
2.穿着宽松、轻薄的衣物，避免束缚和过重的衣物。
3.选择浅色、长袖衣物，能有效防止阳光直射及紫外线对皮肤的伤害。
五、办公环境
1.尽量避免长时间暴露在冷气房中，适当调整空调温度，避免温差过大。
2.合理调整室内湿度，维持空气的湿润。可以使用加湿器或放置盆水。
3.长时间工作后适当活动，拉伸身体，缓解长时间坐姿造成的不适。
以上是《防暑降温通知》的内容，希望员工们能够认真遵守并积极采取相应的防暑措施。夏季高温天气对身体健康造成严重威胁，因此我们必须采取措施保护好自己。大家要以健康为重，合理安排工作和休息时间，适时补充体液和营养，提高自身的抵抗力，确保工作质量和效率。
同时，公司也将做好防暑降温设施的维护和管理工作，请大家及时反馈空调、电扇等设备的使用情况和故障，确保员工的正常工作环境。
通过大家的共同努力，相信我们能够度过这个夏天，并保持良好的工作状态。谢谢大家的支持和配合！
第十二篇 降温费通知
各单位：
最近我市天气持续高温炎热，为了确保职工盛夏时期生命安全与健康，现将有关事项通知如下：
一、提高认识，增强做好防暑降温工作的职责感。做好防暑降温工作，不仅仅是《劳动法》、《安全生产法》等国家法律、法规的规定，也是工会组织维护职工合法权益的重要资料，是工会劳动保护工作的重要环节，是工会劳动保护工作者的职责所在。各级工会组织应积极配合有关部门及企业行政做好防暑降温工作，发挥“群防群治”的作用，加大对事故隐患的监督检查与治理，防止发生职工中暑伤亡事故。
二、落实措施，进取推动防暑降温工作取得实效。各乡镇、系统工会，要根据本乡镇、本系统的实际，制定切实可行的防暑降温工作方案，明确暑期防暑降温的工作目标、任务，职责到人，狠抓落实。要结合“安全生产月”及福州市政府开展的安全生产专项行动，深入基层厂矿开展宣传、检查、走访和慰问活动。大力宣传国家有关防暑降温和劳动保护的法律、法规、条例和政策。
加强对重点建设项目单位，露天施工、高空作业、高温作业单位，危险品储运企业农民工相对集中的单位以及往年发生过职工中暑事故的单位等重点企业、重点场所、重点部位的监督检查；督促和帮忙他们完善暑期安全职责制，制定应急预案，落实防范和防暑保健措施；督促他们采取有力措施，调整作业时间、改善作业条件、减轻劳动强度，并加大防暑降温经费的投入和物品发放力度，确保职工安全度夏。要关心职工生活，督促和帮忙企业大力改善职工生活条件，确保职工宿舍、食堂、厕所、淋浴间等设施贴合和满足防暑降温和劳动保护工作需要。
第十三篇 降温费通知
防暑降温通知
夏天是一年中最热的季节，高温和酷热的天气给人们的身体带来很大的负担，容易引发一些身体不适的问题，如中暑、心脏病、高血压等。为了保证员工的身体健康和工作效率，我们公司特别发布“防暑降温通知”，内含以下几点：
一、采取措施防暑降温
1.合理安排工作时间和工作强度，避免在高温的时段和高强度的工作时段进行体力劳动，必要时可以加强班时，分散工作强度。
2.合理使用空调，空调开启温度设置在26℃左右为宜，尽量不要低于24℃以免造成机体不适。
3.保持室内透气通风，尽量开窗通风，同时保持室内空气流通，避免在空气不流通的地方长时间待在室内，可以配备风扇等通风设备，保持空气流通。
4.合理安排员工的饮食，饮食过咸、过油腻对身体健康有害，应该注意增加蔬菜和水果的摄入量，平常可以多喝水，补充身体所需的水分。
二、防护措施
1.尽量减少外出次数，特别是在高温的时段外出要减少，出行时可以选择防晒衣服和遮阳帽等，以保护身体不受强烈的阳光照射，防止中暑等情况的发生。
2.在办公室、工作区等地方建立防暑区域，可以设置通风和降温设施，如雾炮、喷雾等防暑降温设备。
3.增加员工的防护设备，如员工可以配备防晒霜、太阳镜等物品。
三、必要时可进行体检
1.对于老年人和身体较弱的人群，建议每年进行体检，评估身体状况，避免出现过度劳累和中暑等情况。
2.在出现身体异常情况时，如头昏、头痛、恶心、呕吐等情况时，应该注意休息，同时及时就医，以避免疾病恶化，影响身体健康。
以上是我们公司关于“防暑降温通知”的内容，希望每位员工能够注意身体健康，做好防暑降温措施，避免在高温季节出现身体不适的情况，公司将为员工配备相应的防暑降温物品，努力保障员工的身体健康和工作效率。
第十四篇 降温费通知
XXX：
针对近期资料站出现的连续高温天气，为保护广大施工人员在施工过程中的安全与健康，现就做好防暑降温的有关事项通知如下：
1、调整作息时间，尽量避开高温时间段。
2、调整工作强度，缩短工作时间，放慢工作时间。
3、现场每个施工点必须保证有卫生的饮用水、茶水或者绿豆汤。
4、各施工队现场负责人要加强巡检，对病、体弱者一律禁止在高温天气施工。
5、现场必须备有中暑急救药品(遵医嘱)。
要求各施工单位将防暑降温作为近期的工作重点，扎实做好工地的防暑降温工作，制定防暑降温措施，所制定的防暑降温措施必须包括以上五方面内容，各施工单位7月31日中午12点前将各家防暑降温措施书面上报至项目部张xx处，项目部将会对各施工单位现场防暑降温工作进行检查。
特此通知!
XXX
二〇xX年X月X日
第十五篇 降温费通知
连日来,济南气温不断升高,尤其是白天烈日当头,烤得人格外难受,更别提在烈日下工作了。记者注意到,一些奔波在街头的快递员已经用上了防晒装备。“不用不行,否则晒得皮肤疼。”31日上午,快递员小宋脖子上套着防晒脖套,T恤后背已经溻了,“干这行就是这样,夏天再热也得送。”小宋说。
记者了解到,按照我省有关规定,企业职工防暑降温费标准为:从事室外作业和高温作业人员每人每月9月共4个月计发,列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的,企业可按其实际出勤天数折算发放。
济南市人社局工作人员提醒,防暑降温费应该每个月随工资一起发,劳动者在领工资时要注意查看工资中是否包含了防暑降温费,如果发现6月份至9月份的工资中没有包含防暑降温费,可以向济南市劳动监察部门进行投诉和举报。
40℃以上应停止户外工作
仅仅发放防暑降温费,并不能完全保障企业安全生产和职工身体健康。按照《山东省高温天气劳动保护办法》规定,用人单位在下列高温天气期间,应当合理安排工作时间,日最高气温达到40℃以上,当日应当停止工作;日最高气温达到37℃以上至40℃以下,全天户外露天作业时间不得超过5小时,11时至16时应当暂停户外露天作业。
据悉,防暑降温费必须以现金形式发放,茶叶、饮料、冷饮等都不能代替防暑降温费。按规定用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的,或者未按规定标准发放防暑降温费的,处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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